Log masukBebas
· Orang-orang · PeopleOS HR · AI dengan pengendalian manusia

HR yang AI berjalan, Orang-orang memutuskan.

Agen AI layar dalam mode bayangan, menjalankan wawancara terstruktur, rencana onboarding, menjelaskan gaji dan cuti dan gaji damai seseorang menyetujui apapun yang menyentuh uang, pekerjaan atau hukum, dan dapat mengambil alih atau membunuh jalur dengan satu klik.

Bebas Lihat ruang kerja langsung
Termasuk di dalamnya adalah buku karya pekerjaSitus Karier torBisa dijelaskan, AI yang dapat di bandingSeluruh tim, satu harga rata
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Pusat Kontrol Otonomi

Anggaran belanja, menyusun kebijakan dengan persetujuan ganda langkah-up, escrow keputusan, paritas bayangan, menjalankan replay, pemutus sirkuit dan satu klik tombol mematikan.

ORANGOS
· penayangan. rank · permintaan 0418_
  • 1Putusan polisi Kekeliruan diizinkan di dalam bayanganBayang
  • 2Eksekusi percobaan Ya, disarang pasirKANTOR OK
  • 3Hasil penyedia devider 12 candidates ranked, 41 evidence spansKANTOR OK
  • 4Bukti paritas vinak97% · 0Keputusan yang diterapkan oleh BAHASAZavin
Pencairan dan Penyaringan
Risiko / DampakSMA
Anggaran belanja / hari62% digunakan
30Catatan harian412 Dilaksanakan · 97% Dibuktikan · 38 Ditinjau
Laluan Alat Toolhr.agent.step
BayangAras
anggaran pembobolan dan pemboikotan
Pemutus sirkuitSemua jelas
Escrow2 proposal menunggu seseorang
Anggaran belanja pabrikan otomatis
Keputusan yang bersifat otomatis0
Pengambilalihan manusiaBersenjata
Paritas Bayangan Bebayang97%
01iran. orgPermintaan untuk menawarkan, dengan bukti
02Di atas kapalPerjalanan diukur dari bukti
03JalankanWaktu, cuti, gaji, layanan
04MembesarPrestasi, belajar, keterampilan
05PimpinanOtomotif, keadilan, hak
Rumah HR · Penduduk · Organisasi · Arsitektur Kerja

Sebuah bagan org diambil dari posisi, Jadi, kekosongan ada sebelum seseorang melakukannya.

Kebanyakan alat HR menarik bagan dari orang-orang di dalamnya, jadi kursi kosong tidak terlihat sampai seseorang dipekerjakan ke dalamnya. PeopleOS memodelkan posisi terlebih dahulu. Sebuah kekosongan adalah catatan nyata dengan tingkat, profil, kriteria keterampilan dan tanggal efektif, itulah mengapa reorg dapat ditarik sebelum terjadi dan sebuah permintaan dapat menunjuk pada sesuatu yang sudah ada.

  • Tugas yang efektifSetiap nama bergerak-gerak tanggal dan penulisnya, sehingga bagan dapat dibaca seperti pada hari manapun.
  • Wajah identitas , bukan duplikatCatatan penyedia daftar gaji dan catatan dewan kerja terkait dengan orang kanonik. Konflik diselesaikan secara eksplisit; email adalah data kontak, tidak pernah kunci identitas.
  • Akses bukan catatanMemulihkannya perlu alasan dan menulis acara audit baru.
Permukaan Air: Rumah HR · Arsitektur Pekerjaan · Kecerdasan Masyarakat
Take the tour

layar Six yang menggantikan HR stack.
Ini adalah produk yang sebenarnya.

Setiap jendela di bawah ini adalah admin PeopleOS saat kapal, berjalan. klik tab atau biarkan bermain, dan menonton kandidat daftar pendek AI, menjalankan wawancara, merencanakan onboarding, mendamaikan sebuah daftar gaji, dan melaporkan kepada Anda pada setiap langkah.

OpsIQPeopleOS HRAI AI Screening Review terbuka
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Ulasan Penolakan AI AI Bole

Pemeran Shadow-mode berjalan, hasil yang terikat bukti, koreksi manusia, evaluasi dan gerbang keadilan.

ORANGOS
JalankanPermintaanModCalon pasanganEvidenceGerbang Kecantikan
#418Mesin Senior MudiBayang1241spansBuka
#417Pemimpin Dukungan SodiumBayang927spansBuka
#409Analisa PayrollBayang3196spansKLOSED
Apa yang bisa dilakukan oleh pelarian
Kesatuan bukti dengan bukti\"Koin memutuskan apa-apa\"Keputusan otomatis 0 PiersoKeparahan 97%_

Nilai-nilai yang ditunjukkan adalah data produk perwakilan. ruang kerja anda menggunakan orang sendiri, kebijakan, yurisdiksi dan penyedianya.

Kekuatanmu

Agen AI dua AI melakukan pekerjaan terberat dalam mempekerjakan.
Kau selalu membuat keputusan.

Orang-orang melakukan keduanya, di sekitar jam, dan menyerahkan daftar pendek dengan bukti yang melekat bukan putusan yang harus kau percayai.

Agen Pencadangan AI AI

Aplikasi 400 aplikasi Pada waktu yang diperlukan untuk membaca empat.

Agen Keephany membaca setiap aplikasi terhadap kriteria yang Anda tetapkan untuk permintaan itu, mengutip garis persis CV atau jawaban di belakang setiap skor, dan peringkat daftar pendek. Ini bekerja dalam semalam, sehingga tumpukan itu sudah diatur sebelum tim Anda masuk Apa yang tidak pernah dilakukan adalah menolak siapa pun. berjalan dalam mode bayangan: mengusulkan, Anda memutuskan, dan penghitungan keputusan otomatis pada area kerja Anda tetap nol.

  • Daftar pendek oleh makan siang, bukan minggu depanRatusan aplikasi dicoba melawan kriteria terkait pekerjaan sementara tim Anda tidur.
  • Setiap skor mencatat buktinyaKlik nomor berapa saja dan baca kalimat yang tepat darinya, dengan kepercayaan agen di samping itu.
  • Membetulkannya dan ia belajar, dengan istilah AndaSeorang pengulas reviewer menandai apa yang salah dengan alasan kode.
  • \"Kebutan pada apa yang harus buta untuk\"Atribut yang dilindungi oleh lendir, penampilan, emosi, aksen dan ketidakacuhan berada di luar jalur dengan konstruksi.
Cobalah dengan gratis Lihat HR Prising
Mode Bayangan Layaran phiorgone dijalankan · Insinyur Senior 412 applications in MASUK Malam ini \"Tidak ada antrian jam 9 pagi\" Zaifine Ola B. \"Membuat rollback dan menulis post-mortem\" 79 Noor A. \"yang memiliki akhir migrasi untuk mengakhiri\" 74 - Lee M. Bukti bukti yang hilang · ditandai untuk seseorang WANITA Tak ada yang bisa disetor tanpamu. AUTOMATIK KEPADAAN 0 Ini suku SISTISTENG 12 telaah
Ruang tamu Wawancara langsung · Ada Reaudit AI adalah wawancaraOrang yang mengambil alih RAN CANDIDATE · CMERA DI KONNEK AWALAN AIAI DO O. · manajer perekrutan Dana O. APA YANG RASERA MUKA VERBATIM · Beritahu aku tentang sebuah rollback yang kau pimpin. (Mereka berkata, \"Sesungguhnya kami akan kembali) atau dikembalikan (dalam sembilan menit\") yakni dalam hitungan hari yang tidak lama lagi. Sinyal mana yang menyuruhmu untuk kembali? Ambil alih sekarang Kekhayalan berakhir AI wicara untuk kebaikan Persetujuan lema: merekam transkrip ·
Wawancara Video AI Boas

Kau akan memulai wawancara pertama. Hari Minggu malam.

