Přihlásit seZačněte zdarma
Lidé · PeopleOS HR · AI s lidskou kontrolou

HR, který AI běží, a lidé rozhodují.

Pronajměte, na palubě, spustit, růst a řídit svůj tým z jednoho systému záznamu. AI agenti obrazovky ve stínu režimu, spusťte strukturované rozhovory, plán na nástupu, vysvětlit výplatu a odejít a sladit mzdy. Osoba schvaluje vše, co se dotýká peněz, zaměstnání nebo zákona, a může převzít nebo zabít pruh jedním kliknutím.

Začněte zdarma Podívejte se na živé pracovní místo
Zahrnuto do portálu zaměstnancůZahrnuto místo kariéryProkazatelná, uspokojovatelná AICelý tým, jedna cena.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Kontrolní středisko Autonomie

Rozpočty, sestavené politiky s postupným dvojím schválením, rozhodnutí na úschově, stínové parity, spustit REPLAY, jističe a jedno kliknutí zabít spínače.

PeopleOS
Run · screening. rank · requisition 0418
  • 1Výrok politiky Povoleno ve stínuStín
  • 2Pokus o popravu Ano, pískoviště.Dobře.
  • 3Výsledek 12kandidáti zařazeni do kategorie,41důkazní rozpětíDobře.
  • 4Důkaz parita97% · 0použitá rozhodnutíosvědčené
Lane · screening
Riziko / dopadVysoká
Rozpočet / denPoužitý 62%
30-Denní rekord412 provedeno · 97% prokázané · 38 přezkoumáno
Cesta nástrojehr.agent.step
StínŽivé
Přerušitelé & rozpočet
JističeČisto.
EscrowCity in New York USA2 návrhy čekají na osobu
Rozpočet autonomie
Automatická rozhodnutí0
Lidské převzetíOzbrojeni
Parita stínů97%
01PronájemŽádost o nabídku s důkazy
02PalubníCesty měřené z důkazů
03Běž.Čas, dovolená, výplata, služba
04RůstVýkonnost, učení, dovednosti
05VládaAutonomie, spravedlnost, práva
Domů HR · Lidé · Organizace · Pracovní architektura

Graf z orgů nakreslený z pozic, Takže místo je volné dřív než člověk.

Většina nástrojů HR čerpat graf od lidí v něm, takže prázdné sedadlo je neviditelný, dokud někdo je najat do něj. PeopleOS modely pozice první. Volné místo je skutečný rekord s úrovní, profil, kvalifikační kritéria a efektivní datum, což je důvod, proč reorg může být vypracován před to děje a rekvizice může ukázat na něco, co již existuje.

  • Účinné úkoly datovanéKaždý pohyb pojmenuje datum a autora, takže graf lze číst tak, jak byl v každém dni.
  • Tvorba identifikačních údajů, nikoli duplikátůZáznamy poskytovatele výplat a záznamy pracovní rady jsou spojeny s kanonickou osobou. Konflikty jsou řešeny explicitně; e-mail jsou kontaktní data, nikdy klíč k identifikaci.
  • Přístup není záznamPozastavení přístupu nikdy nikoho vymaže. Obnovení potřebuje důvod a píše novou akci auditu.
Obloha: Dům pro lidské zdroje · Pracovní architektura · Zpravodajská služba
Projděte se po okolí.

Šest obrazovek, které nahrazují zásobník lidských zdrojů.
Tohle je skutečný produkt.

Není to koncept. Každé okno níže je PeopleOS admin, jak se přepravuje, běží. Klikněte na kartu nebo nechat hrát, a sledovat AI užovka kandidátů, spustit rozhovor, plánovat nastupování, sladit mzdové běh, a hlásit se vám na každém kroku.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review otevřeno
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Přezkum AI screeningu

Prověřování stínového režimu probíhá, výsledky jsou vázané na důkazy, lidské opravy, hodnocení a brána spravedlnosti.

PeopleOS
Běž.ŽádostRežimKandidátiDůkazyBrána spravedlnosti
#418Senior inženýrStín1241 spansOtevřít
#417Podpůrné vedeníStín927 spansOtevřít
#409Analytik výplatStín3196 spansUZAVŘENO
Co může běh udělat
řadí s důkazyo ničem nerozhoduje.0 automatická rozhodnutíparita 97%

Ukázané hodnoty jsou reprezentativní údaje o produktu. Vaše pracovní plocha využívá své vlastní lidi, politiky, jurisdikce a poskytovatele.

Moc

Dva agenti AI dělají nejtěžší práci v najímání.
Dodržíš každé rozhodnutí.

Prohlížení 400 aplikací a běh první kolo rozhovory jsou dvě práce, které jíst najímání tým naživu. PeopleOS dělá jak, nepřetržitě, a podává vám užší seznam s důkazy připojenými místo verdikt musíte věřit.

AI screening agent

Přečtěte si 400 aplikace v čase, který trvá, než se přečte čtyři.

Agent čte každou aplikaci podle kritérií, které jste pro tuto žádost nastavili, cituje přesný řádek životopisu nebo odpověď za každé skóre, a řadí se do užšího seznamu. Funguje to přes noc, takže pilot je triagován před váš tým protokoly v. To, co nikdy nedělá, je odmítnout nikoho. To běží v režimu stínu: navrhuje, rozhodnete, a počet automatických rozhodnutí na vašem pracovním prostoru zůstává na nule.

  • Shortlist do oběda, ne příští týdenStovky aplikací, které se týkaly kritérií týkajících se zaměstnání, zatímco váš tým spí.
  • Každý bod cituje své důkazy.Klikněte na libovolné číslo a přečtěte si přesnou větu, ze které pochází, s jistotou agenta vedle něj.
  • Opravte to a naučíte se to podle vašich podmínek.Recenzent označuje, co agent udělal špatně s kódovaným důvodem. Tyto opravy trénovat nic, dokud jiný oprávněný osoba neprovede přezkum soukromí.
  • Slepý k tomu, k čemu musí být slepý.Chráněné atributy, vzhled, emoce, přízvuk a postižení jsou mimo pruh konstrukcí.
Zkus to zadarmo. Viz cena HR
Režim stínů Screening run · Senior Engineer 412 aplikace v VRÁMEC přes noc žádná fronta do 9: 00 Ola B. "vedl návrat a napsal pitvu" 79 Noor A. "vlastnil konec migrace" 74 Lee M. chybějící důkazy · označeno pro osobu LIDSKÉ Bez tebe se nic nepoužije. AUTOMATIC ROZHODNUTÍ 0 Tento čtvrtletí SHORTLIST 12 k přezkumu
Živý pokoj Živý rozhovor · Ada Reaudit AI dělá rozhovorPřevzala to osoba. AR KANDIDÁT · KAMERA ON SPOJENÉ INTERVIEWER AI Do Dana O. · vedoucí náboru CO UDĚLALO AI · VERBATIM Q2. Pověz mi o tom, co jsi vedl. "Za devět minut jsme se vrátili." Který signál ti řekl, abys se vrátil? Převezmi to. končí AI řeč pro dobro souhlas: nahrávání · přepis
Rozhovor s AI videem

Spustit první kolo rozhovoru v devět v neděli večer.

