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People · PleOS HR · AI मानव नियंत्रण के साथ

एचआर कि एआई रन, और लोग निर्णय लेते हैं।

किराया, ऑनबोर्ड, रन, बढ़ने और रिकॉर्ड की एक प्रणाली से अपनी टीम को नियंत्रित करते हैं। छाया मोड में एआई एजेंट स्क्रीन, संरचनात्मक साक्षात्कार चलाते हैं, योजना पर सवार होते हैं, भुगतान की व्याख्या करते हैं और छुट्टी लेते हैं और पेरोल को फिर से सुनते हैं। एक व्यक्ति उस चीज को स्वीकार करता है जो पैसे, रोजगार या कानून को छूता है, और एक क्लिक के साथ लेन को खत्म कर सकता है।

मुफ्त शुरू करें लाइव कार्यस्थल देखें
कर्मचारी पोर्टल शामिलकैरियर साइट शामिलस्पष्ट, अपीलीय एआईपूरे टीम, एक फ्लैट कीमत
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स्वायत्त नियंत्रण केंद्र

बजट, चरण-अप दोहरी स्वीकृति के साथ नीतियों को संकलित किया गया, निर्णय एस्क्रो, छाया समानता, रन पुनः खेलना, सर्किट तोड़ने वाले और एक क्लिक हत्या स्विच।

पीपुल्स
Run · screening.rank · आवश्यकता0418
  • 1नीति फैसले छाया में अनुमतिछाया
  • 2प्रयास निष्पादन हाँ, sandboxedठीक
  • 3प्रदाता परिणाम 12उम्मीदवारों को रैंक किया गया है,41साक्ष्य स्पैनठीक
  • 4साक्ष्य समानता97% · 0लागू निर्णयसिद्ध
Lane · स्क्रीनिंग
जोखिम / प्रभावउच्च
बजट / दिन62% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड412निष्पादित ·97%सिद्ध करना38समीक्षा
उपकरण पथhr.agent.step
छायालाइव
ब्रेकर और बजट
सर्किट ब्रेकरसभी स्पष्ट
एस्क्रो2प्रस्ताव एक व्यक्ति का इंतजार
स्वायत्तता बजट
स्वचालित निर्णय0
मानव अधिग्रहणआर्म्ड
छाया समानता97%
01किरायासबूत के साथ प्रस्ताव की मांग
02ऑनबोर्डजर्नी को साक्ष्य से मापा गया
03रनसमय, छुट्टी, पेरोल, सेवा
04बढ़नाप्रदर्शन, सीखने, कौशल
05गोवर्नस्वायत्तता, निष्पक्षता, अधिकार
HR होम · लोग · संगठन · नौकरी वास्तुकला

एक ओरग चार्ट, पदों से खींचा गया, इसलिए किसी व्यक्ति के सामने एक रिक्ति मौजूद है।

अधिकांश मानव संसाधन उपकरण इसमें लोगों से चार्ट आकर्षित करते हैं, इसलिए एक खाली सीट अदृश्य है जब तक कि किसी को उस में किराए पर नहीं लिया जाता। पीपुल्स पहले स्थिति मॉडल करता है। एक रिक्ति एक स्तर के साथ एक वास्तविक रिकॉर्ड है, एक प्रोफ़ाइल, कौशल मानदंड और एक प्रभावी तारीख, यही कारण है कि ऐसा होने से पहले एक पुनर्जन्म तैयार किया जा सकता है और एक मांग पहले से मौजूद कुछ चीज़ों पर इंगित कर सकती है।

  • प्रभावी-डेटेड असाइनमेंटप्रत्येक चाल में इसकी तारीख और उसके लेखक का नाम दिया जाता है, इसलिए चार्ट को किसी भी दिन पढ़ा जा सकता है।
  • पहचान पहलू, डुप्लिकेट नहींपेरोल प्रदाता का रिकॉर्ड और नौकरी बोर्ड के रिकॉर्ड को कैनोनिकल व्यक्ति से जोड़ा जाता है। संघर्ष स्पष्ट रूप से हल हो जाते हैं; ईमेल संपर्क डेटा है, कभी पहचान कुंजी नहीं।
  • प्रवेश रिकॉर्ड नहीं हैनिलंबित पहुँच कभी किसी को भी मिटा नहीं पाता है। इसे बहाल करने के लिए एक कारण की जरूरत होती है और एक नया लेखा परीक्षा कार्यक्रम लिखती है।
सतह: HR होम · नौकरी वास्तुकला · लोग इंटेलिजेंस
दौरे पर जाएं

छह स्क्रीन जो एक HR स्टैक को प्रतिस्थापित करती हैं।
यह वास्तविक उत्पाद है।

एक अवधारणा नहीं है नीचे हर विंडो पीपुल्स एडमिनिस्ट्रेशन है क्योंकि यह जहाज़ करता है, चल रहा है। टैब पर क्लिक करें या इसे खेलने दें और एआई शॉर्टलिस्ट उम्मीदवारों को देखें, साक्षात्कार चलाएं, एक ऑनबोर्डिंग की योजना बनाएं, पेरोल रन को फिर से कॉन्फ़िगर करें और आपको हर कदम पर रिपोर्ट करें।

OpsIQPeopleOS HRAI स्क्रीनिंग समीक्षा खुला
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AI स्क्रीनिंग समीक्षा

छाया-मोड स्क्रीनिंग रन, साक्ष्य-अवधि परिणाम, मानव सुधार, मूल्यांकन और निष्पक्षता द्वार।

पीपुल्स
रनपूछताछमोडउम्मीदवारोंसाक्ष्यपरियों का गेट
#418वरिष्ठ इंजीनियरछाया1241स्पैनखुला
#417समर्थन लीडछाया927स्पैनखुला
#409पेरोल विश्लेषकछाया3196स्पैनबंद
क्या करना चाहिए?
सबूत के साथ रैंककुछ भी नहीं तय0स्वचालित निर्णयसमानता 97%

दिखाए गए मान प्रतिनिधि उत्पाद डेटा हैं। आपका कार्यक्षेत्र अपने स्वयं के लोगों, नीतियों, अधिकार क्षेत्र और प्रदाताओं का उपयोग करता है।

शक्ति

दो एआई एजेंट काम में भारी काम करते हैं।
आप हर निर्णय लेते हैं।

चौ सौ अनुप्रयोगों की स्क्रीनिंग और पहली बार साक्षात्कार में चल रहे दो नौकरियां हैं जो एक लंबी पैदल यात्रा टीम को जीवित रखते हैं। पीपुल्स दोनों घड़ी के आसपास करते हैं, और आपको उन सबूतों से शॉर्टलिस्ट करते हैं जो आपके लिए विश्वास रखने वाले फैसले के बजाय जुड़े हुए हैं।

एआई स्क्रीनिंग एजेंट

पढ़ना 400 _Admission जब तक यह चार पढ़ने के लिए लेता है।

एजेंट उस मांग के लिए निर्धारित मानदंडों के खिलाफ हर एप्लिकेशन को पढ़ता है, सीवी की सटीक लाइन को उद्धृत करता है या प्रत्येक स्कोर के पीछे जवाब देता है और शॉर्टलिस्ट को रैंक करता है। यह रात भर काम करता है, इसलिए आपकी टीम लॉग इन से पहले ढेर को ट्राइज किया जाता है। क्या यह कभी भी किसी को अस्वीकार नहीं करता है यह छाया मोड में चलता है: यह प्रस्ताव करता है कि आप निर्णय लेते हैं, और आपके कार्यस्थल पर स्वचालित निर्णयों की गिनती शून्य रहती है।

