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Personnes · PeopleOS HR · AI avec contrôle humain

HR que l'IA dirige, et les gens décident.

Embaucher, à bord, courir, grandir et gouverner votre équipe à partir d'un système de record. Agents d'IA écran en mode ombre, exécuter des entretiens structurés, planifier à bord , expliquer la paye et les congés et réconcilier la paie . Une personne approuve tout ce qui touche l'argent , emploi ou la loi , et peut prendre ou tuer une voie en un clic .

Essai gratuit Voir l'espace de travail en direct
Portail des employés inclusSite de carrière inclusAI explicable et susceptible d'appelToute l'équipe, un prix forfaitaire
OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Centre de contrôle de l'autonomie

Budgets, politiques compilées avec une approbation progressive dual, séquestre de décision, parité d'ombre, replay de course, disjoncteurs et commutateurs de tuerie à un clic.

Personnes
Exécuter · screening. rank · réquisition 0418
  • 1Décision politique autorisé dans l'ombreOmbre
  • 2Tentative d ' exécution Oui, en boîte de sableTrès bien.
  • 3Résultat du fournisseur 12les candidats classés,41des données probantesTrès bien.
  • 4Preuve parité97% · 0des décisions appliquéesProuvé
Examen de la voie
Risque/impactÉlevé
Budget / jour62% utilisé
30_-jour d'enregistrement412 exécuté · 97% prouvé · 38 révisé
Chemin de l'outilhr.agent.step
OmbreEn direct
Breakers & budget
DisjoncteursTout est clair
Éscart2 les propositions attendent une personne
Budget de l'autonomie
Décisions automatiques0
Prise de contrôle humaineArmés
Parité de l ' ombre97%
01LocationDemande d'offre, avec preuve
02IntégrerVoyages mesurés à partir de preuves
03ExécuterTemps, congés, paie, service
04CroîtrePerformance, apprentissage, compétences
05GouvernerAutonomie, équité, droits
Accueil RH · Personnes · Organisation · Architecture de l'emploi

un diagramme d'organigramme tiré de positions, Ainsi, il existe un poste vacant avant qu'une personne ne le fasse.

La plupart des outils RH tirent le tableau des personnes qui y sont présentes, de sorte qu'un siège vide est invisible jusqu'à ce que quelqu'un y soit embauché. PeopleOS modélise d'abord le poste. Un poste vacant est un véritable record avec un niveau, un profil, des critères de compétence et une date effective, c'est pourquoi un reorg peut être dessiné avant qu'il ne se produise et une demande peut pointer quelque chose qui existe déjà.

  • Affectations effectivesChaque mouvement nomme sa date et son auteur, de sorte que le tableau peut être lu comme il était n'importe quel jour.
  • Les facettes de l'identité, pas les duplicataLe dossier du prestataire de la paie et celui du comité d'emploi sont liés à la personne canonique. Les conflits sont résolus explicitement; l'e-mail est les données de contact, jamais la clé d'identité.
  • L'accès n'est pas le dossierSuspendre l'accès n'efface jamais personne. Restaurer a besoin d'une raison et écrit un nouvel événement de vérification.
Surfaces : Accueil RH · Architecture de l'emploi · Intelligence des personnes
Faites la tournée

Six écrans qui remplacent une pile HR.
C'est le produit réel.

Chaque fenêtre ci-dessous est l'administrateur PeopleOS comme il est en route. Cliquez sur un onglet ou laissez-le jouer, et regardez les candidats de liste restreinte AI, lancez une entrevue, planifiez une entrée en service, réconciliez une sortie de paie, et rapportez-vous à chaque étape.

OpsIQPeopleOS RHExamen préalable de l'IA ouvert
OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Examen préalable de l'IA

Les essais à mode d'ombre, les résultats fondés sur des preuves, les corrections humaines, les évaluations et la barrière de l'équité.

Personnes
ExécuterDemandeModeCandidatsPreuvesPorte de l'équité
#418Ingénieur principalOmbre1241 spansOUVERT
#417Responsable de l ' appuiOmbre927 spansOUVERT
#409Analyste de la paieOmbre3196 spansFERMÉ
Ce qu'une course peut faire
rang avec des preuvesne décide rien0 décisions automatiquesparité 97%

Les valeurs indiquées sont des données représentatives de produits. Votre espace de travail utilise ses propres personnes, politiques, juridictions et fournisseurs.

Le pouvoir

Deux agents de l'IA font le plus gros travail dans l'embauche.
Tu gardes toutes les décisions.

Le dépistage de quatre cents demandes et les entrevues de première ronde sont les deux emplois qui mangent une équipe d'embauche vivante. PeopleOS fait à la fois, 24 heures sur 24, et vous donne une liste restreinte avec la preuve jointe au lieu d'un verdict que vous devez faire confiance.

Agent de dépistage de l'IA

Lire les applications 400 dans le temps qu'il faut pour lire quatre.

L'agent lit chaque application en fonction des critères que vous avez définis pour cette demande, cite la ligne exacte du CV ou de la réponse derrière chaque score, et classe la liste courte. Il fonctionne du jour au lendemain, donc la pile est triée avant que votre équipe ne se connecte. Ce qu'elle ne fait jamais c'est rejeter personne.

  • Liste restreinte par midi, pas la semaine prochaineDes centaines de candidatures triées en fonction des critères liés à l'emploi pendant que votre équipe dort.
  • Chaque score cite ses preuvesCliquez sur n'importe quel numéro et lisez la phrase exacte dont il est issu, avec la confiance de l'agent à côté.
  • Corriger et il apprend, selon vos termesUn examinateur note ce que l'agent a mal fait avec une raison codée. Ces corrections ne forment rien jusqu'à ce qu'une personne autorisée différente efface la révision de la vie privée.
  • Aveuglé à ce qu'il doit être aveugle àLes attributs protégés, l'apparence, l 'émotion, l`accent et l`inférence des déficiences sont hors de la voie par construction.
Essaie-le gratuitement. Voir prix HR
Mode Ombre Exécution de la présélection · Ingénieur principal 412 dans les applications ENCORE nuit Pas de file d'attente avant 9h C'est Ola B. -Levé le retour et écrit l'après mortem 79 Noor A. - était propriétaire de la fin de la migration 74 Lee M. preuve manquante signalée pour une personne HUMAIN Rien n'est appliqué sans toi AUTOMATIQUE DÉCISIONS 0 ce trimestre LISTE DES RISQUES 12 pour examen
Salle de séjour Entretien en direct · Ada Reaudit AI est en train d'interviewerUne personne a pris le relais AR CANDIDAT · CAMERA SUR CONNEXES INTERVIEWER IA Faites Dana O. · gestionnaire de l'embauche QUEL EST LE MATIERE · VERBATIM Q2 · Parlez-moi d'un retour en arrière que vous avez mené. Nous avons roulé en neuf minutes. Dana: Quel signal vous a dit de reculer? Reprenez-le maintenant. termine le discours d'IA pour de bon consentement : enregistrement · transcription
Entretien vidéo AI

Lancer une entrevue de premier tour à 9 heures le dimanche soir.

