Zaloguj sięStart wolny
Ludzie · PeopleOS HR · AI z kontrolą człowieka

HR, który prowadzi AI, i ludzie decydują.

Wynajmij, na pokładzie, uruchom, rozwijać i zarządzać zespołem z jednego systemu rekordu. Agenci AI ekran w trybie cieni, uruchomić ustrukturyzowane wywiady, planować pokłady, wyjaśnić płace i odejść i uzgodnić wypłaty. Osoba zatwierdza wszystko, co dotyka pieniędzy, zatrudnienia lub prawa, i może przejąć lub zabić pas za jednym kliknięciem.

Start wolny Zobacz przestrzeń roboczą na żywo
Portal pracowników w tymMiejsce pracy w tymEksploatacyjna, łatwa do rozpoznania AICały zespół, jedna płaska cena
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Centrum Kontroli Autonomii

Budgets, skompilowane polityki z stopniowo-up dual aprobatę, escrow decyzji, cień parytetu, uruchomić powtórkę, wyłączniki obwodów i jednogłośnie kliknij kill przełączniki.

PeopleOS
Uruchom · screening. rank · requisition 0418
  • 1Werdykt polityczny dozwolone w cieniuCień
  • 2Próba wykonania Tak, piaskownicaOK
  • 3Wynik dostawcy 12kandydaci w rankingu,41dowodyOK
  • 4Dowód parzystość97% · 0Zastosowane decyzjePotwierdzony
Przesiewowe
Ryzyko / wpływWysoki
Budżet / dzieńUżywane 62%
30-rekord dnia412 wykonane · 97% sprawdzone · 38 zweryfikowane
Ścieżka narzędziahr.agent.step
CieńŻywe
Pęknięcia i budżet
WyłącznikiCzysto.
WysunięciePropozycje 2 czekają na osobę
Budżet autonomiczny
Decyzje automatyczne0
Przejęcie przez człowiekaUzbrojony
Równowaga cieni97%
01WynajemWniosek o przedstawienie, wraz z dowodami
02PokładowyPodróże mierzone na podstawie dowodów
03BiegnijCzas, urlop, płace, obsługa
04RosnąćPerformance, learning, skills
05RządAutonomia, sprawiedliwość, prawa
HR Home · Ludzie · Organizacja · Architektura pracy

Schemat org narysowany z pozycji, więc wakat istnieje przed osobą to robi.

Większość narzędzi HR rysuje wykres z ludzi w nim, więc puste miejsce jest niewidoczne do czasu kogoś do niego zatrudniony. PeopleOS modeluje pozycję najpierw. Pułapka jest prawdziwym rekordem z poziomu, profil, kryteria umiejętności i daty skutecznej, dlatego reorg może być narysowany przed tym, co się dzieje i zapotrzebowanie może wskazywać na coś, co już istnieje.

  • Przydziały z datami skutecznościKażdy ruch nadaje nazwę swojej dacie i autora, więc wykres można odczytać tak jak było w każdym dniu.
  • Elementy identyfikacyjne, nie powielaczeRekord płacy i rekord zarządu są powiązane z osobą kanoniczną. Konflikty są wyraźnie rozwiązywane; e-mail jest dane kontaktowe, nigdy klucz tożsamości.
  • Dostęp nie jest zapisemZawieszenie dostępu nigdy nikogo nie wymazuje. Przywracanie go wymaga powodu i pisze nowe wydarzenie audytowe.
Twarze: HR Home · Architektura pracy · Wywiad Ludowy
Oprowadź nas.

Sześć ekranów, które zastąpią stosy HR.
To jest prawdziwy produkt.

Nie koncepcja. Każde okno poniżej jest admin PeopleOS jak statek, uruchomiony. Kliknij zakładkę lub niech gra, i oglądać kandydatów na krótkiej liście AI, uruchomić wywiad, zaplanować onboarding, pogodzić kurs płac i zgłosić się do Ciebie na każdym kroku.

OpsIQPeopleOS HRPrzegląd przeglądu przesiewowego AI otwarty
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Przegląd przeglądu bezpieczeństwa w zakresie ptasiej grypy

Przesiewy w trybie cieniowym, wyniki związane z dowodami, korekty dla ludzi, oceny i brama sprawiedliwości.

PeopleOS
BiegnijZapytanieTrybKandydaciDowodyBrama uczciwości
#418Starszy inżynierCień1241 spansOPEN
#417Ołów wsparciaCień927 spansOPEN
#409Analityk płacCień3196 spansZAMKNIĘTE
Co może zrobić bieg
rangi z dowodamiNie decyduje nicAutomatyczne decyzje 0parzystość97%

Pokazane wartości to reprezentatywne dane produktu. Twoja przestrzeń robocza wykorzystuje własnych ludzi, polityki, jurysdykcje i dostawców.

Moc

Dwóch agentów AI wykonuje najcięższą pracę w zatrudnieniu.
Zachowaj każdą decyzję.

Prześwietlanie 400 aplikacji i prowadzenie pierwszych wywiadów to dwie prace, które jedzą zespół zatrudniający żywcem. PeopleOS robi zarówno, przez całą dobę, i daje krótką listę z załączonymi dowodami zamiast werdyktu musisz zaufać.

Agent kontroli bezpieczeństwa w ramach AI

Czytaj aplikacje 400 w czasie, który zajmuje przeczytanie czterech.

Agent odczytuje każdą aplikację pod kątem kryteriów, które ustalasz dla tej requition, cytuje dokładną linię CV lub odpowiedzi za każdym punktacji i ransuje krótką listę. Działa ona przez noc, więc stos jest testowany przed zalogowaniem się zespołu. To co nigdy nie robi to odrzuca kogokolwiek. Działa w trybie cienia: proponuje, decyduje, a liczba automatycznych decyzji na swojej przestrzeni roboczej pozostaje na zero.

  • Lista skrótów do lunchu, nie w przyszłym tygodniuSetki wniosków testowanych na podstawie kryteriów związanych z pracą podczas snu twojego zespołu.
  • Każdy wynik wskazuje na dowody.Kliknij dowolną liczbę i przeczytaj dokładne zdanie, które pochodzi z, z pewnością agenta obok niego.
  • Popraw to i nauczy się, na twoich warunkach.Recenzent oznacza to, co agent pomylił się z zakodowanym powodem. Te poprawki nie szkolą nic dopóki inna osoba upoważniona nie oczyści przeglądu prywatności.
  • Ślepy na to, na co musi być ślepyChronione atrybuty, wygląd, emocje, akcent i niepełnosprawność są poza pasem budowy.
Spróbuj za darmo. Zob. ceny HR
Tryb cieni Prześwietlanie jazdy · Starszy Inżynier 412 aplikacji w INBOX przez noc Nie ma kolejki o 9 rano Ola B. Przewodniczący "prowadził i napisał sekcję zwłok" 79 Noor A. "był właścicielem końca migracji" 74 Lee M. brak dowodów · oznaczony dla osoby CZŁOWIEK Bez ciebie nic nie jest stosowane. AUTOMATYCZNA DECYZJE 0 Ten kwartał LISTA SZORTÓW 12 do celów przeglądu
Pokój dzienny Wywiad na żywo · Ada Reaudit AI przeprowadza wywiadKtoś przejął kontrolę. AR CANDIDATE · CAMERA ON POŁĄCZONE INTERVIEWER AI DO Dana O. · kierownik ds. zatrudnienia CO AI HEARD · VERBATIM Q2 · Opowiedz mi o zwrocie, który prowadziłeś. "Cofnęliśmy się w 9 minut". Który sygnał kazał ci się cofnąć? Przejmij teraz kończy się mowa AI na dobre zgoda: zapis · transkrypcja
Wywiad wideo w AI

Przeprowadź wywiad w pierwszej rundzie O dziewiątej w niedzielę wieczorem.