Anda menontonnya secara langsung, membaca transkrip verbatim seperti yang terjadi, dan mengambil ruangan dengan satu klik saat yang anda inginkan. pengambilalihan itu adalah akhir: AI tidak berbicara lagi dalam wawancara tersebut.

  • Tidak ada lagi penjadwalan ping-pongSlots berasal dari ketersediaan kalender Anda yang sebenarnya dan penyedianya didamaikan dengan kedua cara tersebut.
  • Kau lihat persis apa yang didengarnyatranskrip verbatim dan kartu skor yang ditambatkan ke kriteria, tidak pernah penilaian tentang orang itu.
  • Ambil alih setiap saatSatu klik menempatkan Anda di ruangan dan secara permanen mengakhiri pidato AI dalam wawancara itu.
  • Secara default, adilPerekaman, transkripsi dan kehidupan adalah persetujuan terpisah, dan rute teks atau audio-saja selalu ditawarkan.
Bebas Bukukan sebuah walkthrough
AI di pusat · Agen jalur

Agen agen melakukan pekerjaan. Setiap salah satu dari mereka berada di tali yang kau pegang.

Setiap kapabilitas adalah alat bertipe terdaftar dengan tujuan, yurisdiksi, kelas risiko dan otonomi maksimum. ini adalah kartu jalur yang ditunjukkan Autonomy Control Center, untuk jalur yang paling penting.

AIAILayaranscreening.rank
Risiko / Dampak
SMA
Mod
Bayang
Anggaran belanja / hari
62% digunakan
30Catatan harian
412 Dilaksanakan · 97% Dibuktikan · 38 Ditinjau
Kesatuan bukti dengan bukti\"Koin memutuskan apa-apa\"Keputusan otomatis 0 Pierso
AIAIWawancarainterview.ask
Risiko / Dampak
SMA
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
31% digunakan
30Catatan harian
36 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 36 Ditinjau
Nak bertanya pertanyaan yang direncanakanTerminal takeover imaginoTidak pernah mencetak seorang pria
AIAIPilot pra-persiapansetup.plan
Risiko / Dampak
Sederhana
Mod
Saran
Anggaran belanja / hari
9% digunakan
30Catatan harian
58 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 58 Ditinjau
Rencana ttg bahasa sederhanasays what it assumed- Tidak. - Tidak, hanya memastikan.
AIAITanyai HANaskhr.answer
Risiko / Dampak
LUCUL
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
18% digunakan
30Catatan harian
1,204 Dilaksanakan · 99% Dibuktikan · 61 Ditinjau
Jawaban dari artikel Andacipata sumbernyaTidak pernah membaca kasus yang disegel
AIAIPenjelasan tentang biayapay.explain
Risiko / Dampak
Sederhana
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
12% digunakan
30Catatan harian
318 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 20 Ditinjau
Dia menulis buku besar itu.Tak pernah berubahJangan pernah bergerak uang
HPerlepasan penawaranoffer.release
Risiko / Dampak
SMA
Mod
Manusia hanya
Anggaran belanja / hari
0%
30Catatan harian
0Dihukum oleh agen.
Tak pernah ada agen.Mata mata empatPintu masuk kondisional
Fact 1Putusan polisiApakah kebijakan yang disusun memungkinkan langkah ini, dalam yurisdiksi ini, dengan risiko ini?
Fact 2Eksekusi percobaanApa agen itu mencoba, atau dihentikan oleh pemutus atau anggaran?
Fact 3Hasil penyedia deviderApa alat atau penyedianya kembali, verbatim?
Fact 4BuktiBukti bahwa hasilnya terjadi, disimpan untuk replay dan untuk dossier.
Rekruting · Tinjauan Layar AI · Wawancara Studio · Tawaran

Calon calon yang akan pergi, Dan setiap tahap meninggalkan bukti.

AI peringkat dalam mode bayangan dan draf rencana wawancara; seseorang memindahkan kartu. Aplikasi yang tiba oleh webhook adalah petunjuk sampai penyedia dipesan ulang, sehingga dewan tidak pernah maju pada rumor.

  • tinjau langgam sebelum calonnya terlihatPertanyaan, jangkar skor, akomodasi dan peran pengulas tetap dalam rencana pertama.
  • Evidence spans, not opinionsSetiap skor AI mengutip teks yang diandalkannya, dengan keyakinannya, dan pengulas dapat memperbaikinya dengan alasan kode.
  • Dua orang melepaskan tawaranBand-band tersegel, versi tak terbantahkan, cek yang disegel penyedia, dan gerbang bersyarat yang akan segera tiba.
Permukaan: Rekruting · Tinjauan Layar AI · Wawancara Studio · Acara Wawancara Langsung · Jadwal · Tawaran & Penghiburan
PASAL HR Setup Copilot · Frontline

Delapan dari mereka membuktikan diri. Nikah kesembilan mengatakan begitu keras.

Perjalanan adalah data, bukan daftar cek yang dicentang seseorang. Setiap langkah dimiliki oleh karyawan, manajer, perusahaan atau sistem, dan hanya dihitung seperti dilakukan ketika bukti tiba: amplop lengkap, laptop disampaikan, pertemuan dihadiri, penyelesaian pembelajaran. Langkah yang gagal dipermukaan sebagai pemblokir pada saluran sendiri, dan pengejaran mengikuti siapa pun yang memilikinya.

  • Hak istimewa, dengan konstruksiPeralatan dan akses berasal dari barang katalog yang disetujui dan template peran. tidak ada model yang dapat menyusun daftar hak istimewa yang sewenang-wenang.
  • Probation adalah catatan tanggal dengan negaraHari12WOVE90, check-in dipesan untuk hari30, terlihat oleh orang itu adalah tentang.
  • Katakan saja, kemudian konfirmasiDia adalah Copilot Setup mengubah kalimat menjadi resep yang dinamakan dan menunjukkan apa yang diasumsikannya.
Permukaan: Pendaratan Onboarding · HR Persediaan Copilot · Jaringan Pengetahuan HR · Garis Depan
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Tawaran & Hiring

Gaji band yang disegel, versi penawaran yang tak terbantahkan, persetujuan manusia sebelum pengiriman apapun, dan pintu gerbang otomatis bersyarat yang escrows diragukan.

