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Personas · Recursos Humanos de PeopleOS · AI con control humano

RRH que AI corre, y la gente decide.

Contratar, a bordo, ejecutar, crecer y gobernar su equipo de un sistema de registro. Los agentes de inteligencia artificial se proyectan en modo sombra, realizan entrevistas estructuradas, planifican el embarque, explican la paga y salen y reconcilian la nómina. Una persona aprueba cualquier cosa que toque dinero, empleo o la ley, y puede tomar o matar una carril con un clic.

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Portal de empleados incluidoSitio de atención incluidoExplicable, atractiva AITodo el equipo, un precio plano
OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

Centro de Control Autonomía

Presupuestos, políticas compiladas con aprobación dual de paso, escrow decisión, paridad sombra, repetición de ejecución, interruptores de circuito y interruptores asesinos de un clic.

PeopleOS
Ejecutar · screening.rank · requisición0418
  • 1Sentencia de política permitido en sombraSombra
  • 2Intento de ejecución Sí, sandboxedOK
  • 3Resultado del proveedor 12candidatos clasificados,41alcances de las pruebasOK
  • 4Prueba paridad97% · 0decisiones aplicadasProvención
Lane · proyección
Riesgo / ImpactoAlto
Presupuesto / día62% usados
30_-day record412 ejecutado · 97% comprobada · 38 revisada
Camino de la herramientahr.agent.step
SombraEn vivo
Presupuesto de los negociadores
Rompiendo el circuitoTodo despejado
Escrow2 propuestas a la espera de una persona
Presupuesto de autonomía
Decisiones automáticas0
Toma de posesión humanaArmados
Paridad de sombras97%
01HireRequisición para ofrecer, con pruebas
02IncorporarViajes medidos de pruebas
03EjecutarHora, licencia, nómina, servicio
04CrecerRendimiento, aprendizaje, habilidades
05GobernarAutonomía, equidad, derechos
Recursos Humanos Inicio · Personas · Organización · Arquitectura de Trabajo

Una tabla de org dibujada desde posiciones, así que existe una vacante antes de que la persona lo haga.

La mayoría de las herramientas de RRH dibujan la carta de la gente en ella, por lo que un asiento vacío es invisible hasta que alguien se contrata en él. PeopleOS modela la posición primero. Una vacante es un registro real con un nivel, un perfil, criterios de habilidad y una fecha efectiva, por eso puede ser dibujado un reorg antes de que ocurra y una solicitud puede apuntar a algo que ya existe.

  • C. cesión efectivaCada movimiento nombra su fecha y su autor, por lo que el gráfico puede leerse como era en cualquier día.
  • Características de identidad, no duplicadasEl registro del proveedor de nóminas y el registro de la junta laboral están vinculados a la persona canónica. Los conflictos se resuelven explícitamente; el correo electrónico es datos de contacto, nunca la clave de identidad.
  • El acceso no es el registroEl acceso pendiente nunca borra a nadie. Restaurar necesita una razón y escribe un nuevo evento de auditoría.
Surfaces: HR Home · Arquitectura de trabajo · Inteligencia popular
Tome el tour

Seis pantallas que reemplazan una pila de RRH.
Este es el producto real.

No es un concepto. Cada ventana abajo es el administrador de PeopleOS mientras se envía, corriendo. Haga clic en una pestaña o déjela jugar, y observe los candidatos de la lista de inteligencia artificial, haga una entrevista, planifique un a bordo, reconcilie una carrera de nómina, e informe a usted en cada paso.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review open
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AI Screening Review

Corres de detección del movimiento de sombras, resultados con evidencia, correcciones humanas, evaluaciones y la puerta de imparcialidad.

PeopleOS
EjecutarRequisitosModoCandidatosPruebasPuerta de la feria
#418Senior EngineerSombra1241 spansAbierto
#417Apoyo al plomoSombra927 spansAbierto
#409Analista de nóminaSombra3196 spansCERRADO
Qué puede hacer una carrera
rangos con evidenciano se decide nada0 decisiones automáticasparidad97%

Los valores mostrados son datos representativos de productos. Su espacio de trabajo utiliza su propia gente, políticas, jurisdicciones y proveedores.

El poder

Dos agentes de la AI hacen el trabajo más pesado en la contratación.
Tú guardas todas las decisiones.

Probando cuatrocientas solicitudes y realizando entrevistas de primera ronda son los dos trabajos que comen un equipo de contratación vivo. PeopleOS hace ambos, alrededor del reloj, y le da una lista corta con las pruebas adjuntas en lugar de un veredicto en el que usted tiene que confiar.

AI Screening Agent

Leer400Aplicaciones en el tiempo que se necesita para leer cuatro.

El agente lee cada aplicación contra los criterios que establece para esa requisición, cita la línea exacta del CV o respuesta detrás de cada partitura y clasifica el listado corto. Funciona durante la noche, por lo que el montón se triaged antes de que su equipo entra. Lo que nunca hace es rechazar a nadie. Se ejecuta en modo sombra: propone, usted decide, y el conteo de decisiones automáticas en su espacio de trabajo permanece en cero.

  • Lista cortada para el almuerzo, no la semana próximaCientos de aplicaciones se recortaron contra criterios relacionados con el trabajo mientras su equipo duerme.
  • Cada puntuación cita sus pruebasHaga clic en cualquier número y lea la frase exacta de la que vino, con la confianza del agente al lado.
  • Corregirlo y aprende, en tus términosUn revisor marca lo que el agente se equivocó con una razón codificada. Esas correcciones no entrenan hasta que una persona autorizada diferente despeje la revisión de privacidad.
  • Ciego de lo que debe ser ciegoLos atributos protegidos, apariencia, emoción, acento e inferencia de discapacidad están fuera del carril por la construcción.
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Modo de sombra Corrección de detección · Ingeniero Superior 412 applications in INBOX durante la noche no hay cola para 9am Ola B. “Llegó el revolvimiento y escribió la post mortem” 79 Noor A. “propiaron el fin de la migración” 74 Lee M. evidencia faltada · insignia para una persona HUMANO Nada se aplica sin ti AUTOMATIC DECISIONES 0 este trimestre SHORTLIST 12 para el examen
Sala de estar Entrevista en vivo · Ada Reaudit AI está entrevistandoUna persona se hizo cargo de AR CANDIDATE · CAMERA ON CONNECTED INTERVIEWER IA DO Dana O. · gerente de contratación Lo que la he oído al aire Q2 · Háblame de un revolvimiento que has dirigido. “Volvimos en nueve minutos”. ¿Qué señal te dijo que volvieras? Ahora mismo. termina el discurso de AI para bien consentimiento: grabación · transcripción
Entrevista de vídeo AI

Ejecutar una entrevista de primera ronda a las nueve en una noche de domingo.

