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Menschen · PeopleOS HR · AI mit menschlicher Kontrolle

HR, die AI betreibt, Und die Menschen entscheiden.

KI-Agenten screenen im Schattenmodus, führen strukturierte Interviews durch, planen Onboarding, erklären Pay und Leave und versöhnen die Lohnabrechnung. Eine Person genehmigt alles, was Geld, Arbeit oder das Gesetz berührt, und kann mit einem Klick eine Spur übernehmen oder töten.

Start frei Sehen Sie sich den Live Workspace an
Mitarbeiterportal inklusiveKarriere-Website inklusiveErklärbar, ansprechend AIGanzes Team, ein Flat Price
OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Autonomie Kontrollzentrum

Budgets, zusammengestellte Richtlinien mit schrittweiser Doppelgenehmigung, Entscheidungs-Treuhandkonto, Schattenparität, Wiederholungsspiel ausführen, Leistungsschalter und Ein-Klick-Kill-Schalter.

PeopleOS
Laufen · screening. rank · Anforderung 0418
  • 1Grundsatzurteil erlaubt im SchattenSchatten
  • 2Versuchte Ausführung Ja, SandboxingOK
  • 3Anbieterergebnis 12Rangfolge der Bewerber,41BeweisspannenOK
  • 4Nachweis Parität97% · 0Angewandte BeschlüsseBewiesen
Spur · Screening
Risiko/Auswirkungenhoch
Budget / Tag62% verwendet
30Tagesrekord412 ausgeführt · 97% nachweislich · 38 Rezension
Werkzeugbahnhr.agent.step
SchattenLebend
Breaker & Budget
LeistungsschalterAlle klar
Treuhand2 Vorschläge warten auf eine Person
Autonomiehaushalt
Automatische Entscheidungen0
Menschliche ÜbernahmeBewaffnet
Schattenparität97%
01MieteAngebotspflicht, mit Nachweis
02FahrzeugFahrten gemessen anhand von Beweismitteln
03LaufZeit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Dienstzeit
04WachsenLeistung, Lernen, Fähigkeiten
05RegierenAutonomie, Fairness, Rechte
HR Home · Menschen · Organisation · Job Architektur

Ein Organigramm, das aus Positionen gezogen wird, Eine Vakanz existiert also, bevor eine Person es tut.

Die meisten HR-Tools zeichnen das Diagramm von den Leuten darin, so dass ein leerer Sitz unsichtbar ist, bis jemand eingestellt wird. PeopleOS modelliert die Position zuerst. Eine freie Stelle ist eine echte Aufzeichnung mit einem Level, einem Profil, Qualifikationskriterien und einem effektiven Datum, weshalb ein Reorg gezogen werden kann, bevor es passiert und eine Anforderung auf etwas hinweisen kann, das bereits existiert.

  • Zuweisungen mit gültigem DatumJeder Zug benennt sein Datum und seinen Autor, so dass das Diagramm wie an jedem Tag gelesen werden kann.
  • Identitätsfacetten, keine DuplikateDie Aufzeichnungen des Lohnabrechnungsanbieters und der Stellenbörse sind mit der kanonischen Person verknüpft. Konflikte werden explizit gelöst; E-Mail ist Kontaktdaten, niemals der Identitätsschlüssel.
  • Access ist nicht der RecordDie Unterbrechung des Zugriffs löscht niemals jemanden. Es braucht einen Grund und schreibt ein neues Audit-Ereignis.
Oberflächen: HR Home · Job Architektur · People Intelligence
Nehmen Sie die Tour

Sechs Bildschirme, die einen HR-Stack ersetzen.
Das ist das eigentliche Produkt.

Kein Konzept. Jedes Fenster unten ist der PeopleOS-Admin, während er läuft. Klicken Sie auf einen Tab oder lassen Sie ihn spielen und sehen Sie sich die KI-Kandidaten an, führen Sie ein Interview durch, planen Sie ein Onboarding, versöhnen Sie einen Gehaltsabrechnungslauf und berichten Sie Ihnen bei jedem Schritt.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review offen
OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

AI Screening Review

Shadow-Mode-Screening läuft, evidenzgebundene Ergebnisse, menschliche Korrekturen, Bewertungen und das Fairness Gate.

PeopleOS
LaufAnforderungenModusKandidatenNachweiseFairness Gate
#418Leitender IngenieurSchatten1241 SpannweitenÖFFNEN
#417UnterstützungsleiterSchatten927 SpannweitenÖFFNEN
#409Payroll AnalystenSchatten3196 SpannweitenABGESCHLOSSEN
Was ein Run kann
Rangordnung mit Beweisenentscheidet nichts0 automatische EntscheidungenParität 97%

Die angezeigten Werte sind repräsentative Produktdaten. Ihr Arbeitsbereich verwendet seine eigenen Mitarbeiter, Richtlinien, Gerichtsbarkeiten und Anbieter.

Die Macht

Zwei KI-Agenten leisten die schwerste Arbeit bei der Einstellung.
Sie halten jede Entscheidung.

Vierhundert Bewerbungen zu prüfen und Interviews in der ersten Runde durchzuführen, sind die zwei Jobs, die ein Einstellungsteam am Leben fressen. PeopleOS macht beides rund um die Uhr und gibt Ihnen eine Shortlist mit den beigefügten Beweisen statt eines Urteils, dem Sie vertrauen müssen.

AI-Screeningager

Lesen Sie 400 Anwendungen In der Zeit, die es braucht, um vier zu lesen.

Der Agent liest jede Anwendung anhand der Kriterien, die Sie für diese Anforderung festgelegt haben, zitiert die genaue Zeile des Lebenslaufs oder der Antwort hinter jeder Punktzahl und ordnet die Shortlist ein. Es funktioniert über Nacht, so dass der Stapel vor dem Einloggen Ihres Teams triaged wird. Was er nie tut, ist, jemanden abzulehnen. Er läuft im Schattenmodus: Er schlägt vor, Sie entscheiden, und die Anzahl der automatischen Entscheidungen auf Ihrem Arbeitsbereich bleibt bei Null.

  • Shortlist zur Mittagszeit, nicht nächste WocheHunderte von Bewerbungen, die nach arbeitsbezogenen Kriterien triaged wurden, während Ihr Team schläft.
  • Jede Bewertung zitiert ihre BeweiseKlicken Sie auf eine beliebige Zahl und lesen Sie den genauen Satz, aus dem sie stammt, mit dem Vertrauen des Agenten.
  • Korrigieren Sie es und es lernt, zu Ihren BedingungenEin Rezensent markiert, was der Agent mit einem codierten Grund falsch gemacht hat. Diese Korrekturen trainieren nichts, bis eine andere autorisierte Person die Datenschutzüberprüfung löscht.
  • Blind für das, was er blind sein mussGeschützte Attribute, Aussehen, Emotion, Akzent und Behinderung Inferenz sind außerhalb der Spur durch Konstruktion.
Probieren Sie es kostenlos Siehe HR-Preise
Schattenmodus Screening-Lauf · Senior Engineer 412 Anwendungen in INBOX Nachts Keine Warteschlange bis 9 Uhr Ola B. "führte den Rollback und schrieb das Post-Mortem" 79 Noor A. "Die Migration gehörte Ende zu Ende" 74 Lee M. Beweis fehlt · für eine Person gekennzeichnet MENSCHEN Nichts wird ohne dich angewendet AUTOMATIK BESCHLUSS 0 in diesem Quartal SCHORTLIST 12 für die Überprüfung
Wohnzimmer Live-Interview · Ada Reaudit AI interviewtEine Person hat übernommen AR KANDIDAT · CAMERA ON VERBINDUNG INTERVIEWER A D Dana O. · Personalmanager WAS DIE AUCHHÖRTE Q2 · Erzähl mir von einem Rollback, den du geführt hast. "Wir sind in neun Minuten zurückgerollt." Dana: Welches Signal hat dir gesagt, dass du zurückrollen sollst? Jetzt übernehmen Endet AI-Sprache für gut Zustimmung: Aufzeichnung · Transkript
AI Video Interview

Führen Sie ein First-Runde-Interview Um neun an einem Sonntagabend.

