היכנסהתחל חופשי
אנשים - משאבי אנוש

משאבי אנוש ש-AI פועל, ואנשים מחליטים.

Hire, Onboard, לרוץ, לגדול ולהחיל את הצוות שלך ממערכת אחת של רשומות. AI סוכנים המסך במצב צל, להפעיל ראיונות מובנה, לתכנן על הסיפון, להסביר ולהשאיר וליישב בתשלום.אדם מאשר כל דבר נוגע כסף, תעסוקה או החוק, ויכול לקחת או להרוג נתיב עם לחיצה אחת.

התחל חופשי ראה את סביבת העבודה החיה
פורטל עובדיםאתר Careersהסברה, AIכל הצוות, מחיר שטוח
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

מרכז בקרת Autonomy

תקציבים, מדיניות מורכבת עם אישור כפול שלב, scrow החלטות, צלילות, לרוץ מחדש, פורצי מעגל ומגישים אחד של קליק.

אנשים
הקרנה.rank- requisition0418
  • 1מדיניות פסק דין מותר בצלצל
  • 2ניסיון הוצאה להורג כן, חולבסדר, אוקיי בסדר
  • 3תוצאות הספק 12המועמדים מדורגים,41עדויותבסדר, אוקיי בסדר
  • 4הוכחה שוויון97% · 0החלטות יישומיותפרובנס
המונחים: review
סיכון / השפעהגבוה
תקציב / יום62%שימוש בשימוש
30יום שיא412הוצאה להורג97%הוכחה)38נבדק
נתיב כליhr.agent.step
צלחי
פריצות ותקציב
שוברים מעגלייםהכל ברור
הסלמה2הצעות מחכים לאדם
תקציב אוטונומי
החלטות אוטומטיות0
ממשל אנושיחמוש
צלו של97%
01Hireשכנוע להציע, עם ראיות
02על הסיפון.מסעים נמדדים מראיות
03רוץ!זמן, עזוב, לשלם, שירות
04גידולביצועים, למידה, מיומנויות
05ממשלהאוטונומיה, הגינות, זכויות
משאבי אנוש: אנשים

תרשים org נמשך ממיקומים, לכן, ריקנות קיימת לפני שהאדם עושה זאת.

רוב הכלים של HR שואבים את התרשים מן האנשים בו, כך שמושב ריק הוא בלתי נראה עד שמישהו נשכר אליו.אנשיםOS מודלים את המיקום הראשון. A vacancy הוא תיעוד אמיתי עם רמה, פרופיל, קריטריונים מיומנות ותאריך יעיל, ולכן ניתן לקחת בחזרה לפני שזה קורה ובדיקה יכולה להצביע על משהו שכבר קיים.

  • משימות יעילותכל מהלך שם את התאריך שלו ואת המחבר שלה, כך ניתן לקרוא את הטבלה כפי שהייתה בכל יום.
  • פרצופים של זהות, לא כפוליםשיאו של ספק השכר והשיא של לוח העבודה קשורים לאדם הקנון.סכסוכים נפתרים במפורש; דוא"ל הוא מידע מגע, לעולם לא מפתח הזהות.
  • גישה אינה השיאגישה אינסופית לעולם לא מבטלת אף אחד.לארגן אותה זקוקה מסיבה וכותב אירוע ביקורת חדש.
עמוד הבית > Job Architecture - People Intelligence
קח את הסיור

שישה מסךים שמשלמים ערימה של HR
זהו המוצר האמיתי.

לא מושג.כל חלון להלן הוא מנהל מערכת ההפעלה של ה-PeopleOS כספינות, רץ.לחץ על הכרטיסיה או תן לו לשחק, ולצפות במועמדים ל- AI קצרי רשימת, להפעיל ראיון, לתכנן לוחצים, ליישב את הריצה בתשלום ולדווח לך בכל שלב.

OpsIQPeopleOS HRסקירת AI פתוח
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

סקירת AI

בדיקת צל-מודה פועל, תוצאות בשפע ראיות, תיקונים אנושיים, הערכות ושער ההוגנות.

אנשים
רוץ!חקירהמצבמועמדיםראיותשער הוגן
#418מהנדס בכירצל1241אורךפתוח
#417תמיכה מובילהצל927אורךפתוח
#409Payroll Analystצל3196אורךסגור
איזה ריצה יכולה לעשות
מדורג עם ראיותשום דבר לא מחליט0החלטות אוטומטיותשוויון97%

הערכים המוצגים הם נתוני מוצר נציג.מרחב העבודה שלך משתמש באנשים, במדיניות, בתחומי שיפוט וספקיות משלו.

הכוח

שני סוכני AI עושים את העבודה הכבדה ביותר בגיוס.
אתה שומר על כל החלטה.

4 מאות יישומים וריצה ראשונה סביב ראיונות הם שתי העבודות שאוכלות צוות גיוס חי.אנשים עושים את שניהם, מסביב לשעון, ומעבירים לך רשימה קצרה עם הראיות המצורפות במקום פסק דין שאתה צריך לסמוך עליו.

סוכני צילום AI

Read 400 applications בזמן זה צריך לקרוא 4.

הסוכן קורא כל יישום נגד הקריטריונים שאתה קובע עבור רדיפה זו, מצטט את השורה המדויקת של קורות החיים או לענות מאחורי כל ציון, ומדרג את הרשימה הקצרה.זה עובד בין לילה, כך שהערמה נכרת לפני יומני הצוות שלך ב... מה זה אף פעם לא דוחה מישהו.הוא פועל במצב צל: הוא מציע, אתה מחליט, וספירת ההחלטות האוטומטיות על סביבת העבודה שלך נשאר אפס.

  • קיצור של ארוחת הצהריים, לא בשבוע הבאמאות יישומים ששילמו נגד קריטריונים הקשורים לעבודה, בעוד הצוות ישן.
  • כל ציון מצטט את הראיות שלולחץ על כל מספר וקרא את המשפט המדויק שממנו הגיע, עם ביטחון הסוכן לצידו.
  • לתקן את זה וזה לומד, בתנאים שלךמבקר מציין מה הסוכן טעה עם סיבה קודמת.התיקוןים האלה לא מתאמנים עד שאדם מורשה אחר מנקה את סקירת הפרטיות.
  • עיוור למה שהוא צריך להיות עיוורתכונות מוגנות, מראה, רגש, מבטא והפרעות נכות הם מחוץ לנתיב על ידי בנייה.
נסו את זה בחינם ראה HR תמחור
מצב הצללים הפקה: מהנדס בכיר 412יישומים ב-Clockbox לילה בין לילה לא תור 9AM אולה B "הסתלק את ה-Selvetback וכתב את הפוסט-זיכרון" 79 נו, א. "הסתיים סוף ההגירה" 74 לי. הוכחה חסרה - מחוספסת לאדם אדם שום דבר לא מוחל בלעדיך « אלקטרוניקה סודיות 0 הרובע הזה תגית: SHORTLIST 12 סקירה
סלון ביקורת: Ada Reaudit AI מראייןאדם השתלט AR « CAMERA ON המונחים ביקורת אהה. עשה דנה או. - מנהלת גיוס מה זה AI HEARD - OverBATIM ש: ספר לי על רולבק שהוביל. "התגלגלנו תשע דקות אחורה". דנה: איזה אות אמר לך לחזור? קח עכשיו סוף סוף דיבור בינה מלאכותית המונחים: Recording
ראיון וידאו AI

לרוץ ראיון ראשון מסביב תשע בלילה יום ראשון.