Los candidatos se reservan en una ranura y el agente ejecuta la entrevista estructurada que diseñó, haciendo las preguntas sobre el plan y nada más. Usted lo mira en vivo, lee la transcripción literal como sucede, y tomar la habitación con un clic encima del momento que desea. Esa toma de posesión es final: la AI no habla otra vez en esa entrevista.

  • No más ping-pong de programaciónLas ranuras provienen de su disponibilidad real del calendario y el proveedor se reconcilia ambos modos.
  • Ves exactamente lo que oyóUna transcripción literal y un marcador anclado a los criterios, nunca un juicio sobre la persona.
  • Reemplazarse en cualquier momentoUn clic te pone en la habitación y termina permanentemente el discurso de AI en esa entrevista.
  • Feria por defectoLa grabación, transcripción y la animación son consentimientos separados, y siempre se ofrece un texto o una ruta solo de audio.
Prueba gratis Reserva un paseo
AI en el centro · Las calles de agentes

Los agentes hacen el trabajo. Cada uno de ellos está en una correa que sostienes.

Cada capacidad es una herramienta registrada con un propósito, una jurisdicción, una clase de riesgo y una autonomía máxima. Esta es la tarjeta de carril que el Centro de Control Autonomico muestra, para los carriles que más importan.

IAScreeningscreening.rank
Riesgo / Impacto
Alto
Modo
Sombra
Presupuesto / día
62% usados
30_-day record
412 ejecutado · 97% comprobada · 38 revisada
rangos con evidenciano se decide nada0 decisiones automáticas
IAEntrevistainterview.ask
Riesgo / Impacto
Alto
Modo
Asistir
Presupuesto / día
31% usados
30_-day record
36 ejecutado · 100% comprobada · 36 revisada
hace las preguntas planeadasterminal de mudanzasNunca puntua a una persona
IAConfiguración Copilotosetup.plan
Riesgo / Impacto
Medio
Modo
Hacer
Presupuesto / día
9% usados
30_-day record
58 ejecutado · 100% comprobada · 58 revisada
planes en lenguaje planodice lo que asumiósólo se ejecuta en confirmación
IAPregúntele a RRHHHaskhr.answer
Riesgo / Impacto
Bajo
Modo
Asistir
Presupuesto / día
18% usados
30_-day record
1,204 ejecutado · 99% comprobada · 61 revisada
respuestas de sus artículoscita la fuentenunca lee casos sellados
IAPor favorpay.explain
Riesgo / Impacto
Medio
Modo
Asistir
Presupuesto / día
12% usados
30_-day record
318 ejecutado · 100% comprobada · 20 revisada
explica el libro mayornunca cambianunca mueve dinero
HEntrega de la ofertaoffer.release
Riesgo / Impacto
Alto
Modo
Solo humano
Presupuesto / día
0%
30_-day record
0 ejecutado por un agente
nunca un agente4 ojosPuerta condicional
Hechos1Sentencia de política¿La política compilada permitió este paso, en esta jurisdicción, a riesgo?
Hechos2Intento de ejecución¿El agente lo intentó realmente, o fue detenido por un interruptor o un presupuesto?
Hechos3Resultado del proveedor¿Qué hizo la herramienta o el proveedor devolvió, literal?
Hechos4PruebaLa evidencia de que el resultado ocurrió, se mantuvo para la repetición y para el dossier.
Recruiting · Revista de detección de IA · Entrevista Estudio · Ofertas

Un candidato viaja una pista gobernada, y cada etapa deja evidencia atrás.

Requisición, aprobación, publicación, aplicación, revisión estructurada, entrevista, decisión, oferta, alquiler. La AI se sitúa en modo sombra y redacta el plan de entrevista; una persona mueve la tarjeta. Una aplicación que llega por webhook es un indicio hasta que el proveedor sea re-querido, así que la junta nunca avanza sobre un rumor.

  • Revisión estructurada antes de que se vea el candidatoPreguntas, anotaciones de anclas, alojamiento y funciones del revisor se fijan primero en el plan.
  • La evidencia abarca, no opinionesCada puntuación de AI cita el texto que se basa, con su confianza, y un revisor puede corregirlo con una razón codificada.
  • Dos personas liberan una ofertaBandas selladas, versiones inmutables, cheques con un sistema de proveedores y una puerta condicional que se oculta en cualquier duda.
Surfaces: Reclutamiento · Revisión de la IA · Entrevista Estudio · Entrevistas en vivo · Programación · Ofertas
A bordo · Configuración de Recursos Humanos Copiloto · Frontline

Nueve pasos, ocho de ellos se probaron. El noveno lo dice en voz alta.

Un viaje es datos, no una lista de verificación que alguien hace cosquillas. Cada paso es propiedad del empleado, el gerente, la empresa o el sistema, y sólo cuenta como se hace cuando las pruebas llegan: un sobre completado, un portátil entregado, una reunión a la que asisten, una terminación de aprendizaje. Un paso que falla se enfría como bloqueador en su propio canal, y la persecución sigue a quien lo posee.

  • Menos privilegios, por construcciónEl equipo y el acceso provienen de artículos aprobados del catálogo y plantillas de papel. Ningún modelo puede componer una lista arbitraria de privilegios.
  • La libertad condicional es un registro fechado con un estadoDía12of of90, check-in reservado para el día30, visible para la persona que se trata.
  • Dilo, entonces confirmeEl Copiloto de configuración convierte una frase en recetas nombradas y muestra lo que asumió. Nada funciona hasta que estés de acuerdo.
Surfaces: A bordo · Configuración de recursos humanos Copiloto · Red de conocimientos sobre derechos humanos · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

Ofertas & Alquiler

Bandas de salario selladas, versiones inmutables de oferta, aprobación humana antes de cualquier envío, y la puerta auto-oferta condicional que se oculta en cualquier duda.

PeopleOS
Banda · Ingeniería L4 · selladoposición en banda · figuras ocultas de esta vista · dentro de la política
¿Quién puede ver cifras?
permiso de indemnizaciónno en la ampliaAPI
Sumas necesarias2
Banda salariaSellados
Versión de ofertaInmutable
Un callback nunca resuelve una firma. PeopleOS pide al proveedor el estado de sobre autorizado y almacena la precipitación del resultado firmado.
OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

Programación

Entrevistas, check-ins y citas de RRH sobre eventos calendario reales: propuesto por AI o un humano, autoescalonado por candidatos, reescalificado y cancelado de ambos lados.