Kandidaten buchen sich in einen Slot und der Agent führt das strukturierte Interview, das Sie entworfen haben, stellt die Fragen zum Plan und sonst nichts. Sie sehen es live, lesen das wortwörtliche Transkript, während es passiert, und nehmen den Raum mit einem Klick in dem Moment ein, in dem Sie wollen. Diese Übernahme ist endgültig: Die KI spricht nicht mehr in diesem Interview.

  • Keine Planungs-Ping-Pong mehrSlots kommen von ihrer echten kalenderverfügbarkeit und der anbieter ist in beide richtungen versöhnt.
  • Sie sehen genau das, was sie gehört habenEin wortwörtliches Transkript und eine Scorecard, die an den Kriterien verankert sind, niemals ein Urteil über die Person.
  • Übernehmen Sie jederzeitEin Klick bringt Sie in den Raum und beendet die KI-Sprache in diesem Interview dauerhaft.
  • StandardmäßigAufnahme, Transkription und Liveness sind separate Einwilligungen, und es wird immer eine reine Text- oder Audioroute angeboten.
Start frei Buchen Sie einen Walkthrough
KI im Zentrum · Agentenspuren

Die Agenten machen die Arbeit. Jeder von ihnen ist an einer Leine, die Sie halten.

Jede Fähigkeit ist ein registriertes typisiertes Werkzeug mit einem Zweck, einer Gerichtsbarkeit, einer Risikoklasse und einer maximalen Autonomie. Dies ist die Fahrkarte, die das Autonomy Control Center für die wichtigsten Fahrspuren zeigt.

AScreeningscreening.rank
Risiko/Auswirkungen
hoch
Modus
Schatten
Budget / Tag
62% verwendet
30Tagesrekord
412 ausgeführt · 97% nachweislich · 38 Rezension
Rangordnung mit Beweisenentscheidet nichts0 automatische Entscheidungen
AInterviewinterview.ask
Risiko/Auswirkungen
hoch
Modus
Assistenzhilfe
Budget / Tag
31% verwendet
30Tagesrekord
36 ausgeführt · 100% nachweislich · 36 Rezension
stellt die geplanten FragenÜbernahmeterminalNiemals eine Person punkten
AAufbau-Kopilotsetup.plan
Risiko/Auswirkungen
Mittel
Modus
Empfohlen
Budget / Tag
9% verwendet
30Tagesrekord
58 ausgeführt · 100% nachweislich · 58 Rezension
Pläne in einfacher Sprachesagt, was sie angenommen hatLäuft nur auf Bestätigung
AFragen Sie HRaskhr.answer
Risiko/Auswirkungen
niedrig
Modus
Assistenzhilfe
Budget / Tag
18% verwendet
30Tagesrekord
1,204 ausgeführt · 99% nachweislich · 61 Rezension
Antworten aus Ihren ArtikelnZitiert die QuelleLesen Sie nie versiegelte Fälle
ALohnerklärungpay.explain
Risiko/Auswirkungen
Mittel
Modus
Assistenzhilfe
Budget / Tag
12% verwendet
30Tagesrekord
318 ausgeführt · 100% nachweislich · 20 Rezension
erklärt das Ledgerändert sich nieNiemals bewegt sich Geld
HAngebotsfreigabeoffer.release
Risiko/Auswirkungen
hoch
Modus
Nur für Menschen
Budget / Tag
0%
30Tagesrekord
0, ausgeführt von einem Agenten
Niemals ein Agentvier AugenBedingtes Gate
Fakt 1GrundsatzurteilHat die zusammengestellte Politik diesen Schritt in dieser Gerichtsbarkeit auf dieses Risiko hin ermöglicht?
Fakt 2Versuchte AusführungHat der Agent es tatsächlich versucht, oder wurde er durch einen Breaker oder ein Budget gestoppt?
Fakt 3AnbieterergebnisWas hat das Tool oder der Anbieter zurück, wörtlich?
Fakt 4NachweisDie Beweise, dass das Ergebnis passiert ist, wurden für die Wiederholung und für das Dossier aufbewahrt.
Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Angebote

Ein Kandidat reist einen geregelten Weg, Jede Phase hinterlässt Beweise.

Anforderung, Genehmigung, Veröffentlichung, Bewerbung, strukturierte Überprüfung, Interview, Entscheidung, Angebot, Einstellung. Die KI rangiert im Schattenmodus und erstellt den Interviewplan; eine Person bewegt die Karte. Eine Anwendung, die per Webhook eintrifft, ist ein Hinweis, bis der Anbieter erneut abgefragt wird, so dass das Board niemals auf ein Gerücht kommt.

  • Strukturierte Überprüfung, bevor der Kandidat gesehen wirdFragen, Punkteanker, Unterkünfte und Rezensentenrollen werden zuerst im Plan festgelegt.
  • Evidenzspanne, nicht MeinungenJeder KI-Score zitiert den Text, auf den er sich verlassen hat, mit seinem Vertrauen, und ein Rezensent kann ihn mit einem codierten Grund korrigieren.
  • Zwei Personen veröffentlichen ein AngebotVersiegelte Bänder, unveränderliche Versionen, vom Anbieter abgerechnete Schecks und ein bedingtes Tor, das bei Zweifeln hinterlegt wird.
Oberflächen: Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Live-Interviews · Planung · Angebote & Einstellung
Onboarding · HR Setup Copilot · Frontline

Neun Schritte. Acht davon haben sich bewährt. Die neunte sagt das laut.

Eine Reise ist Daten, keine Checkliste, die jemand ankreuzt. Jeder Schritt gehört dem Mitarbeiter, dem Manager, der Firma oder dem System und zählt nur dann als erledigt, wenn der Beweis eintrifft: ein abgeschlossener Umschlag, ein mitgelieferter Laptop, eine besuchte Besprechung, ein Lernabschluss. Ein fehlgeschlagener Schritt wird auf seinem eigenen Kanal als Blocker aufgetaucht, und die Verfolgungsjagd folgt demjenigen, der ihn besitzt.

  • Geringstes Privileg nach BauartAusrüstung und Zugriff stammen aus genehmigten Katalogartikeln und Rollenvorlagen.
  • Bewährung ist ein datierter Rekord mit einem StaatTag12von90, Check-in für den Tag gebucht30sichtbar für die Person, um die es geht.
  • Sag es, dann bestätige esDer Setup Copilot verwandelt einen Satz in benannte Rezepte und zeigt, was er angenommen hat. Nichts läuft, bis Sie zustimmen.
Oberflächen: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Angebote & Mieten

Versiegelte Gehaltsbänder, unveränderliche Angebotsversionen, menschliche Zustimmung vor jedem Versand und das bedingte Auto-Angebotstor, das bei Zweifeln hinterlegt wird.

PeopleOS
Band · L4 Engineering · versiegeltPosition im Band · Zahlen, die dieser Ansicht verborgen sind · innerhalb der Politik
Wer kann Zahlen sehen
nur Entschädigungserlaubnisnicht auf dem breiten API
Genehmigungen erforderlich2
Salary Bandversiegelt
AngebotsversionUnveränderlich
Ein Callback setzt niemals eine Signatur ab. PeopleOS fragt den Anbieter nach dem verbindlichen Umschlagstatus und speichert den Hash des signierten Ergebnisses.
OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Zeitplanung

Interviews, Check-ins und HR Termine zu realen Kalenderereignissen: von AI oder einem Menschen vorgeschlagen, selbst geplant von Kandidaten, verschoben und abgesagt von beiden Seiten.