Kandidáti se zarezervují do automatu a agent vede strukturovaný rozhovor, který jste navrhl, klade otázky na plán a nic jiného. Díváte se na to živě, číst doslovný přepis, jak se stane, a vzít pokoj přes s jedním kliknutím v okamžiku, kdy chcete. To převzetí je konečné: AI nemluví znovu v tomto rozhovoru.

  • Už žádné plánování ping- pongSlots pochází z vašeho skutečného kalendáře dostupnost a poskytovatel je sladěn oběma způsoby.
  • Vidíš přesně, co slyšel.Doslovný přepis a skóre ukotvené podle kritérií, nikdy žádné rozhodnutí o osobě.
  • Každou chvíli to převezmi.Jedno kliknutí vás dostane do místnosti a v tomto rozhovoru navždy skončí AI projev.
  • Spravedlivé ve výchozím nastaveníNahrávání, přepis a lividarita jsou samostatné souhlasy a vždy je nabízena textová nebo zvuková cesta.
Začněte zdarma Rezervujte si cestu.
AI v centru · Agent pruhy

Agenti to dělají. Každý z nich je na vodítku, které držíš.

Každá schopnost je registrovaným nástrojem s cílem, jurisdikcí, třídy rizik a maximální autonomii. Jedná se o pruh karty Autonomy Control Center ukazuje, pro dráhy, které jsou nejdůležitější.

AIScreeningscreening.rank
Riziko / dopad
Vysoká
Režim
Stín
Rozpočet / den
Použitý 62%
30-Denní rekord
412 provedeno · 97% prokázané · 38 přezkoumáno
řadí s důkazyo ničem nerozhoduje.0 automatická rozhodnutí
AIRozhovorinterview.ask
Riziko / dopad
Vysoká
Režim
Asistent
Rozpočet / den
Použitý 31%
30-Denní rekord
36 provedeno · 100% prokázané · 36 přezkoumáno
klade plánované otázkyTerminál převzetíNikdy neskóruje.
AINastavení kopilotusetup.plan
Riziko / dopad
Střední
Režim
Doporučit
Rozpočet / den
Použitý 9%
30-Denní rekord
58 provedeno · 100% prokázané · 58 přezkoumáno
plány v jazyce prostémříká, co předpokládalběží pouze na potvrzení
AIZeptejte se HRaskhr.answer
Riziko / dopad
Nízká
Režim
Asistent
Rozpočet / den
Použitý 18%
30-Denní rekord
1,204 provedeno · 99% prokázané · 61 přezkoumáno
odpovědi z vašich článkůcituje zdrojnikdy nečte zapečetěné případy
AIVysvětlení platbypay.explain
Riziko / dopad
Střední
Režim
Asistent
Rozpočet / den
Použitý 12%
30-Denní rekord
318 provedeno · 100% prokázané · 20 přezkoumáno
vysvětluje účetní knihuNikdy to nezmění.Nikdy neposílá peníze.
HUvolnění nabídkyoffer.release
Riziko / dopad
Vysoká
Režim
Pouze u lidí
Rozpočet / den
0%
30-Denní rekord
0 popraven agentem
nikdy agentčtyři očipodmíněná brána
Faktem je, že 1Výrok politikyDovolila sestavená politika tento krok, v této jurisdikci, na toto riziko?
Faktem je, že 2Pokus o popravuZkusil to agent, nebo ho zastavil pojistka nebo rozpočet?
Faktem je, že 3VýsledekCo ten nástroj nebo poskytovatel vrátil, doslovně?
Faktem je, že 4DůkazDůkazy, že k výsledku došlo, uchovávány pro přehrávání a dokumentaci.
Rekrutování · AI Screening Review · Interview Studio · Nabídky

Kandidát cestuje po jedné řízené trati, a každé jeviště zanechává důkazy.

Žádost, schválení, vysílání, aplikace, strukturovaný přezkum, pohovor, rozhodnutí, nabídka, pronájem. AI řadí do stínového režimu a navrhne plán rozhovoru; osoba posune kartu. Aplikace, která dorazí webhook je náznak, dokud poskytovatel je re- dotaz, takže rada nikdy postoupí na klepy.

  • Strukturovaný přezkum před tím, než je kandidát viděnOtázky, ukotvení bodů, ubytování a role recenzenta jsou v plánu stanoveny jako první.
  • Důkazy se šíří, ne názoryKaždé AI skóre cituje text, na který se spoléhá, s jeho sebevědomím, a recenzent může opravit s kódovaným důvodem.
  • Dva lidé uvolňují nabídku.Uzavřené pásy, neměnné verze, prověrky a podmíněná brána, která se na pochybách vynoří.
Povrchy: Rekrutování · AI screening Review · Interview Studio · Live Interviews · Plánování · Nabídky a nájmy
Na palubě · HR Setup Copilot · Frontline

Osm z nich se osvědčilo. Devátý říká tak nahlas.

Cesta je data, ne kontrolní seznam někdo tikne. Každý krok je ve vlastnictví zaměstnance, správce, společnosti nebo systému, a počítá se pouze tak, jak se provádí, když důkazy dorazí: kompletní obálka, doručený laptop, zúčastněný setkání, dokončení učení. Krok, který selže, se objeví jako blokátor na svém vlastním kanálu, a honička sleduje toho, kdo vlastní.

  • Nejmenší privilegium, po výstavběVybavení a přístup pocházejí ze schválených katalogových položek a šablon rolí. Žádný model nemůže sestavit libovolný seznam privilegií.
  • Probation je datovaný rekord se státemDen12z90, check- in rezervováno na den30, viditelná pro osobu, o které se jedná.
  • Řekni to, pak to potvrď.Kopilot Setup změní větu na pojmenované recepty a ukáže, co předpokládala. Nic běží, dokud souhlasíte.
Povrchy: na palubě · HR Setup Copilot · HR Znalostní síť · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Nabídky a nabízení

Zapečetěné platové pásky, neměnné verze nabídky, lidské schválení před každým odesláním a podmíněná autonabízená brána, která se vynořuje na jakékoliv pochybnosti.

PeopleOS
Pásmo · L4 Engineering · zapečetěnopozice v kapele · figury skryté z tohoto pohledu · v rámci politiky
Kdo může vidět čísla
pouze povolení k náhraděne na širokém API
Požadované schválení2
Platová kapelaZapečetěno
Verze nabídkyImplicitní
Zpětný hovor nikdy neurovná podpis. PeopleOS žádá poskytovatele o autoritativní status obálky a ukládá hašiš podepsaného výsledku.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Plánování

Rozhovory, kontroly a personální schůzky na skutečných kalendářních akcích: navrhovaná AI nebo člověk, samoplánované kandidáty, přeložené a zrušené z obou stran.

