Autentifică-teÎncepe gratuit
Persoane · PeopleOS HR · AI cu control uman

HR care AI rulează, şi oamenii decid.

Angajaţi, la bord, fugiţi, creşteţi şi guvernaţi echipa dintr-un singur sistem de înregistrare. Agenţii AI ecran în modul umbră, rula interviuri structurate, plan la bordul, explica plăti şi concediu şi reconcilierea salarizare. O persoană aprobă orice care atinge bani, locuri de muncă sau legea, şi poate prelua sau ucide o banda cu un clic.

Începe gratuit Vezi spaţiul de lucru live
Portalul angajaților inclusSite-ul de cariere incluseExplicabil, apelabil AIÎntreaga echipă, un preţ fix
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Centrul de Control al Autonomiei

Bugete, politici elaborate cu dublă aprobare step-up, escrow decizie, paritate umbră, reluare rulați, întrerupătoare de circuit și comutatoare de o singură click kill.

PeopleOS
Rulează · screening.rank · rechiziție0418
  • 1Verdictul de politică permis în umbrăUmbră
  • 2Tentativă de executare Da, cu nisip.Bine.
  • 3Rezultatul furnizorului 12candidații clasați;41se poate demonstra că nu există dovezi care să demonstreze conformitatea cu cerințele de la punctul 6 din prezenta anexă.Bine.
  • 4Dovadă Paritate97% · 0decizii aplicateDovedește
Lane · screening
Risc / ImpactRidicat
Buget/zi62% utilizat
30-recordul zilei412 executat · 97% dovedit · 38 revăzut
Calea de uneltehr.agent.step
UmbrăTrăieşte
Breakers & buget
Întrerupătoare de circuiteTotul e în regulă.
EscrowCity in New York USA2 propuneri așteaptă o persoană
Bugetul autonomiei
Decizii automate0
Preluarea umanăÎnarmat
Paritate umbră97%
01AngajareRechiziţionarea, cu dovezi
02La bordCălătorii măsurate din probe
03Fugi!Timp, concediu, salarizare, serviciu
04CrestePerformanță, învățare, competențe
05GuvernareAutonomie, corectitudine, drepturi
HR Home · Persoane · Organizarea · Arhitectura locurilor de muncă

O hartă a orgului extrasă din poziții; astfel încât un loc vacant există înaintea unei persoane.

Majoritatea instrumentelor HR desenează graficul de la oamenii din ea, astfel încât un loc gol este invizibil până când cineva este angajat în ea. PeopleOS modele poziția mai întâi. Un post vacant este un record real cu un nivel, un profil, criterii de calificare și o dată eficientă, motiv pentru care un reorg poate fi desenat înainte de a se întâmpla și o rechiziție poate indica ceva ce există deja.

  • Sarcini efectiveFiecare mişcare îşi numeşte data şi autorul, astfel încât graficul să poată fi citit aşa cum era în orice zi.
  • Fețe de identitate, nu duplicateDosarul furnizorului de salarizare și dosarul consiliului de muncă sunt legate de persoana canonică. Conflictele sunt rezolvate în mod explicit; e-mail este datele de contact, niciodată cheia de identitate.
  • Accesul nu este recordulSuspendarea accesului nu şterge pe nimeni, repoziţionarea are nevoie de un motiv şi scrie un nou eveniment auditiv.
Suprafete: HR Home · Arhitectura locurilor de muncă · Intelligence people
Fă turul.

Şase ecrane care înlocuiesc un stiva HR.
Acesta este produsul real.

Nu este un concept. Fiecare fereastră de mai jos este peopleOS admin ca ea nave, rulează. Faceţi clic pe o filă sau să-l joace, şi urmăriţi candidaţii AI lista scurtă, rula un interviu, planifica un la bord, reconcilia o rula de salarizare, şi raportaţi la fiecare pas.

OpsIQPeopleOS HRAnaliza de screening AI deschisă
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Analiza de screening AI

Secvenţa de verificare în modul Shadow, rezultatele obţinute din probe, corecţiile umane, evaluările şi poarta corectitudinii.

PeopleOS
Fugi!RechizițieModCandidațiDoveziPoarta corectitudinii
#418Inginer principalUmbră1241 spatiiDeschide
#417Suportul pentru plumbUmbră927 spatiiDeschide
#409Analistul plăţilorUmbră3196 spatiiÎNCHIS
Ce poate face o alergare
ranguri cu doveziNu decide nimic.0 decizii automateParitate 97%

Valorile afișate sunt date reprezentative ale produsului. Spațiul de lucru utilizează propriile persoane, politici, jurisdicții și furnizori.

Puterea

Doi agenţi AI fac cea mai grea muncă în angajarea.
Păstrezi fiecare decizie.

Perimetrul patru sute de aplicații și rularea interviurilor în primul rând sunt cele două locuri de muncă care mănâncă o echipă de angajare în viață. PeopleOS face atât, în jurul ceasului, și vă dă o listă scurtă cu dovezile atașate în loc de un verdict trebuie să ai încredere.

Agent de screening AI

Citiți 400 aplicații în timpul necesar pentru a citi patru.

Agentul citeste fiecare aplicatie in functie de criteriile pe care le-ati stabilit pentru acea rechizitie, citează linia exactă a CV-ului sau raspunsul din spatele fiecărui scor si se claseaza pe lista scurta. Functioneaza peste noapte, deci gramada este triata inainte ca echipa sa intre in loguri. Ceea ce nu respinge niciodata pe nimeni. Se executa in modul umbra: propune, decideti, si numara decizii automate asupra spatiului de lucru ramane la zero.

  • Lista scurta de prânz, nu săptămâna viitoareSute de aplicaţii triaged împotriva criteriilor legate de locul de muncă în timp ce echipa ta doarme.
  • Fiecare punctaj citează dovezile sale.Faceţi clic pe orice număr şi citiţi fraza exactă de la care a venit, cu încrederea agentului lângă el.
  • Corectează-l şi învaţă, în condiţiile tale.Un revizor marchează ce a greşit agentul cu un motiv codat.
  • Orb la ceea ce trebuie să fie orbAtribuțiile protejate, aspectul, emoția, accentul și influența handicapului sunt în afara benzii prin construcție.
Încearcă să fii liber. A se vedea prețurile de HR
Modul umbră Rula de screening · Inginer senior 412 cereri în INBOX peste noapte Nu coada de 9 dimineata Ola B. bază de rollback și a scris post-mortem 79 Noor A. Deținută de migrarea la sfârșitul anului 74 Lee M. dovada lipsa · semnalata pentru o persoana OM Nimic nu se aplică fără tine. AUTOMATICĂ DECIZII 0 în acest trimestru SCURTLIST 12 pentru reexaminare
Live room Interviu live · Ada Reaudit AI este interviuO persoană a preluat controlul. AR CANDIDAT · CAMERA PE CONECTAT INTERVIUTOR AI Do Dana O. · manager de angajare CE AUUD AI · VERBATIM Q2 · Spune-mi despre o rollback ai condus. Ne-am întors în nouă minute. Ce semnal ţi-a spus să te întorci? Preia tu acum. încheie discursul AI pentru totdeauna consimțământ: înregistrare · transcriere
Interviu video AI

Rulați un interviu primul tur la ora nouă într-o duminică seara.

