Pumasok saMagsimula nang libre
Mga Tao · PeopleOS HR · AI na may kontrol ng tao

HR na tumatakbo ang AI, at ang mga tao ang nagpapasiya.

Hire, onboard, run, lumago at pamahalaan ang iyong koponan mula sa isang sistema ng plaka. aI agents screen sa shadow mode, nagpapatakbo ng mga interview, nagpaplano ng pag-ere, nagpapaliwanag ng sahod at leave and recording parol. Ang isang tao ay sumasang-ayon sa anumang bagay na umaabot sa salapi, trabaho o batas, at maaaring mag-isyu o pumatay ng linya gamit ang isang pindot.

Magsimula nang libre Tingnan ang live workspace
Kasama sa portal ng mga empleado ang portalKasama sa mga karera angMaipaliliwanag, Kaakit - akit na AIBuong pangkat, isang patag na halaga
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Sentro ng Pagkontrol sa Autonomiya

Badyet, tinipong mga patakaran na may admix-up dueled pagsang-ayon, desisyon escorrow, shadow parity, run replay, circuit breakers at one-click witch.

MGA SOO
Tumakbo · suriin.rank · requisition0418
  • 1Ang hatol ng Patakaran hayaang nasa aninoAnino
  • 2Tinangkang patayin Oo, may kahon ng buhanginOK
  • 3Ang resulta ay ang Tagapaglaan 12mga kandidato,41ang patotoo ay sumasaklawOK
  • 4Patunay paridad97% · 0ikinapit ang mga pasiyaPinatutunayan
Lane · pagsusuri
Panganib / EpektoMataas
Badyet / araw62% ginamit
30- araw na rekord412 pinatay · 97% Napatunayan · 38 Nirepaso
Daang ginagamithr.agent.step
AninoMabuhay
Mga Bibiyak & badyet
Mga tagaputol ng sirkitoLahat ay malinaw
Uwak2Mga mungkahing naghihintay sa isang tao
Autonomiyang badyet
Awtomatikong mga pasiya0
Ang tao ang namamahalaSandata
Kamukha ng Anino97%
01HirePaghingi ng tulong, taglay ang katibayan
02NakasakayAng mga paglalakbay ay sinusukat mula sa katibayan
03TakboOras, bakasyon, payrol, paglilingkod
04PaglakiKakayahan, pagkatuto, mga kasanayan
05GovernaAutonomiya, patas, karapatan
HR Home · People · Organisation · Arkitektura ng Trabaho

Isang tsart na org na hinango sa mga posisyon, ang gayon ay umiiral bago ang isang tao ay magkaroon nito.

Karamihan sa mga kasangkapan ng HR ay kumukuha ng tsart mula sa mga tao rito, kaya ang isang bakanteng upuan ay hindi nakikita hanggang may isa na pumapasok dito. imodelo ng mga tao ang posisyon muna. Ang vacancy ay isang tunay na rekord na may antas, profile, batayan sa kasanayan at mabisang petsa, na kung bakit maaaring kunin ang reorg bago ito mangyari at ang isang requisition ay maaaring tumukoy sa isang bagay na umiiral na.

  • Mabisang-dated na mga atasAng bawat kilos ay bumabanggit ng petsa nito at ng awtor nito, kaya ang tsart ay mababasa na gaya ng pangalan nito sa anumang araw.
  • Mga katangian ng pagkakakilanlan, hindi mga kopyaMalinaw na nalutas ang rekord ng peyrol provider at ang rekord sa trabaho ng lupon ay nauugnay sa kanonikal na tao.
  • Hindi ito ang rekordAng paggugol ng access ay hindi kailanman nakapapawi sa sinuman.
Mga Paibabawan: HR Home · Job Arkitektura · Mga Taong Maalam
Maglibot

Anim na screens na pinapalitan ang isang stack ng HR.
Ito ang aktuwal na produkto.

Hindi konsepto. Ang bawat bintana sa ibaba ay ang PeopleOS admin habang ito ay naglalayag, tumatakbo. Click isang tab o kaya ay pinatutugtog ito, at pinanonood ang mga kandidatong AI shortlist, nagpapatakbo ng isang panayam, nagpaplano ng isang onboarding, nag-o-record ng isang peyrol run, at nag-uulat sa iyo sa bawat hakbang.

OpsIQPeopleOS HRBukás ang AI Screening Review
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Pag - aaral sa AI Screening Review

Ang Shadow-mode screening ay tumatakbo, ang mga katibayan-bound na kinalabasan, mga pagtutuwid ng tao, mga pagtatasa at ang makatarungang tarangkahan.

MGA SOO
TakboPaghingi ng TulongModeMga KandidaturaEbidensiyaPintuang - daan ng Pamantayan
#418Senior MakinaAnino1241splitsBuksan
#417Tulong na UmaakayAnino927splitsBuksan
#409Pinakamaliit na Analyst ng PayrolAnino3196splitsMAGING MALAPÍT
Kung ano ang maaaring gawin ng isang pagtakbo
ay may mga katibayanwalang anumang desisyon0Awtomatikong mga pasiyaparidad97%

Ang mga pagpapahalagang ipinapakita ay kinatawang datos ng produkto. Ang iyong workspace ay gumagamit ng sarili nitong mga tao, patakaran, hurisdiksiyon at providers.

Ang kapangyarihan

Dalawang ahenteng AI ang gumagawa ng pinakamalaking trabaho sa pag - upa.
Sinusunod mo ang bawat pasiya.

Ang pagtatala ng apat na raang aplikasyon at pagtakbo ng first-round interviews ay ang dalawang trabaho na kumakain ng isang arkiladong koponan nang buhay. Ang mga tao ay parehong, sa buong oras, at nag-aalok sa iyo ng isang shortlist na may ebidensiya na nakakabit sa halip na isang hatol na kailangan mong pagtiwalaan.

Nag - aalis ng Imahinasyon

Basahin400mga aplikasyon sa panahong kailangan upang makabasa ng apat.

Binabasa ng ahente ang bawat aplikasyon laban sa mga pamantayang itinakda mo para sa requisition na iyon, sinisipi ang eksaktong linya ng CV o sagot sa likod ng bawat iskor, at inihahanay ang maikling listahan. Ito ay nagtatrabaho nang magdamagan, kaya ang salansan ay tatsulok bago pa man ito makapasok sa inyong pangkat. Ang hindi nito kailanman tinatanggihan ay walang sinuman. Ito'y tumatakbo sa paraang anino: iminumungkahi nito, ikaw ang nagpapasiya, at ang bilang ng awtomatikong mga pasiya sa iyong workspace ay nananatiling sero.

  • Paikli ng oras ng pananghalian, hindi sa susunod na linggoDaan-daang aplikasyon na triaccess laban sa mga batayang pangtrabaho-related habang natutulog ang iyong koponan.
  • Binabanggit ng bawat iskor ang katibayan nitoHinango ang anumang numero at basahin ang eksaktong pangungusap na pinanggalingan nito, na may pagtitiwala ng ahente sa tabi nito.
  • Ituwid ito at natututuhan, sa iyong mga kondisyonAng isang tagapagrepaso ay nagtatanda kung ano ang nagkamali sa ahente dahil sa isang kodigong dahilan.
  • Bulag sa kung ano ang dapat na bulag saAng iniingatang mga katangian, hitsura, emosyon, tuldik at kapansanan ay hindi sa pamamagitan ng konstruksiyon.
Subukin ito nang libre Tingnan ang Pagpipintas
Masamang Paraan Paghuhukay · Senior Makina 412mga aplikasyon sa PAG - IBOK sa magdamag hindi na kailangan pang magtanong nang 9am Sinabi ni Ola B. Si Eistensiyal ang rollback at isinulat ang post-mortemific 79 Hindi ito sinabi ni Aor A. Ang pag - aangkin ng pandarayuhan ay nagwakas sa pagkahibang 74 Ganito ang sabi ni Lee M. ebidensiyang nawawala · na may bandila para sa isang tao ANG MGA KABATAAN AY TAO Walang anumang ikinakapit kung wala ka KALUWIKTOK MGA PERO 0 itong kapat ITIG NA PALATO 12 para sa pagrerepaso
Silid - tuluyan Pagpanayam sa Mabuhay · Ada Reauit Ang AI ay nag-iinterbyuIsang tao ang humalili AR CANDIDEATE · CAMERA SA NATUTUMPAYAN INTERVIEWER I GAWIN Dana O. · manedyer ng pag - upa ANG NAISANG ARIM · ERBATIM Q2 · Magkuwento ka tungkol sa isang rollback na pinangunahan mo. “We rolled back in nine minutes.” Dana: Aling hudyat ang nag - udyok sa iyo na bumalik? Mag - isip na ngayon ay nagtatapos ng AI speech sa ikabubuti pahintulot: rekording · transcript
Interbyu sa Pamamagitan ng AI Video

Magpatakbo ng unang-round interview sa gulang na siyam kung Linggo ng gabi.