Les candidats réservent eux-mêmes dans une fente et l'agent exécute l'entrevue structurée que vous avez conçue, posant les questions sur le plan et rien d'autre. Vous regardez en direct, lisez la transcription textuelle comme il se passe, et prenez la pièce en un clic le moment où vous voulez.

  • Plus de programmation ping-pongLes fentes proviennent de votre disponibilité de calendrier réel et le fournisseur est réconcilié les deux façons.
  • Tu vois exactement ce qu'il a entendu.Une transcription et une fiche de notes ancrées aux critères, jamais un jugement sur la personne.
  • Prenez le relais à tout momentUn clic vous met dans la pièce et finit définitivement le discours de l'IA dans cette interview.
  • Juste par défautL'enregistrement, la transcription et la liveness sont des consentements séparés, et un itinéraire texte ou audio seulement est toujours offert.
Essai gratuit Réservez une visite
AI au centre · Voies d'agents

Les agents font le travail. Chacun d'eux est en laisse.

Chaque capacité est un outil enregistré dactylographié avec un but, une juridiction, une classe de risque et une autonomie maximale. C'est la carte de voie que le Centre de contrôle d'autonomie montre, pour les voies qui comptent le plus.

IAExamen préliminairescreening.rank
Risque/impact
Élevé
Mode
Ombre
Budget / jour
62% utilisé
30_-jour d'enregistrement
412 exécuté · 97% prouvé · 38 révisé
rang avec des preuvesne décide rien0 décisions automatiques
IAEntretieninterview.ask
Risque/impact
Élevé
Mode
Assistance
Budget / jour
31% utilisé
30_-jour d'enregistrement
36 exécuté · 100% prouvé · 36 révisé
pose les questions prévuesterminal de prise en chargeNe jamais marquer une personne
IAConfigurer le copilotesetup.plan
Risque/impact
Moyen
Mode
Recommander
Budget / jour
9% utilisé
30_-jour d'enregistrement
58 exécuté · 100% prouvé · 58 révisé
plans en langage clairdit ce qu'il a supposéfonctionne uniquement sur confirmation
IADemandez RHaskhr.answer
Risque/impact
Bas
Mode
Assistance
Budget / jour
18% utilisé
30_-jour d'enregistrement
1,204 exécuté · 99% prouvé · 61 révisé
réponses de vos articlescite la sourcene lit jamais les cas scellés
IAExplication de la payepay.explain
Risque/impact
Moyen
Mode
Assistance
Budget / jour
12% utilisé
30_-jour d'enregistrement
318 exécuté · 100% prouvé · 20 révisé
explique le registrene change jamais çaNe bouge jamais d'argent
HOffre de libérationoffer.release
Risque/impact
Élevé
Mode
Humain seulement
Budget / jour
0%
30_-jour d'enregistrement
0 exécuté par un agent
jamais un agentquatre yeuxportail conditionnel
Fait 1Décision politiqueLa politique compilée a-t-elle permis cette étape, dans cette juridiction, à ce risque?
Fait 2Tentative d ' exécutionL'agent a-t-il essayé, ou a- t-il été arrêté par un briseur ou un budget ?
Fait 3Résultat du fournisseurQue sont revenus l'outil ou le fournisseur, mot pour mot?
Fait 4PreuveLes preuves que le résultat est arrivé, ont gardé pour rejouer et pour le dossier.
Recrutement · Examen préalable de l'IA · Studio d'entrevue · Offres

Un candidat voyage sur une piste régie, et chaque étape laisse des preuves derrière elle.

Demande, approbation, affichage, demande, examen structuré, entrevue, décision, offre, embauche. L'IA se classe en mode ombre et rédige le plan d'entrevue; une personne déplace la carte. Une application qui arrive par webhook est un indice jusqu'à ce que le fournisseur soit re-requesté, de sorte que le conseil n'avance jamais sur une rumeur.

  • Examen structuré avant que le candidat ne soit vuLes questions, les points d'ancrage, les mesures d'adaptation et les rôles des évaluateurs sont fixés dans le plan en premier.
  • La preuve couvre, pas les opinionsChaque score AI cite le texte sur lequel il s'est appuyé, avec sa confiance, et un examinateur peut le corriger avec une raison codée.
  • Deux personnes libèrent une offreBandes scellées, versions immuables, contrôles réglés par le fournisseur et une porte conditionnelle qui s'enfuit sur tout doute.
Surfaces: Recrutement · Examen de présélection d'IA · Studio d'entrevue · Entrevues en direct · Calendrier · Offres et embauche
À bord · Copilote de configuration RH · Frontline

Huit d'entre eux se sont révélés. Le neuvième dit ça à voix haute.

Chaque étape appartient à l'employé, au gestionnaire, à la société ou au système, et elle compte seulement comme si les preuves arrivaient : une enveloppe remplie, un ordinateur portable livré, une réunion à laquelle on assistait, une fin d'apprentissage. Une étape qui échoue est présentée comme un bloqueur sur son propre canal, et la poursuite suit qui en est propriétaire.

  • Le moindre privilège, par constructionL'équipement et l'accès proviennent d'éléments de catalogue approuvés et de modèles de rôles. Aucun modèle ne peut composer une liste arbitraire de privilèges.
  • La probation est un enregistrement daté avec un étatJour12des90, enregistrement réservé pour la journée30, visible à la personne qu'il est.
  • Dis-le, puis confirme.Le Configurer Copilot transforme une phrase en recettes nommées et montre ce qu'elle a supposé. Rien ne fonctionne jusqu'à ce que vous soyez d'accord.
Surfaces : à bord · Copilote de configuration des RH · Réseau de connaissances en RH · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Offres & Embauchage

Bandes de salaires scellées, versions immuables d'offres, approbation humaine avant toute envoi, et la porte d'auto-offre conditionnelle qui s'affaisse sur tout doute.