Kandydaci zarezerwują się w szczelinie i agent prowadzi ustrukturyzowany wywiad, który zaprojektowałeś, zadając pytania na temat planu i nic innego. Oglądasz go na żywo, czytać werbatyzm transkrypcji jak to się dzieje, i wziąć pokój z jednym kliknięciem w momencie chcesz. To przejęcie jest ostateczne: AI nie mówi ponownie w tym wywiadzie.

  • Koniec z planowaniem ping-pongSloty pochodzą z prawdziwej dostępności kalendarza i dostawca jest godzony w obie strony.
  • Widzisz dokładnie co to słyszałoWerbalny zapis i karta wyników są przytwierdzone do kryteriów, nigdy nie osądzają osoby.
  • Przejmij dowodzenie w każdej chwiliJedno kliknięcie umieszcza cię w pokoju i na stałe kończy mowę AI w tym wywiadzie.
  • DomyślnieNagrywanie, transkrypcja i libitywność to oddzielne zgody, a zawsze oferowana jest tylko tekst lub ścieżka audio-.
Start wolny Zarezerwuj przejście
AI w centrum · Agenci na pasach

Agenci wykonują swoją pracę. Każdy z nich jest na smyczy, którą trzymasz.

Każda z tych funkcji jest zarejestrowanym narzędziem wpisanym w celu, jurysdykcją, klasą ryzyka i maksymalną autonomią. Jest to karta pasa ruchu, którą pokazuje Centrum Kontroli Autonomii, dla pasów ruchu, które mają największe znaczenie.

AIKontrola bezpieczeństwascreening.rank
Ryzyko / wpływ
Wysoki
Tryb
Cień
Budżet / dzień
Używane 62%
30-rekord dnia
412 wykonane · 97% sprawdzone · 38 zweryfikowane
rangi z dowodamiNie decyduje nicAutomatyczne decyzje 0
AIWywiadinterview.ask
Ryzyko / wpływ
Wysoki
Tryb
Pomoc
Budżet / dzień
Używane 31%
30-rekord dnia
36 wykonane · 100% sprawdzone · 36 zweryfikowane
zadaje planowane pytaniaterminal przejęcianigdy nie zdobywa punktów.
AIKonfiguracja kopiarkisetup.plan
Ryzyko / wpływ
Średni
Tryb
Zalecane
Budżet / dzień
Używane 9%
30-rekord dnia
58 wykonane · 100% sprawdzone · 58 zweryfikowane
plany w języku prostymmówi, co zakładałdziała tylko na potwierdzenie
AIZapytaj HRaskhr.answer
Ryzyko / wpływ
Niski
Tryb
Pomoc
Budżet / dzień
Używane 18%
30-rekord dnia
1,204 wykonane · 99% sprawdzone · 61 zweryfikowane
odpowiedzi z artykułówcytuje źródłonigdy nie czyta zamkniętych skrzynek
AIWypłać wyjaśnieniepay.explain
Ryzyko / wpływ
Średni
Tryb
Pomoc
Budżet / dzień
Używane 12%
30-rekord dnia
318 wykonane · 100% sprawdzone · 20 zweryfikowane
wyjaśnia rejestrnigdy tego nie zmienia.nigdy nie przenosi pieniędzy
HZwolnienie ofertyoffer.release
Ryzyko / wpływ
Wysoki
Tryb
Tylko człowiek
Budżet / dzień
0%
30-rekord dnia
0 wykonywany przez agenta
nigdy nie był agentem.cztery oczyBramka warunkowa
Fakt 1Werdykt politycznyCzy polityka skompilowana pozwoliła na ten krok, w tej jurysdykcji, na takie ryzyko?
Fakt 2Próba wykonaniaCzy agent naprawdę próbował, czy został zatrzymany przez łamacz czy budżet?
Fakt 3Wynik dostawcyCo narzędzie lub dostawca zwrócił, verbatim?
Fakt 4DowódDowody, że wynik został osiągnięty, zachowano do powtórki i dokumentacji.
Rekrutacja · Przegląd przesiewowy AI · Wywiad Studio · Oferty

Kandydat podróżuje jednym z zarządzanych torów, i każdy etap zostawia dowody.

Zaproszenie, zatwierdzenie, delegowanie, aplikacja, ustrukturyzowany przegląd, wywiad, decyzja, oferta, wynajem. AI rangi w trybie cieni i projekt planu wywiadu; osoba przenosi kartę. Aplikacja, która dociera przez webhook jest wskazówką do dostawcy jest ponownie przepytywane, więc zarząd nigdy nie postępuje na pogłoski.

  • Przegląd strukturalny przed obserwacją kandydataPytania, kotwice punktów, zakwaterowanie i funkcje recenzenta są ustalone w planie jako pierwsze.
  • Dowody, nie opinieKażdy wynik SI cytuje tekst, na którym polegał, z jego pewnością siebie, a recenzent może go skorygować z zakodowanym powodem.
  • Dwoje ludzi wydało ofertę.Zapieczętowane taśmy, niezmienne wersje, sprawdzone przez dostawcę i warunkowa brama, która na wszelkie wątpliwości nasuwa się.
Twarze: Rekrutacja · Przegląd przesiewowy AI · Wywiad Studio · Wywiady na żywo · Scheduling · Oferty i Wynajem
Wsiadanie · Konfiguracja HR Copilot · Frontline

Dziewięć kroków, osiem z nich się sprawdziło. Dziewiąta mówi tak głośno.

Podróż jest danymi, a nie lista kontrolna ktoś kleszczy. Każdy krok należy do pracownika, kierownika, firmy lub systemu, i liczy się tylko jak to zrobić, gdy dowody przybywają: kompletna koperta, dostarczony laptop, uczestniczył spotkanie, ukończenie nauki. Krok, który nie jest ujawniony jako bloker na własnym kanale, a pościg następuje, kto jest właścicielem.

  • Najmniejszy przywilej, przez budowęSprzęt i dostęp pochodzą z zatwierdzonych pozycji katalogowych i szablonów ról. Żaden model nie może tworzyć arbitralnej listy przywilejów.
  • Probation to datowany rekord z państwemDzień12z90, check- in zarezerwowane na dzień30, widoczna dla osoby, o której mowa.
  • Powiedz to, a potem potwierdź.Copilot Setup zmienia zdanie w nazwane przepisy i pokazuje, co zakładał. Nic nie działa, dopóki się nie zgodzisz.
Trzciny: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Oferty i oferty

Zapieczętowane pasmo płac, niezmienne wersje ofert, aprobata człowieka przed każdym wysłaniem, i warunkowa autooferta brama, która oszczerstwa na wszelkie wątpliwości.

PeopleOS
Band · L4 Engineering · secededpozycja w paśmie · liczby ukryte z tego widoku · wewnątrz polityki
Kto może zobaczyć liczby
Wyłącznie zezwolenie na odszkodowanienie na szeroką skalę API
Wymagane homologacje2
Zespół wynagrodzeniaZapieczętowane
Wersja ofertyNiepowtarzalny
Oddzwonienie nie ustawia podpisu. PeopleOS prosi dostawcę o autorytatywny status koperty i przechowuje hasz podpisanego wyniku.
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Harmonogram

Wywiady, wizyty i spotkania HR na prawdziwych wydarzeniach kalendarza: proponowane przez AI lub człowieka, samozaplanowane przez kandydatów, przełożone i anulowane z każdej strony.