Ang mga candidate ay nag-eensayo ng sarili sa isang slot at ang agent ay nagpapatakbo ng naka-ayos na interview na dinisenyo mo, nagtatanong ng mga tanong sa plano at wala nang iba pa. relos mo ito live, binabasa ang veratim transcript habang nangyayari ito, at kinukuha ang silid gamit ang isang pindot sa sandaling gusto mo. Ang pag-inom ay pangwakas: ang AI ay hindi na muling nagsasalita sa panayam na iyon.

  • Wala nang pag-aakda ng pong-pongAng mgalot ay galing sa tunay na kalendaryong magagamit mo at ang tagapaglaan ay pinagtutugma sa dalawang paraan.
  • Nakikita mo mismo kung ano ang narinig nitoIsang salin ng pandiwa at isang iskor ang nakakabit sa mga batayan, hindi kailanman naging hukom tungkol sa taong iyon.
  • Mag - isip - isip anumang orasIsang pindot lang ang naglagay sa iyo sa kuwarto at permanenteng tinapos ang AI speech sa interview na iyon.
  • Mamilí sa pamamagitan ng defaultAng pagtatala, transcription at liveness ay mga hiwalay na pahintulot, at isang teksto o audio-lamang ruta ang palaging inaalok.
Magsimula nang libre Gumawa ng isang mabilis na paglalakbay
AI sa gitna · Mga ruta ng Ahente

Ginagawa ng mga ahente ang gawain. Bawat isa sa kanila ay nakatali sa iyong hawak.

Ang bawat kakayahan ay isang rehistradong kagamitang may tipo na may layunin, hurisdiksiyon, klase sa panganib at pinakamalaking awtonomiya. Ito ang kard sa linya na ipinakikita ng Autonomy Control Center, para sa mga linya na lubhang mahalaga.

IPaghuhukayscreening.rank
Panganib / Epekto
Mataas
Mode
Anino
Badyet / araw
62% ginamit
30- araw na rekord
412 pinatay · 97% Napatunayan · 38 Nirepaso
ay may mga katibayanwalang anumang desisyon0Awtomatikong mga pasiya
IInterbyuinterview.ask
Panganib / Epekto
Mataas
Mode
Tulong
Badyet / araw
31% ginamit
30- araw na rekord
36 pinatay · 100% Napatunayan · 36 Nirepaso
ang isinaplanong mga tanongterminal ng keyoverHindi kailanman naglalagay ng isang tao
IPag - iimbak ng Copilotsetup.plan
Panganib / Epekto
Medium
Mode
Mungkahi
Badyet / araw
9% ginamit
30- araw na rekord
58 pinatay · 100% Napatunayan · 58 Nirepaso
mga plano sa simpleng wikaang sabi ng inaakala nitosa pagpapatunay lamang
ITanungin ang HRaskhr.answer
Panganib / Epekto
Mababa
Mode
Tulong
Badyet / araw
18% ginamit
30- araw na rekord
1,204 pinatay · 99% Napatunayan · 61 Nirepaso
mga sagot mula sa inyong mga artikulosabi ng pinagmulanHindi kailanman bumabasa ng mga saradong kaso
IMagbigay ng paliwanagpay.explain
Panganib / Epekto
Medium
Mode
Tulong
Badyet / araw
12% ginamit
30- araw na rekord
318 pinatay · 100% Napatunayan · 20 Nirepaso
paliwanag ng ledgerHuwag na huwag itong babaguhinHindi kailanman nag - aalis ng pera
HMag - alok ng paglayaoffer.release
Panganib / Epekto
Mataas
Mode
Tao lamang
Badyet / araw
0%
30- araw na rekord
0pinatay ng isang ahente
Hindi kailanman ahenteapat na mataibabalik
Katotohanan1Ang hatol ng PatakaranAng natipong patakaran ba ay nagpapahintulot sa hakbang na ito, sa hurisdiksiyong ito, na manganib?
Katotohanan2Tinangkang patayinTalaga bang sinubukan ito ng ahente, o pinahinto ito ng isang tagabasa o isang badyet?
Katotohanan3Ang resulta ay ang TagapaglaanAno ang ibinalik ng kasangkapan o provider, veratim?
Katotohanan4PatunayAng ebidensiya na nangyari ang kinalabasan ay pinanatili para sa muling pag-play at para sa dossier.
Pag - aalok · AI Screening Review · Interview Studio · Mga Pag - alok

Isang kandidato ang naglalakbay sa isang pinamamahalaang riles, at bawat yugto ay nag - iiwan ng katibayan.

Requisiyon, pagsang-ayon, posting, application, organisadong review, interview, desisyon, alok, bayad. Ang AI ay may ranggo sa shadow mode at drafts ang plano ng panayam; isang tao ang naglilipat ng card. Ang isang aplikasyon na dumarating sa pamamagitan ng webhook ay isang pahiwatig hanggang sa ang provider ay muling-queried, kaya ang board ay hindi kailanman advance sa isang scompson.

  • Natapos na pagrerepaso bago makita ang kandidatoAng mga tanong, iskor na angkla, tuluyan at papel sa review ay unang naka-ayos sa plano.
  • Ang ebidensiya ay hindi pare - pareho, hindi mga opinyonBinabanggit ng bawat iskor ng AI ang tekstong pinagbatayan nito, taglay ang pagtitiwala nito, at maaaring ituwid ito ng isang tagapagrepaso sa pamamagitan ng isang kodigong dahilan.
  • Dalawang tao ang nag - alokAng mga naka-signed na banda, hindi gumagalaw na bersyon, provider-settled checks, at isang confixal gate na nag-iimbestiga sa anumang pagdududa.
Mga Paibabawan: Pag-aalsa · AI Screaming Review · Interview Studio · Live Interviews · Scheduling · Mga Pag-alok & Hiring
Pagsakay · HR Setup Copilot · Frontline

Walo sa kanila ang nagpatunay. Ang ikasiyam ay nagsasabi nang malakas.

Ang bawat hakbang ay pag - aari ng empleado, manedyer, kompanya o ng sistema, at mahalaga lamang kung ano ang gagawin kapag dumating ang ebidensiya: isang kumpletong sobre, isang nakakarating na laptop, isang pulong, isang takdang pagkatuto.

  • Pribilehiyo sa pangangalaga ng hayop, sa pamamagitan ng pagtatayoAng mga kagamitan at akses ay galing sa sinang - ayunang mga talaan at papel na template.
  • Ang probasyon ay isang pinetsahang rekord na may estadoAraw12ng90, mag-check-in bookd para sa araw30, nakikita ng tao ito.
  • Sabihin mo, kung gayon patunayan itoAng pangungusap ay ginagawa ng Setup Copilot na mga resipi at ipinapakita ang ipinalalagay nito.
Mga Paibabawan: Panunood · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Mga Handog at Pag - aalsa

Ang mga naka-signed sweldo band, hindi matiture na alok na bersyon, pagsang-ayon ng tao bago ang anumang pagpapadala, at ang kondisyong auto-handog tarangkahan na nag-iiba sa anumang pagdududa.

MGA SOO
Band · L4 Inhinyeriya · tatakposisyon sa banda · bilang na nakatago mula sa pananaw na ito · sa loob ng patakaran
Sino ang maaaring makakita ng mga bilang
Pagpapahintulot lamang ng kabayaranhindi sa malapadAPI
Kailangan ang mga pagsang - ayon2
Bond ng SaryoTinatakan
Mag - alok ng bersiyonHindi Maaalis
Isang callback ang hindi kailanman nag - iwan ng lagda.
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Pag - aalis ng mga Sakit

Ang mga interview, check-ins at HR na paghirang sa tunay na mga kaganapan sa kalendaryo: iminungkahi ng AI o isang tao, self-scheduled ng mga kandidato, rescheduled at kinansela mula sa alinmang panig.

