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人・人財人事・人間制御AI

AIが実行する人事, 人が決める。

ヒアリング、オンボード、ラン、成長し、レコードの1つのシステムからあなたのチームを支配します。シャドウモードでAIエージェントは、構造化されたインタビューを実行し、オンボーディングを計画し、支払いと退去を説明し、ペイロールを再調整します。人はお金、雇用や法律に触れるものを受け入れ、1回のクリックでレーンを引き継ぎたり殺したりすることができます。

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従業員ポータルが含まれているキャリアサイトが含まれている説明可能な、魅力的なAIチーム全体、フラットな価格
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自律制御センター

予算、ステップアップデュアル承認、決定エスクロー、影のパーソナリティ、リプレイを実行し、回路ブレーカをコンパイルし、キルスイッチをワンクリックします。

パーソス
実行・スクリーニング. rank・再要件 0418
  • 1政策評論 影で許されるシェードウ
  • 2実行を試みる はい、サンドボックスおすすめ
  • 3プロバイダーの成果 12候補者は、ランク付けしました,41証拠のスパンおすすめ
  • 4証拠 パーティー97% · 0決定書の適用実績
レーン・スクリーニング
リスク・影響グレード
予算/日62%使用条件
30日レコード412実行される ·97%実績のある ·38レビュー
ツールパスhr.agent.step
シェードウライブ
ブレーカ&予算
遮断器全てクリア
エスクロー2 人を待っている提案
自治予算
自動決定0
人的買収アームド
シャドーパシティ97%
01ヒアリング証拠と、提供するための要件
02オンボード証拠から測定された旅程
03実行する時間, 出発, 給与, サービス
04成長するパフォーマンス、学習、スキル
05ガバナンス自治、公正性、権利
HR ホーム・人・組織・仕事アーキテクチャ

位置から描画されたorgのチャート、 人の前に空室があるように。

ほとんどのHRツールは、その人からチャートを描画するので、誰かがそれを雇うまで空のシートが見えない。 PeopleOSは最初に位置をモデル化します。空室率はレベル、プロファイル、スキルの基準、および効果的な日付で実際のレコードです。そのため、この理由は、それが起こる前に再構成が描画できるためであり、既に存在する何かに条件が示すことができます。

  • 効果的な割り当て日名とその著者名を移動させるので、チャートはいつでも読み取れる。
  • アイデンティティは、重複しないで直面しますペイロールプロバイダの記録とジョブボードのレコードは、正式な人物にリンクされます。 紛争は明示的に解決され、電子メールは連絡先データであり、アイデンティティキーではありません。
  • アクセスは記録ではありません誰をも消去しないアクセスの中断。理由が必要とし、新しい監査イベントを書き直す。
表面:人事ホーム・雇用アーキテクチャ・人知性
ツアーを受講

HRスタックを交換する6つの画面。
実際の商品です。

コンセプトではありません。下の全てのウィンドウは、それが出荷するPepthOS管理者です。タブをクリックするか、再生してみましょうし、AIショートリスト候補を見て、インタビューを実行し、オンボーディングを計画し、ペイロールランを調整し、すべてのステップであなたに報告します。

OpsIQPeopleOS HRAI スクリーニングレビューオープン
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AI スクリーニングレビュー

影モードスクリーニングは、エビデンス・バウンドの成果、人間の修正、評価および公正なゲートを実行します。

パーソス
実行する設備の整合モード候補者証拠フェアネスゲート
#418シニアエンジニアシェードウ1241 スパン営業終了
#417サポート リードシェードウ927 スパン営業終了
#409給与アナリストシェードウ3196 スパン営業終了
実行が行われる可能性があること
証拠とランク何も決定しない0自動決定パーティー 97%

代表的な製品データである。ワークスペースは、独自の人々、ポリシー、管轄区域およびプロバイダを使用します。

パワー

採用で一番重い仕事をするAIエージェント2名が、
あらゆる決定を保ちましょう。

百のアプリケーションをスクリーニングし、一次インタビューを実行することは、雇用チームを生き生きた2つのジョブです。 PeopleOSは両方ともクロックの周りに、そしてあなたが信頼しなければならない評論ではなく、添付された証拠とショートリストを持っています。

AI のスクリーニングの代理店

読みます 400 _アプリケーション 読み取る時間で4を読む。

エージェントは、その要件のために設定した基準に対してすべてのアプリケーションを読み込み、CVの正確な行を引用したり、各スコアの背後にある応答を引用し、ショートリストをランク付けします。 それは一晩働きます、従って、あなたのチームはログインする前にパイルがトリガされます。 それが誰にも拒絶されないもの。 これは影モードで実行されます:それは提案する、あなたは決定し、あなたのワークスペースの自動決定の数がゼロにとどまります。

  • ランチタイムのショートリスト、翌週ではなくチームが眠る間、仕事関連の基準に反するアプリケーションの何百人も。
  • あらゆるスコアが証拠を引用任意の数をクリックして、それがから来た正確な文を読みます, その横のエージェントの自信を持って.
  • 正しいことと、あなたの条件で学習します査読者は、エージェントがコードされた理由で間違っていたことをマークします。 これらの修正は、異なる承認された人がプライバシーレビューをクリアするまで何も訓練しません。
  • ブラインドするべきもの保護された属性、外観、感情、アクセントおよび障がいのある推論は、構造によって車線の外にあります。
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シャドーモード 上映会・シニアエンジニア 412 アプリケーション 箱の 夜中 列は9amで行いません アラB. 「ロールバックを解消し、ポスト・モレテムを書きました」 79 ノア A. 「移行終了まで所有」 74 リー・M. 証拠欠落・人のためにフラグを立てる ユン・フン あなたなしでは適用されません オートマチック インフォメーション 0 今週の四半期 ショートリスト 12 レビュー
ライブルーム ライブインタビュー・Ada Reaudit AIがインタビューしている人が引き継ぎ ツイート キャンデート・カメラオン 接続される インタビュー 人工知能 やまし 田奈O.・採用マネージャー AIが何をしているのか・ VERBATIM Q2・ロールバックについて教えてください。 「9分で戻ってきました。」 DANA: どの信号がロールバックするように言いましたか? これから AI の音声をうまく終了させる 同意:録音・転写
AIビデオインタビュー

インタビューを一目で実行 日曜日の夜に9時半。

スロットに本を予約し、エージェントは設計した構造のインタビューを実行します, 計画上の質問や他に何も. あなたはそれがライブを見て, それが起こるように、動詞のトランスクリプトを読みます, そして、あなたが望む瞬間ワンクリックで部屋を上回ります. その買収が最終です: AIは、そのインタビューで再び話しません.

