Log indStart gratis
Mennesker · PeopleOS HR · AI med menneskelig kontrol

HR, at AI kører, og folk beslutter.

Leje, ombord, køre, vokse og styre dit team fra et system af rekord. AI agenter skærm i skygge-mode, køre strukturerede interviews, planlægge onboarding, forklare løn og orlov og forene lønningerne. En person godkender alt, der rører penge, beskæftigelse eller loven, og kan overtage eller dræbe en bane med ét klik.

Start gratis Se det levende arbejdsområde
Medarbejderportal inkluderetInkluderet KarriereområdeForklarende, appealable AIHele holdet, en flad pris
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Autonomy Control Center

Budgetter, kompilerede politikker med step-up dobbelt godkendelse, beslutning escrow, skygge paritet, køre spil igen, kredsløb afbrydere og one-klik kill switches.

PeopleOS
Kør · screening. rank · rekvisition 0418
  • 1Politisk afgørelse tilladt i skyggeSkygge
  • 2Forsøg på fuldbyrdelse ja, sandboxedOK
  • 3Udbyderresultat 12kandidater, der er rangeret41bevisspandeOK
  • 4Bevis paritet97% · 0Anvendte beslutningerProvenCity in Germany
Screening af veje
Risiko / virkningHøj
Budget / dag62% brugt
30-dag record412 udført · 97% bevist · 38 revideret
Værktøjskurvehr.agent.step
SkyggeLevende
Breakers & budget
KredsløbsknudeapparaterAlle klar
Escrow2 forslag venter en person
Autonomibudgettet
Automatiske beslutninger0
Menneskelige overtagelsestilbudBevæbnet
Skyggeparitet97%
01LejeAnskaffelser med beviser
02OmbordværendeRejse målt ud fra bevismateriale
03KørTid, orlov, løn, service
04VoksPræstation, læring, færdigheder
05RegeringAutonomi, retfærdighed, rettigheder
HR Home · Mennesker · Organisation · Jobarkitektur

Et organiskdiagram, der er tegnet af positioner så der er en ledig stilling før en person gør.

De fleste HR-værktøjer trækker diagrammet fra folk i det, så en tom sæde er usynlig indtil nogen bliver ansat i det. PeopleOS modeller positionen først. En ledig plads er en reel rekord med et niveau, en profil, færdighedskriterier og en effektiv dato, hvilket er grunden til en reorg kan trækkes før det sker og en rekvisition kan pege på noget, der allerede eksisterer.

  • Effektivitets- daterede opgaverHvert træk navngiver sin dato og forfatter, så diagrammet kan læses som det var på enhver dag.
  • Identitetsfacetter, ikke duplikaterLønleverandørens og bestyrelsens optegnelser er knyttet til den kanoniske person. Konflikter løses eksplicit; e-mail er kontaktdata, aldrig identitetsnøglen.
  • Adgang er ikke en rekordSuspenderer adgang aldrig sletter nogen. Gendannelse det har brug for en grund og skriver en ny revision begivenhed.
Overflader: HR Home · Jobarkitektur · Folks intelligens
Tag turen

Seks skærme, der erstatter en HR-stak.
Det er det faktiske produkt.

Ikke et koncept. Hvert vindue nedenfor er PeopleOS admin som det skibe, kører. Klik på en fane eller lad det spille, og se AI kortlist kandidater, køre et interview, planlægge en onboarding, forene en lønseddel, og rapportere til dig på hvert trin.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review åben
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

AI Screening Review

Shadow- mode screening kører, bevisbindinger resultater, menneskelige rettelser, evalueringer og retfærdighed gate.

PeopleOS
KørGenerhvervelseTilstandKandidaterBevismaterialeFairness gate
#418SenioringeniørSkygge1241 spansÅBNET
#417StøtteflySkygge927 spansÅBNET
#409Payroll AnalystSkygge3196 spansLUKKET
Hvad en kørsel kan gøre
ranges med beviserbeslutter ingenting0 automatiske beslutningerparitet 97%

De viste værdier er repræsentative produktdata. Dit arbejdsområde bruger sine egne mennesker, politikker, jurisdiktioner og udbydere.

Kraften

To AI-agenter arbejder mest med at ansætte.
Du beholder alle beslutninger.

Screening fire hundrede ansøgninger og kører første runde interviews er de to job, der spiser et lejerhold i live. PeopleOS gør både døgnet rundt, og giver dig en shortlist med beviser knyttet i stedet for en dom, du skal stole på.

AI Screening Agent

Læs 400 -programmer i den tid det tager at læse fire.

Agenten læser alle ansøgninger i forhold til de kriterier, du har sat for denne rekvisition, citerer den nøjagtige linje af CV eller svar bag hver score, og rangerer kortlisten. Det virker natten over, så bunken bliver triageret før dit team logger ind. Hvad det aldrig gør er at afvise nogen. Det kører i skygge tilstand: det foreslår, du beslutter, og optællingen af automatiske beslutninger på din arbejdsplads forbliver på nul.

  • Kortliste ved frokosttid, ikke i næste ugeHundredvis af ansøgninger, der er prøvet mod jobrelaterede kriterier, mens dit team sover.
  • Hver score citerer sine beviserKlik på et nummer og læs den præcise sætning, det kom fra, med agentens tillid ved siden af.
  • Ret det og det lærer, på dine betingelserEn anmelder markerer, hvad agenten har misbrugt med en kodet årsag. Disse rettelser træner intet indtil en anden autoriseret person rydder privatlivstesten.
  • Blind for hvad det må være blind forBeskyttede egenskaber, udseende, følelser, accent og handicap inferens er uden for banen ved konstruktion.
Prøv det gratis Se HR-prissætning
Skyggefunktion Screening run · Senior Engineer 412 applikationer i INBOX fra dag til dag ingen kø ved 9 am Ola B. "førte rollback og skrev post-mortem" 79 Noor A. "ejede migration ende til ende" 74 Lee M. Formand der mangler · for en person MENNESKELIGE Intet er anvendt uden dig AUTOMATISKE AFGØRELSER 0 Dette kvartal SHORTLIST 12 til revision
Levende rum Live interview · Ada Reaudit AI er interviewingEn person overtog AR KANDIDAT · CAMERA ON KONNEKTERET INTERVIEWER AI Do Lejechef HVAD ER DET FOR? VERBATIM Fortæl mig om en rollback, du førte. "Vi rullede tilbage på ni minutter". Hvilket signal bad dig om at rulle tilbage? Tag over nu ender AI tale for god samtykke: optagelse · udskrift
AI video- interview

Kør et første-runde interview klokken ni om søndagen.