  • दोपहर के भोजन के समय से शॉर्टलिस्ट, अगले सप्ताह नहींसैकड़ों अनुप्रयोगों ने नौकरी से संबंधित मानदंडों के खिलाफ ट्रेज किया जबकि आपकी टीम सो रही है।
  • प्रत्येक स्कोर अपने सबूत का हवाला देते हैंकिसी भी नंबर पर क्लिक करें और उस वाक्य को पढ़ने के लिए जो वह आया था, एजेंट का विश्वास उसके बगल में है।
  • इसे ठीक करें और यह सीखता है, आपकी शर्तों परएक समीक्षक ने संकेत दिया कि एजेंट को कोडित कारण से गलत होने का क्या मतलब है। वे सुधार तब तक कुछ नहीं प्रशिक्षित करते जब तक कि एक अलग अधिकृत व्यक्ति गोपनीयता समीक्षा को साफ़ नहीं करता है।
  • क्या यह करने के लिए अंधा होना चाहिएसंरक्षित विशेषताओं, उपस्थिति, भावना, उच्चारण और विकलांगता की संभावना निर्माण द्वारा लेन के बाहर हैं।
इसे मुफ्त में आज़माएं HR मूल्य निर्धारण देखें
छाया मोड स्क्रीनिंग रन · वरिष्ठ इंजीनियर 412 अनुप्रयोगों में INBOX रात 9am से कोई कतार नहीं ओला बी "रोलबैक का नेतृत्व किया और पोस्ट-मॉर्टेम" लिखा। 79 Noor A. “अंतिम करने के लिए माइग्रेशन अंत का स्वामित्व” 74 ली एम। सबूत लापता · किसी व्यक्ति के लिए ध्वजांकित हुमन बिना किसी चीज के आप लागू नहीं होते स्वचालित निर्णय 0 यह तिमाही शार्टलिस्ट 12 समीक्षा के लिए
लाइव रूम Ada Reaudit, ada Reaudyt. AI साक्षात्कार हैएक व्यक्ति ने आगे ले लिया A-A CANDIDATE· CAMERA ON कनेक्ट साक्षात्कार एआई करना Dana O. · hiring प्रबंधक क्या एआई HEARD · VERBATIM Q2 · मुझे एक रोलबैक के बारे में बताएं जिसे आपने नेतृत्व किया था। “हमने नौ मिनट में वापस ले लिया। दाना: किस संकेत ने आपको वापस रोल करने के लिए कहा? अब ले लो अच्छा करने के लिए AI भाषण समाप्त सहमति: रिकॉर्डिंग · ट्रांसक्रिप्ट
AI वीडियो साक्षात्कार

प्रथम दौर के साक्षात्कार को चलाएं रात्रि में नौ बजे।

उम्मीदवार खुद को एक स्लॉट में बुक करते हैं और एजेंट आपके द्वारा डिज़ाइन किए गए संरचित साक्षात्कार को चलाता है, जो योजना पर सवाल पूछता है और कुछ नहीं। आप इसे लाइव देखते हैं, क्रिया-आंतरिक ट्रांसक्रिप्ट पढ़ते हैं क्योंकि ऐसा होता है, और उस क्षण को क्लिक करने के साथ कमरे को ले जाता है जिसे आप चाहते हैं। वह अधिग्रहण अंतिम है: एआई फिर से उस साक्षात्कार में बात नहीं करता है।

  • कोई और अधिक शेड्यूलिंग पिंग-पोंगस्लॉट्स आपकी वास्तविक कैलेंडर उपलब्धता से आते हैं और प्रदाता दोनों तरीकों से सामंजस्य स्थापित कर रहा है।
  • आप वास्तव में क्या यह सुना देखेंएक क्रियात्मक प्रतिलेख और एक स्कोरकार्ड ने मानदंडों के अनुरूप कभी भी व्यक्ति के बारे में निर्णय नहीं लिया।
  • किसी भी क्षण मेंएक क्लिक में आपको कमरे में डाल देता है और स्थायी रूप से उस साक्षात्कार में एआई भाषण को समाप्त करता है।
  • डिफ़ॉल्ट रूप से निष्पक्षरिकॉर्डिंग, ट्रांसक्रिप्शन और जीवंतता अलग-अलग सहमति है, और एक पाठ या ऑडियो-केवल मार्ग हमेशा पेश किया जाता है।
मुफ्त शुरू करें एक walkthrough बुक
A-A-Admissionary, the center of a एजेंट lane

एजेंट काम करते हैं। उनमें से प्रत्येक एक को आपके द्वारा पकड़े जाने वाले पट्टा पर है।

प्रत्येक क्षमता एक पंजीकृत प्रकार का उपकरण है जिसका उद्देश्य, अधिकार क्षेत्र, जोखिम वर्ग और अधिकतम स्वायत्तता है। यह लेन कार्ड ऑटोनॉमी कंट्रोल सेंटर दिखाता है, जो कि अधिकांश मामलों में लेन्स के लिए होता है।

एआईस्क्रीनिंगscreening.rank
जोखिम / प्रभाव
उच्च
मोड
छाया
बजट / दिन
62% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड
412निष्पादित ·97%सिद्ध करना38समीक्षा
सबूत के साथ रैंककुछ भी नहीं तय0स्वचालित निर्णय
एआईसाक्षात्कारinterview.ask
जोखिम / प्रभाव
उच्च
मोड
असिस्ट
बजट / दिन
31% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड
36निष्पादित ·100%सिद्ध करना36समीक्षा
योजनाबद्ध प्रश्न पूछता हैअधिग्रहण टर्मिनलकभी भी किसी व्यक्ति को स्कोर नहीं करता
एआईसेटअप Copilotsetup.plan
जोखिम / प्रभाव
मध्यम
मोड
सिफारिश
बजट / दिन
9% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड
58निष्पादित ·100%सिद्ध करना58समीक्षा
भाषा में योजनायह क्या माना जाता हैकेवल पुष्टि पर ही चलता है
एआईमानव संसाधनaskhr.answer
जोखिम / प्रभाव
कम
मोड
असिस्ट
बजट / दिन
18% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड
1,204निष्पादित ·99%सिद्ध करना61समीक्षा
अपने लेख से उत्तर देंस्रोत का हवाला देते हैंकभी सीलबंद मामलों को पढ़ा नहीं जाता
एआईवेतन स्पष्टीकरणpay.explain
जोखिम / प्रभाव
मध्यम
मोड
असिस्ट
बजट / दिन
12% इस्तेमाल किया
30दिन रिकॉर्ड
318निष्पादित ·100%सिद्ध करना20समीक्षा
लेजरकभी इसे बदल नहीं सकताकभी पैसे नहीं ले जाता
Hप्रस्तावoffer.release
जोखिम / प्रभाव
उच्च
मोड
केवल मानव
बजट / दिन
0%
30दिन रिकॉर्ड
0 एक एजेंट द्वारा निष्पादित
कभी भी एजेंटचार आंखेंसशर्त गेट
Fact 1नीति फैसलेक्या इस जोखिम में, इस अधिकार क्षेत्र में संकलित नीति ने इस कदम को अनुमति दी?
Fact 2प्रयास निष्पादनक्या एजेंट वास्तव में कोशिश करता है, या यह एक ब्रेकर या बजट द्वारा बंद कर दिया गया था?
Fact 3प्रदाता परिणामक्या उपकरण या प्रदाता वापसी, क्रियाकलाप?
Fact 4साक्ष्ययह सबूत है कि परिणाम हुआ, फिर से खेलना और dossier के लिए रखा गया था।
Recruiting · AI स्क्रीनिंग समीक्षा · साक्षात्कार स्टूडियो · ऑफ़र

एक उम्मीदवार एक नियंत्रित ट्रैक की यात्रा करता है, और हर चरण के पीछे सबूत छोड़ देता है।

अधिग्रहण, अनुमोदन, पोस्टिंग, आवेदन, संरचित समीक्षा, साक्षात्कार, निर्णय, प्रस्ताव, किराया। एआई छाया मोड में रैंक करता है और साक्षात्कार योजना का ड्राफ्ट करता है; एक व्यक्ति कार्ड चला जाता है। वेबहुक द्वारा आने वाला एक एप्लिकेशन तब तक संकेत होता है जब तक कि प्रदाता फिर से भर्ती नहीं हो जाता है, इसलिए बोर्ड कभी भी अफवाह पर आगे नहीं बढ़ता है।

  • उम्मीदवार को देखने से पहले संरचित समीक्षाप्रश्न, स्कोर एंकर, आवास और समीक्षाकर्ता भूमिकाएं पहले योजना में तय की जाती हैं।
  • साक्ष्य, विचार नहींप्रत्येक एआई स्कोर उस पाठ को उद्धृत करता है जिस पर भरोसा किया जाता है, इसके विश्वास के साथ और एक समीक्षक इसे कोडित कारण से ठीक कर सकता है।
  • दो लोग एक प्रस्ताव को छोड़ देते हैंसीलबंद बैंड, अपरिवर्तनीय संस्करण, प्रदाता-अनुबद्ध चेक और एक सशर्त गेट जो किसी भी संदेह पर गलियारे हैं।
सर्फेस: भर्ती · AI स्क्रीनिंग समीक्षा · साक्षात्कार स्टूडियो · लाइव इंटरव्यू · शेड्यूलिंग · प्रस्ताव & किराया
Onboarding · HR सेटअप Copilot · फ्रंटलाइन

