Logg innStart gratis
People · PeopleOS HR · AI with human control

HR som AI kjører, Og folk bestemmer.

Leie, ombord, kjøre og styre teamet ditt fra ett system av rekord. AI-agenter skjerm i skyggemodus, kjører strukturerte intervjuer, planlegge onboarding, forklare lønnsbetalingen og forsone lønningen. En person godkjenner alt som berører penger, sysselsetting eller loven, samt kan ta over eller drepe en bane med et klikk.

Start gratis Se det live arbeidsområdet
Medarbeiderportalen inkludertCareers-nettstedet er inkludertForklarlig, appellerbar AIHele laget, en flat pris
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Autonomis kontrollsenter

Budget, kompilert politikk med step-up dobbelt godkjenning, beslutningsescrow, skygge paritete, kjøre replay, kretsbryter og ett klikk drepe bryter.

PeopleOS
Kjøre · Screening.rank0418
  • 1Policy dom tillatt i skyggenSkygge
  • 2Forsøkt gjennomføring ja, sandboksetOK
  • 3Resultat fra leverandøren 12kandidater rangert,41BevisspenningerOK
  • 4Bevis Paritet97% · 0avgjørelser som gjelderProven
Lane ·
Risiko/påvirkningHøy
Budsjett / dag62% brukt
30-dag rekord412 henrettet · 97% Bevist · 38 Anmeldelser
Verktøyveihr.agent.step
SkyggeNivå
Breakers & budsjett
Circuit breakersAlt klart
Escrow2 -forslag venter på en person
Autonomi budsjett
Automatiske beslutninger0
Menneskelige overtakelserbevæpnet
Skyggeparitet97%
01LeieBe om å tilby, med bevis
02OmbordReisemålinger målt fra bevis
03KjørTid, ledighet, lønnsavgift
04VokseYtelse, læring, ferdigheter
05StyreAutonomi, rettferdighet
HR Home · People · Organisation · Job Architecture

Et orgeldiagram som trekkes fra posisjoner, En ledig stilling eksisterer før en person gjør det.

De fleste HR-verktøy trekker diagrammet fra folk i det, så et tomt sete er usynlig inntil noen blir leid inn. PeopleOS modeller posisjonen først. En ledighet er en reell rekord med nivået, profilen, ferdighetskriteriene og effektiv dato som er grunn til at en omorganisering kan tegnes før den skjer og en rekvisisjon kan peke på noe som allerede eksisterer.

  • Effektivt innstilte oppgaverHver trekk navner sin dato og forfatter, så diagrammet kan leses som det var på alle dager.
  • Identifikasjons facetter, ikke duplisererLønnsleverandørens rekord og arbeidsstyrets post er knyttet til den kanoniske personen. Konflikter løses eksplisitt; e-posten er kontaktdata, aldri identitetsnøkkelen.
  • Åpning er ikke rekordenÅ suspendere tilgangen sletter aldri noen. Gjenoppretting det trenger en grunn og skriver et nytt revisjonsarrangement.
Overflater: HR Hjem · Jobbarkitektur
Ta turen

Seks skjermer som erstatter en HR-stabel.
Dette er det faktiske produktet.

Ikke et konsept. Hvert vindu nedenfor er PeopleOS-admin som det skip, kjører. Klikk på en fane eller la den spille og se AI kortliste kandidater, kjøre et intervju, planlegge en onboarding, forene en lønnskjøring, og rapportere til deg ved hvert trinn .

OpsIQPeopleOS HRAI-skjerming gjennomgang åpen
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

AI Screening anmeldelse

Skyggemodus screening kjører, evidensbundne resultater, menneskelige rettelser, vurderinger og rettferdighetsporten.

PeopleOS
KjørOppfordringModusKandidaterBevisFairness gate
#418Senior EngineerSkygge1241spansÅPNEConstellation name (optional)
#417StøttelederSkygge927spansÅPNEConstellation name (optional)
#409Payroll AnalystSkygge3196spansKLOSED
Hva en løp kan gjøre
ranger med bevisbestemme ingenting0 -automatvedtakParitet97%

Verdier som vises er representative produktdata. Arbeidsområdet ditt bruker sine egne personer, politikk og jurisdiksjoner.

Makt

To AI-agenter gjør det mest tyngde arbeidet i å ansette.
Du holder alle beslutninger.

Screening fire hundre programmer og kjører første runde intervjuer er de to jobbene som spiser et ansettelse team i live. PeopleOS gjør både, døgnet rundt, og gir deg en kortliste med bevisene knyttet i stedet for en dom du må stole på.

AI Screening Agent

Les 400 programmer I den tiden det tar å lese fire.

Agenten leser hvert program mot kriteriene du setter for den requisition, siterer nøyaktig linjen til CV eller svarer bak hver score. Den fungerer over natten så stabelen trialeres før teamet logger inn. Hva det aldri gjør er å avvise noen. Det kjører i skyggemodus: det foreslår at man bestemmer seg og antallet automatiske beslutninger på arbeidsområdet ditt blir null.

  • Kortliste til lunsj, ikke neste ukeHundrevis av søknader som er trialisert mot jobbrelaterte kriterier mens teamet sover.
  • Hver score viser beviseneKlikk på et hvilket som helst tall og les den nøyaktige setningen det kom fra, med agentens tillit ved siden av.
  • Korrekt det og den lærer, på dine vilkårEn anmelder markerer hva agenten tok feil med en kodet grunn. Disse rettelsene trener ingenting før en annen autorisert person rydder gjennomgang av personvernet.
  • Blinn til hva det må være blindt forBeskyttede egenskaper, utseende, følelser og funksjonshemming er utenfor banen ved konstruksjon.
Prøv det gratis Se HR priser
Skyggemodus Skjermvisning · Senior Engineer 412 -programmer i INBOX overnatting Ingen kø innen 9 am Ola B. «Berre rollbacken og skrev post-mulderen» 79 Noor A. «Eided the migration end to end» 74 Lee M. Forsvunnet bevis · flagg for en person MENNESKE Ingenting blir brukt uten deg AUTOMATIC Avgjørelser 0 dette kvartalet SHORTLIST 12 For vurdering
Live rom Live intervju · Ada Reaudit AI intervjuerEn person tok over AR CANDIDATE · CAMERA PÅ KUNNKT IntervieWER AI DO Dana O. · ansettelsessjef Hva AI HEARD · VELBATIM Q2 · Fortell om en tilbakerulling du ledet. «Vi rullet tilbake om ni minutter.» Dana: Hvilket signal har bedt deg om å rulle tilbake? Ta over nå Slutter AI-tale for godt samtykke: opptak · transkripsjon
AI Video Intervju

Kjør et første runde-intervju 9 på søndag.