PeopleOS
Spotkania · w tym tygodniu
Wywiad · Ada R. · Wpis14:00Google Calendar · pojednaniezarezerwowane
Kontrola w dzień 30 · Ada R.Microsoft Calendar · Propozycja AIpotwierdzenie
Wywiad · Maya C.przełożone przez kandydataprzeniesiony
KalendarzeGoogle + Microsoft
SzczelinyDostępność na żywo
Uzgodnienie dostawcy kalendarzy Google i Microsoft. Sloty pochodzą z dostępności na żywo ankietowanych.
Uruchom · Inboxa HR, zapytaj HR, Sieć wiedzy HR

Służba pracownicza jest w skrzynce. Nie sprzedany na agenta.

Jedna prywatna tkanina rozmowy: wątki pracowników HR może zacząć najpierw, rozmowy przypadku, które odziedziczą ścianę sprawy, bezpośrednie wiadomości między zespołem, ogłoszenia z odczytu paragonów, i asystent, który odpowiada z własnego opublikowanego podręcznika ze źródła cytowane.

OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Przekaźnik HR

Jedna prywatna tkanina rozmowy: wątki pracowników HR może zacząć najpierw, rozmowy przypadku, które odziedziczą ścianę sprawy, bezpośrednie wiadomości między zespołem, ogłoszenia z odczytu kwitów.

PeopleOS
PSPriya Sato · pytanie o urlop rodzicielskiRozpoczęty przez HR ·2odpowiedzi · prywatneOtwórz
MOMarco Obi · polityka wymianyPytaj HR odpowiedział · cytowane: Swapy ShiftOdpowiedzi
LMSprawa 0417 · rozmowalegalny hold · retencja wstrzymana · szczelnieTrzymaj
WSZYSTKIEOgłoszenie · nowa polityka wydatkówczytaj231z248· zachowywane paragonyWysłany
Środki do pomiaru0
Ścianka obudowyOdziedziczone
Zapytaj HRuziemiony · cytowany
Tak. Swaps potrzebuje zgody menedżera przed rozpoczęciem zmiany. Poproś o to z Time & leave i menadżer dostaje go w kolejce.Źródło: Swapy Shift (publikowany artykuł)
Odpowiedzi pochodzą z podręcznikaNigdy z zamkniętych skrzyń
Sieć wiedzy o HR
Pozostaw & nieobecnośćzainstalowany ·14artykuły ·2edytowany przez Ciebie
Pakiet linii front i przesunięćzainstalowany ·9artykuły
Pakiet polityczny dla Niemiecaktualizacja dostępna · zachowuje edycje
Rosnąć · Wydajność, Nauka i talent, Umiejętności, Architektura pracy

Opinie zakotwiczone w dowodach.
Kariery ciągnięte z pozycji.

Cele z linkami dowodowymi, rubric- zakotwiczone cykle przeglądu, tylko apend- kalibracja i prywatnego trenera menedżera po jednej stronie. Kursy, ścieżki, wyjaśnione rynku wewnętrznego z pracowników opt- out i odwołania, umiejętności z dowodów i sukcesji na drugiej. Rodziny pracy, poziomy i profile są proponowane przez agenta z tego, co już masz, zatwierdzone przez drugą osobę.

OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Wyniki i cele

Cele z linkami dowodowymi, zakotwiczone w rubric- cykle przeglądu, tylko apend- kalibracja i prywatnego trenera menedżera. Nigdzie nie ma ukrytego wyniku produktywności.

PeopleOS
Cele · Ada Reaudit · Q3
Statek złącze do listy płacdowody:3zmiany,1incydent zamknięty
Mentor dwóch inżynierówZalogowane sesje 4
Ukryty wynikBrak
KalibracjaTylko
W produkcie nie ma ukrytych wyników wydajności.
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Nauka i talent

Kursy, ścieżki i obowiązkowe szkolenia; wyjasniony rynek wewnętrzny z opt-out pracowników i odwołania; udokumentowane planowanie sukcesji.

PeopleOS
Ścieżki
Fundamenty bezpieczeństwaukończenie
Prowadzenie zespołuw dniach 30
Opt outZawsze
OdwołanieDla osoby
Podbój zabija ludzi z dowodami, nie faworytami.
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Wywiad umiejętności

Pracownicy postrzegają jako umiejętności: to, co posiada z dowodami, czego potrzebuje, luki między nimi i dwa rynki, które przenoszą ludzi: koncerty i mentorstwo.

PeopleOS
Mapa umiejętności · Ada Reaudit · z dowodami
PHP 5Systemy wypłat 3Prowadzenie Incydent 4Mentoring 2SQL 4
Propozycje osoby potwierdzają. Zapałki wyjaśnione słowami.
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Architektura pracy

Rodziny, poziomy, profile z kryteriami umiejętności, każda pozycja mapowała i ścieżki pomiędzy poziomami: proponowane przez agenta z tego, co już masz, zatwierdzone przez drugą osobę.

PeopleOS
Rodzina inżynierów
Inżynier L3L4 Starszy inżynierInżynier L5L6 Główny
Schemat org jest rysowany z pozycji, więc można narysować wolne miejsce.
Rosną · Słuchanie, Wywiad Ludowy, Płace Equity, Wskaźniki

Tylko grupy. Nigdy nie był człowiekiem.

Pulsy działają na kadencji i w momentach, które mają znaczenie, anonimowe przez konstrukcję. Deski rozdzielcze tłumią komórki poniżej minimalnej wielkości grupy. Płaca kapitału jest poświadczony i nikt nie jest nazwany. Stojak porównaj wiadra co najmniej pięciu innych opted-w pomieszczeniach roboczych, i wybierając wycofuje wszystko.

eNPS według zespołu i miesiącaAnonimowe impulsy · tłumione poniżej podłogi grupy
+31 firma · 12 miesiące
JanMarmajLipiecWrzesieńNov
Inżynieria
Wsparcie
Finance
Warehouse
Sprzedaż
NiższyWyższy tłumione
Autonomy Control Center · Agenta pasów ruchu

Każdy pas ma pułap i dzienny budżet. Widać oba z drugiej strony pokoju.

Agent Lane nie jest przełącznikiem. Posiada klasę ryzyka, maksymalną autonomię, jaką polityka pozwoli, budżet, który jest wydatkowany w miarę jego działania, oraz trzydniowy zapis tego, co wykonano, czego dowiedziono i co osoba poddała przeglądowi. Oferta jest na zero: żaden agent nie może jej wykonać, w żadnym trybie, nigdy.

  • Powód jest wymagany do promowania pasa ruchuPromocje są kontrolowane, a wszystko powyżej Assist potrzebuje stopniowego dualistycznego zatwierdzenia od drugiej osoby.
  • Przewody, przełączniki i przełącznikiŁamacz, incydent, przejęcie przez człowieka lub zmiana jurysdykcji zatrzymują pas startowy, który stoi.
  • Uruchom powtórkęKażdy krok w porządku: co zostało przeczytane, co polityka powiedziała, co usługodawca zwrócił i dowód.
Twarze: Centrum Kontroli Autonomii · Zarządzanie AI · Metering AI
Zarządzanie - drabina autonomii

Autonomia to drabina z budżetem, łamaczem i wyłącznikiem.