उनमें से आठ ने खुद को साबित किया। नौवें ने इतनी जोर से कहा।

एक यात्रा डेटा है, किसी चेकलिस्ट को कोई टिक नहीं। प्रत्येक कदम कर्मचारी, प्रबंधक, कंपनी या सिस्टम के स्वामित्व में है और यह केवल तभी गिना जाता है जब सबूत आता है: एक पूरा लिफ़ाफ़ाफ़ा, एक वितरित लैपटॉप, एक बैठक में भाग लिया, एक सीखने का पूरा होना। असफल होने वाला एक कदम अपने चैनल पर ब्लॉकर के रूप में सामने आ गया है, और पीछा इस प्रकार होता है कि कौन भी इसका मालिक हो।

  • निर्माण द्वारा पूर्वी विशेषाधिकारउपकरण और पहुंच अनुमोदित कैटलॉग आइटम और भूमिका टेम्पलेट्स से आती है। कोई मॉडल एक मध्यस्थ विशेषाधिकार सूची को रचना नहीं कर सकता है।
  • Probation एक राज्य के साथ एक दिनांकित रिकॉर्ड हैदिवस12of90चेक-इन बुक, दिन के लिए30, वह व्यक्ति के बारे में दिखाई देता है।
  • इसे कहते हैं, फिर उसे पुष्टि करते हैंसेटअप Copilot नाम के व्यंजनों में एक वाक्य बदल जाता है और यह दिखाता है कि क्या हुआ? जब तक आप सहमत नहीं होते तब तक कोई भी रन नहीं होता।
सतह: ऑनबोर्डिंग · एचआर सेटअप Copilot · HR नॉलेज नेटवर्क · फ्रंटलाइन
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

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प्रस्ताव और किराया

सील सैलरी बैंड, अचल पेशकश संस्करण, किसी भी प्रेषक से पहले मानव अनुमोदन और सशर्त ऑटो-ऑफ़र गेट जो किसी भी संदेह पर बचे हैं।

पीपुल्स
बंद करो · L4 Engineering · सीलइस दृष्टिकोण से छिपे हुए आंकड़े · पॉलिसी के भीतर
कौन देख सकता है
केवल क्षतिपूर्ति की अनुमतिनहीं व्यापक पर API
आवश्यक अनुमोदन2
सैलेरी बैंडसील
प्रस्ताव संस्करणअस्वस्थ
एक कॉलबैक कभी हस्ताक्षर को बंद नहीं करता है। पीपुल्स प्रदाता से आधिकारिक लिफाफे की स्थिति के लिए पूछते हैं और हस्ताक्षरित परिणाम के हश को स्टोर करते हैं।
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शेडुलिंग

साक्षात्कार, चेक-इन और मानव संसाधन नियुक्ति वास्तविक कैलेंडर घटनाओं पर: उम्मीदवारों द्वारा प्रस्तावित एआई या एक मानव, स्वयं-अनुसूचीबद्ध, दोनों तरफ से पुनर्निर्धारित और रद्द कर दिया गया।

पीपुल्स
बैठक · इस सप्ताह
Ada R. · Tue14:00Google Calendar _·\ reconciledबुक
चेक-इन दिन 30 _Ada R.Microsoft Office · द्वारा प्रस्तावितपुष्टि करना
साक्षात्कार · माया सीउम्मीदवार द्वारा पुनर्निर्धारितले जाया गया
कैलेंडरगूगल + माइक्रोसॉफ्ट
स्लॉटलाइव उपलब्धता
Google और Microsoft कैलेंडर के लिए प्रदाता मिलान। स्लॉट साक्षात्कारकर्ताओं की लाइव उपलब्धता से आते हैं।
Run · HR Inbox, पूछो HR, HR नॉलेज नेटवर्क

कर्मचारी सेवा बॉक्स में है। प्रति एजेंट बेच नहीं।

एक निजी वार्तालाप कपड़े: कर्मचारी धागे HR पहले शुरू हो सकता है, मामले की बातचीत जो मामला दीवार को विरासत में मिलती है, टीम के बीच सीधे संदेश, पढ़ने की रसीदों के साथ घोषणाओं और सहायक जो स्रोत उद्धृत के साथ अपनी खुद की प्रकाशित पुस्तिका से जवाब देता है।

OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

HR इनबॉक्स

एक निजी वार्तालाप कपड़े: कर्मचारी धागे HR पहले शुरू हो सकता है, मामले की बातचीत जो मामला दीवार को विरासत में मिलती है, टीम के बीच सीधे संदेश, पढ़ने वाली रसीदों के साथ घोषणाएं।

पीपुल्स
पीएसPriya Sato · अभिभावक छुट्टी सवालएचआर द्वारा शुरू किया गया 2 उत्तर · निजीखुला
साइटमैपMarco Obi · बदलाव स्वैप नीतिपूछो HR जवाब · उद्धृत: शिफ्ट स्वैपउत्तर देना
LMकेस0417· बातचीतकानूनी पकड़ · अवधारण रोकें · सीलहोल्ड
सबघोषणा · नई खर्च नीतिद्वारा पढ़ा गया231of248· रसीद रखीभेजा
मीटर एजेंट0
केस दीवारविरासत
मानव संसाधनcited
हाँ, शिफ्ट शुरू होने से पहले स्वैप को आपके प्रबंधक की स्वीकृति की आवश्यकता होती है। टाइम एंड छुट्टी से अनुरोध करें और आपका मैनेजर इसे अपने कतार में प्राप्त करता है।स्रोत: Shift swap (आपका प्रकाशित लेख)
उत्तर आपकी पुस्तिका से आते हैंकभी भी सीलबंद मामलों से
मानव संसाधन विकास
छुट्टी और अनुपस्थिति पैकस्थापित करना14लेख ·2आप द्वारा संपादित
फ्रंटलाइन और शिफ्ट पैकस्थापित · 9 लेख
जर्मनी नीति पैकअद्यतन उपलब्ध · अपने संपादन को बनाए रखने
Grow · प्रदर्शन, लर्निंग एंड टैलेंट, कौशल, नौकरी वास्तुकला

समीक्षा सबूत में लंगर डाला।
पदों से तैयार कैरियर।

साक्ष्य लिंक, rubric-anchored समीक्षा चक्र, append-only अंशांकन और एक तरफ एक निजी प्रबंधक कोच के साथ लक्ष्य। पाठ्यक्रम, पथ, कर्मचारी ऑप्ट आउट और अपील के साथ एक स्पष्ट आंतरिक बाज़ार, सबूत और उत्तराधिकार के साथ कौशल। जॉब परिवारों, स्तरों और प्रोफाइल एजेंट द्वारा प्रस्तावित किए जाते हैं जो आपके पास पहले से ही है, दूसरे व्यक्ति द्वारा अनुमोदित है।

OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

प्रदर्शन और लक्ष्य

साक्ष्य लिंक, rubric-anchored समीक्षा चक्र, append-only अंशांकन और एक निजी प्रबंधक कोच के साथ लक्ष्य। कोई छिपा उत्पादकता स्कोर कहीं भी मौजूद है।

पीपुल्स
Ada Reaudit, ada Reidit.
पेरोल कनेक्टर को जहाजप्रमाण:3परिवर्तन,1घटना बंद
संरक्षक दो इंजीनियर4 सत्र लॉग इन
छिपे हुए स्कोरकोई नहीं
अंशांकनकेवल
उत्पाद में कहीं भी कोई छिपा उत्पादकता स्कोर मौजूद नहीं है।
OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

शिक्षा और प्रतिभा

पाठ्यक्रम, पथ और अनिवार्य प्रशिक्षण; कर्मचारी ऑप्ट-आउट और अपील के साथ एक स्पष्ट आंतरिक बाज़ार; साक्ष्य समर्थित उत्तराधिकार योजना।