Kandidaterne booker sig selv ind i en slot, og agenten kører den strukturerede interview du har designet, stille spørgsmål om planen og intet andet. Du ser det live, læse det fuldstændige udskrift som det sker, og tage rummet over med et klik det øjeblik, du ønsker at. Denne overtagelse er endelig: AI ikke taler igen i dette interview.

  • Ikke mere planlægning ping- pongSlots kommer fra din rigtige kalender tilgængelighed og udbyderen er forsonet begge veje.
  • Du ser præcis hvad det hørteEn ordret udskrift og et scorecard, der er forankret i kriterierne, aldrig en bedømmelse af personen.
  • Overtag når som helstEt klik sætter dig i rummet og permanent slutter AI tale i det interview.
  • Fair som standardOptagelse, transskription og løgnagtighed er særskilte samtykker, og en tekst eller kun audio- rute tilbydes altid.
Start gratis Book en gennemgangstur
AI i centrum · Agent baner

Agenterne gør arbejdet. Hver eneste af dem er i snor, du holder.

Hver kapacitet er et registreret maskinelt værktøj med et formål, en jurisdiktion, en risikoklasse og maksimal autonomi. Dette er kørekortet Autonomy Control Center viser, for de baner der betyder mest.

AIScreeningscreening.rank
Risiko / virkning
Høj
Tilstand
Skygge
Budget / dag
62% brugt
30-dag record
412 udført · 97% bevist · 38 revideret
ranges med beviserbeslutter ingenting0 automatiske beslutninger
AIInterviewinterview.ask
Risiko / virkning
Høj
Tilstand
Assistance
Budget / dag
31% brugt
30-dag record
36 udført · 100% bevist · 36 revideret
stiller de planlagte spørgsmålovertagelsesterminalaldrig scorer en person
AIOpsætning af Kopiotsetup.plan
Risiko / virkning
Mellem
Tilstand
Anbefaling
Budget / dag
9% brugt
30-dag record
58 udført · 100% bevist · 58 revideret
planer i almindeligt sprogsiger, hvad det gik ud frakører kun ved bekræftelse
AISpørg HRaskhr.answer
Risiko / virkning
Lav
Tilstand
Assistance
Budget / dag
18% brugt
30-dag record
1,204 udført · 99% bevist · 61 revideret
Svar fra dine artiklerciterer kildenlæser aldrig forseglede tilfælde
AILønforklaringpay.explain
Risiko / virkning
Mellem
Tilstand
Assistance
Budget / dag
12% brugt
30-dag record
318 udført · 100% bevist · 20 revideret
forklarer regnskabsbogenændrer det aldrigaldrig flytter penge
HUdgivelse af tilbudoffer.release
Risiko / virkning
Høj
Tilstand
Kun mennesker
Budget / dag
0%
30-dag record
0 udført af en agent
aldrig en agent4 øjnebetinget port
Fakta 1Politisk afgørelseTillod den samlede politik dette skridt i denne jurisdiktion på denne risiko?
Fakta 2Forsøg på fuldbyrdelsePrøvede agenten, eller blev den stoppet af en bryder eller et budget?
Fakta 3UdbyderresultatHvad er værktøjet eller leverandøren tilbage, ordret?
Fakta 4BevisBeviset på, at resultatet er sket, og opbevares til genspil og til sagen.
Rekruttering · AI Screening Review · Interview Studio · Tilbud

En kandidat rejser et styret spor, og hver scene efterlader beviser.

Rekvisition, godkendelse, udstationering, ansøgning, struktureret gennemgang, interview, beslutning, tilbud, leje. AI rangerer i skygge tilstand og udkast til interviewplan; en person flytter kortet. En ansøgning, der ankommer med webhook er et vink, indtil udbyderen igen-spørges, så bestyrelsen aldrig fremskridt på et rygte.

  • Struktureret gennemgang før kandidaten sesSpørgsmål, score ankre, boliger og anmeldere roller er fastsat i planen først.
  • Bevisspans, ikke udtalelserHver AI score citerer den tekst, det er baseret på, med sin tillid, og en anmelder kan rette det med en kodet årsag.
  • To mennesker frigiver et tilbudForseglede bands, uforanderlige versioner, underordnede checks og en betinget port, der er i tvivl.
Overflader: Rekruttering · AI Screening Review · Interview Studio · Live interviews · Planlægning · Tilbud og leje
Onboarding · HR Opsætning Copilot · Frontline

Ni skridt, otte viste sig at være. Den niende siger det højt.

En rejse er data, ikke en checkliste nogen ticks. Hvert skridt ejes af medarbejder, manager, virksomheden eller systemet, og det kun tæller som gjort, når beviserne ankommer: en afsluttet kuvert, en leveret bærbar computer, et deltog møde, en læring afslutning. Et trin, der mislykkes vises som en blocker på sin egen kanal, og jagten følger hvem ejer det.

  • Mindst privilegium, efter bygningUdstyr og adgang kommer fra godkendte katalogelementer og rollememategorier. Ingen model kan komponere en vilkårlig privilegeret liste.
  • Sandsynligheden er en dateret rekord med en statDag12af90, check- i booket for dag30, synlig for den person, det handler om.
  • Sig det, og bemærk det så.The Setup Copilot forvandler en sætning til navngivne opskrifter og viser, hvad det antages. Intet kører indtil du er enig.
Overflader: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Tilbud og leje

Forseglet lønbånd, uforanderlige tilbud versioner, menneskelig godkendelse før nogen send, og den betingede auto- tilbyde gate, der beslaglægger enhver tvivl.

PeopleOS
Band · L4 Maskineri · forseglet') Se bilag "Spørgetid".
Hvem kan se tal
Kun erstatningstilladelseikke på den brede API
Godkendelser påkrævet2
LønbåndForseglet
Tilbyd versionUmuterbar
En callback aldrig afregner en underskrift. PeopleOS beder udbyderen om autoritativ kuvert status og gemmer hash af det underskrevne resultat.
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Skemalægning

Interviews, checkins og HR udnævnelser om reelle kalenderbegivenheder: foreslået af AI eller et menneske, selv-planlagt af kandidater, omprogrammeret og annulleret fra begge sider.

