BejelentkezésIndítás ingyenes
PeopleOS HR emberi irányítással

HR, hogy AI fut, És az emberek döntenek.

A személyzet tagjai a fedélzeten, a hajón, a futtatás, a növekedés és a kormányzás a csapat egy rendszer rekord. AI ügynökök vetíti árnyék módban, fut strukturált interjúk, terv on-board, magyarázza meg a fizetés és a szabadság és a bérek összeegyeztetése. Egy személy jóváhagyja mindent, ami érinti a pénzt, a foglalkoztatás vagy a törvény, és képes átvenni vagy megölni egy sávot egy kattintással.

Indítás ingyenes Lásd az élő munkaterületet
A munkavállalókat is magában foglaló portálKarrier- terület ide tartozikKijelenthető, kielégíthető AIEgész csapat, egy átalányár
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Autonomy Control Center

Költségvetési, összeállított politikák a step-up kettős jóváhagyás, döntés letéti, árnyék parity, fuss visszajátszás, áramkör megszakítók és egy kattintással kill kapcsolók.

PeopleOS
Futtatás · képernyő. rang · igénylés 0418
  • 1A politikai ítélet árnyékbanÁrnyék
  • 2Végrehajtási kísérlet Igen, szandálozottOké.
  • 3A szolgáltató által elért eredmény 12a jelöltek rangsorolása,41bizonyíték csíkokOké.
  • 4Bizonyíték paritás97% · 0az alkalmazott határozatokBizonyított
Szűrés
Kockázat / hatásMagas
Költségvetés / napA 62% -ot használják
30-nap rekord412 végrehajtva · 97% bizonyított · 38 felülvizsgálták
Szerszámúthr.agent.step
ÁrnyékÉlő
Törések és költségvetés
ÁrammegszakítóMinden tiszta.
SzekrényA 2 javaslatok egy személyre várnak
Autonómia költségvetése
Automatikus döntések0
Emberi hatalomátvételFegyveres.
Árnyékparitás97%
01BérletFeltétel iránti kérelem, bizonyítékokkal
02FedélzetiA bizonyítékok alapján mért utazások
03Futás!Idő, eltávozás, fizetés, szolgáltatás
04NövekedésTeljesítmény, tanulás, készségek
05AdóhivatalAutonómia, méltányosság, jogok
HR Haza · Emberek · Szervezés · Munkahelyi építészet

Egy pozíciókról rajzolt org chart, Szóval van egy üres hely, mielőtt valaki megtenné.

A legtöbb HR eszközök rajzolja a diagramot az emberek benne, így egy üres ülés láthatatlan, amíg valaki fel nem bérli. PeopleOS modellezi a pozíciót először. Egy üresedés egy igazi rekord egy szint, profil, készségkritériumok és egy hatékony dátum, ezért egy újraszervezést lehet rajzolni, mielőtt ez történik, és a kérvény mutathat valamit, ami már létezik.

  • Hatékony dátumú megbízásokMinden mozdulat a dátumot és a szerzőt jelöli, így a diagram bármelyik nap olvasható.
  • Személyazonosító elemek, nem másolatokA bérszolgáltató feljegyzései és a munkaköri jelentés kapcsolódik a kanonikai személy. Konflictok oldódik meg kifejezetten; e-mail kapcsolattartási adatok, soha az identitás kulcs.
  • A hozzáférés nem a rekordA függőben lévő hozzáférés soha nem töröl el senkit. Helyreállítani kell egy okot, és ír egy új könyvvizsgálati esemény.
Felszíni: HR Home · Job Architecture · People Intelligence
Take the tour

Hat képernyő, ami kicseréli a HR-es köteget.
Ez a tényleges termék.

Nem egy koncepció. Minden ablak alatt van a PeopleOS admin, mint a hajók, futás. Kattintson egy fülre vagy hagyja játszani, és nézd meg a AI rövidlista jelöltek, futtatni egy interjút, tervet egy onboarding, egyezteti a bérlés fut, és jelentést minden lépésnél.

OpsIQPeopleOS HRA vizsgálati eredmények áttekintése
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

A vizsgálati eredmények áttekintése

Árnyékmód szűrés fut, bizonyíték-kötött eredmények, emberi korrekciók, értékelések és a méltányosság kapuja.

PeopleOS
Futás!KövetelésMódTagjelöltekBizonyítékTisztességesség kapuja
#418FőmérnökÁrnyék1241 spansNYÍLT
#417A ólom támogatásaÁrnyék927 spansNYÍLT
#409Payroll AnalystÁrnyék3196 spansNYUGDÍJAK
Mit tehet egy futás?
A bizonyítékok alapjánnem dönt semmit.0 automatikus döntésekparitás 97%

A megadott értékek a termék reprezentatív adatai. A munkaterület saját embereket, politikákat, joghatóságokat és szolgáltatókat használ.

Az erő

Két MI ügynök a legnehezebb munkát végzi a felvételin.
Minden döntést megtartasz.

A négyszáz jelentkezési lap átnézése és az első forduló interjúk a két állás, amelyek élve esznek meg egy bérlő csapatot. A PeopleOS-nak megvan a maga ideje, és ad egy listát a mellékelt bizonyítékokkal, ahelyett, hogy az ítéletében bíznia kellene.

A vizsgálat során a vizsgált vegyi anyag és az analitikai módszerek leírása

Olvassa el a 400 alkalmazásokat A négyet is el kell olvasni.

Az ügynök minden kérelmet elolvas az igényléshez megadott kritériumok alapján, idéz egy CV vagy válasz pontos sorát minden pontszám mögött, és rangsorolja a listát. Egy éjszaka alatt működik, így a kupac próbaüzemel a csapat bejelentkezése előtt. Amit soha nem tesz, az senkit sem utasít el. Árnyékmódban fut: azt javasolja, te döntesz, és a munkaterületeden hozott automatikus döntések száma nulla marad.

  • Rövidlista ebédidőre, nem a jövő héten.Több száz alkalmazás kipróbált munka-kapcsolatos kritériumok, miközben a csapat alszik.
  • Minden pontszám a bizonyítékait idézi.Kattintson bármelyik számra, és olvassa el a pontos mondatot, hogy jött, az ügynök magabiztossága mellette.
  • Javítsd ki, és a te feltételeid szerint tanul.A bíráló jelzi, hogy az ügynök mit hibázott egy kódolt okkal. Ezek a korrekciók nem képeznek semmit, amíg egy másik felhatalmazott személy nem tisztázza a magánélet-védelmi felülvizsgálat.
  • Vak, hogy mit kell vaknak lennieVédett attribútumok, megjelenés, érzelem, akcentus és fogyatékosság a sávon kívül az építkezés.
Próbáld ki ingyen. Lásd a HR-árképzést
Árnyékolási mód Szűrési szakasz · vezető mérnök 412 alkalmazások INBOX éjjel 9-ig nincs sor. Ola B. "vezette a hátvédet és írta a halál utáni szöveget". 79 Noor A. "a vándorlás végétől a végéig" 74 Lee M. A bizonyíték hiányzik, egy személy számára megjelölve EMBEREK Nélküled semmi sem lesz. AUTOMATIKUS HATÁROZATOK 0 ebben a negyedévben SORTLISTA 12 felülvizsgálat céljából
Élő szoba Élő interjú Al interjút készít.Egy személy átvette az irányítást. AR CANDIDATE · KAMERA ON KAPCSOLÓDÓ INTERVIEWER Al DO Dana O. · bérlő menedzser Mit hallott az MI? Mesélj nekem a hátvédről, amit vezettél. "Kilenc perc múlva visszafordultunk". Melyik jel mondta, hogy gurulj vissza? Vedd át most. befejezi AI beszéd a jó hozzájárulás: felvétel · átirat
A jármű-típusvizsgálati adathordozója

Futtass egy első fordulós interjút. vasárnap este kilenckor.