MGA SOO
Mga pulong · sa linggong ito
Interbyu · Ada R. · Tue14:00Google Calendar· makipagkasundona aklat
Tingnan-in araw30· Ganito ang sinabi ni Ada R.Kalendaryong Microsoft · iminungkahi ng AIkumpil
Interbyu · Maya C.Muling ipinatawag ng kandidatopaglipat
Mga KalendaryoGoogle + Microsoft
Mga LatianMakukuhang Mabuhay
Ang provider pakikipagkasundo para sa mga kalendaryong Google at Microsoft. slot ay nagmula sa live available ng mga tagapanayam.
Run · HR Inbox, Tanungin ang HR, HR Knowledge Network

Nasa kahon ang paglilingkod ng mga empleado. Hindi ipinagbibili ang bawat ahente.

Isang pribadong tela sa pag - uusap: Ang mga hibla ng empleado ay maaaring magsimula muna, ang mga usapan sa kaso na nagmamana ng dingding ng kaso, ang tuwirang mga mensahe sa pagitan ng pangkat, ang patalastas na may kasamang mga resibong nagbabasa, at ang isang katulong na sumasagot mula sa iyong sariling inilathalang manwal na may binanggit na pinagmulan.

OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Ipinsan ang HR

Isang pribadong telang pansalita: Ang mga sinulid ng empleyado ay maaaring magsimula muna, mga usapang pang-komiks na namamana sa dingding ng kaso, direktang mensahe sa pagitan ng koponan, mga patalastas na may kasamang mga resibong binabasa.

MGA SOO
MGA PSPriya Sato · Pag - iiwan ng magulangna sinimulan ng HR ·2sagot · pribadoBuksan
OOMarco Obi · baguhin ang patakaran ng pagpapalitTanungin ang HR: Iba't ibang palitanSagot
LMKaso0417· pakikipag - usaplegal na hawak ·Nakahintong paghinto · tatakHawak
LAHATPagsasaayos · bagong patakaran sa gastosbasahin ng231ng248· Nag - iingat ng mga resiboInagurado
Pinasabog na mga ahente0
pader ng caseNamana
Tanungin ang HRnakatatag · binanggit
Oo, kailangan ng mga Swap ang pagsang - ayon ng iyong manedyer bago magsimula ang paglipat.Pinagmulan: Nagbagong mga palitan (iyong inilathalang artikulo)
Ang mga sagot ay galing sa iyong manwalHindi kailanman mula sa mga tinatakang kaso
HR Knowledge Network
Umalis & walang paketenakaluklok ·14·2editin mo
Harapan & halinhinang paketenakaluklok ·9ng mga artikulo
Mga pakete ng patakaran sa Alemanyaupdate magagamit · panatilihin ang iyong mga edit
Maglinang · Gumawa, Matuto & Mang - unawa, Maging Bihasa, Magtrabaho

Ang mga pagsusuri ay nakaangkla sa katibayan.
Karerang hango sa posisyon.

Ang mga tunguhin na may mga kaugnay na ebidensiya, rubric-anchored review cycle, append-lamang calibration at isang pribadong manager coach sa isang panig. Course, paths, isang mapaliwanag na internasyunal na pamilihan na may empleyado opty-out at pang-ukol, mga kasanayan na may katibayan at kompirmasyon sa kabilang panig. Job pamilya, antas at profile ay iminungkahi ng ahente mula sa kung ano ang mayroon ka na, naaprubahan ng isang pangalawang tao.

OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Pagganap at mga Tunguhin

Ang mga tunguhin na may mga kawing ng ebidensiya, rubric-anchored review cycle, append-lamang calibration at isang pribadong manager coach. Walang nakatagong production score ang umiiral kahit saan.

MGA SOO
Mga Tunguhin · Ada Reauit · Q3
Isakay ang feyrol linkorkatibayan:3pagbabago,1ang pangyayari ay nagsara
Tagapangalaga ng dalawang inhinyero4Nagtala ang mga sesyon
Natatagong iskorWalang
Pag - aalis ng CalibrationIlagay lamang ang append
Walang nakatagong iskor sa produksiyon ang umiiral saanman sa produkto.
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Pagkatuto at Pag - unawa

Mga kurso, landas at sapilitang pagsasanay; isang mapaliwanag na internasyunal na pamilihan na may empleyadong opt-out at apela; ebidensiya-backed compilation planning.

MGA SOO
Landas
Mga pundasyong panseguridadna tinanggap
Nangunguna sa isang koponannakatakda sa30araw
Overt outAnumang Panahon
Pang - akitSa isang tao
Ang mga rekord ng tagumpay ay nagtatala sa mga tao ng katibayan, hindi mga bagay na pabor.
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Mga Kasanayan sa Katalinuhan

Ang workforce ay nagbabasa bilang mga kasanayan: ang nilalaman nito na may ebidensiya, kung ano ang kailangan nito, ang mga puwang sa pagitan, at ang dalawang pamilihan na nag-udyok sa mga tao: gigs at mentorship.

MGA SOO
Mga kasanayan ay nag-reserba · Ada Reaudit · na may ebidensiya
PHP5Mga sistema ng peyrol3Di - sinasadyang tingga4Pag - aayos 2_SQL 4
Pinatutunayan ito ng taong iyon.
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Arkitektura sa Trabaho

Mga pamilya, antas, profile na may mga batayan sa kasanayan, bawat posisyon ay nag - iinam at ang mga landas sa pagitan ng mga antas: iminungkahi ng ahente mula sa dati mo nang taglay, sinang - ayunan ng isang ikalawang tao.

MGA SOO
Pamilya sa inhinyeriya
L3 May - makinang TagapagdisenyoL4 Senior MengineerL5 Staff EngineerL6 Pangunahin
Ang tsart na org ay hinango mula sa mga posisyon, kaya maaaring gumuhit ng vacancy.
Maglinang · Pakikinig, Mangangatwiran ng mga Tao, Magbayad ng Equity, Benchmarks

Mga grupo lamang. Hindi kailanman isang tao.

Ang mga Pulses ay tumatakbo sa isang cadence at sa mga sandali na ang materya, hindi kilala sa pamamagitan ng konstruksiyon. ang mga Dashboards ay sumusugpo sa anumang selula na mababa sa pinakamababang sukat ng grupo. ang Pay equity ay pinatutunayan at walang pangalan. ang Benchmarks ay naghahambing ng mga timba ng hindi bababa sa limang iba pang opsised-in workspaces, at ang pagpili ay nag-aalis ng lahat.

ENPS sa pamamagitan ng pangkat at buwanMga pulsong walang -MBanymous · sinupil sa ilalim ng sahig ng grupo
+31 kasama ·12buwan
JanMarBlg.JuulMga SepNov
Inhinyeriya
Tulong
Finance
Warehouse
Mga Sale
IbabaMas Mataas sinupil
Sentro ng Pagkontrol sa Autonomiya · Mga rutang Agent

Ang bawat linya ay may kisame at pang-araw-araw na badyet. Makikita mo ito kapuwa mula sa kabila ng silid.

Ang isang linyang ahente ay hindi isang switch. Ito ay nagdadala ng isang klaseng nanganganib, ang isang sukdulang autonomiya ay ipahihintulot ng patakaran, isang badyet na ginugugol habang ito ay gumagana, at isang tatlumpu't-araw na rekord ng kung ano ang pinatay nito, ano ang napatunayan at kung ano ay nirepaso ng isang tao. Ang pag-aalok ay nakatayo sa sero sa layunin: walang ahente ay maaaring maggawad nito, sa anumang mode, kailanman.

  • Kailangan ang dahilan upang itaguyod ang isang linyaAng mga pagtataguyod ay audited, at anumang bagay sa itaas ng Assist ay nangangailangan ng ad-up dual na pagsang-ayon mula sa isang pangalawang tao.
  • Mga tagaputol, insidente at mga suwits na pumapatayAng isang breaker, isang insidente, isang tao kesa sa pag-aalis o pagbabago ng hurisdiksiyon ay humihinto sa isang linya kung saan ito nakatayo. Ang pagpatay ay nag-aalsa ng mga braso sa unang imprenta at apoy sa ikalawa.
  • Muling pag - iensayo ang RunAng bawat hakbang ayon sa pagkakasunud - sunod: kung ano ang binasa, kung ano ba ang sinabi ng patakaran, kung anong tulong ang ibinalik ng tagapaglaan, at ang patotoo.
Mga Paibabawan: Sentro ng Pagkontrol ng Autonomiya · AI Governance · Pag - iisip ng AI Metering
Governa · hagdan ng awtonomiya

Ang awtonomiya ay isang hagdan na may badyet, isang breaker at isang switch switch.