Tylko człowiek, cień, asystent, polecam, Przyznać do wykonania, Ograniczony autonomiczny. Pas wspinaczkowy tylko z pisemnym powodem i, powyżej Assist, stopniowo dual aprobatę. Zkompilowane polityki, escrow, cieni paryty i uruchomić powtórkę siedzieć obok budżetów, wyłączniki obwodów i kill przełączników, a ludzkie przejęcie kończy się pas SI na miejscu.

01

Tylko człowiek

Oferty, dyscyplina, odszkodowanie i wszystko, czego zabrania tu polisa.

02

Cień

AI drafts i wyniki równolegle; osoba porównuje i koryguje. Nic co mówi nie jest stosowane.

03

Pomoc i wyżej

Niskie ryzyko kroki prowadzone wewnątrz budżetu. Polecam, Przyznać do wykonania i Ograniczone autonomiczne każdy potrzebuje powodu i podwójnej akceptacji.

Govern · EU AI Act dossier, AI Quality & Rights, Policy Packs

Gotowość jest obliczona. Nigdy nie zadeklarowałem.

Dokumentacja pokazuje, co deployer pracy wysokiego ryzyka AI musi być w stanie pokazać, na system, obliczony z live rekordów, z działania, które zamyka każdą lukę i dokument do przekazania władzy. Pakiety polityki mówią, które prawo ma zastosowanie, gdy, kto podpisał go, kiedy staje się skuteczne i kiedy kończy się, a co produkt odmawia zrobić w każdym kraju, dopóki ktoś podpisuje.

OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Dokumentacja unijnego aktu w sprawie ptasiej grypy

Co za deployer wysokiego ryzyka zatrudnienia AI musi być w stanie pokazać, na system, obliczony z żywych zapisów, z działania, które zamyka każdą lukę i dokument do przekazania organowi.

PeopleOS
System AIGotowośćOtwórzNastępny
Asystent kontroli bezpieczeństwa1uwolnienie sprawiedliwości
Agent wywiadu2ogłoszenie o zatrudnieniu, zatrzymanie dziennika pracy
Wypłać wyjaśnienie0gotowe
Widoki gotowości są obliczane na podstawie dowodów i nie mogą być ustawione na zielony ręcznie.
OpsIQAcme · workspaceZapytaj OpsIQDO

Jakość i prawa w zakresie ptasiej grypy

Próbowana jakość decyzji, nadciśnienie, punkt odwoławczy z niezależnymi recenzentami i pętla uczenia się za drzwiami prywatności.

PeopleOS
Jakość próbki96%wady decyzji w sprawie kontroli wyrywkowej 250
Przekroczenie ciśnienia4.1%recenzent przekroczył w tym miesiącu
Wyniki odwołania1z3podtrzymane
Pakiety polisy: Niemcy podpisały, wygasa2027-03Francja nie podpisana, więc droga kontrolna odmawia kandydowania na francuskich kandydatów.
Zbudowany, by być obronnym

System ludzi, z którym ludzie mogą się kłócić.
I wygraj.

Każdy może umieścić model przed plikiem HR. Trudna część jest system, który utrzymuje się, gdy osoba, o której zdecydował zapyta dlaczego, i że nigdy po cichu nie nagradza najszybszą ścieżkę nad tym sprawiedliwe.

62%używane dzisiaj
Budżet autonomiczny

Każdy pas spędza dzienną dietę, a kiedy się kończy, zatrzymuje się.

85%gotowość
Dokumentacja unijnego aktu w sprawie ptasiej grypy

Skomputeryzowana z nagrań na żywo, nigdy nie deklarowana ręcznie.

97%parytet
Równowaga cieni

Jak dokładnie agent od badań zgodził się z twoimi recenzjami w tym miesiącu.

100%człowiek
Decyzje sensytywne

Pieniądze, wyniki prawne i zatrudnienia podpisywane przez osobę, za każdym razem.

Autonomia Co AI może robić, Lane by lane Tylko człowiekCieńPomocZalecaneZatwierdź do bieganiaOgraniczone WYBÓR Polityka nie pozwoli temu szlakowi przejść Cienia DAILY BUDGET · SCREENING 62% używane · 412 uruchomiony · 97% sprawdzone ŚNIADACZA zamknięte · wszystkie czyste ZABIĆ SWITCH ARMED naciśnij ponownie, aby strzelać WSZYSTKIE SPRAWOZDANIA Z WYKONANIA Werdykt polityczny Próba wykonania Wynik dostawcy Dowód, przechowywany do powtórki Nigdy nie ma kleszcza, który ukrywa trzy WYŁĄCZNIE CZŁOWIEKA, W KAŻDYM MOWIE Oferty · dyscyplina · kompensacja · wszystko kraj paczka zabraniażaden agent nie może wykonać tych, i żadne ustawienie nie może zmienić, że

Wrażliwe decyzje zachowują ludzką ścieżkę.

Decyzje dotyczące pieniądza, prawa i zatrudnienia nigdy nie są wykonywane przez model. AI może sporządzać, wyjaśniać, streścić, klasyfikować lub rekomendować w ramach skonfigurowanej polityki ryzyka i jurysdykcji, a dozwolone działanie nie jest zgłaszane jako zakończone do czasu realizacji i dowodów rezultatu istnieją.

Nigdy nie było oceny

Chronione atrybuty, wygląd, emocje, akcent i niepełnosprawność są poza ekranem i wywiady szlaków budowlanych. Klasa złącza wideo nie ma interfejsu dla emocji, uwagi, atrakcyjności, rasy, niepełnosprawności lub analizy wyglądu.

Zgoda na cel

Rejestrowanie, transkrypcja i biometryczna libitywność wymagają zgody na określony cel, a wycofanie się ma zastosowanie do tego celu. Kandydaci mogą zawsze używać ścieżki tekstowej zakwaterowania.

Wyjaśnienia z rejestru

Wyjaśnienie jest generowane z zapieczętowanego rejestru decyzji i dowodów politycznych, nie wymyślone przez model. Odwołania idą do niezależnego recenzenta człowieka. Poprawka, dostęp i prośby o usunięcie pozostają dostępne dla kandydatów i pracowników.

Oddzwonienie to podpowiedź.

Sprawdzanie tła, tablice pracy, podpis elektroniczny, dane identyfikacyjne i wypłaty są powiadomieniami o ponownym zapytania. Wynik statusu dostawcy, a nie roszczenia do zwrotu kosztów, zmienia rekord PeopleOS. Drift jest zapisywany jako konflikt, nigdy po cichu przepisywany.

Korekty nie szkolą nic na własną rękę

Korekty recenzentów mogą stać się proponowanym zbiorem danych, ale nic nie jest przeszkolene dopóki inna upoważniona osoba nie oczyści przeglądu prywatności.

Zapieczętowane pozostaje zamknięte

Materiały dotyczące relacji pracowniczych, raporty informatorów i załączniki do spraw nie są nigdy narażone na działanie poprzez zwykły profil, wyszukiwarkę, analitykę czy AI. Nadawanie nigdy nie zastępuje poufnej rozmowy o sprawach.