A jelöltek foglaljanak maguknak egy helyet, és az ügynök fut a strukturált interjú tervezett, a kérdéseket a tervről, és semmi más. Te nézd meg élőben, olvassa el a szó szerinti átiratot, és vegye át a szobát egy kattintással, amikor csak akarja. Ez a felvásárlás végleges: az MI nem beszél újra az interjúban.

  • Nincs több ütemezés ping- pongA rések az Ön valódi naptárának elérhetőségéből származnak, és a szolgáltató mindkét módon egyeztethető össze.
  • Pontosan azt látod, amit hallott.Egy szó szerinti átirat és egy pontjelző, ami a kritériumoknak megfelelően van rögzítve, soha nem ítélkezik az illetőről.
  • Vedd át bármelyik pillanatban.Egy kattintás a szobában, és véglegesen véget ér az AI beszéd az interjúban.
  • Alapértelmezés szerinti méltányosA rögzítés, az átírás és a limentáció külön hozzájárulás, és mindig csak szöveges vagy audio-line útvonal áll rendelkezésre.
Indítás ingyenes Foglalj egy sétát.
A középpontban lévő MI · Ügynöki sávok

Az ügynökök végzik a munkát. Mindegyikük pórázon van, amit tartasz.

Minden képesség egy regisztrált gépelt eszköz, a cél, a joghatóság, a kockázati osztály és a maximális autonómia. Ez a sávkártya az Autonomy Control Center mutatja, a sávok, amelyek a leginkább számítanak.

AlÁtvilágításscreening.rank
Kockázat / hatás
Magas
Mód
Árnyék
Költségvetés / nap
A 62% -ot használják
30-nap rekord
412 végrehajtva · 97% bizonyított · 38 felülvizsgálták
A bizonyítékok alapjánnem dönt semmit.0 automatikus döntések
AlInterjúinterview.ask
Kockázat / hatás
Magas
Mód
Segélykérés
Költségvetés / nap
A 31% -ot használják
30-nap rekord
36 végrehajtva · 100% bizonyított · 36 felülvizsgálták
Felteszi a tervezett kérdéseketátvételi terminálsoha nem szerez pontot egy embernek
AlA másolat beállításasetup.plan
Kockázat / hatás
Közepes
Mód
Ajánlás
Költségvetés / nap
A 9% -ot használják
30-nap rekord
58 végrehajtva · 100% bizonyított · 58 felülvizsgálták
a tervek egyszerű nyelvenAzt mondja, amit feltételezettcsak megerősítéssel
AlKérje meg a HR-taskhr.answer
Kockázat / hatás
Alacsony
Mód
Segélykérés
Költségvetés / nap
A 18% -ot használják
30-nap rekord
1,204 végrehajtva · 99% bizonyított · 61 felülvizsgálták
a válaszai cikkeibőla forrás idézéseSoha nem olvasok lezárt ügyeket.
AlA kifizetés magyarázatapay.explain
Kockázat / hatás
Közepes
Mód
Segélykérés
Költségvetés / nap
A 12% -ot használják
30-nap rekord
318 végrehajtva · 100% bizonyított · 20 felülvizsgálták
magyarázza a főkönyvetSoha nem változik meg.Soha nem mozgatja a pénzt.
HAjánlatkiadásoffer.release
Kockázat / hatás
Magas
Mód
Csak ember
Költségvetés / nap
0%
30-nap rekord
0 ügynök által végrehajtott
Soha nem ügynök4 szemfeltételes kapu
Tények 1A politikai ítéletAz összeállított politika lehetővé tette-e ezt a lépést, ebben a joghatóságban, ezen a kockázaton?
Tények 2Végrehajtási kísérletAz ügynök tényleg megpróbálta, vagy egy megszakító vagy költségvetés állította meg?
Tények 3A szolgáltató által elért eredményMit adott vissza az eszköz vagy a szolgáltató szó szerint?
Tények 4BizonyítékA bizonyíték, hogy az eredmény megtörtént, újra és a dosszié.
Újratöltés · AI Szűrési Review · Interjú Studio · Ajánlatok

Egy jelölt egy irányítható pályán utazik, és minden színpad hátrahagy bizonyítékot.

Kérelem, jóváhagyás, kiküldetés, alkalmazás, strukturált felülvizsgálat, interjú, döntés, ajánlat, bérlet. A AI rangsorolja árnyék módban és vázolja az interjú tervet; egy személy mozgatja a kártyát. Egy alkalmazás érkezik webhook egy tipp, amíg a szolgáltató újra-queried, így a tábla soha nem halad a pletyka.

  • Strukturált felülvizsgálat a jelölt előttA kérdések, a pontszám horgonyok, a szállás és a bíráló szerepek kerülnek először rögzítésre a tervben.
  • Bizonyíték, nem vélemény.Minden MI pontszám idézi a szöveget, amire támaszkodott, a magabiztosságával, és a bíráló ki tudja javítani egy kódolt okkal.
  • Két ember ad ki egy ajánlatot.Zárolt sávok, változhatatlan verziók, gondnok-kiegyenlített ellenőrzések, és egy feltételes kapu, amely kétségkívül elhangzik.
Felületei: Recruiting · AI szűrési felülvizsgálat · Interview Studio · Live Interjúkat · Scheduling · Ajánlatok és bérlés
Felszállás · HR beállítás Copilot · Frontline

Kilenc lépés, és nyolc bizonyítottan. A kilencedik hangosan mondja.

Az utazás adatokban, nem ellenőrző listában található. Minden lépés a munkavállaló, az igazgató, a cég vagy a rendszer tulajdona, és csak akkor számít, ha a bizonyítékok megérkeznek: egy befejezett boríték, egy szállított laptop, egy részt vett találkozó, egy tanulási befejezés. Egy lépés, ami nem sikerül, mint blokkoló a saját csatornáján, és a vadászat követi, aki birtokolja.

  • Legkevesebb kiváltság, építkezésselA felszerelés és a hozzáférés jóváhagyott katalóguselemekből és szereptáblákból származik. Egy modell sem tud önkényes kiváltsági listát készíteni.
  • A próbaidő egy dátumozott rekord egy állammalNap12II.90, check-in napfoglalásra30Látható az illető számára.
  • Mondd ki, aztán erősítsd meg.A beállítás Copilot fordít egy mondatot a név receptek és megmutatja, amit feltételezett. Semmi nem fut, amíg nem egyeznek bele.
Felszíni felületek: felszállás · HR beállítás Copilot · HR tudáshálózat · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Ajánlatkérés és bérbeadás

Zárt bérsávok, változhatatlan ajánlatváltozatok, emberi jóváhagyás minden küldés előtt, és a feltételes automatikus kínálati kapu, amely kétségkívül elhangzik.