पीपुल्स
पथ
सुरक्षा नींवपूरा होना
एक टीम का नेतृत्व करनाकारण 30 दिन
बाहर निकलनाकभी
अपीलएक व्यक्ति
उत्तराधिकारी स्लैट लोगों को सबूतों के साथ सूचीबद्ध करते हैं, पसंदीदा नहीं है।
OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

कौशल इंटेलिजेंस

कार्यबल कौशल के रूप में पढ़ते हैं: यह सबूत क्या है, इसकी जरूरत क्या है और इसके बीच का अंतर और दो बाजारों में जो लोग स्थानांतरित करते हैं: gigs और सलाह।

पीपुल्स
Skills map · Ada Reaudit · सबूत के साथ
PHP5पेरोल सिस्टम 3घटना लीड 4Mentoring 2SQL 4
प्रस्तावना व्यक्ति की पुष्टि करता है। मैचों में शब्दों में समझाया गया है।
OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

नौकरी वास्तुकला

फैमिलीज़, स्तर, कौशल मानदंडों के साथ प्रोफाइल, हर स्थिति मैप और स्तरों के बीच पथ: एजेंट द्वारा प्रस्तावित जो आपके पास पहले से ही है, एक दूसरे व्यक्ति द्वारा अनुमोदित।

पीपुल्स
इंजीनियरिंग परिवार
L3 इंजीनियरL4 वरिष्ठ अभियंताL5 स्टाफ इंजीनियरL6 प्रिंसिपल
ऑर्ग चार्ट पदों से तैयार किया जाता है, इसलिए रिक्तियों को खींचा जा सकता है।
Grow · सुनना, पीपल इंटेलिजेंस, पे इक्विटी, बेंचमार्क

केवल समूह। कभी भी कोई व्यक्ति नहीं।

पल्स खुद को एक कैडेंस पर चलाते हैं और उन क्षणों में जो निर्माण से अज्ञात हैं। डैशबोर्ड न्यूनतम समूह आकार के नीचे किसी भी सेल को दबा देते हैं। पे इक्विटी का परीक्षण किया जाता है और कोई भी नाम नहीं दिया जाता है। बेंचमार्क कम से कम पांच अन्य विकल्प वाले वर्कस्पेस की बाल्टी तुलना करते हैं, और बाहर निकलने का विकल्प सभी को वापस ले लेता है।

टीम और महीने के द्वारा ENPSगुमनाम पल्स · समूह के फर्श के नीचे दबाया गया
+31 कंपनी · 12 महीनों
जनवरीमार्चमईजुलाईसितंबरनवम्बर
इंजीनियरिंग
समर्थन
Finance
Warehouse
बिक्री
कमउच्च दबाना
स्वायत्त नियंत्रण केंद्र

हर लेन में एक छत और दैनिक बजट है। आप दोनों को कमरे में देख सकते हैं।

एक एजेंट लेन एक स्विच नहीं है। यह जोखिम वर्ग रखता है, अधिकतम स्वायत्तता पॉलिसी की अनुमति होगी, जो बजट खर्च किया जाता है क्योंकि यह काम करता है और इसके द्वारा निष्पादित किए गए तीस दिन का रिकॉर्ड क्या था, जिसे साबित किया गया था और किस व्यक्ति ने समीक्षा की थी। प्रस्ताव रिलीज उद्देश्य पर शून्य पर खड़ा है: कोई एजेंट इसे किसी भी मोड में निष्पादित नहीं कर सकता है।

  • एक कारण को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक हैप्रचार किया जाता है और इससे ऊपर कुछ भी असिस्ट को दूसरे व्यक्ति से दोहरी स्वीकृति की आवश्यकता होती है।
  • ब्रेकर, घटनाओं और हत्या स्विचएक ब्रेकर, एक घटना, एक मानव अधिग्रहण या अधिकार क्षेत्र परिवर्तन एक लेन को बंद कर देता है जहां यह खड़ा है। पहले प्रेस पर हत्या स्विच हथियार और दूसरे पर आग लगाता है।
  • रन रीप्लेप्रत्येक चरण में: क्या पढ़ा गया था, किस बात ने कहा, प्रदाता ने वापस क्या किया और सबूत दिया।
सतह: स्वायत्तता नियंत्रण केंद्र · AI शासन · AI मीटरिंग
Govern · स्वायत्तता सीढ़ी

स्वायत्तता एक सीढ़ी है एक बजट, एक ब्रेकर और एक हत्या स्विच के साथ।

मानव केवल, छाया, असिस्ट, सिफारिश की गई, निष्पादित करने के लिए अनुमोदित, सीमित स्वायत्त। एक लेन केवल लिखित कारण से ही चढ़ाई करती है और असिसिस्ट के ऊपर, चरण-ऊपर दोहरी स्वीकृति होती है। संकलित नीतियां, एस्क्रो, छाया समानता और रन फिर से खेलना बजट, सर्किट ब्रेकर और हत्या स्विच के बगल में बैठते हैं, और एक मानव अधिग्रहण स्पॉट पर एआई लेन को समाप्त करता है।

01

केवल मानव

कोई एजेंट निष्पादित नहीं कर सकता है। प्रस्ताव, अनुशासन, मुआवजा और कुछ भी एक पॉलिसी पैक मना करने के लिए यहां रहते हैं।

02

छाया

AI ड्राफ्ट्स और स्कोर समानांतर में; एक व्यक्ति तुलना करता है और सही करता है। ऐसा कुछ नहीं कहता है कि लागू होता है।

03

सहायता और अधिक

कम जोखिम वाले कदम बजट के अंदर चलते चल रहे हैं। सिफारिश की, निष्पादन और बाध्य स्वायत्त करने के लिए अनुमोदित प्रत्येक को एक कारण और दोहरी स्वीकृति की आवश्यकता होती है।

Govern · यूरोपीय संघ एआई अधिनियम dosier, एआई गुणवत्ता और अधिकार, नीति पैक

तैयारी की जाती है। कभी घोषित नहीं किया गया।

dosier दर्शाता है कि उच्च जोखिम वाले रोजगार एआई के तैनातीकर्ता को दिखाने में सक्षम होना चाहिए, प्रति सिस्टम, लाइव रिकॉर्ड से समझौता किया गया था, जिसमें प्रत्येक अंतर को बंद करने वाली कार्रवाई और एक दस्तावेज़ को अधिकार सौंपने का फैसला करती है। पॉलिसी पैक कहते हैं कि कौन सा कानून लागू होता है जहां, जिसने इसे हस्ताक्षर किए थे, जब यह प्रभाव लेता है और जब वह बाहर निकलता है, और उत्पाद किसी संकेत तक प्रत्येक देश में क्या करने से इनकार कर देता है।

OpsIQAcme · कार्यक्षेत्रपूछो OpsIQकरना

यूरोपीय संघ एआई अधिनियम dossier

क्या उच्च जोखिम वाले रोजगार एआई के एक तैनातीकर्ता को दिखाने में सक्षम होना चाहिए, प्रति सिस्टम, लाइव रिकॉर्ड से गणना की जाती है, जिसमें प्रत्येक अंतर और दस्तावेज़ को अधिकार के लिए हाथ देने का कार्य होता है।

पीपुल्स
एआई प्रणालीतैयारीखुलाअगली कार्रवाई
स्क्रीनिंग सहायक1निष्पक्षता रिलीज
साक्षात्कारकर्ता2कार्यकर्ता नोटिस, लॉग अवधारण
वेतन स्पष्टीकरण0तैयार
तैयारी के विचार सबूत से गणना की जाती है और इसे हाथ से हरा नहीं जा सकता।
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एआई गुणवत्ता और अधिकार

नमूना निर्णय गुणवत्ता, ओवरराइड दबाव, अपील डेस्क अपनी स्वतंत्र समीक्षकों के साथ और अपने गोपनीयता द्वार के पीछे सीखने का लूप।

पीपुल्स
नमूना गुणवत्ता96%में दोष 250 नमूना निर्णय
ओवरराइड दबाव4.1%इस महीने की समीक्षाकर्ता ओवरराइड करता है
अपील परिणाम1of3upheld
पॉलिसी पैक: जर्मनी ने हस्ताक्षर किए, समाप्त हो गया2027-03फ्रांस ने इस्तीफा दे दिया, इसलिए स्क्रीनिंग लेन ने फ्रेंच उम्मीदवारों के लिए दौड़ने से मना कर दिया।
अयोग्य बनाया गया