PeopleOS
Setkání · tento týden
Rozhovor · Ada R. · Út14:00Google Calendar · smířenrezervováno
Kontrola - v den 30 · Ada R.Microsoft Calendar · Navrženo AIPotvrdit
Rozhovor · Maya C.Přeloženo kandidátempřesunuto
KalendářeGoogle + Microsoft
SlotyŽivá dostupnost
Poskytovatel sladění pro Google a Microsoft kalendáře. Slots pochází z živé dostupnosti tazatelů.
Spustit · HR Inbox, Zeptejte se HR, HR Znalostní síť

Zaměstnanecká služba je v krabici. Neprodává se na agenta.

Jedna soukromá konverzace tkanina: zaměstnanec nitě HR může začít první, případové rozhovory, které zdědí případ zeď, přímé zprávy mezi týmem, oznámení s účtenkami a asistent, který odpoví z vaší vlastní publikované příručky se zdrojem citovaný.

OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Inbox HR

Jedna soukromá konverzace tkanina: zaměstnanec nit HR může začít první, případ konverzace, které zdědí zeď případu, přímé zprávy mezi týmem, oznámení s účtenkami.

PeopleOS
PSPriya Sato · otázka rodičovské dovolenézačala HR · 2 odpovědi · soukroméOtevřít
MOMarco Obi · politika výměny směnZeptejte se HR odpověděl · citováno: Shift swapyOdpovězte.
LMPřípad 0417 · konverzaceprávní držení · zadržování zastavěno · zapečetěnoDržte.
VŠECHNYOznámení · Nová politika výdajůčíst podle231z248· účtenky uchováványOdesláno
Měřené látky0
Nástěnná deskaZděděné
Zeptejte se HRuzemněno · citováno
Ano. Swaps potřebují souhlas vašeho manažera před začátkem směny. Vyžádejte si ho od Time & leave a váš manažer to dostane ve frontě.Zdroj: Shift swapy (váš publikovaný článek)
Odpovědi přicházejí z vaší příručkyZ uzavřených pouzder nikdy ne
Síť pro znalosti lidských zdrojů
Zanechat & chybějící balíčekinstalováno ·14články ·2Edited by you
Balíček s frontlinami a posunynainstalováno · 9 články
Německo politické balíčekaktualizace k dispozici · udržuje vaše edity
Růst · Výkonnost, učení a talent, dovednosti, práce architektura

Recenze zakotvené v důkazech.
Kariéry čerpané z pozic.

Cíle s důkazy odkazy, rubriky-anchored review cykly, dodatkové kalibrace pouze a soukromý manažer trenér na jedné straně. Kurzy, cesty, vysvětlitelné vnitřní trh se zaměstnanci opt- out a odvolání, dovednosti s důkazem a následnictví na druhé straně. Pracovní rodiny, úrovně a profily jsou navrženy agent z toho, co již máte, schválen druhou osobou.

OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Výkonnost a cíle

Cíle s důkazními odkazy, rubriky-anchored review cyklech, dodatek-pouze kalibrace a soukromý manažer trenér. Žádné skryté skóre produktivity neexistuje nikde.

PeopleOS
Cíle · Ada Reaudit · Q3
Předat konektor výplatydůkaz:3změny,1Nehoda ukončena
Mentor dva inženýři4 přihlášené sezení
Skryté skóreŽádné
KalibracePouze pro přihlášení
Nikde ve výrobku není žádné skryté skóre produktivity.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Učení a talent

Kurzy, cesty a povinné školení; vysvětlitelné vnitřní trh se zaměstnanci optout a odvolání; evidenční-podporované plánování nástupnictví.

PeopleOS
Cesty
Bezpečnostní základydokončené
Vedení týmusplatná ve dnech 30
VypnoutKdykoliv.
OdvoláníNa osobu
Úspěšné oslavy uvádějí lidi s důkazy, ne oblíbené.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Zpravodajská služba

Pracovní síla se považuje za dovednosti: co má v sobě s důkazy, co potřebuje, mezery mezi nimi a dvěma trhy, které přesouvají lidi: koncerty a mentorství.

PeopleOS
Mapa dovedností · Ada Reaudit · s důkazy
PHP 5Platební systémy 3Incidentní vedení 4Mentoring 2SQL 4
Návrhy, které osoba potvrzuje, se shodují slovy.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Architektura práce

Rodiny, úrovně, profily s kvalifikačními kritérii, každá poloha zmapovaná a cesty mezi úrovněmi: navržené agentem z toho, co už máte, schválené druhou osobou.

PeopleOS
Strojovno-technická rodina
L3 InženýrL4 Starší inženýrL5 Inženýr zaměstnancůL6 Hlavní povinný
Graf org je nakreslený z pozic, takže volné místo lze čerpat.
Row · Poslouchání, Lidé Inteligence, Platy Equity, Benchmarks

Pouze skupiny. Nikdy nikdo.

Pulsy běží sami na kadenci a v momentech, které jsou důležité, anonymní výstavbou. Přístrojové desky potlačují buňku pod minimální velikost skupiny. Placené vlastní jmění je ověřena a nikdo není jmenován. Benchmarks porovnávat kbelíky alespoň pět dalších opted- v pracovních prostorech, a volba ven stahuje všechno.

eNPS podle týmu a měsíceAnonymní pulsy · potlačeny pod podlahou skupiny
+31 • 12 měsíce
JanbřezenMay.JulZářílistopad
Strojovna
Podpora
Finance
Warehouse
Prodej
NižšíVýš potlačena
Kontrolní centrum Autonomie · Provoz motorů

Každý pruh má strop a denní rozpočet. Můžete vidět obojí z druhé strany místnosti.

Agent Lane není přepínač. To nese třídu rizika, maximální autonomii politika umožní, rozpočet, který je vynaložen, jak to funguje, a třicetidenní záznam o tom, co bylo provedeno, co byl prokázán a co osoba přezkoumána. Nabídka vydání stojí na nule v účelu: žádný agent nemůže provádět, v žádném režimu, nikdy.

  • K podpoře jízdního pruhu je třeba důvodPropagace jsou kontrolovány a cokoliv nad Assist potřebuje postupné dvojí schválení od druhé osoby.
  • Přepínače, spínače a vypínačePřerušitel, incident, lidské převzetí nebo změna jurisdikce zastaví pruh, kde stojí. Zabití přepnout zbraně na první tisk a oheň na druhé.
  • Spustit přehráváníKaždý krok v pořadí: co bylo přečteno, co říká politika, co poskytovatel vrátil, a důkaz.
Povrchy: Kontrolové středisko autonomie · Správa a řízení AI
Govern · Autonomní žebřík

Autonomie je žebřík. s rozpočtem, jističem a vypínačem.