PeopleOS
Møder · i denne uge
Interview · Ada R. · Tue14:00Google Calendar · forsonetbooket
Kontrol i dag 30 · Ada R.Microsoft Kalender · foreslået af AIbekræfte
Interview · Maya C.omlagt af kandidatenflyttet
KalendereGoogle + Microsoft
SlotsLevende tilgængelighed
Formidling af tilbud til Google og Microsoft kalendere. Slots kommer fra interviewernes live tilgængelighed.
Kør · HR indbakke, spørg HR, HR vidennetværk

Medarbejderen er i kassen. Ikke solgt pr. agent.

Et privat samtalestof: Medarbejderen tråde HR kan starte først, sagssamtaler, der arver sagen væg, direkte meddelelser mellem holdet, meddelelser med læse kvitteringer, og en assistent, der svarer fra din egen offentliggjorte håndbog med den citerede kilde.

OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

HR-indbakke

Et privat samtalestof: Medarbejderen tråde HR kan starte først, case samtaler, der arver sagen væg, direkte meddelelser mellem holdet, meddelelser med læse kvitteringer.

PeopleOS
PSPriya Sato · spørgsmål om forældreorlovstartet af HR · 2 replies · privateÅbn
MÅNEDMarco Obi · skift swap politikSpørg HR besvaret · citeret: Shift swapsAfsværtet
LMSag 0417 · samtaleretsligt opholdHold
ALLEMeddelelse om ny udgiftspolitiklæses af231af248· Opbevarede indtægterSendt
Målte stoffer0
Case-vægInheriteret
Spørg HRjfr. ovenfor
Ja. Swaps har brug for din bestyrers godkendelse, før skiftet starter. Anmoder om det fra Time & Leave og din manager får det i deres kø.Kilde: Shift swaps (din publicerede artikel)
Svar fra din håndbogAldrig fra forseglede kasser
HR-vidennetværk
Forlad & fraværspakkeinstalleret ·14varer2redigeret af dig
Frontline & skift packInstalleret · 9 artikler
Tysklandopdaterer tilgængelig · holder dine redigeringer
Voks · Præstation, læring og talent, færdigheder, jobarkitektur

Anmeldelser forankret i beviser.
Karriere fra stillinger.

Mål med bevisforbindelser, smør- forankrede gennemsyn cykler, vedhæng-kun kalibrering og en privat manager coach på den ene side. Kurser, stier, en forklarlig intern markedsplads med medarbejder opt- out og appel, færdigheder med beviser og arv på den anden. Jobfamilier, niveauer og profiler foreslås af agenten fra hvad du allerede har, godkendt af en anden person.

OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Præstationsmål

Mål med bevisforbindelser, smør- forankrede gennemgangscykler, vedhæng-kun kalibrering og en privat manager coach. Ingen skjult produktivitet score findes overalt.

PeopleOS
Mål · Ada Reaudit · K3
Skib lønningsstikketBevis:3ændringer1hændelsen er afsluttet
Mentor to ingeniører4 sessioner logget
Skjult scoreIngen
KalibreringTilføj kun
Der findes ingen skjult produktivitetsscore i produktet.
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Læring & talent

Kurser, stier og obligatorisk uddannelse; en forklarlig intern markedsplads med medarbejderoptout og appel; dokumentation-based arveplanlægning.

PeopleOS
Stier
Sikkerhedsfondeafsluttet
Ledende et teamskyldige i 30 dage
Udt udNår som helst
AppelTil en person
Arvedeling slatter liste mennesker med beviser, ikke favoritter.
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Kompetencer i efterretningstjenesten

Arbejdsstyrken læser som færdigheder: hvad den har med beviser, hvad den behøver, kløften mellem, og de to markeder, der flytter mennesker: gigs og mentorship.

PeopleOS
Færdigheder kort · Ada Reaudit · med dokumentation
PHP 5Payroll systemer 3Hændelsesleder 4Mentoring 2SQL 4
Forslag personen bekræfter. Tændstikker forklaret i ord.
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

Jobarkitektur

Familier, niveauer, profiler med kvalifikationskriterier, alle positioner kortlagt og stierne mellem niveauer: foreslået af agenten fra hvad du allerede har, godkendt af en anden person.

PeopleOS
Ingeniørfamilie
L3 IngeniørL4 SenioringeniørL5 PersonaleingeniørL6 Hovedstol
org diagrammet er tegnet fra positioner, så der kan trækkes en ledig stilling.
Grow · Lytning, Folk Intelligence, Pay Equity, Benchmarks

Kun grupper. Aldrig et menneske.

Pulser kører sig selv på en kadence og i de øjeblikke, der betyder noget, anonym af konstruktion. Dashboards undertrykker enhver celle under den mindste gruppe størrelse. Betal egenkapital er attesteret, og ingen er navngivet. Benchmarks sammenligne spande på mindst fem andre opted- i arbejdsrum, og vælge trækker alt tilbage.

eNPS efter team og månedAnonyme pulser · undertrykt under gruppegulvet
+31 virksomhed · 12 måneder
Jan FormandMarMajJulSepNov
Ingeniørarbejde
Støtte
Finance
Warehouse
Salg
LavereHøjere undertrykt
Autonomy Control Center · Agent baner

Hver bane har et loft og et dagligt budget. Man kan se begge dele fra den anden side af rummet.

En agent bane er ikke en kontakt. Det bærer en risikoklasse, en maksimal autonomi politik vil tillade, et budget, der bruges som det virker, og en tredivdageoversigt over hvad den udføres, hvad blev bevist og hvad en person revideret. Tilbud frigivelse står på nul med vilje: ingen agent kan udføre det, i nogen tilstand, nogensinde.

  • Der kræves en begrundelse for at fremme en vognbaneForfremmelser er revideret, og alt over Assist behov step-up dobbelt godkendelse fra en anden person.
  • Afbrydere, afbrydere og dræberkontakterEn afbryder, en hændelse, et menneske overtagelse eller en jurisdiktion ændring stopper en bane, hvor det står. Dræb skifte våben på den første presse og brande på den anden.
  • Kør spil igenHvert skridt i orden: hvad der blev læst, hvad politikken sagde, hvad udbyderen vendte tilbage, og beviset.
Overflader: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Måling
Regeringsniveau

Autonomi er en stige med et budget, en afbryder og en dræberknap.