ORANGOS
Bandung · L4 Teknik Mesin · dimeteraikanPosisi lema dalam band · figur tersembunyi dari pandangan ini · di dalam kebijakan
Siapa yang mungkin melihat angka
Hanya izin kompensasi untuk membayar ganti rugi.Tidak ada di API_yang luas
Perlu persetujuan2
Band SalaryDisegel
Versi penawaranTermutasi
ORANG meminta provider untuk status amplop yang berwith dan menyimpan hash hasil yang ditandatangani.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Jadual

Wawancara, pemeriksaan dan pelantikan HR pada acara kalender nyata: diusulkan oleh AI atau manusia, dijadwal sendiri oleh kandidat, dijadwalkan ulang dan dibatalkan dari kedua sisi.

ORANGOS
Perhimpunan · minggu ini
Wawancara · Ada R. · Tue14:00Google Calendar· · didamaikanDipesan oleh perusahaan
Periksa 30 · Ada R.Kalender Microsoft · diusulkan oleh AIKata-kata yang tidak sah
Wawancara Josepho · Maya C.Dijadwalkan ulang oleh calonDipindahkan
KalenderMicrosoft
SlotsKetersediaan langsung AS
Rekonsiliasi penyedia ugutan untuk kalender Google dan Microsoft. Slot berasal dari ketersediaan langsung pewawancara.
· Larikan · Kotak Masuk HR, Tanyakan HR. Jaringan Pengetahuan HR

Jasa karyawan ada di kotak. Dia tidak menjual per agen.

Salah satu kain percakapan pribadi: karyawan benang HR dapat memulai pertama, kasus percakapan yang mewarisi dinding kasus, pesan langsung antara tim, pengumuman dengan penerimaan telah dibaca, dan asisten yang menjawab dari buku panduan Anda sendiri yang diterbitkan dengan sumber dikutip.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Kotak Masuk HR KAU

Salah satu kain percakapan pribadi: karyawan benang HR dapat memulai pertama, kasus percakapan yang mewarisi dinding kasus, pesan langsung antara tim, pengumuman dengan penerimaan telah dibaca.

ORANGOS
PSZOPertanyaan cuti orang tuaDi mulai oleh HR · 2 Balasan · pribadiBuka
KANTOR MO· Marco Obi · shift swap policyTanya HR dijawab · dikutip: Shift swapAWAS
LMKasus Magh0417· percakapanPenangkapan hukum · retensi diistirahatkan · dimeteraikanHANCUR
SEMUAPengumuman · kebijakan pengeluaran baruBacalah dengan231WOVE248Disimpan penerimaan · penerimaanÁ Sen
Agen Metered0
Tembok kasus mazanDiwarisi
Tanyai HAN· dikutip grounded
Swap membutuhkan persetujuan manajer Anda sebelum shift dimulai.Sumber: Shift swap (artikel artikel utama)
Jawaban dari buku panduan AndaTidak pernah dari kasus yang disegel
Jaringan Pengetahuan HR
Leave & absent pack· terpasang14Artikel & · artikel2Diedit olehmu
Ki pak shift Frontline &dipasang klakson · 9 Artikel artikel
Paket kebijakan Jerman untuk Jermanupdate tersedia · menyimpan suntingan anda
Perkembangan Kedewasaan · Prestasi, Bakat Belajar &, Keahlian, Arsitektur Kerja

Ulasan di bawah bukti.
Karier yang diambil dari posisi.

Tujuan-tujuan dengan link bukti, siklus tinjauan rubric-anchored, kalibrasi tambahan dan pelatih manajer swasta di satu sisi.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Prestasi Kinerja & Tujuan

Tujuan-tujuan dengan bukti link, siklus ulasan yang dikoritik rubrik, kalibrasi tambahan dan pelatih manajer swasta.

ORANGOS
Tujuan · Adanya Reaudit · Q3
Kapal penyambung gajiBukti bukti:3perubahan,1Insiden ditutup
Ahli dua insinyurMem-log sessi 4 _kuogois log
Skor tersembunyiTiada
Kalibrasi ana anaHanya tambahkan hydder
Tak ada skor produktivitas tersembunyi di mana pun dalam produk.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Bakat Belajar Belajar Mengajar &

Kursus, jalur dan pelatihan wajib; pasar internal yang dapat dijelaskan dengan opt-out karyawan dan banding; perencanaan suksesi balik bukti.

ORANGOS
Path-path
Dasar-dasar keamananpelengkapan selesai diterima
Memimpin timDimuatkan pada 30 hari
Opt keluarKapan Saja
AAULUntuk seseorang
Catatan suksessi mencatat orang-orang dengan bukti, bukan favorit.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Intelijen Keterampilan

Tenaga kerja yang dibaca sebagai keahlian: apa yang dipegang dengan bukti, apa yang dibutuhkan, kesenjangan antara, dan dua pasar yang menggerakkan orang: gigs dan mentorship.

ORANGOS
Peta Keterampilan · Adanya Reaudit · dengan bukti
PHP PHP 5Sistem 3payrollInsiden freidence lead 42_MemotorSQL 4
Sarankan orang itu mengkonfirmasi.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Arsitektur Karya Seni Rupa

Keluarga, tingkat, profil dengan kriteria keterampilan, setiap posisi dipetakan dan jalur antar level: diusulkan oleh agen dari apa yang sudah Anda miliki, disetujui oleh orang kedua.

ORANGOS
Keluarga Teknik Keperawatan
Mesin L3Mesin Senior L4 untuk orgInsinyur Staf L5Kepala Sekolah L6
Bagan org org diambil dari posisi, sehingga sebuah kekosongan dapat ditarik.
Tumbuh · Mendengar, Orang Intelligence, Pay Equity, Benchmarks

Grup hanya. Tidak pernah ada orang.

Pulse kinsel yang berada di atas sebuah irama dan pada saat-saat itu, anonim oleh konstruksi. dashboard menekan sel apapun dibawah ukuran kelompok minimum. ekuitas gaji diuji dan tak seorang pun bernama. tanda tangan membandingkan ember dari setidaknya lima ruang kerja lain yang opted-in, dan memilih keluar menarik semuanya.

enoINPS oleh tim dan bulanDetak anonymous anonymones · ditekan di bawah lantai grup
+31 Perusahaan · 12 _bulan
JanPerancisKANJulÇeşNov
Teknik Keperawatan
Sodium Support
Finance
Warehouse
Jualan
Fijiwestbengal. kgmBAHASA LALU diredam
Pusat Kontrol Otonomi dan Otonomi · Jalur Agen

Setiap jalur memiliki langit-langit dan anggaran harian. Kau bisa melihat keduanya dari seberang ruangan.

Ini membawa kelas risiko, otonomi maksimum kebijakan akan memungkinkan, anggaran yang dihabiskan saat bekerja, dan catatan tiga puluh hari dari apa yang dieksekusi, apa yang terbukti dan apa yang ditinjau orang. menawarkan rilis berdiri pada nol dengan tujuan: tidak ada agen mungkin mengeksekusinya, dalam mode apapun, pernah.

  • Alasan yang diperlukan untuk mempromosikan jalurPromosi akan diaudit, dan apapun yang diatas Assis membutuhkan persetujuan dua kali lipat dari orang kedua.
  • Breakers, insiden dan tombol mematikanSebuah pemutus, insiden, pengambilalihan manusia atau perubahan yurisdiksi menghentikan jalur di mana ia berdiri.
  • Main ulang larianSetiap langkah dalam rangka: apa yang dibaca, apa yang dikatakan kebijakan, apa penyedia dikembalikan, dan bukti.
Permukaan: Pusat Kendali Otonomi · AI Kepimpinan · Al Meter
Pimpinan · para pemimpin daerah otonom

Autonomi adalah tangga - Dengan anggaran, pemutus dan tombol mematikan.