Zielony techniczny nie jest legalny zielony

Pakiety Jury muszą podać odpowiedzialnego właściciela prawnego, podać rzeczywiste źródła prawne, przejść testy i być zwolnione. Dowody na wydanie rozróżnia zgodność kodu, piaskownicy dowody, prawdziwe dowody dostawcy, przegląd bezpieczeństwa, zatwierdzenie prawne, sprawiedliwość i dostępność.

Każdy widok gotowości jest obliczany z dowodów i nie może być ustawiony na zielony ręcznie. Nieobecność nigdy nie jest przekształcana w rekord przechodzący.

Administracja · Stosunki pracownicze

Zamknięte sprawy. Krypta, której nikt nie może przejrzeć.

Pogardy na zamkniętych przypadkach, badania sprawdzone konfliktowo z ustaleniami tylko dla ludzi, czterooki dyscyplina z apelacji, i skarbiec informatora. Zapieczętowany materiał nigdy nie jest narażony przez zwykły profil, wyszukiwania, analityki lub kontekst AI.

GrievancesBadania diagnostyczneDyscyplinaSkarbiec Whistleblowera
Pięć drzwi frontowych

Pracownicy, menedżerowie, kandydaci, zespoły linii frontu i deweloperzy
Każdy ma swoją powierzchnię.

Portal pracowników w/hr/your-workspace,miejsce pracy w/careers/your-workspace,Kiosku na blokadę/kiosk,powierzchnie admin i GeneralAPIWszystkie z nich ponownie sprawdzają stronę uprawnienia do HR.

OpsIQKto widzi coOtwarty portal dla pracowników
Cześć Ada.Przegląd · wtorek
2 pilne zadaniaPodpisz politykę wydatków · zarezerwuj dzień - 30 check- in
Zostaw · 3 dniProponowany → zatwierdzony przez Danę
Twoje pierwsze dni8z9· z dowodów
Moja wypłata, wyjaśniłaWrzesień · generowany z rekordu
Ogłoszenienowa polityka wydatków · odczyt paragonu wysłany
Spis treściCzasZapłaćPrzedsiębiorstwodo
Portal pracowniczy ·/hr/your-workspace

Bezfotelowy, telefon pierwszy, przebadany na osobę wpisaną.

PrzeglądMój profilWsparcie HRMoje zadaniaTwoje pierwsze dniCzas i odejścieUmiejętności i wzrostMoja wypłata, wyjaśniłaPrzedsiębiorstwoDecyzje o mnie
  • Uczciwe kartyNieudany ładunek mówi tak i oferuje ponowne. Przejęcie nigdy nie wygląda jak "nie masz nic".
  • Znajdź kolegę, kartę organizacyjną i kto może zobaczyć coWidoczność ustawia pracodawca, numer telefonu ukryty domyślnie.
  • Zdjęcia, dokumenty i dokumenty tożsamości przechodzą przez skarbiecNigdy nie wysyłaj folderu.
  • Twoja własna dziedzinaMapa hosta i portal odpowiada tam, zweryfikowane na mapie hosta.
Złącza · certyfikowane na konto

Twoi dostawcy zachowują pracę. PeopleOS trzyma rekord.

16klasy złączy o ograniczonych możliwościach oraz17podpisane pakiety na rynku: zestaw do piaskownicy dla każdej klasy plus dający się wyprodukować Brama Dostawcy.SlackDrużyny dostarczą resztę.

KlasaCelMożliwości oddziaływania wyższego
Tablica pracyPublikowanie i utrzymywanie wolnych miejsc pracypost, update, close, receive application
Kontrola w tleKontrole związane z zgodnościątworzyć, otrzymywać wynik, anulować
Weryfikacja tożsamościOpcjonalny dowód tożsamości i libitytworzenie sesji, werdykt, usuwanie tematu
Podpis e-Koperty zewnętrznesend, status, vute, invise completion
WypłataFakty robocze i pojednaniepush event, odczyt stanu, wyjątki
KorzyściKwalifikowalność i rejestracjapchać kwalifikowalność, odczytywać zapisy
NaukaKursy i ukończeniekatalog, przypisanie, ukończenie
KalendarzDostępność i wywiadyczytaj, twórz, uaktualniaj, anuluj
WideoZarzàdzone media wywiadowczepokój, token, retencja, usuwanie
OcenaOcena dotycząca zatrudnieniatworzenie, zapraszanie, wynik, zakwaterowanie
Podatek i prawo do pracyWeryfikacja prawnacreate, status
Wyposażenie i ITWyposażenie i dostępzapewnienie, status, cofnięcie
PłatnośćPrzekazanie zwrotuPrzedstawić, status
KatalogKatalog siły roboczejczytaj, pchaj cykl życia, godź się
Magazyn danychEksport zbiorczywywóz, status
KomunikacjaWyślij powiadomienia HRwysyłanie, status dostawy
Atlas zdolności

Każda z powierzchni admin 31,
i co każdy z nich robi.

Każda karta zawiera listę możliwości, jakie obecnie mogą być dostępne na powierzchni statku, w słowach używanych przez sam produkt.

WynajemPowierzchnia 6

Rekrutacja

  • Wnioski z tytułem, otwarciami, uzasadnieniem, kontekstem budżetowym, zatrudnieniem zespołu, lokalizacją i jurysdykcją
  • Zatwierdzenie przed wysłaniem do miejsca; zatwierdzenie jako jedyny aprobata, gdy polityka pozwala na to
  • Płyty robocze poprzez certyfikowane złącza: post, aktualizacja, zamknięcie
  • Aplikacje przychodzące przez wywołanie są ponownie sprawdzane przed przeprowadzeniem kandydata
  • Środki i odwołania jako odrębne regulowane przepływy pracy, utrzymane lub nieutrzymywane w aktach
  • Baseny talentów

Przegląd przeglądu bezpieczeństwa w zakresie ptasiej grypy

  • Przesiewowe ekrany w trybie cieniowania, które nic nie decydują
  • Dowody, pewność siebie i ludzkie korekty z zakodowanym powodem
  • Weryfikacja konwersarska i etykieta z wersją
  • Brama sprawiedliwości decyduje, czy bieg może mieć na coś wpływ
  • Chronione atrybuty, wygląd, emocje, akcent i niesprawności nigdy nie są wejściami

Studio wywiad

  • Ustrukturyzowane plany z pytaniami związanymi z pracą i kotwicami punktów
  • Kombinacje i funkcje recenzenta ustawione przed obejrzeniem dowodów kandydackich
  • Sesje AI z Sandboxed z przekupstwem człowieka
  • Transkrypty i karty wyników związane z treścią, które rejestrują dowody, a nie wrażenia

Interwizy na żywo

  • Oglądaj wywiad z AI- run, jak to się dzieje
  • Przejmij ją, gdy tylko zechcesz; przejęcie jest ostateczne dla mowy AI
  • Zobacz dokładnie co AI usłyszała, nigdy co o kimś myślała
  • Odpowiedź na piśmie, tylko audio, osoba zamiast, na żywo podpisy
  • Zgoda na cel: zapis, sprawdzenie tożsamości, transkrypcja pisemna

Harmonogram

  • Prawdziwe wydarzenia kalendarza na rozmowy kwalifikacyjne, spotkania kontrolne i wizyty HR
  • Propozycja AI lub człowieka, samozaplanowana przez kandydatów
  • Linki księgowe i godziny pracy
  • Przełóż, anuluj i uzgodnij z dostawcą kalendarze Google i Microsoft

Oferty i oferty

  • Zapieczętowane pasmy płac i widoki na paśmie position- in- band
  • Imponujące wersje oferty i aprobata człowieka przed każdym wysłaniem
  • Kontrole podstawowe, tożsamość i prawo do pracy rozliczane przez usługodawcę, a nie odsyłanie
  • Warunkowa brama autoofertowa, która naciska na wszelkie wątpliwości
PokładowyPowierzchnia 3

Wsiadanie na pokład

  • Szablony i datowane plany zadaniowe z pracownikami, kierownikami, przedsiębiorstwami i jednostkami organizacyjnymi
  • Postęp wynikający z dowodów, nigdy nie potwierdzony
  • Zaopatrzenie w uprawnienia do leasingu z zatwierdzonych pozycji katalogowych i szablonów ról
  • Zwiad jako datowany rekord z państwem, i30/60/90check- ins
  • Każda porażka wypłynęła, nigdy nie została naprawiona.