Pouze člověk, Stín, Asist, Doporučit, Schválení k provedení, Obroušený autonomní. Lana šplhá pouze s písemným důvodem a, nad Assist, step- up dual schválení. Složené politiky, escrow, stín parity a spustit REPLAY sedět vedle rozpočtů, okružní jističe a vypínače zabít, a lidské převzetí končí AI pruh na místě.

01

Pouze u lidí

Nabídky, disciplína, odškodnění a cokoliv, co nám tady zakazují.

02

Stín

AI návrhy a skóre paralelně; osoba srovnává a opravuje. Nic, co říká, se nepoužije.

03

Asistent a výše

Low- rizikové kroky běží v rozpočtu. Doporučit, Schválení k provedení a Bounded autonomní každý potřebuje důvod a dvojí schválení.

Govern · Dokumentace o AI Act EU, AI Quality & Rights, Policy Packs

Čirá je spočítána. Nikdy jsem to neohlásil.

Dokumentace ukazuje, co je nasazenívysoce rizikové zaměstnanosti AI musí být schopen ukázat, na systém, vypočtený z živých záznamů, s akcí, která uzavírá každou mezeru a dokument k podání orgánu. Policy packs říká, který zákon platí, kde, kdo podepsal, kdy to nabude účinku a kdy vyprší, a co výrobek odmítá dělat v každé zemi, dokud někdo nepodepíše.

OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Dokumentace o AI EU

Co je to za člověka, který nasazuje vysoce rizikovou zaměstnanost, musí být schopen ukázat, každý systém, vypočtený z živých záznamů, s akcemi, které uzavírají každou mezeru a dokumenty, které mají být předány orgánu.

PeopleOS
Systém AIRedivizeOtevřítDalší akce
Asistent pro screening1Uvolnění spravedlnosti
Interview agent2upozornění na pracovníky, zadržení záznamů
Vysvětlení platby0připraven
Názory na připravenost jsou vypočteny z důkazů a nemohou být nastaveny na zelenou ručně.
OpsIQAcme · pracovní prostorZeptejte se OpsIQDo

Kvalita a práva AI

Vybraná kvalita rozhodnutí, přetlakový tlak, odvolací stůl s nezávislými recenzenty a smyčka učení za jeho soukromými dveřmi.

PeopleOS
Kvalita vzorku96%vady v rozhodnutích, která byly vybrány do vzorku podle 250
Překročení tlaku4.1%Recenzent tento měsíc přestává
Výsledky odvolání1z3potvrzen
Policy packs: Německo podepsalo, vyprší platnost2027-03Francie nepodepsaná, takže screeningový pruh odmítá kandidovat na francouzské kandidáty.
Postaven tak, aby byl obranný

Lidský systém, se kterým se lidé mohou přít.
A vyhrát.

Každý může dát model před soubor HR. Tvrdou částí je systém, který se drží, když osoba se rozhodla zeptat proč, a že nikdy tiše odměňuje nejrychlejší cestu přes veletrh jeden.

62%použitý dnes
Rozpočet autonomie

Každý pruh stráví denní příspěvek, když dojde, tak se zastaví.

85%připravenost
Dokumentace o AI EU

Počítačovaný na AI systém z živých záznamů, nikdy nehlášený ručně.

97%parita
Parita stínů

Jak úzce se screeningovým agentem tento měsíc souhlasili s vašimi recenzenty.

100%lidský
Citlivá rozhodnutí

Peníze, právní a zaměstnanecké výsledky podepsané osobou, pokaždé.

Autonomie Co může AI dělat, pruh po laně Pouze u lidíStínAsistentDoporučitSchválení k běhuZavázaný CEILING Politika nedovolí, aby tento pruh prošel Stínem. ROZPOČET DOBRÉ ROZPOČTU 62% použitý · 412 běhy · 97% prokázané ROZDĚLENÍ Zavřeno · vše čisté ZABIJTE ŠVÝCARA ARMED stiskněte znovu k palbě KAŽDÉ ZPRÁVY O SPRÁVĚ V SOULADU Výrok politiky Pokus o popravu Výsledek Důkaz, uložen pro přehrávání Nikdy ani klíště, které by skrylo tři. Pouze člověk, v každém režimu Nabídky · disciplína · kompenzace · cokoliv, co země zakazujížádný agent nemůže provést tyto, a žádné nastavení nemůže změnit, že

Citlivá rozhodnutí udržují lidskou cestu.

Peníze, právní rozhodnutí a rozhodnutí o zaměstnání nejsou nikdy prováděny modelem. AI může navrhnout, vysvětlit, shrnout, klasifikovat nebo doporučit uvnitř nakonfigurované politiky rizika a jurisdikce, a povolená akce není hlášena jako dokončená, dokud neexistují důkazy o provedení a výsledku.

Nikdy to nebylo na základě hodnocení.

Chráněné atributy, vzhled, emoce, přízvuk a postižení jsou mimo screeningových a interview pruhy po výstavbě. Třída video konektoru nemá rozhraní pro emoční, pozornost, atraktivitu, rasu, invaliditu nebo analýzu vzhledu.

Souhlas za účelem

Každý z nich vyžaduje vlastní účelový souhlas, zápis, přepis a biometrickou libilitu a na tento účel se vztahuje stažení. Kandidáti mohou vždy použít cestu k ubytování v textech.

Vysvětlení ze záznamu

Z zapečetěného záznamu rozhodnutí a politických důkazů, které nevynalezl model, je vygenerováno vysvětlení. Odvolání se podává nezávislému lidskému recenzentovi. Žádosti o opravu, přístup a výmaz zůstávají k dispozici kandidátům i zaměstnancům.

A call back is a narážka

Kontrola pozadí, pracovní komise, e- podpis, identita a výplatní volání jsou oznámení o redotacích. Výsledek poskytovatele, nikoli nárok na vrácení, mění záznam PeopleOS. Drift je zaznamenán jako konflikt, nikdy tiše přepsán.

Opravy si sami nic nevycvičí.

Revizor opravy se může stát navrhovaným datovým souborem, ale nic není vyškolen, dokud jiný oprávněný osoba nepročistí přezkum soukromí. Učení smyčka sedí za svými vlastními dveřmi soukromí.

Uzavřené pobyty uzavřené

Materiál pro vztahy se zaměstnavatelem, zprávy informátorů a příslušenství k případům nejsou nikdy vystaveny běžnému profilu, vyhledávání, analytikům nebo kontextu AI. Vysílání nikdy nenahrazuje důvěrný rozhovor o případu.