Candidaţii se rezervă într-un slot şi agentul rulează interviul structurat pe care l-aţi proiectat, punând întrebările despre plan şi nimic altceva. Îl priviţi în direct, citiţi transcrierea verbatim aşa cum se întâmplă, şi luaţi camera cu un click peste momentul în care doriţi să. Această preluare este finală: AI nu vorbeşte din nou în acel interviu.

  • Nu mai programa ping-pongSloturi provin din disponibilitatea calendar real și furnizorul este reconciliat în ambele moduri.
  • Vezi exact ce a auzit.O transcriere verbatim și un scor de carte ancorat la criteriile, niciodată o judecată despre persoana.
  • Preia comanda în orice moment.Un singur click vă pune în cameră și se termină permanent discursul AI în acel interviu.
  • Corectare implicităÎnregistrarea, transcrierea și liveness sunt consimțământuri separate, iar un text sau ruta numai audio este întotdeauna oferit.
Începe gratuit Rezervați un pas prin
AI la centru · Agent Lane

Agenţii fac treaba. Fiecare dintre ei este în lesă pe care o ţii.

Fiecare capacitate este un instrument înregistrat cu un scop, o jurisdicție, o clasă de risc și o autonomie maximă. Aceasta este cartea de banda pe care o arată Centrul de Control Autonomy pentru benzile care contează cel mai mult.

AIProiecţiescreening.rank
Risc / Impact
Ridicat
Mod
Umbră
Buget/zi
62% utilizat
30-recordul zilei
412 executat · 97% dovedit · 38 revăzut
ranguri cu doveziNu decide nimic.0 decizii automate
AIInterviuinterview.ask
Risc / Impact
Ridicat
Mod
Asistă
Buget/zi
31% utilizat
30-recordul zilei
36 executat · 100% dovedit · 36 revăzut
pune întrebările planificateterminalul de preluarenu înscrie niciodată o persoană
AICopilot de configuraresetup.plan
Risc / Impact
Mediu
Mod
Recomandă
Buget/zi
9% utilizat
30-recordul zilei
58 executat · 100% dovedit · 58 revăzut
planuri în limba simplăspune ce a presupusruleaza numai pe confirmare
AIÎntreabă HRaskhr.answer
Risc / Impact
Scăzut
Mod
Asistă
Buget/zi
18% utilizat
30-recordul zilei
1,204 executat · 99% dovedit · 61 revăzut
răspunsuri din articolele dumneavoastrăcitează sursanu citeşte niciodată cazuri sigilate.
AIExplicație de platăpay.explain
Risc / Impact
Mediu
Mod
Asistă
Buget/zi
12% utilizat
30-recordul zilei
318 executat · 100% dovedit · 20 revăzut
explică registrulNu-l schimbă niciodată.Nu se mută niciodată bani
HEliberarea oferteioffer.release
Risc / Impact
Ridicat
Mod
Numai pentru oameni
Buget/zi
0%
30-recordul zilei
0 executat de un agent
Niciodată un agentpatru ochipoarta condiționată
Fapt1Verdictul de politicăPolitica compilată a permis acest pas, în această jurisdicţie, cu acest risc?
Fapt2Tentativă de executareAgentul chiar a încercat, sau a fost oprit de un întrerupător sau de un buget?
Fapt3Rezultatul furnizoruluiCe a făcut instrumentul sau furnizorul returna, verbatim?
Fapt4DovadăDovezile că rezultatul a avut loc, păstrate pentru reluare și pentru dosar.
Recrutare · Revizuire de screening AI · Interviu Studio · Oferte

Un candidat călătoreşte pe o pistă guvernată, şi fiecare scenă lasă dovezi în urmă.

Recuperare, aprobare, postare, cerere, revizuire structurată, interviu, decizie, ofertă, închiriere. AI se clasează în modul paralel și elaborează planul de interviuri; o persoană mută cardul. O aplicație care ajunge prin webhook este un indiciu până când furnizorul este re-quered, astfel încât consiliul nu avansează pe un zvon.

  • Revizuirea structurată înainte de a fi văzut candidatulÎntrebările, ancorele scorului, cazările și rolurile de revizor sunt stabilite în plan.
  • Dovezile se întind, nu opiniileFiecare punctaj AI citează textul pe care s-a bazat, cu încrederea sa, și un revizor îl poate corecta cu un motiv codificat.
  • Doi oameni eliberează o ofertă.Benzi sigilate, versiuni imuabile, cecuri cu sistem de închidere a furnizorilor şi o poartă condiţionată care escrows pe orice îndoială.
Suprafete: Recrutare · Revizuire de screening AI · Interviu Studio · Intervievari live · Scheduling · Oferte & Angajare
Copilot de configurare la bord · HR · Frontline

Opt dintre ei s-au dovedit a fi. Al nouălea spune cu voce tare.

O călătorie este de date, nu o listă de verificare cineva căpușe. Fiecare pas este deținut de angajat, managerul, compania sau sistemul, și contează doar ca făcut atunci când dovezile sosesc: un plic completat, un laptop livrat, o întâlnire asistată, o finalizare a învățării. Un pas care nu reușește să fie apărut ca un blocant pe propriul canal, iar urmărirea îl urmează pe cel care deține.

  • Cel mai mic privilegiu, prin construcţieEchipamentele și accesul provin din elemente de catalog aprobate și modele de rol. Niciun model nu poate compune o listă arbitrară de privilegii.
  • Probaţia este un record datat cu un statZi12din90, check-in rezervat pentru ziua30, vizibil pentru persoana despre care este vorba.
  • Spune-o, apoi confirmă.Copilotul de configurare transformă o propoziţie în reţete numite şi arată ce presupune. Nimic nu merge până când nu eşti de acord.
Suprafete: La bord · HR Copilot de configurare · HR Retea de cunoastere · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Oferte și angajări

Benzile de salarizare sigilate, versiuni imuabile de ofertă, aprobarea umană înainte de orice trimitere, și poarta de auto-ofertă condiționată care escrows pe orice îndoială.