Kandidaterer bestille seg til en spilleautomat og agenten kjører det strukturerte intervjuet du designet, stiller spørsmålene på planen og ingenting annet. Du ser den live, les ordrett trankripsjonen som det skjer, og ta rommet over med ett klikk når du vil. At takeover er endelig: AI ikke snakker igjen i dette interviewet.

  • Ikke mer planlegging ping-pongSlots kommer fra din virkelige kalender tilgjengelighet og leverandøren er forsonet begge måter.
  • Du ser nøyaktig hva den hørteEn ordrett transkripsjon og et scorecard forankret til kriteriene, aldri en vurdering om personen.
  • Ta over når som helstEtt klikk setter deg i rommet og avslutter permanent AI-tale i det intervjuet.
  • Fair som standardOpptak, transkripsjon og livlighet er separate samtykker. En tekst eller lyd-bare rute tilbys alltid.
Start gratis Bestill en gjennomgang
AI i sentrum · Agent baner

Agentene gjør jobben. Alle er på en tøy som du holder.

Hver evne er et registrert skriveverktøy med formål, jurisdiksjon, risikoklasse og maksimal autonomi. Dette er banekortet Autonomy Control Center viser for de kjørebanene som betyr mest.

AISkjermbildescreening.rank
Risiko/påvirkning
Høy
Modus
Skygge
Budsjett / dag
62% brukt
30-dag rekord
412 henrettet · 97% Bevist · 38 Anmeldelser
ranger med bevisbestemme ingenting0 -automatvedtak
AIIntervjuinterview.ask
Risiko/påvirkning
Høy
Modus
Assist
Budsjett / dag
31% brukt
30-dag rekord
36 henrettet · 100% Bevist · 36 Anmeldelser
Stille de planlagte spørsmåleneOvertakelsesterminalAldri scorer en person
AIKonfigurasjon Copilotsetup.plan
Risiko/påvirkning
Middels
Modus
Anbefale
Budsjett / dag
9% brukt
30-dag rekord
58 henrettet · 100% Bevist · 58 Anmeldelser
Planer på vanlig språksier hva det antokKjører bare på bekreftelse
AISpør HRaskhr.answer
Risiko/påvirkning
Lav
Modus
Assist
Budsjett / dag
18% brukt
30-dag rekord
1,204 henrettet · 99% Bevist · 61 Anmeldelser
svar fra artiklene dinecites kildenLeser aldri forseglede tilfeller
AIBetal forklaringpay.explain
Risiko/påvirkning
Middels
Modus
Assist
Budsjett / dag
12% brukt
30-dag rekord
318 henrettet · 100% Bevist · 20 Anmeldelser
Forklarer lederenAldri endrer detFlytt aldri penger
HTilbudsutgivelseoffer.release
Risiko/påvirkning
Høy
Modus
Bare mennesker
Budsjett / dag
0%
30-dag rekord
0 utføres av en agent
Aldri en agent4 øynebetinget port
Fakta1Policy domTillater den utarbeidede politikken dette steget i denne jurisdiksjonen, på grunn av denne risikoen?
Fakta2Forsøkt gjennomføringHar agenten faktisk prøvd, eller ble det stoppet av en breaker eller et budsjett?
Fakta3Resultat fra leverandørenHva var det som kom tilbake fra verktøyet eller leverandøren, ordbok?
Fakta4BevisBevisene for at resultatet skjedde, holdt til replay og på dokumentasjonen.
Recruiting · AI Screening Anmeldelse

En kandidat reiser et styret spor, Og hvert trinn etterlater bevis bak seg.

Forespørsel, godkjenning, innlegging, applikasjoner, strukturert gjennomgang, intervjuet, avgjørelsen, tilbudet. AI rangere i skyggemodus og utkast på intervjuplanen; en person beveger kortet. Et program som kommer av webhook er et hint før leverandøren blir gjenformidlet så styret aldri går videre med ryktene.

  • Strukturert gjennomgang før kandidaten blir settSpørsmål, poeng forankringer, overnatting og vurderingsrollene er fikset i planen først.
  • Bevisene spenner, ikke meningHver AI-score citerer teksten den stole på, med sin tillit og en anmelder kan korrigere det med kodet grunn.
  • To mennesker frigir et tilbudForseglet band, immutable versjoner, leverandør-sett kontroller og en betinget gate som escrows på enhver tvil.
Overflater: Recruiting · AI Screening Anmeldelser
Ombord · HR-oppsett copilot \\ Frontline

- Åtte av dem var bevist. Niende sier så høyt.

En reise er data, ikke en sjekkliste noen krysser. Hvert trinn eies av medarbeideren, manageren, selskapet eller systemet og det teller bare som gjort når bevisene kommer: et fullført konvolutt, en levert bærbar datamaskin, et tilstedeværende møte, læring ferdigstillelse. Et steg som mislykkes overflater seg på sin egen kanal, og jakt følger den som eier det.

  • Minst privilegi, etter byggingUtstyr og tilgang kommer fra godkjente katalogelementer og rollemaller. Ingen modell kan komponere en vilkårlig privioritliste.
  • Probation er en datert rekord med et statdag12av90, innsjekking reservert for dag30Synes den personen det handler om.
  • Si det, og bekreft detThe Setup Copilot forvandler en setning til navngitte oppskrifter og viser hva det antas. Ingenting kjører før du er enig i dette.
Overflater: onboarding · HR Setup Copilot
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Tilbud & Leie

Forseglet lønnsbånd, immutable tilbyr versjoner, menneskelig godkjenning før noen sende og den betingede auto-offer gate som escrows på enhver tvil.

PeopleOS
Band · L4 Ingeniørarbeider \\ forsegletposisjon i band · figurer skjult fra dette synsfeltet
Hvem kan se tallene
Kun kompensasjonstilgangIkke i det bredeAPI
Godkjenninger som kreves2
LønnsbandSeilet
TilbudsversjonUforanderlig
Et tilbakekalling løser aldri en signatur. PeopleOS ber leverandøren om autoritativ konvoluttstatus og lagre hash for det signerte resultatet.
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Planlegging

Intervjuer, innsjekkinger og HR avtalter på ekte kalender hendelser: foreslått av AI eller et menneske som selv er angitt av kandidatene.