PeopleOS
Reuniones · esta semana
Entrevista · Ada R. · Tue14:00Google Calendar reconciliadoreservadas
Día de llegada 30 · Ada R.Microsoft Calendar · propuesto por AIconfirmar
Entrevista · Maya C.reescalificado por el candidatomovido
CalendariosGoogle + Microsoft
RanurasDisponibilidad en vivo
Reconciliación del proveedor para los calendarios de Google y Microsoft. Ranuras provienen de la disponibilidad en vivo de los entrevistadores.
Corre · RRHH, Pregunte a HR, Red de Información sobre Recursos Humanos

El servicio de empleados está en la caja. No se vende por agente.

Un tejido privado de conversación: hilos empleados RRH puede comenzar primero, conversaciones de casos que heredan el muro del caso, mensajes directos entre el equipo, anuncios con recibos leídos y un asistente que responde desde su propio manual publicado con la fuente citada.

OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

HR Inbox

Un tejido privado de conversación: hilos empleados RRH puede comenzar primero, conversaciones de casos que heredan el muro del caso, mensajes directos entre el equipo, anuncios con recibos leídos.

PeopleOS
PSPriya Sato · pregunta sobre la licencia parental2 respuestas · privadoAbrir
MOMarco Obi · política de cambioPreguntar a RRH respondió · citado: CambiosRespondido
LMCaso 0417 · conversaciónretención legal · pausa de retención · selladoEspera.
TODOSAnuncio · nueva política de gastosleído por231of of248· recibos guardadosEnviado
Agentes con métodos0
Muro de cajaInhereded
Pregúntele a RRHHH· citados
Sí. Los súbitos necesitan la aprobación de su gerente antes de que comience el turno. Solicítalo de la licencia Time & y su manager lo consigue en su cola.Fuente: Cambios de turno (su artículo publicado)
Las respuestas vienen de tu manualNunca de casos sellados
HR Knowledge Network
Pack de ausenciainstalados14Artículos2editado por usted
Paquete de cambios en línea delanterainstalado · 9 artículos
Paquete de política de AlemaniaActualización disponible · mantiene sus ediciones
Crecimiento · Performance, Aprendizaje " Talentos, Habilidades, Arquitectura de Trabajo

Reseñas ancladas en evidencia.
Carreras extraídas de posiciones.

Objetivos con enlaces de evidencia, ciclos de revisión a base de rúbricas, calibración de apéndice y entrenador privado en un lado. Cursos, caminos, un mercado interno explicable con el opt-out del empleado y apelación, habilidades con evidencia y sucesión en el otro. Familias de trabajo, niveles y perfiles son propuestos por el agente de lo que ya tiene, aprobado por una segunda persona.

OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

Objetivos de la ejecución

Objetivos con enlaces de evidencia, ciclos de revisión acertados por rúbricas, calibración de apéndice y entrenador privado. No existe una puntuación de productividad oculta en ningún lugar.

PeopleOS
Objetivos · Ada Reaudit · Q3
Envíe el conector de nóminapruebas:3cambios,1incidente cerrado
Mentor dos ingenieros4 sesiones de sesión
Puntaje ocultoNinguno
CalibraciónSólo se debe
No existe una puntuación de productividad oculta en ningún lugar del producto.
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Aprender " talento

Cursos, caminos y formación obligatoria; un mercado interno explicable con opción de empleo y apelación a los empleados; planificación de la sucesión respaldada por pruebas.

PeopleOS
Caminos
Fundaciones de seguridadfinalización recibida
Dirigir un equipodebido a 30 días
¡Op!Cuando quieras
ApelaciónA una persona
Las pizarras de sucesión enumeran a las personas con evidencia, no favoritos.
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Skills Intelligence

La fuerza laboral leyó como habilidades: lo que tiene con evidencia, lo que necesita, las brechas entre y los dos mercados que mueven a la gente: conciertos y mentoría.

PeopleOS
Mapa de habilidades · Ada Reaudit · con evidencia
PHP5Sistemas de nómina3El plomo del incidente 4Mentoring2SQL 4
Propuestas que confirma la persona. Coincidencias explicadas en palabras.
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Job Architecture

Familias, niveles, perfiles con criterios de habilidad, cada posición mapeado y las trayectorias entre los niveles: propuesto por el agente de lo que ya tienes, aprobado por una segunda persona.

PeopleOS
Familia de ingeniería
L3 EngineerL4 Senior EngineerL5 Staff EngineerL6 Principal
El gráfico de la org se extrae de puestos, por lo que puede extraerse una vacante.
Crecimiento · Escuchar, Inteligencia de la gente, Equidad de pago, Benchmarks

Sólo grupos. Nunca una persona.

Los púlses se ejecutan en una cadencia y en los momentos que importan, anónimo por la construcción. Los tableros de instrumentos suprimen cualquier célula debajo del tamaño mínimo del grupo. La equidad salarial es atestiguada y nadie se llama. Benchmarks compara cubos de al menos cinco otros espacios de trabajo optados, y optando por retirar todo.

eNPS por equipo y mesPulsores anónimos · suprimido debajo del piso de grupo
+31 empresa 12 meses
JanMarMayoJulSepNov
Ingeniería
Soporte
Finance
Warehouse
Ventas
BajoSuperior suprimidos
Centro de Control Autonomía · Las vías del agente

Cada carril tiene un techo y un presupuesto diario. Puedes ver ambos desde el otro lado de la habitación.

Un carril de agente no es un interruptor. Lleva una clase de riesgo, una autonomía máxima que la política permitirá, un presupuesto que se gasta mientras funciona y un registro de treinta días de lo que ejecutó, lo que fue probado y lo que una persona revisó. Oferta liberación significa cero a propósito: ningún agente puede ejecutarlo, en cualquier modo, nunca.

  • Se requiere una razón para promover un carrilLas promociones son auditadas, y todo lo que está por encima de Ayuda necesita una aprobación dual gradual de una segunda persona.
  • Interruptores, incidentes y interruptores de matarUn rompedor, un incidente, una toma humana o un cambio de jurisdicción para un carril donde se encuentra. El asesino cambia las armas en la primera prensa y los incendios en el segundo.
  • Corre repetirCada paso en orden: lo que se leía, lo que la política decía, lo qué el proveedor devolvió y la prueba.
Surfaces: Centro de Control Autonomía · Gobernanza AI · Metering AI
Govern · la escalera de autonomía

La autonomía es una escalera con un presupuesto, un interruptor de ruptura y un interruptor.