Kun menneskelige, Shadow, Assist, Anbefaler, Godkend at udføre, Bounded autonome. En bane klatrer kun med en skriftlig grund og over Assist-up dobbelt godkendelse. Sammensatte politikker, escrow, skygge paritet og køre spil sidde ved siden af budgetter, kredsløb afbrydere og dræbe kontakter, og en menneskelig overtagelse ender en AI-bane på stedet.

01

Kun mennesker

Ingen agent må udføre tilbud, disciplin, kompensation og alt, hvad en pakke forbyder.

02

Skygge

AI-udkast og resultater parallelt; en person sammenligner og korrigerer. Intet, der står, anvendes.

03

Assist og derover

Lavrisikotrin løber inden for et budget. Anbefaler, Godkend at udføre og Bounded autonome hver har brug for en grund og dobbelt godkendelse.

EU-lovgivning, sagsakter om kvalitet og rettigheder, politiske pakker

Renlighed er beregnet. - Aldrig erklæret.

Dossieret viser, hvad en deployer af høj risiko beskæftigelse AI skal være i stand til at vise, per system, beregnet fra live optegnelser, med den handling, der lukker hvert hul og et dokument til hånd til en myndighed. Policy pakker sige, hvilken lov gælder hvor, der underskrev det, når det træder i kraft, og når det løber ud, og hvad produktet nægter at gøre i hvert land, indtil nogen underskriver.

OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

EU-AI-retsaktens dossier

Hvilken deployer af høj risiko beskæftigelse AI skal være i stand til at vise, per system, beregnet fra live poster, med den handling, der lukker hvert hul og et dokument til at overdrage til en myndighed.

PeopleOS
AI-systemOpfyldelseÅbnNæste handling
Screening assistent1fairness release
Interview agent2461 461 561 466 461 familieydelse, ydelse ved invaliditet
Lønforklaring0klar
Readiness visninger er beregnet ud fra beviser og kan ikke sættes til grøn i hånden.
OpsIQArbejdsområdeSpørg OpsIQDo

AI Kvalitet & Rettigheder

Samplet beslutningskvalitet, override pres, appelretten skrivebord med sine uafhængige anmeldere, og læring løkken bag sin privatlivsåbning dør.

PeopleOS
Samplet kvalitet96%defekter i 250 -beslutninger
Overskridelsestryk4.1%anmelder tilsidesætter denne måned
Klageresultater1af3retentionQShortcut
Politikpakker: Tyskland underskrevet, udløber2027-03Frankrig er ikke underskrevet, så screeningsbanen nægter at stille op til franske kandidater.
Bygget til at kunne forsvares

Et menneskesystem, folk kan diskutere med.
Og vinde.

Enhver kan sætte en model foran en HR-fil. Den hårde del er et system, der holder op, når den person, det besluttede om spørger hvorfor, og der aldrig stille belønne den hurtigste vej over den retfærdige.

62%anvendes i dag
Autonomibudgettet

Hver bane bruger en daglig ydelse. Når den løber ud, stopper banen.

85%parathed
EU-AI-retsaktens dossier

Computeret pr AI-system fra live records, aldrig angivet i hånden.

97%paritet
Skyggeparitet

Hvor tæt screeningagenten var enig med dine anmeldere i denne måned.

100%mennesker
Følsomme beslutninger

Penge, juridiske og beskæftigelsesmæssige resultater underskrevet af en person, hver gang.

Autonomi Hvad AI 'en har lov til at gøre, bane for bane Kun menneskerSkyggeAssistanceAnbefalingGodkend at køreFundet CEILING politik vil ikke tillade denne bane forbi Shadow DAGSBUDGET · UDVEKSLING 62% brugt · 412 runs · 97% bevist FORKORTELSER er alle klar KILL SWITCH ARMED Tryk igen for at skyde EVENDE RUN- RAPPORTER Politisk afgørelse Forsøg på fuldbyrdelse Udbyderresultat Bevis, der opbevares til genspil aldrig et kryds, der skjuler tre KUN MENNESKELIG, I HVER MODE Tilbud · disciplin · kompensation · alt, hvad en landspose forbyderingen agent må udføre disse, og ingen indstilling kan ændre det

Følsomme beslutninger holder en menneskelig sti

Penge, juridiske og beskæftigelsesmæssige beslutninger udføres aldrig af en model. AI kan udarbejde, forklare, sammenfatte, klassificere eller anbefale inden for den konfigurerede risiko og jurisdiktion politik, og en tilladt handling er ikke rapporteret som afsluttet, indtil udførelse og resultat bevis eksisterer.

Ikke et vurderingsinput, nogensinde

Beskyttede egenskaber, udseende, følelser, accent og handicap inferens er uden for screening og interview baner ved konstruktion. Video-connector klasse har ingen grænseflade til følelser, opmærksomhed, tiltrækningskraft, race, handicap eller udseende analyse.

Godkendelse pr. formål

Registrering, transskription og biometrisk lighed hver kræver deres eget formål-specifikke samtykke, og tilbagetrækning gælder for dette formål. Kandidater kan altid bruge en tekst indkvartering sti.

Forklaringer fra protokollen

En forklaring er genereret af den forseglede beslutning rekord og de politiske beviser, ikke opfundet af en model. Appel gå til en uafhængig menneskelig anmelder. Rettelse, adgang og sletning anmodninger forbliver tilgængelige for kandidater og medarbejdere.

En callback er et vink

Baggrundskontrol, jobboards, e-underskrift, identitet og lønningsnedslag er meddelelser til gen- forespørgsel. Leverandørens statusresultat, ikke callback krav, ændrer PeopleOS record. Drift registreres som en konflikt, aldrig lydløst overskrevet.

Rettelser træner intet alene

Rettelser til anmeldere kan blive et foreslået datasæt, men intet er uddannet, før en anden autoriseret person rydder privatlivsundersøgelsen.

Forseglede ophold forseglet

Medarbejder- relationsmateriale, whistleblower rapporter og casevedhæftede filer bliver aldrig afsløret gennem den almindelige profil, søgning, analytics eller AI sammenhæng. En udsendelse er aldrig en erstatning for en fortrolig sag samtale.

Teknisk grøn er ikke juridisk grøn

Kompetence pakker skal navngive en ansvarlig juridisk ejer, nævne faktiske juridiske kilder, passere deres tests og blive frigivet. Frigivelse beviser adskiller kode overensstemmelse, sandkasse bevismateriale, reelle leverandør dokumentation, sikkerhed gennemgang, juridisk godkendelse, retfærdighed og tilgængelighed.