Personnes
Bande · L4 Génie · scelléposition dans la bande · chiffres cachés de cette vue · dans la politique
Qui peut voir des chiffres
autorisation d'indemnisation seulementPas sur le grandAPI
Approbations requises2
Bande salarialeScelled
Offre versionImmuable
Un rappel ne règle jamais une signature. PeopleOS demande au fournisseur le statut d'enveloppe faisant autorité et stocke le hachage du résultat signé.
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Planification

Entrevues, check-in et rendez-vous RH sur des événements réels : proposés par l'IA ou un humain, autoprogrammé par les candidats, reportés et annulés de chaque côté.

Personnes
Réunions · cette semaine
Entretien · Ada R. · Tue14:00Google Calendar · réconciliéréservé
Jour d'enregistrement30· Ada R.Calendrier Microsoft · proposé par AIconfirmer
Entretien · Maya C.reporté par le candidatdéplacé
CalendriersGoogle + Microsoft
FentesDisponibilité en direct
Conciliation fournisseur pour Google et les calendriers Microsoft. Les fentes proviennent de la disponibilité en direct des interviewers.
Exécuter · Boîte de réception des RH, demander aux RH, Réseau de connaissances en RH

Le service aux employés est dans la boîte. Pas vendu par agent.

Un tissu de conversation privé : les fils d'employé RH peuvent commencer en premier, les conversations de cas qui héritent du mur de la valise, les messages directs entre l'équipe, les annonces avec des reçus de lecture, et un assistant qui répond à partir de votre propre manuel publié avec la source citée.

OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Boîte de réception HR

Un tissu de conversation privé : les fils d'employé RH peuvent commencer en premier, les conversations de cas qui héritent du mur de la valise, les messages directs entre l'équipe, annonces avec des reçus de lecture.

Personnes
PSPriya Sato · question sur le congé parentalcommencé par HR ·2réponses · privéesOuvert
PaysMarco Obi · politique d'échange de postesDemandez aux RH répondues · citées :Répondu
LMCas 0417 · conversationdurée légale · période de rétentionAttendez
TOUSAnnonce · nouvelle politique de dépenseslire par231des248· les recettes sont conservéesEnvoyé
Agents mesurés0
Mur de boîtierHérités
Demandez RH«subventions»
Oui. Les swaps ont besoin de l'approbation de votre gestionnaire avant le début du quart. Demandez-le à Time & le congé et votre gestionnaire l'obtient dans leur file d'attente.Source: Échanges de postes (votre article publié)
Les réponses proviennent de votre manuelJamais de caisses scellées
Réseau de connaissances en RH
Feuillet & absenceinstallé ·14Objets2édité par vous
Pack de première ligne et de quartsinstallé ·9Articles
Politique de l'Allemagnemise à jour disponible · conserve vos modifications
· Performance, apprentissage et talents, compétences, architecture de l'emploi

Examens ancrés dans des preuves.
Carrières tirés de postes.

Des objectifs avec des liens de preuve, des cycles d'examen en ancrage de rubrique, un calibrage en appendice seulement et un coach gestionnaire privé d'un côté. Cours, chemins, un marché interne explicable avec l'abandon et l'appel des employés, des compétences avec la preuve et la succession de l'autre.

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Rendement et objectifs

Objectifs avec des liens de preuve, cycles d'examen en ancre, calibrage en appendice seulement et un coach de manager privé. Aucun score de productivité caché n'existe nulle part.

Personnes
Objectifs · Vérification Ada · Q3
Expédier le connecteur de payepreuve:3changements,1incident clos
Mentor deux ingénieurs4 sessions enregistrées
Score cachéAucun
ÉtalonnageAjouter seulement
Aucun score de productivité caché n'existe nulle part dans le produit.
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Apprentissage & Talent

Cours, parcours et formation obligatoire; un marché interne explicable avec refus et appel des employés; planification de la relève appuyée par des preuves.

Personnes
Chemin
Fondations pour la sécuritéachèvement reçu
Diriger une équipedue en 30 jours
Arrête.À tout moment
RecoursÀ une personne
Les ardoises de succession énumèrent les personnes avec des preuves, pas les favoris.
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Compétences Intelligence

Les employés lisent comme des compétences : ce qu'il détient avec des preuves, ce dont il a besoin, les écarts entre les deux marchés qui déplacent les gens : les concerts et le mentorat.

Personnes
Carte des compétences · Ada Reaudit · avec preuves
PHP 5Systèmes de paye 3Précédant de l'incident 4Mentoring 2SQL 4
Propositions que la personne confirme. Matches expliqué en mots.
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Architecture de l'emploi

Familles, niveaux, profils avec critères de compétence, chaque position cartographiée et les chemins entre les niveaux: proposé par l'agent de ce que vous avez déjà, approuvé par une seconde personne.

Personnes
Famille d'ingénieurs
L3 IngénieurL4 Ingénieur principalL5 Ingénieur d'état-majorL6 Directeur
Le tableau d'organigramme est tiré à partir de postes, de sorte qu'un poste vacant peut être tiré.
· Écoute, renseignements personnels, équité salariale, repères

Seulement les groupes. Jamais personne.

Les tableaux de bord suppriment toute cellule inférieure à la taille minimale du groupe. L'équité salariale est attestée et personne n'est nommé. Benchmarks comparent des seaux d'au moins cinq autres espaces de travail optés, et optant pour tout retirer.

eNPS par équipe et moisimpulsions anonymes · supprimées sous le plancher du groupe
+31 entreprise · 12 mois
Janv.MarsMaiJuilletSepNov.
Génie
Soutien
Finance
Warehouse
Ventes
MoinsSupérieur supprimé
Centre de contrôle de l'autonomie · Voies d'agents

Chaque voie a un plafond et un budget quotidien. Vous pouvez voir les deux de l'autre côté de la pièce.

Une voie d'agent n'est pas un commutateur. Elle comporte une classe de risque, une autonomie maximale que la politique permettra, un budget qui est dépensé comme il fonctionne, et un enregistrement de trente jours de ce qu'elle a exécuté, ce qui a été prouvé et ce qu ́une personne a examiné.

  • Une raison est nécessaire pour promouvoir une voieLes promotions sont vérifiées et tout ce qui précède Aide a besoin d'une double approbation de la part d'un deuxième.
  • Interrupteurs, incidents et interrupteurs de destructionUn casse-tête, un incident, une prise de contrôle ou un changement de juridiction arrête une voie où il se trouve. L'interrupteur à mort sur la première presse et allume sur la seconde.
  • Exécuter un replayChaque étape dans l'ordre : ce qui a été lu, ce que la politique disait, ce qu'il a rendu et la preuve.
Surfaces : Centre de contrôle d'autonomie · Gouvernance de l'IA · Mesureur de l ́IA
Gouvernance · l'échelle d'autonomie

L'autonomie est une échelle avec un budget, un disjoncteur et un interrupteur à tuer.