PeopleOS
Bandă · Inginerie L4 · sigilatăpozitie in banda · figuri ascunse de aceasta vedere · in cadrul politicii
Cine poate vedea cifre
numai permisiunea de compensarenu pe largAPI
Omologarea necesară2
Trupa de salarizareSigilat
Versiunea oferteiImmutabile
Un apel nu stabileşte niciodată o semnătură. PeopleOS cere furnizorului statutul de pachet şi stochează hash a rezultatului semnat.
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Programare

Interviuri, check-in-uri și numiri în resurse umane privind evenimente reale din calendar: propuse de AI sau de un om, autoprogramate de candidați, reprogramate și anulate din fiecare parte.

PeopleOS
Întâlniri · săptămâna aceasta
Interviu · Ada R. · Tue14:00Google Calendar· Împăcatrezervat
Ziua check-in30· Ada R.Calendar Microsoft · propus de AIConfirmă
Interviu · Maya C.reprogramat de candidatmișcare
CalendareGoogle + Microsoft
SloturiDisponibilitate în direct
Concilierea furnizorilor pentru calendarele Google și Microsoft. Sloturile provin din disponibilitatea live a intervievatorilor.
Rulează · HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

Serviciul angajatilor e in cutie. Nu s-a vândut pe agent.

O tesatura de conversatie privata: fire de angajat HR poate incepe primul, conversatii de caz care mostenesc zidul cazului, mesaje directe intre echipa, anuante cu chitante citite, si un asistent care raspunde din manualul tau publicat cu sursa citata.

OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

RR Inbox

O ţesătură de conversaţie privată: fire de angajat HR poate începe primul, conversaţii de caz care moştenesc peretele cazului, mesaje directe între echipă, anunţuri cu chitanţe citite.

PeopleOS
PSPriya Sato · întrebare privind concediul parentaliniţiat de HR ·2răspunsuri · privateDeschide
MOMarco Obi · Politica de schimb valutarAdresaţi-vă HR răspuns · citat: swap-uri ShiftRăspuns
LMCaz0417· conversațiereţinere legală · retenţie întreruptă · sigilatăStai.
TOATEAnunt · noua politica de cheltuielicitit de231din248· chitanţe păstrateTrimis
Agenți cu adaos de alcool0
Zid de cazMoştenire
Întreabă HRla sol · citat
Da. Schimburile au nevoie de aprobarea managerului înainte să înceapă tura. Cere-l din Time & Leave şi managerul tău îl pune la coadă.Sursa: Schimbari de schimb (articolul publicat)
Răspunsurile provin din manualul tău.Niciodată din cazuri sigilate
Rețeaua de cunoștințe privind resursele umane
& Pachet de părăsire a & absenţeiinstalat ·14Articole ·2editat de tine
Pachet de & schimburi de linie frontinstalat ·9articole
Pachetul de politici Germaniaactualizare disponibilă · păstrează editări
Crește · Performanță, învățare și talent, competențe, arhitectură de locuri de muncă

Recenzii ancorate în probe.
Cariere trase din poziţii.

Obiective cu link-uri de probă, cicluri de revizuire rubrică anchored, calibrare numai apendice și un antrenor manager privat pe o parte. Cursuri, căi, o piață internă explicabilă cu angajat opt-out și recurs, abilități cu dovezi și succesiune pe cealaltă. Familii de locuri de muncă, niveluri și profiluri sunt propuse de către agentul din ceea ce aveți deja, aprobate de o a doua persoană.

OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Performanță și obiective

Obiective cu link-uri de probă, cicluri de revizuire rubrică ancore, calibrare numai apendice și un antrenor privat manager. Nu există nicăieri scorul de productivitate ascuns.

PeopleOS
Obiective · Reaudit Ada · Q3
Navați conectorul de platădovezi:3modificări;1incident închis
Mentor doi ingineri4 sesiunile înregistrate
Scorul ascunsNiciuna
CalibrareAdaugă numai
Nu există niciun scor de productivitate ascuns în produs.
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Învățare și talent

Cursuri, căi și formare obligatorie; o piață internă explicabilă cu opt-out angajat și recurs; planificare succesorală susținută de dovezi.

PeopleOS
Căi
Fundații de securitatefinalizarea primită
Conducând o echipăîn30zile
OpreșteOricând
RecursPentru o persoană
Treburile de succesiune enumeră oamenii cu dovezi, nu favorite.
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Informaţii despre abilităţi

Forţa de muncă este considerată competenţe: ceea ce are ea la dispoziţie cu dovezi, ceea ce îi trebuie, lacunele dintre cele două pieţe care îi determină pe oameni să se implice în activităţi şi mentorat.

PeopleOS
Harta aptitudinilor · Ada Reaudit · cu dovezi
PHP5Sisteme de salarizare 3Plumb din incidente 4Mentoring 2SQL 4
Propunerile pe care persoana le confirmă.
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Arhitectura muncii

Familii, niveluri, profiluri cu criterii de calificare, fiecare poziție cartografiată și căile între niveluri: propuse de către agent din ceea ce aveți deja, aprobate de o a doua persoană.

PeopleOS
Familia de ingineri
Inginer L3Inginer L4Inginer de personal L5Principal L6
Graficul org este extras din poziţii, astfel încât se poate extrage un post vacant.
Creste-te · Ascultarea, Intelligence Oamenii, Equity Pay, Valori de referință

Numai grupuri. Niciodată o persoană.

Pulsele se execută pe o cadență și în momentele care contează, anonim prin construcție. Tablourile de bord suprima orice celulă sub dimensiunea minimă a grupului. Echilibrul salarial este atestat și nimeni nu este numit. Puncte de referință compară găleți de cel puțin cinci alte spații de lucru optate-in, și optarea retrage totul.

eNPS pe echipe și lunăPulsuri anonime · suprimate sub podeaua grupului
+31 companie ·12luni
JanMarMay.IulieSepNoi
Inginerie
Sprijin
Finance
Warehouse
Vânzări
Mai josMai sus. suprimat
Centrul de Control al Autonomiei · Pereţii Agenţilor

Fiecare bandă are un plafon şi un buget zilnic. Le poţi vedea pe amândouă din cealaltă parte a camerei.

Un agent Lane nu este un comutator. Acesta poartă o clasă de risc, o autonomie maximă politica va permite, un buget care se cheltuie așa cum funcționează, și o înregistrare treizeci de zile a ceea ce a fost dovedit și ceea ce o persoană revizuit. Oferta de eliberare standuri la zero în scop: nici un agent poate executa-l, în orice mod, vreodată.

  • Este necesar un motiv pentru a promova o bandăPromotiile sunt auditate, iar orice lucru de mai sus Asist are nevoie de o aprobare duală din partea unei a doua persoane.
  • Întrerupătoare, incidente și întrerupătoare de oprireUn întrerupător, un incident, o preluare umană sau o schimbare de jurisdicţie opreşte banda unde se află.
  • Rulează reluareaFiecare pas în ordine: ceea ce a fost citit, ceea ce politica a spus, ceeace furnizorul întors, și dovada.
Suprafete: Centrul de Control al Autonomiei · Guvernanța AI · Metering AI
Guvernare · scara autonomiei

Autonomia este o scară cu un buget, un întrerupător şi un comutator de ucidere.