PeopleOS
Meetings · diese Woche
Interview · Ada R. · Tue 14:00Google Calendar · Abgleichgebucht
Check-in Tag 30 · Ada R.Microsoft Kalender · von AI vorgeschlagenBestätigung
Interview · Maya C.vom Bewerber umgeplantUmzug
KalenderGoogle + Microsoft
SlotsLive-Verfügbarkeit
Anbieterabgleich für Google- und Microsoft-Kalender. Slots kommen von der Live-Verfügbarkeit der Interviewer.
Run · HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

Der Mitarbeiterservice ist in der Box. Nicht pro Agent verkauft.

Ein privates Gesprächsgewebe: Mitarbeiter-Threads HR kann zuerst beginnen, Fallgespräche, die die Gehäusewand erben, direkte Nachrichten zwischen dem Team, Ankündigungen mit Lesequittungen und ein Assistent, der aus Ihrem eigenen veröffentlichten Handbuch mit der zitierten Quelle antwortet.

OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

HR Posteingang

Ein privates Gesprächsgewebe: Mitarbeiter-Threads HR können zuerst beginnen, Fallgespräche, die die Gehäusewand erben, direkte Nachrichten zwischen dem Team, Ankündigungen mit Lesequittungen.

PeopleOS
PSPriya Sato · Elternurlaubsfragegestartet von HR · 2 Antworten · privatOffen
MOMarco Obi · Shift-Swap-PolitikAsk HR antwortet · zitiert: Shift-SwapsBeantwortet
LMFall 0417 · GesprächRechtshaft · Aufbewahrung angehalten · versiegeltHalten
ALLEAnkündigung · neue Spesenpolitikgelesen von231von248· Einbehaltene EinnahmenGesendet
Dosiermittel0
GehäusewandVererbt
Fragen Sie HRgeerdet · zitiert
Ja. Swaps benötigen die Zustimmung Ihres Managers, bevor der Schichtprozess beginnt. Fordern Sie sie von Time & Leave an und Ihr Manager erhält sie in ihrer Warteschlange.Quelle: Shift Swaps (Ihr veröffentlichter Artikel)
Antworten kommen aus Ihrem HandbuchNiemals aus versiegelten Fällen
HR Knowledge Network
Verweilzeit und Abwesenheitspackunginstalliert ·14Artikel ·2herausgegeben von Ihnen
Frontline & Shifts Packinstalliert · 9 Artikel
Deutschland Policy PackUpdate verfügbar · hält Ihre Bearbeitungen
Wachsen · Leistung, Lernen & Talent, Fähigkeiten, Jobarchitektur

Reviews in Evidenz verankert.
Karriere aus Positionen gezogen.

Ziele mit Evidenz-Links, in Rubriken verankerte Überprüfungszyklen, reine Append-Kalibrierung und ein privater Manager Coach auf der einen Seite. Kurse, Pfade, ein erklärbarer interner Marktplatz mit Mitarbeiter-Opt-out und -Appellation, Fähigkeiten mit Beweisen und Nachfolge auf der anderen Seite. Jobfamilien, Ebenen und Profile werden vom Agenten vorgeschlagen, von dem, was Sie bereits haben, genehmigt durch eine zweite Person.

OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Performance & Ziele

Ziele mit Evidenz-Links, in Rubriken verankerte Überprüfungszyklen, reine Append-Kalibrierung und ein privater Manager-Coach. Es gibt nirgendwo einen versteckten Produktivitätswert.

PeopleOS
Ziele · Ada Reaudit · Q3
Senden Sie den Payroll ConnectorNachweis:3Änderungen,1Störfall geschlossen
Mentor zwei Ingenieure4 Sitzungen protokolliert
Versteckter ScoreKeine
KalibrierungNur Anlage
Es gibt keinen versteckten Produktivitäts-Score im Produkt.
OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Lernen und Talent

Kurse, Wege und obligatorische Schulungen; ein erklärbarer interner Marktplatz mit Mitarbeiter-Opt-out und -Appellierung; evidenzgestützte Nachfolgeplanung.

PeopleOS
Wege
SicherheitsgrundlagenErhaltene Vollendung
Führen eines Teams30 Tage
Opt-outjederzeit
KlageAn eine Person
Nachfolgetafeln listen Personen mit Beweisen auf, nicht Favoriten.
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Kompetenz-Intelligenz

Die Belegschaft liest sich als Fähigkeiten: was sie mit Beweisen hält, was sie braucht, die Lücken zwischen und die beiden Märkte, die Menschen bewegen: Gigs und Mentoring.

PeopleOS
Fähigkeiten Karte · Ada Reaudit · mit Beweisen
PHP 5Lohnabrechnungssysteme 3Ereignisvorhersage 4Mentoring 2SQL 4
Vorschläge, die von der Person bestätigt werden.
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Job Architektur

Familien, Levels, Profile mit Fertigkeitskriterien, jede Position abgebildet und die Pfade zwischen den Ebenen: vom Agenten vorgeschlagen von dem, was Sie bereits haben, genehmigt von einer zweiten Person.

PeopleOS
Ingenieurfamilie
L3 IngenieurL4 leitender IngenieurL5 PersonalingenieurL6 Hauptverpflichteter
Das Organigramm wird aus Positionen gezeichnet, so dass eine Vakanz gezogen werden kann.
Wachsen · Zuhören, People Intelligence, Pay Equity, Benchmarks

Nur Gruppen. Niemals eine Person.

Pulse laufen von selbst in einer Trittfrequenz und zu den Zeitpunkten, die wichtig sind, anonym durch Konstruktion. Dashboards unterdrücken jede Zelle unterhalb der Mindestgruppengröße. Pay Equity wird bestätigt und niemand wird benannt. Benchmarks vergleichen Buckets von mindestens fünf anderen Opt-in-Arbeitsbereichen, und das Opt-out zieht alles zurück.

eNPS nach Team und MonatAnonyme Impulse · Unterhalb des Gruppen-Etages unterdrückt
+31 Unternehmen · 12 Monate
JanMarmarMaiJulSepNov.
Ingenieurwesen
Unterstützung
Finance
Warehouse
Verkäufe
UntererHöher unterdrückt
Autonomy Control Center · Agentenspuren

Jede Spur hat eine Decke und ein tägliches Budget. Sie können beides von der anderen Seite des Raumes sehen.

Eine Agentenspur ist kein Schalter. Sie hat eine Risikoklasse, eine maximale Autonomie, die die Police ermöglicht, ein Budget, das ausgegeben wird, während es funktioniert, und eine 30-tägige Aufzeichnung dessen, was sie ausgeführt hat, was bewiesen wurde und was eine Person überprüft hat. Die Angebotsfreigabe steht absichtlich bei Null: Kein Agent darf sie jemals ausführen, in irgendeinem Modus.

  • Ein Grund ist erforderlich, um eine Spur zu fördernPromotions werden geprüft, und alles über Assist benötigt eine schrittweise doppelte Genehmigung von einer zweiten Person.
  • Breaker, Incidents und Kill SwitchesEin Unterbrecher, ein Zwischenfall, eine menschliche Übernahme oder ein Gerichtsstandswechsel stoppt die Spur, wo sie steht. Der Kill-Schalter greift auf die erste Presse und feuert auf die zweite.
  • WiederholenJeder Schritt in der Reihenfolge: was gelesen wurde, was die Politik sagte, was der Anbieter zurückgab und der Beweis.
Oberflächen: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Metering
Regieren · Die Autonomieleiter

Autonomie ist eine Leiter mit einem Budget, einem Breaker und einem Kill Switch.