Uniquement humain, Ombre, Assiste, Recommande, Approuve pour exécuter, Bounded autonome. Une voie ne monte que avec une raison écrite et, au-dessus d'Assist, pas plus d'approbation double. Politiques compilées, séquestre, parité de l'ombre et run replay assis à côté des budgets, disjoncteurs et interrupteurs de tuer, et un prise humaine termine une voie AI sur place.

01

Humain seulement

Aucun agent ne peut exécuter. Offres, discipline, compensation et tout ce qu'un paquet de police interdit vivre ici.

02

Ombre

L'IA rédige et note en parallèle; une personne compare et corrige. Rien de ce qu'il dit n'est appliqué.

03

Aide et autres

Les étapes à faible risque s'effectuent dans un budget. Recommander, Approuver pour exécuter et Bounded autonome chaque besoin d'une raison et double approbation.

Gouvernance · Dossier de la loi sur l'IA, qualité et droits de l'AI, politiques

La préparation est calculée. Jamais déclaré.

Le dossier montre ce qu'un déployeur d'IA à haut risque doit pouvoir montrer, par système, calculé à partir de registres en direct, avec l'action qui comble chaque écart et un document à remettre à une autorité. Les packs de politiques indiquent quelle loi s'applique où, qui a signé, quand il prend effet et quand il s'épuise, et ce que le produit refuse de faire dans chaque pays jusqu'à ce que quelqu'un signe.

OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Dossier de la loi sur l'IA

Ce qu'un déployeur d'IA à haut risque doit pouvoir montrer, par système, calculé à partir de dossiers en direct, avec l'action qui comble chaque écart et un document à remettre à une autorité.

Personnes
Système AIPrêtOuvertAction suivante
Assistant de sélection1libération équitable
Agent d'entretien2avis de travailleur, conservation du journal
Explication de la paye0Prêt
Les vues de la disponibilité sont calculées à partir de preuves et ne peuvent être mises en vert à la main.
OpsIQAcme · Espace de travailDemandez à OpsIQFaites

Qualité et droits de l'IA

La qualité des décisions, la pression excessive, le service d'appel avec ses examinateurs indépendants et la boucle d'apprentissage derrière sa porte de protection de la vie privée.

Personnes
Qualité échantillonnée96%défauts dans250Décisions retenues
Pression de dépassement4.1%examinateur remplace ce mois
Résultats des appels1des3confirmée
Packs politiques: L'Allemagne signée, expire2027-03. France non signée, donc la voie de présélection refuse de se présenter aux candidats français.
Construit pour être défendable

Un système de personnes peut se disputer.
Et gagne.

N'importe qui peut mettre un modèle devant un fichier HR. La partie dure est un système qui tient debout quand la personne qu'il a décidé de demander pourquoi, et qui ne récompense jamais tranquillement le chemin le plus rapide sur le juste.

62%utilisé aujourd'hui
Budget de l'autonomie

Chaque voie dépense une indemnité journalière. Lorsqu'elle s'arrête, la voie s'arrête.

85%Préparation
Dossier de la loi sur l'IA

Calculé par système d'IA à partir de disques en direct, jamais déclaré à la main.

97%parité
Parité de l ' ombre

L'agent de contrôle a été d'accord avec vos évaluateurs ce mois-ci.

100%humains
Décisions sensibles

Des résultats financiers, juridiques et d'emploi signés par une personne, à chaque fois.

Autonomie Ce que l'IA est autorisée à faire, voie par voie Humain seulementOmbreAssistanceRecommanderApprouver pour courirBruit CÔTIÈRE politique ne permettra pas cette voie passé Shadow Budget quotidien · ÉCRAN 62% utilisé · 412 marches · 97% prouvé BRECHER fermé · tout est clair C'est un peu trop tard. ARMÉ pressez encore pour tirer TOUS LES RAPPORTS RUN Décision politique Tentative d ' exécution Résultat du fournisseur Preuve, gardée pour rejouer jamais une tique qui cache trois Humain seulement, dans chaque mode Offre · discipline · compensation · tout ce qu'un pack de pays interditaucun agent ne peut exécuter ces, et aucun paramètre ne peut changer que

Des décisions sensibles gardent une voie humaine

Les décisions relatives à l'argent, aux lois et à l 'emploi ne sont jamais exécutées par un modèle. AI peut rédiger, expliquer, résumer, classer ou recommander dans la politique de gestion des risques et de juridiction configurée, et une mesure autorisée n'est pas déclarée comme achevée tant que l'exécution et les résultats n'ont pas été établis.

Pas une évaluation, jamais

Les attributs protégés, l'apparence, l ́émotion, l? accent et l ́inférence de handicap sont hors des voies de présélection et d ́entrevue par construction. La classe de connecteur vidéo n ́a aucune interface pour l ́émotivité, l`attention, l"attractivité, la race, le handicap ou l ́aspect analyse.

Consentement par but

L'enregistrement, la transcription et la vivacité biométrique exigent chacun leur propre consentement spécifique à un but précis, et le retrait s'applique à cet objectif.

Explications du dossier

Les appels sont adressés à un examinateur humain indépendant. Les demandes de correction, d'accès et de suppression demeurent accessibles aux candidats et aux employés.

Un rappel est un indice

Les vérifications de l'état des lieux, les conseils d'emploi, la signature électronique, l'identité et les rappels de paye sont des notifications à la demande. Le résultat du statut du fournisseur, et non la réclamation de rappel, modifie le dossier PeopleOS.

Les services pénitentiaires ne forment rien de leur propre chef.

Les corrections d'examinateurs peuvent devenir un ensemble de données proposé, mais rien n'est formé jusqu'à ce qu'une personne autorisée différente efface l'examen de la vie privée.

Les restes scellés sont scellés

Les documents relatifs aux relations avec les employés, les rapports de dénonciation et les pièces jointes ne sont jamais exposés par le biais du profil ordinaire, de la recherche, de l'analyse ou du contexte AI.

Le vert technique n'est pas le vert légal

Les dossiers de compétence doivent nommer un propriétaire légal responsable, citer les sources juridiques réelles, réussir leurs tests et être divulgués. La preuve de divulgation distingue la conformité au code, la preuve de bac à sable, la vraie preuve du fournisseur, l'examen de sécurité, l ́approbation juridique, l? équité et l'accessibilité.