Numai om, Umbră, Asist, Recomand, Aprobați pentru a executa, Legat autonom. O bandă urcă doar cu un motiv scris și, de mai sus asista, pas-up dublă aprobare. Politicile combinate, escrow, paritate umbră și rula replay stau lângă bugete, întrerupătoare de circuit și se omoară comutatoarele, iar o preluare umană se termină o banda AI pe loc.

01

Numai pentru oameni

Niciun agent nu poate executa, oferte, disciplină, compensaţii şi orice altceva interzice poliţa de aici.

02

Umbră

Al schițe și scoruri în paralel; o persoană compară și corectează. Nimic din ce spune nu este aplicat.

03

Asistă și mai sus

Pașii cu risc scăzut se execută în interiorul unui buget. Recomandă, Aprobă să execute și Bounded autonom fiecare are nevoie de un motiv și dublă aprobare.

Guvernare · Dosarul Actului UE privind AI, Calitatea AI & Drepturile, Pachetele de politici

Readyness este calculat. Nu a fost declarată niciodată.

Dosarul arată ce trebuie să arate un distribuitor de IA cu grad ridicat de risc pentru ocuparea forței de muncă, calculat în funcție de sistem, cu acțiunea care închide fiecare decalaj și un document pentru a preda unei autorități. Pachetele de politici spun care se aplică unde, cine a semnat-o, când intră în vigoare și când se termină, și ce produsul refuză să facă în fiecare țară până când semnează cineva.

OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Dosarul Actului UE privind AI

Ce agent de ocupare a forței de muncă cu risc ridicat trebuie să poată arăta, per sistem, calculat din înregistrările live, cu acțiunea care închide fiecare decalaj și un document pentru a preda unei autorități.

PeopleOS
Sistem AIReadernessDeschideAcțiunea următoare
Asistent de screening1eliberarea de echitate
Agent interviu2notificare de lucru, reținere jurnal
Explicație de plată0Gata.
Vederile de citire sunt calculate din probe și nu pot fi puse la verde manual.
OpsIQAcme · spațiu de lucruÎntreabă OpsIQDo

Calitatea AI și drepturile

Calitatea deciziilor eșantionate, suprascrie presiunea, biroul de apel cu revizorii săi independenți, și bucla de învățare din spatele ușii sale de confidențialitate.

PeopleOS
Calitatea eșantionului96%defecte ale250Deciziile eșantionate
Presiunea de supratensionare4.1%revizorul suprascrie luna aceasta
Rezultatele recursului1din3Se susţine
Pachete de politici: Germania a semnat, expiră2027-03Franţa nesemnată, aşa că banda de proiecţie refuză să candideze pentru candidaţii francezi.
Construit pentru a fi defensiv

Un sistem de oameni oamenii pot argumenta cu.
Şi să câştigi.

Oricine poate pune un model în fața unui fișier HR. Partea grea este un sistem care deține atunci când persoana despre care a decis întreabă de ce, și că niciodată nu recompensează în liniște cea mai rapidă cale peste cel corect.

62%utilizat astăzi
Bugetul autonomiei

Fiecare bandă cheltuie o alocaţie zilnică, când se termină banda.

85%disponibilitatea
Dosarul Actului UE privind AI

Calculat pe sistem AI din înregistrări live, niciodată declarat manual.

97%paritate
Paritate umbră

Cât de îndeaproape a fost de acord agentul de screening cu recenzorii luna asta.

100%om
Decizii sensibile

Bani, rezultate legale și de ocupare a forței de muncă semnate de o persoană, de fiecare dată.

Autonomie Ce AI este permis să facă, banda de bandă Numai pentru oameniUmbrăAsistăRecomandăAprobare pentru rulareLegate CEILING Politica nu va permite această bandă trecut Shadow BUGETUL DAILEI · SCRENAREA 62% utilizat · 412 Rulează · 97% dovedit BREAKER închis · totul liber KILL SWITCH ARME Apasă din nou pentru a trage Fiecare raport de fugă Verdictul de politică Tentativă de executare Rezultatul furnizorului Dovada, păstrată pentru reluare Niciodată un singur tic care ascunde trei Numai oameni, în fiecare moment Oferte · disciplină · compensare · orice lucru interzis de un pachet de țarănici un agent nu le poate executa şi nicio setare nu poate schimba acest lucru

Deciziile sensibile păstrează calea umană

Banii, deciziile legale şi de ocupare a forţei de muncă nu sunt niciodată executate printr-un model. AI poate elabora, explica, sumariza, clasifica sau recomanda în cadrul politicii configurate privind riscul şi jurisdicţia, iar o acţiune permisă nu este raportată ca fiind finalizată până când nu există dovezi ale execuţiei şi rezultatului.

Nicio contribuţie la evaluare, niciodată

Atribuțiile protejate, aspectul, emoția, accentul și influența handicapului sunt în afara benzilor de screening și interviu prin construcție. Clasa conectorilor video nu are nicio interfață pentru emoție, atenție, atractivitate, rasă, handicap sau analiza aspectului.

Consimțământ pe scop

Înregistrarea, transcrierea și viuitatea biometrică necesită fiecare consimțământul propriu specific scopului lor, iar retragerea se aplică acestui scop. Candidații pot folosi întotdeauna o cale de cazare text.

Explicații din dosar

O explicație este generată din dosarul de decizie sigilat și dovezile politice, nu inventate de un model. Apelurile merg la un revizor uman independent. Corectarea, accesul și ștergerea cererilor rămân disponibile pentru candidați și angajați.

Un apel înapoi este un indiciu

Controalele de fond, consiliile de muncă, e-semnătura, identitatea și apelurile de plată sunt notificări pentru a re-query. Rezultatul statutului furnizorului, nu cererea de apel înapoi, schimbă recordul PeopleOS. Drift este înregistrat ca un conflict, niciodată suprascris în tăcere.

Corectările nu antrenează nimic de unul singur.

Corectările revizorului pot deveni un set de date propus, dar nimic nu este instruit până când o altă persoană autorizată nu va clarifica revizuirea confidențialității. Bucla de învățare stă în spatele ușii proprii de confidențialitate.

Rămăşiţe sigilate sigilate

Materialul de relaţii cu angajaţii, rapoartele de informaţii şi anexele la caz nu sunt niciodată expuse prin profilul obişnuit, căutare, analiză sau context AI. O emisiune nu este niciodată un substitut pentru o conversaţie de caz confidenţial.

Verdele tehnic nu este verde legal

Pachetele de jurisdicţii trebuie să numească un proprietar legal responsabil, să menţioneze sursele juridice reale, să treacă testele şi să fie eliberate. Dovezile de eliberare fac distincţie între conformitatea codului, probele din cutia cu nisip, dovezile reale ale furnizorilor, revizuirea securităţii, aprobarea juridică, corectitudinea şi accesibilitatea.