Hanya manusia, Shadow, Assist, Recomendance, Approve untuk mengeksekusi, Terikat otonom. Jalur naik hanya dengan alasan tertulis dan, di atas Assisst, langkah-up dual applement. Kebijakan terkompilasi, escrow, parity bayangan dan menjalankan replay duduk di samping anggaran, breaker sirkuit dan tombol membunuh, dan pengambilalihan manusia berakhir jalur AI di tempat.

01

Manusia hanya

Agen agen tidak boleh melaksanakan penawaran, disiplin, kompensasi dan apapun yang dilarang oleh polisi tinggal di sini.

02

Bayang

Draf AI dan skor paralel; seseorang membandingkan dan memperbaiki.

03

* Assis dan di atas *

Langkah-langkah berisiko rendah berjalan di dalam anggaran.

Pimpinan Pusat · UU UE AI dossier, Hak & Kualitas AI, Paket Kebijakan

Kegairahan sudah dihitung. Tidak pernah dinyatakan.

Diakssiner menunjukkan apa yang dikerahkan AI pekerja berisiko tinggi harus dapat menunjukkan, per sistem, dihitung dari catatan langsung, dengan tindakan yang menutup setiap celah dan dokumen untuk menyerahkan kepada otoritas.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

UE AI Act dossier

Apa pengerah AI pekerjaan berisiko tinggi harus dapat menunjukkan, per sistem, dihitung dari catatan langsung, dengan tindakan yang menutup setiap celah dan dokumen untuk tangan ke otoritas.

ORANGOS
Sistem AIOKetersediaanBukaTindakan berikutnya
Asisten Screening Hibrida1Pembebasan keadilan
Agen Wawancara2Catatan pekerja bergosok, catatan retensi
Penjelasan tentang biaya0ready
Pandangan yang tidak patut membaca dianggap sebagai bukti dan tidak dapat ditandaskan dengan tangan.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Hak & Kualitas AI Maine

Kualitas keputusan yang dicontohkan, tekanan yang dibatalkan, meja banding dengan pengulas independennya, dan lingkaran pembelajaran dibalik pintu privasinya.

ORANGOS
Kualitas sampel sampel96%Kecacatan masuk 250 Keputusan sampel hasil sampel
Tekanan overdir4.1%Peninjau telaah ulabi menerpa bulan ini
Hasil bandingan1WOVE3Dilengkapi oleh komputer
Paket Kebijakan Polisi: Jerman ditandatangani, berakhir2027-03Prancis tidak ditandatangani, sehingga jalur skrining menolak untuk mencalonkan diri sebagai kandidat Prancis.
Dibina untuk tidak bisa dipertahankan

Orang-orang yang bisa berdebat dengan orang.
Dan menang.

Siapa pun bisa menempatkan model di depan file HR. Bagian yang sulit adalah sistem yang bertahan ketika orang itu memutuskan untuk bertanya mengapa, dan itu tidak pernah secara diam-diam memberikan hadiah jalan tercepat atas yang adil.

62%Hari ini digunakan oleh orang-orang
Anggaran belanja pabrikan otomatis

Setiap jalur menghabiskan uang saku setiap hari.

85%Kesiapan
UE AI Act dossier

Diakomputasikan per sistem AI dari catatan langsung, tidak pernah dinyatakan dengan tangan.

97%iranio
Paritas Bayangan Bebayang

Bagaimana erat agen skrining setuju dengan pengulas Anda bulan ini.

100%Manusia
Keputusan yang sensitif

Uang, hasil hukum dan pekerjaan ditandatangani oleh seseorang, setiap kali.

Otornomi Apa yang AI diperbolehkan untuk melakukan, jalur demi jalur Manusia hanyaBayangAssisSaranAku harus lari.Terlarang Terbatas BAHASA AKAN CEILING Kebijakan tidak akan membiarkan jalur ini melewati Shadow SUDGET HARI AKAN MENJERIT 62% used · 412 runs · 97% proven PENJERAN · ditutup semua jelas AKAN SIRCH DIAKUKAN \"Tekan lagi untuk menembak\" SEMUA ORANG RUN Putusan polisi Eksekusi percobaan Hasil penyedia devider Proof, disimpan untuk replay Jangan pernah satu kutu yang menyembunyikan tiga Hanya manusia, dalam setiap hal · Penyiapan dana · kompensasi apapun yang dilarang oleh negaraAgen tidak ada yang boleh mengeksekusi ini, dan tidak ada pengaturan dapat mengubah itu

Keputusan yang sensitif membuat manusia tetap berjalan

Uang, hukum dan keputusan kerja tidak pernah dilaksanakan oleh model. AI dapat menyusun, menjelaskan, menyimpulkan, mengklasifikasikan atau merekomendasikan di dalam risiko yang telah diatur dan kebijakan yurisdiksi, dan tindakan yang diizinkan tidak dilaporkan sebagai selesai sampai pelaksanaan dan bukti hasil ada.

Tidak pernah ada penilaian masukan,

Atribut yang dilindungi oleh estore, penampilan, emosi, aksen dan ketidaksesuaian inferensi berada di luar jalur penyaringan dan wawancara dengan konstruksi. Kelas konektor video tidak memiliki antarmuka untuk emosi, perhatian, daya tarik, ras, cacat atau analisis penampilan.

Konsentor setiap tujuan

Perekaman, transkripsi dan kehidupkan biometrik masing-masing membutuhkan persetujuan spesifik tujuan mereka sendiri, dan penarikan berlaku untuk tujuan tersebut. Calon dapat selalu menggunakan jalur akomodasi teks.

Penjelasan dari catatan

Penjelasan dihasilkan dari catatan keputusan yang telah disegel dan bukti kebijakan, bukan dibuat oleh model. banding diberikan kepada peninjau manusia independen.

A callback adalah petunjuk

Pemeriksaan latar belakang, papan kerja, e-signature, identitas dan pembayaran gaji adalah pemberitahuan untuk direksi ulang. Hasil status penyedia, bukan klaim panggil balik, mengubah catatan PeopleOS. Drift dicatat sebagai konflik, tidak pernah diam-diam overwritten.

Pembetulan tidak melatih apa-apa sendiri

Pembetulan viewer dapat menjadi sebuah dataset yang diusulkan, tetapi tidak ada yang dilatih sampai orang yang berwenang berbeda membersihkan ulasan privasi. loop pembelajaran duduk di belakang pintu privasinya sendiri.

Dia tetap terkunci

Materi kerja karyawan-relasi, laporan whistleblower dan lampiran kasus tidak pernah terpapar melalui profil biasa, pencarian, analitik atau konteks AI. Siaran tidak pernah menjadi pengganti untuk percakapan kasus rahasia.