המועמדים מספרים לעצמם לתוך מזל הסוכן ומנהלים את הראיון המובנה שעיצבת, שואלים את השאלות על התוכנית ולא כלום.אתה צופה בו חי, קורא את תמליל הפועל כפי שקורה, ולוקח את החדר עם לחץ אחד ברגע שאתה רוצה.זה לקחת פסק הדין: AI לא מדבר שוב בראיון זה.

  • לא עוד תזמון פינג-פונגחריצים באים מהזמינות לוח השנה האמיתי שלך ואת הספק מיישבים את שתי הדרכים.
  • אתה רואה בדיוק מה ששמעתמליל של פועלי וכרטיס ציון מעוגן לקריטריונים, אף פעם לא שיפוט על האדם.
  • קח בכל רגעלחץ אחד שם אותך בחדר ומשלם באופן קבוע את הנאום של AI בראיון זה.
  • הוגן כברירת מחדלהקלטה, תעתיק וחיות הן הסכמה נפרדת, וטקסט או מסלול אודיו בלבד מוצע תמיד.
התחל חופשי ספר מסע
AI במרכז - Agentways

הסוכנים עושים את העבודה. כל אחד מהם על רצועה שאתה מחזיק.

כל יכולת היא כלי רשום עם מטרה, סמכות שיפוטית, מעמד סיכון ואוטונומיה מקסימלית.זהו כרטיס הנתיב מרכז בקרת האתונומיה, עבור נתיבים החשובים ביותר.

אהה.צילום מסךscreening.rank
סיכון / השפעה
גבוה
מצב
צל
תקציב / יום
62%שימוש בשימוש
30יום שיא
412הוצאה להורג97%הוכחה)38נבדק
מדורג עם ראיותשום דבר לא מחליט0החלטות אוטומטיות
אהה.ראיוןinterview.ask
סיכון / השפעה
גבוה
מצב
סיוע
תקציב / יום
31%שימוש בשימוש
30יום שיא
36הוצאה להורג100%הוכחה)36נבדק
שאל את השאלות המתוכננותטרמינללעולם אל תדרגו אדם
אהה.המונחים: Coטייסsetup.plan
סיכון / השפעה
בינוני Medium
מצב
המלצה
תקציב / יום
9%שימוש בשימוש
30יום שיא
58הוצאה להורג100%הוכחה)58נבדק
תוכניות בשפה פשוטהאומר מה הוא מניחרק על מנת לאשר
אהה.שאל HRaskhr.answer
סיכון / השפעה
נמוך
מצב
סיוע
תקציב / יום
18%שימוש בשימוש
30יום שיא
1,204הוצאה להורג99%הוכחה)61נבדק
תשובות מהמאמרים שלךתגית: The Sourceלעולם אל תקראו מקרים חתומות
אהה.הסברpay.explain
סיכון / השפעה
בינוני Medium
מצב
סיוע
תקציב / יום
12%שימוש בשימוש
30יום שיא
318הוצאה להורג100%הוכחה)20נבדק
מסביר את ה-Modergerלעולם לא לשנותלעולם אל תזיז כסף
Hהצעהoffer.release
סיכון / השפעה
גבוה
מצב
האדם רק
תקציב / יום
0%
30יום שיא
0הוצא להורג על ידי סוכן
אף פעם לא סוכן4 עינייםשער מותני
עובדה1מדיניות פסק דיןהאם המדיניות המבוצרת תאפשר את הצעד הזה, בתחום השיפוט הזה, בסיכון?
עובדה2ניסיון הוצאה להורגהאם הסוכן באמת ניסה, או שהפסיקו אותו על ידי פורץ או תקציב?
עובדה3תוצאות הספקמה הכלי או הספק חזרו, פועל?
עובדה4הוכחההראיות שהתוצאה התרחשה, המשיכו לשחק מחדש ולעבור הדוסייר.
גיוס: AI Screening Review - ראיון Studio

מועמד נוסע במסלול אחד נשלט, וכל שלב משאיר אחריו ראיות.

שכנוע, אישור, פרסום, יישום, סקירה מובנה, ראיון, החלטה, הצעה, לשכור.ה AI מדורגת במצב צל ו טיוטת תוכנית הראיון; אדם מעביר את הכרטיס. אפליקציה שמגיעה על ידי Webhook הוא רמז עד הספק הוא requeried, כך הלוח לעולם לא מתקדם על השמועות.

  • ביקורת מבנה לפני שהמועמד נראהשאלות, עיגון ציון, לינה ותפקידי ביקורת נקבעים בתכנית הראשונה.
  • עדויות, לא דעותכל ציון בינה מלאכותית מצטט את הטקסט שהוא סמך עליו, בביטחון שלו, ומבקר יכול לתקן אותו עם סיבה קודרת.
  • שני אנשים משחררים הצעהלהקות חסומות, גרסאות לא מכוונות, בדיקות ממוקדות ספק ושער מותני שמצנח על כל ספק.
Surfaces: Recruiting - AI Screening Review) ראיון Studio
המונחים: HR Setup Coפיילוט

תשעה צעדים, שמונה מהם הוכיחו את עצמם. התשיעי אומר בקול רם כל כך.

מסע הוא נתונים, לא בודק מישהו מתקתק.כל צעד בבעלות העובד, המנהל, החברה או המערכת, והוא רק נחשב כפי שנעשה כאשר הראיות מגיעות: מעטפה גמורה, מחשב נייד מועבר, פגישה בהשתתפות, שלב למידה. A שלב שאינו מעוקל כחסם בערוץ שלו, והמרדף עוקב אחר מי הבעלים שלו.

  • זכות כוסית, על ידי בנייהציוד וגישה באים מפריטים קטלוג מורשים ותבניות תפקידים.אין מודל שיכול להלחין רשימת זכויות שרירותית.
  • ההסתברות היא שיא מתאריך עם מדינהיום היום12של90צ'ק-אין מיועד ליום30גלוי לאדם שהוא עומד עליו.
  • תגידו, אז תאשרוטייס הקו הופך את המשפט למתכונים, ומראה מה הוא מניח.שום דבר לא רץ עד שאתה מסכים.
Surfaces: Onboarding - HR Coפיילוט
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

הצעות & Hiing

להקות שכר חסומות, גרסאות הצעה בלתי מאומתות, אישור אנושי לפני כל משלוח, ואת שער אוטומטי מותן מזגני כי סרופים על כל ספק.

אנשים
הנדסת L4מיקום ב-Switch) דמויות מוסתרות מההשקפה הזו - בתוך מדיניות
מי יכול לראות דמויות
רשות פיצויים רקלא על הרחבהAPI
אישורים דרושים2
תגית: Salary Bandחותם
הצעת גירסהבלתי-מודע
נספח לעולם אינו מסתפק בחתימה. PeopleOS מבקש מהספק למעמד המעטפה הסמכותי ומאחסן את העדר התוצאה החתום.
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

לוח זמנים

ראיונות, בדיקות-ins ו- HR פגישות על אירועים אמיתיים של לוח שנה: הציע AI או אדם, שהוצמדו למועמדים, הדהדו ונבוטלו משני הצדדים.