Hver parathed visning er beregnet fra beviser og kan ikke sættes til grøn i hånden. Fravær bliver aldrig konverteret til en passerer rekord.

Forbindelser med de offentlige myndigheder

Forseglede kasser. En boks, ingen kan gennemse.

Grievances på forseglede sager, konfliktkontrollerede undersøgelser med menneskelige-kun resultater, fire øjne disciplin med appel, og whistleblower hvælving. Forseglet materiale er aldrig udsat gennem den almindelige profil, søgning, analytics eller AI sammenhæng.

GrievancesUndersøgelserDisciplinWhistleblower hvælving
Fem fordøre

Medarbejdere, ledere, kandidater, frontlinjehold og udviklere
hver få deres egen overflade.

Medarbejderportalen på/hr/your-workspace,erhvervsstedet på/careers/your-workspace,den låsende kiosk på/kiosk,admin overflader og generalenAPI. Alle af dem re- kontrollere HR rettigheder serverside.

OpsIQHvem ser hvad?Personaleportal åben
Hej AdaOversigt · Tirsdag
2 presserende opgaversign udgiftspolitik · book din dag- 30 check-in
Forlad · 3 dageANSØGTE → godkendt af Dana
dine første dage8af9· fra bevismaterialet
Min løn, forklaredeSeptember · genereres fra record
Meddelelseny udgiftspolitik · læse kvittering sendt
HjemTidBetalVirksomhedLæ
Medarbejderportal · /hr/your-workspace

Sædefri, mobil-først, scoped til den person, der er logget ind.

OversigtMin profilHR-støtteMine opgaverdine første dageTid og orlovFærdigheder og vækstMin løn, forklaredeVirksomhedBeslutninger om mig
  • Ægte kortEn mislykket belastning siger det og tilbyder en gentagelse. En afbrydelse aldrig ligner "du har intet".
  • Find en kollega, org-diagrammet, og hvem kan se hvadVisibilitet arbejdsgiveren sætter, et telefonnummer skjult som standard.
  • Billeder, dokumenter og identitetspapirer går gennem boksenAldrig en offentlig uploadmappe.
  • Dit eget domæneKort en vært og portalen svarer der, verificeret mod værtskortet.
Kontohavers · certificerede per konto

Dine udbydere beholder deres job. PeopleOS holder rekorden.

16konnektor klasser med begrænsede kapaciteter og17signerede pakker på markedspladsen: et sandkassesæt til hver klasse plus den produktions-stand Provider Gateway. DocSign, Google og Microsoft Calendar, Zoom,Slackog hold leverer resten.

KlasseFormålHøjeste påvirkningskapacitet
ArbejdsbordUdgive og vedligeholde ledige stillingerpost, opdatering, luk, modtage ansøgning
BaggrundstjekKonsentationskontroloprette, modtage resultat, annullere
IdentitetskontrolValgfri identitet og bevis for løgnagtighedoprette session, dom, slette emne
E-underskriftEksternt hylstersend, status, ugyldig, verificer fuldførelse
PayrollArbejdstagerfakta og forsoningpush event, read state, exceptions
YdelserStøtteberettigelse og tilmeldingskubbe støtteberettigelse, læse tilmeldinger
LæringKurser og afslutningkatalog, tildeling, færdiggørelse
KalenderTilgængelighed og interviewslæse, oprette, opdatere, annullere
VideoInterviewmedierrum, token, retention, sletning
VurderingJobrelaterede vurderingeroprette, invitere, resultat, indkvartering
Skat og arbejdsretJuridisk kontrolopret, status
Udstyr og ITUdstyr og adganghensættelse, status, tilbagekaldelse
Betaling af udgifterTilbagebetalingforelægge, status
MappeArbejdsstyrkereguleringlæse, livscykluspres, forlige
DatalagerSamlet eksporteksport, status
BeskederSend HR-meddelelsersende, leveringsstatus
Kapacitetsatlas

Hver eneste af 31 admin overflader,
og hvad hver gør.

Hvert kort viser de evner, der i dag er over skibe med det samme.

Leje6 overflader

Rekruttering

  • Anerkendelse med titel, åbninger, begrundelse, budgetsammenhæng, ansættelses team, placering og jurisdiktion
  • Godkendelse før en udstationering går nogen steder; godkender som den eneste godkendelse, når politik tillader det
  • Job boards gennem certificerede konnektorer: post, opdatering, luk
  • Ansøgninger, der ankommer med callback er igen-forespurgt, før en kandidat flytter
  • Anklager og andre former for særskilt styret arbejde, der er bekræftet eller ikke bekræftet i registret
  • Talentpuljer

AI Screening Review

  • Shadow- mode screening kører, der bestemmer intet
  • Bevisspans, tillid og menneskelige korrektioner med kodet årsag
  • Kontrastbekræftelse og versionerede etiketter
  • Retfærdighedsporten afgør, om et løb kan påvirke noget
  • Beskyttede egenskaber, udseende, følelser, accent og handicap inferens er aldrig input

Interview Studio

  • Strukturerede planer med jobrelaterede spørgsmål og score ankre
  • Faciliteter og reviewer roller, der sættes før kandidatbevis ses
  • Sandboxed AI-sessioner med menneskelig overtagelse
  • Udskrifter og indholdstonede scorecards, der registrerer beviser, ikke indtryk

Live interviews

  • Se et AI- køre interview som det sker
  • Tag det over det øjeblik, du ønsker at; overtagelse er endelig for AI tale
  • Se præcis hvad AI hørte, aldrig hvad det syntes om nogen
  • Svar skriftligt, kun lyd, en person i stedet, live billedtekster
  • Godkendelse pr. formål: optagelse, identitetskontrol, skriftlig udskrift

Skemalægning

  • Real kalender begivenheder for interviews, checkins og HR udnævnelser
  • Foreslået af AI eller et menneske, selv-planlagt af kandidater
  • Bestilling af links og arbejdstid
  • Udskiftning, annullering og udbyderafstemning for Google og Microsoft kalendere

Tilbud og leje

  • Forseglet lønbånd og position- in- band visninger
  • Umuterbare tilbud versioner og menneskelig godkendelse før nogen send
  • Baggrundskontrol, identitet og ret- til arbejde afgjort af udbyderen, ikke callback
  • Den betingede auto- tilbyde gate, der beslaglægger enhver tvivl
Ombordværende3 overflader