Chaque vue de préparation est calculée à partir de preuves et ne peut être mise en vert à la main. L'absence n'est jamais convertie en un dossier passant.

Gouvernement · Relations avec les salariés

Des cas scellés. Une chambre forte que personne ne peut parcourir.

Les plaintes sur les cas scellés, les enquêtes contrôlées en conflit avec des conclusions humaines seulement, la discipline à quatre yeux avec appel et le coffre-fort du dénonciateur.

GriefsEnquêtesDisciplineCoffre-fort de la souffleuse
Cinq portes avant

Employés, gestionnaires, candidats, équipes de première ligne et développeurs
Chacun a sa propre surface.

Le portail de l'employé/hr/your-workspace,le site des carrières à/careers/your-workspace,le kiosque d ' horloge/kiosk,les surfaces administratives et le généralAPI. Tous revérifient le côté serveur des droits RH.

OpsIQQui voit quoi ?Portail des employés ouvert
Bonjour AdaAperçu · Mardi
2 tâches urgentessigner la politique de dépenses · réserver votre journée-30enregistrement
Congés3joursdemandé → approuvé par Dana
Vos premiers jours8des9· à partir de preuves
Mon salaire, expliquéSeptembre · généré à partir du disque
Annoncenouvelle politique de dépenses · reçu lu envoyé
AccueilTempsPayerSociétéMoi
Portail des employés ·/hr/your-workspace

Sans siège, mobile-premier, portée à la personne inscrite.

AperçuMon profilAppui aux RHMes tâchesVos premiers joursTemps et congésCompétences et croissanceMon salaire, expliquéSociétéLes décisions à mon sujet
  • Cartes honnêtesUne charge ratée le dit et offre une réessayer. Une panne ne ressemble jamais à "vous n'avez rien".
  • Trouvez un collègue, le tableau d'orga et qui peut voir ceVisibilité des ensembles de l'employeur, un numéro de téléphone caché par défaut.
  • Photos, documents et papiers d'identité passent par la chambre forteJamais un dossier de téléchargement public.
  • Votre propre domaineCarter un hôte et le portail répond à cela, vérifié par rapport à la carte de l'hôte.
Connecteurs · certifiés par compte

Vos fournisseurs gardent leur emploi. PeopleOS garde le record.

16classes de connecteur avec des capacités limitées et17les paquets signés sur le marché: un kit de bac à sable pour chaque classe plus la passerelle fournisseur capable de production. DocuSign, Google et Microsoft Calendrier, Zoom,Slacket les équipes fournissent le reste.

ClasseObjectifCapacités à impact maximal
Conseil d'administrationPublier et maintenir les postes vacantspost, mise à jour, fermer, recevoir une demande
Vérification du contexteContrôles liés au consentementcréer, recevoir le résultat, annuler
Vérification de l'identitéPreuve d'identité et de livité facultativecréer session, verdict, supprimer sujet
Signature électroniqueEnveloppes extérieuresenvoyer, état, vide, vérifier l'achèvement
Tableau de paieFaits et réconciliation des travailleursévénement push, état de lecture, exceptions
AvantagesAdmissibilité et inscriptionpousser l'admissibilité, lire les inscriptions
ApprendreCours et fin de courscatalogue, attribution, achèvement
CalendrierDisponibilité et entretienslire, créer, mettre à jour, annuler
VidéoMédias d ' entretien gouvernementauxchambre, jeton, rétention, suppression
ÉvaluationÉvaluations liées à l'emploicréer, inviter, résultat, hébergement
Impôt et droit au travailVérification juridiquecréer, statut
Matériel et informatiqueMatériel et accèsla disposition, le statut et la révocation
Paiement des fraisRemise des remboursementssoumettre, état
RépertoireRépertoire des effectifslire, pousser le cycle de vie, concilier
Entrepôt de donnéesExportation globaleexportation, statut
MessagerieEnvoyer des notifications RHenvoi, état de livraison
Atlas des capacités

Chaque surface de l'administration 31,
et ce que chacun fait en réalité.

Chaque carte énumère les capacités qui sont actuellement en surface, dans les termes que le produit utilise lui-même.

LocationSurfaces de 6

Recrutement

  • Demandes de renseignements avec titre, ouvertures, justification, contexte budgétaire, équipe d'embauche, lieu et juridiction
  • Approbation avant qu'une annonce ne se déroule n'importe où; approbation comme seul ordonnateur lorsque la politique le permet
  • Panneaux de travail à travers des connecteurs certifiés: poste, mise à jour, fermer
  • Les demandes d'inscription par rappel sont ré-requises avant le déménagement du candidat
  • Traitements et appels en tant que tâches distinctes régies, confirmés ou non confirmés au dossier
  • Groupes de talents

Examen préalable de l'IA

  • Les essais en mode ombre ne décident rien
  • Les preuves s'étendent, la confiance et les corrections humaines avec une raison codée
  • Vérification de l'adversaire et étiquettes en version
  • La porte de justice décide si une course peut influencer quoi que ce soit
  • Attributs protégés, apparence, émotion, accent et inférence de handicap ne sont jamais des intrants

Entretien avec Studio

  • Plans structurés avec questions liées à l'emploi et ancrages de score
  • Les rôles d'accommodement et d'examinateur établis avant que les preuves des candidats ne soient observées
  • Sessions d'IA en boîte de sable avec prise en charge humaine
  • Transcriptions et fiches de bord liées au contenu qui enregistrent des preuves, pas des impressions

Entretiens en direct

  • Regardez une interview de l'IA comme il se passe
  • Prenez-le au moment où vous voulez ; la prise de contrôle est finale pour le discours d'IA
  • Voir exactement ce que l'IA a entendu, jamais ce qu'il pensait de personne
  • Réponse par écrit, audio seulement, une personne à la place, sous-titres en direct
  • Consentement par objet : enregistrement, vérification d'identité, transcription écrite

Planification

  • Événements de calendrier réel pour les entrevues, les check-in et les rendez-vous RH
  • Proposé par l'IA ou un humain, auto-prévu par les candidats
  • Liens de réservation et heures de travail
  • Reprogrammer, annuler et rapprocher les fournisseurs pour les calendriers Google et Microsoft

Offres & Embauchage

  • Bandes de salaires scellées et vues sur le poste dans la bande
  • Version immuable de l'offre et approbation humaine avant toute envoi
  • Contrôles de l'état-major, identité et droit au travail réglés par le prestataire, et non pas le rappel
  • La porte d'auto-offre conditionnelle qui s'affaisse sur tout doute
IntégrerSurfaces de 3