Solo humano, Sombra, Ayuda, Recomendar, Aprobar la ejecución, Autonomía de los heridos. Un carril escala sólo con una razón escrita y, por encima de Assist, aprobación dual gradual. Políticas cumplidas, escrow, paridad de sombras y repetición de funcionamiento se sientan junto a presupuestos, interruptores y interruptores de muerte, y un humana tomaje termina un carril AI en el lugar.

01

Solo humano

Ningún agente puede ejecutar. Ofertas, disciplina, compensación y cualquier cosa que un paquete de políticas prohíba vivir aquí.

02

Sombra

La AI redacta y marca en paralelo; una persona compara y corre. Nada que diga se aplica.

03

Asistencia y categorías superiores

Los pasos de bajo riesgo se ejecutan dentro de un presupuesto. Recomendar, Aprobar la ejecución y Bounded autónomo cada necesidad una razón y doble aprobación.

Govern · EU AI Act dossier, AI Quality " Rights, Policy Packs

La lecidad está calculada. Nunca lo declaró.

El dossier muestra lo que un implementador de empleo alto riesgo AI debe ser capaz de mostrar, por sistema, computado de registros en vivo, con la acción que cierra cada brecha y un documento para entregar a una autoridad. Los paquetes de políticas dicen qué ley aplica donde, quien lo firmó, cuando se hace efectiva y cuando se agota, y qué el producto se niega a hacer en cada país hasta que alguien firma.

OpsIQAcme · espacio de trabajoPregunta a OpsIQDO

EU AI Act dossier

Qué un desplegador de empleo de alto riesgo AI debe poder mostrar, por sistema, computado a partir de registros en vivo, con la acción que cierra cada brecha y un documento para entregar a una autoridad.

PeopleOS
Sistema de inteligencia artificialPreparaciónAbrirSiguiente acción
Asistente de revisión1Libertad de imparcialidad
Agente de entrevistas2notificación de los trabajadores, retención de registros
Por favor0Listo
Las opiniones de la lecidad se calculan a partir de pruebas y no pueden ser puestas en verde a mano.
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AI Quality " Rights

Calidad de la decisión, presión de sobresuelda, el mostrador de apelaciones con sus revisores independientes y el circuito de aprendizaje detrás de su puerta de privacidad.

PeopleOS
Calidad de muestreo96%defectos en 250 decisiones de muestra
Presión de anulación4.1%revisor anula este mes
Resultados de apelación1of of3Recibido
Paquetes de políticas: Alemania firma, expira2027-03Francia no firmada, por lo que el carril de selección se niega a postularse para candidatos franceses.
Construido para ser defensible

Un sistema de personas con quien la gente puede discutir.
Y ganar.

Cualquiera puede poner un modelo delante de un archivo HR. La parte dura es un sistema que se mantiene cuando la persona que decidió preguntar por qué, y que nunca recompensa silenciosamente el camino más rápido sobre el justo.

62%hoy
Presupuesto de autonomía

Cada carril pasa una prestación diaria. Cuando se agota, el carril se detiene.

85%preparación
EU AI Act dossier

Computado por sistema AI de registros en vivo, nunca declarado a mano.

97%paridad
Paridad de sombras

Qué cerca el agente de la prueba estuvo de acuerdo con sus revisores este mes.

100%humanos
Decisiones sensibles

Resultados de dinero, legales y laborales firmados por una persona, cada vez.

Autonomía Lo que la AI está permitida hacer, carril por vía Solo humanoSombraAsistirHacerAprobar correrPerfumado CEILING política no permitirá este camino pasado Sombra PRESUPUESTO DE DAILY · CREACIÓN 62% usados · 412 carreras · 97% comprobada BREAKER cerrado · todo despejado KILL SWITCH ARMADO presionar de nuevo para disparar TODOS LOS INFORMES DE LA REUNIÓN Sentencia de política Intento de ejecución Resultado del proveedor Prueba, mantenida para la repetición nunca una garrapata que esconde tres SOLO HUMANO, EN TODAS LAS MODELAS Ofertas · disciplina · compensación · cualquier cosa que un paquete de país prohibaningún agente puede ejecutar estos, y ninguna configuración puede cambiar que

Las decisiones sensibles mantienen un camino humano

Las decisiones sobre dinero, legal y empleo nunca se ejecutan por un modelo. AI puede redactar, explicar, resumir, clasificar o recomendar dentro de la política de riesgo y jurisdicción configurada, y una acción permitida no se informa como completa hasta que existan pruebas de ejecución y resultados.

No es una aportación de evaluación, nunca

Los atributos protegidos, apariencia, emoción, acento e inferencia de discapacidad están fuera del circuito de proyección y entrevista por construcción. La clase de conectores de vídeo no tiene interfaz para la emoción, atención, atractivo, raza, discapacidad o análisis de apariencia.

Consentimiento por finalidad

La grabación, transcripción y la vida biométrica requieren su propio consentimiento específico para cada propósito, y el retiro se aplica a ese fin. Los candidatos siempre pueden utilizar un camino de alojamiento en texto.

Explicaciones del registro

Se genera una explicación del registro de decisiones sellado y las pruebas normativas, no inventadas por un modelo. Los recursos se dirigen a un revisor humano independiente. Las solicitudes de corrección, acceso y eliminación permanecen disponibles para los candidatos y empleados.

Un callback es una pista

Los cheques de fondo, las juntas de trabajo, la firma electrónica, los callbacks de identidad y nómina son notificaciones para volver a pedir. El resultado del estado del proveedor, no el reclamo de devolución, cambia el registro PeopleOS. La deriva se registra como un conflicto, nunca silenciosamente sobrescrito.

Las correcciones no entrenan nada por su cuenta

Las correcciones de un revisor pueden convertirse en un conjunto de datos propuesto, pero nada se entrena hasta que una persona autorizada diferente aclare la revisión de privacidad. El bucle de aprendizaje está detrás de su propia puerta de privacidad

Estancias selladas

Los informes de denunciantes y los archivos adjuntos del caso nunca se exponen a través del perfil ordinario, la búsqueda, el análisis o el contexto AI. Una emisión no sustituye nunca una conversación confidencial de casos.