אנשים
מפגשים השבוע
Ada R. - Tue14:00Google Calendar· יישבספר
בדיקה ביום30Ada R.Microsoft Calendar - הציע AIלאשר
תגית: Maya C.מזועזע על ידי המועמדעבר
לוח שנהGoogle+ Microsoft
חריציםזמינות Live
פיוס ספק עבור לוח השנה של Google ו- Microsoft. חריצים מגיעים מהזמינות החיים של המרואיינים.
Run- HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

שירות העובדים נמצא בקופסא. לא נמכר לסוכנת.

אחד מעמודי שיחה פרטיים: חוטי עבודה HR יכולים להתחיל קודם, שיחות מקרה שירשו את קיר המקרה, הודעות ישירות בין הצוות, הודעות עם קבלות קריאה ועוזר שתשובות מתוך חוברת היד שפורסמה שלך עם המקור שצוטט.

OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

HR Inbox

אחד מעמודי שיחה פרטיים: חוטי עבודה HR יכולים להתחיל קודם, שיחות מקרה שירשו את קיר המקרה, הודעות ישירות בין הצוות, הודעות עם קבלות קריאה.

אנשים
PSPSפרייה סאטו - חופשת הוריםהחל על ידי HR 2 תשובות פרטיותפתוח
MOMOמדיניות החלפת שינוישאל HR ענה: החלפת שינויתשובות
LMמקרה המקרה0417· שיחההחזקת החוק - הפסקהHold Hold
הכלמדיניות הוצאה חדשהנכתב על ידי231של248· קבלות שנשמרוהודעה
סוכנים0
קיר מקרהInherited
שאל HRהמונחים:
כן, סוופים זקוקים לאישור המנהל שלך לפני שהשינוי מתחיל.בקשו ממנו מעת לעת ומשאירים אותו למנהל שלכם בתורם.מקור: Shifts (המאמר שפורסם)
תשובות מגיעות מהמדריךלעולם לא ממקרים חתומות
רשת הידע של HR
Leave & Missing Pack• התקנת14מאמרים)2נערך על ידי You
חבילות Frontline & Shifts• התקנת9מאמרים
גרמניה:עדכון זמין - Keep your Edits
גדל, למידה וכישרון, מיומנויות, אדריכלות עבודה

ביקורות מעוגנות בראיות.
קריירה שנמשכת ממיקומים.

מטרות עם קישורים ראיות, מחזורי סקירה פשפשפשים, רק calibration ומאמן מנהל פרטי בצד אחד. קורסים, נתיבים, שוק פנימי מסביר עם העובד בוחר ללא ערעור, מיומנויות עם הוכחה ורצף על השני. משפחות איוב, רמות ופרופיל מוצעים על ידי הסוכן ממה שכבר אישרת, על ידי אדם שני.

OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

ביצועים ומטרות

מטרות עם קישורים ראיות, מחזורי סקירה פשפשנית-נכולת, רק קלליברציה ומאמן מנהל פרטי.לא קיים שום ציון פריון חבוי בשום מקום.

אנשים
Ada Reaudit - Q3
ספינת ה- payroll connectorראיות:3שינויים,1האירוע נסגר
שני מהנדסים4מפגשים מחוברים
ציון נסתראף אחד לא
המונחים:רק
אין שום ציון פריון חבוי בכל מקום במוצר.
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

למידה וכישרון

קורסים, מסלולים והכשרה חובה; שוק פנימי מוסבר עם עובד בוחר ללא הפסקה מושכת; תכנון רצף גיבוי ראיות.

אנשים
נתיבים
יסודות אבטחההשלמת
להוביל צוותבשל30ימים
« לבחור בחוץכל פעם
ערעורלאדם
הצלחה מסמנת אנשים עם ראיות, לא מועדפים.
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

מיומנויות אינטליגנציה

כוח העבודה קורא כמיומנויות: מה הוא מחזיק בראיות, מה הוא צריך, הפערים בין שני השווקים שמניעים אנשים: ג'יגה ומנטור.

אנשים
מפת מיומנויות: Ada Reaudit - עם ראיות
PHP5מערכות Payroll3אירועים מובילים4מניטורינג2SQL 4
הצעות לכך שהאדם מאשר.תגים הסבירו במילים.
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

אדריכלות עבודה

משפחות, רמות, פרופילים עם קריטריונים מיומנות, כל עמדה ממומנת והדרכים בין הרמות: הציע הסוכן ממה שכבר יש לך, שאושר על ידי אדם שני.

אנשים
הנדסה משפחתית
מהנדס L3L4 מהנדס בכירL5 מהנדסL6 ראשי
תרשים org נמשך ממיקומים, כך שניתן למשוך את vacancy.
· הקשבה, אנשים אינטליגנציה, הון עצמי, Benchmarks

קבוצות בלבד. אף פעם לא אדם.

דופקים מנהלים את עצמם על צוהר וברגעים החשובים, אנונימיים על ידי בנייה. דשורדונים מדכאים כל תא מתחת לגודל הקבוצה המינימלית. הון עצמי הוא עדות ואף אחד לא נקרא. Benchmarks להשוות דלי של לפחות חמישה אחרים במסגרות עבודה אופטימליות, ובוחר לבטל הכל.

NPS על ידי צוות וחודשדופקים אנונימיים - מדוכאים מתחת לקומה הקבוצה
+31 חברה)12חודשים
יאןMarבמאי מאייוליספרדנובמבר
הנדסה
תמיכה
Finance
Warehouse
מכירות המכירות
נמוך יותרגבוה יותר מדוכא
מרכז בקרת אוטונומיה - Agentways

לכל נתיב יש תקרה ותקציב יומי. אפשר לראות את שניהם מעבר לחדר.

נתיב סוכן אינו מתג.הוא נושא מעמד סיכון, אוטונומיה מקסימלית שהמדיניות תאפשר, תקציב אשר מושקע כפי שהוא עובד, ושיא של שלושים יום של מה שהיא ביצעה, מה הוכח ומה אדם שסקר.הצעה עומד על אפס מטרה: אף אחד לא יכול להוציא אותו להורג בשום מצב, אי פעם.

  • סיבה אחת היא לקדם נתיבמבצעים נבדקים, וכל דבר מעל סיוע צריך אישור כפול מאדם שני.
  • שברים, אירועים והרג מתגיםפורץ, אירוע, מכבש אנושי או שינוי סמכותי מפסיק נתיב שבו הוא עומד.ההרוג מחליף נשק על העיתונות הראשונה והשריפות מצד שני.
  • לרוץ מחדשכל צעד על מנת: מה היה קורא, מה המדיניות אמרה, מה חזר הספק וההוכחה.
Surfaces: Autonomy Control Center - AI Governance
סולם האוטונומיה

אוטונומיה היא סולם עם תקציב, פורץ ו מתג מוות.

האדם בלבד, Shadow, Assist, המלצתי, Aprov to Execu, Bounded אוטונומי. A Path מטפס רק עם סיבה כתובה, מעל סיוע, קבלת אישור כפול. Compiled Policy, escrow, צל ורץ מחדש לשבת ליד תקציבים, שוברי מעגלים ומותגים, ומניפסט אנושי מסיים נתיב בינה מלאכותית על המקום.