Intégration

  • Modèles et plans de tâches datés avec les étapes des employés, des gestionnaires, des entreprises et des systèmes
  • Progrès obtenus grâce à des preuves, jamais affirmées
  • Fourniture de produits les moins chers à partir d'articles de catalogue et de modèles de rôles approuvés
  • Probation comme un document daté avec un état, et le30/60/90enregistrement
  • Chaque défaillance a fait surface, jamais fixée silencieusement

Copilote de configuration des RH

  • Dis ce que tu veux mettre en place
  • Un plan en langage clair : ce qu'il comprenait, ce qu 'il supposait
  • Rien ne fonctionne tant que vous n'avez pas confirmé, par les mêmes services que les écrans manuels

Réseau de connaissances en RH

  • Vos propres FAQ et packs curated de pratique RH qui deviennent votre manuel publié
  • Ce que demande RH peut dire à vos employés, et rien d'autre
  • Cité par Ask HR et le portail; pack updates gardez vos modifications
ExécuterSurfaces de 6

Accueil RH

  • Personnes ayant une identité canonique, un dossier d'emploi, type de travailleur, gestionnaire, équipe, emplacement, compétences et état du cycle de vie
  • Organisation ayant des missions effectives
  • Cas, droits, documents et dossiers sur une surface d'exploitation
  • Dupliquer les identités externes liées comme des facettes, jamais fusionné aveuglément

Temps et congés

  • Calendriers, postes et approbations de temps
  • Types de congés, politiques, jours fériés et demandes
  • Auto-approbation déterministe seulement lorsqu'une politique opte explicitement
  • Règles de conflit et comportement calendrier par type de congé

En première ligne

  • Kiosques à horloges avec codes PIN et insigne
  • Échanges de postes entre collègues, approuvés par un gestionnaire
  • L'application installable pour les employés
  • Conception d'une connexion pour l'appareil

Solde et dépenses

  • Les écarts de rémunération importés sont rapprochés du dossier RH et de la rémunération approuvée.
  • Changements de rémunération des quatre yeux
  • Nombre de bénéficiaires
  • Réclamations de frais remises au remboursement; OpsIQ ne déplace jamais d'argent

Boîte de réception HR

  • Les fils de l'employé Les RH peuvent commencer
  • Conversations de cas qui héritent du mur de la mallette
  • Messages directs entre l'équipe et annonces avec reçus de lecture
  • Suspension, rétention et suppression légales du fil lui-même

Mesureur AI

  • Où les dépenses d'IA de PeopleOS vont par fonction, jour et modèle, estimés à partir du journal d'utilisation
  • Budgets des voies
  • Un plafond mensuel qui dit à une personne, jamais silencieusement
  • Une exportation CSV
CroîtreSurfaces de 9

Rendement et objectifs

  • Objectifs avec liens de données probantes et check-ins
  • Cycles d ' examen des données en ancrage rubrical
  • Étalonnage de l'appendice seulement
  • Un entraîneur de manager privé et une reconnaissance; aucun score de productivité caché n'existe

Apprentissage & Talent

  • Cours, parcours et formation obligatoire
  • Un marché interne explicable avec l'exclusion et l'appel des employés
  • Planification de la relève appuyée par des preuves

Compétences Intelligence

  • La main-d'œuvre lisait comme des compétences, avec des preuves
  • L'offre et la demande, les écarts entre, inférences que confirme la personne
  • Deux marchés qui font bouger les gens : les concerts et le mentorat
  • Une carte d'apprentissage

Architecture de l'emploi

  • Familles, niveaux et profils avec critères de compétence
  • Chaque position cartographiée et les chemins entre les niveaux
  • Proposé par l'agent de ce que vous avez déjà, approuvé par une deuxième personne
  • Bâtir manuellement et décrire les tâches

Écoute

  • Pulses qui courent sur une cadence et aux moments qui comptent
  • Ce que la main-d'œuvre continue de dire, comme des thèmes et une tendance, jamais comme une citation
  • Calendriers et campagnes

Engagement et renseignement

  • Des impulsions anonymes avec des liaisons unidirectionnelles
  • Tableau de bord et roulement des effectifs supprimés
  • Planification des têtes de liste, laboratoire de scénarios et packs reproductibles de conformité

Renseignements personnels

  • Chaque parcours analysé comme un système: ce qui bouge, ce qui est inhabituel, où il se dirige
  • Poste de commandement, personnel, embauche, service et temps, engagement et croissance, gouvernance de l'IA, comportement
  • Un analyste que vous pouvez demander; pour les groupes, jamais pour une personne

Équité salariale

  • Où les gens s'assoient dans leurs groupes
  • Si les groupes auto-déclarés sont payés de la même façon pour un travail similaire
  • Mesuré, supprimé, attesté; personne n'est nommé; un registre

Points de référence

  • Comment cet espace de travail se compare avec d'autres comme lui
  • Boucles d'au moins cinq autres espaces de travail optés, agrégats seulement
  • S'opposer à tout retire tout
GouvernerSurfaces de 7

Centre de contrôle de l'autonomie

  • Mode et budgets par voie
  • Politiques compilées avec une approbation double progressive
  • Décision prise par le séquestre et prélèvement
  • Exécute, parité d'ombre, replay et un-clic tuk switchs
  • Voies d'agent avec risque / impact, budget / jour, 30-jour enregistrement et chemin de l'outil

Gouvernance de l'IA

  • Corrections codées en fonction de la raison et ensembles de données immuables
  • La porte de sortie à cinq dimensions et le vérificateur indépendant
  • Moniteurs, cartes système et incidents
  • Connecteurs et préparation

Qualité et droits de l'IA

  • Conseil qualité: qualité de la décision échantillonnée et pression de dépassement
  • Le service d'appel avec des examinateurs indépendants
  • La boucle d'apprentissage derrière sa porte de confidentialité

Dossier de la loi sur l'IA

  • Matrice de préparation par système d'IA, calculée à partir des enregistrements en direct
  • Surveillance et avis, évaluation d'impact
  • Le dossier à remettre à une autorité, avec l'action qui comble chaque lacune

Packs de politiques

  • Quelle loi s'applique là où, qui l'a signée, quand elle prend effet et quand elle est épuisée
  • Marchés, dédicace d'un pack, changements de loi
  • Ce que le produit refuse de faire dans chaque pays jusqu'à ce que quelqu'un signe

Relations avec les employés

  • Griefs sur les cas scellés
  • Enquêtes contrôlées en cas de conflit avec des résultats humains seulement
  • La discipline à quatre yeux avec appel
  • La chambre forte du lanceur d'alerte

Lancement et leadership

  • Les quinze portes d'une revendication mondiale de premier plan doivent être effacées, chacune calculée à partir de preuves vivantes
  • Personas: ce que chacun éprouve en réalité
  • Le graphe d'org, les registres de course et le registre de vérité
Un système d'enregistrement

Ce que vous auriez autrement acheté comme huit outils.