Ang isang linya ay umaakyat lamang sa pamamagitan ng nasusulat na dahilan at, sa itaas ng Assist, step-up dual consents. Ang mga patakarang pang-edit, eskwelahan, elipt, shaor patterny at tumatakbong muli ay nakaupo sa tabi ng badyet, circuit breakers at pumapatay ng mga switch, at ang isang tao ay nagtatapos ng AI line sa lugar.

01

Tao lamang

Walang ahente ang maaaring maggawad nito., mag-alok ng disiplina, kabayaran at anumang ipinagbabawal dito ng isang pakete ng patakaran.

02

Anino

Ang mga draft at score ng AI ay magkakatumbas; ang isang tao ay naghahambing at nag-iinflish.

03

Tulong at sa itaas

Ang mga mababang-isk na hakbang ay tumatakbo sa loob ng isang badyet. ang mga rekomendasyon, na sumang-ayon upang isagawa at i-stall nang independiyente ang bawat isa ay nangangailangan ng isang katwiran at dalawang pagsang-ayon.

Governa · EU AI Act dossier, AI Quality & Rights, Patakarang Packs

Ang pagiging regular ay tinatagurian. Hindi kailanman ipinahayag.

Ang dossier ay nagpapakita kung anong standing ng high-risk empleation AI dapat ipakita, bawat sistema, computed mula sa live records, na may aksiyon na nagsasara sa bawat puwang at isang dokumento upang ibigay sa isang awtoridad. Ang mga pakete ng patakaran ay nagsasabi kung aling batas ang kumakapit kung saan, sino ang lumagda dito, kapag ito ay nagkabisa at kapag ito'y naubos, at kung ano ang ayaw gawin ng produkto sa bawat bansa hanggang sa may pumirma.

OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

Ang EU AI Act ay gumaganap ng kaniyang "Sessier "

Anong label ng high-risk empleo AI dapat maipakita, bawat sistema, na compited mula sa mga live records, sa pagkilos na nagsasara sa bawat puwang at isang dokumento upang ibigay sa isang awtoridad.

MGA SOO
Sistema ng AIPagiging Handang bumasaBuksanSusunod na pagkilos
Kasama sa paghukay1Makatuwirang paglaya
ahenteng interbyu2sabi ng manggagawa, pag - aalis ng troso
Magbigay ng paliwanag0handa
Ang mga pananaw sa pagbasa ay hinango mula sa ebidensiya at hindi maaaring ilagay sa berde sa pamamagitan ng kamay.
OpsIQAcme · workspaceTanungin ang sarili OpsIQGAWIN

AI Quality & Rights

Ang kalidad ng pagpapasiya ay may katiyakan, natatalo ang presyon, ang mga apelasyon ay naka - desk kasama ang independiyenteng mga tagapagrepaso nito, at ang pag - aaral sa likod ng pribadong pintuan nito.

MGA SOO
Nahuling katangian96%mga depekto sa loob250Nasubukang mga pasiya
Panggigipit ng override4.1%Natatalo ng tagarepaso sa buwang ito
Mga Resulta ng Pang - akit1ng3suportado
Mga pakete ng patakaran: Ang Alemanya ay lumagda, namatay2027-03. France unsigned, kaya ang linya ng screening ay ayaw tumakbo para sa mga kandidatong Pranses.
Itinayo upang maging Walang - Kapintasan

Maaaring makipagtalo ang mga tao sa sistema ng mga tao.
At manalo.

Ang isang tao ay maaaring maglagay ng modelo sa harap ng isang file ng HR. Ang matigas na bahagi ay isang sistemang humahawak kapag ang taong pinasya nitong tanungin kung bakit, at hindi kailanman tahimik na ginagantimpalaan ang pinakamabilis na landas sa ibabaw ng fair.

62%ginagamit ngayon
Autonomiyang badyet

Bawat linya ay gumugugol ng pang - araw - araw na palugit, kapag naubos ito, humihinto ang linya.

85%pagiging handa
Ang EU AI Act ay gumaganap ng kaniyang "Sessier "

Ibinibigkas sa bawat sistema ng AI mula sa mga live record, hindi kailanman ipinahayag sa pamamagitan ng kamay.

97%paridad
Kamukha ng Anino

Kung gaano kaingat sumang - ayon ang screening agent sa iyong mga tagapagrepaso sa buwang ito.

100%tao
Masisiyadong mga pasiya

Salapi, legal at trabaho ang resulta na nilagdaan ng isang tao, sa bawat pagkakataon.

Autonomiya Ang pinahihintulutang gawin ng AI, linya por linya Tao lamangAninoTulongMungkahiSang - ayon kang tumakboNakabitin PAG - UUTUGO Hindi pahihintulutan ng patakaran ang linyang ito na lumampas sa Anino DAILY BUDGET · PAGSULONG 62% ginamit · 412 tumatakbo · 97% Napatunayan PAG - AABULOK · lahat ay dapat isara ISINUTUWI ANG KIL NATATAGUMPAY muling papuputukin MGA RUN REPORT SA LAHAT NG BAWAT ARAW Ang hatol ng Patakaran Tinangkang patayin Ang resulta ay ang Tagapaglaan Patotoo, na iniingatan para muling gampanan Walang isang garapata na nagtatago ng tatlo TAO SA BAWAT MODE Nag-aalok · disiplina · kabayaran · anumang ipinagbabawal ng pakete ng bansaWalang ahente ang makagagawa nito, at walang lugar na maaaring bumago riyan

Ang mga pagpapasiyang makatuwiran ay nag - iingat ng landas ng tao

Ang salapi, legal at trabahong mga desisyon ay hindi kailanman isinasagawa ng isang modelo. Ang AI ay maaaring magkalap, magpaliwanag, mag-isplase, maguri o magrekomenda sa loob ng nakaayos na panganib at patakarang hurisdiksiyon, at ang isang pinahihintulutang aksiyon ay hindi iniulat bilang tapos hanggang sa ang pagpatay at kinalabasang ebidensiya ay umiiral.

Hindi kailanman pagtasa ng impormasyon

Ang uring video connector ay walang interface para sa emosyon, atensiyon, kagandahan, lahi, kapansanan o hitsura.

Magkasunduan sa bawat layunin

Ang pagtatala, transcription at biometric liveness ay bawat isa ay nangangailangan ng sarili nilang layunin-specific na pahintulot, at ang withdrawal ay kumakapit sa layuning iyon. Ang mga candidate ay laging maaaring gumamit ng isang text standing path.

Mga Paliwanag mula sa rekord

Ang isang paliwanag ay nagmumula sa nasarhang rekord ng desisyon at ang ebidensiya ng patakaran, hindi inimbento ng isang modelo. Ang mga pag-aapela ay napupunta sa isang independiyenteng taong tagapagrepaso. recision, access at deleksiyon requests ay nananatiling magagamit ng mga kandidato at empleyado.

Ang callback ay isang pahiwatig

Ang mga stack check, loving boards, e-signature, identity at peyrol callback ay mga notipikasyon upang muling-query. Ang status resulta ng provider, hindi ang callback, pagbabago sa rekord ng PeopleOS. Ang swail ay naitala bilang isang labanan, hindi kailanman tahimik na naka-release.

Walang pagsasanay sa sarili ang mga pagtutuwid

Ang mga pagtutuwid sa reviewer ay maaaring maging isang iminungkahing dataset, ngunit walang sinasanay hanggang sa ang ibang may akda ay mag-alis ng privacy review. Ang pag-aaral loop ay nakaupo sa likod ng sarili nitong pinto ng pribadong buhay.

Nakatatak na mga stat sa pagitan ng mga gilid

Ang mga materyal na joe-relates, spillblower report at case totalities ay hindi kailanman nalalantad sa pamamagitan ng ordinaryong profile, paghahanap, analytics o AI konteksto. Ang isang broadcast ay hindi isang kapalit para sa isang kompidensiyal na kasong usapan.

Ang teknikal na berde ay hindi legal na luntian

Ang mga pakete ng Jurisdiction ay dapat na magpangalan sa isang may - ari ng isang mapagkakatiwalaang legal, na bumabanggit ng aktuwal na legal na mga pinagmumulan, pumasa sa kanilang mga pagsubok at ilabas.

Ang bawat pananaw na handang gawin ay hinango mula sa ebidensiya at hindi maaaring ilagay sa berde sa pamamagitan ng kamay. Ang absensiya ay hindi kailanman ginagawang isang passeryong record.

Governament · Empleadong mga Ugnayan

Nakatatak na mga kaso. Isang kaha de yero na walang sinuman ang maaaring manginain.