Nur für Menschen, Schatten, Assist, empfehlen, genehmigen, autonom gebunden. Eine Spur klettert nur mit einem schriftlichen Grund und über Assist eine doppelte Genehmigung. Zusammengestellte Richtlinien, Escrow, Schattenparität und Wiederholungsspiel sitzen neben Budgets, Leistungsschaltern und Kill-Schaltern, und eine menschliche Übernahme beendet eine KI-Spur auf der Stelle.

01

Nur für Menschen

Angebote, Disziplin, Entschädigung und alles was ein Police Pack verbietet, leben hier.

02

Schatten

Die KI entwirft und bewertet parallel; eine Person vergleicht und korrigiert. Nichts, was sie sagt, wird angewendet.

03

Assist und höher

Schritte mit geringem Risiko laufen innerhalb eines Budgets. Empfehlen, genehmigen und autonom gebunden erfordern jeweils einen Grund und eine doppelte Genehmigung.

Regieren · EU AI Act Dossier, KI Qualität & Rechte, Policy Packs

Bereitschaft wird berechnet. Niemals erklärt.

Das Dossier zeigt, was ein Einsatz von hochriskanter Beschäftigungs-KI pro System, berechnet aus Live-Aufzeichnungen, mit der Maßnahme, die jede Lücke schließt und einem Dokument, das einer Behörde übergeben werden kann, zeigen muss. In den Policy Packs wird angegeben, welches Gesetz wo gilt, wer es unterzeichnet hat, wann es in Kraft tritt und wann es abgelaufen ist und was das Produkt in jedem Land weigert sich zu tun, bis jemand unterschreibt.

OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

Dossier des EU-KI-Gesetzes

Was ein Entsender von hochriskanten Beschäftigungs-KI muss in der Lage sein, pro System zu zeigen, berechnet aus Live-Aufzeichnungen, mit der Aktion, die jede Lücke schließt und einem Dokument an eine Behörde übergeben.

PeopleOS
KI-SystemBereitschaftOffenNächste Maßnahme
Screening-Assistent1Fairness-Entschließung
Interview Agent2Arbeitnehmerbenachrichtigung, Protokollaufbewahrung
Lohnerklärung0bereit
Bereitschaftsansichten werden aus Beweisen berechnet und können nicht von Hand auf Grün gesetzt werden.
OpsIQAcme · ArbeitsbereichFragen Sie OpsIQD

AI Qualität & Rechte

Gemusterte Entscheidungsqualität, Übersteuerung des Drucks, der Appellationsschalter mit seinen unabhängigen Gutachtern und die Lernschleife hinter seiner Privatsphäre Tür.

PeopleOS
Qualität der Stichprobe96%Mängel bei 250 in der Stichprobenentscheidung
Übersteuerungsdruck4.1%Reviewer überschreibt diesen Monat
Beschwerdeergebnisse1von3Zurückgehalten
Policy Packs: Deutschland unterzeichnet, läuft ab 2027-03. Frankreich nicht unterschrieben, so dass die Screening-Spur sich weigert, für französische Kandidaten zu laufen.
Gebaut, um vertretbar zu sein

Ein Menschensystem, mit dem die Leute streiten können.
Und gewinnen.

Jeder kann ein Modell vor eine HR-Datei stellen. Der schwierige Teil ist ein System, das hält, wenn die Person, für die es sich entschieden hat, fragt warum und das niemals den schnellsten Weg gegenüber dem fairen belohnt.

62%heute verwendet
Autonomiehaushalt

Jede Spur gibt ein Tagegeld aus. Wenn sie erschöpft ist, hält die Spur an.

85%Bereitschaft
Dossier des EU-KI-Gesetzes

Berechnet nach KI-System aus Live-Aufzeichnungen, die nie von Hand deklariert wurden.

97%Parität
Schattenparität

Wie eng der screening-agent mit ihren rezensenten in diesem monat einverstanden war.

100%Mensch
Sensible Entscheidungen

Geld, rechtliche und Beschäftigungsergebnisse, die von einer Person jedes Mal unterzeichnet wurden.

Autonomie Was die KI tun darf, Spur für Spur Nur für MenschenSchattenAssistenzhilfeEmpfohlenGenehmigung zum Betriebgebunden HÖCHSTBESCHRÄNKUNG Politik wird diese Spur nicht zulassen, vorbei an Shadow TÄGLICHER HAUSHALTSMITTEL 62% verwendet · 412 Läufe · 97% nachweislich BRÜCKSCHREIBEN geschlossen · alles klar TÖRTSCHWERK BESTIMMUNG Drücken Sie erneut ins Feuer JEDER FUNKTIONSBERICHTER Grundsatzurteil Versuchte Ausführung Anbieterergebnis Proof, für Wiederholung aufbewahrt Niemals ein Tick, der drei verbirgt NUR MENSCH IN JEDEM Modus Angebote · Disziplin · Entschädigung · alles, was ein Länderpaket verbietetKein Agent darf diese ausführen, und keine Einstellung kann das ändern.

Sensible Entscheidungen halten einen menschlichen Weg

Geld-, Rechts- und Beschäftigungsentscheidungen werden niemals von einem Modell ausgeführt. KI kann innerhalb der konfigurierten Risiko- und Gerichtsbarkeitspolitik entwerfen, erklären, zusammenfassen, klassifizieren oder empfehlen, und eine zulässige Aktion wird erst als abgeschlossen gemeldet, wenn Ausführungs- und Ergebnisnachweise vorliegen.

Kein Assessment Input, niemals

Geschützte Attribute, Aussehen, Emotion, Akzent und Behinderungsschluss sind konstruktionsbedingt außerhalb der Screening- und Interview-Gänge. Die Videosteckerklasse hat keine Schnittstelle für Emotions-, Aufmerksamkeits- und Attraktivitätsanalysen, Rasse, Behinderung oder Erscheinungsanalyse.

Zustimmung pro Zweck

Aufzeichnung, Transkription und biometrische Lebendigkeit erfordern jeweils ihre eigene zweckspezifische Zustimmung, und der Widerruf gilt für diesen Zweck.

Erläuterungen aus dem Protokoll

Aus dem versiegelten Entscheidungsprotokoll und den politischen Beweisen wird eine Erklärung generiert, die nicht von einem Modell erfunden wurde. Die Berufung geht an einen unabhängigen menschlichen Überprüfer.

Ein Callback ist ein Hinweis

Hintergrundüberprüfungen, Jobbörsen, E-Signatur, Identität und Gehaltsabrechnung sind Benachrichtigungen zur erneuten Abfrage. Das Statusergebnis des Anbieters, nicht der Rückrufanspruch, ändert den PeopleOS-Record. Drift wird als Konflikt aufgezeichnet, niemals stillschweigend überschrieben.

Korrekturen trainieren nichts von selbst

Korrekturen von Reviewern können zu einem vorgeschlagenen Datensatz werden, aber nichts wird trainiert, bis eine andere autorisierte Person die Datenschutzüberprüfung löscht.

Versiegelte Bleiben versiegelt

Mitarbeiterbeziehungsmaterial, Whistleblower-Berichte und Fallanhänge werden niemals durch das gewöhnliche Profil, die Suche, Analyse oder den KI-Kontext exponiert. Eine Sendung ersetzt niemals ein vertrauliches Fallgespräch.

Technisch Grün ist nicht legal grün

Gerichtsstandspakete müssen einen verantwortlichen gesetzlichen Eigentümer benennen, tatsächliche rechtliche Quellen angeben, ihre Tests bestehen und freigegeben werden.

Jede Bereitschaftsansicht wird aus Beweisen berechnet und kann nicht von Hand auf Grün gesetzt werden.

Regieren · Mitarbeiterbeziehungen

Versiegelte Fälle. Ein Gewölbe kann niemand durchsuchen.