Un système de suivi des candidats, un HRIS, un outil d'embarquement, le temps et la présence, une plateforme d'apprentissage, un instrument de performance, un questionnaire d'engagement et un bureau de service aux employés, chacun avec sa propre copie de vos employés. PeopleOS conserve un dossier et les fournisseurs en confiance déjà.

AutorisationsDossiers de politiques spécifiques à l'espace de travailPortes déterministesDécisions humaines seulement
ATSSIRIntégrationTemps et présenceLMSPerformancesEnquêtes sur les légumineusesService aux employés
OpsIQPersonnes
Ressources humainesUn dossier par personne
Fournisseur de la paieConseils d'emploiSignature électroniqueCalendriers
Liste complète des fonctionnalités

Tout dans PeopleOS RH.

Chaque surface administrative et publique, groupée par trajet. ★ marque un stand-out.

SurfaceCe qu ' il fait
Location
Recrutement ★Demandes, affectations, pipeline de candidats, accommodements et appels.
Examen préalable de l'IA ★Le dépistage à mode d'ombre est effectué avec des preuves, des corrections, des évaluations et la porte de l'équité.
Entretien avec StudioPlans d'entrevue structurés, séances d'IA en boîte de sable avec prise en charge humaine, transcriptions et cartes de pointage.
Entretiens en direct ★Regardez une interview de l'IA en cours, prenez-la à tout moment et voyez exactement ce qu'elle a entendu.
PlanificationÉvénements de calendrier réel pour les entrevues et les check-in, auto-échelonnement des candidats, rééchelonnement, annulation et rapprochement du fournisseur.
Offres & Embauchage ★Les tranches de salaire scellées, offrent des approbations, des vérifications, des décisions et la porte d'achat automatique conditionnelle.
Intégrer
À bord ★Modèles, plans de tâches, fourniture des services les moins privilégiés, contrôle de la probation et du nouvel employé, les progrès étant mesurés à partir des données probantes.
Copilote de configuration des RHDites ce que vous voulez mettre en place; obtenez un plan de recettes nommées avec ce qui a été compris et ce qui était supposé; confirmez et il fonctionne.
Réseau de connaissances en RHLes packs curated de la pratique HR installés comme vos propres articles publiés, cités par Ask HR et le portail; mises à jour garder vos modifications.
Exécuter
Accueil RHPersonnes, organisation, cas et droits, la surface de l'opérateur PeopleOS.
Temps et congés ★Horaires, postes, approbations de temps, politiques de congé, congés et demandes.
En première ligneKiosques à appareils partagés avec codes PIN et badge, swaps de poste approuvés par un gestionnaire et l'application installable pour les employés.
Tableau des dépenses et de la paie ★Rapprochement de la paie, indemnisation à quatre yeux, prestations et demandes de remboursement des dépenses.
Boîte de réception HRFil conducteur Les RH peuvent commencer par des conversations de cas, des messages directs et des annonces avec des reçus de lecture.
Mesureur AIPeopleOS AI dépense par fonction, jour et modèle, budgets de voie, un plafond mensuel qui alerte une personne, et une exportation CSV.
Croître
Performance et objectifs ★Objectifs, cycles d'examen des preuves, calibrage et coach du gestionnaire privé.
Apprentissage & TalentCours, chemins, marché interne explicable, compétences et succession.
Compétences IntelligenceLa main-d'oeuvre comme compétences : ce que vous avez avec des preuves, ce dont vous avez besoin, les lacunes, les concerts et le mentorat.
Architecture de l'emploiFamilles, niveaux, profils avec critères de compétence, postes mapisés et parcours de carrière, proposés par l'agent, approuvés par une seconde personne.
ÉcoutePulses sur une cadence et au cours du cycle de vie; eNPS tendance, le thème compte et les alertes de goutte, anonyme par la construction.
Engagement et renseignementDes pulsations anonymes, des tableaux de bord supprimés, la planification, les scénarios et les packs de conformité.
Renseignements personnels ★Tendances, anomalies, prévisions, score santé, le paysage de la main-d'oeuvre 3D et un analyste que vous pouvez demander; groupes seulement, jamais une personne.
Équité salarialePosition dans la bande par unité et niveau, et écart de rémunération semblable entre les cohortes autodéclarées; supprimé, attesté, personne n'a nommé.
Points de référenceOptez-en par rapport aux espaces de travail comme le vôtre à partir de seaux de cinq ou plus; agrégats seulement, opter dehors retire tout.
Gouverner
Centre de contrôle de l'autonomie ★Budgets, politiques compilées, séquestre, parité d'ombre, rejouer, casser et tuer les commutateurs.
Gouvernance de l'IACorrections, ensembles de données, porte de déverrouillage à cinq dimensions, dérive, vérificateur, cartes et incidents.
Qualité et droits de l'IA ★Qualité de la décision, surpression, bureau d'appel avec des examinateurs indépendants et boucle d'apprentissage derrière sa porte de protection de la vie privée.
Dossier de la loi sur l'IADéploiement de préparation par système d'IA calculé à partir de documents en direct, le document devant être remis à une autorité.
Packs de politiquesQuelle loi s'applique dans chaque pays, qui l'a signée, quand elle expire, et ce que le produit refuse de faire jusqu'à ce que quelqu'un réponde.
Relations avec les employés ★Griefs, enquêtes, discipline à quatre yeux et le coffre-fort du dénonciateur.
Lancement et leadershipLes quinze portes de lancement calculées, l'expérience de persona mesurée, le graphe d'org et les registres de course.
Surfaces publiques & développeurs
Portail des employés ★Sans siège, mobile-premier libre-service à /hr/your-workspace ou sur votre propre domaine, portée à la personne vérifiée.
Site des carrièresRôles ouverts, demandes, auto-échelonnement des candidats et divulgation de l'IA à /careers/your-workspace.
Kiosque d'horlogerieHorloge de périphérique partagée avec un code PIN ou un code badge.
Paquets de connecteurUn paquet de bacs à sable signé pour chaque classe de connecteur plus la passerelle fournisseur capable de production, certifié par compte de C0 à C4.
Généralités APILes actions hr.* avec contrats, champs d'application, idempotency, confirmation et des runs secs; OpenAPI et Postman du même registre.
Prix · PeopleOS HR

Une équipe entière, un prix forfaitaire.
Taille par le compte, pas par agent.