El verde técnico no es legal verde

Los paquetes de jurisdicción deben nombrar a un propietario legal responsable, citar fuentes legales reales, pasar sus pruebas y ser liberados. La evidencia de liberación distingue la conformidad del código, pruebas de sandbox, evidencia real de proveedores, revisión de seguridad, aprobación legal, equidad y accesibilidad.

Cada vista de la disponibilidad se calcula a partir de pruebas y no puede ser puesta a verde a mano. La ausencia nunca se convierte en un registro pasajero.

Govern · Relaciones con los empleados

Casos sellados. Una bóveda que nadie puede navegar.

Rejillas en casos sellados, investigaciones comprobadas por conflictos con hallazgos solo humanos, disciplina de cuatro ojos con apelación y bóveda de denuncia. El material sellado nunca se expone a través del perfil ordinario, búsqueda, análisis o contexto AI.

ReflexionesInvestigacionesDisciplinaBóveda de denunciantes
Cinco puertas delanteras

Empleados, gerentes, candidatos, equipos de primera línea y desarrolladores
cada uno tiene su propia superficie.

El portal de empleados en/hr/your-workspace,el sitio de carreras en/careers/your-workspace,el quiosco de relojería/kiosk,las superficies de administración y el GeneralAPITodos ellos vuelven a comprobar el lado del servidor de derechos humanos.

OpsIQ¿Quién ve lo quePortal de empleados abierto
Hola AdaSinopsis · Martes
2 tareas urgentesfirmar la política de gastos · reservar su día-30check-in
Salir de aquí 3 díassolicitada→aprobado por Dana
Tus primeros días8of of9· de las pruebas
Mi paga, explicadoSeptiembre · generado a partir del registro
Anuncionueva política de gastos · recibo enviado
InicioTiempoPagarCompañíaMe
Portal de empleados ·/hr/your-workspace

Sin asiento, móvil primero, con alcance para la persona firmada.

Descripción generalMi perfil de usuarioApoyo a los recursos humanosMis tareasTus primeros díasHora de salirHabilidades " crecimientoMi paga, explicadoCompañíaDecisiones sobre mí
  • Tarjetas honestasUna carga fallida lo dice y ofrece una retórica. Un outage nunca parece "no tienes nada".
  • Encuentra un colega, el gráfico de org y quien puede ver quéVisibilidad que establece el empleador, un número de teléfono oculto por defecto.
  • Fotos, documentos y documentos de identidad pasan por la bóvedaNunca una carpeta publica.
  • Su propio dominioMapa un host y el portal respuestas allí, verificados contra el mapa de host.
Conectores · certificado por cuenta

Sus proveedores mantienen sus empleos. PeopleOS mantiene el registro.

16clases de conectores con capacidades atadas y17paquetes firmados en el mercado: un kit de caja de arena para cada clase más la pasarela Proveedor. DocuSign, Google y Microsoft Calendar, Zoom,Slacky los equipos suministran el resto.

ClasePropósitoCapacidades de mayor impacto
Junta de trabajoPublicar y mantener vacantespost, actualización, cierre, recibir aplicación
Verificación de antecedentesControles consensuadoscrear, recibir resultado, cancelar
Verificación de identidadIdentidad opcional y prueba de vidacrear sesión, veredicto, eliminar tema
E-signatureSobres externosenviar, estatus, nulo, verificar la terminación
PaginaDatos de trabajo y reconciliaciónevento de empuje, estado de lectura, excepciones
BeneficiosElegibilidad y matriculaciónelegibilidad de los estudiantes, leer las inscripciones
AprendizajeCursos y finalizacióncatálogo, asignación, finalización
CalendarioDisponibilidad y entrevistasleer, crear, actualizar, cancelar
VídeoLos medios de entrevistas con governedhabitación, ficha, retención, eliminación
EvaluaciónEvaluaciones relacionadas con el empleocrear, invitar, resultado, alojamiento
Derecho a trabajarVerificación jurídicacrear, estado
Equipo e informáticaEquipo y accesoprovisión, estado, revocación
Pago por gastosDespacho de reembolsoEstado
DirectorioDirectorio de Workforcelee, impulso del ciclo de vida, reconciliarse
Almacén de datosExportación de gasesexport, status
MensajeríaEnviar notificaciones de RRHHenviar, estado de entrega
Atlas de responsabilidad

Cada uno de los31superficies de administración,
y lo que cada uno hace en realidad.

Cada tarjeta enumera las capacidades que se generan hoy en día, en las palabras que el producto mismo utiliza.

Hire6 superficies

Contratación

  • Requisitos con título, aperturas, justificación, contexto presupuestario, equipo de contratación, ubicación y jurisdicción
  • Aprobación antes de que una publicación vaya a cualquier lugar; aprobar como el único aprobador cuando la política lo permite
  • Tablas de trabajo a través de conectores certificados: post, actualización, cierre
  • Las solicitudes que llegan por callback se re-querieron antes de que un candidato se mueva
  • Alojamientos y apelaciones como flujos de trabajo regulados separados, sostenidos o no mantenidos en el registro
  • Piscinas de talento

AI Screening Review

  • Se ejecutan proyecciones de movimiento de sombras que no deciden nada
  • Cierre de evidencia, confianza y correcciones humanas con una razón codificada
  • Verificación adversarial y etiquetas versionadas
  • La puerta de la justicia decide si una carrera puede influir en algo
  • Atributos protegidos, apariencia, emoción, acento e inferencia de discapacidad nunca son entradas

Entrevista

  • Planes estructurados con preguntas relacionadas con el trabajo y anclajes de puntuación
  • Alojamientos y funciones de revisor establecidos antes de que se vea la evidencia candidata
  • Sandboxed AI sesiones con toma de posesión humana
  • Traducciones y tarjetas de puntuación con contenido que registran evidencia, no impresiones

Entrevistas en vivo

  • Vea una entrevista de IA como sucede
  • Tómalo sobre el momento que quieras; tomar posesión es final para el discurso de AI
  • Mira exactamente lo que la AI oyó, nunca lo que pensó de nadie
  • Responder por escrito, audio solamente, una persona en lugar de eso, gorros vivos
  • Consentimiento por propósito: grabación, verificación de identidad, transcripción escrita

Programación

  • Eventos calendario reales para entrevistas, check-ins y citas de RRH
  • Propuesto por AI o un humano, auto-programado por los candidatos
  • Enlaces de reserva y horario de trabajo
  • Reprograma, cancelación y conciliación de proveedores para Google y Microsoft calendarios