Grievances sa mga naka-sign na kaso, conflict-checked imbestigasyon sa pamamagitan ng tao-lamang na mga natuklasan, apat-mata disiplina sa pamamagitan sa pang-ukol, at ang polterblower vault. Ang sealed materyal ay hindi kailanman nakalantad sa pamamagitan ang ordinaryong profile, paghahanap, analytics o AI konteksto.

Mga GrieveranceMga PagsisiyasatDisiplinaTambalan ng whistleblower
Limang pinto sa harap

Mga empleado, manedyer, kandidato, koponan sa frontline at mga developer
bawat isa ay nagkakaroon ng kani - kaniyang ibabaw.

Ang empleyado ay may portal/hr/your-workspace,ang mga karerang naisa - site sa/careers/your-workspace,ang orasan na kiosk/kiosk,ang ibabaw ng admin at ang HeneralAPI. silang lahat ay muling-check ang HRR profitment server-side.

OpsIQSino ang nakakakita ng kung anoBuksan ang portal ng mga empleado
Hi AdaOverview · Martes
2Mahahalagang gawainlumagda sa patakarang gastos · aklat na pang-araw-araw30-in
Umalis ·3arawhiniling → na sinang - ayunan ni Dana
Ang iyong mga unang araw8ng9· mula sa katibayan
Ang aking kabayaran, paliwanagSetyembre · nalikha mula sa rekord
Patalastasbagong patakaran sa gastos · basahin ang resibo na ipinadala
TahananPanahonBayaranKompanyaAko
Empleyee portal ·/hr/your-workspace

Seatless, mobile-first, saklaw sa taong nilagdaan.

Pangkalahatang-ideyaAng aking profilePagsuporta sa HRAng aking mga atasAng iyong mga unang arawOras & bakasyonMga Kasanayan at Pag - unladAng aking kabayaran, paliwanagKompanyaMga pasiya tungkol sa akin
  • Tapat na mga kardIsang bigong karga ang nagsasabi na gayon nga at nag-aalok ng isang retry. Ang outage ay hindi kailanman mukhang "wala kang anumang pag-aari".
  • Humanap ng isang kasamahan, ang tsart na org, at sino ang maaaring makakita kung ano angNakikita ng amo na siya'y naka - set, isang numero ng telepono na nakatago dahil sa hindi pagtupad.
  • Ang mga larawan, dokumento at mga papeles sa pagkakakilanlan ay dumaraan sa kaha de yeroHuwag kailanman mag - anyád ang publiko.
  • Ang inyong sariling nasasakupanMaglagay ng mapa na may bisita at portal na sagot doon, na nagpapatunay laban sa mapa ng punong - abala.
Mga kokonektado · may patotoo sa bawat ulat

Ang iyong mga tagapaglaan ay hindi na kailanman nagtatrabaho. Ang mga taong - bayan ang nag - iingat ng rekord.

16mga klase sa pag - uugnay na may nakakunektang mga kakayahan at17Naglagda ng mga pakete sa pamilihan: isang sandbox kit para sa bawat klase pati na ang production-may kakayahang Tagapaglaan Gateway. Docusign, Google at Microsoft Calendar, Zoom,Slackat ang mga pangkat ang nagtutustos sa iba pa.

KlaseLayuninPinakamatataas na mga kakayahan sa pag-iinam
Opisinang pangtrabahoIprito at panatilihin ang mga bakanteng bagaypost, update, isara, tanggapin ang aplikasyon
Pagsusuri sa likuranConsent-bound na mga tsekeNilalang, tanggapin ang resulta, kanselahin
Pag - aalis ng PagkakakilanlanAng mapagpipiliang pagkakakilanlan at ang katibayan ng pagiging buháylumilikha ng sesyon, pasiya, at negatibong paksa
E-signatureMga sobre sa labasay nagpapadala, katayuan, bakante, tiyak na natapos
PayrolMga Katotohanan at pakikipagkasundo ng manggagawatulak na pangyayari, basahin ang estado, eksepsiyon
Mga PakinabangPagiging Kaakit - akit at NakalilitoItulak ang pagiging kaayaaya, basahin ang mga enrigment
PagkatutoMga Landas at Pagtataposkatalogo, pag - aatas, pagtatapos
KalendaryoAng pagiging madaling gamitin at mga panayambasahin, likhain, i-apdeyt, kanselahin
VideoPinangasiwaang media sa interbyusilid, token, deleksiyon
PanghihinayangMga pagtasang Job-relatednalikha, anyayahan, bunga nito, ang tuluyan
Tax at karapatang magtrabahoLegal na Pag - iingatlumikha, katayuan
Ang Kagamitan at ItoMga kagamitan at gamitpaglalaan, kalagayan, revoke
Halaga ng pagbabayadPagpatay sa mga SuplayIsumite, katayuan
Direktoryo" Workforce directory "magbasa, mag - lifecycle, magtugma
bodega ng mga DataMag - abuloy ng mga kalakalTransportasyon, kalagayan
Pag - iisipMagpadala ng mga KR notificationSumulat, katayuan sa paghahatid
Mga atlas na May Kakayahang Maging Kaibig - ibig

Bawat isa sa31ibabaw ng admin
at kung ano ang aktuwal na ginagawa ng bawat isa.

Ang bawat card ay nagtatala ng mga kakayahan sa ibabaw ng mga barko ngayon, sa mga salitang ginagamit mismo ng produkto.

Hire6pang - ibabaw

Pag - uulit

  • Mga requisition na may pamagat, opensiyong, pagbibigay-katwiran, kontekstong badyet, pag-arkila ng koponan, lokasyon at hurisdiksiyon
  • Ang pagsang - ayon bago magtungo ang isang posting ay nagtutungo saanman; sinasang - ayunan bilang ang tanging sumasang - ayon kapag ipinahihintulot ito ng patakaran
  • Mga lupon sa trabaho sa pamamagitan ng mga sertipikadong connektor: post, update, close
  • Ang mga aplikasyong dumarating sa pamamagitan ng callback ay muling sinusuri bago ang isang kandidato ay lumipat
  • Ang mga pag - uusap at pagsamo bilang magkahiwalay na pinamamahalaang mga daloy ng trabaho, pinagtibay o hindi itinataguyod sa rekord
  • Mahahalagang tipunang - tubig

Pag - aaral sa AI Screening Review

  • Shadow-mode screening ay tumatakbo na walang anumang mapagpapasiyahan
  • Ang ebidensiya ay may hangganan, pagtitiwala at pagtutuwid ng tao na may kodigong dahilan
  • Adversarial verification at mga etiketang may bersyon
  • Ang makatarungang pintuang - daan ang nagpapasiya kung ang isang pagtakbo ay maaaring makaimpluwensiya sa anumang bagay
  • Ang iniingatang mga katangian, hitsura, emosyon, tuldik at kapansanan ay hindi kailanman mga input

Interbyu Studio

  • Mga planong may kaugnay na mga tanong at iskor
  • Ang mga bahagi ng pag - aaral at tagapagrepaso na ibinigay bago ang ebidensiya ng kandidato ay nakikita
  • Mga sesyon ng Sandboxed AI na may kasamang tao na pamamahala
  • Mga transcript at nilalaman-bound scorecard na nagtatala ng ebidensiya, hindi mga impresyon

Mga Panayam na Mabuhay

  • Manood ng panayam sa AI-run habang nangyayari ito
  • Kunin mo ito sa sandaling nais mo; ang pagkuha ng pakinabang ay pangwakas para sa pagsasalita ng AI
  • Tingnan mo kung ano ang narinig ng AI, hindi kailanman kung ano man ang palagay nito sa kaninuman
  • Sagot sa sulat, audio lamang, sa halip ay isang tao, live na kapsiyon
  • Pagsasaayos sa bawat layunin: rekording, tseke ng pagkakakilanlan, nasusulat na mga kopya

Pag - aalis ng mga Sakit

  • Mga tunay na kaganapan sa kalendaryo para sa mga panayam, mga pag-sekreto ng tseke at mga paghirang ng HR
  • Inilunsad ng AI o ng isang tao, sariling-scheduled ng mga kandidato
  • Pag - aayos ng mga link at oras ng pagtatrabaho
  • Reschedule, kanselahin at provider recount para sa mga kalendaryo ng Google at Microsoft

Mga Handog at Pag - aalsa

  • Nakatatak na mga bono ng sahod at mga stand-in-band view
  • Hindi maaaring mag - alok ng mga bersiyon at pagsang - ayon ng tao bago ang anumang pagpapadala
  • Mga tseke sa likuran, pagkakakilanlan at kanang-to-work na pinanirahan ng provider, hindi ang callback
  • Ang ibabalikg auto-handog na tarangkahan na nag - aalinlangan
Nakasakay3pang - ibabaw