Les agents RH travaillent à l'intérieur des sièges que votre plan a déjà et ne sont jamais comptés. Les employés utilisent le portail sans siège. Choisissez le niveau qui couvre vos dossiers actifs de travailleurs.

Inclus dansEnterprise Essai gratuit de 14_-jour Régimes payés seulement
RH 50 50 personnes couvertes

PeopleOS RH pour jusqu'à 50 personnes : recrutement, intégration, temps et congés, paie, performance et portail des employés. Toute l'équipe, un prix fixe.

$19/ mois $190 / année
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
Essai gratuit de 14_-jour Démarrer gratuitement, ajouter HR depuis votre compte
RH 250 250 personnes couvertes

PeopleOS RH pour jusqu'à 250 personnes : recrutement, intégration, temps et congés, paie, performance et portail des employés. Toute l'équipe, un prix fixe.

$49/ mois $490 / année
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
Essai gratuit de 14_-jour Démarrer gratuitement, ajouter HR depuis votre compte
RH 1000 1,000 personnes couvertes

PeopleOS RH pour jusqu'à 1 000 personnes : recrutement, intégration, temps et congés, paie, performance et portail des employés. Toute l'équipe, un prix fixe.

$99/ mois $990 / année
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
Essai gratuit de 14_-jour Démarrer gratuitement, ajouter HR depuis votre compte

Disponible à ajouter surLaunch, Growth, Business, Scale. Pas sur des plans gratuits, et pas pendant que votre plan lui-même est encore à l'essai. Un niveau à la fois; changer de niveaux de votre compte lorsque vous grandissez. Enterprise clients l'ont inclus avec des personnes illimitées. Chaque chiffre de cette page est le prix en direct dans votre devise sélectionnée.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service charges par agent. PeopleOS HR charges par équipe.

Zendesk Employee Serviceprix son bureau de service pour employésper agent per month, billed annually. OpsIQLes RH sont un prix fixe sur l'espace de travail sur la facturation mensuelle, les agents des RH non comptés, et il comprend le recrutement, l'embarquement, le rapprochement des états de paie, le rendement et le portail des employés, qu'un bureau d'assistance aux employés ne vend pas.

NiveauUn agent des ressources humainesTrois agents des RHÉquipe entière
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 se développe avec chaque agent
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 se développe avec chaque agent
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 se développe avec chaque agent
OpsIQ RH 50 $19 $19 $19 · jusqu'à50et des personnes
OpsIQ RH 250 $49 $49 $49 · jusqu'à250et des personnes
OpsIQ RH 1000 $99 $99 $99 · jusqu'à1,000et des personnes

Pour un seul agent RH, le niveau HR de PeopleOS le plus petit coûte déjà moins par mois que le niveau d'entrée de Zendesk Employee Service, et l'écart s'élargit avec chaque agent ajouté. Zendesk Employee Serviceles chiffres sont ses publiésper agent per month, billed annuallytaux, vérifié2026-09-14 (Source). Les chiffres OpsIQ sont le prix de facturation mensuel de chaque niveau, converti dans votre devise sélectionnée.

Questions fréquentes

Faites entrer vos hommes. Gardez les décisions.

Emballage, contrôle, droits, fournisseurs et le API. Chaque réponse ici est également publiée sous forme de données structurées.

Un système RH complet de gestion des dossiers et du flux de travail à l'intérieur OpsIQ : recrutement, examen de présélection d'IA, entrevues structurées et en direct, offre, à bord, temps et congés, rapprochement des salaires, avantages sociaux, dépenses, performance, apprentissage, compétences, architecture de travail, relations avec les employés, écoute, renseignements personnels, portail pour les employés et pour les carrières, un kiosque d'horlogerie.
Il est inclus dans Enterprise. Sur chaque autre régime payé, vous l'ajoutez comme un module avec un niveau de taille à votre compte. Chaque niveau commence par un essai gratuit 14-jour, une fois par espace de travail. Les plans libres ne peuvent pas l'ajouter, et un plan qui est encore sur son propre procès doit devenir actif d'abord.
Ni l'un ni l'autre. Un niveau est un prix forfaitaire pour l'ensemble de l'espace de travail, dimensionné par le nombre d'enregistrements actifs qu'il couvre. Les agents RH travaillent à l'intérieur des sièges que votre plan a déjà et ne sont pas comptés séparément, et les employés utilisent le portail sans siège.
Les décisions d'argent, de droit et d'emploi maintiennent une personne dans la boucle, le dépistage est en mode ombre avec des preuves et des corrections, et une entrevue en direct peut être reprise à tout moment. Les budgets, les disjoncteurs et les commutateurs de tuer arrêtent une voie; le replay montre exactement ce qui s'est passé.
Oui. Toute personne touchée peut demander une explication, qui est générée à partir du dossier de décision scellé et des preuves de politique plutôt que inventé par un modèle, déposer un appel qui va à un examinateur humain indépendant, corriger leurs données, et demander l'accès ou la suppression.
Les employés utilisent le portail mobile-premier à/hr/your-workspace,ou sur votre propre domaine une fois qu'il est cartographié, avec leur dossier, demandes, documents, explications de paye, congés, apprentissage, le répertoire de l'entreprise, les droits et la mise à bord scoped à leur identité vérifiée./careers/your-workspaceet peut organiser leurs propres entrevues. Les appareils partagés se pointent sur le kiosque avec un code PIN ou un badge.
Non. PeopleOS n'est pas un grand livre de paie, un conseiller juridique, un bureau de vérification des antécédents ou un fournisseur d'identité. Les connecteurs certifiés échangent uniquement les faits liés dont chaque workflow a besoin : les événements de travail approuvés vont à l'état de paye et de rapprochement et les exceptions reviennent, un rappel ne règle jamais une signature jusqu'à ce que le fournisseur la confirme, etOpsIQJamais d'argent.
Oui, le général.APIpublie les actions hr.* avec le même répartiteur, contrats, permissions, sources OpenAPI et Postman que le reste de la plate-forme. Les écritures portent une clé d'idempotency, les écritures à haut risque ont besoin d'une confirmation explicite, et dry_run valide un appel sans l'exécuter.
PeopleOS RH

Amenez vos hommes dans la même plateforme comme vos clients.

Commencez gratuitement, ajoutez PeopleOS HR à partir de votre compte lorsque vous êtes prêt, et gardez chaque décision sensible avec une personne.

Essai gratuit Parlez aux ventes