PeopleOS
Møter · denne uken
Intervju · Ada R.14:00Google Calendar· forsonetbooket
Innsjekking dag 30 · Ada R.Microsoft Kalender · foreslått av AIbekrefte
Intervju · Maya C.Redigért av kandidatenflyttet
KalendereGoogle + Microsoft
SlotsLive tilgjengelighet
Forsoning av leverandører for Google og Microsoft kalendere. Slots kommer fra intervjuerne live tilgjengelighet.
Kjøre · HR-innboks, spør HK

Tjenesten er i boksen. Ikke solgt per agent.

Ett privat samtalestoff: ansatte tråder HR kan starte først, tilfelle samtaler som arve saken veggen, direkte meldingene mellom teamet, kunngjøringer med lesekvitteringer og en assistent som svarer fra din egen publiserte håndbok med kilden sitert.

OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

HR-innboks

Ett privat samtalestoff: ansatte tråder HR kan starte først, tilfelle samtaler som arve saken veggen, direkte meldingene mellom teamet, kunngjøringer med lesekvittering.

PeopleOS
PSPriya Sato · foreldreorlovsspørsmålStartet av HR ·2svar · privatÅpne
MOMarco Obi · bytte politikkSpør HR-svart · sitert: SkiftebytterSvart
LMCase 0417 · samtalelegal hold · retensjon pauseHold
AlleNy utgiftspolitikkLest av231av248· Beholdte mottakereSendt
Metererte midler0
Case veggArvelig
Spør HRjordet · sitert
Ja. Bytter trenger managerens godkjenning før skiftet starter. Be om det fra Time & Leave og du får den i køen deres.Kilde: Skiftebytter (din publiserte artikkel)
Svar kommer fra håndboken dinAldri fra forseglede tilfeller
HR Knowledge Network
La & fraværspakkeinstallert ·14artikler ·2redigert av deg
Frontline & skift pakkeinstallert ·9Artikler
Tysklands politikkpakkeOppdatering tilgjengelig · holder dine endringer
Grow · Ytelse, Læring og Talent, Ferdigheter

Anmeldelser forankret i bevis.
Karriere som er hentet fra stillinger.

Mål med beviskoblinger, rubriske-ankored gjennomgangsykluser, vedlegg bare kalibrering og en privat manager coach på den ene siden. Kursene, stien, et forklarende internt marked med ansatts opt utfordring og appell, ferdigheter som har bevis og rekkefølge på den andre. Jobb familier, nivåer og profiler foreslås av agent fra det du allerede har godkjent av en annen person.

OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Utførelse og mål

Mål med beviskoblinger, gnistriske ankored gjennomgangsykluser, bare kalibrering og en privat managertrener. Ingen skjult produktivitetsscore eksisterer hvor som helst.

PeopleOS
Mål · Ada Reaudit
Sende lønnskontaktenBevis:3endringer,1hendelsen stengt
Mentor to ingeniører4økter logget
Skjult scoreIngen
KalibrasjonLegg til kun
Ingen skjult produktivitetsscore finnes hvor som helst i produktet.
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Læring & Talent

Kurs, veier og obligatorisk opplæring; et forklarende internt marked med ansatts opt-out and appealing .

PeopleOS
Stier
SikkerhetsgrunnleggereFullføring mottatt
Leder et teamforfall i 30 -dager
Opt utNår som helst
AnkeTil en person
Suksession slater liste personer med bevis, ikke favoritter.
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Ferdigheter Intelligence

Arbeidsstyrken leste som ferdigheter: hva den har med bevis, det de trenger, hullene mellom og to markeder som beveger seg mennesker; gigs og mentorskap.

PeopleOS
Ferdigheter kart · Ada Reaudit
PHP5Payroll-systemer3Foretrukket bly4Mentoring2SQL 4
Forslag personen bekrefter. Matches forklarte i ord.
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

Jobbarkitektur

Familier, nivåer og profiler med ferdighetskriterium, alle posisjon kartlagte og stiene mellom nivå: foreslått av agenten fra det du allerede har godkjent av en andre person.

PeopleOS
Ingeniørfaglig familie
L3 IngeniørL4 Senior EngineerL5 StaffingeniørL6 Principal
Orgeldiagrammet er tegnet fra posisjoner, slik at det kan trekkes en ledig stilling.
Grow · Lytting, People Intelligence, Betal Equity

Bare grupper. Aldri noe menneske.

Pulser kjører seg på en kadens og i øyeblikkene som betyr, anonym ved konstruksjon. Dashboards undertrykker alle celler under minste gruppestørrelsen. Betal equity er attestert og ingen blir kalt. Benchmarks sammenligne bøtter med minst fem andre valgte arbeidsområdene, og fratar ut alt.

eNPS etter team og månedAnonyme pulser · undertrykt i gruppegulv
+31 selskap · 12 mnds
JanMarMayJulSepNov
Ingeniørfag
Støtte
Finance
Warehouse
Salg
NedreHøyere undertrykt
Autonomy kontrollsenter · Agent baner

Alle stasjonene har tak og daglig budsjett. Du kan se begge fra rommet.

En agentfelt er ikke en bryter. Det bærer risikoklasse, et maksimalt autonomi policyen vil tillate, ett budsjett som brukes når det fungerer og trettio dager rekord over hva den utførte, hvilket ble bevist og hvilken person gjennomgått. Tilbud frigjøring står på null med hensikt: ingen agent kan utføre det i noen modus noensinne.

  • Det er nødvendig å fremme en banekampanjer er revidert, og alt over assist trenger trinn-up dobbelt godkjenning fra en annen person.
  • Breakers, hendelser og drepe brytereEn bryter, en hendelse og et menneskes overtakelse eller ei jurisdiksjon bytte stopper en bane der den står.
  • Kjøre på nyttHvert steg i rekkefølge: hva som ble lest, det politikken sa, hvad leverandøren returnerte og bevis.
Overflater: Autonomy Control Center · AI styreevne
Styre · autonomistigen

Autonomi er en stige med budsjett, en breaker og et drap bryter.