01

האדם רק

אף סוכן לא רשאי לבצע את הפעולות, משמעת, פיצוי וכל דבר שחבילת מדיניות אוסרת לחיות כאן.

02

צל

הטיוטה והציונים של AI במקביל; אדם משווה ומתקן.שום דבר שהוא אומר הוא מיושם.

03

עזרה ומעל

צעדים בסיכון נמוך לרוץ בתוך תקציב.ממליץ, לאשר ולבצע ו- Bounded אוטונומי כל צורך סיבה ואישודה כפולה.

חוק ה-AI של האיחוד האירופי, איכות וזכויות AI, מדיניות Packs

הקראיות נקבעות. אף פעם לא הכריזו.

הדוסייר מראה מה יש לפרוס של AI תעסוקה בסיכון גבוה כדי להציג, לכל מערכת, כפי שנקבע מרשומות חיות, עם הפעולה כי סוגרת כל פער ומסמכים כדי למסור סמכות. ערכות מדיניות אומרות איזה חוק חל היכן, מי חתם עליו, כאשר הוא לוקח השפעה וכאשר היא יוצאת החוצה, ומה המוצר מסרב לעשות בכל מדינה עד שמישהו אחר.

OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

חוק ה-AI עושהsier

איזה פורץ של AI סיכון גבוה חייב להיות מסוגל להראות, לכל מערכת, מרשומות חי, עם פעולה כי סוגרת כל פער ו מסמך כדי למסור סמכות.

אנשים
מערכת בינה מלאכותיתReadnessפתוחפעולה הבאה
עוזר צילום1שחרור ההוגנות
ריאיון סוכן2הודעה עובדתית, יומן
הסבר0מוכן מוכנים
השקפות קריאה נקובות מראיות ולא ניתן להגדיר לירוק ביד.
OpsIQהמונחים: workspaceשאל לשאול OpsIQעשה

איכות וזכויות

איכות החלטות מדגימה, לחץ גובר, שולחן הערעורים עם הבודקים העצמאיים שלה, ואת לולאת הלמידה מאחורי דלת הפרטיות שלו.

אנשים
איכות96%פגמים250החלטות דוגמיות
לחץ גובר4.1%ביקורת על החודש
תוצאות ערעור1של3המונחים
חבילות מדיניות: גרמניה חתמה, תוקפ2027-03צרפת לא חתמה, ולכן נתיב ההקרנה מסרב לרוץ למועמדים צרפתיים.
נבנה כדי להיות הגנתיים

מערכת אנשים יכולה להתווכח איתה.
מנצח.

כל אחד יכול להרכיב מודל מול קובץ HR.החלק הקשה הוא מערכת שתופסת כאשר האדם שהוא החליט לשאול מדוע, ושלעולם לא תגמול על הדרך המהירה ביותר מעל ההוגנות.

62%היום בשימוש
תקציב אוטונומי

כל נתיב מבלה קצבה יומית.כאשר הוא יוצא, הנתיב מפסיק.

85%מוכנות
חוק ה-AI עושהsier

המערכת של AI מרשומות חיות, מעולם לא הוכרזה על ידי יד.

97%המונחים
צלו של

כמה קרוב סוכן ההקרנה הסכים עם המבקרים שלך החודש.

100%האדם האנושי
החלטות רגישות

כסף, תוצאות משפטיות ותעסוקה שחתמה על ידי אדם בכל פעם.

אוטונומיה מה מותר לעשות AI, נתיב בנתיב האדם רקצלסיועהמלצההוכח לרוץמבולבל CEILING מדיניות זו לא תאפשר לנתיב הזה בעבר צל שם הסרטון: DAILY BUDGET 62%· שימוש412ריצה)97%הוכחה תגית: סגור: הכל ברור תגית: SWITCH ARMED שוב ללחוץ על האש כל אחד מהם דואג מדיניות פסק דין ניסיון הוצאה להורג תוצאות הספק הוכחה, המשך ל-Replay אף פעם לא טייפ אחד שמסתיר שלושה רק בכול השפע תגמולים - כל דבר שחבילה מדינה אוסרתאף סוכן לא יכול לבצע את זה, ושום הגדרה לא יכולה לשנות

החלטות רגישות ממשיכות בדרך אנושית

כסף, החלטות משפטיות ותעסוקה לעולם אינן מבוצעות על ידי מודל. AI יכול לנסח, להסביר, לסכם או להמליץ בתוך מדיניות הסיכון והשיפוט המפוגדרת, ופעולה מותרת אינה ניתנת לביצוע עד ביצוע ראיות תוצאות קיימות.

לא מצגת, אי פעם

תכונות מוגנות, מראה, רגש, מבטא והפרעות נכות הם מחוץ לנתיבי ההקרנה והראיון על ידי בנייה.שיעור מחבר וידאו אין ממשק לרגש, תשומת לב, אטרקטיביות, גזע, מוגבלות או ניתוח המראה.

הסכמה למטרה

הקלטה, תמליל וחיות ביומטרית כל אחד דורש את הסכמתם ספציפית למטרה, ונסיגה חלה על מטרה זו. מועמדים תמיד יכולים להשתמש בנתיב אירוח טקסט.

הסבר מהפרוטוקול

הסבר נוצר מתיעוד ההחלטה החתום וראיות המדיניות, שלא הומצאו על ידי מודל.עתירות מגיעות לסקירה אנושית עצמאית.תיקון, גישה ובקשות מחיקה נשארים זמינות למועמדים ולעובדים.

תגובה היא רמז

בדיקות רקע, לוחות עבודה, חתימות אלקטרוניות, זהות ושיחות תשלום הודעות הודעות כדי לחזור על התוצאה של המצב של הספק, לא את הטענה המפנה, משנה את שיא PeopleOS. Drift הוא prescribed כעימות, לעולם לא שותק בכתב יתר.

תיקונים לא מתאמנים שום דבר בעצמם

תיקונים של ביקורת יכולים להפוך למוקד נתונים מוצע, אבל שום דבר לא מאומן עד שאדם מורשה אחר מנקה את סקירת הפרטיות.לאת הלמידה יושבת מאחורי דלת הפרטיות שלו.

חתומה

חומר של ארגוני עובדים, דוחות שיפוצים וקבצים מצורפים לעולם לא נחשפים באמצעות הפרופיל הרגיל, החיפוש, הניתוח או הקשר בינה מלאכותית. שידור הוא אף פעם לא תחליף לשיחה רצינית.

ירוק טכני אינו ירוק חוקי

ערכות גירוזות חייבות למקם בעל חוקי אחראי, לציין מקורות משפטיים אמיתיים, להעביר את הבדיקות שלהם ולהשתחרר. לשחרר ראיות המבדלות את הקונפורציה הקוד, עדות ארגז החול, הוכחות ספקיות אמיתיות, ביקורת אבטחה, אישור משפטי, הוגנות וגישה.

כל השקפה של נכונות מובלטת מראיות ולא ניתן להגדיר לירוק ביד.הישימות לעולם לא יומרו לתיעוד חולף.