Pagsakay

  • Mga template at mga plano sa pagpetsa ng petsa sa empleyado, manedyer, kompanya at system-owed na mga hakbang
  • Ang pagsulong na nakukuha sa ebidensiya ay hindi kailanman iginiit
  • Ang Last-privilege na probisyon mula sa sinang - ayunang mga bagay na katalogo at ang papel na mga template
  • Probasyon bilang isang pinetsahang rekord na may estado, at ang30/60/90Mga check-in
  • Ang bawat kabiguan ay lumitaw, hindi kailanman tahimik na inayos

HR Setup Copilot

  • Sabihin mo kung ano ang nais mong itatag
  • Isang plano sa simpleng pananalita: kung ano ang naunawaan nito, kung ano ito
  • Walang tumatakbo hanggang sa matiyak mo, sa pamamagitan ng mga serbisyo na gaya ng mga iskrin ng manwal

HR Knowledge Network

  • Ang iyong sariling mga FAQ at curted package ng HR practice na naging iyong inilathalang handbook
  • Kung ano ang maaaring sabihin ng HR sa iyong mga empleado, at wala nang iba pang bagay
  • Binigkas ng Ask HR at ng portal; ang mga update ay nagpapanatili ng iyong mga edit
Takbo6pang - ibabaw

HR Home

  • Mga taong may kanonikal na pagkakakilanlan, rekord ng trabaho, tipo ng manggagawa, manedyer, pangkat, lokasyon, kasanayan at lifecycle state
  • Organisasyon na may epektibong-detalyeng mga atas
  • Mga kaso, karapatan, dokumento at rekord sa ibabaw ng isang operator
  • Iugnay ang panlabas na pagkakakilanlan bilang mga tapyas, hindi kailanman nagsanib nang may pagkabulag

Oras & Dahon

  • Mga iskedyul, mga pagbabago at mga pabor sa panahon
  • Mag - iwan ng mga uri, patakaran, pista opisyal at mga kahilingan
  • Deterministikong auto-approval lamang kung saan ang patakaran ay maliwanag na pinipili
  • Ang magkasalungat na mga tuntunin at paggawi sa kalendaryo ay nag - iiwan ng uri

Harap

  • Ibahagi ang mga orasang pang-device na kiosk na may mga kodigong PIN at badge
  • Mga Pagbabago sa pagitan ng mga kasamahan, na sinang - ayunan ng isang manedyer
  • Ang naka-install na apdeyt ng empleyado
  • Disenyong Sign-in para sa aparato

Payrol & Gastos

  • Ang mga imported peyroll ay tumatakbong nakipagkasundo laban sa plaka ng HR at sinang-ayunang kabayaran
  • Ang mga apat-mata ay nagbabayad ng mga pagbabago
  • Makinabang sa mga Pag - iindorso
  • Mga pag - aangkin sa gastos na ibinigay sa mga bayad - pinsala;OpsIQHindi kailanman nag - aalis ng pera

Ipinsan ang HR

  • Ang mga sinulid na pang-empleyo na HR ay maaaring magsimula muna
  • Mga usapang case na namamana sa dingding ng kaso
  • Idirekta ang mga mensahe sa pagitan ng pangkat at ng mga patalastas na may mga resibong binabasa
  • Hawak ng batas, ang pag - aalis at pag - aalsa sa sinulid mismo

Pag - ilit ng AI

  • Kung saan ang mga taoOS AI ay gumugugol ng tampok, araw at modelo, na tinatayang mula sa ginagamit na troso
  • Mga badyet ng Lane
  • Isang buwanang gora na nagsasabi sa isang tao, hindi kailanman tahimik
  • ACSVTransportasyon
Paglaki9pang - ibabaw

Pagganap at mga Tunguhin

  • Mga tunguhin na may mga kawing ng ebidensiya at mga check-in
  • Rubric-anchored review cycle
  • Apend-lamang na calibyon
  • Isang pribadong coach at pagkilala ng manedyer; walang nakatagong iskor sa produksiyon ang umiiral

Pagkatuto at Pag - unawa

  • Mga landas, landas at sapilitang pagsasanay
  • Isang mapaliwanag na internasyunal na pamilihan na may empleyadong opt-out at pang-aakit
  • Pinatutunayang planong paghalili

Mga Kasanayan sa Katalinuhan

  • Ang mga manggagawa ay nagbabasa bilang mga kasanayan, na may katibayan
  • Suplay at pangangailangan, ang mga puwang sa pagitan, na nagpapatunay sa tao
  • Dalawang pamilihan na naglilipat sa mga tao: ang gigs at ang mentorship
  • Isang mapa para sa pag - aaral

Arkitektura sa Trabaho

  • Mga pamilya, antas at mga katangian na may batayan sa kasanayan
  • Ang bawat posisyon ay may mapa at mga landas sa pagitan ng mga antas
  • Inilakip ng ahente mula sa taglay mo na, sinang - ayunan ng ikalawang tao
  • Magtayo sa pamamagitan ng mga paglalarawan sa kamay at trabaho

Pakikinig

  • Mga puulse na tumatakbo sa sarili nito sa isang kadesensiya at sa mga sandaling mahalaga
  • Ang patuloy na sinasabi ng mga manggagawa, bilang mga tema at isang kausuhan, ay hindi kailanman bilang isang pagsipi
  • Mga Iskedyul at mga kampanya

Pagkakalahok at Katalinuhan

  • Ang Anonymous pulses ay may mga kawing na pang-isahang-way
  • Pinigil na mga workforce dashboard at shuper-lamang na pagliko
  • Ilahad ang pagpaplano ng ulo, ang senaryong laboratoryo at ang mga paketeng muling sumusunod

Matalinong Akala ng mga Tao

  • Bawat paglalakbay ay may direksiyon na gaya ng isang sistema: kung ano ang gumagalaw, kung ano ay di - pangkaraniwan, kung saan ito patungo
  • Utos, mga tao, upa, paglilingkod at panahon, tipanan at paglaki, AI governance, pag-uugali
  • Maaari kang humiling ng isang analyst; para sa mga grupo, hindi kailanman para sa isang tao

Magbayad ng Kagantihan

  • Kung saan nauupo ang mga tao sa kanilang mga banda
  • Kung ang mga grupong sariling-ipahayag ay binabayaran pareho para sa katulad na trabaho
  • Sinusukat, sinupil, pinatutunayan; walang sinuman ang pinangalanan; isang ledger

Mga Bantay

  • Kung paano maihahambing ang workspace na ito sa iba pang katulad nito
  • Buckets ng hindi bababa sa limang iba pang opsited-in workspaces, aggregates lamang
  • Ang pagsasalansan ay nag - aalis ng lahat ng bagay
Governa7pang - ibabaw

Sentro ng Pagkontrol sa Autonomiya

  • Mode at badyet sa bawat linya
  • Nag-apruba ng mga patakaran na may advanced na admisyon
  • Ang pasiya ay hindi tama at ang mga halimbawa nito
  • Ang mga pagtakbo, shadow parity, replay at isang-click ay pumapatay ng mga switch
  • Mga Ruta ng Ahente na May Panganib / Impact, Badyet / araw,30- buong - araw na rekord at daan para sa mga kagamitan

Pagkahibang

  • Mangatwiran-coded na mga pagtutuwid at hindi matitipikang datos ng mga sekwensiya
  • Ang limang-dimension ay naglalabas ng tarangkahan at ang nagsasariling verifier
  • Mga stiffict monitor, system card at mga insidente
  • Mga Kakonekta at Handa

AI Quality & Rights

  • De - kalidad na lupon: Nasubukan ang uri ng pasiya at nadaig ang panggigipit
  • Ang mga apelasyon ay mesa sa pamamagitan ng independiyenteng mga tagapagrepaso
  • Ang pag - aaral ay hindi gumagana sa likod ng pribadong pinto nito

Ang EU AI Act ay gumaganap ng kaniyang "Sessier "

  • Readness matrix sa bawat sistema ng AI, na hinalaw mula sa buháy na mga rekord
  • Labis na kabatiran at mga puna, pagtasa ng banggaan
  • Ang manggagaway ay dapat na humawak ng awtoridad, taglay ang pagkilos na nagsasara sa bawat agwat

Mga Pack ng Patakaran

  • Aling kautusan ang kumakapit kung saan, sino ang lumagda nito, kung kailan ito kumakapit at kapag natapos na ito
  • Mga pamilihan, paglagda sa isang pakete, mga pagbabago ng batas
  • Kung ano ang ayaw gawin ng produkto sa bawat bansa hanggang sa may pumirma

Mga Ugnayang Empleado

  • Mga proteksiyon sa mga kahon na tinatakan
  • Mga pagkakasalungatan-checked imbestigasyon na may mga human-lamang na natuklasan
  • Apat na-matang disiplina na may pang-aakit
  • Ang torncher culture

Pagkabilanggo & Leadership

  • Ang labinlimang tarangkahan na isang pandaigdigang-leading na pag-aangkin ay kailangang linawin, bawat isa ay hinango mula sa mga aktuwal na ebidensiya
  • Mga Persona: kung ano ang aktuwal na nararanasan ng bawat isa
  • Ang orgraph, run classcer at ang rehistro ng katotohanan
Isang sistema ng rekord

Kung ano ang mabibili mo bilang walong kagamitan.