Menneske bare, Shadow, Assist, Anbefale, Approved å utføre, bundet autonom. En bane klatrer kun med en skriftlig grunn og over assisterer steps dobbelt godkjenning. Kompilert politikk, eskrow, skygge paritet og kjøre gjenspill sitt ved siden av budsjetter, kretsbrytere og drepe brytere, og et menneske tarover slutter en AI-bane på stedet.

01

Bare mennesker

Ingen agent kan utføre. Tilbyr, disiplinen og alt en policypakke forbyr bor her.

02

Skygge

AI-utkast og scorer parallellt; en person sammenlignes og korrigere. Ingenting det sier er anvendt.

03

Assist og over

Lav risikosteg går i et budsjett. Anbefal, Aptrove å utføre og begrensede autonome trenger hver en grunn og dobbelt godkjenning.

Styre · EU AI Act dokumentasjon, AI kvalitet og rettighet

Leselighet er beregnet. Aldri erklært.

Dokumentasjonen viser hva en utstiller av høyrisikoansettelse AI må kunne vise, per system, beregnet fra live records med handling som stenger hvert gap og et dokument for å levere til ein myndighet. Policy pakker si hvilken lov gjelder hvor, hvem signerte det når den tre i kraft og når det går ut, og hvad produktet nekter å gjøre i alle land inntil noen signeret.

OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

EUs AI-lovdokumentasjon

Hvilken utstiller av høyrisikoansatte AI må kunne vise, per system, beregnet fra live-registrert med handlingen som lukkes hvert gap og et dokument å gi til en myndighet.

PeopleOS
AI-systemLeseÅpneNeste handling
Skjermhjelper1Rettferdighet frigjøring
Intervjusagent2arbeidstaker, loggretensjon
Betal forklaring0Klar
Lesesyn er beregnet ut fra bevis og kan ikke settes til grønn for hånd.
OpsIQAcme · arbeidsområdeSpør OpsIQDO

AI Kvalitet og rettigheter

Prøvet beslutningskvalitet, overstyre pressen og appeller skrivebordet med sine uavhengige anmeldere samt læring sløyfe bak sin personvern dør.

PeopleOS
Prøvekvalitet96%Defekter i250Samlede beslutninger
Overstyr trykk4.1%reviewer overstyrt denne måneden
Appealresultater1av3opprettholdt
Politikkpakker: Tyskland signert, utløper2027-03. Frankrike uten navn, slik at ruten nekter å løpe for franske kandidater.
Bygget for å være ufattelig

Et folkssystem kan argumentere med.
Og vinn.

Alle kan sette en modell foran et HR-fil. Den harde delen er ett system som holder opp når personen den bestemte seg for spør hvorfor, og det belønner aldri stille den raskeste veien over rettferdig én.

62%Brukes i dag
Autonomi budsjett

Hver bane bruker en daglig kvote. Når den går ut, stopper banen.

85%Forbered deg
EUs AI-lovdokumentasjon

Utregnet i henhold til AI-system fra live records, aldri erklært for hånd.

97%Paritet
Skyggeparitet

Hvor nøye screening agenten enige med dine anmeldere i denne måneden.

100%Menneske
Sensitive beslutninger

Penger, juridiske og arbeidsresultater signert av en person hver gang.

Autonomi Hva AI har lov til å gjøre, bane etter kjørefelt Bare menneskerSkyggeAssistAnbefaleLegg til i å kjøreAvgrenset CEILING policy vil ikke tillate denne banen forbi Shadow Daily BUDGET · SKRØFT 62% brukt · 412 løper · 97% Bevist Breaker Lukket · alle klare KILL SWITCH ARMED Trykk igjen for å skyte Alle RUN-rapporter Policy dom Forsøkt gjennomføring Resultat fra leverandøren Bevis, holdt for replay En gang aldri en som skjuler tre Bare mennesker i alle modne Offers · discipline · compensation · anything a country pack forbidsIngen agent kan utføre disse, og ingen innstillinger kan endre det

Følsomme beslutninger holder en menneskelig vei

Penger, juridiske og arbeidstakende beslutninger blir aldri utført av en modell. AI kan utarbeide, forklare, sammenfatte eller anbefale innenfor den konfigurerte risiko-og jurisdiksjonspolitikken, mens det ikke er rapportert om et tillatt tiltak som fullført før utførelses- og resultatbevis eksisterer.

Ikke en vurderingsinngang, noensinne

Beskyttede egenskaper, utseende, følelser og funksjonshemming er utenfor screening-og intervjubaner etter konstruksjon. Videokontaktklassen har ikke grensesnitt for emosjon, oppmerksomhet, tiltrekkendehet, rase, handicap eller utseende analyse.

Samtykke per formål

Opptak, transkripsjon og biometrisk leveevne krever hver sin egen hensikt-spesifikke samtykket. Tilbaketrekking gjelder for det formålet. Kandidater kan alltid bruke en tekst innkvarteringssti.

Forklaringer fra rekorden

En forklaring er generert fra den forseglede beslutningslisten og policybevisene, ikke oppfunnet av en modell. Appeller går til en uavhengig menneskelig anmelder. Korrigering, tilgang og sletting anmodninger holde seg tilgjengelig hos kandidater og ansatte.

Et tilbakekalling er et hint

Bakgrunnskontroll, jobbkort, e-signaturer og identitetsinnlegg er varsler om å gjenkjøpe. Leverandørens statusresultat endrer ikke tilbakekallelseskravet i PeopleOS rekorden. Drift registreres som en konflikt, aldri stille overskrevet.

Korreksjoner trener ingenting på egen hånd

Anmeldelsesrettelser kan bli et foreslått datasett, men ingenting er trent før en annen autorisert person klarer å se gjennom det personlige. Læringsløyfen sitter bak sin egen dør for privatlivet.

Forseglet forblir lukket

Medarbeider-relasjon materiale, whistleblower rapporter og kase vedlegg blir aldri eksponert gjennom den vanlige profilen, søken, analytics eller AI kontekst. En sending er ikke en erstatning for en konfidensiell case samtale .

Teknisk grønn er ikke lovlig grønt

Rettighetspakker må navngi en ansvarlig juridisk eier, sitere faktiske juridiske kilder, passere sine test og bli frigitt. Utgivelsesbevis skiller kode samsvar, sandkasse bevis, ekte leverandør beviser, sikkerhetsgjennomgang, rettmessig godkjenning, rettferdighet og tilgjengelighet .