एक व्यक्ति प्रणाली के साथ बहस कर सकता है।
और जीतना।

किसी को भी एक HR फ़ाइल के सामने एक मॉडल डाल सकता है। कड़ी मेहनत का हिस्सा वह प्रणाली है जो उस व्यक्ति को पूछती है कि क्यों, और कभी भी चुपचाप मेले पर सबसे तेज पथ को पुरस्कृत नहीं करती है।

62%आज इस्तेमाल किया
स्वायत्तता बजट

प्रत्येक लेन एक दैनिक भत्ता खर्च करता है। जब यह निकलता है, तो लेन रुक जाता है।

85%तत्परता
यूरोपीय संघ एआई अधिनियम dossier

लाइव रिकॉर्ड से प्रति एआई प्रणाली को पूरा किया, कभी हाथ से घोषित नहीं किया गया।

97%समानता
छाया समानता

इस महीने आपके समीक्षकों के साथ निकटता से कैसे सहमत हो गए।

100%मानव
संवेदनशील निर्णय

हर बार किसी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित धन, कानूनी और रोजगार परिणाम।

स्वायत्तता क्या करने की अनुमति है, लेन द्वारा लेन केवल मानवछायाअसिस्टसिफारिशचलाने के लिएबाउंड CEILING इस लान को छाया के पास नहीं देगा DAILY BUDGET · SCREENING 62%इस्तेमाल किया412रन ·97%सिद्ध ब्रीकर बंद करना KILL SWITCH ARM फिर से आग लगने के लिए दबाएँ हर कोई रन प्रतिनिधि नीति फैसले प्रयास निष्पादन प्रदाता परिणाम सबूत, फिर से खेलना के लिए रखा कभी एक टिक नहीं जो तीनों को छिपाता है केवल, हर मोड में प्रस्ताव · अनुशासन · मुआवजा · किसी भी देश के पैक की मनाहीकोई एजेंट इन को निष्पादित नहीं कर सकता है, और कोई सेटिंग बदल सकती है कि

संवेदनशील निर्णय मानव पथ को बनाए रखते हैं

पैसा, कानूनी और रोजगार निर्णय कभी एक मॉडल द्वारा निष्पादित नहीं होते हैं। एआई कॉन्फ़िगर जोखिम और अधिकार क्षेत्र नीति के अंदर ड्राफ्ट, व्याख्या, संक्षेपण, वर्गीकृत या सिफारिश कर सकता है, और जब तक निष्पादन और परिणाम सबूत मौजूद न हो तब तक अनुमति कार्रवाई की रिपोर्ट नहीं की जाती है।

कभी भी एक आकलन इनपुट नहीं है

संरक्षित विशेषताओं, उपस्थिति, भावना, उच्चारण और विकलांगता की संभावना निर्माण द्वारा स्क्रीनिंग और साक्षात्कार लेन के बाहर होती है। वीडियो कनेक्टर वर्ग में भावनाओं, ध्यान, आकर्षण, दौड़, विकलांगता या उपस्थिति विश्लेषण के लिए कोई अंतरापृष्ठ नहीं है।

प्रति उद्देश्य का सामना करना

रिकॉर्डिंग, ट्रांसक्रिप्शन और बॉयोमीट्रिक जीवनशैली प्रत्येक को अपने उद्देश्य-विशिष्ट सहमति की आवश्यकता होती है, और उस उद्देश्य पर वापसी लागू होती है। उम्मीदवार हमेशा एक पाठ आवास पथ का उपयोग कर सकते हैं।

रिकॉर्ड से स्पष्टीकरण

एक स्पष्टीकरण सीलबंद निर्णय रिकॉर्ड और नीति सबूत से उत्पन्न होता है, जिसमें मॉडल द्वारा आविष्कार नहीं किया जाता है। अपील स्वतंत्र मानव समीक्षक के पास जाते हैं। सुधार, अभिगम और विलोपन अनुरोध उम्मीदवारों और कर्मचारियों को उपलब्ध रहते हैं।

एक कॉलबैक संकेत है

पृष्ठभूमि की जाँच, नौकरी बोर्ड, ई-हस्ताक्षर, पहचान और पेरोल कॉलबैक फिर से क्वेरी करने के लिए अधिसूचनाएं हैं। प्रदाता का स्टेटस परिणाम, कॉलबैक दावा नहीं, पीओएस रिकॉर्ड को बदल देता है। बहाव एक संघर्ष के रूप में दर्ज किया जाता है, कभी चुपचाप ओवरराइट नहीं होता है।

सुधार अपने खुद के पर कुछ भी नहीं ट्रेन

समीक्षक सुधार एक प्रस्तावित डेटासेट बन सकता है, लेकिन कुछ भी प्रशिक्षित नहीं किया जाता जब तक कि एक अलग अधिकृत व्यक्ति गोपनीयता समीक्षा को साफ़ नहीं करता।

सीलबंद रहता है

कर्मचारी-संबंध सामग्री, सीटीब्लोअर रिपोर्ट और केस अटैचमेंट सामान्य प्रोफाइल, खोज, विश्लेषण या एआई संदर्भ के माध्यम से कभी उजागर नहीं होते हैं। एक प्रसारण कभी गोपनीय मामले बातचीत के लिए विकल्प नहीं होता है।

तकनीकी हरे रंग की कानूनी नहीं है

अधिकार क्षेत्र के लिए एक कानूनी मालिक को नाम देना चाहिए, वास्तविक कानूनी स्रोतों का हवाला देते हैं, अपने परीक्षणों को पास करते हैं और जारी किए जाते हैं।

प्रत्येक तत्परता दृश्य को साक्ष्य से गणना की जाती है और इसे हाथ से हरा नहीं जा सकता। अनुपस्थिति कभी भी गुजरने वाले रिकॉर्ड में परिवर्तित नहीं होती है।

Govern · कर्मचारी संबंध

सीलबंद मामले। कोई भी व्यक्ति ब्राउज़ कर सकता है।

सीलबंद मामलों पर शिकायत, मानव केवल निष्कर्षों के साथ संघर्ष-जारी जांच, अपील के साथ चार आंखें अनुशासन और सीटीब्लोवर वॉल्ट। मुहरबंद सामग्री को सामान्य प्रोफ़ाइल, खोज, विश्लेषण या एआई संदर्भ के माध्यम से कभी उजागर नहीं किया जाता है।

शिकायतजांचअनुशासनव्हिस्टलब्लोअर वॉल्ट
पांच दरवाजे

कर्मचारी, प्रबंधक, उम्मीदवार, फ्रंटलाइन टीम और डेवलपर्स
प्रत्येक व्यक्ति अपनी खुद की सतह प्राप्त करते हैं।

कर्मचारी पोर्टल पर/hr/your-workspace,कैरियर साइट पर/careers/your-workspace,क्लॉक पर किओस्क/kiosk,व्यवस्थापक सतहों और जनरलAPIउनमें से सभी फिर से मानव संसाधन पात्रता सर्वर-साइड की जांच करते हैं।

OpsIQकौन देखता है क्याकर्मचारी पोर्टल खुला
Ada, adaA-Admission of Tuesday
2तत्काल कार्यखर्च नीति पर हस्ताक्षर करें · अपने दिन बुक30चेक-इन
छुट्टी3दिनDana द्वारा अनुमोदित →
आपका पहला दिन8of9सबूत से
मेरा वेतन, समझायासितंबर · रिकॉर्ड से उत्पन्न
घोषणानई व्यय नीति · रसीद भेजी गई
घरसमयवेतनकंपनीमुझे
कर्मचारी पोर्टल · /hr/your-workspace

बिना बैठा, मोबाइल-पहली बार, हस्ताक्षरित व्यक्ति को दायर किया गया।

अवलोकनमेरी प्रोफ़ाइलमानव संसाधन सहायतामेरे कामआपका पहला दिनसमय और छुट्टीकौशल और विकासमेरा वेतन, समझायाकंपनीमेरे बारे में निर्णय
  • सबसे ज्यादा कार्डएक असफल भार कहते हैं और एक वापसी प्रदान करते हैं। एक आउटेज कभी "आप कुछ नहीं है" की तरह दिखता है।
  • एक सहयोगी, ऑर्ग चार्ट ढूंढें और कौन देख सकता है कि क्यानियोक्ता सेट की दृश्यता, डिफ़ॉल्ट रूप से छिपा एक फोन नंबर।
  • फोटो, दस्तावेज़ और पहचान पत्र वॉल्ट के माध्यम से जाते हैंकभी भी एक सार्वजनिक अपलोड फ़ोल्डर नहीं।
  • अपने खुद के डोमेनएक मेजबान और पोर्टल जवाब वहाँ, होस्ट मानचित्र के खिलाफ सत्यापित करें।
कनेक्टर्स · प्रति खाता प्रमाणित