Beschwerden über versiegelte Fälle, konfliktgeprüfte Untersuchungen mit rein menschlichen Befunden, Vier-Augen-Disziplin mit Appell und das Whistleblower-Gewölbe. Versiegeltes Material wird niemals durch das gewöhnliche Profil, die Suche, Analyse oder den KI-Kontext exponiert.

BeschwerdenUntersuchungenDisziplinWhistleblower-Gewölbe
Fünf Vordertüren

Mitarbeiter, Manager, Kandidaten, Frontline-Teams und Entwickler
Jeder bekommt seine eigene Oberfläche.

Das Mitarbeiterportal bei/hr/your-workspace,Die Karriereseite bei/careers/your-workspace,Der Clocking Kiosk am/kiosk,die Admin-Oberflächen und der GeneralAPI. Alle von ihnen überprüfen erneut die Serverseite der HR-Berechtigung.

OpsIQWer sieht wasMitarbeiterportal geöffnet
Hi AdaÜbersicht · Dienstag
2 dringende AufgabenUnterzeichnen Sie die Kostenpolitik · buchen Sie Ihren Tag-30 Check-in
Urlaub · 3 Tageangefordert → genehmigt von Dana
Deine ersten Tage8von9· aus Beweisen
Mein Gehalt, erklärtSeptember · aus dem Datensatz generiert
Ankündigungneue Kostenpolitik · Lesebestätigung gesendet
HausUhrzeitZahlUnternehmenMeso
Mitarbeiterportal · /hr/your-workspace

Sitzfrei, mobile-first, auf die angemeldete Person beschränkt.

ÜbersichtMein ProfilHR-UnterstützungMeine AufgabenDeine ersten TageUhrzeit und UrlaubFähigkeiten und WachstumMein Gehalt, erklärtUnternehmenEntscheidungen über mich
  • Ehrliche KartenEine ausgefallene Ladung sagt das und bietet einen Wiederholungsversuch. Ein Ausfall sieht nie so aus, als ob man nichts hätte.
  • Finde einen Kollegen, das Organigramm und wer kann sehen, wasSichtbarkeit, die der Arbeitgeber einstellt, eine Telefonnummer standardmäßig versteckt.
  • Fotos, Dokumente und Ausweispapiere gehen durch das GewölbeNiemals ein öffentlicher Upload-Ordner.
  • Ihre eigene DomainKarte einen Host und das Portal antwortet dort, verifiziert mit der Host-Karte.
Steckverbinder · pro Account zertifiziert

Ihre Anbieter behalten ihre Jobs. PeopleOS hält den Rekord.

16Steckerklassen mit begrenzten Fähigkeiten und17signierte Pakete auf dem Marktplatz: ein Sandbox-Kit für jede Klasse plus das produktionsfähige Provider Gateway. DocuSign, Google und Microsoft Kalender, ZoomSlackDie Teams liefern den Rest.

KlasseZweckFähigkeiten mit der höchsten Auswirkung
Job BoardVeröffentlichen und Pflegen von offenen Stellenpost, update, close, erhalten Sie die Bewerbung
HintergrundprüfungZustimmungsgebundene KontrollenErstellen, erhalten Ergebnis, abbrechen
IdentitätsprüfungFakultativer Identitäts- und LebendigkeitsnachweisSitzung erstellen, urteilen, Thema löschen
E-SignaturAußenumschlägesend, status, void, check finalität
GehaltsabrechnungArbeitnehmer Fakten und VersöhnungPush-Event, Read State, Ausnahmen
VorteileFörderfähigkeit und AnmeldungPush-Berechtigung, Lesen Sie Einschreibungen
LernenKurse und AbschlussKatalog, Zuweisung, Fertigstellung
KalenderVerfügbarkeit und InterviewsLesen, Erstellen, Aktualisieren, Abbrechen
VideoRegierte InterviewmedienRaum, Token, Aufbewahrung, Löschung
BewertungStellenbezogene BewertungenErstellen, Einladen, Ergebnis, Unterkunft
Steuern und Recht auf ArbeitRechtliche Überprüfungcreate, Status
Ausrüstung und ITAusrüstung und ZugangBestimmung, Status, Widerruf
AusgabenzahlungRückzahlungsüberweisungÜbermittlung, Status
VerzeichnisVerzeichnis der ArbeitskraftLesen, Lifecycle Push, Versöhnung
Data WarehouseGesamtausfuhrenAusfuhr, Status
MessagingHR-Benachrichtigungen sendenVersand, Lieferstatus
Kapazitätsatlas

Jede der 31 Admin-Oberflächen,
Und was jeder einzelne tatsächlich tut.

Jede Karte listet die Fähigkeiten auf, die heute über der Oberfläche von Schiffen liegen, in den Worten, die das Produkt selbst verwendet.

Miete6 Flächen

Rekrutierung

  • Anforderungen mit Titel, Eröffnungen, Begründung, Budgetkontext, Einstellungsteam, Standort und Gerichtsbarkeit
  • Genehmigung, bevor ein Posting irgendwohin geht; genehmigen als einziger Genehmiger, wenn die Richtlinie es erlaubt
  • Jobboards durch zertifizierte Connectoren: Post, Update, Close
  • Anwendungen, die per Callback ankommen, werden erneut abgefragt, bevor ein Kandidat umzieht
  • Unterkünfte und Einsprüche als separate geregelte Workflows, die im Protokoll bestätigt oder nicht eingehalten werden
  • Talentpools

AI Screening Review

  • Shadow-Mode-Screening läuft, die nichts entscheiden
  • Evidenzspanne, Vertrauen und menschliche Korrekturen mit einem kodierten Grund
  • Kontradiktorische Verifizierung und versionierte Etiketten
  • Das Fairness Gate entscheidet, ob ein Lauf etwas beeinflussen kann
  • Geschützte Attribute, Aussehen, Emotion, Akzent und Behinderung Inferenz sind nie Eingaben

Interview Studio

  • Strukturierte Pläne mit arbeitsplatzbezogenen Fragen und Scoreankern
  • Unterkünfte und Rezensentenrollen festgelegt, bevor Kandidaten Beweise gesehen werden
  • Sandboxed AI Sessions mit menschlicher Übernahme
  • Transkripte und inhaltsgebundene Scorecards, die Beweise aufzeichnen, nicht Impressionen

Live Interviews

  • Sehen Sie sich ein AI-Run-Interview an, wie es passiert
  • Übernehmen Sie es in dem Moment, den Sie möchten; Übernahme ist endgültig für AI-Sprache
  • Sehen Sie genau, was die KI gehört hat, niemals, was sie von irgendjemandem dachte
  • Antwort schriftlich, nur Audio, eine Person stattdessen, Live-Untertitel
  • Zustimmung nach Zweck: Aufzeichnung, Identitätskontrolle, schriftliches Transkript

Zeitplanung

  • Echte Kalender-Events für Interviews, Check-ins und HR Termine
  • Vorgeschlagen von AI oder einem Menschen, selbst geplant von Kandidaten
  • Buchungslinks und Arbeitszeiten
  • Verschiebung, Stornierung und Anbieterabgleich für Google- und Microsoft-Kalender

Angebote & Mieten

  • Versiegelte Gehaltsbänder und Position-in-Band Ansichten
  • Unveränderliche Angebotsversionen und menschliche Zustimmung vor jedem Senden
  • Hintergrundprüfungen, Identität und Arbeitsrecht vom Anbieter festgelegt, nicht der Rückruf
  • Das bedingte Auto-Angebots-Gate, das sich auf jeden Zweifel stützt
Fahrzeug3 Flächen