PeopleOS
A gépház zárva van.pozíció sávban, rejtett számok ettől a nézettől
Ki láthatja a számokat?
kizárólag kártérítési engedélynem a széles API
A szükséges jóváhagyások2
Fizetési sávZárva
Ajánlati változatImmunibilis
A visszahívás soha nem rendezi az aláírást. PeopleOS kéri a szolgáltatótól a hivatalos boríték státuszt, és tárolja a hash az aláírt eredmény.
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Tervezés

Interjúk, ellenőrző-ellenőrzők és HR kinevezések valós naptári eseményekről: az MI vagy egy ember által javasolt, a jelöltek által tervezett, átütemezett és törölt mindkét oldalról.

PeopleOS
Találkozók ezen a héten
Interjú, Ada R. Tue14:00Google CalendarFoglalt
Ellenőrzés a 30 -banMicrosoft Calendarmegerősítve
Interjú · Maya C.A jelölt átütemezéseáthelyezve
NaptárGoogle + Microsoft
SlotsÉlő rendelkezésre állás
A Google és a Microsoft naptárainak egyeztetése. A slot-ok az internézorok élő elérhetőségéből származnak.
A HR-információs hálózat

A munkaközvetítő a dobozban van. Nem eladható ügynökenként.

Egy privát beszélgetés szövet: alkalmazott szálak HR kezdheti el először, esetbeszélgetések, amelyek öröklik az ügy fal, közvetlen üzenetek a csapat között, bejelentések olvasott nyugtákat, és egy asszisztens, aki válaszol a saját közzétett kézikönyv az idézett forrás.

OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

HR-bejegyzés

Egy privát beszélgetés szövet: a dolgozói szálak HR lehet kezdeni az első, esetbeszélgetések, amelyek öröklik az ügy falát, közvetlen üzenetek a csapat között, bejelentések olvasott nyugtákat.

PeopleOS
PSPriya Sato szülői szabadság kérdésea HR által elindított · 2 válaszok · privátMegnyitás
10 mg/ napMarco Obi · eltolódási swap politikaKérd meg a HR-t, hogy válaszoljon!Feloldás
LM0417 ügytörvényes tartás · visszatartás megállás · lezártVárj!
MINDENBejelentés · új költségpolitikaRead by231II.248· eltartott bevételekElküldött
Mérőanyagok0
ÜtközőfalA "nem származó anyagok" kifejezés a következőket jelenti:
Kérje meg a HR-talapozott
A cseréknek még a műszak kezdete előtt kell jóváhagyniuk a menedzserüket, kérjék a Time & Leave-től, és a menedzserek a sorban állnak.Forrás: Shift swapok (a közzétett cikk)
A válaszok a kézikönyvből származnak.Soha nem lezárt esetekből
HR tudáshálózat
& Távolsági csomaginstallált ·14cikkek2Fordította:
Frontline & műszakcsomaginstallált · 9 cikkek
Németország szakpolitikai csomagjafrissítések elérhetők · megőrzik a szerkesztéseket
• Teljesítmény, tanulás és tehetség, készségek, állásépítészet

A bizonyítékok alapján készült kritikák.
A helyzetből kivett pályák.

Célok a bizonyítékok kapcsolat, rubrika-horgonyzott felülvizsgálati ciklusok, csak a kiegészítő kalibrálás és egy magánmenedzser edző az egyik oldalon. Tanfolyam, utak, egy megmagyarázható belső piac a munkavállaló opt-out és fellebbezés, készségek a bizonyíték és öröklés a másik. Munkatartó családok, szintek és profilok javasolják, amit az ügynök már, jóváhagyta egy második személy.

OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Teljesítmény & Célok

Célok bizonyíték kapcsolatok, a rugós-horgonyzott felülvizsgálati ciklusok, csak függelék kalibráció és egy magán menedzser edző. Nincs rejtett termelékenységi pontszám sehol.

PeopleOS
Célok · Ada Reaudit · Q3
A bércsatorna szállításabizonyíték:3változások,1incidenst lezárták
Mentor két mérnök4 munkamenet bejelentkezve
Rejtett pontszámNincs
KalibrálásCsak a függelék
A termékben sehol nem létezik rejtett termelékenységi pontszám.
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Tanulás és tehetség

Tanfolyam, útvonal és kötelező képzés; megmagyarázható belső piac munkavállalói opt és fellebbezés; bizonyíték-támogatott öröklés tervezés.

PeopleOS
Páthák
Biztonsági alapítványoka beérkezett teljesítés
Vezető csapatA 30 -napok esedékessége
Kihagyom.Bármikor.
FellebbezésEgy embernek.
Az öröklés az embereket a bizonyítékokkal sorolja fel, nem a kedvencekkel.
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

A készségekkel kapcsolatos információk

A munkaerő készségként értelmezi: mit tart a bizonyítékokkal, mire van szüksége, a szakadékokat az emberek és a két piac között: koncerteket és mentorálást.

PeopleOS
Képesség térkép Ada Reaudit bizonyítékokkal
PHP 5Fizetési rendszerek 3A 4-hoz vezető eseményMentoring 2SQL 4
A javaslatok megerősítik, hogy a gyufa szavakkal magyarázható.
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Job Architecture

Családok, szintek, profilok készségkritériumokkal, minden pozíció feltérképezve és a szintek közötti utak: az ügynök által javasolt, amit már van, jóváhagyott egy második személy.

PeopleOS
Mérnöki család
L3 mérnökL4 vezető mérnökL5 személyzeti mérnökL6 Főkötelezett
Az org diagram a pozíciókból rajzolva, így lehet üresedést is csinálni.
Nő · Figyelés, Emberek Intelligencia, Fizetés Equity, Referenciák

Csak csoportok. Soha senki.

A húzások a saját formájukban futnak, és a pillanatokban, amikor ez számít, az építkezés anonim. A műszerfal elnyomja a minimális csoportméret alatti cellákat. A fizetős tőke igazolt és senki sem kap nevet. A referenciajelek legalább öt másik választott vödröket hasonlítnak össze a munkaterületekben, és mindent visszavonnak.

eNPS csoportonként és havontaNévtelen impulzusok a csoport padlója alatt
+31 Cég · 12 hónap
Jan.MarMájusJul.SzNov
Gépház
Támogatás
Finance
Warehouse
Értékesítés
AlsóMagasabbra elnyomva
Autonómia központ · Ügynöki sávok

Minden sávnak van plafonja és napi költségvetése. A szoba másik végéből is látni lehet.

Az ügynök sáv nem egy kapcsoló. Ez egy kockázati osztály, maximális autonómia a politika lehetővé teszi, a költségvetés, hogy elköltött, ahogy működik, és egy harmadik napos rekord, amit végre, mi volt bizonyított, és mit egy személy felülvizsgálta. Ajánlat kiadás áll nulla szándékosan: semmilyen ügynök végrehajthatja, bármilyen módban, soha.

  • Egy ok szükséges, hogy népszerűsítse a sávotAz előléptetéseket ellenőrzik, és minden, ami a támogatáson felül van, egy második személy részéről is szükség van a kettős jóváhagyás fokozására.
  • Törők, incidensek és kioltó kapcsolókEgy megszakító, egy incidens, egy emberi hatalomátvétel vagy egy joghatóság-változás megállít egy sávot, ahol áll.
  • Run visszajátszásMinden egyes lépést: mit olvastak, mit mondott a politika, mit adott vissza a szolgáltató, és a bizonyítékot.
Felszíni: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Meeting
Az autonómia létra

Az autonómia egy létra. Egy költségvetéssel, egy megszakítóval és egy kapcsolóval.