Indbordsrejse

  • Skabeloner og daterede arbejdsplaner med medarbejder, leder, virksomhed og systemejede trin
  • Fremskridt afledt af beviser, aldrig hævdet
  • Least- privilegeret hensættelse fra godkendte katalogelementer og rollememategorier
  • Sandsynligheden for, at der er tale om en dated record med en stat, og30/60/90check-ins
  • Hver fiasko dukkede op, aldrig stille fast

HR Setup Copilot

  • Sig hvad du vil have sat op
  • En plan i almindeligt sprog: hvad den forstod, hvad den gik ud fra
  • Intet kører, før du bekræfter det, gennem de samme tjenester som manuel skærm

HR-vidennetværk

  • Dine egne FAQ 'er og kuraterede pakker med HR-praksis, der bliver din offentliggjorte håndbog
  • Hvad Spørg HR kan fortælle dine medarbejdere, og intet andet
  • Citeret af Spørg HR og portalen; pack opdateringer holde dine redigeringer
Kør6 overflader

HR Home

  • Folk med kanonisk identitet, arbejdserfaring, arbejdertype, leder, team, placering, færdigheder og livscyklusstatus
  • Organisation med effektive opgaver
  • Tilfælde, rettigheder, dokumenter og optegnelser på én operatøroverflade
  • Duplikeret ydre identiteter knyttet som facetter, aldrig sammenflettet blindt

Tid & orlov

  • Skemalægninger, skift og tidsgodkendelse
  • Ferie, ferie og forespørgsel
  • Deterministisk auto-godkendelse kun, når en politik udtrykkeligt vælger i
  • Konfliktregler og kalenderadfærd pr. orlovstype

Frontline

  • Barberingsanordning, der låser kiosker med pinkode og stregkoder
  • Skiftswaps mellem kolleger, godkendt af en manager
  • Den installerbare medarbejder app
  • Signal- i design for enheden

Payroll & udgifter

  • Importerede lønsedler, der er afpasset efter HR-rekorden og godkendt kompensation
  • Four- eyes pay changes
  • Ydelsestilmeldinger
  • Udgifter til refusion; OpsIQ flytter aldrig penge

HR-indbakke

  • Medarbejder tråde HR kan starte først
  • Case samtaler, der arver sagen væg
  • Direkte meddelelser mellem holdet og meddelelser med read kvitteringer
  • Juridisk hold, tilbageholdelse og sletning på selve tråden

AI-måling

  • Hvor PeopleOS AI bruger går efter funktion, dag og model, estimeret ud fra brugen log
  • Lane budgetter
  • En månedlig cap, der fortæller en person, aldrig lydløst
  • En CSV eksport
Voks9 overflader

Præstationsmål

  • Mål med bevisforbindelser og checkins
  • Smøre- forankrede gennemgangscyklusser
  • Kun kalibrering
  • En privat manager coach og anerkendelse; ingen skjult produktivitet score findes

Læring & talent

  • Kurser, stier og obligatorisk træning
  • En forklaring på det interne marked med medarbejderoptout og appel
  • Typiske succeser

Kompetencer i efterretningstjenesten

  • Arbejdsstyrken læser som færdigheder, med beviser
  • Udbud og efterspørgsel, kløften mellem, inferens personen bekræfter
  • To markeder, der flytter folk: gigs og mentorship
  • Et indlæringskort

Jobarkitektur

  • Familier, niveauer og profiler med kvalifikationskriterier
  • Hver position kortlagt og stierne mellem niveauer
  • Foreslået af agenten fra hvad du allerede har, godkendt af en anden person
  • Byg i hånden og jobbeskrivelser

Lytning

  • Pulser, der kører sig selv på en kadence og i de øjeblikke, der betyder noget
  • Det, som arbejdsstyrken bliver ved med at sige, som temaer og en tendens, aldrig som et citat
  • Planer og kampagner

Engagement & Intelligence

  • Anonyme pulser med envejs- links
  • Underpressede arbejdsstyrkedashboards og kohortOnly omsætning
  • Hovedtæller planlægning, scenarium laboratorium og reproducerbare compliance packs

Efterretninger

  • Hver rejse analyseres som et system: hvad bevæger sig, hvad er usædvanligt, hvor det er på vej
  • Kommandodæk, mennesker, ansættelser, service og tid, engagement og vækst, AI-styring, adfærd
  • En analytiker kan du spørge; for grupper, aldrig for en person

Betal egenkapital

  • Hvor folk sidder i deres bands
  • om selvanmeldte grupper aflønnes ens for samme arbejde
  • Målt, undertrykt, attesteret; ingen er navngivet; en regnskabsbog

Benchmarks

  • Hvordan dette arbejdsområde sammenlignes med andre som det
  • Spande med mindst fem andre options- i arbejdsrum, kun aggregater
  • At vælge trækker alt tilbage
Regering7 overflader

Autonomy Control Center

  • Tilstand og budgetter pr. bane
  • Udarbejdelse af politikker med trinvis dobbelt godkendelse
  • Beslutning om udtagning og prøveudtagning
  • Kører, skyggeparitet, spil igen og én-klik kill switches
  • Agent baner med Risk / Impact, Budget / dag, 30-day record og værktøj sti

AI-styring

  • Reasonkodede rettelser og umuterbare datasæt
  • Frigivelsesporten til fem dimensioner og den uafhængige verifikator
  • Drivmålere, systemkort og hændelser
  • Tilslutning og parathed

AI Kvalitet & Rettigheder

  • Kvalitetstavle: Beslutningskvalitet og overriden
  • Appeals-skranken med uafhængige anmeldere
  • Den læring løkke bag sin privatliv dør

EU-AI-retsaktens dossier

  • Readiness matrix per AI system, beregnet fra live records
  • Overvågning og meddelelser, konsekvensanalyse
  • Sagsmappen til en myndighed med den handling, der lukker hvert hul

Policy Packs

  • Hvilken lov gælder hvor, der underskrev den, når den træder i kraft og når den løber ud
  • Markeder, afståelse af en pakke, lovændringer
  • Hvad produktet nægter at gøre i hvert land, indtil nogen skriver under

Medarbejderforhold

  • Grievance på forseglede kasser
  • Konflikt- kontrollerede undersøgelser med menneskelige-kun resultater
  • Four- eyes disciplin med appel
  • Den whistleblower hvælving

Start & ledelse

  • De femten porte en verdensledende påstand er at rydde, hver beregnet fra levende beviser
  • Persona: hvad hver enkelt oplever
  • org- grafen, køre hovedbøger og sandhedsregistret
Et system til registrering

Hvad du ellers ville købe som otte værktøjer.