आपके प्रदाता अपनी नौकरी रखते हैं। पीओएस रिकॉर्ड रखता है।

16बाध्य क्षमताओं के साथ कनेक्टर कक्षाएं और17बाजार पर हस्ताक्षरित पैकेज: हर वर्ग के लिए एक सैंडबॉक्स किट साथ ही उत्पादन क्षमता प्रदाता गेटवे। DocuSign, Google और Microsoft कैलेंडर, ज़ूम,Slackऔर टीम बाकी की आपूर्ति करती है।

कक्षाउद्देश्यउच्चतम प्रभाव क्षमताओं
नौकरी बोर्डरिक्तियों को प्रकाशित और बनाए रखनेपोस्ट, अद्यतन, बंद करें, आवेदन प्राप्त करें
पृष्ठभूमि की जाँचसुसंगत-आबद्ध जांचपरिणाम प्राप्त, रद्द करना
पहचान सत्यापनवैकल्पिक पहचान और जीवंतता प्रमाणसत्र, फैसले, विषय को हटा दें
E-signatureबाहरी लिफाफेभेजने, स्थिति, शून्य करने के लिए, पूरा होने की पुष्टि
पेरोलकार्यकर्ता तथ्यों और पारस्परिकतापुश इवेंट, स्टेट पढ़ने, अपवाद
लाभपात्रता और नामांकनपात्रता को आगे बढ़ाने, नामांकन पढ़ने
शिक्षापाठ्यक्रम और पूरा होनासूची, असाइनमेंट, पूरा होना
कैलेंडरउपलब्धता और साक्षात्कारपढ़ना, बनाना, अद्यतन करना, रद्द करना
वीडियोGoverned साक्षात्कार मीडियाकमरा, टोकन, अवधारण, विलोपन
आकलननौकरी से संबंधित आकलननिर्माण, निमंत्रण, परिणाम, आवास
कर और काम करने का अधिकारकानूनी सत्यापननिर्माण, स्थिति
उपकरण और आईटीउपकरण और पहुंचप्रावधान, स्थिति, रद्द करना
खर्चप्रतिपूर्ति हैंडऑफ़प्रस्तुत करना, स्थिति
निर्देशिकाकार्यबल निर्देशिकापढ़ने, जीवनचक्र धक्का, मिलान करें
डेटा गोदामनिर्यातनिर्यात, स्थिति
संदेशमानव संसाधन अधिसूचनाएं भेजेंभेजने, वितरण की स्थिति
क्षमता एटलस

प्रत्येक में से एक 31 admin सतहों,
क्या प्रत्येक वास्तव में करता है?

प्रत्येक कार्ड में उन क्षमताओं को सूचीबद्ध किया गया है जो आज के जहाज़ की सतह पर मौजूद हैं, जिस शब्दों में उत्पाद का उपयोग करता है।

किराया6 सतह

भर्ती

  • शीर्षक, उद्घाटन, औचित्य, बजट संदर्भ, भर्ती टीम, स्थान और अधिकार क्षेत्र के साथ मांग
  • एक पोस्टिंग से पहले स्वीकृति कहीं भी जाती है; जब पॉलिसी की अनुमति देती है तो केवल स्वीकृतिकर्ता के रूप में अनुमोदन करें।
  • प्रमाणित कनेक्टरों के माध्यम से जॉब बोर्ड: पोस्ट, अपडेट, क्लोज़
  • कॉलबैक द्वारा पहुंचने वाले अनुप्रयोगों को उम्मीदवार के कदम से पहले फिर से भर्ती किया जाता है
  • अलग-अलग नियंत्रित वर्कफ़्लोज़ के रूप में आवास और अपील, रिकॉर्ड पर आयोजित या नहीं
  • प्रतिभा पूल

AI स्क्रीनिंग समीक्षा

  • छाया-मोड स्क्रीनिंग रन जो कुछ भी नहीं तय करते हैं
  • साक्ष्य एक कोडित कारण के साथ स्पैन, आत्मविश्वास और मानव सुधार
  • Adversarial सत्यापन और संस्करण लेबल
  • निष्पक्षता गेट का फैसला करता है कि क्या कोई रन कुछ भी प्रभावित कर सकता है
  • संरक्षित विशेषताओं, उपस्थिति, भावना, उच्चारण और विकलांगता की संभावना कभी इनपुट नहीं होती है

साक्षात्कार

  • नौकरी से संबंधित प्रश्नों और स्कोर एंकर के साथ संरचित योजना
  • उम्मीदवार साक्ष्य से पहले निर्धारित आवास और समीक्षात्मक भूमिकाओं को देखा जाता है
  • मानव अधिग्रहण के साथ सैंडबॉक्सेड एआई सत्र
  • ट्रांसक्रिप्ट और कंटेंट-बाउंड स्कोरकार्ड जो सबूत रिकॉर्ड करते हैं, छाप नहीं

साक्षात्कार

  • एक AI-run साक्षात्कार देखें क्योंकि ऐसा होता है
  • इसे उस समय ले लो जिसे आप चाहते हैं; अधिग्रहण एआई भाषण के लिए अंतिम है
  • वास्तव में क्या एआई सुना है, कभी नहीं कि यह किसी के बारे में सोचा
  • लेखन में उत्तर, केवल ऑडियो, बजाय एक व्यक्ति, लाइव कैप्शन
  • प्रति उद्देश्य के अनुरूप: रिकॉर्डिंग, पहचान जांच, लिखित ट्रांसक्रिप्ट

शेडुलिंग

  • साक्षात्कार, चेक-इन और एचआर नियुक्तियों के लिए वास्तविक कैलेंडर इवेंट
  • एआई या एक मानव द्वारा प्रस्तावित, उम्मीदवारों द्वारा स्व-अनुच्छेदित
  • बुकिंग लिंक और काम के घंटे
  • गूगल और माइक्रोसॉफ्ट कैलेंडर के लिए पुनर्निर्धारण, रद्द करने और प्रदाता की पारस्परिकता

प्रस्ताव और किराया

  • सील वेतन बैंड और स्थिति-इन-बैंड देखा गया
  • किसी भी भेजने से पहले अयोग्य प्रस्ताव संस्करण और मानव अनुमोदन
  • पृष्ठभूमि की जाँच, पहचान और सही काम प्रदाता द्वारा बसे, नहीं callback
  • सशर्त ऑटो-ऑफ़र गेट जो किसी भी संदेह पर गलियारे
ऑनबोर्ड3 सतह

ऑनबोर्डिंग

  • कर्मचारी, प्रबंधक, कंपनी और सिस्टम स्वामित्व वाले चरणों के साथ टेम्पलेट्स और दिनांकित कार्य योजना
  • सबूत से प्राप्त प्रगति, कभी नहीं कहा
  • अनुमोदित कैटलॉग आइटम और भूमिका टेम्पलेट से पूर्वोत्तर-निजी प्रावधान
  • एक राज्य के साथ दिनांकित रिकॉर्ड के रूप में परिवीक्षण, और30/60/90चेक-इन
  • हर असफलता को सतह पर कभी चुपचाप तय नहीं किया गया

HR सेटअप Copilot

  • क्या आप चाहते हैं?
  • एक योजना जिसमें यह समझा जाता है, वह क्या मानता है?
  • जब तक आप पुष्टि नहीं करते हैं तब तक कुछ भी नहीं चलता है, उसी तरह की सेवाओं के माध्यम से मैनुअल स्क्रीन

मानव संसाधन विकास

  • अपने स्वयं के पूछे जाने वाले प्रश्न और मानव संसाधन अभ्यास के इलाज पैक जो आपकी प्रकाशित पुस्तिका बन जाती है
  • क्या पूछो HR आपके कर्मचारियों को बता सकता है और कुछ नहीं
  • सिट्टे से पूछो HR और पोर्टल; पैक अद्यतन अपने संपादन रखने
रन6 सतह