Fiecare punct de vedere al disponibilității este calculat din probe și nu poate fi setat la verde manual. Absența nu este niciodată transformată într-un dosar care trece.

Guvernare · Relaţii cu angajaţii

Cazuri sigilate. Un seif pe care nimeni nu-l poate căuta.

Grievances pe cazuri sigilate, investigații verificate de conflict cu descoperiri umane numai, disciplina patru ochi cu apel, și seiful denunțător. Materialul sigilat nu este niciodată expus prin profilul obișnuit, căutare, analiză sau context AI.

DurereInvestigaţii diagnosticeDisciplinăSeif Whistleblower
Cinci uşi din faţă

Angajaţi, manageri, candidaţi, echipe de primă linie şi dezvoltatori
Fiecare are propria suprafaţă.

Portalul angajatilor de la/hr/your-workspace,site-ul carierei la/careers/your-workspace,Chioşcul de ceas la/kiosk,suprafeţele admin şi GeneralAPIToate acestea re-verifica HR dreptul server-side.

OpsIQCine vede cePortalul angajatului este deschis.
Bună Ada.Prezentare generală · Marţi
2 sarcini urgentesemneaza politica de cheltuieli · rezerva ziua ta-30check-in
Părăsește · 3 zilesolicitat → aprobat de Dana
Primele tale zile8din9· din probe
Salariul meu, explicatSeptembrie · generate din înregistrare
Anunțnoua politica de cheltuieli · primirea citita trimisa
AcasãTimpPlătiţi.SocietateaEu
Portalul angajaţilor ·/hr/your-workspace

Fără scaun, mobil-primul, cu telescopul către persoana semnată.

Prezentare generalăProfilul meuSuport HRSarcinile melePrimele tale zileTimp & concediuCreşterea competenţelorSalariul meu, explicatSocietateaDecizii despre mine
  • Cărți de vizităO încărcătură eşuată spune asta şi oferă o nouă încercare.
  • Găseşte un coleg, graficul org şi cine poate vedea ceVizibilitatea setului de angajator, un număr de telefon ascuns implicit.
  • Fotografii, documente şi acte de identitate trec prin seif.Niciodată un dosar public.
  • Domeniul tăuHarta o gazdă și portalul răspunde acolo, verificat pe harta gazdei.
Conectori · certificat per cont

Furnizorii tăi îşi păstrează slujbele. PeopleOS păstrează înregistrarea.

16clasele de conectori cu capacități delimitate și17Pachete semnate pe piata: un set de nisip pentru fiecare clasa plus furnizorul capabil de productie Gateway. DocuSign, Google si Microsoft Calendar, Zoom;Slackşi echipele furnizează restul.

ClasăScopCapacități de impact cel mai ridicat
Consiliul de muncăPublică și menține posturi vacantepostare, actualizare, închidere, primiți aplicație
Verificarea antecedentelorControalele efectuate în baza unui acordcreați, primiți rezultatul, anulați
Verificarea identitățiiDovada opțională a identității și a viețiicrearea sesiunii, verdictului, eliminarea subiectului
Semnătură EPlicuri externetrimite, stare, nul, verifica finalizarea
SalariiFaptele lucrătorilor și reconciliereaîmpinge eveniment, citi starea, excepții
BeneficiiEligibilitate și înscriereîmpinge eligibilitatea, citeste inscrierile
ÎnvăţareCursuri și finalizarecatalog, atribuire, finalizare
CalendarDisponibilitatea și interviurileciteste, creaza, actualiza, anuleaza
VideoMedia de interviu guvernatăcameră, jeton, retenţie, ştergere
EvaluareEvaluările legate de locul de muncăcrea, invita, rezultat, cazare
Impozite și dreptul la muncăVerificarea juridicăcreați, stare
Echipamente și ITEchipamente și accesdispoziţie, statut, revocare
Plata cheltuielilorRestituirease prezintă, stare
DirectorDosarul forței de muncăciteste, impinge ciclul de viata, reconciliaza
Depozit de dateExportul agregatexport, stare
MesagerieTrimite notificări HRtrimite, starea de livrare
Atlas de capacitate

Fiecare dintre31suprafețele admin;
şi ce face fiecare.

Fiecare carte enumeră capacitățile pe care navele de suprafață le folosesc astăzi, în cuvintele produsului însuși.

Angajare6 suprafeţe

Recrutare

  • Rechizitii cu titlu, deschidere, justificare, context bugetar, echipa de angajare, locatie si jurisdictie
  • Aprobarea înainte de a fi trimisă oriunde; aprobarea ca unicul agresor atunci când politica permite acest lucru
  • Scânduri de muncă prin conectori certificate: post, actualizare, închidere
  • Cererile care sosesc prin apel sunt re-requeste înainte de mutarea unui candidat
  • Cazarea și recursurile ca fluxuri de lucru reglementate separate, admise sau neconservate la înregistrare
  • Bazine de talente

Analiza de screening AI

  • Secvenţa de screening în modul Shadow nu decide nimic.
  • Dovezile se întind, încrederea și corecțiile umane cu un motiv codificat
  • Verificarea adversarului și etichetele modificate
  • Poarta corectitudinii decide dacă o cursă poate influenţa ceva.
  • Atribuțiile protejate, aspectul, emoția, accentul și influența handicapului nu sunt niciodată intrări

Interviu Studio

  • Planuri structurate cu întrebări legate de locul de muncă și ancore punctaj
  • Cazările și rolurile revizorului stabilite înainte de a fi văzute dovezile candidatului
  • sesiuni Sandboxed AI cu preluarea uman
  • Transcrieri și scoruri legate de conținut care înregistrează dovezi, nu impresii

Interviuri live

  • Urmăreşte un interviu Al-run aşa cum se întâmplă.
  • Preia-l în momentul în care vrei; preluarea este finală pentru discursul AI
  • Vezi exact ce au auzit AI, niciodată ceea ce a crezut despre cineva
  • Răspunde în scris, numai audio, o persoană în schimb, subtitrări live
  • Consimțământ pentru fiecare scop: înregistrare, verificare a identității, transcriere scrisă

Programare

  • Evenimente reale în calendar pentru interviuri, check-in și numirile HR
  • Propus de AI sau om, autoprogramat de către candidați
  • Legături de rezervare și ore de lucru
  • Reprogramează, anulează și asigură reconcilierea pentru calendarele Google și Microsoft

Oferte și angajări

  • Benzile de salarizare sigilate și pozițiile în bandă
  • Versiuni de ofertă imutabile și aprobare umană înainte de orice trimitere
  • Controalele de fond, identitatea și dreptul la muncă stabilite de furnizor, nu rechemarea
  • Poarta de auto-ofertă condiţionată care escrows pe orice îndoială
La bord3 suprafeţe