Et ansøgersporingssystem, et HRIS, et onboarding-værktøj, tid og fremmøde, en læringsplatform, et performance-redskab, et forlovelsesundersøgelsesværktøj og et medarbejderserviceskrivebord, hver med sin egen kopi af dine folk. PeopleOS holder én rekord og de udbydere, du allerede har tillid til.

Udsættelse - scopedArbejdsrums-specifikke politiske pakkerDeterministiske porteKun menneskelige beslutninger
ATSHRISIndbordsrejseTid og tilstedeværelseLMSResultaterImpulsundersøgelserPersonaleserviceskranke
OpsIQPeopleOS
HREn rekord pr. person
Payroll udbyderJob boardsE-underskriftKalendere
Fuld funktionsliste

Alt i PeopleOS HR.

Hver admin overflade og offentlig overflade, grupperet efter rejse. ★ markerer en stand- out.

OverfladeHvad det gør
Leje
Rekruttering ★Anerkendelse, stillinger, kandidatrørledning, indkvartering og appeller.
AI Screening anmeldelse ★Shadow- mode screening kører med beviser, rettelser, evalueringer og retfærdighed gate.
Interview StudioStrukturerede interviewplaner, sandboxed AI-sessioner med menneskelige overtagelsen, udskrifter og scorecards.
Live Interviews ★Se en AI- køre interview som det sker, tage det over på ethvert tidspunkt, og se præcis hvad AI hørt.
SkemalægningReal kalender begivenheder for interviews og checkins, kandidat selvplanlægning, udskifter, annullere og udbyder forsoning.
Tilbud og leje ★Forseglet lønbånd, tilbyde godkendelser, kontrol, beslutninger og den betingede autotilbud gate.
Ombordværende
Ombordstigning★Skabeloner, arbejdsplaner, mindst-privilegeret proviantering, prøvetid og nye-leje checkins, med fremskridt målt fra beviser.
HR Setup CopilotSig hvad du vil sætte op; få en plan med navngivne opskrifter med det, der blev forstået og hvad der blev antaget; bekræfte og det kører.
HR-vidennetværkKurerede pakker af HR praksis installeret som dine egne offentliggjorte artikler, citeret af Ask HR og portalen; opdateringer holde dine redigeringer.
Kør
HR HomeMennesker, organisation, sager og rettigheder, PeopleOS-operatørens overflade.
Tid & forlade ★Planlæg, skift, tidsgodkendelse, orlov politik, ferie og anmodninger.
FrontlineShared- enhed låser kiosker med pinkode og badge koder, skift swaps godkendt af en manager, og den installerbare medarbejder app.
Payroll & udgifter ★Payroll forsoning, fire øjne kompensation, fordele og udgifter krav.
HR-indbakkeMedarbejder tråde HR kan starte først, casesamtaler, direkte meddelelser og meddelelser med læse kvitteringer.
AI-målingPeopleOS AI bruger efter funktion, dag og model, bane budgetter, en månedlig cap, der advarer en person, og en CSV eksport.
Voks
Performance & Goals ★Mål, beviser-forankrede gennemgang cykler, kalibrering og den private manager coach.
Læring & talentKurser, stier, det forklarlige indre marked, færdigheder og arv.
Kompetencer i efterretningstjenestenArbejdsstyrken som færdigheder: hvad du har med beviser, hvad du behøver, hullerne, gigs og mentorship.
JobarkitekturFamilier, niveauer, profiler med kvalifikationskriterier, kortfattede positioner og karriereforløb, foreslået af agenten, godkendt af en anden person.
LytningPulser på en kadence og på livscyklustider; eNPS trend, tema tæller og drop advarsler, anonym af konstruktion.
Engagement & IntelligenceAnonyme pulser, undertrykte instrumentbrætter, planlægning, scenarier og compliance packs.
Efterretningstjenesten ★Tendenser, anomalier, prognoser, en helbredsstatus, 3D arbejdskraft landskab og en analytiker, du kan spørge; grupper kun, aldrig en person.
Betal egenkapitalPlacering i bånd efter enhed og niveau, og ligesom -for- lignende lønforskelle mellem selvdeklarerede kohorter; undertrykt, attesteret, ingen navngivne.
BenchmarksOpt- i forhold til arbejdsrum som din fra spande af fem eller flere; aggregater kun, fravælger trækker alt.
Regering
Autonomy Control Center ★Budgetter, kompilerede politikker, deponeringsposter, skyggeparitet, køre spil igen, afbrydere og dræbe kontakter.
AI-styringKorrigeringer, datasæt, frigivelsesgate, drift, verifikator, kort og hændelser.
AI kvalitet & rettigheder ★Samlet beslutningskvalitet, overstyring af tryk, appelbordet med uafhængige anmeldere og indlæringsløkken bag sin privatdør.
EU-AI-retsaktens dossierDeployer parathed per AI-system beregnet fra live records, med dokumentet til hånd til en myndighed.
Policy PacksHvilken lov gælder i hvert land, der har underskrevet den, når den udløber, og hvad produktet nægter at gøre, indtil nogen svarer.
Medarbejderrelationer ★Grievances, undersøgelser, fire øjne disciplin og whistleblower hvælving.
Start & ledelseDe femten beregnede startanordninger, målt persona oplevelse, org- grafen og løbetegnene.
Offentlige overflader og udviklere
Medarbejderportal ★Sædefri, mobil-første self-service på /hr/your-workspace eller på dit eget domæne, scoped til den verificerede person.
KarriereområdeÅbne roller, applikationer, kandidat selvplanlægning og AI offentliggørelse på /careers/your-workspace.
KløkkekioskRygteenhed ur ind og ud med en PIN eller et skilt kode.
ForbindelsespakkerEn signeret sandkasse pakke til hver connections klasse plus den production- able Provider Gateway, certificeret pr. konto fra C0 til C4.
General APIThe hr. * aktioner med kontrakter, scope, idempotens, bekræftelse og tørre kører; OpenAPI og Postman fra samme register.
Pris · PeopleOS HR

Hele holdet, en flad pris.
Sized af tælling, ikke af agent.