Hvert beredskapssyn beregnes ut fra bevis og kan ikke settes til grønn for hånd. Avvik blir aldri omdannet til en forbigående rekord.

Styre · Medarbeiderforhold

Forseglede tilfeller. En hvelv som ingen kan bla gjennom.

Forseglede tilfeller, konfliktkontrollerte undersøkelser med menneskelige funn, fire øyen disipliner i appell og whistleblower-hvelvet. Nedflødig materiale blir aldri eksponert gjennom den vanlige profilen, søken, analysene eller AI sammenheng.

GrievansForskningDisciplineWhistleblower hvelv
Fem dører

Ansatte, ledere og kandidater
Hver får sin egen overflate.

Medarbeiderportalen på/hr/your-workspace,på karrieresiden hos/careers/your-workspace,Klokkerkiosk på/kiosk,admin-overflatene og generalenAPI. Alle av dem sjekker HR-rettighetsserveren på nytt.

OpsIQHvem ser hvaMedarbeiderportal åpen
Hi AdaOversikt · Tirsdag
2 skyndlige oppgaverunderskrive utgiftspolitikken · bestill dag-30Innsjekking
La oss la · 3 _-dageretterspørsel → godkjent av Dana
Dine første dager8av9· fra bevis
Min lønn, forklarteSeptember · generert fra rekorden
KunngjøringNy utgiftspolicy · lesemottak sendt
HjemTidBetalSelskapetsJeg
Medarbeiderportal ·/hr/your-workspace

Seteløs, mobil-første tilfanget den personen som er logget på.

OversiktMin profilHR-støtteMine oppgaverDine første dagerTid og forlateFerdigheter og vekstMin lønn, forklarteSelskapetsBeslutninger om meg
  • Ærlige kortEn feilaktig belastning sier det og tilbyr en reprøv. Et utbrudd ser aldri ut som - du har ingenting-
  • Finn en kollega, org-diagrammet og hvem kan se hvaSynlighet arbeidsgiversettene, et telefonnummer skjult som standard.
  • Bilder, dokumenter og identitetspapirer går gjennom hvelvetAldri en offentlig opplastingsmappe.
  • Ditt eget domeneKartlegg en vert og portalen svarer der, verifisert mot vertskartet.
Kontakter · sertifisert per konto

Dine leverandører har sine jobber. Folkemusikken beholder rekorden.

16kobling klasser med avgrensede evner og17signerte pakker på markedet: et sandkassesett for hver klasse pluss den produksjonskapbare leverandørgateway. DocuSign, Google og Microsoft CalendarSlackTeamene leverer resten.

KlasseFormålHøyeste impactive evner
JobbebrettPublisere og vedlikeholde ledigheterpost, oppdatering, lukk og motta søknad
BakgrunnskontrollSamtykkeskontrollerOpprette, motta resultat
IdentifikasjonsverifiseringValgfri identitet og levende bevisopprette økt, dommere og slette emne
E-signaturEksterne konvoluttersende, status, ugyldige
PayrollArbeiderfakta og forsoningpush event, lesetilstand
FordelerKvalifikasjon og innmeldingpush kvalifisert, leseregistreringer
LæringKurs og ferdigstillelsekatalog, tildele
KalenderTilgjengelighet og intervjuerlese, opprette og oppdatere
VideoStyrte intervjumedierrom, polikum, retensjon
VurderingJobbrelaterte vurderingerskap, inviterer, resultat
Skatt og rett til å jobbeRettslig verifiseringopprette, status
Utstyr og ITUtstyr og tilgangbestemmelse, status
Fordeler betalingReimbegrensningshåndoffinnsendt, status
KatalogWorkforce-kataloglesning, livssyklus presse
DatalagerAggregate eksporteksport, status
BudskapSend HR-varslerSend, leveringsstatus
Kapabilitet atlas

Hver og en av31admin overflater,
og det alle faktisk gjør.

Hvert kort lister over de funksjonene som overflaten skiper i dag, med ordene selve produktet bruker.

Leie6overflater

Rekrytering

  • Forespørsler med tittel, åpninger, begrunnelse og budsjettsammenheng
  • Godkjenning før en post går hvor som helst; godkjenner som den eneste godkjenningsansvarlige når policyen tillater det
  • Jobbkort gjennom sertifiserte kontakter: post, oppdatering
  • Søknader som ankommer av tilbakekalling, blir gjeninnstilt før en kandidat flytter
  • Overnatting og appeller som separat styrede arbeidsflyter, vedlikeholdt eller ikke opphevet på rekorden
  • Talentbasseng

AI Screening anmeldelse

  • Skyggemodus screening kjører som bestemmer ingenting
  • Bevis spenner, tillit og menneskelige rettelser med en kodet grunn
  • Adversarial verifisering og versjonsmerker
  • Rettferdighetens gate bestemmer om en løp kan påvirke noe
  • Beskyttede egenskaper, utseende, følelser, aksent og funksjonshemming er aldri innganger

Intervju Studio

  • Strukturerte planer med jobbrelaterte spørsmål og score anker
  • Overnatting og gjennomgang roller som er satt før kandidatbevis blir sett
  • Sandboxed AI-økter med menneskelig overtakelse
  • Transkripter og innholdsbundne poengkort som registrerer bevis, ikke inntrykk

Live Intervjuer

  • Se på et AI-kjørt intervju som det skjer
  • Ta det over øyeblikket du vil; Overtakelse er endelig for AI tale
  • Se hva AI hørte, aldri det den syntes om noen
  • Svar i skrift, kun lyd, en person i stedet livetekster
  • Samtykke per formål: opptak, identitetskontroll

Planlegging

  • Ekte kalenderarrangementer for intervju, innsjekking og HR-avtale
  • Foreslått av AI eller et menneske, selvutsatt av kandidater
  • Reservasjon av lenker og arbeidstimer
  • Revurdere, avbryt og leverandørforsoning for Google-kalenderer

Tilbud & Leie

  • Seilt lønnsbånd og posisjon-i - band visninger
  • Ugjennomtrengelig tilbyr versjoner og menneskelig godkjenning før noen sende
  • Bakgrunnskontroller, identitet og rett til arbeid som er avgjort fra leverandøren, ikke tilbakekallelsen
  • Den auto-offer porten som escrows på enhver tvil
Ombord3overflater