Konfiguracja HR Copilot

  • Powiedz co chcesz ustawić
  • Plan w prostym języku: co rozumiał, co zakładał
  • Nic nie działa dopóki nie potwierdzisz, przez te same usługi co ekrany ręczne

Sieć wiedzy o HR

  • Twoje własne FAQ i polecane pakiety praktyk HR, które stają się Państwa opublikowanym podręcznikiem
  • Co Proś HR może powiedzieć swoim pracownikom, i nic więcej
  • Cytowane przez Ask HR i portalu; aktualizacje pakietów zachować swoje edycje
BiegnijPowierzchnia 6

HR Home

  • Osoby o tożsamości kanonicznej, statusie zatrudnienia, typie pracowników, kierowniku, zespole, lokalizacji, umiejętnościach i stanie cyklu życia
  • Organizacja z efektywnymi zadaniami
  • Sprawy, prawa, dokumenty i rejestry na jednej powierzchni operatora
  • Powielanie tożsamości zewnętrznych połączonych jako elementy, nigdy nie połączone na ślepo

Czas i odejście

  • Schematy, zmiany i zatwierdzenia czasowe
  • Typy urlopów, zasady, wakacje i wnioski
  • Deterministyczne samozatwierdzenie tylko w przypadku, gdy polityka wyraźnie wybiera
  • Zasady kolizyjne i zachowanie kalendarza dla każdego rodzaju urlopu

Linia frontu

  • Kiosky z blokadą współdzielonego urządzenia z PIN i kodami odznaki
  • Swapy przesuwne między kolegami, zatwierdzone przez menedżera
  • Aplikacja instalacyjna dla pracowników
  • Sygnał w projekcie urządzenia

Wypłata & Wydatki

  • Przywożone wypłaty godzą się z rejestrem HR i zatwierdzoną rekompensatą
  • Czterooki płacą za zmiany
  • Zapisy świadczeń
  • Zeznania z tytułu kosztów poniesionych w celu zwrotu; OpsIQ nigdy nie przenosi pieniędzy

Przekaźnik HR

  • Nici pracowników HR może zacząć pierwszy
  • Rozmowy, które odziedziczą mur
  • Bezpośrednie wiadomości między zespołem i ogłoszenia z odczytu kwitów
  • Prawny uchwyt, zatrzymanie i usunięcie na samym wątku

Metering AI

  • Gdzie PeopleOS AI wydatki idzie według funkcji, dzień i model, oszacowane na podstawie dziennika użytkowania
  • Budżet na uwięzi
  • Miesięczny czapka, który mówi osobie, nigdy cicho
  • Eksport CSV
RosnąćPowierzchnia 9

Wyniki i cele

  • Cele z linkami dowodowymi i kontrolami
  • Cykle przeglądu zakotwiczone na rurze
  • Kalibracja tylko dla urządzeń
  • Prywatny menedżer trener i uznanie; nie ma ukrytych wyników wydajności

Nauka i talent

  • Kursy, ścieżki i obowiązkowe szkolenia
  • Wytłumaczalny rynek wewnętrzny z opt- out pracownika i odwołania
  • Planowanie sukcesji wspomagane przez obserwatora

Wywiad umiejętności

  • Pracownicy postrzegani jako umiejętności, z dowodami
  • Podaż i popyt, luki między, wniosek osoba potwierdza
  • Dwa rynki, które poruszają ludzi: koncerty i mentorstwo
  • Mapa uczenia się

Architektura pracy

  • Rodziny, poziomy i profile z kryteriami umiejętności
  • Każda pozycja mapowała i ścieżki pomiędzy poziomami
  • Propozycja agenta z tego, co już masz, zatwierdzona przez drugą osobę
  • Buduj ręcznie i opisy zadań

Słuchanie

  • Pulsy, które biegają na kadencji i w momentach, które mają znaczenie
  • Co siła robocza ciągle powtarza, jako tematy i trend, nigdy jako cytat
  • Schematy i kampanie

Zaangażowanie i inteligencja

  • Anonimowe impulsy z linkami jednokierunkowymi
  • Uciskane deski rozdzielcze i obrót wyłącznie kohortowy
  • Planowanie liczby osób, laboratorium scenariuszy i odtwarzalne pakiety zgodności

Wywiad Ludowy

  • Każda podróż analizowana jako jeden system: co się porusza, co jest niezwykłe, dokąd zmierza
  • Pokład dowodzenia, ludzie, zatrudnianie, serwis i czas, zaangażowanie i wzrost, zarządzanie sztuczną inteligencją, zachowanie
  • Analityk można poprosić; dla grup, nigdy dla osoby

Wypłata kapitału własnego

  • Gdzie ludzie siedzą w swoich zespołach
  • Czy samodeklarowane grupy są wypłacane tak samo za pracę
  • Mierzone, tłumione, potwierdzone; nikt nie jest nazwany; rejestr

Wartości odniesienia

  • Jak ta przestrzeń robocza może się równać z innymi takimi jak ona
  • Zbiorniki zawierające co najmniej pięć innych optyzowanych przestrzeni roboczych, tylko agregaty
  • Wychodząc wycofuje wszystko
RządPowierzchnia 7

Centrum Kontroli Autonomii

  • Sposób i budżety na pas
  • Skompilowane polityki z podwójnym stopniowym zatwierdzeniem
  • Decyzja o przeniesieniu i pobraniu próbek
  • Wyłączniki do zabijania, przycienie parytetu, powtórki i jednokrotnego kliknięcia
  • Ulice agenta z ryzykiem / wpływem, budżet / dzień,30-rekord dnia i ścieżka narzędzia

Zarządzanie w zakresie ptasiej grypy

  • Korekty z zastosowaniem kodów Reason- kodowane i niezmienne zestawy danych
  • Brama wydania pięciu wymiarów i niezależny weryfikator
  • Monitory, karty systemowe i incydenty
  • Połączenia i gotowość

Jakość i prawa w zakresie ptasiej grypy

  • Płyta jakości: jakość decyzji z próby i ciśnienie nadrzędne
  • Dział odwoławczy z niezależnymi recenzentami
  • Pętla uczenia się za drzwiami prywatności

Dokumentacja unijnego aktu w sprawie ptasiej grypy

  • Matryca gotowości na system AI, obliczona z rekordów na żywo
  • Nadzór i ogłoszenia, ocena wpływu
  • Dokumentacja, którą należy przekazać organowi, z działaniem, które zamyka każdą lukę

Pakiety polityczne

  • Które prawo stosuje się tam, gdzie, kto to podpisał, kiedy staje się skuteczne i kiedy kończy
  • Rynki, podpisywanie paczki, zmiany prawa
  • Co produkt odmawia w każdym kraju, dopóki ktoś nie podpisze

Stosunki pracownicze

  • Pogarszenia w sprawach zamkniętych
  • Badania sprawdzone w ramach konfliktu z wynikami badań tylko u ludzi
  • Czterooki dyscyplina z apelacją
  • Skarbiec informatora

Uruchom & liderów

  • Piętnaście bram, które są wiodącym na świecie twierdzeniem, musi być jasne, każdy obliczony z żywych dowodów
  • Personas: co każdy z nich faktycznie doświadcza
  • Graf org, rejestr i rejestr prawdy
Jeden system zapisu

Co w przeciwnym razie kupisz jako osiem narzędzi.