  • これ以上のスケジューリングピンポンなしスロットは、あなたの実際のカレンダーの可用性から来ており、プロバイダは両方の方法を調整しています。
  • 聞いたことの正確に見る基準に固定された動詞のトランスクリプトとスコアカードは、人について判断しません。
  • いつでもどこでもワンクリックで、部屋にあなたを配置し、そのインタビューでAIの音声を永久終了します。
  • デフォルトでフェア記録、転写、生みは別々の同意であり、テキストや音声のみのルートが常に提供されます。
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中央・エージェントレーンのAI

エージェントは仕事をします。 それぞれが、持ち続けるラッシュに。

各機能は、目的、管轄区域、リスククラスおよび最大の自律性を備えた登録型ツールです。これは、車線カードで、最も重要である車線のAutonomy Control Centerショーです。

人工知能スクリーニングscreening.rank
リスク・影響
グレード
モード
シェードウ
予算/日
62%使用条件
30日レコード
412実行される ·97%実績のある ·38レビュー
証拠とランク何も決定しない0自動決定
人工知能インタビューinterview.ask
リスク・影響
グレード
モード
アシスト
予算/日
31%使用条件
30日レコード
36実行される ·100%実績のある ·36レビュー
予定されている質問に尋ねる買収ターミナル決して人を獲得しません
人工知能セットアップコピロsetup.plan
リスク・影響
メディス
モード
おすすめ
予算/日
9%使用条件
30日レコード
58実行される ·100%実績のある ·58レビュー
プレーン言語の計画想定したことを言う確認のみ実行
人工知能人材の依頼askhr.answer
リスク・影響
低いです
モード
アシスト
予算/日
18%使用条件
30日レコード
1,204実行される ·99%実績のある ·61レビュー
あなたの記事から答えるソースを引用封印された場合を決して読みません
人工知能ペイ・ガイドpay.explain
リスク・影響
メディス
モード
アシスト
予算/日
12%使用条件
30日レコード
318実行される ·100%実績のある ·20レビュー
レジャーを説明します変更しないお金を動かすことは決してない
Hオファーリリースoffer.release
リスク・影響
グレード
モード
人間だけ
予算/日
0%
30日レコード
エージェントが実行する 0
決して代理店4 目条件ゲート
事実 1政策評論コンパイルされたポリシーでは、このリスクでこのステップを許容しましたか?
事実 2実行を試みる実際にエージェントを試してみましたか、またはブレーカや予算で停止したのですか?
事実 3プロバイダーの成果ツールやプロバイダが返したのは、動詞?
事実 4証拠結果が起こった証拠, リプレイのために保存され、ドシエ.
採用・AI上映レビュー・インタビュースタジオ・オファー

候補者は、管理されたトラックを1つ旅行します。 あらゆる段階は、証拠を背後から残します。

要件、承認、投稿、アプリケーション、構造化されたレビュー、インタビュー、決定、提供、雇用。 AIは影モードでランク付けし、インタビュープランを草案化します。人はカードを動かします。 Webhookによって到着するアプリケーションは、プロバイダが再配布されるまでのヒントです。そのため、ボードは噂に進むことはありません。

  • 候補者が見た前に構造化されたレビュー質問、スコアアンカー、宿泊施設および査読者の役割は計画で最初に固定されます。
  • 証拠は、意見ではなく、スパンすべてのAIは、信頼されるテキストを引用し、自信を持って、レビュー担当者がコード化された理由でそれを修正することができます。
  • オファーを2人リリースシールされたバンド、不変なバージョン、プロバイダ・セットチェック、およびエスクローが疑わしい条件門。
表面:採用・AIスクリーニングレビュー・インタビュースタジオ・ライブインタビュー・シュドゥルリング・オファー&ハイリング
オンボーディング・HRセットアップコピロ・フロントライン

ナインステップ。それらが自分自身を証明したの8。 ニンスは大声で言う。

旅は、チェックリストではなく、データです。各ステップは従業員、マネージャー、会社またはシステムによって所有され、証拠が到着したときに行われるだけカウントされます:完成した封筒、配信されたラップトップ、出席会議、学習完了。失敗する手順は、独自のチャネルでブロッカーとして解釈され、追跡者はそれを所有します。

  • 建設によるイースト特権承認されたカタログ項目やロールテンプレートから、機器とアクセスが来ます。任意の特権リストを構成することはできません。
  • 約束は、状態の日付レコードです日 時12のりば90, チェックイン日30、それが周りの人に見えます。
  • それを言うと、それからそれを確認しますセットアップコピロは、名前付きレシピに文を回し、それが仮定したものを示しています。 あなたが同意するまで何も実行しません。
表面: オンボーディング・HRセットアップコピロ・人事知識ネットワーク・フロントライン
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

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オファーと採用

密封された給与帯、不変な提供バージョン、送信前に人間の承認、および条件付き自動受取ゲートは間違いにエスクローします。

パーソス
バンド・L4工学・封印バンド・図の非表示に表示するこのビュー・ポリシー内
誰が数字を見ることができるか
補償許可のみスプレッドにない API
要求される承認2
給与帯シール
提供版カスタマイズ可能
コールバックは署名を解決しません。 PeopleOSは、認証的な封筒の状態のプロバイダに尋ね、署名された結果のハッシュを保存します。
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シュケジューリング