Ombord

  • Maler og datoerte oppgaveplaner med ansatte, manager, selskaps-og systemeide trinn
  • Fremskritt som følge av bevis, aldri hevdet
  • Minst priviligere som gir fra godkjente katalogartikler og rollemaler
  • Probasjon som en datert rekord med et land, og30/60/90Innsjekking
  • Hver feil som er overflatet, aldri stille fast

HR-oppsett Copilot

  • Si hva du vil ha satt opp
  • En plan på vanlig språk: hva det forsto, hva den antatt
  • Ingenting kjører før du bekrefter, gjennom de samme tjenestene som manualskjermene

HR Knowledge Network

  • Din egen FAQ og kuraterte pakker av HR-praksis som blir din utgitte håndbok
  • Hva spør HR kan fortelle dine ansatte, og ingenting annet
  • Sited by Ask HR og portalen; pakkeoppdateringer holder redigeringene dine
Kjør6overflater

HR Hjem

  • Personer med kanonisk identitet, arbeidsrekord, arbeidertype, manager, teamet, plasseringen, ferdigheter og livssyklustilstand
  • Organisasjon med effektive oppgaver
  • Saker, rettigheter og dokumenter på én driftsflate
  • Duplisert eksterne identiteter knyttet som facetter, aldri slått blindt sammen

Tid og forlate

  • Planlegg, skift og tidsgodkjenning
  • Leave typer, retningslinjer og forespørsler
  • Deterministisk autogodkjenning bare når en politikk eksplisitt velger å
  • Konfliktregler og kalenderadferd per ferietype

Frontline

  • Delt klokker kiosker med PIN og skiltkoder
  • Bytter mellom kolleger, godkjent av en leder
  • Den installerede medarbeider app
  • Logg inn design for enheten

Utbetalings- og utgifter

  • Importerte lønnsforlikt mot HR-registrer og godkjent kompensasjon
  • Fire øyer betaler endringer
  • Fordeler registrering
  • Fordeler som er gitt til refusjon; OpsIQ flytter aldri penger

HR-innboks

  • Medarbeidertrådene HR kan starte først
  • Case samtaler som arver saken vegg
  • Direkte meldinger mellom teamet og kunngjøring med lesekvittering
  • Legal holde, oppbevaring og sletting på tråden selv

AI Metering

  • Hvor PeopleOS AI bruker går etter funksjon, dag og modell estimert fra bruksloggen
  • Lane budsjett
  • En månedlig hette som forteller en person, aldri stille
  • ACSVeksport
Vokse9overflater

Utførelse og mål

  • Mål med beviskoblinger og innsjekking
  • Rubric-ankordert gjennomgang sykluser
  • Kalkulator kun i tillegg
  • En privat manager coach og anerkjennelse; ingen skjult produktivitetsscore eksisterer

Læring & Talent

  • Kurs, stier og obligatorisk opplæring
  • Et forklarende internt marked med arbeidstakeropter og appell
  • Bevisstøttet planlegging

Ferdigheter Intelligence

  • Arbeidsgiveren leste som ferdigheter, med bevis
  • Tilbud og etterspørsel, hullene mellom setningen personen bekrefter
  • To markeder som beveger mennesker: gig og mentorskap
  • Et læringskart

Jobbarkitektur

  • Familier, nivåer og profiler med ferdighetskriterium
  • Hver posisjon kartlagt og stiene mellom nivå
  • Foreslått av agenten fra det du allerede har, godkjent av en annen person
  • Bygg for hånd og jobbbeskrivelser

Lytting

  • Pulser som kjører seg på en kadens og i øyeblikkene det betyr
  • Hva arbeidsstyrken sier, som temaer og en trend, aldri som et sitat
  • Planlegg og kampanjer

Engagement & Intelligence

  • Anonyme pulser med enveiskobling
  • Nedtrykt arbeidsstyrke dashboards og kohorte-bare omsetning
  • Hovedtalsplanlegging, scenariolab og reproducerbare samsvarspakker

Folkets intelligens

  • Hver reise som analyseres som ett system: hva er bevegelig, det som ikke er uvanlig der den går
  • Kommandodekk, personer, ansettelse og tid, engasjement og vekst, AI-adferd
  • En analytiker du kan spørre; for grupper, aldri etter en person

Betal Equity

  • Hvor folk sitter i bandene
  • Hvorvidt det betales selvdeklarerte grupper for lignende arbeid
  • Målt, undertrykt og bevitnet; ingen er kalt; en ledger

Benchmarks

  • Hvordan dette arbeidsområdet sammenlignes med andre som det
  • Buckets på minst fem andre valgte arbeidsplasser, aggregater kun
  • Å velge ut trekker alt
Styre7overflater

Autonomis kontrollsenter

  • Tilstand og budsjett per bane
  • Kompilert retningslinjer med trinnvis dobbelt godkjenning
  • Beslutnings- og prøvetaking
  • Kjører, skygge paritete og gjenspilling av en enkelt klikk kill bryter
  • Agent-baner med risiko/påvirkning, budsjett / dag 30dag rekord og verktøyvei

AI Governance

  • Grunnkodede rettelser og immutable datasett
  • Den fem-dimensjonale frigivelsesporten og den uavhengige verneplikt
  • Driftmonitorer, systemkort og hendelser
  • Kobling og beredskap

AI Kvalitet og rettigheter

  • Kvalitetsstyre: prøvetaking av beslutningskvalitet og overskride trykk
  • Appeller skrivebord med uavhengige anmeldere
  • Læringsløyfe bak personverndøren

EUs AI-lovdokumentasjon

  • Lesematrisen per AI-system, beregnet fra live records
  • Oversikt og meldinger, konsekvensvurdering
  • Dokumentasjonen som skal gis til en myndighet, med handlingen som lukker hvert hull

Policy Packs

  • Hvilken lov gjelder der, som signerte det av når den trer i kraft og når den løper ut
  • Markeder, underskrivelse av pakker og endringer i loven
  • Hva produktet nekter å gjøre i hvert land til noen tegn

Medarbeiderrelasjoner

  • Sorg på forseglede tilfeller
  • Konfliktkontrollerte undersøkelser med funn fra mennesker
  • Fire øyer disiplin med appell
  • Fløyteblommerhvelvet

Launch & Lederskap

  • De femten portene som er et verdensledende krav, må gjøre det klart for alle å regne ut fra levende bevis.
  • Personas: Hva hver enkelt faktisk opplever
  • org grafen, kjøre ledende og sannheten register
Ett system av rekord

Hva du ellers ville kjøpe som åtte verktøy.