יחסי עובדים

מקרים חסומים. אף אחד לא יכול לגלוש.

גריבנס על מקרים חתומות, חקירות שבדקו קונפליקטים עם ממצאים אנושיים בלבד, משמעת של ארבע עיניים עם ערעור, ואת הקמרון השטאבובר.חומר חסום לעולם לא נחשף באמצעות הפרופיל הרגיל, החיפוש, הניתוח או הקשר בינה מלאכותית.

גריבסנסחקירותמשמעתWhistleblower
5 דלתות

עובדים, מנהלים, מועמדים, צוותים ומפתחי החזית
כל אחד מקבל את פני השטח שלו.

פורטל העובד/hr/your-workspace,אתר הקריירה באתר/careers/your-workspace,שעון קקאו/kiosk,פני השטח הניהוליים והגנרלAPIכולם בודקים מחדש את שרת זכויות האדם.

OpsIQמי רואה מהפורטל עובדים פתוח
Hi Adaיום שלישי
2משימות דחופותלחתום על מדיניות ההוצאות - ספר היום שלך30בדיקה-in
Leave)3ימיםהמבוקש→אושר על ידי דנה
הימים הראשונים שלך8של9· מראיות
השכר שלי, הסבירספטמבר - נוצר מהשיא
הודעהמדיניות הוצאה חדשה - קרא קבלה
ביתזמןלשלםחברהאני
פורטל עובדים/hr/your-workspace

ללא שם, נייד-ראשון, היקפי לאדם שנחתם בו.

סקירההפרופיל שליתמיכה ב-HRהמשימות שליהימים הראשונים שלךזמן ועוזבמיומנויות וצמיחההשכר שלי, הסבירחברההחלטות לגביי
  • כרטיסים כניםנטען שנכשל אומר כך ומציעה דחייה, לא נראה כמו "אין לך כלום".
  • מצא חבר, תרשים org, ומי יכול לראות מהההסתברות שהמעסיק קובע, מספר טלפון חבוי כברירת מחדל.
  • תמונות, מסמכים ומסמכים זהויות עוברים דרך הכספתלעולם אל תדחוני העלאת קהל.
  • התחום שלךממפה מארחת והפורטל תשובות שם, אומתו נגד המפה המארחת.
המונחים: per account

הספקים שלך שומרים על העבודה שלהם. אנשים מחזיקים את השיא.

16כיתות המחברות עם יכולות קשורות17חבילות חתומות בשוק: ערכת ארגז חול עבור כל מחלקה בתוספת שער הספק של ההפקה.DocuSign, Google ו- Microsoft לוח השנה, זום,Slackהצוותים מספקים את השאר.

הכיתהמטרהיכולות ה-impact
לוח העבודהעבוד ושמירה על vacanciesעדכון, קרוב, קבל יישום
בדיקת רקעבדיקותליצור, לקבל תוצאות, ביטול
אימות זהותזהות והוכחה לחייםליצור דיון, פסק דין, למחוק את הנושא
E-signatureפיסות חיצוניותשלח, סטטוס, רִיק, לאמת את השלמת
Payrollעובדות עבודה ופיוסאירוע דוחף, קרא מדינה, יוצאים מן הכלל
יתרונותזכאות וחקירהלחץ על זכאות, קרא את הרשומות
למידה הלמידהקורסים והשלמתקטלוג, הקצאה
לוח השנהזמינות וראיונותקריאה, יצירת, עדכון, ביטול
וידאוראיון עם התקשורתחדר, טוקן, שימור, מחיקה
הערכההערכות הקשורות לעבודהליצור, להזמין, התוצאה, לינה
מיסים וזכות לעבודאימות משפטיליצור, סטטוס
ציוד ו- ITציוד וגישההמונחים: unemployment
תשלום פיצוייםהמונחים: reimbursement handoffהמונחים:
Directoryניהול העבודהקריאה, לחץ מחזור חיים, פייסנות
מחסן נתוניםיצוא אגרגטיצוא, מעמד
תגית: Messagingשלח הודעות HRשלח, מצב המשלוח
אפשרויות ל Capability Atlas

כל אחד31משטחים ניהוליים,
ומה שכל אחד באמת עושה.

כל כרטיס מקבץ את היכולות העומדות בפני ספינות היום, במילים שהמוצר עצמו משתמש.

Hire6משטחים

גיוס

  • הצעות עם הכותרת, פתחים, הצדקה, ההקשר התקציבי, צוות הגיוס, המיקום ותחומי השיפוט
  • אישור לפני פרסום הולך לשום מקום; לאשר את האישור היחיד כאשר מדיניות מאפשרת לו
  • לוחות עבודה באמצעות מחברים מוסמכים: פוסט, עדכון, קרוב
  • יישומים המגיעים ל-Callback הם שוב מודאגים לפני שהמועמד עובר
  • לינה וערעור כמו זרמי עבודה מבוקרים נפרדים, נשמרו או לא מוחזקים על הרשומה
  • בריכות כישרון

סקירת AI

  • בדיקת צל-מודה לא תחליט דבר
  • עדויות, ביטחון ותיקוןים אנושיים עם סיבה קודמה
  • אימות עו"ד ולייבלים
  • שער ההוגנות מחליט אם ריצה עשויה להשפיע על כל דבר
  • תכונות מוגנות, מראה, רגש, מבטא והפרעות נכות לעולם לא קלטות

ראיון סטודיו

  • תוכניות בנויות עם שאלות הקשורות לעבודה וציון עיגון
  • מקומות לינה ותפקידים של ביקורת נקבע לפני שראיות המועמדות נראות
  • מפגשים עם ההשתלטות האנושית
  • רווטסים וכרטיסי ציון ממוקדים תוכן שמצלמים ראיות, לא רשמים

ראיונות חיים

  • צפו בראיון AI-run כפי שקורה
  • קח את זה ברגע שאתה רוצה; לקחת הפסקה היא סופית עבור דיבור AI
  • ראה בדיוק מה שמע ה-AI, לעולם לא את מה שחשב על מישהו
  • תשובה בכתב, אודיו רק, אדם במקום זאת, תחבושות חיות
  • הסכמה למטרה: הקלטת, בדיקת זהות, תמליל כתוב

לוח זמנים

  • אירועים בלוח השנה האמיתי לראיונות, בדיקות ו- HR
  • מוצג על ידי AI או אדם, נכה עצמית על ידי מועמדים
  • הזמנת קישורים ושעות עבודה
  • Reschedule, ביטול וספק פיוס עבור לוח השנה של Google ו- Microsoft

הצעות & Hiing

  • להקות שכר ועמדות ב-Hy-In-band
  • גירסאות של אימות ואישור אנושי לפני כל שליחת
  • בדיקות רקע, זהות ועבודת ימין התיישבו על ידי הספק, לא את ה-Callback
  • שער אוטומטי- offer מותנה אשר escrows על כל ספק
על הסיפון.3משטחים

כניסה

  • תבניות ותוכניות משימות לתארים מתקדמים עם עובד, מנהל, חברה וצעדים בבעלות מערכת
  • התקדמות שמקורה בהוכחות, מעולם לא טענה
  • Least-privilege מתן פריטים מקטלוג מאושר ותבניות תפקידים
  • הוכחה כתיעוד מתוארך עם מדינה,30/60/90בודק-ins
  • כל כישלון מעוקל, אף פעם לא קבוע בשקט