Hijau teknis tidak legal

Paket jurisdiksi ensiof harus menamai pemilik sah yang dapat dipertanggungjawabkan, mengutip sumber hukum aktual, lulus tes mereka dan dibebaskan. Melepaskan bukti membedakan kesesuaian kode, bukti kotak pasir, bukti penyedia nyata, tinjauan keamanan, persetujuan hukum, keadilan dan aksesibilitas.

Setiap pandangan kesiapan dihitung dari bukti dan tidak dapat diatur ke hijau dengan tangan.

Karyawan · Karyawan

Kasus yang tersegel. Sebuah lemari besi tak ada yang bisa melihat.

Keributan pada kasus-kasus tersegel, investigasi yang diperiksa konflik dengan temuan manusia-hanya, disiplin mata empat dengan banding, dan lemari besi whistleblower. Bahan penutup tidak pernah terpapar melalui profil biasa, pencarian, analitik atau konteks AI.

KesalehanSiasat SiasasatDisiplinLebah peluit
Lima pintu depan

Karyawan, manajer, kandidat, tim garis depan dan pengembang
Setiap saka mendapatkan permukaan mereka sendiri.

Pabrik karyawan di/hr/your-workspace,Situs karier di/careers/your-workspace,Anda akan memiliki kios di/kiosk,\"Medmini permukaan admin dan Umum\"APISemuanya periksa ulang server-side titlement HR.

OpsIQSiapa yang melihat apaKaryawan terbuka portal terbuka
Zakariya Hi AdaHari Selasa
2Tugas-tugas pentingTanda tangani kebijakan pengeluaran buku · harian Anda30 check-in
Tinggalkan · 3 hariPermintaan → _disahkan oleh Dana
Hari pertamamu8WOVE9· dari bukti
Bayaranku, menjelaskan· September · dihasilkan dari catatan
PengumumanKebijakan pengeluaran baru · penerimaan pembacaan dikirim
RumahWaktuFijiaustria. kgmPerusahaanPerancis
Portal Karyawan · /hr/your-workspace_

Tak ada tempat duduk, mobile-first, disekop orang yang mendaftar masuk.

SEDProfilku FantafiDukungan HR SolakTugasku di FijiHari pertamamuWaktu & cutiKeterampilan & pertumbuhanBayaranku, menjelaskanPerusahaanKeputusan tentangku
  • Kartu halalA failed load says so and offers a retry. An outage never looks like "you have nothing".
  • Cari rekan, bagan org, dan siapa yang mungkin melihat apaKetampakan set majikan, nomor telepon tersembunyi secara default.
  • Foto-foto, dokumen dan dokumen identitas masuk ke lemari besiTak pernah upload folder publik.
  • Domainmu sendiriPetakan host dan jawaban portal di sana, disahkan terhadap peta host.
Penyambung · sertifikasi per akun

Penyediamu menjaga pekerjaan mereka. Orang-orang yang menyimpan catatan.

16kelas konektor dengan kemampuan terbatas dan17Paket-paket yang ditandatangani oleh layerplace: kit kotak pasir untuk setiap kelas ditambah production-capable Provider Gateway. DocuSign, Google dan Microsoft Calendar, Zoom,SlackTim dan tim menyediakan sisanya.

Kelas XTujuanKemampuan kemampuan impact-tertinggi
Papan kerja papanMengeluarkan dan mempertahankan keleluasaan@pos, update, close, recept application
Cek latar belakangPeriksaan yang mengikat-konsenCiptaan, terima hasil, batal
Verifikasi identitasIdentitas dan bukti kehidupanWoinchi membuat sesi, putusan, hapus subjek
E-signatureSampul luaranKirim, status, void, pengesahan selesai
PayrollFakta dan rekonsiliasi pekerjaAcara push afgus, keadaan baca, pengecualian
ManfaatnyaKesiagaan dan pengenaanEligibilitas dorongan, enterrolmen baca
Belajar BezaKursus dan penyempurnaankatalog, assign, completion
Kalender GnomeKetersediaan dan wawancaraBaca, buat, perbarui, batal
VideoMedia wawancara yang dipimpin oleh PimpinanRuang BARANG, token, retensi, penghapusan
PenilaianPenilaian terkait pekerjaanCiptakan, undang, hasil, penginapan
Pajak pajak dan hak untuk bekerjaLegal verificationBuat, status
Peralatan dan ITPeralatan dan aksesPenyediaan, status, pencabutan
Pembayaran barang kenajisanPengalihan wewenang Feather ReimbursementKerahkan status
DirektoriDirektori angkatan kerja ketenagakerjaanBacalah, tolakan daur hidup, berdamai
Gudang Dataexport Agregatekspor, status
Pesanan SarafPemberitahuan HR SendKirim, status pengiriman
Ada yang bisa ditangkap

Semua dari 31 admin permukaan,
Dan apa yang masing-masing benar-benar dilakukan.

Setiap kartu mencantumkan kemampuan kapal permukaan hari ini, dengan kata-kata produk itu sendiri.

iran. org6Permukaan

Rekrut

  • Permintaan dengan judul, pembukaan, pembenaran, konteks anggaran, tim perekrutan, lokasi dan yurisdiksi
  • Apelasi sebelum sebuah posting pergi ke mana saja; disetujui sebagai satu-satunya menyetujui ketika kebijakan memungkinkannya
  • Papan kerja melalui penyambung bersertifikat: pos, pembaruan, tutup
  • Aplikasi yang tiba oleh callback dipesan kembali sebelum calon bergerak
  • Akomodasi dan daya tarik sebagai alur kerja yang diatur terpisah, dikemukakan atau tidak ditegakkan pada catatan
  • Kolam bakat untuk kolam renang

Ulasan Penolakan AI AI Bole

  • Penayangan shadow-mode berjalan yang memutuskan apa-apa
  • Bukti bukti, keyakinan dan pembetulan manusia dengan alasan yang dikodkan
  • Xerifikasi adversarial dan label versi
  • Gerbang keadilan Memutuskan apakah lari mungkin mempengaruhi apa pun
  • Atribut yang terlindungi, penampilan, emosi, aksen dan ketidakpedulian tidak pernah input

Studio Wawancara

  • Rencana terstruktur dengan pertanyaan terkait pekerjaan dan skor jangkar
  • Akomodasi dan peninjau peran yang ditetapkan sebelum bukti kandidat terlihat
  • Sesi SI di kotak pasir dengan pengambilalihan manusia
  • Transkripsi dan kartu skor yang berisi isi yang mencatat bukti, bukan kesan

Wawancara Langsung

  • Watchnofiron sebuah wawancara AI-run seperti yang terjadi
  • Ambil alih saat Anda ingin; pengambilalihan adalah akhir untuk pidato AI
  • Lihat apa yang AI dengar, tidak pernah memikirkan siapa pun
  • Jawablah dalam tulisan, audio saja, orang lain, gambar hidup
  • Konsentor setiap tujuan: perekaman, pemeriksaan identitas, transkrip tertulis

Jadual

  • Acara kalender nyata untuk wawancara, pemeriksaan dan janji temu HR
  • Dipropos oleh AI atau manusia, yang dijadwalkan sendiri oleh kandidat
  • Berbuku link dan jam kerja
  • Penjadwalan ulang, batal dan penyediakan rekonsiliasi untuk kalender Google dan Microsoft