Csak ember, Árnyék, Asszisztens, Ajánlólevél, Jóváhagyás a végrehajtásra, Kötött autonóm. Egy sáv mászik csak egy írásos ok, és, felett Assist, step-up kettős jóváhagyás. Összeállított politikák, letéti, árnyék paritás és fuss visszajátszás mellett ül költségvetések, áramkör megszakítók és kill kapcsolók, és egy emberi felvásárlás véget ér egy AI sávban a helyszínen.

01

Csak ember

Ajánlatokat, fegyelmet, kártérítést, és bármit, amit egy politikai csomag tilt.

02

Árnyék

A MI-draft és pontszám párhuzamosan; egy személy összehasonlít és korrigál. Semmi sem azt mondja, hogy alkalmazzák.

03

Segítségnyújtás és ezen felül

Alacsony kockázatú lépések fut a költségvetésen belül. Ajánlás, Jóváhagyás, hogy végrehajtsa és A kötött autonóm minden szükség van egy ok és kettős jóváhagyás.

Az EU AI Act dokumentációja, Minőségi és Jogok, Politika

A pontosság kiszámítható. Soha nem nyilatkoztam.

A dokumentáció megmutatja, hogy a magas kockázatú MI-k alkalmazója milyen módon tudja rendszerenként kimutatni az élő nyilvántartásokból számított adatokat, az egyes hiányosságokat lezáró intézkedésekkel és egy olyan dokumentummal, amelyet a hatóságnak kell átadni. A szakpolitikai csomagok azt mutatják, hogy melyik jogszabály alkalmazandó, amikor, ki írta alá, mikor lép hatályba, és mikor fogy el, és mit nem tesz a termék minden országban, amíg valaki nem ír alá.

OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Az uniós madárinfluenza-törvény dokumentációja

Milyen magas kockázatú MI-nek kell képesnek lennie arra, hogy rendszerenként élő adatokból számítsa ki az egyes hiányosságokat lezáró intézkedéseket és egy dokumentumot, amelyet a hatóságnak kell átadni.

PeopleOS
A jármű-azonosító rendszerKészenlétMegnyitásKövetkező intézkedés
Szűrési asszisztens1Tisztességesség-mentesség
Interjú ügynök2munkavállalási értesítés, log returning
A kifizetés magyarázata0kész
A pontosság nézeteit a bizonyítékok alapján számítják ki, és kézzel nem lehet zöldre állítani.
OpsIQAkme · munkaterületKérdezze meg a OpsIQ-tDO

Minőségi és jogi mesterséges intelligencia

A döntések minősége, a nyomásfelülbírálás, a fellebbviteli iroda független kritikusaival, és a magánzárka mögötti tanulási hurok.

PeopleOS
Mintavétel96%A mintában szereplő 250 -határozatok hiányosságai
Túlnyomásos4.1%a bírálók ebben a hónapban felülbírálják
A fellebbezés eredménye1II.3megtartása
Politikai csomagok: Németország aláírva, lejárat2027-03Franciaország aláíratlan, így a vetítési sáv nem indul francia jelölteknek.
Védhető

Egy emberrendszer, amivel az emberek vitatkozhatnak.
És győzött.

Bárki egy HR-fájl elé állíthat egy modellt. A nehéz része egy olyan rendszer, amely kitart, amikor az a személy, akiről döntött, megkérdezi, miért, és ez soha nem jutalmazza meg a leggyorsabb utat a vásáron.

62%ma használt
Autonómia költségvetése

Minden sáv napi juttatást költ, és amikor elfogy, megáll.

85%készenlét
Az uniós madárinfluenza-törvény dokumentációja

A MI-rendszerenként élő adatokból számítják ki, és nem kézzel jelentik be.

97%paritás
Árnyékparitás

Milyen közel a szűrés ügynök egyetértett a bírálók ebben a hónapban.

100%emberi
Érzékeny döntések

A pénz, a jogi és foglalkoztatási eredmények, melyeket egy személy ír alá, minden alkalommal.

Autonómia Amit az MI tehet, sávról-sávra Csak emberÁrnyékSegélykérésAjánlásA futásra vonatkozó jóváhagyásElszakítva FELDOLGOZÁS A politika nem engedi, hogy ez az út áthaladjon Shadow-n. NAPOS KÖLTSÉGVETÉS 62% alkalmazásra · 412 futások · 97% bizonyított BREAKER Minden tiszta KILL SVÁJC ARMED Nyomja meg újra a tüzet Minden egyes RUN-JELENTÉS A politikai ítélet Végrehajtási kísérlet A szolgáltató által elért eredmény Proof, megtartva visszajátszásra soha egy kullancs, hogy elrejtse három CSAK EMBEREK, MINDEN MÓD Ajánlatokat, fegyelmet, kártérítést, bármit, amit egy országcsomag megtiltott.nincs ügynök, aki végrehajthatná ezeket, és nincs beállítás, ami megváltoztatná ezt

Érzékeny döntések tartják az emberi utat.

A pénzügyi, jogi és foglalkoztatási döntéseket soha nem hajtják végre egy modell. A MI a beállított kockázat- és joghatósági politikán belül tervezhet, magyarázhat, összegezhet, osztályozhat vagy ajánlhat, és az engedélyezett intézkedést nem jelentik be befejezettnek mindaddig, amíg nincs végrehajtható és eredményre nem vezet bizonyíték.

Nem egy értékelési inputot, soha

A védett attribútumok, megjelenés, érzelem, akcentus és fogyatékosság inference kívül esnek a szűrési és interjúk sávok az építőipar. A videó csatlakozó osztály nincs interfész érzelmek, figyelem, vonzerő, verseny, fogyatékosság vagy megjelenés elemzés.

Jóváhagyás egy célra

A felvétel, az átírás és a biometrikus limentáció mind saját célravezetõ beleegyezést igényel, és a visszavonás is erre a célra vonatkozik. A jelöltek mindig használhatnak szöveges szállásutat.

A jegyzőkönyvből származó magyarázatok

A lezárt döntési jegyzőkönyvből és a politikai bizonyítékokból, nem egy modell által feltalált magyarázat jön létre. A fellebbezések független emberi bírálóhoz kerülnek. A helyesbítési, hozzáférési és törlési kérelmek a jelöltek és az alkalmazottak számára is elérhetőek.

A visszahívás egy tipp.

Háttér ellenőrzések, munkatanácsok, e-aláírás, identitás és a fizetési visszahívások értesítések az újbóli lekérdezés. A szolgáltató státusz eredménye, nem a visszahívás, megváltoztatja a PeopleOS rekordot. Drift rögzítik, mint egy konfliktus, soha nem csendesen felülírható.

A javítások nem képeznek ki semmit.

A javítások felülvizsgálata a javasolt adatkészlet lehet, de semmi sem képezhető ki, amíg egy másik jogosult nem törli a magánélet-áttekintést. A tanulási hurok saját adatvédelmi ajtaja mögött található.

Zárolt tartók

A munkaadói kapcsolatokról szóló anyagok, a bejelentők jelentései és az esetleírások soha nem kerülnek nyilvánosságra a szokásos profilon, keresésen, elemzésen vagy MI-összefüggésen keresztül. A közvetítés sohasem helyettesíti a bizalmas ügyekről folytatott beszélgetést.