המונחים: HR Coטייס

  • תגידו מה שאתם רוצים להגדיר
  • תוכנית בשפה פשוטה: מה היא הבינה, מה היא הניחה
  • שום דבר לא פועל עד שתאשר, באמצעות אותם שירותים כמו מסך ידני

רשת הידע של HR

  • השאלות שלך וחבילות מחוספסות של תרגול HR שהפכו למדריך היד המפורסם שלך
  • מה לשאול את משאבי האנוש יכול להגיד לעובדים שלך, ולא יותר מזה
  • על ידי Ask HR והפורטל; עדכוני החבילה לשמור את העריכה שלך
רוץ!6משטחים

HR

  • אנשים עם זהות תותחית, שיא תעסוקה, סוג עובד, מנהל, צוות, מיקום, מיומנויות ומעגל החיים
  • ארגון עם משימות יעילות
  • מקרים, זכויות, מסמכים ורשומות על משטח אחד של המפעילים
  • זהות חיצונית מגובשת הקשורה כפנים, מעולם לא התמזגה באופן עיוור.

זמן ועוזב

  • לוחות זמנים, שינויים ואישורי זמן
  • השאירו סוגים, מדיניות, חגים ובקשות
  • אישור אוטומטי זמני רק כאשר מדיניות בוחרת במפורש.
  • כללי סכסוך והתנהגות לוח שנה לעזיבת סוג

החזית

  • תזמון משותף עם קיוסקים עם קודי PINs ו- תג
  • החלפת חילופים בין עמיתים, שאושרו על ידי מנהל
  • אפליקציית העובד המותקנת
  • עיצוב Sign-in למכשיר

תשלום והוצאות

  • שכר ייבוא מתפייס נגד שיא HR ואושר פיצוי
  • 4 עיניים
  • המונחים:
  • תביעות גורמות להחזרים;OpsIQאף פעם אל תזיז כסף

HR Inbox

  • חוטי עבודה HR יכולים להתחיל ראשונים
  • שיחות מקרהיות שירשו את הסעיף
  • הודעות ישירות בין הצוות להודעות עם קבלות קריאה
  • שמירה משפטית, שימור ומחיקה על החוט עצמו

AI Metering

  • כאשר אנשיםOS AI מבלה את התכונה, יום ומודל, מוערך מהתגב השימוש
  • תקציבים מהירים
  • כובע חודשי שאומר לאדם, לעולם לא בשקט
  • A ACSVיצוא היצוא
גידול9משטחים

ביצועים ומטרות

  • מטרות עם קישורים ראיות ובדיקת-ins
  • מחזורי ביקורת רב-נכולים
  • המונחים: only calibration
  • מאמן פרטי והכרה; אין שום ציון פריון נסתר

למידה וכישרון

  • קורסים, מסלולים והכשרה חובה
  • שוק פנימי מסביר עם העובד בוחר ומושך
  • תכנון רצף

מיומנויות אינטליגנציה

  • כוח העבודה קורא כמיומנויות, עם ראיות
  • אספקה וביקוש, הפערים בין, הקצוב האדם
  • שני שווקים שמניעים אנשים: ג'יגה ומנטור
  • מפת למידה

אדריכלות עבודה

  • משפחות, רמות ופרופילים עם קריטריונים מיומנות
  • כל עמדה ממפה והדרך בין הרמות
  • מוצג על ידי הסוכן ממה שכבר יש לך, שאושר על ידי אדם שני
  • לבנות על ידי תיאורים של עבודה וידיים

הקשבה

  • דופקים שדוחפים את עצמם על קטנטנות וברגעים שחשובים
  • מה שהעובדים אומרים, כנושאים ומגמה, לעולם לא כציטוט
  • לוחות וקמפיינים

מעורבות ואינטליגנציה

  • דופק אנונימי עם קישורי חד-כיווני
  • לוחות נתונים של כוח העבודה והמחזור הקבוצתי בלבד
  • תכנון כותרת, מעבדת התרחיש וחבילות תאימות ניתנות לעריכה

אנשים אינטליגנציה

  • כל מסע ניתח כמערכת אחת: מה עובר, מה יוצא דופן, שם הוא עומד
  • Command הסיפון, אנשים, גיוס, שירות וזמן, מעורבות וצמיחה, AI ממשל, התנהגות
  • אנליסט שאתה יכול לבקש; עבור קבוצות, לעולם לא לאדם

הון

  • איפה אנשים יושבים בלהקות שלהם
  • בין אם קבוצות מובנות מאליהן משולמות זהה לעבודה
  • המדוכא, מדוכא, מעיד; אף אחד לא נקרא; איש מודרך

Benchmarks

  • איך סביבת העבודה הזו משווה עם אחרים כמו
  • כרונות של לפחות חמישה אחרים במסגרות עבודה, מצטבר רק
  • ה-Option Outs מבטל הכל
ממשלה7משטחים

מרכז בקרת Autonomy

  • מצב ותקציבים לכל נתיב
  • מדיניות משלימה עם אישור כפול
  • החלטות escrow ו-Sampling
  • ריצה, צל נדיבות, משחק מחדש ומליכי הרג קלים
  • נתיבים עם סיכון / השפעה, תקציב / יום30יום שיא ונתיב כלי

AI ממשל

  • תיקונים מקודמים והנתונים הבלתי ניתנים לעריכה
  • שער השחרור של חמשת המשקעים והמחזרים העצמאי
  • צגים, כרטיסי מערכת ואירועים
  • קישורים ומוכנות

איכות וזכויות

  • לוח איכות: איכות החלטות מדגימה ולחץ גובר
  • שולחן הערעורים עם מבקרים עצמאיים
  • הלולאה הלמידה מאחורי דלת הפרטיות

חוק ה-AI עושהsier

  • מטריקס קריאטיבי למערכת AI, שנלקח מרשומות חיות
  • פיקוח והודעות, הערכת השפעה
  • הדוגייה למסור סמכות, עם הפעולה שמסגורה כל פער

מדיניות Packs

  • איזה חוק חל היכן, מי חתם עליו, כאשר הוא לוקח השפעה וכאשר הוא יוצא החוצה.
  • שוק, חתימה על חבילה, חוק משנה
  • מה המוצר מסרב לעשות בכל מדינה עד שמישהו חותם

יחסי עובדים

  • גריבנס במקרים חתומות
  • חקירות סודיות עם ממצאים אנושיים בלבד
  • משמעת של ארבע עיניים עם ערעור
  • The Whistlestleblower

שיגור ומנהיגות

  • 15 השערים שטענה מובילה עולמית חייבת להבהיר, כל אחד מהם חשוף מראיות חיים.
  • אישיות: מה שכל אחד באמת חווה
  • גרף ה-org, Run Leadgers and the Truth Register
מערכת תקליטים אחת

מה לקנות כשמונה כלים.

מערכת מעקב של מבקש, HRIS, כלי על סקייטבורד, זמן ונוכחות, פלטפורמת למידה, כלי ביצועים, כלי סקר מעורבות ושולחן שירות עובדים, כל אחד עם עותק משלו של האנשים שלך.אנשיםOS שומר תיעוד אחד ואת הספקים שאתה כבר סומך עליהם.