Tawaran & Hiring

  • Gaji band dan view position-in-band
  • Versi penawaran yang mudah dicapai dan persetujuan manusia sebelum mengirim
  • Cek latar belakang, identitas dan pekerjaan-ke-kanan diselesaikan oleh penyedia, bukan panggilbalik
  • Codional pintu auto-offer yang escrows diragukan lagi
Di atas kapal3Permukaan

 TM

  • Templat dan rencana tugas tanggal dengan karyawan, manajer, perusahaan dan sistem-milik
  • Kemajuan yang berasal dari bukti, tidak pernah menegaskan
  • Penyediaan hak-privileme dari item katalog yang disetujui dan templat peran
  • Probation sebagai catatan tanggal dengan negara, dan30/60/90Cek-in
  • Setiap kegagalan muncul, tidak pernah diam-diam tetap

Copilot Persediaan HR ÁVVL

  • Apa yang kau inginkan?
  • Rencana dalam bahasa biasa: apa yang dipahami, apa yang diasumsikan
  • Tak ada yang berjalan sampai kau mengkonfirmasi, melalui layanan yang sama seperti layar manual

Jaringan Pengetahuan HR

  • Anda sendiri FAQ dan kemasan berkudeta HR praktek yang menjadi buku panduan Anda diterbitkan
  • Apa yang diminta oleh HR mungkin memberitahu karyawan Anda, dan tidak ada lagi
  • Dietik oleh Tanya HR dan portal; pembaruan kemasan tetap suntingan anda
Jalankan6Permukaan

Rumah HR

  • Orang-orang yang memiliki identitas kanonik, catatan pekerjaan, tipe pekerja, manajer, tim, lokasi, keterampilan dan negara daur kehidupan
  • Organisasi dengan tugas yang efektif
  • Kasus-kasus, hak, dokumen dan catatan di satu permukaan operator
  • Duplikasi identitas eksternal yang dikaitkan sebagai wajah, tidak pernah digabungkan secara membabi buta

Time & Leave

  • Jadwal, pergeseran dan persetujuan waktu
  • Jenis-jenis makanan, kebijakan, liburan dan permintaan
  • Deterministik auto-approval hanya dimana sebuah kebijakan secara eksplisit opts dalam
  • Konflik aturan dan perilaku kalender per jenis tinggalkan

Frontline

  • Kios jam perangkat bersama dengan PIN dan kode lencana
  • Shift anject pertukaran antar rekan, disetujui oleh manajer
  • aplikasi karyawan yang bisa dipasang
  • Desain sign-in untuk perangkat

Niat Payroll & Pengeluaran

  • gaji impor yang dijalankan berdamai terhadap catatan HR dan kompensasi disetujui
  • Empat mata mata ganti gaji
  • Bahan - Bahan Bakar Hikmah Manfaat
  • Tuntutan kerugian diserahkan untuk melunasi; OpsIQ _tidak pernah memindahkan uang

Kotak Masuk HR KAU

  • Karya pekerja benang HR dapat mulai pertama
  • Kasus percakapan yang mewarisi dinding kasus
  • Hagokus pesan langsung antara tim dan pengumuman dengan penerimaan telah dibaca
  • Hukum hukum memegang, retensi dan penghapusan pada benang itu sendiri

AI Meter

  • Di mana pengeluaran PeopleOS AI dilakukan oleh fitur, hari dan model, diperkirakan dari log penggunaan
  • Anggaran belanja sekolah
  • Sebuah topi bulanan yang memberitahu seseorang, tidak pernah diam-diam
  • A CSV eksport
Membesar9Permukaan

Prestasi Kinerja & Tujuan

  • Tujuan-tujuan dengan bukti link dan check-in
  • Siklus ulasan terkoritik-gosok
  • Tentukurasi Append-only
  • Pelatih dan pengakuan manajer swasta untuk mencari tahu; tidak ada skor produktivitas tersembunyi yang ada

Bakat Belajar Belajar Mengajar &

  • Kursus, jalur dan pelatihan wajib
  • Sebuah bisnis internal yang dapat dijelaskan dengan karyawan opt-out dan banding
  • Bukti-bukti-kembali perencanaan suksesi

Intelijen Keterampilan

  • Para tenaga kerja membaca sebagai keterampilan, dengan bukti
  • Bekalan dan permintaan, kesenjangan antara, ketidakpedulian orang yang mengkonfirmasi
  • Pasar dua yang memindahkan orang: gigs dan mentorship
  • Peta pembelajaran

Arsitektur Karya Seni Rupa

  • Keluarga, tingkat dan profil dengan kriteria keterampilan
  • Setiap posisi dipetakan dan jalur antar level
  • Dia proposed oleh agen dari apa yang Anda sudah miliki, disetujui oleh orang kedua
  • Dibina dengan tangan dan keterangan pekerjaan

Mendengarkan

  • Denyut nadi yang berjalan sendiri pada suatu masa dan pada saat-saat bahwa hal
  • Apa yang terus dikatakan oleh para pekerja, sebagai tema dan tren, tidak pernah sebagai kutipan
  • Jadwal dan kampanye

Ketunangan & Intelijen

  • Pulse anonymous dengan satu arah link
  • Dipaksa papan dashboard tenaga kerja dan putaran kohort-saja
  • Perencanaan Headcount, laboratorium skenario dan paket compliance reproducible

Intelijen Orang

  • Setiap perjalanan dianalisis sebagai satu sistem: apa yang bergerak, apa yang tidak biasa, mana ia menuju
  • Perintah dek komando, orang-orang, mempekerjakan, layanan dan waktu, keterlibatan dan pertumbuhan, pemerintahan AI, perilaku
  • Analis jarford Anda dapat meminta; untuk kelompok, tidak pernah untuk seseorang

Kesetaraan Bayaran

  • Di mana orang-orang duduk di band mereka
  • Apakah kelompok yang dideklarasikan sendiri dibayar sama untuk seperti pekerjaan
  • Diukur, ditekan, diuji; tidak ada yang bernama; buku besar

Nama Aras

  • Bagaimana ini bisa dibandingkan dengan yang lain seperti itu
  • Beket dari setidaknya lima lainnya di ruang kerja, agregat hanya
  • Membebaskan segalanya
Pimpinan7Permukaan

Pusat Kontrol Otonomi

  • Mode dan anggaran per jalur
  • Kebijakan yang dikompilasi dengan persetujuan ganda langkah-up
  • Keputusan yang dibuat oleh para penulis
  • Lari, bayangan keparaan, putar ulang dan klik-satu tombol matikan
  • Jalur Agensi dengan risiko / Impact, Anggaran / hari, 30-hari catatan dan jalur alat

Pimpinan AI

  • Pembetulan dan dataset yang tak dapat diubah-ubah
  • Pintu lima-dimensi keluar dan pemverifikasi independen
  • Monitor saraf, kartu sistem dan insiden
  • Konektor dan kesiapan

Hak & Kualitas AI Maine

  • Papan Kualitas Maternal: Contoh kualitas keputusan dan tekanan override
  • Keledai meja banding dengan peninjau independen
  • Medi ruang belajar di balik pintu privasinya

UE AI Act dossier

  • Ketersediaan matriksi keanggunan per sistem AI, dihitung dari catatan langsung
  • Pengawasan dan pemberitahuan, penilaian dampak
  • Dia tidak bisa menyerahkannya pada otoritas, dengan tindakan yang menutup setiap celah

Paket Kebijakan Polisi

  • Hukum mana yang berlaku di mana, siapa yang menandatanganinya, ketika itu mengambil efek dan ketika habis
  • Pasaran, menandatangani pak, perubahan hukum
  • Apa produk menolak untuk dilakukan di setiap negara sampai seseorang menandatangani

Karyawan Relasi Karyawan

  • Kesal atas kasus yang disegel
  • Penyelidikan yang diperiksa konflik dengan temuan manusia-hanya
  • 4 mata empat dengan banding
  • Wicke wisel brangkas

Lancarkan & Kepemimpinan

  • Lima belas gerbang klaim pemimpin dunia harus jelas, masing-masing dihitung dari bukti hidup
  • Personas: apa yang setiap orang sebenarnya pengalaman
  • Grafik org, jalankan buku besar dan register kebenaran
Satu sistem catatan

Apa yang kau beli sebagai 8 alat.