La bord

  • Modele și planuri de sarcini datate cu pași angajați, manageri, companii și proprietari ai sistemului
  • Progrese rezultate din dovezi, nedeclarate
  • Cea mai mică prioritate de furnizare din elementele de catalog aprobate și șabloane de rol
  • Probație ca un record datat cu un stat, și30/60/90check-in-uri
  • Fiecare esec a iesit la suprafata, niciodata fixata si tacut

Copilot de configurare HR

  • Spune ce vrei.
  • Un plan în limbaj simplu: ceea ce a înţeles, ceea ce presupunea
  • Nimic nu ruleaza pana cand nu confirmati, prin aceleasi servicii ca si ecranele manuale

Rețeaua de cunoștințe privind resursele umane

  • Propriile întrebări frecvente și pachete curatate de practici HR care devin manualul publicat
  • Ce să-i întrebi pe angajaţii tăi, şi nimic altceva
  • Citat de către Ask HR și portalul; actualizările pachetelor păstrează modificările
Fugi!6 suprafeţe

HR Acasã

  • Persoane cu identitate canonică, record de angajare, tip lucrător, manager, echipa, locație, competențe și starea ciclului de viață
  • Organizare cu misiuni cu durată efectivă
  • Cazuri, drepturi, documente și înregistrări pe o suprafață de operator
  • Identități externe duplicate legate ca fațete, niciodată nu fuzionat orbește

Timp & părăsire

  • Programe, schimburi și aprobări de timp
  • Tipuri de concediu, politici, sărbători și cereri
  • Omologarea auto decizională numai în cazul în care o politică optează explicit la
  • Norme privind conflictele și comportamentul calendaristic per tip de concediu

Linia frontului

  • Cosoane cu ceas cu dispozitiv partajat și coduri de insignă
  • Schimb de schimburi între colegi, aprobat de un manager
  • Aplicația instalabilă a angajaților
  • Proiectare de sign-in pentru dispozitiv

Cheltuieli și plăți

  • Rulează de salarizare importate reconciliate cu înregistrările HR și compensații aprobate
  • Variaţiile de plată cu patru ochi
  • Înscrierea în beneficii
  • Cheltuieli de daune acordate rambursării; OpsIQ niciodată nu mută banii

RR Inbox

  • Firurile angajaţilor HR pot începe mai întâi
  • Conversaţii de caz care moştenesc zidul cazului
  • Mesaje directe între echipă și anunțuri cu chitanțe citite
  • Menținerea, reținerea și ștergerea legală a firului în sine

Al Metering

  • În cazul în care PeopleOS AI cheltui merge de caracteristică, zi și model, estimată din jurnalul de utilizare
  • Bugete ale liniilor
  • Un capac lunar care spune o persoană, niciodată în tăcere
  • ACSVexport
Creste9 suprafeţe

Performanță și obiective

  • Obiective cu link-uri de probe și check-in-uri
  • Cicluri de revizuire cu ancoră rubrică
  • Calibrarea numai pe apendice
  • Un antrenor privat și recunoaștere; nu există nici un scor de productivitate ascuns

Învățare și talent

  • Cursuri, căi și formare obligatorie
  • O piață internă explicabilă cu opt-out angajat și recurs
  • Planificarea succesiunii bazate pe dovezi

Informaţii despre abilităţi

  • Forţa de muncă se referă la competenţe, cu dovezi
  • Cererea și oferta, lacunele dintre acestea, deducție pe care persoana le confirmă
  • Două pieţe care mută oamenii: concerte şi mentorat
  • O hartă de învățare

Arhitectura muncii

  • Familii, niveluri și profiluri cu criterii de calificare
  • Fiecare poziție cartografiată și căile între niveluri
  • Propus de agent din ceea ce aveți deja, aprobat de o a doua persoană
  • Construiește după mână și descrieri ale locului de muncă

Ascultarea

  • Pulse care se execută pe o cadență și în momentele care contează
  • Ceea ce forţa de muncă tot spune, ca teme şi o tendinţă, niciodată ca un citat
  • Programe și campanii

Angajament și informații

  • Pulsuri anonime cu legături unidirecţionale
  • Tablouri de bord pentru forța de muncă suprimate și cifra de afaceri exclusiv pe cohortă
  • Planificarea numărului de capete, laboratorul de scenarii și pachetele reproductibile de conformitate

Inteligenţa oamenilor

  • Fiecare călătorie analizată ca un sistem: ceea ce se mişcă, ceea ce este neobişnuit, unde se îndreaptă
  • Puntea de comandă, oameni, angajarea, serviciul şi timpul, angajamentul şi creşterea economică, guvernanţa AI, comportamentul
  • Un analist pe care îl poţi întreba; pentru grupuri, niciodată pentru o persoană

Capital propriu

  • Unde oamenii stau în formaţiile lor
  • Dacă grupurile autodeclarate sunt plătite la fel pentru o muncă similară
  • Măsurat, suprimat, atestat; nimeni nu este numit; un registru

Valori de referință

  • Cum acest spaţiu de lucru se compară cu alţii ca el
  • Găleți de cel puțin cinci alte spații de lucru optate, numai agregate
  • Opţiunea retrage totul.
Guvernare7 suprafeţe

Centrul de Control al Autonomiei

  • Mod și bugete pe bandă
  • Politicile elaborate cu dublă aprobare
  • Decizia de escrow și eșantionare
  • Rulează, paritate umbră, reluare și întrerupătoare de o singură click
  • Agent benzi cu risc / impact, buget / zi, 30zi record și calea instrument

Guvernanța AI

  • Corecții codificate din motive și seturi de date imuabile
  • Poarta de lansare a celor cinci dimensiuni și verificatorul independent
  • Monitoare, carduri de sistem și incidente cu drifturi
  • Conectori și disponibilitatea

Calitatea AI și drepturile

  • Consiliul de calitate: calitatea deciziilor eșantionate și presiunea de suprascriere
  • Biroul de apel cu revizori independenți
  • Bucla de învăţare din spatele uşii sale intime

Dosarul Actului UE privind AI

  • Matricea de citire per sistem AI, calculată din înregistrări live
  • Supravegherea și anunțurile, evaluarea impactului
  • Dosarul care trebuie transmis unei autorități, cu acțiunea care închide fiecare decalaj

Pachete de politici

  • Care lege se aplică în cazul în care, cine a semnat-o off, atunci când are efect și atunci când se termină
  • Pieţe, semnarea unui pachet, legi modificate
  • Ce produsul refuză să facă în fiecare țară până când cineva semnează

Relaţiile cu angajaţii

  • Grija pe cazurile sigilate
  • Investigații verificate în urma conflictelor cu constatări care au fost efectuate numai de către om
  • Disciplina cu patru ochi prin apel
  • Seiful de informator

Lansează & conducerea

  • Cele 15 porţi ale unei revendicări mondiale trebuie să fie curăţate, fiecare calculat din probele vii.
  • Personas: ceea ce fiecare experimentează de fapt
  • Graficul org, rula registre și registrul adevărului
Un sistem de înregistrare

Ce ai cumpăra altfel ca opt unelte.