Onboarding

  • Vorlagen und datierte Aufgabenpläne mit Mitarbeitern, Managern, Unternehmen und systemeigenen Schritten
  • Fortschritt, der aus Beweisen abgeleitet wurde, nie behauptet
  • Bereitstellung von Mindestprivilegien aus genehmigten Katalogelementen und Rollenvorlagen
  • Bewährung als datierte Aufzeichnung mit einem Zustand, und die30/60/90Check-ins
  • Jeder Fehler tauchte auf, nie stillschweigend behoben

HR Setup Copilot

  • Sagen Sie, was Sie einrichten möchten
  • Ein Plan in einfacher Sprache: was er verstand, was er annahm
  • Nichts läuft, bis Sie bestätigen, durch die gleichen Dienste wie die manuellen Bildschirme

HR Knowledge Network

  • Ihre eigenen FAQs und kuratierten Pakete von HR-Praxis, die zu Ihrem veröffentlichten Handbuch werden
  • Was Ask HR Ihren Mitarbeitern sagen kann und nichts anderes
  • Zitiert von Ask HR und dem Portal; Pack-Updates behalten Ihre Bearbeitungen
Lauf6 Flächen

HR Home

  • Personen mit kanonischer Identität, Beschäftigungsbilanz, Arbeitnehmertyp, Manager, Team, Standort, Fähigkeiten und Lebenszykluszustand
  • Organisation mit effektiven Aufgaben
  • Fälle, Rechte, Dokumente und Aufzeichnungen auf einer Betreiberoberfläche
  • Duplizierte externe Identitäten, die als Facetten verbunden sind und nie blind zusammengeführt wurden

Zeit und Urlaub

  • Zeitpläne, Schichtungen und Zeitgenehmigungen
  • Urlaubstypen, Richtlinien, Feiertage und Anfragen
  • Deterministische Auto-Genehmigung nur, wenn eine Politik ausdrücklich optiert in
  • Konfliktregeln und Kalenderverhalten pro Urlaubstyp

Frontlinie

  • Cooping-Kioske mit gemeinsamen Geräten mit PINs und Badge-Codes
  • Shift-Swaps zwischen Kollegen, genehmigt von einem Manager
  • Die installierbare Mitarbeiter-App
  • Anmeldedesign für das Gerät

Lohn- und Ausgabenabrechnung

  • Importierte Gehaltsabrechnungen werden mit dem Personalbestand und der genehmigten Vergütung abgeglichen
  • Vier-Augen-Bezahlungsänderungen
  • Leistungszusage
  • Ausgabenansprüche, die an die Erstattung übergeben wurden; OpsIQ bewegt niemals Geld

HR Posteingang

  • Mitarbeiter-Threads HR kann zuerst starten
  • Fallgespräche, die die Case Wall erben
  • Direkte Nachrichten zwischen dem Team und Ankündigungen mit Lesequittungen
  • Rechtlicher Halt, Aufbewahrung und Löschung auf dem Thread selbst

AI-Messung

  • Wo PeopleOS AI-Ausgaben nach Funktion, Tag und Modell gehen, geschätzt aus dem Nutzungsprotokoll
  • Fahrplanbudgets
  • Eine monatliche Kappe, die einer Person sagt, niemals still
  • A CSV export
Wachsen9 Flächen

Performance & Ziele

  • Ziele mit Evidenzlinks und Check-ins
  • Rubric-Ankered Review Cycles
  • Nur-Anlagenkalibrierung
  • Ein privater Manager Coach und Anerkennung; kein versteckter Produktivitäts-Score existiert

Lernen und Talent

  • Kurse, Wege und obligatorische Schulungen
  • Ein erklärbarer interner Marktplatz mit Mitarbeiter-Optout und -Appellation
  • Evidenzgestützte Nachfolgeplanung

Kompetenz-Intelligenz

  • Die Belegschaft liest als Fähigkeiten, mit Beweisen
  • Angebot und Nachfrage, die Lücken zwischen, Inferenz der Person bestätigt
  • Zwei Märkte, die Menschen bewegen: Gigs und Mentoring
  • Eine Lernkarte

Job Architektur

  • Familien, Ebenen und Profile mit Qualifikationskriterien
  • Jede Position abgebildet und die Pfade zwischen den Ebenen
  • Vorgeschlagen vom Agenten von dem, was Sie bereits haben, genehmigt von einer zweiten Person
  • Bauen Sie von Hand und Stellenbeschreibungen

Zuhören

  • Pulse, die sich auf einer Kadenz laufen und in den Momenten, die wichtig sind
  • Was die Belegschaft immer wieder sagt, als Themen und Trend, niemals als Zitat
  • Zeitpläne und Kampagnen

Engagement & Intelligence

  • Anonyme Impulse mit Einwegverbindungen
  • Unterdrückte Workforce Dashboards und reine Kohortenfluktuation
  • Headcount Planung, das Szenario Lab und reproduzierbare Compliance Packs

Menschen Intelligenz

  • Jede Reise wird als ein System analysiert: Was bewegt sich, was ungewöhnlich ist, wohin es geht
  • Kommandodeck, Personen, Einstellung, Service und Zeit, Engagement und Wachstum, KI-Governance, Verhalten
  • Ein Analytiker, den man fragen kann; für Gruppen, niemals für eine Person

Pay Equity

  • Wo Menschen in ihren Bands sitzen
  • Ob selbsternannte Gruppen für gleiche Arbeit gleichermaßen bezahlt werden
  • Gemessen, unterdrückt, bestätigt; niemand wird benannt; ein Ledger

Benchmarks

  • Wie dieser Arbeitsbereich mit anderen wie ihm verglichen wird
  • Buckets von mindestens fünf anderen opted-in Workspaces, nur Aggregate
  • Opting out zieht alles zurück
Regieren7 Flächen

Autonomie Kontrollzentrum

  • Modus und Budgets pro Spur
  • Zusammengestellte Richtlinien mit Step-up Dual Approval
  • Beschluss-Treuhandverfahren und Probenahme
  • Runs, Shadow Parity, Replay und One-Click Kill Switches
  • Agentenspuren mit Risiko / Auswirkung, Budget / Tag, 30-Tagesrekord und Werkzeugpfad

AI Governance

  • Grundkodierte Korrekturen und unveränderliche Datensätze
  • Das fünfdimensionale Release-Gate und der unabhängige Verifikator
  • Drift-Monitore, Systemkarten und Vorfälle
  • Steckverbinder und Bereitschaft

AI Qualität & Rechte

  • Qualitätstafel: Stichprobenentscheidungsqualität und Override-Druck
  • Der Appellations Desk mit unabhängigen Gutachtern
  • Die Lernschleife hinter der Privatsphäre Tür

Dossier des EU-KI-Gesetzes

  • Bereitschaftsmatrix pro KI-System, berechnet aus Live-Aufzeichnungen
  • Aufsicht und Bekanntmachungen, Folgenabschätzung
  • Das Dossier, das an eine Behörde übergeben wird, mit der Aktion, die jede Lücke schließt

Policy Packs

  • Welches Gesetz gilt wo, wer hat es unterschrieben, wann es in Kraft tritt und wann es ausläuft
  • Märkte, Absegnung einer Packung, Gesetzesänderungen
  • Was das Produkt in jedem Land nicht tun will, bis jemand unterschreibt

Arbeitnehmerbeziehungen

  • Beschwerden an versiegelten Fällen
  • Konfliktgeprüfte Untersuchungen mit nur Menschen
  • Vier-Augen-Disziplin mit Appell
  • Das Whistleblower-Gewölbe

Launch & Leadership

  • Die fünfzehn Tore, die ein weltweit führender Anspruch zu klären hat, berechnet jedes aus lebenden Beweisen
  • Personas: Was jeder tatsächlich erlebt
  • Der Org-Graphen, die Run Ledger und das Wahrheitsregister
Ein Aufzeichnungssystem

Was Sie sonst als acht Werkzeuge kaufen würden.