Technická zelená není legální zelená

Soudní balíčky musí jmenovat odpovědného právního vlastníka, uvést skutečné právní zdroje, projít jejich testy a být propuštěn. Zveřejnění důkazů rozlišuje kód shody, písemná evidence, skutečný důkaz poskytovatele, bezpečnostní přezkum, právní schválení, spravedlnost a dostupnost.

Každý pohled připravenosti je vypočítán z důkazů a nelze jej nastavit na zelenou rukou. Absence není nikdy přepočtena na záznam.

Govern · Vztahy se zaměstnanci

Uzavřené případy. Trezor, který nikdo nemůže prohledat.

Útrapy za zapečetěné případy, protichůdné-kontrolované vyšetřování s lidskými - pouze zjištění, čtyřoké disciplíny s odvoláním, a trezor informátor. Utajené materiály není nikdy vystavena prostřednictvím běžného profilu, vyhledávání, analytiky nebo AI kontextu.

SmutekVícenásobná vyšetřeníDisciplínaTrezor Whistlebloweru
Pět předních dveří

Zaměstnanci, manažeři, kandidáti, týmy a vývojáři
Každý má svůj vlastní povrch.

Portál zaměstnanců v/hr/your-workspace,místo kariéry na/careers/your-workspace,clocking kiosek v/kiosk,adminové povrchy a obecnéAPIVšichni znovu kontrolují personální nároky.

OpsIQKdo vidí coPortál zaměstnanců otevřen
Ahoj Ado.Přehled · Úterý
2 naléhavých úkolůpodepsat výdajovou politiku · rezervovat si den-30 check-in
Odjezd · 3 dnypožádal → schválený Dana
Vaše první dny8z9· z důkazů
Můj plat, vysvětlenýZáří · generováno ze záznamu
Oznámenínová politika výdajů · odeslané potvrzení o přijetí
DomůČasPlatitSpolečnostPř
Portál zaměstnanců · /hr/your-workspace

Bezsedačka, mobil, první, naskenován na osobu, která se přihlásila.

PřehledMůj profilPodpora lidských zdrojůMoje úkolyVaše první dnyČas & dovolenáSchopnosti a růstMůj plat, vysvětlenýSpolečnostRozhodnutí o mně
  • Poctivé kartyNeúspěšný náklad to říká a nabízí rekonstrukci. Výpadek nikdy nevypadá jako "nemáte nic".
  • Najděte si kolegu, graf org, a kdo by mohl vidět, coViditelnost, kterou zaměstnavatel nastavuje, je ve výchozím nastavení skryté telefonní číslo.
  • Fotografie, dokumenty a doklady o totožnosti procházejí trezorem.Nikdy se nepřenáší složka.
  • Vaše vlastní doménaMapujte hostitele a odpověď portálu, ověřeno podle mapy hostitele.
Konektory · certifikované na účet

Vaši poskytovatelé si udržují práci. PeopleOS si vede záznamy.

16třídy konektorů s omezenými schopnostmi a17podepsané balíčky na trhu: pískoviště pro každou třídu plus produkčně-schopný Provider Gateway. DocuSign, Google a Microsoft Calendar, Zoom,Slacka týmy zásobují zbytek.

TřídaÚčelSchopnosti pro nejvyšší dopad
Pracovní deskaZveřejňovat a udržovat volná pracovní místapříspěvek, aktualizace, zavření, příjem přihlášky
Kontrola pozadíKontroly vázané na souhlasvytvořit, přijmout výsledek, zrušit
Ověření totožnostiVolitelná identita a důkaz o lehkostitvorba relace, verdikt, smazat předmět
E-podpisVnější obálkyodeslat, status, neplatnost, ověřit dokončení
VýplataPracovní fakta a usmířenípush event, read state, exceptions
DávkyZpůsobilost a zápispush approvability, read enrolments
UčeníKurzy a ukončeníkatalog, přiřazení, dokončení
KalendářDostupnost a rozhovoryčíst, vytvářet, aktualizovat, zrušit
VideoZpravodajská médiapokoj, žeton, retence, výmaz
PosouzeníHodnocení související s činnostmivytvořit, pozvat, výsledek, ubytování
Daň a právo na práciPrávní ověřenívytvořit, stav
Zařízení a ITZařízení a přístupustanovení, status, zrušení
Platba výdajůPředání náhradypředložit, status
AdresářAdresář pracovní sílyčtení, životní cyklus tlačení, sladit
Datový skladSouhrnný vývozvývoz, status
ZprávyOdeslat oznámení o lidských zdrojíchodeslat, doručit
Atlas kapsity

Každý z 31 admin povrchy,
A co každý z nich dělá.

Každá karta obsahuje seznam schopností, které dnes na povrchu lodi plují, slovy, které používá samotný výrobek.

Pronájem6povrchy

Nábor

  • Žádosti s titulem, otevřeními, odůvodněním, rozpočtovým kontextem, nájemním týmem, místem a jurisdikcí
  • Schválení před vysláním jde kamkoliv; schválit jako jediný příchozího, když politika umožňuje
  • Pracovní desky prostřednictvím certifikovaných konektorů: příspěvek, aktualizace, zavřít
  • Žádosti o zpětné volání jsou před kandidátským pohybem znovu zpochybněny.
  • Zařízení a odvolání jako samostatné řízené pracovní toky, potvrzené nebo nezajištěné v záznamu
  • Talentové bazény

Přezkum AI screeningu

  • Prohlížení stínového režimu běží, které nerozhoduje o ničem
  • Důkazy se šíří, sebevědomí a lidské opravy s kódovaným důvodem
  • Oznámené ověřování a označení verzí
  • Spravedlivá brána rozhodne, zda běh může ovlivnit cokoliv.
  • Chráněné atributy, vzhled, emoce, přízvuk a postižení nejsou nikdy vstupy

Studio rozhovorů

  • Strukturované plány s otázkami souvisejícími s prací a ukotvení bodů
  • Ubytování a role recenzenta nastavené před kandidátem důkazy je vidět
  • Sezení s AI Sandboxed s lidským převzetím
  • Zápisy a výsledky výsledků, které zaznamenávají důkazy, ne dojmy

Živé rozhovory

  • Sledujte AI- spustit rozhovor, jak se to stane
  • Převezmi to, jakmile budeš chtít, převzetí je definitivní pro AI řeč.
  • Podívej se přesně, co AI slyšela, nikdy, co si o někom myslí.
  • Odpověď v písemné podobě, pouze audio, osoba místo, živé titulky
  • Souhlas za účelem: záznam, kontrola totožnosti, písemný přepis

Plánování

  • Reálné kalendářní události pro rozhovory, check-iny a personální schůzky
  • Navrhovaná AI nebo člověkem, sama naplánovaná kandidáty
  • Rezervační odkazy a pracovní doba
  • Přeplánovat, zrušit a poskytovatele sladění pro Google a Microsoft kalendáře