Technikai zöld nem legális zöld

A joghatósági csomagoknak meg kell nevezniük egy felelős jogtulajdonost, meg kell említeniük a tényleges jogi forrásokat, át kell adni a teszteket és el kell engedni őket. A bizonyítékok kiadása megkülönbözteti a kódkonformitást, a homokozót, a valódi szolgáltatói bizonyítékot, a biztonsági felülvizsgálatot, a jogi jóváhagyást, a méltányosságot és a hozzáférhetőséget.

Minden készenléti nézet számítható ki a bizonyítékok, és nem lehet beállítani zöld kézzel. Távollét soha nem átalakul egy múló rekord.

Munkavállalói kapcsolatok

Lezárt ügyek. Egy páncélterem, amit senki sem tud átnézni.

A lezárt ügyek, az ütközések és a csak emberi leletek, a négy szem fegyelem a fellebbezéssel, és a besúgó páncélterem. A zárt anyag soha nem kerül nyilvánosságra a szokásos profilon, keresésen, analitikán vagy MI-n keresztül.

GyászolásokLaboratóriumi vizsgálatok eredményeiFegyelemA Whistleblower páncélterem
Öt ajtó.

Munkavállalók, vezetők, jelöltek, frontvonal-csapatok és fejlesztők
Mindegyiknek megvan a saját felülete.

A munkavállalói portál a/hr/your-workspace,a karrier oldal/careers/your-workspace,a clocking kiosk at/kiosk,az adminisztrációs felületek és a ÁltalánosAPIMindegyikük ellenőrizze újra a HR jogosultsági szervet.

OpsIQKi mit lát?Munkavállalói portál megnyitása
Szia, Ada.Áttekintés · kedd
2 sürgős feladatokdedikálja a költségpolitikát · foglalja le a nap - 30 check-in
* 3 napkért → által jóváhagyott Dana
Az első napjaid.8II.9· bizonyíték alapján
A fizetésem, elmagyaráztam.Szeptember · a rekordból generálva
Bejelentésúj költségpolitika · olvasási átvétel küldött
TartalomIdőFizetésVállalatA
Munkavállalói portál · /hr/your-workspace

Helytelen, mobilon-első, a bejelentkező személyre tapadva.

ÁttekintésA profilom.HR-támogatásA feladataimAz első napjaid.Idő & szabadságKészségek és növekedésA fizetésem, elmagyaráztam.VállalatDöntések rólam
  • Becsületes kártyákA sikertelen terhelés azt mondja, és kínál egy ismétlés. Egy onage soha nem úgy néz ki, mint "nincs semmid".
  • Keressen egy kollégát, az org diagramot, és ki látja, hogy miLáthatóság a munkáltató beállít, egy telefonszám elrejtve alapértelmezés szerint.
  • A képek, dokumentumok és személyazonossági papírok áthaladnak a páncéltermen.Soha nem nyilvános feltöltési mappa.
  • Saját domainTérkép egy gazdatest és a portál válaszol ott, ellenőrizve a fogadó térkép.
Csatlakozók · számlánként hitelesítve

A szolgáltatóid megtartják a munkájukat. A PeopleOS tartja a rekordot.

16határolt kapacitású csatlakozóosztályok és17dedikált csomagok a piacon: homokozókészlet minden osztály számára, valamint a termelésképes Provider Gateway. DocuSign, Google és Microsoft Calendar, Zoom,SlackÉs a többi csapat látja el.

OsztályCélMagasabb hatásfokú képességek
Munkaköri ellátásMeghirdetés és megüresedéspost, update, close, receive application
Háttér-ellenőrzésA címzett ellenőrzésekeredmény létrehozása, fogadása, törlése
Azonosítás ellenőrzéseVálasztható személyazonosság és a jogi kapcsolat igazolásamunkamenet létrehozása, ítélet, téma törlése
E-aláírásKülső borítékokküldés, állapot, üres, ellenőrizze a befejezést
FizetőtekercsMunkavállalói tények és megbékéléspush esemény, olvasott állapot, kivételek
ElőnyökJogosultság és beiratkozása jogosultsági nyilatkozat, olvasási beiratkozások tolása
TanulásTanfolyam és befejezéskatalógus, hozzárendelés, befejezés
NaptárA rendelkezésre állás és az interjúkolvasás, létrehozás, frissítés, törlés
VideóInterjú közvetítésszoba, token, retenció, törlés
ÉrtékelésA munkavégzéssel kapcsolatos értékelésekalkotás, meghívás, eredmény, szállás
Adó és munkajogJogi ellenőrzésLétrehozás, állapot
Felszerelés és ITFelszerelés és hozzáférésellátás, jogállás, visszavonás
A kifizetés összegeVisszatérítésbenyújtás, státus
KönyvtárMunkaerő-könyvtárolvasás, életciklus tolás, kibékülés
AdatraktárÖsszesített kivitelkivitel, státus
ÜzenetküldésA HR-értesítések küldéseküldő, szállítási állapot
Képesség atlasz

Minden egyes 31 admin felületet,
és hogy mit csinálnak valójában.

Minden kártya felsorolja a lehetőségeket, hogy a felszíni hajók ma, a szó a termék maga.

Bérlet6 felületek

A toborzás

  • A cím, a nyitottság, az indoklás, a költségvetési háttér, a felvételi csoport, a helyszín és a joghatóság igénylései
  • Jóváhagyás a kiküldetés előtt megy bárhová; jóváhagyja, mint az egyetlen megközelítés, amikor a politika lehetővé teszi, hogy
  • Munkatábla hitelesített csatlakozókon keresztül: post, update, close
  • A visszahívással érkező jelentkezéseket újra kell értékelni, mielőtt a jelölt megmozdul.
  • A független szabályozott munkafolyamatként történő befogadás és fellebbezés, a nyilvántartás fenntartása vagy elmulasztása
  • Tehetségalapok

A vizsgálati eredmények áttekintése

  • Árnyékmód szűrési fut, hogy nem dönt semmit
  • Bizonyíték-terjedelmek, magabiztosság és emberi korrekciók kódolt okkal
  • Mellékes ellenőrzés és fordított címkék
  • A tisztességes kapu dönti el, hogy egy futás befolyásolhat-e valamit.
  • Védett attribútumok, megjelenés, érzelem, akcentus és fogyatékosság inference soha nem bemenet

Interjú Stúdió

  • Szervezett tervek állásokkal kapcsolatos kérdésekkel és pontszámrögzítőkkel
  • A jelöltek meghallgatása előtt beállított szállások és bírálók
  • Sandboxed AI ülések emberi átvétel
  • Átiratok és tartalmas eredménykimutatások, amelyek bizonyítékot rögzítenek, nem benyomásokat.