Ein Bewerber-Tracking-System, ein HRIS, ein Onboarding-Tool, Zeit und Anwesenheit, eine Lernplattform, ein Performance-Tool und ein Mitarbeiterservice-Desk mit jeweils eigener Kopie Ihrer Mitarbeiter. PeopleOS führt einen Datensatz und die Anbieter, denen Sie bereits vertrauen.

GenehmigungsgebietWorkspace-spezifische Policy PacksDeterministische ToreNur menschliche Entscheidungen
ATSHRISOnboardingZeit und AnwesenheitLMSLeistungPulserhebungenService Desk
OpsIQPeopleOS
HREin Rekord pro Person
Payroll-AnbieterJobbörsenE-SignaturKalender
Vollständige Featureliste

Alles in PeopleOS HR.

Jede Admin-Oberfläche und öffentliche Oberfläche, gruppiert nach Reise. ★ markiert ein Herausragend.

OberflächeWas sie tut
Miete
Rekrutierung ★Anforderungen, Stellenausschreibungen, die Kandidatenpipeline, Unterkünfte und Berufungen.
AI Screening Review ★Shadow-Mode-Screening läuft mit Beweisen, Korrekturen, Auswertungen und dem Fairness Gate.
Interview StudioStrukturierte Interviewpläne, sandboxed AI-Sitzungen mit menschlicher Übernahme, Transkripte und Scorecards.
Live Interviews ★Sehen Sie sich ein AI-geführtes Interview an, nehmen Sie es jederzeit in Anspruch und sehen Sie genau, was die KI gehört hat.
ZeitplanungEchte Kalenderereignisse für Interviews und Check-ins, Kandidatenselbstplanung, Umplanung, Abbruch und Anbieterabgleich.
Angebote & Mieten ★Versiegelte Gehaltsbänder, bieten Genehmigungen, Schecks, Entscheidungen und das bedingte Auto-Angebotstor.
Fahrzeug
Onboarding ★Vorlagen, Aufgabenpläne, Bereitstellung von Mindestprivilegien, Bewährung und Check-ins für Neueinstellungen, wobei der Fortschritt anhand von Beweisen gemessen wird.
HR Setup CopilotSagen Sie, was Sie einrichten möchten; Holen Sie sich einen Plan mit benannten Rezepten mit dem, was verstanden wurde und was angenommen wurde; bestätigen Sie und es läuft.
HR Knowledge NetworkKuratierte Pakete von HR-Praxis, die als eigene veröffentlichte Artikel installiert sind und von Ask HR und dem Portal zitiert werden; Updates behalten Ihre Änderungen.
Lauf
HR HomePersonen, Organisation, Fälle und Rechte, die PeopleOS-Betreiberoberfläche.
Zeit & Urlaub ★Zeitpläne, Schichten, Zeitgenehmigungen, Urlaubsrichtlinien, Feiertage und Anfragen.
FrontlinieCooping-Kioske mit gemeinsamen Geräten mit PINs und Badge-Codes, von einem Manager genehmigten Schicht-Swaps und der installierbaren Mitarbeiter-App.
Lohn- und Ausgabenabrechnung ★Gehaltsabrechnung, Vier-Augen-Entschädigung, Leistungen und Aufwandsansprüche.
HR PosteingangMitarbeiter-Threads HR kann zuerst beginnen, Fallgespräche, direkte Nachrichten und Ankündigungen mit Lesequittungen.
AI-MessungPeopleOS AI gibt nach Funktion, Tag und Modell, Fahrplanbudgets, einer monatlichen Obergrenze, die eine Person alarmiert, und einem CSV Export aus.
Wachsen
Leistung & Ziele ★Ziele, evidenzbasierte Überprüfungszyklen, Kalibrierung und der Coach des privaten Managers.
Lernen und TalentKurse, Wege, der erklärbare interne Marktplatz, Fähigkeiten und Nachfolge.
Kompetenz-IntelligenzDie Belegschaft als Fähigkeiten: was Sie mit Beweisen haben, was Sie brauchen, die Lücken, Gigs und Mentoring.
Job ArchitekturFamilien, Ebenen, Profile mit Qualifikationskriterien, abgebildeten Positionen und Karrierewegen, die vom Agenten vorgeschlagen werden und von einer zweiten Person genehmigt werden.
ZuhörenPulse auf einer Trittfrequenz und in Lifecycle-Momenten; eNPS Trend, Theme zählt und Drop Alerts, anonym nach Konstruktion.
Engagement & IntelligenceAnonyme Impulse, unterdrückte Dashboards, Planungen, Szenarien und Compliance-Pakete.
People Intelligence ★Trends, Anomalien, Prognosen, ein Gesundheits-Score, die 3D-Arbeitswelt und ein Analyst, den Sie fragen können; nur Gruppen, niemals eine Person.
Pay EquityPosition in Band nach Einheit und Ebene, und gleich-für-gleiche Lohnunterschiede zwischen selbst deklarierten Kohorten; unterdrückt, bestätigt, niemand genannt.
BenchmarksOpt-in Vergleich mit Arbeitsbereichen wie Ihrem aus Buckets von fünf oder mehr; Aggregate nur, Opting Out zieht alles zurück.
Regieren
Autonomiekontrollzentrum ★Budgets, zusammengestellte Richtlinien, Escrow, Schattenparität, Wiederholungen ausführen, Schalter unterbrechen und töten.
AI GovernanceKorrekturen, Datensätze, das fünfdimensionale Release-Gate, Drift, Verifier, Karten und Vorfälle.
AI Qualität & Rechte ★Gemusterte Entscheidungsqualität, Übersteuerung des Drucks, der Appell an den Schreibtisch mit unabhängigen Rezensenten und die Lernschleife hinter seiner Privatsphäre Tür.
Dossier des EU-KI-GesetzesDie Bereitschaft des Einsatzes pro KI-System wird aus Live-Aufzeichnungen berechnet, wobei das Dokument an eine Behörde übergeben wird.
Policy PacksWelches Gesetz gilt in jedem Land, wer hat es unterschrieben, wann es abläuft und was das Produkt nicht tun will, bis jemand antwortet.
Mitarbeiterbeziehungen ★Beschwerden, Ermittlungen, Disziplin mit vier Augen und das Whistleblower-Gewölbe.
Launch & LeadershipDie fünfzehn berechneten Startgates, gemessene Persona-Erfahrung, das Organigramm und die Laufbücher.
Öffentliche Flächen und Entwickler
Mitarbeiterportal ★Sitzfreier, mobiler First Self-Service bei /hr/your-workspace oder auf Ihrer eigenen Domain, in den Anwendungsbereich der verifizierten Person.
KarrierestandortOffene Rollen, Bewerbungen, Kandidaten-Selbstplanung und AI-Offenlegung bei /careers/your-workspace.
UhrenkioskShared-Device Clock Ein- und Ausstieg mit einer PIN oder einem Badge Code.
SteckverbinderpaketeEin signiertes Sandbox-Paket für jede Steckerklasse plus das produktionsfähige Provider Gateway, zertifiziert pro Account von C0 bis C4.
Allgemein APIDie hr.* Aktionen mit Verträgen, Umfangen, Idempotenz, Bestätigung und Dry Runs; OpenAPI und Postman aus der gleichen Registry.
Preisgestaltung · PeopleOS HR

Ganzes Team, ein Flat-Preis.
Größer nach Headcount, nicht nach Agent.

Personalvermittler arbeiten innerhalb der Sitze, die Ihr Plan bereits hat und werden nie gezählt. Mitarbeiter nutzen das Portal ohne Sitzplätze. Wählen Sie die Ebene aus, die Ihre aktiven Mitarbeiterdaten abdeckt.