Et søkersporingssystem, et HRIS-verktøy og en onboarding som er utstyrt med tid og tilstedeværelse. En læringsplattform, et ytelses verktøy, et engasjementundersøkelser og et arbeidstakerservicedesk, hver med sin egen kopi av dine personer. PeopleOS holder én rekord og leverandørene du allerede stoler på.

Tilgangs-skarpeArbeidsområdespesifikke policypakkerDeterministiske porterBare menneskelige beslutninger
ATSHRISOmbordTid og tilkomstLMSYtelsePulseundersøkelserServiceservice
OpsIQPeopleOS
HREn rekord per person
Payroll-leverandørJobbebrettE-signaturKalendere
Full funksjonsliste

Alt i PeopleOS HR.

Hver admin overflate og offentlig overflate, gruppert etter reise.★markerer en stand-out.

OverflateHva det gjør
Leie
Rekruttering★Rekvisitter, jobbposter og kandidatrørledning.
Anmeldelse av AI Screening★Skyggemodus screening kjører med bevis, rettelser, vurderinger og rettferdighetsgaten.
Intervju StudioStrukturelle intervjuplaner, sandboksede AI-øktene med menneskelig overtakelse og transkripsjoner.
Live intervjuer★Se et AI-kjørt intervju som det skjer, ta den over når som helst og se nøyaktig hva AI hørte.
PlanleggingReal kalender hendelser for intervjuer og innsjekking, kandidat selv-settende, requestivere, kansellere og leverandør avstemmelse.
Tilbud & Leie★Forseglet lønnsbånd, tilbyr godkjenninger og kontroller av auto-offer gate.
Ombord
Ombord★Maler, oppgaveplaner og minst privilege leverings-, prøvetid- eller nyutsiktsutdeling med fremgang målt fra bevis.
HR-oppsett CopilotSi hva du vil sette opp; få en plan med navngitte opskrifter med det som ble forstått og hva som var antatt, bekrefter og den kjører.
HR Knowledge NetworkKuraterte pakker av HR-praksis installert som dine egne publisert artikler, sitert ved Ask HR og portalen; oppdateringer holder redigeringene.
Kjør
HR HjemFolk, organisasjoner og saker som er blitt arrangert av PeopleOS-operatøren.
Tid og forlate★Planlegger, skift, tidsgodkjenninger, forlate politikk, ferie og forespørsler.
FrontlineDelte enheter som klokke kiosker med PIN-koder og merkekoder, byttebytte godkjent av en manager samt den installerelige appen for arbeidstakere.
Payroll & Equipment★Payroll forsoning, fire øyer kompensasjon, fordeler og kostnader krav.
HR-innboksMedarbeidertrådene HR kan starte først, case samtaler, direkte meldinger og kunngjøringer med lesekvittering.
AI MeteringPeopleOS AI tilbringer av funksjon, dag og modell, banebudsjetter, en månedlig hette som varsler en person, samt en CSV -eksport.
Vokse
Performance & Mål★Mål, bevisanordnede gjennomgangsykluser og kalibrering av den private managertreneren.
Læring & TalentKurs, stier, det forklarende interne markedet, ferdigheter og arvefølge.
Ferdigheter IntelligenceArbeidsstyrken som ferdigheter: hva du har med bevis, det du trenger, hullene og gig-ingerne.
JobbarkitekturFamilier, nivåer og profiler med ferdighetskriterier, kartlagte stillinger og karriereveier foreslått av agenten som er godkjent i andre person.
LyttingPulser på kadens og i livssyklus øyeblikk; eNPS trend, tematallinger og dråpevarsler anonymt etter konstruksjon.
Engagement & IntelligenceAnonyme pulser, undertrykte dashboards, planlegging og samsvar pakker.
Folkets intelligens★Trender, avviker, prognoser og helseresultater. 3D-arbeidslandskapet og en analytiker du kan spørre; grupper bare - aldri noen person.
Betal EquityStilling i band etter enhet og nivå, samt like-for-lignende lønnsgap mellom selvdeklarerte kohorter; undertrykt, bekreftet, ingen navngitt.
BenchmarksOpt-in sammenligning med arbeidsområder som din fra bøtter på fem eller flere; aggregater bare, velger å trekke ut alt.
Styre
Autonomy kontrollsenter★Budget, kompilerte retningslinjer, escrow, skygge paritet, kjøre gjenspilling, brytere og drepe bryter.
AI GovernanceKorreksjoner, datasett og den femdimensjonelle utgivelsesporten.
AI-kvalitet og rettigheter★Prøvet beslutningskvalitet, overstyre pressen, appell skrivebord med uavhengige anmeldere og læring sløyfe bak sin personvern dør.
EUs AI-lovdokumentasjonDeployer beredskap per AI-system beregnet fra live records, med dokumentet til å gi en autoritet.
Policy PacksHvilken lov gjelder i hvert land, som har signert det av når den utløper og hva produktet nekter å gjøre til noen svarer.
Medarbeiderforhold★Sorg, undersøkelser og fire øyers disiplin.
Launch & LederskapDe femten beregnede lanseringsportene, målt persona-opplevelse og orgelgrafen.
Offentlige overflater og utviklere
Medarbeiderportalen★Seatless, mobil-første selvbetjening på/hr/your-workspaceeller på ditt eget domene, omfattet til den verifiserte personen.
Careers-nettstedetÅpne roller, søknader og selvscheduling av kandidaten/careers/your-workspace.
Klokker kioskDelt klokke inn og ut med en PIN eller et merket kode.
KontaktpakkerEn signert sandkassepakke for hver kontaktklasse pluss den produksjonskapbare leverandørgateway, sertifisert per konto fra C0 til C4.
Generelt API* Handlingene med kontrakter, omfanger og idempatiens; OpenAPI and Postman fra samme register.
Priser · PeopleOS HR

Hele laget, en flat pris.
Størrelsen er på headcount, ikke av agent.