Sebuah sistem pelacakan pelamar, HRIS, alat onboarding, waktu dan kehadiran, platform pembelajaran, alat kinerja, alat survei keterlibatan dan meja layanan karyawan, masing-masing dengan salinan sendiri dari orang-orang Anda. PeopleOS menyimpan satu catatan dan penyedia yang sudah Anda percayai.

Disimpanoskop-izinPaket kebijakan khusus Ruang Kerja-KerjaGerbang deterministik yang tidak fanaKeputusan manusia hanya untuk manusia
ATSWawww TMKehadiran Masa KemuliaanLMSPrestasiSurvei denyut nadiMeja dinas karyawan
OpsIQORANGOS
ORCatatan 1 orang
Penyedia Payroll milik perusahaanPapan Job bulbulE-signatureKalender
Daftar fitur penuh

Semua yang ada di dalam PeopleOS HR.

Setiap permukaan admin dan permukaan publik, dikelompokkan berdasarkan perjalanan.★Tanda-tanda stand-out.

PermukaanApa yang dilakukannya
iran. org
Rekrutkan★Permintaan, surat tugas, saluran pipa kandidat, penginapan dan banding.
AI Screening Review ★_Penayangan mode bayangan berjalan dengan bukti, pembetulan, evaluasi dan gerbang keadilan.
Studio WawancaraRencana wawancara terstruktur, sesi Sandboxed AI dengan pengambilalihan manusia, transkrip dan kartu skor.
Wawancara Langsung ★_Aku akan menonton wawancara AI-run seperti yang terjadi, mengambil alih setiap saat, dan melihat persis apa yang AI dengar.
JadualAcara kalender Real Kalender untuk wawancara dan pemeriksaan, jadwal diri calon, penjadwalan ulang, pembatalan dan rekonsiliasi penyedia.
Tawaran & Pengiriman ★_Gaji band, menawarkan persetujuan, cek, keputusan dan pintu otomatis bersyarat.
Di atas kapal
hyrsouring ★_Templat, rencana tugas, penyediaan hak-hak istimewa paling tidak, masa percobaan dan pemeriksaan baru, dengan kemajuan diukur dari bukti.
Copilot Persediaan HR ÁVVLAnda harus membuat rencana untuk membuat resep yang disebut dengan apa yang dipahami dan yang diasumsikan; mengkonfirmasi dan berjalan.
Jaringan Pengetahuan HRCurated packs of HR practice installed as your own published articles, cited by Ask HR and the portal; updates keep your edits.
Jalankan
Rumah HROrang-orang, organisasi, kasus dan hak, permukaan operator PeopleOS.
Waktu Keaugan & Tinggalkan ★_Jadwal, pergeseran, persetujuan waktu, kebijakan cuti, liburan dan permintaan.
FrontlineKios pengeja perangkat bersama dengan PIN dan kode lencana, swap shift yang disetujui oleh manajer, dan aplikasi karyawan yang dapat dipasang.
Daftar Membayar & Pengeluaran ★_\"Rekonsiliasi Payroll, empat mata kompensasi, manfaat dan klaim biaya.
Kotak Masuk HR KAUKepekerjaan karyawan benang HR dapat memulai pertama, percakapan kasus, pesan langsung dan pengumuman dengan penerimaan yang telah dibaca.
AI MeterAI orang-orang OTOS menghabiskan dengan fitur, hari dan model, anggaran jalur, topi bulanan yang mengingatkan seseorang, dan sebuah CSV ekspor.
Membesar
Prestasi & Tujuan ★_Tujuan, bukti-anchored review siklus, kalibrasi dan pelatih manajer swasta.
Bakat Belajar Belajar Mengajar &Kursus, jalur, pasar internal yang dapat dijelaskan, keterampilan dan suksesi.
Intelijen KeterampilanTenaga kerja sebagai keahlian: apa yang Anda miliki dengan bukti, apa yang dibutuhkan, kesenjangan, gigs dan mentorship.
Arsitektur Karya Seni RupaKeluarga, tingkat, profil dengan kriteria keterampilan, posisi dan jalur karier yang dipetakan, diusulkan oleh agen, disetujui oleh orang kedua.
MendengarkanPulse pada sebuah irama dan saat-saat daur hidup; tren eNPS, tema dihitung dan drop alert, anonim oleh konstruksi.
Ketunangan & IntelijenDetak anonymous, dashboard yang ditekan, perencanaan, skenario dan paket kepatuhan.
Orang-orang intelijen ★_Trends, anomali, ramalan, nilai kesehatan, lanskap tenaga kerja 3D dan analis yang dapat Anda tanyakan; kelompok saja, tidak pernah seseorang.
Kesetaraan BayaranPosisi di band oleh unit dan level, dan seperti-untuk-seperti membayar celah antara cohorts yang dinyatakan sendiri; ditekan, dibuktikan, tidak ada bernama.
Nama Aras¡Opt-in dibandingkan dengan ruang kerja seperti Anda dari ember lima atau lebih; agregat saja, memilih keluar menarik semuanya.
Pimpinan
Pusat Kontrol Otonomik ★_Anggaran belanja, kebijakan disusun, escrow, paritas bayangan, menjalankan replay, breakers dan tombol membunuh.
Pimpinan AIPembetulan, dataset, lima-dimensi melepaskan gerbang, hanyut, penerang, kartu dan insiden.
Kualitas Ijin dan Hak ★_Kualitas keputusan yang dicontohkan, tekanan yang dibatalkan, meja banding dengan pengulas independen, dan loop pembelajaran di balik pintu privasinya.
UE AI Act dossierKesiapan deployer per sistem AI dihitung dari catatan langsung, dengan dokumen untuk menyerahkan kepada otoritas.
Paket Kebijakan PolisiHukum yang berlaku di setiap negara, yang menandatanganinya, ketika itu berakhir, dan apa produk menolak untuk melakukan sampai seseorang menjawab.
Karyawan Perhubungan ★_Kesal, penyelidikan, disiplin mata empat dan lemari besi whistleblower.
Lancarkan & Kepemimpinan15 belas gerbang peluncuran dihitung, pengalaman persona diukur, grafik org dan buku besar berjalan.
Pengembang & permukaan publik ABG
Karyawan Portal ★_Tak ada tempat duduk, layanan pribadi pertama mobile di /hr/your-workspace Kau sendiri atau di domainmu sendiri, terskop ke orang yang sudah diverifikasi.
Situs web KarierPeran terbuka, aplikasi, calon self-scheduling dan pengungkapan AI di /careers/your-workspace._
Kios JamAda waktu bersama dengan PIN atau kode lencana.
Paket penyambung tidak diketahuiPaket kotak pasir yang ditandatangani oleh XEV untuk setiap kelas penyambung ditambah provider Gateway yang dapat-dimampukan produksi, bersertifikat per akun dari C0 ke C4.
Umum APIAksi hr.* dengan kontrak, skop, idspotency, konfirmasi dan dry run; OpenAPI dan Postman dari registry yang sama.
· HR PeopleOS

Seluruh tim, satu harga rata.
Diukur oleh headcount, bukan oleh agen.