Nabídky a nabízení

  • Zapečetěné platové pásky a zobrazení pozic v pásmu
  • Implicitní verze nabídky a lidské schválení před každým odesláním
  • Kontrola pozadí, totožnost a právoplatná práce vypořádaná poskytovatelem, nikoli zpětný hovor
  • Podmíněná autonabízená brána, která se vynořuje na jakékoliv pochybnosti
Palubní3povrchy

Na palubě

  • Šablony a datované plány úloh se zaměstnanci, manažerem, firmou a systémovými kroky
  • Pokrok vyplývající z důkazů, nikdy netvrzené
  • Poskytování výsad na základě schválených katalogových položek a šablon rolí
  • Probation jako datovaný záznam se státem, a30/60/90check-iny
  • Každý neúspěch se objevil, nikdy tiše nespravil

Nastavení lidských zdrojů Kopilot

  • Řekni, co chceš, a připrav to.
  • Plán v prostém jazyce: co pochopil, co předpokládal
  • Nic neběží, dokud si nepotvrdíte, že prostřednictvím stejných služeb jako ruční obrazovky

Síť pro znalosti lidských zdrojů

  • Vaše vlastní FAQ a kurátorem balíčky HR praxe, které se stanou vaší publikovanou příručkou
  • Co může vaše zaměstnance požádat HR, a nic jiného.
  • Citovaný Ask HR a portál; aktualizace balíčků si uchovejte edity
Běž.6povrchy

HR Domů

  • Lidé s kanonickou identitou, záznamy o zaměstnání, typ pracovníka, manažer, tým, umístění, dovednosti a životní cyklus státu
  • Organizace s účinným datováním úkolů
  • Případy, práva, dokumenty a záznamy na jednom povrchu provozovatele
  • Duplikovat vnější identity spojené jako facety, nikdy slepě nesplynul

Čas & Odejít

  • Schémata, posuny a schválení času
  • Typy dovolených, politiky, svátky a požadavky
  • Deterministické autoschvalování pouze tehdy, pokud se politika výslovně rozhodne v
  • Pravidla pro střet zájmů a kalendářní chování podle typu dovolené

Frontline

  • Vypalovací zařízení pro uzamykání kiosek s PIN a kódy odznaku
  • Výměna směn mezi kolegy, schválená manažerem
  • Aplikace instalovatelné zaměstnance
  • Sign- in design pro zařízení

Výplaty a výdaje

  • Dovážené mzdy jsou sladěny se záznamem o lidských zdrojích a schválenou kompenzací
  • Čtyřoké platy změny
  • Výhody
  • Nároky na náhradu škody; OpsIQ nikdy nepřesune peníze

Inbox HR

  • Zaměstnanecké nástroje HR mohou začít první
  • Rozhovory, které zdědí zeď případu
  • Přímé zprávy mezi týmem a oznámení s účtenkami
  • Právní držení, zadržení a vymazání na vlákně samotné

AI měření

  • Kde se utrácení PeopleOS AI provádí podle funkce, dne a modelu, odhadované z protokolu o používání
  • Rozpočet na cestu
  • Měsíční čepice, která říká člověku, nikdy potichu
  • Vývoz CSV
Růst9povrchy

Výkonnost a cíle

  • Cíle s důkazními odkazy a kontrolami
  • Cykly s ukotvenou rukojetí
  • pouze kalibrace
  • Soukromý manažer trenér a uznání; žádné skryté skóre produktivity neexistuje

Učení a talent

  • Kurzy, cesty a povinné školení
  • Vysvětlitelné vnitřní tržiště se zaměstnanci opt- out a odvolání
  • Plány nástupnictví zajištěné položkami

Zpravodajská služba

  • Pracovní síla se považuje za dovednosti, s důkazy
  • Nabídka a poptávka, mezery mezi, vyvodit osoba potvrzuje
  • Dva trhy, které přesouvají lidi: koncerty a mentorství
  • Učící mapa

Architektura práce

  • Rodiny, úrovně a profily s kvalifikačními kritérii
  • Každá poloha je zmapována a cesty mezi úrovněmi jsou v souladu.
  • Navrhl to agent z toho, co už máte, a schválil to někdo jiný.
  • Vytvářet ručně a popisem práce

Poslouchání

  • Pulsy, které se povedou na kadenci a v momentech, na kterých záleží
  • Co pracovní síla říká, jako témata a trend, nikdy jako citát
  • Plány a kampaně

Zapojení a inteligence

  • Anonymní pulsy s jednosměrnými odkazy
  • Vytlačené pracovní palubní desky a obrat pouze pro kohorty
  • Plánování počtu osob, laboratoř scénářů a reprodukovatelné balíčky pro dodržování požadavků

Lidé zpravodajství

  • Každá cesta analyzovaná jako jeden systém: co se pohybuje, co je neobvyklé, kam směřuje
  • Příkazová paluba, lidé, nábor, servis a čas, zapojení a růst, správa AI, chování
  • Analytik, kterého se můžete zeptat, pro skupiny, nikdy pro osobu

Platební majetkové účasti

  • Kde lidé sedí ve svých kapelách
  • Zda jsou samostatně deklarované skupiny placeny za stejnou práci
  • Měřeno, potlačeno, potvrzeno; nikdo není jmenován; účetní kniha

Referenční hodnoty

  • Jak se tento pracovní prostor srovnává s ostatními, jako je to
  • Schránky nejméně pěti dalších volitelných pracovních ploch, pouze agregáty
  • Volba ven všechno stáhne.
Vláda7povrchy

Kontrolní středisko Autonomie

  • Režim a rozpočty na pruh
  • Sestavené politiky s postupným dvojím schválením
  • Rozhodnutí o účasti a výběru vzorků
  • Runy, stínová parita, přehrávání a jedno kliknutí na tlačítko zabít spínače
  • Agentské pruhy s rizikem / dopadem, rozpočet / den,30-Denní záznam a cesta nástroje

Správa a řízení AI

  • Reasoned-coded corrections and contentable datasets
  • Pětirozměrná uvolňovací brána a nezávislý ověřovatel
  • Monitory pohonu, systémové karty a incidenty
  • Spojky a připravenost

Kvalita a práva AI

  • Kvalitní deska: vzorek kvality rozhodnutí a přetlakové materiály
  • Odvolací stůl s nezávislými recenzenty
  • Učení smyčka za jeho dveře soukromí

Dokumentace o AI EU

  • Matrix readness na AI systém, vypočtený z živých záznamů
  • Dozor a oznámení, posouzení dopadů
  • Dokumentace, která má být předložena orgánu, s akcemi, které zamezí každé mezeře

Policy Packs

  • Který zákon platí kde, kdo ho podepsal, kdy nabude účinnosti a kdy mu dojde
  • Trhy, podepisování smečky, změny zákonů
  • Co přípravek odmítá dělat v každé zemi, dokud někdo nepodepíše

Vztahy zaměstnanců

  • Útěky z zapečetěných případů
  • Vyšetřování konfliktů s výsledky pouze u lidí
  • 4-očko disciplína s odvoláním
  • Trezor informátora

Spustit & vedoucí postavení

  • Patnáct bran, které musí být očištěny, každá z nich je vypočtena z důkazů.
  • Personas: to, co každý z nich skutečně zažívá
  • Graf org, účetní knihy a registr pravdy
Jeden systém záznamu

Co byste jinak koupili jako osm nástrojů.