Élő interjúk

  • Nézni egy AI- Run interjút, ahogy történik
  • Vedd át, amint akarod; a hatalomátvétel végleges az MI beszédhez.
  • Nézd meg, mit hallott az MI, soha nem mit gondolt senkiről.
  • Válasz írásban, csak audio, egy személy helyett, élő feliratok
  • Engedély célonként: felvétel, személyazonosság-ellenőrzés, írásbeli átirat

Tervezés

  • Valódi naptár interjúk, check-ins és HR kinevezések
  • A jelöltek által javasolt MI vagy ember, önjelölt
  • Foglalási kapcsolatok és munkaidő
  • A Google és a Microsoft naptárai átállítása, törlése és szolgáltatói megbékélése

Ajánlatkérés és bérbeadás

  • Zárt bérsávok és pozíció- sávon belüli nézettség
  • A felajánlott változatok és az emberi jóváhagyás bármilyen küldés előtt
  • Háttér-ellenőrzések, személyazonosság és a szolgáltató által végzett munkához való jog, nem pedig visszahívás
  • A feltételes automatikus kínálati kapu, amely kétséget kizáróan elindul
Fedélzeti3 felületek

Felszállás

  • A munkaprogramok sablonjai és dátummal ellátott tervei a munkavállalóval, vezetővel, céggel és rendszertulajdonossal
  • A bizonyítékok alapján elért haladás, soha nem támasztotta alá
  • A jóváhagyott katalógustételek és szereptáblák leadásos tartalékai
  • Az állammal való dátumos rekord, és30/60/90check- in
  • Minden kudarc előkerült, soha nem volt csendben rögzítve.

HR beállítás Copilot

  • Mondd, amit akarsz.
  • A terv egyszerű nyelven: mit ért, mit feltételezett
  • Semmi sem fut, amíg meg nem erősíted, ugyanazon a szolgáltatáson keresztül, mint a kézi képernyők.

HR tudáshálózat

  • Saját GYIK-k és kurált csomag HR gyakorlat, amely lesz a közzétett kézikönyv
  • Amit a HR mond az alkalmazottainak, és semmi más.
  • A kérése HR és a portál; frissítések a csomagban
Futás!6 felületek

HR Tartalom

  • Kanonikos személyazonosság, foglalkoztatási nyilvántartás, munkavállalói típus, vezető, csapat, helyszín, készségek és életciklus állam
  • Eredményes megbízásokkal rendelkező szervezet
  • Egy üzemeltetői felületen lévő esetek, jogok, dokumentumok és nyilvántartások
  • A külső identitások kettőssége, melyek arcként kapcsolódnak, soha nem egyesülnek vakon

Idő & Elhagyása

  • A Bizottság a (2) bekezdésben említett információkat az érintett tagállam illetékes hatóságának rendelkezésére bocsátja.
  • Szabadság típusa, politika, ünnepek és kérelmek
  • A Bizottság a felhatalmazáson alapuló jogi aktusok elfogadását követően haladéktalanul és egyidejűleg értesíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot e rendelet elfogadásáról.
  • A szabadság típusára vonatkozó kollíziós szabályok és naptári viselkedés

Frontline

  • A megosztotteszköz a kioszkokat jelölőkártyákkal és jelszóval zárja
  • A kollégák közötti, a vezető által jóváhagyott csereügyletek
  • A telepíthető alkalmazásName
  • A berendezés tervezésének jelzése

Payroll & költségek

  • Az importált bérek összeegyeztethetők a HR-nyilvántartással és jóváhagyott kártérítések
  • Négy szem fizet a változásért.
  • Előnyös beiratkozások
  • A visszatérítés iránti kérelmek ellenértéke; a OpsIQ soha nem mozgatja a pénzt

HR-bejegyzés

  • A HR-es alkalmazottak kezdhetik először.
  • Az ügy beszélgetései, amik az ügy falát öröklik.
  • Közvetlen üzenetek a csapat és bejelentések olvasási nyugtákkal
  • Jogi tartás, megtartás és törlés magán a szálon

A jármű-azonosító szám (ok)

  • Ahol a PeopleOS AI költekezés megy funkció, nap és modell, becsült a használati napló
  • A sávok költségvetése
  • Egy havi kupak, ami megmondja valakinek, hogy soha nem csendben
  • CSV export
Növekedés9 felületek

Teljesítmény & Célok

  • Célok bizonyítékokkal és ellenőrzésekkel
  • A rubrikán rögzítéssel ellátott felülvizsgálati ciklusok
  • Csak a kiegészítő kalibrálás
  • Magánmenedzseres edző és elismerés; rejtett termelékenységi pontszám nem létezik

Tanulás és tehetség

  • Tanfolyam, útvonal és kötelező képzés
  • Egy megmagyarázható belső piac a munkavállaló opt-out és fellebbezés
  • A jogutódlás elkerülésének tervezése

A készségekkel kapcsolatos információk

  • A munkaerő készségként, bizonyítékkal olvassa el a
  • A kínálat és a kereslet, a különbségek között, az érintett személy közötti kapcsolat megerősíti
  • Két piac, amelyek mozgatják az embereket: koncertek és mentorálás
  • Tanulmányi térkép

Job Architecture

  • Családok, szintek és profilok készségkritériumokkal
  • Minden pozíció feltérképezve és a szintek közötti utak
  • Az ügynök azt javasolta, hogy a már meglévő ügynöke, akit egy második személy jóváhagyott.
  • Kézi és munkaköri leírással történő építés

Hallgatás

  • Pulzus, ami a szívveréssel és a pillanatokban, ami számít,
  • Amit a munkaerő mindig mond, mint téma és trend, soha nem idézet
  • Előkészületek és kampányok

Elkötelezettség és hírszerzés

  • Névtelen impulzusok egyirányú kapcsolatokkal
  • A munkaerő-piaci panelek és a kohorsz kizárólag forgalma
  • A létszámtervezés, a forgatókönyv-labor és a megismételhető megfelelési csomagok

Az emberek hírszerzése

  • Minden utazás, amelyet egy rendszerként elemeztek: mi mozog, mi szokatlan, merre tart
  • Parancsnoki fedélzet, emberek, bérbeadás, szolgálat és idő, elkötelezettség és növekedés, MI irányítás, viselkedés
  • Egy elemző, akit megkérdezhetsz; csoportoknak, soha senkinek

Fizetési sajáttőke

  • Ahol az emberek a bandájukban ülnek
  • Az önjelölt csoportok fizetése hasonló munkáért
  • Mérve, elnyomva, bizonyítottan; senki sem van megnevezve; főkönyv

Referenciajelek

  • Hogy ez a munkaterület hogyan hasonlít másokhoz, mint ez.
  • Legalább öt másik választható vödör a munkaterületekben, csak aggregátumok
  • A kilépés mindent visszavont.
Adóhivatal7 felületek

Autonomy Control Center

  • A sávonkénti üzemmód és költségvetés
  • Összesített politikák a kettős jóváhagyás fokozatos növelése érdekében
  • A határozat letéti és mintavételi rendszere
  • Runs, shadow parity, visszajátszás és egy kattintással kill kapcsolók
  • Ügyleti sávok Kockázat / hatás, költségvetés / nap, 30-nap rekord és eszköz út

A MI irányítása

  • Indokolással kódolt korrekciók és változatlan adatkészletek
  • Az öt dimenziójú kilövőkapu és a független hitelesítő
  • Drift monitorok, rendszerkártyák és incidensek
  • Csatlakozók és készenlét

Minőségi és jogi mesterséges intelligencia

  • Minőségbiztosítás: a mintavételnek alávetett döntések minősége és felülbíráló nyomás
  • A fellebbviteli bizottság független bírálókkal
  • A tanulókör a privát ajtó mögött

Az uniós madárinfluenza-törvény dokumentációja

  • A vizsgálati módszer leírása
  • Felügyelet és értesítések, hatásvizsgálat
  • A hatóság rendelkezésére bocsátandó dokumentáció, az egyes hiányosságokat lezáró intézkedéssel

Politikacsomagok

  • Melyik törvény alkalmazandó, amikor, ki írta alá, mikor lép életbe, és mikor fogy el?
  • Piacok, a csomag aláírása, a jogszabályok módosítása
  • Mit nem tesz a termék minden országban, amíg valaki alá nem írja

Munkavállalói kapcsolatok

  • A lezárt ügyek miatti gyász
  • Összeférhetetlenség-ellenőrzött vizsgálatok csak emberi megállapításokkal
  • Négy szem fegyelem fellebbezéssel
  • A besúgó páncélterem

Vezetőség indítása

  • A tizenöt kapu, amit egy világvezető követelésnek kell tisztáznia, mindegyik élő bizonyítékból származik.
  • Személyek: amit valójában mindenki megtapasztal
  • Az org grafikonok, a főkönyvek és az igazság regisztere
Egy rekord rendszer

Amit egyébként megvennél 8 szerszámmal.