実際のカレンダーイベントに関するインタビュー、チェックイン、人事の予定:AIや人によって提案され、候補者が自己スケジュールし、いずれかの面から再スケジュールおよびキャンセル。

パーソス
今週の会議・ミーティング
インタビュー・Ada R.・火曜14:00Google Calendar 再調整ブックス
当日チェックイン 30 ・Ada R.マイクロソフトカレンダー・AIによる提案確認
インタビュー・マヤC.候補者のリスケジュール移動する
カレンダーGoogle +マイクロソフト
スロットライブの可用性
Google と Microsoft カレンダーのプロバイダの調整。 スロットは、インタビュー者のライブ可用性から来ています。
実行・人事インボックス、HRの依頼、人事知識ネットワーク

社員は、箱に入っています。 代理店に販売されていない

従業員が最初にHRをスレッドする1つのプライベートな会話ファブリック: ケースウォールを継承し、チーム間で直接メッセージを送信したり、レシートの読み取りやソース引用であなた自身の公開されたハンドブックから回答するアシスタント。

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HR 受信トレイ

従業員が最初にHRをスレッドする1つのプライベートな会話ファブリック:ケースウォールを継承し、チーム間で直接メッセージを送信したり、レシートを読み取ったりして発表したりすることができます。

パーソス
プッシー佐藤 純也・育児休暇質問HR の開始・ 2 返信・プライベート営業部
ふりがなマルコ・オビ・シフトスワップポリシーHR 回答・引用:シフトスワップ回答者
LMシリーズケース 0417 · 会話法的ホールド・保持パユース・封印ホールド
全て新着情報・料金方針読み込む231のりば248・ お預かりした領収書送信
メーターで計られた代理店0
場合の壁ツイート
人材の依頼接地・引用
はい。シフトが始まる前に、管理者の承認が必要です。タイム&休暇からリクエストし、マネージャーはキューに入れます。出典:シフトスワップ(公開記事)
回答は、あなたの手帳から来ています封入された場合から決して
人事知識ネットワーク
葉と不在パックインストール・14記事・記事2あなたによって編集される
フロントライン&シフトパックインストール・9記事一覧
ドイツ政策パック更新可能・編集を続けます
成長・パフォーマンス、学習・才能、スキル、建築の仕事

証拠で固定されたレビュー。
ポジションから引いたキャリア

証拠リンク、 rubric-anchoredレビューサイクル、アベンドのみの校正と1つの側面でプライベートマネージャーコーチ。コース、パス、従業員のオプトアウトやアピールによる説明可能な内部市場、エビデンスや成功に関するスキル。ジョブファミリー、レベルおよびプロファイルは、すでに持っているものからエージェントによって提案され、2番目の人物が承認されています。

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パフォーマンスとゴール

証拠リンク、 rubric-anchoredレビューサイクル、アベンドのみの校正とプライベートマネージャーコーチとのゴール。どこにも隠れた生産性スコアはありません。

パーソス
ゴール・アダリウディ・Q3
ペイロールコネクターを出荷して下さい証拠:3変更,1事故の閉塞
メンター2人のエンジニア4 セッションが記録される
隠されたスコアなし
校正おすすめの商品
どこにでも、隠されている生産性スコアはありません。
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学習と才能

コース、パスおよび必須のトレーニング。従業員のオプトアウトとアピールで説明可能な内部市場;エビデンスバックされた成功計画。

パーソス
パス
セキュリティ基盤完了の受け取られた
チームをリード30 日
オプトアウトいつでも
プロモーション人へ
成功は、お気に入りではなく、証拠を持つ人々をリストアップします。
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スキルインテリジェンス

労働力はスキルとして読み込まれています。証拠、それが必要なもの、ギャップと人々を動かす2つの市場:ギグやメンターシップ。

パーソス
スキルマップ・Ada Reaudit・証拠あり
サインイン5給与システム 3_代表取締役 4メンター 2SQL 4
人が確認する提案。言葉で説明したマッチ。
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求人アーキテクチャ

親しんだ、レベル、スキルの基準を持つプロファイル、すべての位置マップとレベルの間のパス:あなたが既に持っているものからエージェントによって提案され、2人目で承認される。

パーソス
工学家族
L3 エンジニアL4シニアエンジニアL5 スタッフエンジニアL6 プリンシパル
位置からorgのチャートが描画されるので、空室状況を描画できます。
成長・聴覚、人知性、Equity、 Benchmarksを支払う

グループのみ 決して人。

パルスは、建設によって匿名性の問題の10年と瞬間に自分自身を実行します。ダッシュボードは最小グループサイズ未満のセルを抑制します。ペイエクイティが証明され、誰も名前付けされていません。 Benchmarksは、少なくとも5つのオプトインワークスペースのバケットを比較し、すべてを引き出します。

チームと月別でeNPS匿名のパルス・グループフロア下で抑制
+31 会社・会社12年月数
ヤンマーマルベーリャメイトジュンジュ月別アーカイブ月別アーカイブ
エンジニアリング
支援サービス
Finance
Warehouse
売上
ダウンローより高く 抑制剤
自律制御センター・エージェントレーン

あらゆる車線に天井と予算があります。 全室に眺望できます。

エージェントレーンはスイッチではありません。リスククラスを運ぶと、ポリシーが許す最大の自律性、それが機能するように費やされる予算、そして実行されたものの30日記録、何が実証され、レビューされた人は何ですか。オファーリリースはゼロで意味します:エージェントは、任意のモードで、それを実行することはできません。

  • レーンの推進には理由が必要プロモーションは監査され、上記のアシストでは2人目の承認からステップアップのデュアルが必要です。
  • 遮断器、事件およびキルスイッチブレンダー、事件、人的買収または管轄権の変更は、それが立っている車線を停止します。最初のプレスと火災のキルスイッチアーム。
  • 再生を実行注文ごとにステップ: どのような政策が何を述べたか、プロバイダが返したのか、そして証拠。
表面:自律制御センター・AIガバナンス・AI計測
政府・自治梯子