Ofertas & Alquiler

  • Bandas de sueldos selladas y vistas en banda
  • Immutables versiones de oferta y aprobación humana antes de enviar cualquier envío
  • Verificación de antecedentes, identidad y derecho a trabajo asentado por el proveedor, no la devolución
  • La puerta auto-oferta condicional que se oculta en cualquier duda
Incorporar3 superficies

Integración

  • Plantillas y planes de tareas fechados con los empleados, gerentes, empresas y pasos de propiedad del sistema
  • Progresos derivados de pruebas, nunca afirmados
  • Provisión de mínimos privilegios con los artículos aprobados del catálogo y plantillas de función
  • La libertad condicional como un registro fechado con un estado, y el30/60/90check-ins
  • Cada falla se aflojó, nunca silenciosamente fijo

Configuración de recursos humanos Copiloto

  • Di lo que quieras.
  • Un plan en lenguaje claro: lo que entendía, lo que asumía
  • Nada funciona hasta que confirmas, a través de los mismos servicios que las pantallas manuales

HR Knowledge Network

  • Sus propias preguntas frecuentes y paquetes curados de práctica de RRHHH que se convierten en su manual publicado
  • Qué puede pedir a los RRHHH que digan a sus empleados, y nada más
  • Citado por Ask HR y el portal; las actualizaciones de paquetes mantienen sus ediciones
Ejecutar6 superficies

HR Home

  • Personas con identidad canónica, registro de empleo, tipo de trabajador, gerente, equipo, ubicación, habilidades y estado del ciclo de vida
  • Organización con asignaciones efectivas
  • Casos, derechos, documentos y registros en una superficie de operador
  • Duplicar identidades externas vinculadas como facetas, nunca fusionadas ciegamente

Hora de irse

  • Calendarios, cambios y aprobaciones de tiempo
  • Tipos de licencia, políticas, vacaciones y peticiones
  • Autoaprobación definiinista sólo cuando una política explícitamente opta por
  • Normas de conflicto y comportamiento calendario por tipo de licencia

Primera línea

  • Puntos de relojería con dispositivos compartidos con PIN y códigos de insignia
  • Cambios de turno entre colegas, aprobados por un gerente
  • La aplicación de empleado instalado
  • Diseño de inicio de sesión para el dispositivo

Paga " Gastos

  • Las nóminas de sueldos importadas se conciliaron contra el registro de recursos humanos y la indemnización aprobada
  • Cuatro ojos pagan cambios
  • Inscripción en prestaciones
  • Reclamaciones de gastos entregadas al reembolso;OpsIQnunca mueve dinero

HR Inbox

  • Los hilos de empleados HR pueden comenzar primero
  • Casos de conversaciones que heredan la pared del caso
  • Mensajes directos entre el equipo y anuncios con recibos de lectura
  • Sostenimiento legal, retención y eliminación del hilo en sí

AI Metering

  • Donde PeopleOS AI gastan pasa por característica, día y modelo, estimados en el registro de uso
  • Presupuestos de la vía
  • Una tapa mensual que le dice a una persona, nunca silenciosamente
  • A CSV Exportación
Crecer9 superficies

Objetivos de la ejecución

  • Objetivos con enlaces de evidencia y check-ins
  • Ciclos de revisión aprobados por Rubric
  • Calibración de sólo un apéndice
  • Un entrenador privado y reconocimiento; no existe una puntuación de productividad oculta

Aprender " talento

  • Cursos, caminos y entrenamiento obligatorio
  • Un mercado interno explicable con el opt-out y la apelación de empleados
  • Planificación de la sucesión respaldada por pruebas

Skills Intelligence

  • La fuerza laboral se lee como habilidades, con pruebas
  • Suministro y demanda, las lagunas entre la persona confirma
  • Dos mercados que mueven a la gente: conciertos y mentoría
  • Un mapa de aprendizaje

Job Architecture

  • Familias, niveles y perfiles con criterios de habilidad
  • Cada posición mapeada y los caminos entre niveles
  • Propuesto por el agente de lo que ya tiene, aprobado por una segunda persona
  • Construir por mano y descripciones de trabajo

Escuchando

  • Pulses que se ejecutan en una cadencia y en los momentos que importan
  • Lo que la fuerza laboral sigue diciendo, como temas y tendencia, nunca como una cita
  • Programaciones y campañas

Participación en la inteligencia

  • Pulseras anónimos con enlaces de un solo sentido
  • Empleados de fuerza laboral y rotación conjunta
  • Planificación de la cuenta de cabeza, el laboratorio de escenario y paquetes de cumplimiento reproducibles

People Intelligence

  • Cada viaje analizado como un sistema: lo que se mueve, lo que es inusual, donde se dirige
  • Deck de mando, personas, contratación, servicio y tiempo, compromiso y crecimiento, gobernanza de AI, comportamiento
  • Un analista que puede pedir; para grupos, nunca para una persona

Equidad de pago

  • Donde la gente se sienta en sus bandas
  • Ya sea que los grupos autodeclarados se pagan igual por trabajo como
  • Medido, suprimido, atestiguado; nadie es nombrado; un libro mayor

Criterios

  • Cómo este espacio de trabajo se compara con otros como él
  • Cubos de al menos cinco otros espacios de trabajo optados, agregados solamente
  • Optar retira todo
Gobernar7 superficies

Centro de Control Autonomía

  • Modo y presupuestos por carril
  • Políticas cumplidas con la aprobación dual de intensificación
  • Escrow de la decisión y muestreo
  • Corre, paridad de sombras, repetición y interruptores de un clic
  • Las carriles de agente con riesgo / impacto, presupuesto / día, 30-día registro y ruta de herramientas

AI Governance

  • Correcciones codificadas por razones de razón y conjuntos de datos inmutables
  • La puerta de liberación de cinco dimensiones y el verificador independiente
  • Monitores de drenaje, tarjetas de sistema e incidentes
  • Conectores y preparación

AI Quality " Rights

  • Tabla de calidad: la calidad de decisión muestrada y la presión anulada
  • The appeals desk with independent reviewers
  • El bucle de aprendizaje detrás de su puerta de privacidad

EU AI Act dossier

  • Matriz de lecto por sistema AI, computado a partir de registros en vivo
  • Supervisión y notificaciones, evaluación de los efectos
  • El dossier para entregar a una autoridad, con la acción que cierra cada brecha

Paquetes de políticas

  • ¿Qué ley aplica cuando, quién lo firmó, cuando se hace efectivo y cuando se agota?
  • Mercados, firmando un paquete, cambios de ley
  • Lo que el producto se niega a hacer en cada país hasta que alguien firme

Employee Relations

  • Rejillas en casos sellados
  • Investigaciones verificadas por conflictos con conclusiones humanas
  • Disciplina de cuatro ojos con apelación
  • La bóveda de la silbadora

Lanzamiento " Liderazgo &quot

  • Las quince puertas de una reclamación mundial tiene que aclarar, cada una computada de evidencia viva
  • Personas: lo que cada uno experimenta realmente
  • El gráfico de org, los libros y el registro de la verdad
Un sistema de registro

Lo que de otra manera comprarías como ocho herramientas.