Isang aplikante ang sumusubaybay, isang HRIS, isang kasangkapan sa pag - i -board, panahon at pagdalo, isang plataporma sa pagkatuto, isang kagamitan sa pagtatanghal, isang pantulong sa surbey na may kaugnayan sa tipanan at isang mesang pangserbisyo ng empleado, bawat isa'y may kani - kaniyang kopya ng iyong bayan.

Pagpapahintulot-scoptedMga pakete ng patakarang pang-workspace-specificMapagkakatiwalaang mga pintuang - daanAng mga pasiya lamang ng tao ang kanilang gagawin
MGA NTEHRISPagsakayOras & pagdaloLMSPag - aasikasoMga surbey sa PulseCost ng paglilingkod ng mga empleado
OpsIQMGA SOO
HRIsang rekord sa bawat tao
Tagapangalaga ng mga PayrolMga tablang pangtrabahoE-signatureMga Kalendaryo
Buong listahan ng mga tampok

Lahat ng bagay sa PeopleOS HR.

Ang bawat admin sa ibabaw at pampublikong ibabaw, na pinagpangkat-pangkat sa pamamagitan ng paglalakbay.★Markahan ang stand-out.

Sa ibabawKung ano ang ginagawa nito
Hire
Pag - uulit★Mga pag - upa, mga posting sa trabaho, ang tubo ng kandidato, tuluyan at mga pagsamo.
Repasong Pagsusuri ★_Ang Shadow-mode screening ay tumatakbo na may ebidensiya, mga pagtutuwid, mga pagtatasa at ang makatarungang tarangkahan.
Interbyu StudioAng mga naka-sectured na planong interview, sandboxed AI sesyon na may human kedures, transcriptions at scorecards.
Mabuhay na mga Panayam★Manood ng panayam sa AI-run habang nangyayari ito, ituloy ito anumang sandali, at tingnan kung ano talaga ang narinig ng AI.
Pag - aalis ng mga SakitAng mga tunay na kaganapan sa kalendaryo para sa mga panayam at check-ins, kandidatong self-scheduling, reschedule, pagkansela at provider pakikipagkasundo.
Mga Handog at Pagtatago★Nakatatakang mga banda ng sahod, mag-alok ng pagsang-ayon, tseke, desisyon at ang kondisyong tarangkahang pang-akademya.
Nakasakay
Pagsakay★Mga template, mga plano ng gawain, hindi bababang-pribilehiyang probisyon, probasyon at bagong-hire na pagsusuri-ins, na may pagsulong na sinusukat mula sa ebidensiya.
HR Setup CopilotSabihin mo kung ano ang nais mong itatag; kumuha ng isang plano ng mga kilalang resipe na may naunawaan at ipinalalagay; pagtibayin at tumakbo.
HR Knowledge NetworkAng mga curated pakete ng HR practice na naka-install bilang inyong sariling inilathalang artikulo, na binanggit ng Ask HR at ang portal; ang mga update ay nagpapanatili ng inyong mga edit.
Takbo
HR HomeMga tao, organisasyon, kaso at karapatan, ang mga Mandurukot ng PeopleOS.
Oras & Dahon★Mga iskedyul, mga pagbabago, mga pagsang - ayon sa panahon, iwan ang mga patakaran, pista at mga kahilingan.
HarapAng mga shared-device orasan kiosks na may mga code ng PIN at badge, mga palitan ng shift na sinang-ayunan ng isang manager, at ang naka-install na empleyado app.
Payrol & Gastos★Pakikipagkasundo sa parol, apat-matang kabayaran, benepisyo at gastos ang inaangkin.
Ipinsan ang HRAng mga sinulid ng joee na HR ay maaaring magsimula muna, ang mga usapang kaso, direktang mensahe at patalastas na may mga resibong binabasa.
Pag - ilit ng AIGinugugol ng PeopleOS AI sa pamamagitan ng tampok, araw at modelo, mga badyet sa linya, isang buwanang gora na nagbababala sa isang tao, at isang taoCSVIluwas.
Paglaki
Pagganap at mga Tunguhin★Mga tunguhin, mga katibayan-anchored review cycle, calibration at ang pribadong manager coach.
Pagkatuto at Pag - unawaMga landas, landas, ang maipaliliwanag na panloob na pamilihan, mga kasanayan at paghalili.
Mga Kasanayan sa KatalinuhanAng mga manggagawa bilang mga kasanayan: ang taglay mo na may katibayan, kung ano ang kailangan mo, ang mga puwang, mga gig at mentorship.
Arkitektura sa TrabahoAng mga pamilya, antas, profile na may mga batayan sa kasanayan, mapa ng mga posisyon at karera, iminungkahi ng ahente, na inaprubahan ng ikalawang tao.
PakikinigPulses sa isang kadesensiya at sa mga sandali ng lifecycle; eNPS uso, tema aspects at drop slacks, hindi kilala sa pamamagitan ng konstruksiyon.
Pagkakalahok at KatalinuhanAng mga senyologong pulso, sinupil na mga dashboard, pagpaplano, mga senaryo at mga pangkat ng pagsunod.
Matalinong Akala ng mga Tao★Ang mga kausuhan, mga aomalyete, mga hula, isang iskor sa kalusugan, ang 3D workforce landscape at isang analyst na maaari mong itanong; mga grupo lamang, hindi kailanman isang tao.
Magbayad ng KagantihanIpuwesto nang naka-grupo sa pamamagitan ng unit at level, at tulad-for-tulad na mga limit patlang sa pagitan ng mga self-deklarang computer; sinupil, pinatutunayan, walang nagpangalan.
Mga BantayOpt-kung ihahambing sa mga workspace katulad ng iyong mga bucks mula sa mga timba na lima o higit pa; aggregates lamang, pinipili ang pagtanggal ng lahat ng bagay.
Governa
Sentro ng Pagkontrol sa Autonomiya★Mga badyet, mga patakarang tinipon, eskrow, aninong paridad, pagtakbong muli, mga breaker at pagpatay ng mga switch.
PagkahibangMga pagtutuwid, datasets, ang limang-dimension release gateway, drift, verifier, card at mga insidente.
AI Quality & Rights★Ang kalidad ng pagpapasiya ay natatantiya, nadaraig ang presyon, ang mga apelasyon ay naka - desk sa independiyenteng mga tagapagrepaso, at ang pagkatuto ng silo sa likuran ng pribadong pintuan nito.
Ang EU AI Act ay gumaganap ng kaniyang "Sessier "Deployer pagiging handa sa bawat AI system na compited mula sa mga live record, na may dokumento upang ibigay sa isang awtoridad.
Mga Pack ng PatakaranNa ang kautusang yaon ay kumakapit sa bawa't bansa, na siyang lumagda nito, pagka ito'y nawawala, at kung ano ang ayaw gawin ng produkto hanggang sa may sumagot.
Mga Ugnayan ng Empleado★Grievances, imbestigasyon, disiplinang apat-mata at ang polterblower vault.
Pagkabilanggo & LeadershipAng labinlimang mga computed na mga tarangkahang panglunsad, sinusukat na karanasang pang-sona, ang org graph at ang mga run classcer.
Paibabawang pampubliko & developer
portal ng mga Empleado★Walang-buhay, mobile-first self-service sa /hr/your-workspace o sa iyong sariling nasasakupan, saklawin ang napatunayang tao.
Lugar ng kareraBuksan ang papel, aplikasyon, kandidatong self-scheduling at AI exposure sa/careers/your-workspace.
Pagkukumpuni ng kioskIbahagi ang orasang-device papasok at palabas na may kodigong PIN o badge.
Mga paketeng pangkonektaIsang nakapirmang sandbox pakete para sa bawat klase ng connektor pati na ang production-may kakayahang si Provision Gateway, na sertipikado kada account mula C0 hanggang C4.
Heneral APIAng hr.* mga aksiyon na may kontrata, saklaw, idempotensiya, kumpil at tuyong pagtakbo; OpenAPI at Postman mula sa parehong register.
Pagpipintas · PeopleOS HR

Buong pangkat, isang patag na presyo.
Nabuo sa pamamagitan ng mga estadistika, hindi ng ahente.