Un sistem de urmărire a solicitantului, un HRIS, un instrument la bord, timp și participare, o platformă de învățare, un instrumente de performanță, un program de cercetare a angajamentului și un birou de service al angajaților, fiecare cu propria copie a poporului dumneavoastră. PeopleOS păstrează o înregistrare și furnizorii pe care deja ai încredere.

Permisiune-scopPachete de politici specifice spațiului de lucruPorti determinanteNumai decizii umane
ATSHRISLa bordTimp & participareLMSPerformanțăAnchete privind pulsulBiroul de servicii al angajaților
OpsIQPeopleOS
HRO înregistrare pe persoană
Furnizor de plățiConsilii de lucruSemnătură ECalendare
Lista completă de caracteristici

Totul în PeopleOS HR.

Fiecare suprafață admin și suprafața publică, grupate pe parcurs. ★ marchează un stand-out.

SuprafațăCe face
Angajare
Recrutare ★Rechiziţii, postări de muncă, conducta candidaţilor, cazări şi apeluri.
Analiza de screening AI★Proba de verificare în modul Shadow se execută cu dovezi, corecturi, evaluări și poarta de echitate.
Interviu StudioPlanuri de interviu structurate, sesiuni Sandboxed AI cu preluare umană, transcrieri și scorecards.
Interviuri live★Urmăreşte un interviu Al-run aşa cum se întâmplă, preia-l în orice moment şi vezi exact ce au auzit AI.
ProgramareEvenimente reale calendar pentru interviuri și check-in, candidat auto-schedularea, reprograma, anula și reconciliere furnizor.
Oferte și angajări ★Benzile de salarizare sigilate, oferă aprobări, cecuri, decizii și poarta de auto-ofertă condiționată.
La bord
La bord★Modele, planuri de sarcini, furnizarea de servicii cu cea mai mică prioritate, controale de probă și noile angajări, cu progrese măsurate din probe.
Copilot de configurare HRSpune ce vrei să înscenezi; fă un plan de reţete cu ceea ce a fost înţeles şi ce s-a presupus, confirmă şi funcţionează.
Rețeaua de cunoștințe privind resursele umanePachete de HR practice instalate ca articole proprii publicate, citate de Ask HR și portalul; actualizări păstrați-vă editațiile.
Fugi!
HR AcasãOameni, organizare, cazuri și drepturi, suprafața operatorului PeopleOS.
Timp & Lăsați ★Programe, schimburi, aprobări de timp, politici de concediu și cereri.
Linia frontuluiDistribuit-dispozitiv ceas chioscuri cu PIN-uri și coduri insignă, swap-uri de schimbare aprobate de un manager, și aplicația angajat instalabil.
Cheltuieli de plată ★Reconciliere de salariu, compensare cu patru ochi, beneficii și creanțe în cheltuieli.
RR InboxFirele angajaţilor HR pot începe mai întâi, conversaţiile de caz, mesajele directe şi anunţurile cu chitanţele citite.
Al MeteringPeopleOS AI petrece după caracteristici, zi și model, bugetele de banda, un plafon lunar care alertează o persoană, și un CSV export.
Creste
Performanță și obiective ★Obiective, cicluri de revizuire ancorate dovezi, calibrare și antrenorul privat manager.
Învățare și talentCursuri, căi, o piaţă internă explicabilă, abilităţi şi succesiune.
Informaţii despre abilităţiForţa de muncă ca abilităţi: ceea ce ai cu dovezi, ceea ce îţi trebuie, golurile, concertele şi mentoratul.
Arhitectura munciiFamilii, niveluri, profiluri cu criterii de calificare, poziții cartografiate și căi de carieră, propuse de către agent, aprobate de o a doua persoană.
AscultareaPulse pe o cadență și la momente de viață ciclu; trend eNPS, temă contează și picătură alerte, anonim prin construcție.
Angajament și informațiiPulsuri anonime, borduri de bord suprimate, planificare, scenarii și pachete de conformitate.
Inteligenţa oamenilor★Tendinţe, anomalii, prognoze, scor de sănătate, peisajul 3D al forţei de muncă şi un analist pe care îl poţi întreba; grupuri numai, niciodată o persoană.
Capital propriuPoziţia în bandă pe unitate şi nivel, precum şi diferenţele de remunerare similare între cohortele auto-declarate; suprimate, atestate, nimeni nu se numeşte.
Valori de referințăOpt-in comparatie cu spatiile de lucru ca ale tale din galeti de cinci sau mai multe; agregate numai, optand pentru retragerea totul.
Guvernare
Centrul de Control al Autonomiei ★Bugete, politici elaborate, escrow, paritate umbră, rula replay-uri, întrerupătoare și de a ucide comutatoare.
Guvernanța AICorectări, seturi de date, poarta de eliberare a celor cinci dimensiuni, drift, verificator, carduri și incidente.
Calitatea AI ★Calitatea deciziilor eșantionate, suprascrie presiunea, biroul de apel cu revizori independenți și bucla de învățare din spatele ușii sale de confidențialitate.
Dosarul Actului UE privind AIdisponibilitatea de a fi în curs de desfășurare per sistem AI calculat din înregistrări live, cu documentul pentru a preda unei autorități.
Pachete de politiciCare lege se aplică în fiecare țară, care a semnat-o, atunci când expiră, și ceea ce produsul refuză să facă până când cineva răspunde.
Relaţiile cu angajaţii★Grievances, investigaţii, disciplina cu patru ochi şi seiful de informator.
Lansează & conducereaCele 15 porţi de lansare calculate, experienţa persona măsurată, graficul org şi registrele run.
Suprafețe și dezvoltatori publici
Portalul angajaţilor ★Setless, mobil-primul self-service la /hr/your-workspace sau pe domeniul dumneavoastră propriu, telescopic pentru persoana verificată.
Locul cariereiRoluri deschise, aplicații, auto-schedularea candidatului și dezvăluirea AI la /careers/your-workspace.
Chioșc de ceasCeasul cu dispozitiv comun intră şi iese cu un cod PIN sau cu o insignă.
Pachete conectorUn pachet semnat cu cutie de nisip pentru fiecare clasă conector plus furnizorul Gateway capabil de producție, certificat per cont de la C0 la C4.
Generalități API{\ An8} { y:i } } Acţiunile cu contracte, domenii de aplicare, idepotenţă, confirmare şi rulaje uscate; OpenAPI şi poştaş din acelaşi registru.
Prețuri · PeopleOS HR

Toată echipa, un preţ fix.
Înregistrat după numărătoare, nu de către agent.