In Enterprise enthalten 14Tag kostenlose Testversion Nur bezahlte Pläne
HR 50 50 Bedeckte Personen

PeopleOS HR für bis zu 50 Personen: Recruiting, Onboarding, Zeit & Urlaub, Gehaltsabrechnung, Leistung und das Mitarbeiterportal. Ganzes Team, ein fester Preis.

$19/ Monat $190 / Jahr
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14Tag kostenlose Testversion Starten Sie kostenlos, fügen Sie HR von Ihrem Konto hinzu
HR 250 250 Bedeckte Personen

PeopleOS HR für bis zu 250 Personen: Recruiting, Onboarding, Zeit & Urlaub, Gehaltsabrechnung, Leistung und das Mitarbeiterportal. Ganzes Team, ein fester Preis.

$49/ Monat $490 / Jahr
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14Tag kostenlose Testversion Starten Sie kostenlos, fügen Sie HR von Ihrem Konto hinzu
HR 1000 1,000 Bedeckte Personen

PeopleOS HR für bis zu 1.000 Personen: Recruiting, Onboarding, Zeit & Urlaub, Gehaltsabrechnung, Leistung und das Mitarbeiterportal. Ganzes Team, ein fester Preis.

$99/ Monat $990 / Jahr
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14Tag kostenlose Testversion Starten Sie kostenlos, fügen Sie HR von Ihrem Konto hinzu

Verfügbar für Launch, Growth, Business, Scale. Nicht auf kostenlose Pläne, und nicht während Ihr Plan selbst noch vor Gericht steht. Ein Tier nach dem anderen; Wechseln Sie die Ebenen von Ihrem Konto, wenn Sie wachsen. Enterprise Kunden haben es mit unbegrenzten Personen enthalten. Jede Zahl auf dieser Seite ist der Live-Preis in Ihrer ausgewählten Währung.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service Gebühren pro Agent. PeopleOS HR Gebühren pro Team.

Zendesk Employee ServicePreise für seinen Employee Service Deskper agent per month, billed annually. OpsIQHR ist ein flacher Workspace-Preis für die monatliche Abrechnung, HR-Agenten ungezählt und umfasst Recruiting, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistung und das Mitarbeiterportal, das ein Mitarbeiterserviceschalter nicht verkauft.

TierEin HR-AgentDrei HR-AgentenGesamtes Team
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 wächst mit jedem Agenten
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 wächst mit jedem Agenten
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 wächst mit jedem Agenten
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · bis zu 50 Personen
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · bis zu 250 Personen
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · bis zu 1,000 Personen

Für einen einzelnen HR-Agenten kostet die kleinste PeopleOS HR-Stufe bereits weniger pro Monat als die Einstiegsstufe von Zendesk Employee Service, und die Lücke wird mit jedem hinzugefügten Agenten größer. Zendesk Employee ServiceDie Zahlen sind veröffentlichtper agent per month, billed annuallySatz, geprüft auf 2026-09-14 (Quelle). OpsIQ -Zahlen sind der monatliche Abrechnungspreis jedes Tiers, umgerechnet in Ihre gewählte Währung.

PeopleOS HR FAQ

Bringt eure Leute herein. Halten Sie die Entscheidungen.

Verpackung, Kontrolle, Rechte, Anbieter und die API. Jede Antwort wird hier auch als strukturierte Daten veröffentlicht.

Ein komplettes HR-System von Datensatz und Workflow-Ebene innerhalb OpsIQ: Recruiting, AI Screening Review, strukturierte und Live-Interviews, Angebote, Onboarding, Zeit und Urlaub, Gehaltsabrechnung, Vorteile, Ausgaben, Leistung, Lernen, Fähigkeiten, Jobarchitektur, Mitarbeiterbeziehungen, Zuhören, Menschen Intelligenz, ein Mitarbeiterportal, eine Karriereseite und ein Clocking Kiosk. Es ist für Unternehmen gedacht, die KI wollen, um das Erstellen und Sortieren zu erledigen, während eine Person jede sensible Entscheidung trifft.
Es ist in Enterprise enthalten. Auf jedem anderen bezahlten Plan fügen Sie es als Modul mit einer Tiergröße zu Ihrer Mitarbeiterzahl hinzu. Jede Stufe beginnt mit einer 14-Tages-Testversion, einmal pro Arbeitsbereich. Freie Pläne können es nicht hinzufügen, und ein Plan, der noch in seinem eigenen Prozess ist, muss zuerst aktiv werden.
Eine Stufe ist ein Pauschalpreis für den gesamten Arbeitsbereich, der nach der Anzahl der aktiven Mitarbeiterdatensätze bemessen ist. Personalagenten arbeiten innerhalb der Sitze, die Ihr Plan bereits hat und werden nicht separat gezählt, und Mitarbeiter nutzen das seatless-Portal.
Nichts Sensibles ohne menschlichen Weg. PeopleOS AI läuft durch registrierte Schreibmaschinen, jedes mit einem Zweck, einer Gerichtsbarkeit, einer Risikoklasse und einer maximalen Autonomie. Geld, rechtliche und Beschäftigungsentscheidungen halten eine Person auf dem Laufenden, Screening-Läufe im Schattenmodus mit Beweisen und Korrekturen, und ein Live-Interview kann jederzeit übernommen werden. Budgets, Leistungsschalter und Killerschalter stoppen eine Spur; Wiederholungsspiel zeigt genau, was passiert ist.
Ja. Jeder Betroffene kann eine Erklärung verlangen, die aus dem versiegelten Entscheidungsprotokoll und den politischen Beweisen generiert wird, anstatt von einem Modell erfunden zu werden, einen Rechtsbehelf einreichen, der an einen unabhängigen menschlichen Rezensenten geht, seine Daten korrigieren und Zugang oder Löschung beantragen.
Mitarbeiter nutzen das mobile-first Portal bei/hr/your-workspace,oder auf Ihrer eigenen Domain, sobald sie abgebildet ist, mit ihren Aufzeichnungen, Anfragen, Dokumenten, Gehaltserklärungen, Urlaub, Lernen, dem Firmenverzeichnis, den Rechten und dem Onboarding, die auf ihre verifizierte Identität abgestimmt sind./careers/your-workspaceund können eigene Interviews planen. Geteilte Geräte takten am Kiosk mit einer PIN oder einem Badge-Code ein und aus.
Nein. PeopleOS ist kein Lohnbuchhaltungsbuch, ein Rechtsberater, eine Hintergrundprüfungsstelle oder ein Identitätsanbieter. Zertifizierte Konnektoren tauschen nur die begrenzten Fakten aus, die jeder Workflow benötigt: genehmigte Mitarbeiterereignisse gehen in den Gehaltsabrechnungs- und Abgleichszustand und Ausnahmen kommen zurück, ein Rückruf setzt niemals eine Unterschrift ab, bis der Anbieter es bestätigt hat, und OpsIQ bewegt nie Geld.
Ja. Die General API veröffentlicht die Aktionen mit dem gleichen Dispatcher, Verträgen, Berechtigungen, OpenAPI und Postman-Quellen wie der Rest der Plattform. Writes tragen einen idempotency Schlüssel, Schreibvorgänge mit hohem Risiko benötigen eine explizite Bestätigung und dry_run validiert einen Anruf ohne Ausführung. Inbound Provider Callbacks sind authentifiziert und replaygeschützt und PeopleOS sendet heute keine ausgehenden HR Webhook Events.
PeopleOS HR

Bringen Sie Ihre Leute auf die gleiche Plattform als Ihre Kunden.

Starten Sie kostenlos, fügen Sie PeopleOS HR von Ihrem Konto hinzu, wenn Sie bereit sind, und halten Sie jede sensible Entscheidung bei einer Person.

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