HR-agenter jobber inne i setene planen din allerede har og blir aldri talt med. Medarbeidere bruker den seteløse portalen. Velg nivået som dekker dine aktive arbeidstaksters rekorder.

Inkludert iEnterprise 14-dag gratis prøveperiode Betalte planer bare
HR 50 50 mennesker dekket

PeopleOS HR for opptil 50 personer: rekruttering, onboarding, tid og permisjon, lønn, ytelse og ansattportal. Hele teamet, én fast pris.

$19/ måned $190 / år
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, legg til HR fra kontoen din
HR 250 250 mennesker dekket

PeopleOS HR for opptil 250 personer: rekruttering, onboarding, tid og permisjon, lønn, ytelse og ansattportal. Hele teamet, én fast pris.

$49/ måned $490 / år
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, legg til HR fra kontoen din
HR 1000 1,000 mennesker dekket

PeopleOS HR for opptil 1 000 personer: rekruttering, onboarding, tid og permisjon, lønn, ytelse og ansattportal. Hele teamet, én fast pris.

$99/ måned $990 / år
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-dag gratis prøveperiode Start gratis, legg til HR fra kontoen din

Tilgjengelig å legge til påLaunch, Growth, Business, Scale. Ikke på gratis planer, og ikke mens planen din selv fortsatt er i rettssaken. Ett nivå om gangen; bytte nivåer fra kontoen når du vokser. Enterprise _-kunder har det inkludert med ubegrensede personer. Hvert tall på denne siden er liveprisen i din valgte valuta.

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Service -avgift per agent. PeopleOS HR tar pr lag

Zendesk Employee ServicePriser sitt ansatte service skrivebordper agent per month, billed annually. OpsIQHR er en flat arbeidsflatepris på månedlig fakturering, Hr agenter uncounted og det inkluderer rekruttering, onboarding, lønnsavstemmelse, ytelse og ansattportalen som et medarbeidere servicedesk ikke selge.

TierEn HR-agentTre HR-agenterHele teamet
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 Vokser med alle agentene
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 Vokser med alle agentene
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 Vokser med alle agentene
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · opp til 50 _folk
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · opp til 250 _folk
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · opp til 1,000 _folk

For et enkelt HR-agent koster det minste PeopleOSHr nivået allerede mindre i måneden enn inngangsnivået tilZendesk Employee Service, og gapet utvides med alle agenter du legger til. Zendesk Employee ServiceTallene er publisertper agent per month, billed annuallysats, kontrollert2026-09-14 (kilde). OpsIQ -tallene er månedsregningskursen på hvert nivå, konvertert til din valgte valuta.

FolkOS HR FAQ

Ta inn folket ditt. Behold avgjørelsene.

Emballasje, kontroll og rettigheterAPIHvert svar her er også publisert som strukturerte data.

Et komplett HR-system med rekord og arbeidsflyt lag inne OpsIQ: rekruttering, AI screening gjennomgang, strukturert og live intervjuer tilbyr, onboarding, tid og avreise, lønnsforsoning, fordelene, utgifter, ytelsen, lærdommer, ferdigheter, jobbarkitektur, ansatte relasjoner, lyttende mennesker etterretning, en ansatts portal, karriereområde og klokke kiosk. Det er bygget for selskaper som ønsker at AI skal gjøre utarbeidelsen og sorteringen mens ein person holder alle sensitiv beslutning.
Den er inkludert iEnterprise. På hver annen betalt plan legger du det som en modul med et nivåstørrelse på hodetallet. Hvert nivå starter med et14- dag gratis prøveperiode, en gang per arbeidsområde. Frie planer kan ikke legge til det, og en plan som fortsatt er på egen prøve må bli aktiv først.
Et nivå er heller ikke en flat pris for hele arbeidsområdet, i størrelse med antall aktive arbeidstakere som dekker. HR-agenter jobber inne på setene planen din allerede har og blir ikke regnet separat, og ansatte bruker den seteløse portalen.
Ingenting følsomt uten en menneskelig bane. PeopleOS AI kjører gjennom registrerte skrivne verktøy, hver med et formål, jurisdiksjon og maksimal autonomi. Penger, juridiske beslutninger og sysselsettingsbeslutninger holder en person i sløyfen, screening kjøres i skyggemodus med bevis og rettelser, og live intervju kan tas over når som helst. Budgetteren, kretsbryterene og drepe brytere stopper ei linje; løp replay viser nøyaktig hva som skjedde.
Ja. Enhver som er berørt kan be om en forklaring, noe som genereres fra den forseglede beslutningen og policybevisene i stedet for å oppfunne av et modell, sende inn en appell til en uavhengig menneskelig anmelder, korrigere sine data samt anmode om tilgang eller sletting. Overnatting er en separat styret bane.
Medarbeidere bruker mobil-første portal på/hr/your-workspace,eller på ditt eget domene når det er kartlagt, med sin post, forespurnninger, dokumenter, betale forklaringer, law, læring, selskapskatalogen, rettigheter og onboarding omfang til deres verifiserte identitet. Kandidater gjelder på karrieresiden hos/careers/your-workspaceog kan planlegge sine egne intervjuer. Delte enheter klokke inn og ut på kiosk med en PIN-kode eller et merke kode.
Nei. PeopleOS er ikke en lønnsleder, juridisk rådgiver, et bakgrunn-kontroll byrå eller en identitet leverandøren. Certifiserte kontakter bytter bare de begrensede fakta som hver arbeidsflyt trenger: godkjent arbeider hendelser gå til lønnings og forsoning stat og unntak kommer tilbake, ett reflekt løser aldri signatur før produsenten bekrefte det, og OpsIQ flytter aldrig penger.
Ja. Den generelle API publiserer hr* handlinger med samme avsender, kontrakter, tillatelser, OpenAPI og Postman kilder som resten av plattformen. Skrivere bærer en idempacity-nøkkel, høy risiko skriver trenger eksplisitt bekreftelse, og dry_run validerer et anrop uten å utføre det. Inngående leverandør tilbakekallinger er autentisert og gjenspillebeskyttet, og PeopleOS sender ikke utbundne HR webhook hendelser i dag.
PeopleOS HR

Ta med deg folk på samme plattform som dine kunder.

Start gratis, legg til PeopleOS HR fra kontoen din når du er klar og hold alle sensitive beslutninger med en person.

Start gratis Snakk med salg