自律性は梯子です 予算、ブレーカ、キルスイッチで。

人間だけ、影、アシスト、推奨事項、実行する承認、境界線自動差。車線は書かれた理由でのみ登り、アシストの上段の二重承認を踏みます。コンパイルされたポリシー、エスクロー、シャドウパリティとランニングリプレイは予算、サーキットブレーカとキルスイッチのほかに座って、人間の買収はスポット上のAIレーンを終了します。

01

人間だけ

エージェントが実行できない。オファー、懲戒処分、補償、およびここでライブポリシーパックの禁止事項。

02

シェードウ

並列でAIのドラフトとスコア; 人は比較し、修正します。 それが言うことは何も適用されません。

03

アシストと上記

予算内で低リスクのステップを実行します。 推奨、実行し承認し、自動運転を各必要性理由と二重承認が必要です。

政府・EU AI法の投薬者、AIの質及び権利、政策のパック

準備は完了です。 宣言しないでください。

ドシアーは、高リスク雇用AIの展開者が、ライブレコードから計算し、各ギャップを閉じるアクションと権限に渡る文書で、システムごとに表示できるものを示しています。ポリシーパックは、それが効果を取るとき、そしてそれが実行したときに、その法律がどこに適用されるか、および製品がいくつかの人が兆候するまで、それぞれの国で行うことを拒むと言う。

OpsIQアクメ・ワークスペースお問い合わせ OpsIQやまし

EU AI法のdosier

高リスク雇用AIの展開者は、ライブレコードから算出したシステムごとに表示し、各ギャップを閉じるアクションと権限に渡せるドキュメントを持つことが可能である必要があります。

パーソス
AIシステム読書のしやすさ営業部次のアクション
スクリーニングアシスタント1フェアネスリリース
インタビューエージェント2労働者の通知、ログ保持
ペイ・ガイド0準備完了
読書の見解は証拠から計算され、手作業で緑色に設定することはできません。
OpsIQアクメ・ワークスペースお問い合わせ OpsIQやまし

AI品質・権利

決定品質、過度な圧力、独立した査読者と訴えられた机を調べ、そしてそのプライバシードアの背後にある学習ループ。

パーソス
サンプル品質96%250 でデファクトが決定
過度圧力4.1%査読者 今月を上書き
アピール結果1のりば3アップハード
ポリシーパック:ドイツ署名、期限切れ2027-03. フランスは辞退したので、審査車線はフランス語の候補者のために走ることを拒否します。
守備不能であるために造られる

人と人で交流できるシステム
勝つ。

誰でもHRファイルの前にモデルを置くことができます。ハード部分は、人がなぜ尋ねるときに保持されているシステムであり、それは決して公正なものの上に最速のパスを静かに報酬しません。

62%日頃から使用
自治予算

各車線は毎日手当を費やしています。走行中は車線が止まります。

85%フィードバック
EU AI法のdosier

ライブレコードからAIシステムごとに計算され、手元で宣言されることはありません。

97%パーティー
シャドーパシティ

月々の審査担当者が、この月の審査委員と合意したタイミングを詳しく説明します。

100%人体力
敏感な決定

人によって署名されたお金、法的および雇用の成果は、毎回行われます。

オートノミ 人工知能ができること、レーンによる車線 人間だけシェードウアシストおすすめ実行する承認バウンド シーリング 本車線がシャドウを過ぎても、本方針は許可しません。 デイリー・ブロード・スクリーニング 62%中古・412走る・97%証明される ブレッカー 定休日・全クリア キル・スイッチ アラメッド 再び火をつけるために押して下さい EVERY RUNレポート 政策評論 実行を試みる プロバイダーの成果 証拠は、再生のために保たれました 3つを隠す1つのダニは絶対にありません 人間だけ、あらゆるモードで オファー・懲戒・補償・国パック禁止事項エージェントがこれらを実行できず、設定は変更できません。

敏感な決定は人間の道を維持します

マネー、法的および雇用の決定はモデルによって実行されません。AIは、構成されたリスクと管轄区域ポリシー内で文書化、説明、要約、分類または推奨することができます。また、実行や結果の証拠が存在するまで完了すると許可される行動は報告されていません。

査定の入力ではなく、今まで

保護された属性、外観、感情、アクセントおよび障害は、構造によるスクリーニングとインタビューレーンの外側にあります。 ビデオコネクタクラスには、感情や注意、魅力、レース、障がいまたは外観分析のためのインターフェイスはありません。

目的ごとの同意

記録、転写、生体認証の生存はそれぞれ独自の目的固有の同意を必要とし、出金はその目的のために適用される。候補者は、常にテキスト宿泊パスを使用することができます。

記録からの解説

説明は、モデルによって発明されていない密封された決定書とポリシー証拠から生成されます。 アピールは独立した人的査読者に行きます。 修正、アクセスおよび削除要求は、候補者や従業員に利用可能なままです。

コールバックはヒントです

背景チェック、ジョブボード、電子署名、アイデンティティとペイロールコールバックは、再クエリへの通知です。プロバイダのステータス結果、コールバッククレームではなく、PeopleOSレコードを変更します。ドリフトは競合として記録され、無声に過渡しません。

自分の正しい列車で何も訓練しません

査読者の修正は提案されたデータセットになることができますが、異なる承認された人がプライバシーレビューをクリアするまで訓練されていない。学習ループは独自のプライバシードアの背後にある。

密封された滞在は密封しました

従業員の信頼材料、気晴らしさ報告および場合の添付ファイルは通常のプロファイル、検索、分析またはAIコンテキストを介して露出されません。 放送は機密ケースの会話に代わることはありません。

技術的な緑は法的緑色ではありません

管轄パックは、責任ある法的所有者の名前を付ける必要があります, 実際の法的なソースを引用します, テストを渡すとリリースされます. リリース証拠は、コードの適合性を区別します, サンドボックスの証拠, 実効者証拠, セキュリティレビュー, 法的承認, 公正性とアクセシビリティ.