System śledzenia kandydatów, HRIS, narzędzie pokładowe, czas i frekwencja, platforma nauczania, narzędzie do badania wyników, narzędzie ankiety zaangażowania i biuro obsługi pracowników, każdy z własną kopią swoich ludzi. PeopleOS prowadzi jeden rekord i dostawców już zaufać.

Dopuszczalne badaniePakiety polityki dotyczące konkretnych obszarów pracyBramy determinacyjneTylko decyzje człowieka
ATSHRISWsiadanie na pokładCzas i frekwencjaLMSWydajnośćBadania pulsuBiuro Obsługi Pracowników
OpsIQPeopleOS
HRJeden rekord na osobę
Dostawca usług płatniczychTablice do pracyPodpis e-Kalendarze
Pełna lista funkcji

Wszystko w PeopleOS HR.

Każda powierzchnia administracyjna i publiczna, pogrupowane według podróży. ★ oznacza odstęp.

PowierzchniaCo to robi?
Wynajem
Rekrutacja ★Zapytania, delegowanie pracy, gazociąg kandydujący, zakwaterowanie i odwołania.
Przegląd przesiewowy AI ★Przesiewanie w trybie cieniowania przebiega z dowodami, korektami, ocenami i bramą sprawiedliwości.
Studio wywiadStrukturalne plany wywiadu, sesje z piaskowaną sztuczną inteligencją z przekupstwem, transkrypcjami i wykresami.
Wywiady na żywo ★Obejrzyj wywiad z AI- run, jak to się dzieje, przejmij go w każdej chwili, i zobacz dokładnie, co AI usłyszał.
HarmonogramPrawdziwe wydarzenia kalendarza na wywiady i check- ins, kandydat samoplanowanie, przełożyć, anulować i uzgodnienie usługodawcy.
Oferty i wynajem ★Zapieczętowane pasmo płac, oferowanie zatwierdzeń, kontroli, decyzji i warunkowej bramy autooferty.
Pokładowy
Wsiadanie na pokład ★Szablony, plany zadaniowe, zaopatrzenie w najmniejsze przywileje, nadzór kuratorski i nowe zameldowania z postępem mierzonym na podstawie dowodów.
Konfiguracja HR CopilotPowiedz, co chcesz ustawić; zdobądź plan nazwanych przepisów z tym, co zostało zrozumiane i co było zakładane; potwierdź i to działa.
Sieć wiedzy o HRPakiety kuratorskie praktyki HR zainstalowane jako artykuły opublikowane przez Ciebie, cytowane przez Ask HR i portalu; aktualizacje zachować swoje edycje.
Biegnij
HR HomeLudzie, organizacja, sprawy i prawa, powierzchnia operatora PeopleOS.
Czas i opuścić ★Harmonogramy, zmiany, zatwierdzanie czasu, zasady urlopu, wakacje i prośby.
Linia frontuWspółdzielone kiosky z identyfikatorami i kodami odznaki, swapy zmiany zatwierdzone przez menedżera oraz aplikacja instalacyjna dla pracowników.
Wypłata i wydatki ★Uzgodnienie wynagrodzeń, rekompensata z tytułu czterookiego oka, świadczenia i roszczenia o zwrot kosztów.
Przekaźnik HRKlucze pracowników HR mogą zacząć się najpierw, rozmowy przypadku, bezpośrednie wiadomości i ogłoszenia z odczytu paragonów.
Metering AIPeopleOS AI wydajemy według funkcji, dzień i model, budżety na pas, miesięczny limit, który alarmuje osobę, i CSV eksportu.
Rosnąć
Wyniki i cele ★Cele, udokumentowane cykle przeglądowe, kalibracja i trener prywatnego menedżera.
Nauka i talentKursy, ścieżki, rynek wewnętrzny, umiejętności i sukcesji.
Wywiad umiejętnościPracownicy jako umiejętności: to, co posiadasz z dowodami, czego potrzebujesz, luki, koncerty i mentorstwo.
Architektura pracyRodziny, poziomy, profile z kryteriami umiejętności, mapowane pozycje i ścieżki kariery, zaproponowane przez agenta, zatwierdzone przez drugą osobę.
SłuchaniePulsy na kadencji i w momentach cyklu życia; trend eNPS, liczy tematyczne i drop alertów, anonimowe przez konstrukcję.
Zaangażowanie i inteligencjaAnonimowe impulsy, tłumione deski rozdzielcze, planowanie, scenariusze i pakiety zgodności.
Intelligence Ludowy ★Trendy, anomalie, prognozy, ocena zdrowia, krajobraz siły roboczej 3D i analityka można zapytać; tylko grupy, nigdy osoby.
Wypłata kapitału własnegoPozycja w paśmie według jednostki i poziomu, a jak -dla-podobne różnice płacowe pomiędzy samodeklarowanych kohort; tłumione, potwierdzone, nikt nie nazwany.
Wartości odniesieniaOpt- w porównaniu z takich miejsc pracy jak twoje z wiader pięciu lub więcej; tylko agregaty, wybierając wycofuje wszystko.
Rząd
Centrum sterowania autonomicznego ★Budżety, skompilowane zasady, escrow, cień paryity, uruchomić powtórkę, łamacze i kill przełączniki.
Zarządzanie w zakresie ptasiej grypyKorekty, zbiory danych, brama wydania pięciu wymiarów, dryf, weryfikator, karty i incydenty.
Jakość i prawa ★Próbowana jakość decyzji, nadciśnienie, punkt apelacji z niezależnymi recenzentami i pętla uczenia się za drzwiami prywatności.
Dokumentacja unijnego aktu w sprawie ptasiej grypyGotowość na nadajnik dla systemu AI obliczona z live records, z dokumentem do przekazania organowi.
Pakiety polityczneKtóre prawo obowiązuje w każdym kraju, który je podpisał, kiedy wygasa, i co produkt odmawia zrobić, dopóki ktoś nie odpowie.
Stosunki pracownicze ★Pogardy, dochodzenia, dyscyplina czterooczna i skarbiec informatorów.
Uruchom & liderówPiętnaście obliczonych bram startowych, mierzone doświadczenie personalne, wykres org i księgi biegania.
Publiczne powierzchnie i deweloperzy
Portal pracowniczy ★Bezfotelik, mobilne-pierwszy samoobsługowy w /hr/your-workspace lub na własnej domeny, scale do zweryfikowanej osoby.
Miejsce pracyOtwarte role, aplikacje, kandydat samoplanowanie i ujawnianie informacji o ptasiej grypie w /careers/your-workspace.
Klocking kioskNameZegar współdzielony z PIN lub kodem odznaki.
Pakiety połączeńPodpisany pakiet piaskownicy dla każdej klasy złączy oraz oferujący Gateway, certyfikowany na konto od C0 do C4.
Generał APIDziałania hr. * z kontraktami, skopami, idepotencją, potwierdzeniem i suchy; OpenAPI i Postman z tego samego rejestru.
Cena · PeopleOS HR

Cały zespół, jedna płaska cena.
- Uzbrojony przez liczenie, nie przez agenta.