Un sistema de seguimiento de solicitantes, un HRIS, una herramienta de a bordo, tiempo y asistencia, una plataforma de aprendizaje, una herramientas de rendimiento, una Herramienta de encuestas de compromiso y un escritorio de servicio de empleados, cada uno con su propia copia de su gente.

Permiso-scopiodPaquetes de políticas específicos para el espacio de trabajoPuertas definitoriasDecisiones humanas únicamente
ATSHRISIntegraciónHora de asistenciaLMSRendimientoEncuestas de pulsoServicio de atención al personal
OpsIQPeopleOS
Recursos humanosUn registro por persona
Proveedor de nóminaJuntas de trabajoE-signatureCalendarios
Lista completa de características

Todo en PeopleOS HR.

Cada superficie de administración y superficie pública, agrupada por viaje. ★ marca un enfrentamiento.

SuperficieQué hace
Hire
Contratación★Requisitos, puestos de trabajo, el oleoducto candidato, alojamiento y apelaciones.
Revisión de la pantalla de AI ★La prueba de movimiento de sombras se ejecuta con pruebas, correcciones, evaluaciones y la puerta de imparcialidad.
EntrevistaPlanes de entrevista estructurados, sesiones de IA con toma de posesión humana, transcripciones y tarjetas de puntuación.
Entrevistas en vivo★Vea una entrevista dirigida por AI como sucede, tómela en cualquier momento y vea exactamente lo que la AI oyó.
ProgramaciónEventos reales de calendario para entrevistas y check-ins, auto-esquedulización candidata, reprogramación, cancelación y conciliación del proveedor.
Ofertas > Alquiler ★Bandas de salario sellado, ofrecen aprobaciones, cheques, decisiones y la puerta auto-oferta condicional.
Incorporar
A bordo ★Plantillas, planes de tareas, provisión para menores privilegios, libertad condicional y chequeos nuevos, con progresos medidos a partir de pruebas.
Configuración de recursos humanos CopilotoDi lo que quieras configurar; consigue un plan de recetas nombradas con lo que se entendía y lo que fue asumido; confirma y funciona.
HR Knowledge NetworkPaquetes curados de práctica HR instalados como sus propios artículos publicados, citados por Ask HR y el portal; actualizaciones mantener sus ediciones.
Ejecutar
HR HomePersonas, organización, casos y derechos, la superficie de operador PeopleOS.
Hora de irse★Horarios, cambios, aprobaciones de tiempo, políticas de licencia, vacaciones y solicitudes.
Primera líneaPuntos de relojería con dispositivos compartidos con PIN y códigos de insignia, cambio de swaps aprobado por un administrador, y la aplicación empleado instalable.
nómina de sueldos y gastos★Reconciliación de nóminas, compensación de cuatro ojos, beneficios y reclamaciones por gastos.
HR InboxLos hilos empleados RRHH pueden comenzar primero, conversaciones de casos, mensajes directos y anuncios con recibos leídos.
AI MeteringPeopleOS AI pasa por característica, día y modelo, presupuestos de carriles, una tapa mensual que alerta a una persona, y un CSV exportación.
Crecer
Objetivos de desarrollo★Objetivos, ciclos de revisión basados en evidencias, calibración y entrenador privado.
Aprender " talentoCursos, caminos, el mercado interno explicable, habilidades y sucesión.
Skills IntelligenceLa fuerza laboral como habilidades: lo que tienes con evidencia, lo que necesitas, las lagunas, los conciertos y la mentoría.
Job ArchitectureFamilias, niveles, perfiles con criterios de habilidad, posiciones mapeadas y trayectorias profesionales, propuesto por el agente, aprobado por una segunda persona.
EscuchandoPulses en una cadencia y en momentos de ciclo vital; tendencia eNPS, conteos temáticos y alertas de caída, anónimo por construcción.
Participación en la inteligenciaPulsores anónimos, tableros de control suprimidos, planificación, escenarios y paquetes de cumplimiento.
People Intelligence★Tendencias, anomalías, pronósticos, una puntuación de salud, el paisaje laboral 3D y un analista que puede preguntar; grupos solamente, nunca una persona.
Equidad de pagoPosición en banda por unidad y nivel, y diferencias salariales similares entre cohortes autodeclarados; suprimido, atestiguado, nadie llamado.
CriteriosComparación de opción con espacios de trabajo como el tuyo de cubos de cinco o más; sólo agrega, optando por retirar todo.
Gobernar
Centro de Control de Autonomía ★Presupuestos, políticas compiladas, escrow, paridad de sombras, ejecución replay, interruptores y apagado.
AI GovernanceCorrección, conjuntos de datos, la puerta de liberación de cinco dimensiones, deriva, verificador, tarjetas e incidentes.
AI Quality & Rights ★Calidad de la decisión, presión de sobresuelda, el mostrador de apelaciones con revisores independientes y el circuito de aprendizaje detrás de su puerta de privacidad.
EU AI Act dossierLa preparación del despliegue por sistema de inteligencia artificial computada en registros vivos, con el documento que se entrega a una autoridad.
Paquetes de políticasQue ley se aplica en cada país, que la firmó, cuando expira y qué producto se niega a hacer hasta que alguien responda.
Employee Relations★Rejillas, investigaciones, disciplina de cuatro ojos y bóveda de denunciantes.
Lanzamiento " Liderazgo &quotLas quince puertas de lanzamiento computadas, experiencia de persona medida, el gráfico de org y los libros de carreras.
Superficies públicas " desarrolladores
Portal de empleados★Autónomo, primer autoservicio móvil en/hr/your-workspaceo en su propio dominio, abarcado a la persona verificada.
Sitio de atenciónFunciones abiertas, aplicaciones, auto-programación candidata y divulgación de información AI en/careers/your-workspace.
Quiosco de cierreReloj de dispositivo compartido dentro y fuera con un PIN o código de insignia.
Paquetes de conexiónUn paquete firmado de caja de arena para cada clase de conectores más la puerta de Proveedor, certificado por cuenta de C0 a C4.
GeneralAPILas acciones hr.* con contratos, alcances, idempotencia, confirmación y secados; OpenAPI y Postman del mismo registro.
Precios · Recursos Humanos de PeopleOS

Todo el equipo, un precio plano.
Sized por topcount, no por agente.