あらゆる読みやすさビューは証拠から計算され、手作業で緑色に設定することはできません。 絶対的なものは決して渡された記録に変換されません。

行政・従業員関係

密封された場合。 誰が閲覧できないかを、

封印されたケース、人間のみの調査による対立チェック調査、4眼の分野別が魅力と解釈し、気晴らしさを損なう。シールされた素材は、通常のプロファイル、検索、分析、AI文脈を通して決して露出されていない。

リソース調査研究ディスコグラフィーウィストルブラウワーのボールト
5つの正面玄関

従業員、管理者、候補者、フロントラインチーム、開発者
それぞれが自分の表面を得る。

従業員ポータル/hr/your-workspace,キャリアサイト/careers/your-workspace,時計のキオスクで/kiosk,管理面と全般API. これらすべてが、HRの資格サーバー側を再確認します。

OpsIQ誰が何を見ることができるか従業員ポータルを開く
飛騨の里概要・火曜日
2 緊急タスク費用方針・日を予約する-30 _チェックイン
休息・休暇3日 時 分リクエスト → Dana が承認した
初めての日8のりば9・証拠から
支払い、説明9月・記録から生成される
告知新規費用方針・受領書の読み書き
ふりがなタイムタイムお支払い会社メイト
社員ポータル・/hr/your-workspace

座席レス、モバイル優先、署名された人にスコープ付け。

プロフィールプロフィール人事サポート私のタスク初めての日タイム&休暇スキルと成長支払い、説明会社私には何か
  • 最寄のカード失敗した負荷はそう言って、再試行を提供します。 停電は「何もない」ように見えません。
  • 同僚、orgのチャート、誰が何を見ることができるか雇用主セット、デフォルトで隠されている電話番号の可視性。
  • 写真、文書、アイデンティティ用紙は、保管庫を通過しますパブリックアップロードフォルダは決してありません。
  • あなた自身のドメインホストとポータルの回答をマップし、ホストマップから検証します。
コネクタ・アカウントごとに認証

プロバイダーは、ジョブを保ちます。 PeopleOSはレコードを保持します。

16結合された機能およびコネクターのクラス17市場に署名されたパッケージ:すべてのクラスのためのサンドボックスキットと生産可能なプロバイダゲートウェイ。 DocuSign、GoogleおよびMicrosoftカレンダー、ズーム、Slackそしてチームは残りを供給します。

レッスン目的:最大の能力
求人ボードvacanciesの公開と維持投稿、更新、クローズ、申請書を受け取る
背景チェックコンセントオンチェック作成、結果を受け取る、キャンセル
アイデンティティ検証任意アイデンティティおよび明るさの証拠セッションの作成、評論、削除の対象
E-署名外部封筒送信、ステータス、無効化、完了確認
ペイロール労働者の事実と和解プッシュイベント、読み取り状態、例外
メリット適格性および入学資格の押し、入学を読んで下さい
学習プログラムコースと修了資料・サイン・完成
カレンダー可用性とインタビュー読み、作成、更新、キャンセル
映像ビデオ政府インタビューメディアルーム、トークン、保持、削除
アセスメント職務関連の評価作成、招待、結果、宿泊
税制・就労権法的検証作成、ステータス
設備・IT設備・アクセス規定、ステータス、見直し
費用の支払い払い戻しの手渡投稿、ステータス
ディレクトリワークフォースディレクトリ読み、ライフサイクルの押し、調整
データ倉庫輸出のアグレゲート輸出、状態
メンバリング人事通知の送信配達状態を送って下さい
機能不全のatlas

みんなの1つ31管理者の表面,
それぞれが実際に何をしているか。

旅のグループ化。各カードは、本日出荷する機能について、商品自体が使用する言葉でリストします。

ヒアリング6 表面

リクルート

  • タイトル、開口部、正当化、予算のコンテキスト、採用チーム、場所および管轄権との要件
  • 投稿前の承認はどこでも移動します。ポリシーが許すときに唯一の承認者として承認される
  • 認定コネクタによるジョブボード:投稿、更新、クローズ
  • 候補者が動く前にコールバックで到着するアプリケーションを再配布します
  • 宿泊施設や、別々の管理ワークフローとしてアピール, 記録に追いつくか、または禁止
  • 才能プール

AI スクリーニングレビュー

  • 影モードスクリーニングは何も決定しない実行
  • 証拠は、コードされた理由で、自信と人間の修正に及ぶ
  • 検証とバージョンアップされたラベルのアドバーサリアル
  • 公正なゲートは、実行が何かに影響を与える可能性があるかどうかを決定します
  • 保護された属性、外観、感情、アクセントおよび障害は決して入力しません

インタビュースタジオ

  • 業務関連の質問とスコアアンカーで構造化された計画
  • 候補者の証拠が見られる前に設定された宿泊施設と査読者の役割
  • 人間買収によるサンドボックス化されたAIセッション
  • 証拠を記録する成績書とコンテンツ・バウンドのスコアカード, 印象ではない

ライブインタビュー

  • 人工知能のインタビューを視聴してみると、
  • 希望する瞬間を追い越して、AIのスピーチで買収が最終決定
  • 誰が考えたこともないAIのことを正確に見る
  • 書面での回答、音声のみ、代わりに人、ライブキャプション
  • 目的ごとの同意:記録、アイデンティティチェック、書面による成績証明書

シュケジューリング

  • インタビュー、チェックイン、人事の予定に関するリアルタイムカレンダーイベント
  • 候補者が自己集約したAIや人によって構成される
  • 宿泊予約リンクと労働時間
  • Google および Microsoft カレンダーのリスケジュール、キャンセル、プロバイダの調整

オファーと採用

  • 封印された給与帯と位置情報バンドビュー
  • 送信前に、Immutableの提供バージョンと人間の承認
  • プロバイダーが解決するバックグラウンドチェック、アイデンティティ、および右から仕事はコールバックではなく
  • どんな疑問にエスクローする条件付き自動オフゲート
オンボード3 表面