Agen HR milik korban yang bekerja di dalam kursi yang sudah kau rencanakan dan tidak pernah dihitung karyawan menggunakan portal tanpa tempat duduk pilih tier yang menutupi catatan pekerja aktifmu

Dikuatkan dalam Enterprise_ 14Pengadilan bebas hari ini Hanya rencana yang dibayar
HR 50 50 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 50 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$19/ month $190 / Tahun ke-9
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14Pengadilan bebas hari ini Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda
HR 250 250 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 250 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$49/ month $490 / Tahun ke-9
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14Pengadilan bebas hari ini Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda
HR 1000 1,000 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 1,000 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$99/ month $990 / Tahun ke-9
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14Pengadilan bebas hari ini Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda

Ada untuk menambah pada Launch, Growth, Business, Scale. Satu per satu, tukarlah dengan lebih banyak dari rekeningmu saat kau besar. Pelanggan Enterprise _Nombor yang memilikinya disertakan dengan orang tak terbatas. Setiap angka di halaman ini adalah harga langsung dalam mata uang pilihanmu.

*Von*Zendesk Employee Service

Zendesk Employee ServiceTuduhan tuduhan per agen.

Zendesk Employee Service prices its employee service desk per agent per month, billed annually. OpsIQ HR is one flat workspace price on monthly billing, HR agents uncounted, and it includes recruiting, onboarding, payroll reconciliation, performance and the employee portal, which an employee service desk does not sell.

Fijivietnam. kgmAgen Satu HRTiga agen HRTim Whole
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 tumbuh bersama setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 tumbuh bersama setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 tumbuh bersama setiap agen
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · up to 50 people
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · up to 250 people
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · up to 1,000 people

Untuk agen HR tunggal, Tier terkecil PeopleOS HR sudah biaya kurang per bulan dari tier masukan Zendesk Employee Service, dan lebaran celah dengan setiap agen yang Anda tambahkan. Zendesk Employee ServicePatung - patung itu diterbitkanper agent per month, billed annuallykadar nina, Dicek pada 2026-09-14_ (Sumber sumber UVE). OpsIQ Angka-angka adalah harga bulanan dari setiap tier, diubah menjadi mata uang terpilih Anda.

ORANGOS HR FAQ

Bawa orang-orangmu masuk. ¡Wodi, jagalah keputusan.

Pemikuan, pengendalian, hak, penyedia dan API_. Setiap jawaban di sini juga diterbitkan sebagai data terstruktur.

Sistem HR lengkap berupa record and workflow layer di dalam OpsIQ: merekrut, AI screening review, terstruktur dan wawancara langsung, penawaran, onboarding, waktu dan cuti, rekonsiliasi gaji, tunjangan, biaya, kinerja, kemampuan, keterampilan, arsitektur kerja, hubungan karyawan, pendengaran, kecerdasan orang, portal karyawan, situs karier dan kios jam. Hal ini dibangun untuk perusahaan yang ingin AI melakukan penyusunan dan penyortiran sementara seseorang menyimpan setiap keputusan sensitif.
Ia disertakan dalam Enterprise_. Pada setiap rencana berbayar lain Anda menambahkannya sebagai modul dengan ukuran tier ke headcount Anda. Setiap tier dimulai dengan 14_-hari percobaan bebas, sekali per ruang kerja. Rencana bebas tidak dapat menambahkannya, dan rencana yang masih dalam persidangan sendiri harus menjadi aktif terlebih dahulu.
Agen HR bekerja di dalam kursi yang sudah direncanakan dan tidak dihitung secara terpisah, dan karyawan menggunakan portal tanpa tempat duduk.
Tak ada yang sensitif tanpa jalur manusia. PeopleOS AI berjalan melalui alat bertipe terdaftar, masing-masing dengan tujuan, yurisdiksi, kelas risiko dan otonomi maksimum. Uang, keputusan hukum dan pekerjaan menjaga seseorang dalam lingkaran, skrining berjalan dalam mode bayangan dengan bukti dan koreksi, dan wawancara langsung dapat diambil alih pada saat apapun. Budget, pemecah sirkuit dan mematikan switch menghentikan jalur; menjalankan replay menunjukkan persis apa yang terjadi.
Siapa pun yang terpengaruh dapat meminta penjelasan, yang dihasilkan dari catatan keputusan tertutup dan bukti kebijakan daripada diciptakan oleh model, mengajukan banding yang pergi ke peninjau manusia independen, memperbaiki data mereka, dan meminta akses atau penghapusan. Akomodasi adalah jalur yang diatur terpisah.
Karyawan menggunakan portal pertama mobile di/hr/your-workspace,Atau pada domain Anda sendiri setelah petakan, dengan catatan mereka, permintaan, dokumen, penjelasan gaji, cuti, pembelajaran, direktori perusahaan, hak dan onboarding terskop ke identitas mereka yang sudah diverifikasi. Candidates berlaku di situs karier di/careers/your-workspaceDan dapat menjadwalkan wawancara mereka sendiri.
No. PeopleOS bukan buku besar gaji, seorang penasihat hukum, biro pemeriksaan latar belakang atau penyedia identitas. Konektor sertifikasi hanya pertukaran fakta terikat setiap kebutuhan alur kerja: acara pekerja yang disetujui pergi ke negara daftar gaji dan rekonsiliasi dan pengecualian datang kembali, sebuah callback tidak pernah menyelesaikan tanda tangan sampai penyedia mengkonfirmasi itu, dan OpsIQ _tidak pernah memindahkan uang.
Jenderal API Ocesensi hr.* tindakan dengan dispatcher yang sama, kontrak, izin, sumber OpenAPI dan Postman sebagai sisa platform. Penulisan membawa kunci idspotency, high-risk menulis membutuhkan konfirmasi eksplisit, dan dry_run memvalidasi panggilan tanpa mengeksekusinya. Inbound provider callback diotentikasi dan replay-protected, dan PeopleOS tidak mengirimkan outbound HR webhook acara hari ini.
PeopleOS HR

Bawa orang-orangmu ke platform yang sama Kau sebagai pelangganmu.

Mulai bebas, tambahkan PeopleOS HR dari akun Anda ketika Anda siap, dan simpan setiap keputusan sensitif dengan seseorang.

Bebas Bicara dengan penjualan