A pályázó nyomkövető rendszer, egy HRIS, egy onboarding eszköz, idő és részvétel, egy tanulási platform, egy teljesítmény eszköz, egy eljegyzési felmérés eszköz és egy munkavállalói szolgálati asztal, mindegyik saját másolata az Ön népét. PeopleOS tart egy rekord és a szolgáltatók már bízik.

EngedélyezettMűhelyspecifikus szakpolitikai csomagokDeterminista kapukKizárólag emberi döntések
ATSHRISFelszállásIdőkérésLMSTeljesítményImpulzusvizsgálatokMunkavállalói szolgálati iroda
OpsIQPeopleOS
HREgy rekord személyenként
FizetésnyújtókMunkaköri táblákE-aláírásNaptár
Teljes karakterlista

Minden a PeopleOS HR.

Minden admin felület és a nyilvános felületet, utazással csoportosítva. A ★ kijelző.

FelületMit csinál?
Bérlet
A ★ toborzásaKérések, álláshirdetések, a jelölt csővezeték, szállás és fellebbezések.
AI szűrési felülvizsgálat ★Az árnymódos szűrés bizonyítékkal, korrekcióval, értékeléssel és a méltányossági kapukkal történik.
Interjú StúdióStrukturált interjú tervek, szandálos AI ülések emberi átvétellel, átiratok és eredménykimutatások.
Élő interjúk ★Nézzetek meg egy AI-s interjút, ahogy történik, és nézzétek meg, mit hallottak az MI-k.
TervezésIgazi naptár események interjúk és check-in, jelölt önütemezés, átütemezés és lemondja a szolgáltató megbékélés.
Ajánlatkérés és bérbeadás ★Zárt bérsávok, engedélyek, ellenőrzések, döntések és a feltételes automatikus ajánlatkérés kapuja.
Fedélzeti
A ★ beszállásSablon, feladattervek, a legkisebb kiváltság biztosítása, próbaidő és újbérlet-ellenõrzés, a bizonyítékok alapján mérve.
HR beállítás CopilotMondj, amit akarsz, hogy a beállított; kap egy tervet a megnevezett receptek, hogy mi volt érthető és mi feltételezték; erősítse meg, és fut.
HR tudáshálózatA Krease HR és a portál által idézett, saját publikált cikkként telepített HR-gyakorlat speciális csomagjai; frissítések szerkesztik az Ön szerkesztéseit.
Futás!
HR TartalomEmberek, szervezet, esetek és jogok, a PeopleOS operátor felülete.
Idő és elhagyása ★Schedules, műszakok, időengedélyek, szabadság politika, ünnepek és kérések.
FrontlineA megosztotteszköz PIN-kódokkal és jelszóval, a vezető által jóváhagyott váltóswapokkal és a telepíthető alkalmazásokkal zárja a kioszkokat.
Payroll & Expenses ★A fizetés egyeztetése, a négy szem közötti kompenzáció, juttatások és költségigények.
HR-bejegyzésA HR-es alkalmazottak kezdhetik először, az esetbeszélgetéseket, a közvetlen üzeneteket és a hirdetéseket olvasási nyugtával.
A jármű-azonosító szám (ok)PeopleOS AI költeni funkció, nap és modell, sávok költségvetések, havi felső, amely figyelmezteti a személy, és egy CSV export.
Növekedés
Teljesítmény & célok ★Célok, bizonyítékok, a kikötött felülvizsgálati ciklusok, kalibrálás és a magánmenedzser edző.
Tanulás és tehetségTanfolyam, ösvények, a megmagyarázható belső piac, készségek és öröklés.
A készségekkel kapcsolatos információkA munkaerő mint készségek: mi van a bizonyíték, mire van szüksége, a hiányosságok, koncertek és mentorálás.
Job ArchitectureCsaládok, szintek, készségkritériumokkal rendelkező profilok, feltérképezett pozíciók és karrierpályák, melyeket az ügynök javasolt, és amelyeket egy második személy hagyott jóvá.
HallgatásVonzza a ritmust és az életciklus pillanatait; eNPS trend, téma szám és ejtési figyelmeztető, névtelen építés.
Elkötelezettség és hírszerzésNévtelen impulzusok, elnyomott műszerfal, tervezés, forgatókönyvek és megfelelési csomagok.
A hírszerzés ★Trendek, anomáliák, előrejelzések, egészségügyi pontszám, a 3D munkaerő táj és egy elemző, amit kérdezhetsz; csoportok csak, soha egy személy.
Fizetési sajáttőkeA csoport pozíciója egységenként és szintenként, és a fizetős különbségek az önjelölt kohorszok között; elnyomva, bizonyítva, senki sem tudja.
ReferenciajelekOpt- összehasonlítva a munkaterületekkel, mint a tiéd öt vagy több vödrből; csak aggregátumok, választva ki mindent visszavonja.
Adóhivatal
Autonomy Control Center ★Költségvetési, összeállított politikák, letéti, árnyék parity, fuss visszajátszás, megszakítók és kill kapcsolók.
A MI irányításaKorrekciók, adatkészletek, az öt dimenziós kilövőkapu, sodródás, hitelesítő, kártyák és incidensek.
AI Minőség és jogok ★A döntések minősége, a nyomás felülbírálása, a fellebbviteli iroda független bírálókkal, és a magánzárka mögötti tanulási kör.
Az uniós madárinfluenza-törvény dokumentációjaA rendszer üzemkész aknamentesítése élő adatokból számítható ki, a dokumentumot pedig egy hatóságnak kell átadni.
PolitikacsomagokMelyik törvény vonatkozik minden országban, aki aláírta, amikor lejár, és mit nem tesz a termék, amíg valaki nem válaszol.
Munkavállalói kapcsolatok ★Gyászolások, nyomozások, négy szem fegyelem és a besúgó páncélterem.
Vezetőség indításaA tizenöt komputeres kilövőkapu, a személyes élmény, az org grafikonok és a futási főkönyvek.
Közfelületek és fejlesztők
Munkavállalói portál ★Ülésmentes, mobil- első önkiszolgáló /hr/your-workspace vagy saját domain, átvilágítva a ellenőrzött személy.
Karrierek helyeNyílt szerepek, alkalmazások, jelölt önütemezés és a AI-közzétételi /careers/your-workspace.
ÓlomkioszkNameA megosztott eszköz ki- és bemenő órája PIN-kóddal vagy jelszóval.
Csatlakozó csomagokAláírt homokdoboz minden csatlakozóosztályhoz, valamint a gyártásképes Provider Gateway-hez, C0 és C4 közötti számlákra hitelesítve.
API általánosAz óra. * akciók szerződésekkel, távcsövekkel, idempotenciával, megerősítéssel és száraz futásokkal; OpenAPI és Postman ugyanabból a nyilvántartásból.
Megfizetjük a PeopleOS HR-t

Egy egész csapat, egy sima áron.
A létszámadatok alapján, nem az ügynök által.