オンボーディング

  • 従業員、マネージャー、会社、システム所有のステップでテンプレートと日付タスク計画
  • 証拠から派生した進歩、決して主張しません
  • 承認されたカタログ項目とロールテンプレートからの提供を行なう
  • ステートと日付レコードとしてのプロビエーション30/60/90チェックイン
  • あらゆる失敗は、無声に固定しません

HRセットアップコピロット

  • セットアップしたいものを言う
  • 明白な言語の計画:理解したもの、それが仮定したもの
  • マニュアル画面と同じサービスで確認するまでの実行はなし

人事知識ネットワーク

  • あなた自身のFAQとキュレーションパックのHR練習あなたの公開されたハンドブックになる
  • 人事が従業員に伝えられること、そして他の何も言うことはできない
  • 依頼 HRとポータルで引用。パックの更新は編集を続けます
実行する6 表面

HRホーム

  • 規範的なアイデンティティ、雇用記録、作業者タイプ、管理者、チーム、場所、スキルおよびライフサイクルの状態を持つ人々
  • 効果的な割り当てによる組織
  • オペレータ表面上のケース、権利、文書および記録
  • 顔としてリンクされている外部のアイデンティティを重複させ、決して盲目に結合しません

時間と休暇

  • スケジュール、シフト、時間承認
  • 種類、方針、休日および要求を残す
  • 政策が明示的にオプトインする場所だけを決定的自動承認
  • 秘密のルールと休暇のタイプごとのカレンダー動作

プレスライン

  • PINとバッジコードでキオスクを時計台に固定デバイス
  • シフトは、同僚との間で交換し、管理者によって承認
  • インストール可能な従業員アプリ
  • デバイスのためのサインインデザイン

給与計算と費用

  • 輸入給与は、人事記録と承認された補償に反する
  • 四目は変更を支払います
  • 特典の入学
  • 償還に手渡される経費請求。 OpsIQ 決してお金を動かす

HR 受信トレイ

  • 従業員スレッド HR は、最初から始めることができます
  • ケースウォールを継承するケース会話
  • チームと発表者の間で、レシートを読み取りながらダイレクトメッセージ
  • スレッド自体の法的保持、保持および削除

AI のメーターで計る

  • PeopleOS AIが機能、日とモデルによって支出する場所、使用ログから推定される
  • レーンの予算
  • 人を伝える月間キャップ、無声
  • CSV エクスポート
成長する9 表面

パフォーマンスとゴール

  • 証拠リンクとチェックインでゴール
  • Rubric-anchoredレビューサイクル
  • 付属の校正
  • プライベートマネージャーのコーチと認識。隠し生産性スコアは存在しません

学習と才能

  • コース、パスおよび必須トレーニング
  • 従業員のオプトアウトとアピールで説明可能な内部市場
  • 証拠裏の成功計画

スキルインテリジェンス

  • 労働力は、証拠とともにスキルとして読み込まれる
  • 供給と需要、間のギャップ、推論は人を確認します
  • 人を動かす2つの市場:ギグとメンターシップ
  • 学習マップ

求人アーキテクチャ

  • スキル基準の家族、レベル、プロフィール
  • それぞれの位置がマッピングされ、レベル間のパス
  • 既にお持ちの代理人が2人目の承認を受けている
  • 手で作り、仕事の説明

リスニング

  • 数十年と関係する瞬間に自分自身を実行するパルス
  • ワークフォースが言うこと、テーマやトレンドとして、引用として決してない
  • スケジュールとキャンペーン

エンゲージメントとインテリジェンス

  • 片道リンクによる匿名のパルス
  • 押された労働力ダッシュボードおよびcohortだけ転換
  • ヘッドカウント計画、シナリオラボと再現可能なコンプライアンスパック

人知能

  • 一つのシステムとして分析されるすべての旅:何が動いているのか、それが見出している異常なもの
  • コマンドデッキ、人、雇用、サービスおよび時間、エンゲージメントと成長、AIガバナンス、行動
  • 人に尋ねることができるアナリスト、グループのために、

支払の株式

  • バンドに座るところ
  • 自己宣言されたグループが仕事のように支払われるかどうか
  • 測定、抑制、テスト済み;誰も名前付けられません;導かれた

ベンチマーク

  • このワークスペースが他のユーザーとどのように比較するか
  • 少なくとも5つの他のオプトインワークスペースの Bucket、集約のみ
  • アウトがすべてを撤退する
ガバナンス7 表面

自律制御センター

  • レーンごとのモードそして予算
  • 段階的な二重承認のコンパイルされたポリシー
  • 意思決定のエスクローとサンプリング
  • 実行、影のパーシティ、再生およびワンクリックキルスイッチ
  • リスク/影響、予算/日、エージェントレーン30-dayレコードとツールパス

AIガバナンス

  • 合理的な補正と不変なデータセット
  • 独立版の5次元リリースゲートと独立したベリファイア
  • ドリフトモニター、システムカード、インシデント
  • コネクタと信頼性

AI品質・権利

  • 品質ボード: 決定の質をサンプル化し、圧力を上書き
  • 独立した査読者との訴求デスク
  • プライバシードアの背後にある学習ループ

EU AI法のdosier

  • ライブレコードから計算されたAIシステムごとのReadinessのマトリックス
  • 監督・著書、影響評価
  • ドシアーは、各ギャップを閉じるアクションで、権威に手渡す

ポリシーパック

  • どの法律が、その場で署名した者、それが効果をとったとき、そしてそれが実行するときに適用される
  • 市場、パックをサインオフ、法律の変更
  • 一部の国が印になるまで、製品が各国の作業を拒否する

従業員の責任

  • 密封された場合のGrievances
  • 人間のみの調査と紛争チェック
  • 四眼の魅力を訴える規準
  • 笛吹奏者

スタートアップ&リーダーシップ

  • 世界で最も一流の主張は、生きた証拠から計算されたそれぞれクリアしなければならないのが15ゲート
  • ペルソス:実際に体験する人
  • orgのグラフ、レジャーを実行し、真理レジスタ
記録の1つのシステム

それ以外の場合は、8つのツールとして購入します。

申請者の追跡システム、HRIS、オンボーディングツール、時間と出席、学習プラットフォーム、パフォーマンスツール、エンゲージメント調査ツール、従業員サービスデスク、それぞれ独自のコピーを保有しています。 PeopleOSは、1つのレコードおよび既に信頼しているプロバイダーを保持します。

パーミッションスコープワークスペース固有のポリシーパック決定門人間の決定だけ
ツイートフリスコオンボーディングタイム&出席エルムスパフォーマンスパルス調査従業員サービスデスク
OpsIQパーソス
スタッフ1人1名につき1レコード
ペイロールプロバイダー求人ボードE-署名カレンダー
機能リスト

全てで PeopleOS HR.