המונחים:חבילות מדיניות ספציפיות למרחב העבודהשערי קבעהחלטות אנושיות רק
ATSHRISכניסהזמן ונוכחותמערכת ניהולביצועיםתוצאות חיפוש Pulseשולחן העבודה של העובדים
OpsIQאנשים
HRשיא אחד לאדם
Payroll ספקלוחות עבודהE-signatureלוח שנה
רשימת

הכל בכל PeopleOS HR.

כל פני השטח של מנהל ומשטח ציבורי, מקובצים על ידי מסע.★מסמלים רצף.

משטחמה זה עושה
Hire
גיוס★הצעות, פרסום עבודה, צינור המועמד, לינה וערעור.
סקירת AI★בדיקת צל-מודה פועלת עם ראיות, תיקונים, הערכות ושער ההוגנות.
ראיון סטודיותוכניות ראיון מבנה, מפגשים AI עם ההשתלטות האנושית, תמלילים וכרטיסי ציון.
Live Interviews★צפו בראיון AI-run כפי שקורה, קחו אותו בכל רגע וראו בדיוק מה שמע ה-AI.
לוח זמניםאירועים לוח שנה אמיתיים לראיונות ובדיקת-ins, המועמד עצמו, reschedule, ביטול ופיוס ספק.
הצעות & Hiing★להקות שכר חסומות, מציעות אישורים, בדיקות, החלטות ואת שער אוטומטי מותן.
על הסיפון.
Onboarding★תבניות, תוכניות משימה, מתן מינימום-privilege, הסתברות ובדיקות חדשות-היריות, עם התקדמות נמדדת מראיות.
המונחים: HR Coטייסתגידו מה שאתם רוצים להקים, קבלו תוכנית של מתכונים עם מה שהתברר ומה הניחו; לאשר ולרצם.
רשת הידע של HRערכות מכוננות של HR בפועל מותקנות כמאמרים שפורסמו משלך, המצוטטות על ידי Ask HR והפורטל; עדכונים שומרים את העריכה שלך.
רוץ!
HRאנשים, ארגון, מקרים וזכויות, פני השטח של מפעיל ה-PeopleOS.
זמן ועוזבים★לוחות זמנים, שינויים, אישורי זמן, להשאיר מדיניות, חופשות ובקשות.
החזיתהשעונים המשותפים עם קודי PINs ו- תג, חילופי שינוי שאושרו על ידי מנהל, ואת אפליקציית העובד המותקנת.
תשלום והוצאות★תשלום פיוס, פיצוי ארבע עיניים, הטבות ותביעות עלות.
HR Inboxחוטי עובדים HR יכולים להתחיל קודם, שיחות מקרה, הודעות ישירות והודעות עם קבלות קריאה.
AI MeteringPeopleOS AI מבלה על ידי תכונה, יום ומודל, תקציבי נתיבים, כובע חודשי שמזהיר את האדם, ואת אדם.CSVיצוא.
גידול
ביצועים ומטרות★מטרות, מחזורי ביקורת של ראיות, קלבריה ומאמן המנהל הפרטי.
למידה וכישרוןקורסים, נתיבים, השוק הפנימי הסביר, מיומנויות ורצף.
מיומנויות אינטליגנציהכוח העבודה כמיומנויות: מה שיש לך עם ראיות, מה שאתה צריך, את הפערים, הג'יגה והמנטור.
אדריכלות עבודהמשפחות, רמות, פרופילים עם קריטריונים מיומנות, עמדות ממומנות ודרכי קריירה, המוצעים על ידי הסוכן, שאושר על ידי אדם שני.
הקשבהדופק על קטנטן ועל חיי מחזור חיים; טרנד eNPS, ספירת נושא וירידה התראות, אנונימי על ידי בנייה.
מעורבות ואינטליגנציההדופק אנונימי, מדשבויים מדוכאים, תכנון, תרחישים וחבילות תאימות.
אנשים אינטליגנציה★מגמות, אנומליות, תחזיות, ציון בריאות, הנוף של כוח העבודה 3D ואנליסט אתה יכול לשאול; קבוצות רק, אף פעם לא אדם.
הוןמיקום בלהקה על ידי יחידה ורמה, כמו פערי תשלום כגון-לכאורה בין קבוצות מוצהרות עצמית; מדוכא, מעיד, אף אחד לא נקרא.
Benchmarksבהשוואה למרחבי עבודה כמו שלך מדליים של חמישה או יותר; מצטבר רק, ביטול הכל.
ממשלה
מרכז הבקרה Autonomy★תקציבים, מדיניות מוככת, צ'ירוק, צלליות, לרוץ מחדש, פורצי דרך ומקרי רצח.
AI ממשלתיקונים, מאגרי מידע, שער השחרור של חמש-דימונים, סחף, מאמת, קלפים ותקריות.
איכות וזכויות★איכות החלטות מדגימה, לחץ גובר, שולחן הערעורים עם מבקרים עצמאיים, ואת הלולאה למידה מאחורי דלת הפרטיות שלה.
חוק ה-AI עושהsierמוכנות ל-AI למערכת ה- AI, שננקטה מרשומות חיות, עם המסמך כדי למסור סמכות.
מדיניות Packsהחוק חל בכל מדינה, שחתמה עליה, כאשר היא תוקפת ומה המוצר מסרב לעשות עד שמישהו עונה.
יחסי עובדים★גריבנס, חקירות, משמעת ארבע עיניים וכספת השורקים.
שיגור ומנהיגותחמשת שערי השיגור המקובעים, חווית ה-Mana נמדדת, גרף ה-org וה-Run Leadgers.
פני השטח הציבוריים & מפתחים
פורטל עובדים★שירות עצמי ללא ים, נייד-ראשון בשירות עצמי/hr/your-workspaceאו על התחום שלך, בהיקף של האדם המאומת.
אתר Careersתפקידים פתוחים, יישומים, מועמדים להגדרה עצמית וגילוי בינה מלאכותית/careers/your-workspace.
שעון קילושעון משותף ויציאה עם PIN או קוד תג.
חבילות Connectorחבילת ארגז חול חתום לכל כיתת מחברים בתוספת שער הספק הניתן להפקה, מוסמך לחשבון מ- C0 עד C4.
גנרל כללי APIפעולות hr. * עם חוזים, היקףים, idempotency, אישור וריצה יבשה; OpenAPI ו Postman מאותו מרשם.
המונחים: PeopleOS HR

כל הצוות, מחיר שטוח אחד.
מוצף על ידי Headcount, לא על ידי סוכן.

סוכני משאבי אנוש עובדים בתוך המושבים התוכנית שלך כבר יש, והם אף פעם לא נספרים.עובדים משתמשים בפורטל חסר מושב.בחר את השכבה המכסה את רשומות העובד הפעילות שלך.

הכלול פנימהEnterprise 14משפט חופשי יומי תוכניות בתשלום רק
HR 50 50 אנשים מכוסים

PeopleOS HR לעד 50 אנשים: גיוס, קליטה, זמן וחופשה, שכר, ביצועים ופורטל העובדים. כל הצוות, במחיר אחיד.