Ang mga ahente ng HR ay nagtatrabaho sa loob ng mga upuan na mayroon na at hindi na mabilang. ang mga empleado ay gumagamit ng walang upuang portal. Pigahin ang andana na sumasaklaw sa iyong aktibong rekord ng manggagawa.

Kasali saEnterprise 14-day libreng paglilitis Mga plano lamang ng Paid
HR 50 50 mga taong nasasaklawan

PeopleOS HR para sa hanggang 50 tao: recruiting, onboarding, oras at bakasyon, payroll, performance at ang employee portal. Buong team, isang flat na presyo.

$19/ buwan $190 / taon
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-day libreng paglilitis Magsimula nang libre, magdagdag ng HR mula sa iyong account
HR 250 250 mga taong nasasaklawan

PeopleOS HR para sa hanggang 250 tao: recruiting, onboarding, oras at bakasyon, payroll, performance at ang employee portal. Buong team, isang flat na presyo.

$49/ buwan $490 / taon
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-day libreng paglilitis Magsimula nang libre, magdagdag ng HR mula sa iyong account
HR 1000 1,000 mga taong nasasaklawan

PeopleOS HR para sa hanggang 1,000 tao: recruiting, onboarding, oras at bakasyon, payroll, performance at ang employee portal. Buong team, isang flat na presyo.

$99/ buwan $990 / taon
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-day libreng paglilitis Magsimula nang libre, magdagdag ng HR mula sa iyong account

Maaring magdagdagLaunch, Growth, Business, Scale. Hindi sa mga planong walang bayad, at hindi habang nasa pagsubok pa ang iyong plano, isa lamang andana ang dapat na maging daan; palitan ng mga baitang ang iyong kuwenta paglaki. EnterpriseAng mga parokyano ay may kasama nito sa walang hangganang mga tao. Ang bawat numero sa pahinang ito ay ang buháy na halaga ng iyong napiling salapi.

mga vZendesk Employee Service

Zendesk Employee Servicesingil sa bawat ahente. PeopleOS HR singil kada koponan.

Zendesk Employee Servicepresyohan ang mesa sa paglilingkod ng empleado nitoper agent per month, billed annually. OpsIQAng HR ay isang flat workspace na presyo sa buwanang pag-asta, ang mga ahente ng HR na hindi nabibilang, at kasama dito ang pangangalap, pag-eere, peyrol recountation, pagganap at ang empleyado portal, na hindi ipinagbibili ng isang staff service desk.

TierIsang ahente ng HRTatlong ahente ng HRBuong koponan
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 lumalaki sa bawat sangkap
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 lumalaki sa bawat sangkap
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 lumalaki sa bawat sangkap
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · hanggang sa50mga tao
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · hanggang sa250mga tao
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · hanggang sa1,000mga tao

Para sa isang ahente ng HR, ang pinakamaliit na PeopleOS HR ay mas mababa na ang halaga bawat buwan kaysa sa entry tiil ng Zendesk Employee Service_, at ang agwat ay lumalaki sa bawat ahenteng iyong idinaragdag. Zendesk Employee Serviceang mga inilathala nitoper agent per month, billed annuallyrate, na nasa 2026-09-14_ (source). OpsIQMga bilang ang buwanang-billeng presyo ng bawat andana, na ginagawang iyong napiling pera.

ANG MGA PeopleO AY NAGPAPASAMAT NG ORA

Ipasok ninyo ang inyong bayan. Magdesisyon.

Packing, pagkontrol, mga karapatan, mga tagapaglaan at angAPI. Ang bawat sagot dito ay inilalathala rin bilang organisadong datos.

Isang kumpletong sistema ng plaka at workflow layer sa loob ng OpsIQ_: pangangalap, AI screening review, pag-aayos at live interviews, alok, onboarding, oras at bakasyon, peyrol recountation, benepisyo, pagganap, pagkatuto, kasanayan, arkitektura sa trabaho, ugnayang empleyado, pakikinig ng mga tao, isang empleyado portal, isang site ng karera at isang orasan na kiosk. Ito ay itinayo para sa mga kompanya na nagnanais na gawin ang AI upang gumawa ng drafting at ang pag-uuri habang ang isang tao ay nananatiling sensitibo sa bawat desisyon.
Kasali ito saEnterprise. Sa bawat isa pang binabayarang plano ay idinaragdag mo ito bilang isang module na may andana na sinlaki ng iyong headcount. Ang bawat andana ay nagsisimula sa isang andana14-day free trial, minsan sa bawat workspace. Hindi ito maidaragdag sa malayang mga plano, at ang isang plano na nasa sarili pa nitong pagsubok ay kailangang maging aktibo muna.
Ang isang andana ay isang patag na presyo para sa buong workspace, na ang laki ay sa dami ng aktibong manggagawa na nag-uulat nito. Ang mga ahente ng HR ay nagtatrabaho sa loob ng mga upuan na mayroon na at hindi pa nabibilang nang hiwalay, at ginagamit ng mga empleyado ang walang upuang portal.
Walang sensitibo kung walang landas ng tao. Ang mga desisyon ng PeopleOS AI ay tumatakbo sa nakarehistrong mga kasangkapang may tipo, bawat isa na may layunin, hurisdiksiyon, klase ng panganib at isang sukdulang awtonomiya. Money, legal at trabaho ay nagpapanatili sa isang tao sa silo, ang pagsusuri ay tumatakbong anino na may katibayan at mga pagtutuwid, at ang isang live interview ay maaaring kunin anumang sandali. Mga bidyo, circuit breakers at pagpatay ay humihinto sa linya; eksaktong ipinapakita ng pagtakbo kung ano ang nangyari.
Oo. Ang sinumang apektado ay maaaring humingi ng paliwanag, na mula sa naka-signed na rekord ng desisyon at ang ebidensiya ng patakaran sa halip na inimbento ng isang modelo, mag-upload ng apela na napupunta sa isang independiyenteng taong reviewer, ituwid ang kanilang data, at humiling ng access o deleksiyon. Accommodations ay isang hiwalay na pinamamahalaang landas.
Ginagamit ng mga empleado ang mobile-first portal/hr/your-workspace,o sa iyong sariling nasasakupan minsang ito'y mapa, taglay ang kanilang rekord, mga kahilingan, mga dokumento, mga paliwanag, pag - alis, pagkatuto, ang direktoryo ng kompanya, mga karapatan at inboarding na saklaw sa kanilang napatunayang pagkakakilanlan./careers/your-workspaceIbahagi ang mga aparato sa loob at labas ng kiosk sa pamamagitan ng isang PIN o badge code.
Ang No. PeopleOS ay hindi isang peyrol ledger, isang legal na tagapayo, isang background-check burge o isang provider ng pagkakakilanlan.Certified connectors competitions lamang ang mga nakabigkis na katotohanan sa bawat workflow na pangangailangan: ang sinang-ayunang mga kaganapan ng manggagawa ay napupunta sa peyll at recounciation state at mga eksepsiyon ay bumabalik, isang callback ay hindi kailanman nagaayos ng isang lagda hanggang sa patunayan ito ng provisorder, at ang provierOpsIQHuwag kailanman mag - alis ng pera.
Ang HeneralAPINaglalathala ng hr.* aksyon na may parehong tagahatid ng balita, kontrata, pahintulot, OpenAPI at Postman sources tulad ng iba pang bahagi ng plataporma. Ang mga pagsusulat ay nagdadala ng isang idempotensiya key, high-risk na sulat ay nangangailangan ng maliwanag na kumpil, at ang dry_run ay nagpapatunay sa isang tawag nang walang paglalapat nito. Ang inbound provider callbacks ay kapani-paniwala at replay-served, at PeopleOS ay hindi nagpapadala ng mga larong back HR webhook ngayon.
PeopleOS HR

Dalhin ninyo ang inyong bayan sa iisang plataporma bilang iyong mga parokyano.

Magsimula nang libre, idagdag ang PeopleOS HR mula sa iyong account kapag handa ka na, at panatilihin ang bawat sensitibong pasiya sa isang tao.

Magsimula nang libre Makipag - usap sa mga nagtitinda