あらゆる管理者の表面および公共表面は、旅行によってグループ化しました。★スタンドアウトをマークします。

表面を覆う何ができるか
ヒアリング
募集中 ★要件、求人投稿、候補パイプライン、宿泊施設、アピール。
AI 画面レビュー ★影モードスクリーニングは、証拠、補正、評価および公正ゲートで実行されます。
インタビュースタジオ構造化されたインタビューの計画、人間買収、トランスクリプトおよびスコアカードとのサンドボックスされたAIセッション。
ライブインタビュー ★人工知能のインタビューを視聴して、どんな瞬間にでもやり取りし、AIが聞いたことの正確に確認します。
シュケジューリングインタビューやチェックイン、候補者の自己スケジュール、リスケジュール、キャンセルおよびプロバイダの調整のための実際のカレンダーイベント。
オファーと採用 ★密封された給与帯は、承認、チェック、決定および条件付き自動受取ゲートを提供します。
オンボード
オンボード ★テンプレート、タスクプラン、優先規定、提案および新規確認イン、証拠から測定された進捗状況。
HRセットアップコピロット何をセットアップしたいのか、理解されたものと仮定したものを名前付きレシピの計画を入手してください。確認して実行します。
人事知識ネットワーク独自の公開記事としてインストールされたHRプラクティスのキュレーションパック, Ask HRとポータルによって引用され、更新は編集を維持します。
実行する
HRホームPeopleOS の運営者の表面、組織、ケースおよび権利。
タイム&休暇 ★スケジュール、シフト、時間承認、ポリシーの残留、休日および要求。
プレスラインPINとバッジコードでキオスクを時計台にしているシェアデバイス、マネージャーが承認したシフトスワップ、インストール可能な従業員アプリ。
給与計算と費用 ★給与調整、4眼補正、給付および費用請求。
HR 受信トレイ従業員は、HRを最初に開始することができます, ケースの会話, 直接メッセージや読み取りレシートで発表.
AI のメーターで計るPeopleOS AIは機能、日とモデル、車線の予算、月々のキャップで人を警告し、CSV輸出。
成長する
パフォーマンスとゴール ★ゴール、証拠を絞ったレビューサイクル、校正およびプライベートマネージャーコーチ。
学習と才能コース、パス、説明可能な内部市場、スキルと成功。
スキルインテリジェンススキルとしての労働力:あなたが証拠、必要なもの、ギャップ、ギグとメンターシップを持っているもの。
求人アーキテクチャ親しさ、レベル、スキル基準のプロファイル、マップされた位置とキャリアパス、エージェントが提案した2人目で承認しました。
リスニング数十年とライフサイクルの瞬間にパルス。 eNPSトレンド、テーマカウント、およびドロップアラート、構造によって匿名化します。
エンゲージメントとインテリジェンス匿名のパルス、ダッシュボードを抑制し、計画、シナリオとコンプライアンスパック。
人材インテリジェンス★トレンド、異常、予測、健康スコア、3D労働力学の風景とあなたが尋ねることができるアナリスト。 グループだけ、決して人。
支払の株式バンドのポジションをユニットとレベルで、自己宣言されたコホート間の対立的なペイギャップ、抑制、検証済み、誰も名前付けていません。
ベンチマークバケツから5つ以上のワークスペースのような作業空間とのオプトイン比較。集計のみ、すべてを引き出します。
ガバナンス
自律制御センター ★_予算、コンパイルされたポリシー、エスクロー、シャドウのパリティ、リプレイを実行し、ブレーカとキルスイッチを強制します。
AIガバナンス修正、データセット、5次元リリースゲート、ドリフト、ベリファイアー、カードおよびインシデント。
人工知能の品質と権利 ★_決定品質、過度な圧力、独立した査読者と訴えられた机を調べ、そしてそのプライバシードアの背後にある学習ループ。
EU AI法のdosierライブレコードから計算されたAIシステムごとのデプロイダの信頼性、文書は権限に渡します。
ポリシーパックどの法律が各国で適用されるか、その署名を解除した人、期限切れの時、そして製品が誰かに回答するまで拒否する。
従業員のお問い合わせ ★_調査、調査、4眼の規準および笛吹戦。
スタートアップ&リーダーシップ計算された起動ゲート、測定されたペルソナの経験、orgグラフおよび実行レジャー。
公共の面と開発者
従業員ポータル ★シートレス、 /hr/your-workspace または独自のドメインでモバイルファーストセルフサービス、検証済みユーザーにスコープ付け。
キャリアサイト/careers/your-workspace.でロール、アプリケーション、候補者の自己スケジュールおよびAI開示を開く
クロックキオスクPINまたはバッジコードで、およびアウトする共用デバイスクロック。
コネクタパッケージ署名されたサンドボックスパッケージは、C0からC4までのアカウントごとに認証された、生産可能なプロバイダゲートウェイとすべてのコネクタクラスです。
一般的な API契約、スコープ、出金、確認およびドライランによる時間*アクション。同じレジストリからOpenAPIと郵便利用者。
プライシング・PaaS

チーム全体、フラットな価格。
代理店ではなく、ヘッドカウントでサイズ化。

人事担当者は、既に計画がすでにある席内で働いており、決してカウントされていません。従業員はシートレスポータルを使用します。あなたのアクティブな作業員の記録をカバーする層を選択します。