Systém sledování uchazečů, HRIS, nástroj pro nastupování, čas a docházku, vzdělávací platforma, nástroj k výkonnostnímu výkonu, nástroj průzkumu zapojení a pracovní stůl, každý s vlastní kopií vašich lidí. PeopleOS vede jeden záznam a poskytovatelé již věřit.

Povolení-oskenovánoBalíčky politik pro pracovní prostorDeterministické brányPouze lidská rozhodnutí
ATSHRISNa paluběČas a účastLMSVýkonnostPrůzkumy pulsůKancelář zaměstnance
OpsIQPeopleOS
HRJeden záznam na osobu
Poskytovatel platebních služebPracovní deskyE-podpisKalendáře
Úplný seznam funkcí

Všechno v PeopleOS HR.

Každý admin povrch a veřejný povrch, seskupený cestou. ★ označuje standout.

PovrchCo to dělá?
Pronájem
Nábor ★Žádosti, pracovní místa, kandidátské ropovody, ubytování a odvolání.
AI Screening Review ★Prověřování stínového režimu probíhá s důkazy, korekcemi, hodnocením a spravedlivou bránou.
Studio rozhovorůStrukturované plány na rozhovor, sezení s umělou inteligencí a převzetím lidí, přepisy a výsledky.
Živé rozhovory ★Sledujte rozhovor AI- run, jak se to stane, převzít ji každou chvíli, a uvidíte přesně, co AI slyšel.
PlánováníReálné kalendářní události pro rozhovory a check-iny, kandidátské self-plánování, přeložit, zrušit a poskytovatele usmíření.
Nabídky & najímání ★Uzavřené platové pásma, nabídka schválení, kontroly, rozhodnutí a podmíněná autonabízená brána.
Palubní
Palubní ★Šablony, plány úkolů, rezerva na minimální privilegium, podmínka a nové šeky nájmu, s pokrokem měřeným z důkazů.
Nastavení lidských zdrojů KopilotŘekněte, co chcete nastavit, získat plán pojmenovaných receptů s tím, co bylo pochopeno a co se předpokládalo, potvrdit a běží.
Síť pro znalosti lidských zdrojůVystřídané balíčky HR praxe nainstalované jako vaše vlastní publikované články, citované Ask HR a portál; aktualizace ponechat své edity.
Běž.
HR DomůLidé, organizace, případy a práva, povrch operátora PeopleOS.
Čas & Opustit ★Plány, směny, schválení času, odjezd, svátky a požadavky.
FrontlineAktivované zařízení, které se zaměřuje na kiosky s PIN a odznakovými kódy, směnné swapy schválené manažerem a instalovatelné zaměstnanecké aplikace.
Výplata & výdaje ★Odsouhlasení výplat, čtyřoké vyrovnání, výhody a náklady.
Inbox HRZaměstnanecké závity HR mohou začít první, případové konverzace, přímé zprávy a oznámení s účtenkami.
AI měřeníPeopleOS AI utrácí podle funkce, dne a modelu, rozpočtu pruhu, měsíčního limitu, který upozorňuje člověka, a CSV export.
Růst
Výkonnost a cíle ★Cíle, důkazní- ukotvené přezkumné cykly, kalibrace a soukromý manažer trenér.
Učení a talentKurzy, cesty, vysvětlitelné vnitřní trh, dovednosti a nástupnictví.
Zpravodajská službaPracovní síla jako dovednosti: to, co máte s důkazy, co potřebujete, mezery, koncerty a mentorství.
Architektura práceRodiny, úrovně, profily s kvalifikačními kritérii, zmapované pozice a kariérní cesty, navržené agentem, schválené druhou osobou.
PosloucháníPulsy na kadenci a v životních momentech; trend eNPS, počet témat a pokles upozornění, anonymní stavební.
Zapojení a inteligenceAnonymní pulsy, potlačené přístrojové desky, plánování, scénáře a balíčky pro dodržování předpisů.
Lidé Zpravodajské služby ★Trendy, anomálie, předpovědi, zdravotní stav, 3D pracovní prostředí a analytik, kterého se můžete zeptat; pouze skupiny, nikdy člověk.
Platební majetkové účastiPozice v pásmu po jednotce a úrovni, a jako - jako - pro -jako mezery v odměňování mezi self-deklarovaných kohort; potlačena, ověřena, nikdo jmenován.
Referenční hodnotyOpt- ve srovnání s pracovními prostory, jako je váš z vědra pět nebo více; pouze agregáty, volba ven stahuje všechno.
Vláda
Autonomní řídící centrum ★Rozpočty, sestavené politiky, konta, stínová parita, replay, přepínače a vypínače.
Správa a řízení AIOpravy, soubory dat, pětirozměrná úniková brána, drift, ověřovatel, karty a incidenty.
Kvalita a práva AI ★Vybraná kvalita rozhodnutí, přetlakový tlak, odvolací stůl s nezávislými recenzenty a smyčka učení za jeho soukromými dveřmi.
Dokumentace o AI EUVysazení připravenosti na systém AI vypočteno z živých záznamů, s dokumentem k předání orgánu.
Policy PacksKteré zákony platí v každé zemi, která je podepsala, až vyprší, a co produkt odmítá dělat, dokud někdo neodpoví.
Vztahy zaměstnanců ★Truchlení, vyšetřování, čtyřoká disciplína a trezor informátorů.
Spustit & vedoucí postaveníPatnáct vypočtených startovní brány, měřené osobní zkušenosti, org. graf a běžící knihy.
Veřejné povrchy & vývojáři
Portál zaměstnanců ★Bezsedací, mobilní-první self-servis na /hr/your-workspace nebo na vlastní doménu, nahlížel na ověřenou osobu.
Místo zaměstnáníOtevřené role, žádosti, vlastní plánování kandidátů a zveřejňování AI na /careers/your-workspace.
Klobouk na vlasyHodiny na zařízení s PIN nebo kódem odznaku.
Balíčky konektorůPodepsaný balíček pískoviště pro každou třídu konektorů plus produkčně-schopný Provider Gateway, certifikovaný na účet od C0 do C4.
General APIHr. * akce se smlouvami, skoky, idempotence, potvrzení a suché běhy; OpenAPI a Postman ze stejného registru.
Cena · PeopleOS HR

Celý tým, jedna cena.
Seřazený podle počtu lidí, ne podle agenta.