HR agenter arbejder inde i de sæder, din plan allerede har og er aldrig tælles. Medarbejdere bruger den sæde løs portal. Vælg det niveau, der dækker dine aktive arbejdstager optegnelser.

Inkluderet i Enterprise 14-dag gratis prøveperiode Kun betalte planer
HR 50 50 personer, der er dækket

PeopleOS HR for op til 50 personer: rekruttering, onboarding, tid & fri, løn, performance og medarbejderportal. Hele teamet, én fast pris.

$19/ måned $190 / år
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, tilføj HR fra din konto
HR 250 250 personer, der er dækket

PeopleOS HR for op til 250 personer: rekruttering, onboarding, tid & fri, løn, performance og medarbejderportal. Hele teamet, én fast pris.

$49/ måned $490 / år
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, tilføj HR fra din konto
HR 1000 1,000 personer, der er dækket

PeopleOS HR for op til 1.000 personer: rekruttering, onboarding, tid & fri, løn, performance og medarbejderportal. Hele teamet, én fast pris.

$99/ måned $990 / år
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, tilføj HR fra din konto

Fås på Launch, Growth, Business, Scale. Ikke på gratis planer, og ikke mens din plan selv er stadig i retten. Et niveau ad gangen; skifte niveauer fra din konto, når du vokser. Enterprise kunder har det inkluderet med ubegrænset mennesker. Hvert tal på denne side er den levende pris i din valgte valuta.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service gebyrer pr. agent. PeopleOS HR afgifter per team.

Zendesk Employee Servicepriser sin medarbejder service deskper agent per month, billed annually. OpsIQHR er en flad arbejdsplads pris på månedlig fakturering, HR agenter ikke talt, og det omfatter rekruttering, onboarding, lønningsafstemning, ydeevne og medarbejder portal, som en medarbejder service desk ikke sælger.

TierEn HR-agentTre HR-agenterHele holdet
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 vokser med hver agent
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 vokser med hver agent
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 vokser med hver agent
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · op til 50 mennesker
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · op til 250 mennesker
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · op til 1,000 mennesker

For en enkelt HR agent, den mindste PeopleOS HR niveau allerede koster mindre om måneden end entry tier af Zendesk Employee Service, og kløften udvider med hver agent du tilføjer. Zendesk Employee ServiceTallene er offentliggjortper agent per month, billed annuallyrate, afkrydset på 2026-09-14 (kilde). OpsIQ tal er den monthly-fakturering pris for hvert niveau, konverteret til din valgte valuta.

PeopleOS HR FAQ

Bring dine folk ind. Behold beslutningerne.

Emballage, kontrol, rettigheder, udbydere og API. Hvert svar her er også offentliggjort som strukturerede data.

Et komplet HR-system af record og workflow lag inde OpsIQ: rekruttering, AI screening gennemgang, struktureret og live interviews, tilbud, on-boarding, tid og orlov, lønningsforsoning, fordele, udgifter, ydeevne, læring, færdigheder, job arkitektur, medarbejder relationer, lytte, folk intelligens, en medarbejder portal, et karriereområde og en clocking kiosk. Det er bygget til virksomheder, der ønsker AI at gøre udarbejdelsen og sortering, mens en person holder hver følsom beslutning.
Det er inkluderet i Enterprise. På hver anden betalt plan du tilføje det som et modul med en tier størrelse til din hovedtælling. Hvert niveau starter med en 14-dag gratis prøveversion, én gang pr. arbejdsområde. Friplaner kan ikke tilføje det, og en plan, der stadig er i sin egen retssag, skal først sættes i gang.
Et niveau er en fast pris for hele arbejdspladsen, størrelse af antallet af aktive arbejdstager optegnelser det dækker. HR agenter arbejder inde i de sæder din plan allerede har og ikke tælles separat, og medarbejdere bruger den sømløse portal.
Intet følsomt uden en menneskelig sti. PeopleOS AI kører gennem registrerede maskinskrevne værktøjer, hver med et formål, en jurisdiktion, en risikoklasse og en maksimal autonomi. Penge, juridiske og beskæftigelsesmæssige beslutninger holde en person i loop, screening kører i skygge tilstand med beviser og rettelser, og en live interview kan tages over på ethvert tidspunkt. Budgetter, kredsløb breakers og dræbe afbrydere stoppe en bane; køre replay viser præcis hvad der skete.
Ja. Alle berørte kan bede om en forklaring, som er genereret af den forseglede afgørelse record og de politiske beviser snarere end opfundet af en model, indgive en appel, der går til en uafhængig menneskelig anmelder, rette deres data, og anmode om adgang eller sletning. Accommodations er en separat styret sti.
Medarbejderne bruger den første portal på/hr/your-workspace,eller på dit eget domæne, når det er kortlagt, med deres record, anmodninger, dokumenter, løn forklaringer, orlov, læring, virksomhedens bibliotek, rettigheder og onboarding scoped til deres verificerede identitet. Kandidater gælder på karrierestedet på/careers/your-workspaceog kan planlægge deres egne interviews. Fælles enheder ur ind og ud på kiosken med en PIN eller et skilt kode.
Nej. PeopleOS er ikke en lønningsbog, en juridisk rådgiver, et background- check bureau eller en identitet udbyder. Certificerede stik udveksle kun de begrænsede fakta hver arbejdsgang behov: godkendte arbejdstager begivenheder gå til løn og forsoning stat og undtagelser kommer tilbage, en callback aldrig afregner en underskrift, indtil udbyderen bekræfter det, og OpsIQ aldrig flytter penge.
Ja, generalen API publicerer hr. * handlinger med samme afsender-, kontrakter, tilladelser, OpenAPI og Postman kilder som resten af platformen. Skrifter bærer en idempotens nøgle, højrisikoskrivere har brug for en udtrykkelig bekræftelse, og dry_run validerer et opkald uden at udføre det. Indgående udbyder callbacks er autentificeret og genafspilningsbeskyttet, og PeopleOS sender ikke udgående HR webhook begivenheder i dag.
PeopleOS HR

Bring dine folk ind i samme platform som dine kunder.

Start gratis, tilføje PeopleOS HR fra din konto, når du er klar, og holde hver følsom beslutning med en person.

Start gratis Tal med salget