HR होम

  • लोग, जिनकी पहचान, रोजगार रिकॉर्ड, कार्यकर्ता प्रकार, प्रबंधक, टीम, स्थान, कौशल और जीवन चक्र राज्य है
  • संगठन के साथ प्रभावी डिटेटेड असाइनमेंट
  • एक ऑपरेटर सतह पर मामले, अधिकार, दस्तावेज और रिकॉर्ड
  • दुप्लिकेट बाहरी पहचान पहलू के रूप में जुड़ा हुआ है, कभी अंधा नहीं विलय

समय और छुट्टी

  • अनुसूचित, बदलाव और समय की मंजूरी
  • छुट्टी के प्रकार, नीतियां, छुट्टियां और अनुरोध
  • केवल एक ही समय में, जहां एक पॉलिसी स्पष्ट रूप से चुनती है, वहाँ निश्चित रूप से स्वचालित स्वीकृति
  • प्रति छुट्टी के प्रकार पर संघर्ष नियम और कैलेंडर व्यवहार

फ्रंटलाइन

  • पिन और बैज कोड के साथ साझा-डिवाइस क्लॉकिंग कियोस्क
  • एक प्रबंधक द्वारा अनुमोदित सहयोगियों के बीच शिफ्ट स्वैप
  • इंस्टॉल करने योग्य कर्मचारी ऐप
  • उपकरण के लिए साइन-इन डिज़ाइन

पेरोल और व्यय

  • आयातित पेरोल HR रिकॉर्ड के खिलाफ पुनर्निर्माण और मुआवजा अनुमोदित
  • चार आंखें वेतन परिवर्तन
  • लाभ नामांकन
  • व्यय दावों को प्रतिपूर्ति के लिए सौंपा गया;OpsIQकभी पैसे नहीं ले जाता

HR इनबॉक्स

  • कर्मचारी धागा HR पहले शुरू कर सकते हैं
  • मामले की बातचीत जो मामला दीवार को विरासत में मिलती है
  • पढ़ने की रसीद के साथ टीम और घोषणाओं के बीच प्रत्यक्ष संदेश
  • कानूनी पकड़, प्रतिधारण और हटाने के लिए खुद को धागे पर

AI मीटरिंग

  • जहां पीओएस एआई खर्च सुविधा, दिन और मॉडल द्वारा चला जाता है, जिसका अनुमान उपयोग लॉग से होता है
  • लेन बजट
  • एक मासिक टोपी जो किसी व्यक्ति को बताती है, कभी चुपचाप नहीं होती
  • A CSV निर्यात
बढ़ना9 सतह

प्रदर्शन और लक्ष्य

  • साक्ष्य लिंक और चेक-इन के साथ लक्ष्य
  • Rubric-anchored समीक्षा चक्र
  • केवल अंशांकन
  • एक निजी प्रबंधक कोच और मान्यता; कोई छिपा उत्पादकता स्कोर मौजूद नहीं है

शिक्षा और प्रतिभा

  • पाठ्यक्रम, पथ और अनिवार्य प्रशिक्षण
  • कर्मचारी ऑप्ट-आउट और अपील के साथ एक स्पष्ट आंतरिक बाज़ार
  • साक्ष्य समर्थित उत्तराधिकार योजना

कौशल इंटेलिजेंस

  • कार्यबल ने सबूतों के साथ कौशल के रूप में पढ़ा
  • आपूर्ति और मांग, बीच के अंतराल, अनुमान लगाना कि व्यक्ति पुष्टि करता है
  • दो बाजारों में जो लोग स्थानांतरित करते हैं: gigs और सलाह
  • एक शिक्षण नक्शा

नौकरी वास्तुकला

  • कौशल मानदंडों के साथ परिवार, स्तर और प्रोफाइल
  • हर स्थिति में मैप किया गया और स्तरों के बीच पथ
  • एजेंट द्वारा प्रस्तावित जो आपके पास पहले से ही है, एक दूसरे व्यक्ति द्वारा अनुमोदित
  • हाथ और नौकरी विवरण द्वारा निर्मित

सुनना

  • पल्स जो खुद को एक कैडेंस पर चलाते हैं और उन क्षणों में जो इस बात से संबंधित होते हैं
  • कार्यबल क्या कह रहा है, विषयों और प्रवृत्ति के रूप में कभी भी उद्धरण के रूप मे
  • कार्यक्रम और अभियान

सगाई और खुफिया

  • एक-तरफा लिंक के साथ अनाम पल्स
  • दमन किए गए वर्कफोर्स डैशबोर्ड और कोहोर्ट-ओनली टर्नओवर
  • हेडकाउंट प्लानिंग, परिदृश्य प्रयोगशाला और पुन: प्रयोज्य अनुपालन पैक

लोग इंटेलिजेंस

  • हर यात्रा का विश्लेषण एक प्रणाली के रूप में किया जाता है: क्या चल रहा है, असामान्य क्या है, जहां यह आगे बढ़ रहा है
  • कमांड डेक, लोग, काम पर रखने, सेवा और समय, सगाई और विकास, एआई शासन, व्यवहार
  • एक विश्लेषक जो आप पूछ सकते हैं; समूहों के लिए, कभी भी किसी व्यक्ति के लिए नहीं

वेतन इक्विटी

  • जहाँ लोग अपने बैंड में बैठते हैं
  • चाहे स्व-घोषित समूह काम की तरह भुगतान किया जाए
  • मापा, दबाया, सत्यापित; कोई भी नामित नहीं है; एक लेजर

बेंचमार्क

  • इस कार्यस्थान की तुलना दूसरों के साथ कैसे की जाती है, जैसे कि यह
  • कम से कम पांच अन्य चुनी हुई वर्कस्पेस की बाल्टी, केवल कुल मिलाकर
  • बाहर निकलना सब कुछ वापस ले लेता है
गोवर्न7 सतह

स्वायत्त नियंत्रण केंद्र

  • प्रति लेन मोड और बजट
  • चरण-अप दोहरी स्वीकृति के साथ शिकायत की नीतियां
  • निर्णय एस्क्रो और नमूना
  • रन, छाया समानता, फिर से खेलना और एक क्लिक हत्या स्विच
  • जोखिम / प्रभाव, बजट / दिन के साथ एजेंट लेन30दिन रिकॉर्ड और उपकरण पथ

A sensive of the United States.

  • कारण-कोडित सुधार और immutable डेटासेट
  • पांच-आयामी रिलीज गेट और स्वतंत्र सत्यापनकर्ता
  • बहाव मॉनिटर, सिस्टम कार्ड और घटना
  • कनेक्टर्स और तत्परता

एआई गुणवत्ता और अधिकार

  • गुणवत्ता बोर्ड: नमूना निर्णय की गुणवत्ता और ओवरराइड दबाव
  • स्वतंत्र समीक्षकों के साथ अपील डेस्क
  • अपने गोपनीयता द्वार के पीछे सीखने का लूप

यूरोपीय संघ एआई अधिनियम dossier

  • प्रति एआई प्रणाली के लिए तत्परता मैट्रिक्स, लाइव रिकॉर्ड से गणना की जाती है
  • निरीक्षण और सूचना, प्रभाव आकलन
  • एक अधिकार को सौंपने के लिए dossier, कार्रवाई है कि प्रत्येक अंतर बंद कर देता है

पॉलिसी पैक

  • कौन सा कानून लागू होता है, जिसने इसे बंद कर दिया, जब वह प्रभाव उठाता है और जब यह निकलता है
  • बाजार, एक पैक बंद हस्ताक्षर, कानून परिवर्तन
  • प्रत्येक देश में किसी व्यक्ति के संकेत होने तक कि कौन से उत्पाद हर देश में करने से मना कर देता है

कर्मचारी संबंध

  • सीलबंद मामलों पर शिकायत
  • मानव-केवल निष्कर्षों के साथ संघर्ष की जांच की गई जांच
  • चार आंखें अपील के साथ अनुशासन
  • व्हिस्की ब्लॉवर वॉल्ट

नेतृत्व

  • पंद्रह द्वार एक विश्व अग्रणी दावा स्पष्ट करना है, प्रत्येक लाइव सबूत से गणना की जाती है
  • व्यक्ति: प्रत्येक वास्तव में क्या अनुभव करता है
  • org graph, रन लेजर और सच रजिस्टर
रिकॉर्ड की एक प्रणाली

आप अन्यथा आठ उपकरण के रूप में क्या खरीद सकते हैं।

एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, एक HRIS, एक ऑनबोर्डिंग टूल, टाइम और उपस्थिति, एक लर्निंग प्लेटफॉर्म, एक प्रदर्शन उपकरण, एक सगाई सर्वेक्षण उपकरण और कर्मचारी सेवा डेस्क, प्रत्येक अपने लोगों की अपनी खुद की प्रति के साथ रहता है। पीपल्स एक रिकॉर्ड रखता है और प्रदाता जो आप पहले से ही विश्वास करते हैं।

अनुमति-copedकार्यक्षेत्र-विशिष्ट नीति पैकनियतिवादी गेटकेवल मानव निर्णय
एटीएसहिंदुस्तानऑनबोर्डिंगसमय और उपस्थितिएलएमएसप्रदर्शनपल्स सर्वेक्षणकर्मचारी सेवा डेस्क
OpsIQपीपुल्स
HRप्रति व्यक्ति एक रिकॉर्ड
पेरोल प्रदातानौकरी बोर्डE-signatureकैलेंडर
पूर्ण सुविधा सूची

सब कुछ PeopleOS HR.