Pracownicy pracują wewnątrz miejsc, które plan już ma i nigdy nie są policzone. Pracownicy korzystają z portalu bez siedzenia. Wybierz poziom, który obejmuje aktywne zapisy pracowników.

Wliczone w Enterprise Badanie 14 - dzień wolny Wyłącznie plany płatne
HR 50 50 osoby objęte

PeopleOS HR dla maksymalnie 50 osób: rekrutacja, onboarding, czas i urlopy, płace, wydajność i portal pracowniczy. Cały zespół, jedna stała cena.

$19/ miesiąc $190 / rok
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
Badanie 14 - dzień wolny Start bezpłatny, dodaj HR z konta
HR 250 250 osoby objęte

PeopleOS HR dla maksymalnie 250 osób: rekrutacja, onboarding, czas i urlopy, płace, wydajność i portal pracowniczy. Cały zespół, jedna stała cena.

$49/ miesiąc $490 / rok
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
Badanie 14 - dzień wolny Start bezpłatny, dodaj HR z konta
HR 1000 1,000 osoby objęte

PeopleOS HR dla maksymalnie 1,000 osób: rekrutacja, onboarding, czas i urlopy, płace, wydajność i portal pracowniczy. Cały zespół, jedna stała cena.

$99/ miesiąc $990 / rok
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
Badanie 14 - dzień wolny Start bezpłatny, dodaj HR z konta

Dostępne do dodania na Launch, Growth, Business, Scale. Nie na wolnych planach, i nie podczas gdy twój plan jest nadal na procesie. Jeden poziom na raz; zmienić poziomy z konta, kiedy rośnie. Klienci Enterprise mają to zawarte z nieograniczoną ilością osób. Każda figura na tej stronie jest ceną live w wybranej walucie.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service opłaty za agenta. PeopleOS HR opłat za zespół.

Zendesk Employee Serviceceny biurka obsługi pracownikówper agent per month, billed annually. OpsIQHR to jedna płaska cena za miesięczne rozliczenie, agenci HR niepoliczeni, i obejmuje rekrutację, onboarding, godzenie płac, wydajność i portal pracowniczy, którego biuro obsługi pracowników nie sprzedaje.

PoziomJeden agent HRTrzech agentów HRCały zespół
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 rośnie z każdym agentem
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 rośnie z każdym agentem
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 rośnie z każdym agentem
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · do osób 50
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · do osób 250
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · do osób 1,000

Dla jednego agenta HR najmniejszy poziom PeopleOS HR już teraz kosztuje mniej miesięcznie niż poziom początkowy Zendesk Employee Service, a luka rozszerza się z każdym dodanym agentem. Zendesk Employee Servicedane liczbowe są publikowaneper agent per month, billed annuallystopa, sprawdzone na 2026-09-14 (źródło). Dane OpsIQ są miesięczną ceną rozliczeniową każdego poziomu, przeliczoną na wybraną walutę.

PeopleOS HR FAQ

Sprowadź swoich ludzi. Zachowaj decyzje.

Pakowanie, kontrola, prawa, dostawcy i API. Każda odpowiedź tutaj jest również publikowana jako dane ustrukturyzowane.

Kompletny system HR rekordowej i pracochłonnej warstwy wewnątrz OpsIQ: rekrutacja, przegląd AI, ustrukturyzowane i na żywo wywiady, oferty, onboarding, czas i urlop, godzenie wynagrodzeń, korzyści, wydatki, wydajność, nauka, umiejętności, architektura pracy, relacje pracowników, słuchanie, inteligencja ludzi, portal pracowniczy, miejsce kariery i kiosku. Jest on zbudowany dla firm, które chcą AI do tworzenia i sortowania podczas gdy osoba zachowuje każdą wrażliwą decyzję.
Jest on zawarty w Enterprise. Na każdym innym płatnym planie dodajesz go jako moduł z poziomem wielkości do liczby osób. Każdy poziom rozpoczyna się od próby 14-dzień wolny, raz na miejsce pracy. Nie można go dodać do wolnych planów, a plan, który jest nadal na własnym procesie, musi najpierw stać się aktywny.
Ani. Poziom jest jedną płaską ceną za całą przestrzeń roboczą, wielkości przez liczbę aktywnych rejestrów pracowników, które obejmuje. Agenci HR pracują wewnątrz miejsc Twój plan już ma i nie są liczone oddzielnie, a pracownicy korzystają z portalu bez siedzenia.
PeopleOS AI działa poprzez zarejestrowane narzędzia wpisywane, każdy z celem, jurysdykcją, klasą ryzyka i maksymalną autonomią. Pieniądze, decyzje prawne i zatrudnienia utrzymują osobę w pętli, przesiewowe przebiega w trybie cieni z dowodami i korektami, a wywiad na żywo może być przejęty w każdej chwili. Budżety, wyłączniki obwodów i wyłączniki zabić zatrzymać pas; uruchomić powtórkę pokazuje dokładnie, co się stało.
Tak. Każdy, kto ucierpiał może poprosić o wyjaśnienie, które jest generowane z zapieczętowanego rejestru decyzji i dowodów politycznych zamiast wymyślone przez model, złożyć odwołanie, które idzie do niezależnego recenzenta człowieka, poprawić swoje dane, a także zażądać dostępu lub usunięcia.
Pracownicy korzystają z portalu mobilnego- pierwszy na/hr/your-workspace,lub na swojej własnej domeny, gdy jest mapowany, z ich rekordu, prośby, dokumenty, wyjaśnienia płatności, urlopu, uczenia się, katalogu firmy, praw i onboarding do ich zweryfikowanej tożsamości. Kandydaci mają zastosowanie na stronie kariery w/careers/your-workspaceWspółdzielone urządzenia zegarują na kiosku z PIN lub kodem odznaki.
Nie. PeopleOS nie jest księgą płac, radcą prawnym, biurem kontroli podłóg lub dostawcą tożsamości. Certyfikowane połączenia wymieniają tylko ograniczone fakty, których potrzebuje każdy przepływ pracy: zatwierdzone zdarzenia pracowników idą na stan płac i pojednania i wyjątki wracają, telefon nie ustawia podpisu dopóki dostawca tego nie potwierdzi, a OpsIQ nigdy nie przenosi pieniędzy.
Tak, generał API publikuje hr. * działania z tym samym dyspozytorem, kontrakty, uprawnienia, OpenAPI i Postman źródła jak reszta platformy. Pisze nosić klucz idepotencji, high-risk pisze wymaga wyraźnego potwierdzenia, i dry_run Potwierdza połączenie bez jego wykonania. Przychodzące połączenia z dostawcą są uwierzytelnione i zabezpieczone przed odtwarzaniem, a PeopleOS nie wysyła dziś wydarzeń związanych z hakiem HR.
PeopleOS HR

Przyprowadź swoich ludzi na tę samą platformę. jako twoi klienci.

Zacznij od darmowego, dodaj PeopleOS HR z konta, kiedy będziesz gotowy, i zachowaj każdą wrażliwą decyzję u osoby.

Start wolny Porozmawiaj ze sprzedażą