Agentii HR lucrează în interiorul scaunelor planul dvs. are deja și nu sunt niciodată numărate. Angajații folosesc portalul fără locuri. Alege nivelul care acoperă înregistrările dumneavoastră active lucrător.

Inclusă înEnterprise 14-zi proces gratuit Numai planuri plătite
HR 50 50 persoane acoperite

PeopleOS HR pentru până la 50 de persoane: recrutare, integrare, timp & concediu, salarizare, performanță și portalul angajaților. Întreaga echipă, un preț fix.

$19/ lună $190 / an
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-zi proces gratuit Începe gratuit, adăuga HR din contul dumneavoastră
HR 250 250 persoane acoperite

PeopleOS HR pentru până la 250 de persoane: recrutare, integrare, timp & concediu, salarizare, performanță și portalul angajaților. Întreaga echipă, un preț fix.

$49/ lună $490 / an
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-zi proces gratuit Începe gratuit, adăuga HR din contul dumneavoastră
HR 1000 1,000 persoane acoperite

PeopleOS HR pentru până la 1.000 de persoane: recrutare, integrare, timp & concediu, salarizare, performanță și portalul angajaților. Întreaga echipă, un preț fix.

$99/ lună $990 / an
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-zi proces gratuit Începe gratuit, adăuga HR din contul dumneavoastră

Disponibil pentru a adăuga pe Launch, Growth, Business, Scale. Nu pe planuri libere, și nu în timp ce planul tău este încă în proces. Un nivel la un moment dat; comuta niveluri din contul dvs. atunci când creșteți. Enterprise clienţii au inclus-o cu persoane nelimitate. Fiecare cifră de pe această pagină este prețul live în moneda aleasă.

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Service taxe per agent. PeopleOS HR taxe pe echipă.

Zendesk Employee Servicepreţuri biroul său de servicii angajatper agent per month, billed annually. OpsIQHR este un preț plat de spațiu de lucru pe facturare lunară, agenții HR nenumărați și include recrutarea, la bordul navei, reconcilierea salariilor, performanța și portalul angajatului, pe care nu îl vinde un birou de servicii al angajaților.

NivelulUn agent HRTrei agenți de HRÎntreaga echipă
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 creşte cu fiecare agent
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 creşte cu fiecare agent
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 creşte cu fiecare agent
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · până la50oameni
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · până la250oameni
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · până la1,000oameni

Pentru un singur agent HR, cel mai mic nivel PeopleOS HR costă deja mai puțin pe lună decât nivelul de intrare de Zendesk Employee Service, iar diferența se lărgește cu fiecare agent adăugați. Zendesk Employee Servicecifrele sunt publicateper agent per month, billed annuallyrata, verificat pe 2026-09-14 (sursă). OpsIQ cifrele sunt prețul lunar de facturare pentru fiecare nivel, convertit în moneda aleasă.

PeopleOS HR FAQ

Adu-ţi oamenii. Păstrează deciziile.

Ambalaj, control, drepturi, furnizori și API. Fiecare răspuns aici este de asemenea publicat ca date structurate.

Un sistem complet de înregistrare și flux de lucru în interiorul OpsIQ: recrutare, screening-ul AI, interviuri structurate și live, oferte, la bord, timp și concediu, reconcilierea salarizării, beneficii, cheltuieli, performanță, învățare, competențe, arhitectura locului de muncă, relațiile cu angajații, ascultare, inteligența oamenilor, un portal angajat, un site de cariere și un chioșc ceas. Este construit pentru companiile care doresc AI să facă elaborarea și sortarea în timp ce o persoană păstrează fiecare decizie sensibilă.
Acesta este inclus înEnterprise. Pe fiecare alt plan plătit îl adăugați ca un modul cu un nivel de dimensiune la numărul dumneavoastră. Fiecare nivel începe cu un14- proces gratuit zi, o dată pe spațiu de lucru. Planurile libere nu pot fi adăugate, iar un plan care este încă în propriul proces trebuie să devină activ mai întâi.
Nici unul. Un nivel este un pret plat pentru intreg spatiul de lucru, marimea acestuia fiind numarul de inregistrari active ale lucratorilor pe care il acopera. Agentii HR lucreaza in cadrul locurilor pe care planul dumneavoastra le are deja si nu sunt luate separati, iar angajatii folosesc portalul fara locuri.
Nimic sensibil fără o cale umană. PeopleOS AI rulează prin instrumente înregistrate tastate, fiecare cu un scop, o jurisdicție, o clasă de risc și o autonomie maximă. Banii, deciziile legale și de ocupare a forței de muncă păstrează o persoană în bucla, screening ruleaza in modul umbra cu dovezi și corecții, și un interviu live poate fi preluat în orice moment. Bugete, întrerupătoare de circuit și ucide comutatoarele opri o bandă; Run reluare arată exact ce sa întâmplat.
Da. Oricine este afectat poate cere o explicație, care este generat din dosarul de decizie sigilat și dovezile politice mai degrabă decât inventate de un model, depune un apel care merge la un recenzor uman independent, corecta datele lor, și cererea de acces sau ștergere. Cazările sunt o cale guvernată separată.
Angajaţii folosesc primul portal mobil de la/hr/your-workspace,sau pe propriul domeniu, odată ce este cartografiat, cu înregistrările lor, cereri, documente, explicații de plată, concediu, învățarea, directorul companiei, drepturi și la bordul navei vizate de identitatea lor verificată. Candidații se aplică pe site-ul carierelor la/careers/your-workspaceşi îşi pot programa propriile interviuri.
Nu. PeopleOS nu este un registru de salarii, un consilier juridic, un birou de verificare a antecedentelor sau un furnizor de identitate. Conectori certificate schimb doar faptele delimitate fiecare flux de lucru necesită: evenimentele aprobate lucrător merge la statul de plată și reconcilierea și excepții vin înapoi, o apel nu se rectifică o semnătură până când furnizorul confirmă aceasta, și OpsIQ niciodată nu mută bani.
Da. General API publică acțiunile cu același dispecer*, contracte, permisiuni, OpenAPI și surse de poștă ca restul platformei. Scrie poartă o cheie idempotency, scrieri cu risc ridicat nevoie de o confirmare explicită, iar ser_run validează un apel fără executarea acestuia. Apelurile furnizorilor de intrare sunt autentificate și replay-protejate, iar PeopleOS nu trimite evenimente HR online astăzi.
PeopleOS HR

Adu-ţi oamenii pe aceeaşi platformă. ca şi clienţi.

Începe gratuit, adăugați PeopleOS HR din contul dvs. atunci când sunteți gata, și păstrați fiecare decizie sensibilă cu o persoană.

Începe gratuit Vorbeşte cu vânzările.