HR ügynökök dolgoznak belül székek a terv már, és soha nem számít. Alkalmazottak használja a ülésmentes portált. Válassza ki a meghatározási szint, amely lefedi az aktív munkavállaló adatok.

A Enterprise-ban található 14-nap ingyenes tárgyalás Csak fizetett tervek
HR 50 50 az érintett személyek

PeopleOS HR legfeljebb 50 fő számára: toborzás, beilleszkedés, munkaidő és szabadság, bérszámfejtés, teljesítmény és az alkalmazotti portál. Teljes csapat, egy fix ár.

$19/ hónap $190 / év
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-nap ingyenes tárgyalás Kezdj ingyenes, add hozzá HR számlájáról
HR 250 250 az érintett személyek

PeopleOS HR legfeljebb 250 fő számára: toborzás, beilleszkedés, munkaidő és szabadság, bérszámfejtés, teljesítmény és az alkalmazotti portál. Teljes csapat, egy fix ár.

$49/ hónap $490 / év
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-nap ingyenes tárgyalás Kezdj ingyenes, add hozzá HR számlájáról
HR 1000 1,000 az érintett személyek

PeopleOS HR legfeljebb 1,000 fő számára: toborzás, beilleszkedés, munkaidő és szabadság, bérszámfejtés, teljesítmény és az alkalmazotti portál. Teljes csapat, egy fix ár.

$99/ hónap $990 / év
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-nap ingyenes tárgyalás Kezdj ingyenes, add hozzá HR számlájáról

Hozzáadható a Launch, Growth, Business, Scale-hoz. Nem szabad terveken, és nem, amíg a terv még mindig a tárgyalás. Egyszerre egy szint; válts szinteket a számlád, ha nő. A Enterprise ügyfelei korlátlan számú személyben rendelkeznek vele. Minden szám ezen az oldalon az élő ár a kiválasztott pénznemben.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service díjak ügynökenként, PeopleOS HR díjak csapatonként.

Zendesk Employee Serviceaz alkalmazottak szolgálati asztalának áraiper agent per month, billed annually. OpsIQA HR a havi számlázáson egy átalányár, a HR ügynökök száma nem számítható, és magában foglalja a toborzást, az onboardozást, a bérek egyeztetését, a teljesítményt és a munkavállalói portált, amelyet egy alkalmazotti szolgálati iroda nem ad el.

TierEgy HR ügynökHárom HR ügynök.Teljes csapat
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 Minden ügynökkel együtt nő
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 Minden ügynökkel együtt nő
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 Minden ügynökkel együtt nő
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · 50 -ig
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · 250 -ig
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · 1,000 -ig

Egyetlen HR ügynök esetében a legkisebb PeopleOS HR-szint már így is kevesebb havi költséget jelent, mint a Zendesk Employee Service belépési szintje, és a különbség minden egyes ügynökkel bővül. Zendesk Employee ServiceA számadatok közzétételeper agent per month, billed annuallyráta, check on 2026-09-14 (forrás). A OpsIQ számok a havi számlázási ár minden egyes meghatározási szint, átalakítva a kiválasztott pénznemre.

PeopleOS HR GYIK

Hozzátok be az embereiteket. Tartsd meg a döntéseket.

Csomagolás, ellenőrzés, jogok, szolgáltatók és a API. Minden válasz itt is megjelent strukturált adatok.

A teljes HR rendszer rekord és munkafolyamaton belül OpsIQ: toborzás, AI szűrés felülvizsgálat, strukturált és élő interjúk, ajánlatok, onboard, idő és szabadság, bérek egyeztetése, juttatások, kiadások, teljesítmény, tanulás, készségek, munka építészet, munkavállalói kapcsolatok, hallgatás, emberek intelligencia, egy alkalmazotti portál, egy karrier oldal és egy clocking kioszk. Ez épült a vállalatok, hogy azt akarja AI csinálni a szövegezés és a válogatás, miközben egy személy tartja minden érzékeny döntést.
A Enterprise-ban található. Minden más fizetett terv hozzá, mint egy modul egy szint méretű a létszámot. Minden szint egy 14-nap ingyenes próbával kezdődik, egyszer munkahelyenként. A szabad tervek nem adhatják hozzá, és a még mindig saját tárgyaláson lévő tervnek kell először aktívvá válnia.
Egyik szint sem. A Tire egy lapos ár az egész munkaterületre, méretével a aktív dolgozók nyilvántartásai lefedik. HR ügynökök dolgoznak belül ülések már van, és nem számolják külön, és a munkavállalók használja a széketlen portál.
Semmi érzékeny nélkül emberi út. PeopleOS AI fut regisztrált gépelt eszközök, mindegyik egy cél, a joghatóság, a kockázati osztály és a maximális autonómia. Pénz, jogi és foglalkoztatási döntések tartják a személy hurokban, szűrési futások árnyék módban bizonyítékok és korrekciók, és egy élő interjú lehet venni bármikor. Költségvetési, áramkör megszakítók és ölni kapcsolók megáll egy sávban; fuss visszajátszás mutatja pontosan mi történt.
Igen. Bárki, aki érintett kérhet magyarázatot, amely a lezárt döntési jegyzőkönyvből és a politikai bizonyítékokból származik, ahelyett, hogy modell találná ki, benyújthat egy fellebbezést, amely egy független emberi bírálóhoz kerül, kijavíthatja az adatait, és hozzáférést vagy törlést kérhet. A szálláshelyek külön szabályozott útvonalat jelentenek.
Az alkalmazottak a mobil- first portálon/hr/your-workspace,vagy a saját domain, miután feltérképezték, a rekord, kérések, dokumentumok, fizetési magyarázatok, szabadság, tanulás, a cég könyvtárában, jogok és onboarding kerekített ellenőrzött identitás./careers/your-workspaceMegosztott eszközök a kioszkon egy PIN vagy jelvény kóddal.
Nem. PeopleOS nem bérjegyzék, jogi tanácsadó, háttérellenőrző iroda vagy identitás szolgáltató. Certified constalls exchange only the quantites each workflow needs: jóváhagyott munkavállalói események megy a bérlés és megbékélés állam és kivételek jönnek vissza, a visszahívás soha nem rendel egy aláírást, amíg a szolgáltató nem erősíti meg, és OpsIQ soha nem mozog pénzt.
Igen, a tábornok API kiadja a hr. * akciók azonos diszpécser, szerződések, engedélyek, OpenAPI és Postman források, mint a többi platform. Írások hordoz idempotencia kulcs, magas kockázatú írások kell egy kifejezett megerősítést, és dry_run validálja a hívást anélkül, hogy végrehajtja. Bejövő szolgáltató visszahívások hitelesítik és lejátszás-védett, és PeopleOS nem küld kimenő HR horog események ma.
PeopleOS HR

Hozd az embereidet egy platformra. mint a vendégeid.

Kezdje ingyenes, add PeopleOS HR a számlájáról, ha készen áll, és minden érzékeny döntést egy személy.

Indítás ingyenes Beszélj az eladásokkal.