Enterprise に含まれている 14-day 無料トライアル 有料プランのみ
HR 50 50 人々 のカバー

最大50人のためのPeopleOS HR：採用、オンボーディング、時間と休暇、給与、パフォーマンス、従業員ポータル。チーム全体、均一価格。

$19/ 月別アーカイブ $190 / 年会費
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-day 無料トライアル 無料でスタートし、アカウントからHRを追加
HR 250 250 人々 のカバー

最大250人のためのPeopleOS HR：採用、オンボーディング、時間と休暇、給与、パフォーマンス、従業員ポータル。チーム全体、均一価格。

$49/ 月別アーカイブ $490 / 年会費
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-day 無料トライアル 無料でスタートし、アカウントからHRを追加
HR 1000 1,000 人々 のカバー

最大1,000人のためのPeopleOS HR：採用、オンボーディング、時間と休暇、給与、パフォーマンス、従業員ポータル。チーム全体、均一価格。

$99/ 月別アーカイブ $990 / 年会費
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-day 無料トライアル 無料でスタートし、アカウントからHRを追加

Launch, Growth, Business, Scale に追加できます。 プランを無料化し、プラン自体が試用中ではなく。一度に1層ずつティアを切り替える。成長するときはアカウントからチアーズを切り替えます。 Enterprise お客様が無制限にご利用いただく場合 このページに掲載される全ての情報は、選択した通貨のライブ価格です。

対 Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service エージェントあたりの課金。 PeopleOS HRはチームごとに課金されます。

Zendesk Employee Service従業員サービスデスクの価格per agent per month, billed annually. OpsIQHRは月間課金、HRエージェントの未登録で1つのフラットなワークスペース価格であり、従業員サービスデスクが販売していないリクルーティング、オンボーディング、給与調整、パフォーマンスおよび従業員ポータルが含まれます。

ティエ1つのHRの代理店3つのHRエージェントチーム全体
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 あらゆるエージェントで成長
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 あらゆるエージェントで成長
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 あらゆるエージェントで成長
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · 最長 50 人
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · 最長 250 人
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · 最長 1,000 人

単一のHRエージェントの場合、最も小さい PeopleOS HR tier はエントリ層よりも 1 か月あたりのコストを既に削減します。Zendesk Employee Service、あなたが加えるすべての代理店とギャップは広いです。 Zendesk Employee Service数字は公開されていますper agent per month, billed annuallyレート, 2026-09-14 でチェック (ソース). OpsIQ 数値は、各階層の月単位課金価格で、選択した通貨に変換されます。

PeopleOS HR よくある質問

皆様のお越しをお待ちしております。 決定を守ってください。

包装、制御、権利、提供者およびAPI. ここには、構造化されたデータとして公開されているすべての回答です。

記録とワークフローレイヤーの完全人事システム OpsIQ: リクルート、AIスクリーニングレビュー、構造化およびライブインタビュー、オファー、オンボーディング、時間と休暇、給与調整、給付、費用、パフォーマンス、学習、スキル、仕事アーキテクチャ、従業員関係、リスニング、人員情報、従業員ポータル、キャリアサイト、クロックキオスク。 AIがすべての人が決定を守っている間、ソートを行う企業のために構築されています。
Enterprise に含まれています。 別の有料プランでは、ヘッドカウントにティアサイズのモジュールとして追加できます。 あらゆる層が始まります。14-day無料トライアル、ワークスペース1回。 無料のプランは追加できません。また、自分で試してみているプランも最初に有効になります。
どちらも、作業空間全体に1つのフラットな価格で、それがカバーするアクティブなワーカーレコードの数によってサイズ化されます。 HRエージェントは既にあるシート内で働いており、別々にカウントされていない、そして従業員はシートレスポータルを使用します。
人道なしでは、機密性はありません。 PeopleOS AIは登録された型ツールで実行され、それぞれが目的、管轄区域、リスククラスと最大の自律性を持っています。お金、法的および雇用の決定はループ内の人を保ちます、スクリーニングはエビデンスと補正付きのシャドウモードで実行し、ライブインタビューはいつでも追い越すことができます。予算、回路遮断器、キルスイッチはレーンを停止します。リプレイを実行して、何が起こったのかを正確に示します。
はい。 影響を受けた人は、密封された決定書とモデルによって発明されるよりも政策証拠から生成される説明を尋ねることができます。独立した人的査読者に進む魅力をファイルし、データを訂正し、アクセスまたは削除を要求することができます。 宿泊施設は別の規制パスです。
従業員はモバイルファーストポータルを利用しています。/hr/your-workspace,またはマップされたら、自分のドメインで、そのレコード、リクエスト、文書、支払いの説明、休暇、学習、会社ディレクトリ、権利および検証済みアイデンティティにスコープをオンボーディングします。 候補者は、キャリアサイトに応募できます/careers/your-workspace自分のインタビューをスケジュールすることができます。 PINまたはバッジコードでキオスクに電話をかけて、デバイスをクロックインとアウトを共有しました。
いいえ。 PeopleOSはペイロールレジャー、法的アドバイザー、バックグラウンドチェックバー、またはアイデンティティプロバイダではありません。認定されたコネクタは、各ワークフローのニーズに拘束された事実だけを交換します:承認されたワーカーイベントが給与と調整状態に移動し、例外が戻ってきます。プロバイダーが確認するまでのコールバックは署名を解決しません。OpsIQ決してお金を動かさない。
はい。一般APIプラットフォームの残りの部分として同じディスパッチャ、コントラクト、パーミッション、OpenAPI、Postman ソースで hr.* アクションを公開します。 Writes は idempotency キー、高リスク書き込みには明示的な確認が必要であり、dry_run はそれを実行せずにコールを検証します。Inbound プロバイダーコールバックは認証され再プレイ保護されており、PeopleOS は今日の HRbound webhook イベントを送信しません。
PeopleOS HR

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