HR agenti pracují uvnitř sedadel, které již váš plán má a nikdy se nepočítají. Zaměstnanci používají bezsedací portál. Vyberte si úroveň, která pokrývá vaše aktivní záznamy pracovníků.

Zařazení do Enterprise 14-Den bez soudu Pouze placené plány
HR 50 50 lidé kryti

PeopleOS HR pro až 50 lidí: nábor, onboardování, čas a dovolená, mzdy, výkon a portál pro zaměstnance. Celý tým, jedna jednotná cena.

$19/ měsíc $190 / rok
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-Den bez soudu Start zdarma, přidat HR z vašeho účtu
HR 250 250 lidé kryti

PeopleOS HR pro až 250 lidí: nábor, onboardování, čas a dovolená, mzdy, výkon a portál pro zaměstnance. Celý tým, jedna jednotná cena.

$49/ měsíc $490 / rok
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-Den bez soudu Start zdarma, přidat HR z vašeho účtu
HR 1000 1,000 lidé kryti

PeopleOS HR pro až 1 000 lidí: nábor, onboardování, čas a dovolená, mzdy, výkon a portál pro zaměstnance. Celý tým, jedna jednotná cena.

$99/ měsíc $990 / rok
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-Den bez soudu Start zdarma, přidat HR z vašeho účtu

K dispozici je k dispozici na Launch, Growth, Business, Scale. Ne na volné plány, a ne, když je váš plán stále v procesu. Jeden stupeň po druhém; přepnout úrovně od vašeho účtu, když roste. Enterprise zákazníci mají to zahrnuto s neomezenými lidmi. Každá číslice na této stránce je živá cena ve vaší vybrané měně.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service poplatky za agenta. PeopleOS HR poplatky za tým.

Zendesk Employee Serviceceny jeho zaměstnance servisní stůlper agent per month, billed annually. OpsIQHR je jedna plochá cena pracovního prostoru na měsíční fakturaci, personální agenti nezapočítávají, a to zahrnuje nábor, nastupování, sesouhlasení mezd, výkon a zaměstnanecký portál, který zaměstnanec servisní oddělení neprodává.

ÚroveňJeden agent HRTři agenti HRCelý tým
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 roste s každým agentem
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 roste s každým agentem
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 roste s každým agentem
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · až k 50 lidem
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · až k 250 lidem
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · až k 1,000 lidem

Pro jednoho agenta HR, nejmenší PeopleOS HR úroveň již stojí méně za měsíc než vstupní úroveň Zendesk Employee Service, a mezera se rozšiřuje s každým agentem, který přidáte. Zendesk Employee ServiceÚdaje jsou zveřejňoványper agent per month, billed annuallysazba, zkontrolováno na 2026-09-14 (zdroj). Údaje OpsIQ jsou měsíční fakturační cenou každého stupně, přepočtenou na zvolenou měnu.

PeopleOS HR FAQ

Přiveďte své lidi. - Nechej si rozhodnutí.

Balení, kontrola, práva, poskytovatelé a API. Každá odpověď zde je také zveřejněna jako strukturovaná data.

Kompletní systém HR záznamu a pracovní průtok vrstvy uvnitř OpsIQ: nábor, AI screening review, strukturované a živé rozhovory, nabízí, na palubě, čas a odchod, mzdy sladění, výhody, náklady, výkon, učení, dovednosti, pracovní architektura, vztahy se zaměstnanci, poslech, lidé inteligence, zaměstnanecký portál, kariérní stránky a clocking kiosk. Je postaven pro společnosti, které chtějí AI dělat navrhování a třídění, zatímco osoba udržuje každé citlivé rozhodnutí.
Je součástí Enterprise. Na každý jiný placený plán ho přidáte jako modul s úrovní velikosti do vašeho počtu hlav. Každá úroveň začíná s14-Denní zkouška zdarma, jednou na pracovní místo. Volné plány ji nemohou přidat a plán, který je stále ve vlastním procesu, musí být aktivní jako první.
Ani. Úroveň je jedna plochá cena za celý pracovní prostor, která je podle počtu aktivních záznamů pracovníků, které pokrývá. HR agenti pracují uvnitř sedadel, která již váš plán má a nejsou počítána odděleně, a zaměstnanci používají portál bez sedadla.
Nic citlivého bez lidské cesty. PeopleOS AI běží přes registrované zapsané nástroje, každý s cílem, jurisdikcí, třídy rizika a maximální autonomii. Peníze, právní a pracovní rozhodnutí udržet osobu v obraze, screening běží ve stínu režimu s důkazy a opravy, a živý rozhovor může být převzat každou chvíli. Budgets, jističe okruhů a zabít spínače zastavit pruh; spustit REPLAY ukazuje přesně to, co se stalo.
Ano. Každý postižený může požádat o vysvětlení, které je vytvořeno z zapečetěného záznamu rozhodnutí a politických důkazů spíše než vymyšlených modelem, podat odvolání, které jde na nezávislý lidský recenzent, opravit jejich data, a požádat o přístup nebo výmaz. Ubytování jsou samostatnou řízenou cestou.
Zaměstnanci používají mobilní-první portál v/hr/your-workspace,nebo na vlastní doménu, jakmile je zmapován, s jejich záznamy, žádosti, dokumenty, placená vysvětlení, odejít, učení, firemní adresář, práva a on-boarding prozkoumány na jejich ověřené identity. Kandidáti se vztahují na kariérní stránky na/careers/your-workspaceSdílená zařízení se na kiosku s PIN nebo odznakovým kódem načtou.
Ne. PeopleOS není mzdová kniha, právní poradce, background- check úřad nebo poskytovatel identity. Certifikované konektory vyměňují pouze ohraničená fakta každé pracovní toky potřebuje: schválené akce pracovníků jít do mzdy a usmíření stavu a výjimky se vrátí, zpětný hovor nikdy urovná podpis, dokud poskytovatel potvrdí, a OpsIQ nikdy přesunout peníze.
Ano, generál API zveřejňuje Hr. * akce se stejným dispečerem, smlouvy, oprávnění, OpenAPI a Postman zdroje jako zbytek platformy. Spisy nesou idempotency klíč, high-risk píše potřebují výslovné potvrzení, a dry_run Potvrzuje hovor bez jeho provedení. Příchozí poskytovatele volání jsou ověřeny a replay- chráněna, a PeopleOS neposílá ven HR webhook události dnes.
PeopleOS HR

Přiveď své lidi na stejné místo. jako vaši zákazníci.

Začněte zdarma, přidejte PeopleOS HR z vašeho účtu, když jste připraveni, a mějte každé citlivé rozhodnutí s osobou.

Začněte zdarma Promluvte si s prodejními