$19/ חודש החודש $190 / שנה
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14משפט חופשי יומי התחל חינם, להוסיף HR מהחשבון שלך
HR 250 250 אנשים מכוסים

PeopleOS HR לעד 250 אנשים: גיוס, קליטה, זמן וחופשה, שכר, ביצועים ופורטל העובדים. כל הצוות, במחיר אחיד.

$49/ חודש החודש $490 / שנה
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14משפט חופשי יומי התחל חינם, להוסיף HR מהחשבון שלך
HR 1000 1,000 אנשים מכוסים

PeopleOS HR לעד 1,000 אנשים: גיוס, קליטה, זמן וחופשה, שכר, ביצועים ופורטל העובדים. כל הצוות, במחיר אחיד.

$99/ חודש החודש $990 / שנה
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14משפט חופשי יומי התחל חינם, להוסיף HR מהחשבון שלך

זמין כדי להוסיףLaunch, Growth, Business, Scale. לא על תוכניות חינם, ולא בזמן שהתוכנית שלך עצמה עדיין עומדת למשפט. שכבה אחת בכל פעם; לעבור טיים מחשבון שלך כאשר אתה גדל. Enterpriseהלקוחות כוללים אנשים בלתי מוגבלים. כל דמות בדף זה היא מחיר החיים במטבע הנבחר שלך.

לעומתZendesk Employee Service

Zendesk Employee Serviceתשלום עבור סוכן.PeopleOS HR חיובי לצוות

Zendesk Employee Serviceמחירו של שולחן העבודהper agent per month, billed annually. OpsIQHR הוא מחיר עבודה שטוח אחד על חיוב חודשי, סוכני משאבי אנוש שלא דווחו, והוא כולל גיוס, על הסיפון, תשלום פיוס, ביצועים ופורטל העובד, אשר שולחן שירות עובדים לא מוכר.

טידרסוכן משאבי אנוששלושה סוכני HRצוות שלם
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 גדל עם כל סוכן
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 גדל עם כל סוכן
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 גדל עם כל סוכן
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · עד50אנשים
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · עד250אנשים
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · עד1,000אנשים

עבור סוכן משאבי אנוש יחיד, השכבה הקטנה ביותר של PeopleOS HR כבר עולה פחות בחודש מאשר שיעור הכניסה.Zendesk Employee Serviceהפער מתרחב עם כל סוכן שאתה מוסיף. Zendesk Employee Serviceדמויות הן המפרסמותper agent per month, billed annuallyשיעור, בודקים2026-09-14 (מקור המקור). OpsIQהנתונים הם המחיר החודשי של כל שכבה, מומר לתוך המטבע שנבחר שלך.

שאלות נפוצות

תביאו את האנשים שלכם פנימה. שמור על ההחלטות.

אריזה, שליטה, זכויות, ספקים וAPIכל תשובה כאן גם מתפרסם כמידע מובנה.

מערכת משאבי אנוש מלאה של שיא ושכבת זרימת עבודה בתוךOpsIQ: גיוס, סקירת AI הקרנה, מובנה וחי ראיונות, מציע, על הסיפון, זמן ועוזב, תשלום פיוס, הטבות, הוצאות, ביצועים, למידה, מיומנויות, אדריכלות עבודה, יחסי עובדים, האזנה, אנשים אינטליגנציה, פורטל עובד, אתר קריירה ואת שעון קיוסק.זה בנוי עבור חברות שרוצה AI לעשות את הטיוטה ואת מיון בעוד אדם רגיש שומר כל החלטה.
הוא נכלל בEnterprise. על כל תוכנית בתשלום אחרת אתה מוסיף אותו כמודול עם שכבה בגודל גבוה לראש שלך. כל שכבה מתחילה עם14משפט חופשי יום, פעם בחלל העבודה. תוכניות חופשיות לא יכולות להוסיף את זה, ותוכנית שעדיין עומדת למשפט שלה חייבת להיות פעילה קודם.
גם אטי הוא מחיר שטוח אחד לכל סביבת העבודה, בגודל של מספר רשומות עבודה פעיל זה מכסה. סוכני משאבי אנוש לעבוד בתוך המושבים התוכנית שלך כבר יש ולא נספר בנפרד, ועובדים משתמשים בפורטל ללא מושב.
שום דבר רגיש ללא נתיב אנושי.אנשיםOS AI פועל באמצעות כלים רשומים, כל אחד עם מטרה, סמכות שיפוטית, מעמד סיכון ואוטונומיה מקסימלית. כסף, החלטות משפטיות ותעסוקה לשמור על אדם בלולאה, ההקרנה פועלת במצב צל עם ראיות ותיקונים, וראיון חי יכול לקחת בכל רגע נתון תקציבים, פורצי מעגלים והרג מתגים לעצור מסלול; לרוץ בדיוק מה קרה.
כן, כל מי שנפגע יכול לבקש הסבר, שנוצר מתיעוד ההחלטה החתומה וראיות המדיניות במקום להמציא על ידי מודל, להגיש ערעור שמגיע לסקירה אנושית עצמאית, לתקן את הנתונים שלהם ולבקש גישה או דהילת.
עובדים משתמשים בפורטל הראשון בנייד/hr/your-workspace,או על התחום שלך ברגע שהוא ממפה, עם הרשומה שלהם, בקשות, מסמכים, הסברים בתשלום, לעזוב, ללמוד, החברה המנהלית, זכויות וקביעת היקף זהותם המאומתת. המועמדים חלים באתר הקריירה באתר הקריירה בקריירות./careers/your-workspaceניתן לקבוע את הראיונות שלהם.שעון מכשירים משותף פנימה והחוצה על הקיוסק עם קוד תג או PIN.
No.PeopleOS אינו מנהל תשלום, יועץ משפטי, הלשכה לבדיקת רקע או ספק זהות. מחברים מוסמכים להחליף רק את העובדות המוקצות כל צרכי העבודה: אירועים מעובדים מאושרים הולכים לשלם ומדינת פיוס ויוצאי דופן חוזרים, קריאה לעולם לא מיישבת חתימה עד שהספק מאשר אותה, ומאשר אותו, ומזהיר אותם אירועים שאושרו יוצאים לשכרם ומצב הפיוס ויוצאים יוצאים מן הכלל, שיבה לעולם לא תסתפקת אף פעם לא תקבע חתימה עד שתאשרה עד שהצוות מאשר זאת.OpsIQאף פעם אל תזיזו כסף.
כן, הגנרלAPIמפרסם את הפעולות hr. * עם אותו שליח, חוזים, הרשאות, OpenAPI ו Postman מקורות כמו שאר הפלטפורמה. Writes לשאת מפתח idempotency, בסיכון גבוה כותב צריך אישור מפורש, ו- יבש_run תוקף שיחה מבלי לבצע אותה.שיחות ספק Inbound הן אותנטיות ומוגנות מחדש, ואנשים אינם שולחים היום אירועי Webhook.
PeopleOS HR

הכניסו את האנשים שלכם לאותו פלטפורמה כמו הלקוחות שלך.

התחל חינם, להוסיף אנשיםOS HR מחשבון שלך כאשר אתה מוכן, ולשמור כל החלטה רגישה עם אדם.

התחל חופשי שיחות עם מכירות