Los agentes de RRH trabajan dentro de los asientos que su plan ya tiene y nunca se cuentan. Los empleados usan el portal sin sillas. Escoge la ficha que cubre tus registros activos de trabajadores.

Incluido enEnterprise 14_-day free trial Planes pagados sólo
HR 50 50 personas cubiertas

PeopleOS HR para hasta 50 personas: reclutamiento, incorporación, tiempo y permisos, nómina, rendimiento y el portal del empleado. Todo el equipo, un precio fijo.

$19/ mes $190 / año
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14_-day free trial Comience libre, agregue RRH de su cuenta
HR 250 250 personas cubiertas

PeopleOS HR para hasta 250 personas: reclutamiento, incorporación, tiempo y permisos, nómina, rendimiento y el portal del empleado. Todo el equipo, un precio fijo.

$49/ mes $490 / año
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14_-day free trial Comience libre, agregue RRH de su cuenta
HR 1000 1,000 personas cubiertas

PeopleOS HR para hasta 1,000 personas: reclutamiento, incorporación, tiempo y permisos, nómina, rendimiento y el portal del empleado. Todo el equipo, un precio fijo.

$99/ mes $990 / año
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14_-day free trial Comience libre, agregue RRH de su cuenta

Disponible para añadir en Launch, Growth, Business, Scale. No en planes gratis, y no mientras su plan en sí está todavía en prueba. Un nivel a la vez; cambiar las fichas de su cuenta cuando usted crece. Enterprise los clientes lo han incluido con personas ilimitadas. Cada figura en esta página es el precio en vivo de su moneda seleccionada.

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Servicecargos por agente.

Zendesk Employee Serviceprecios su escritorio de servicio empleadoper agent per month, billed annually. OpsIQHR es un precio de espacio de trabajo plano en facturación mensual, agentes de RRH no contados, e incluye la contratación, a bordo, conciliación de nóminas, rendimiento y el portal del empleado, que un mostrador de servicio de empleados no vende.

TierUn agente de recursos humanosTres agentes de RRHEquipo completo
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 crece con cada agente
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 crece con cada agente
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 crece con cada agente
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · hasta50gente
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · hasta250gente
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · hasta1,000gente

Para un solo agente de RRH, el nivel más pequeño de RHHP ya cuesta menos por mes que la entrada del Zendesk Employee Service, y la brecha se ensancha con cada agente que agrega. Zendesk Employee Servicecifras son publicadasper agent per month, billed annuallyTasa, Revisado2026-09-14 (fuente). OpsIQ Las cifras son el precio mensual de cada nivel, convertido en su moneda seleccionada.

PeopleOS HR FAQ

Trae a tu gente. Toma las decisiones.

Empaquetado, control, derechos, proveedores yAPI. Cada respuesta aquí se publica también como datos estructurados.

Un sistema completo de registro y flujo de trabajo de HR dentro OpsIQ: reclutamiento, revisión de detección de IA, entrevistas estructuradas y en vivo, ofertas, a bordo, tiempo y licencia, conciliación de nóminas, beneficios, gastos, rendimiento, aprendizaje, habilidades, arquitectura laboral, relaciones con los empleados, escucha, inteligencia de las personas, un portal de empleados, un sitio de carreras y un quiosco relojero.
Está incluido en Enterprise. En cada otro plan pagado lo agregas como módulo con un tamaño de nivel superior a tu cuenta de cabeza. Cada nivel comienza con un 14_-day prueba gratuita, una vez por espacio de trabajo. Los planes libres no pueden añadirlo, y un plan que todavía está en su propio juicio tiene que ser activo primero.
Tampoco. Un nivel es un precio plano para todo el espacio de trabajo, tamaño por el número de registros activos que cubre. Los agentes de RRH trabajan dentro de los asientos que su plan ya tiene y no se cuentan por separado, y los empleados utilizan el portal sin asiento.
No hay nada sensible sin un camino humano. PeopleOS AI corre a través de herramientas tipodas registradas, cada una con un propósito, una jurisdicción, una clase de riesgo y una autonomía máxima. Las decisiones monetarias, legales y laborales mantienen a una persona en el bucle, la detección se ejecuta en modo sombra con pruebas y correcciones, y una entrevista en vivo puede ser tomada en cualquier momento.
Sí. Cualquier persona afectada puede pedir una explicación, que se genera del registro de decisión sellado y las pruebas políticas en lugar de inventar un modelo, presentar un recurso que vaya a un revisor humano independiente, corregir sus datos y solicitar acceso o eliminación. Los alojamientos son una vía gobernada separada.
Los empleados utilizan el portal móvil primero en/hr/your-workspace,o en su propio dominio una vez que se mapee, con su registro, solicitudes, documentos, explicaciones de pago, licencia, aprendizaje, el directorio de la empresa, derechos y a bordo abarcado a su identidad verificada./careers/your-workspacey puede programar sus propias entrevistas. Los dispositivos compartidos se fijan en el quiosco con un PIN o un código de insignia.
No. PeopleOS no es un libro de nóminas, un asesor legal, una oficina de verificación de antecedentes o un proveedor de identidad. Los conectores certificados intercambian sólo los hechos consolidados que cada flujo de trabajo necesita: eventos laborales aprobados van a la nómada y estado de reconciliación y las excepciones regresan, un callback nunca resuelve una firma hasta que el proveedor lo confirme, yOpsIQNunca mueve dinero.
Sí. El General API publica las acciones hr.* con el mismo remitente, contratos, permisos, OpenAPI y fuentes de Postman como el resto de la plataforma. Los escritos llevan una clave idempotencia, escrituras de alto riesgo necesitan una confirmación explícita, y secar_run valida una llamada sin ejecutarla. Las llamadas de proveedores entrantes son autenticadas y repetidas protegidas, y PeopleOS no envía hoy eventos web
PeopleOS HR

Trae a tu gente en la misma plataforma como sus clientes.

Comience libre, agregue PeopleOS HR de su cuenta cuando esté listo y mantenga cada decisión sensible con una persona.

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