प्रत्येक व्यवस्थापक सतह और सार्वजनिक सतह, यात्रा द्वारा समूहित।★एक स्टैंड-आउट अंकित करें।

सतहक्या यह करता है
किराया
भर्ती ★_पूछताछ, नौकरी पोस्टिंग, उम्मीदवार पाइपलाइन, आवास और अपील।
AI स्क्रीनिंग समीक्षा ★छाया-मोड स्क्रीनिंग सबूत, सुधार, मूल्यांकन और निष्पक्षता द्वार के साथ चलती है।
साक्षात्कारसंरचित साक्षात्कार योजना, मानव अधिग्रहण, ट्रांसक्रिप्ट और स्कोरकार्ड के साथ सैंडबॉक्सेड एआई सत्र।
लाइव साक्षात्कार ★ऐसा होने के कारण AI-run साक्षात्कार देखें, इसे किसी भी समय ले लो और ठीक वही देखें जो AI सुना था।
शेडुलिंगसाक्षात्कार और चेक-इन के लिए वास्तविक कैलेंडर इवेंट, उम्मीदवार स्वयं शेड्यूलिंग, पुनर्निर्धारण, रद्द करने और प्रदाता मिलान।
Offerte & hiring ★सील सैलरी बैंड, अनुमोदन, चेक, निर्णय और सशर्त ऑटो-ऑफ़र गेट प्रदान करते हैं।
ऑनबोर्ड
Onboarding ★टेम्पलेट्स, कार्य योजना, कम से कम प्रवीणीकरण प्रावधान, परिवीक्षा और नए किराया चेक-इन, जिसमें सबूतों से मापा गया है।
HR सेटअप Copilotक्या आप स्थापित करना चाहते हैं? क्या समझा गया था और किस बारे में सोचा गया था, इसके साथ नाम के व्यंजनों की एक योजना प्राप्त करें; पुष्टि करें और यह चलता है।
मानव संसाधन विकासमानव संसाधन अभ्यास के क्यूरेट पैक को अपने स्वयं के प्रकाशित लेखों के रूप में स्थापित किया गया था, जो पूछो एचआर और पोर्टल द्वारा उद्धृत किया गया है; अद्यतन आपके संपादन को बनाए रखता है।
रन
HR होमलोग, संगठन, मामलों और अधिकारों, पीपुलोस ऑपरेटर सतह।
समय और छुट्टी ★अनुसूचित, बदलाव, समय की मंजूरी, अवकाश नीतियां, छुट्टियां और अनुरोध।
फ्रंटलाइनपिन और बैज कोड के साथ साझा-डिवाइस क्लॉकिंग कियोस्क, प्रबंधक द्वारा अनुमोदित शिफ्ट स्वैप और इंस्टॉल करने योग्य कर्मचारी ऐप।
पेरोल और व्यय ★पेरोल मिलान, चार आंखें मुआवजा, लाभ और व्यय दावों।
HR इनबॉक्सकर्मचारी धागा HR पहली बार शुरू हो सकता है, मामले की बातचीत, प्रत्यक्ष संदेश और घोषणाओं के साथ पढ़ने की रसीदें।
AI मीटरिंगPeopleOS AI सुविधा, दिन और मॉडल, लेन बजट, एक मासिक टोपी जो किसी व्यक्ति को अलर्ट करती है, और एकCSVनिर्यात
बढ़ना
प्रदर्शन और लक्ष्य★लक्ष्य, साक्ष्य-अनुक्रमित समीक्षा चक्र, अंशांकन और निजी प्रबंधक कोच।
शिक्षा और प्रतिभापाठ्यक्रम, पथ, व्याख्यात्मक आंतरिक बाज़ार, कौशल और उत्तराधिकार।
कौशल इंटेलिजेंसकार्यबल कौशल के रूप में: आपके पास सबूत क्या है, आपको क्या चाहिए, अंतराल, गिग और मार्गदर्शन।
नौकरी वास्तुकलाफैमिली, स्तर, कौशल मानदंडों के साथ प्रोफाइल, मैप्ड पोजीशन और कैरियर पथ, एजेंट द्वारा प्रस्तावित, एक दूसरे व्यक्ति द्वारा अनुमोदित।
सुननाएक ताल पर और जीवन चक्र क्षणों में पल्स; eNPS प्रवृत्ति, विषय गिनती और ड्रॉप अलर्ट, निर्माण द्वारा अनाम।
सगाई और खुफियाअनाम दालें, दबाए गए डैशबोर्ड्स, प्लानिंग, परिदृश्य और अनुपालन पैक।
जन खुफिया ★रुझान, विसंगतियाँ, पूर्वानुमान, स्वास्थ्य स्कोर, 3D कार्यबल परिदृश्य और विश्लेषक जो आप पूछ सकते हैं; केवल समूह, कभी नहीं एक व्यक्ति।
वेतन इक्विटीइकाई और स्तर से बैंड में स्थिति, और स्व-घोषित कोहोर्ट्स के बीच समान वेतन अंतराल; दबाया गया, सत्यापित किया गया, कोई भी नाम नहीं।
बेंचमार्कवर्कस्पेस की तुलना में, जैसे कि आपकी बाल्टी से पांच या उससे अधिक; केवल समुचित रूप से, सभी को वापस लेने का विकल्प चुनिए।
गोवर्न
स्वायत्तता नियंत्रण केंद्र★बजट, संकलित नीतियां, एस्क्रो, छाया समानता, रन पुनः खेलना, तोड़ने वाले और हत्या स्विच।
A sensive of the United States.सुधार, डेटासेट, पांच-आयाम रिलीज गेट, बहाव, सत्यापनकर्ता, कार्ड और घटनाओं।
A quality and right ★नमूना निर्णय गुणवत्ता, ओवरराइड दबाव, स्वतंत्र समीक्षकों के साथ अपील डेस्क और इसके गोपनीयता द्वार के पीछे सीखने का लूप।
यूरोपीय संघ एआई अधिनियम dossierप्रति एआई प्रणाली के लिए डिप्लॉयर तत्परता लाइव रिकॉर्ड से संकलित, दस्तावेज़ को एक अधिकार पर हाथ देने के साथ।
पॉलिसी पैकप्रत्येक देश में कौन सा कानून लागू होता है, जिसने इसे बंद कर दिया, जब यह समाप्त हो जाता है और उत्पाद किसी जवाब तक क्या करने से इनकार करता है।
कर्मचारी संबंध ★शिकायत, जांच, चार आंखें अनुशासन और सीटीब्लोअर वॉल्ट।
नेतृत्वपंद्रह computed लॉन्च गेट्स, मापा व्यक्तित्व अनुभव, org ग्राफ और रन लेजर।
सार्वजनिक सतहों और डेवलपर्स
कर्मचारी पोर्टल ★_बिना सीट, मोबाइल-पहली स्वयं सेवा /hr/your-workspace पर या अपने डोमेन पर सत्यापित व्यक्ति के लिए दायर की गई।
कैरियर साइटओपन रोल्स, एप्लिकेशन, उम्मीदवार स्व-अनुसूचित और एआई प्रकटीकरण पर/careers/your-workspace.
क्लॉक किओस्कसाझा-डिवाइस घड़ी में और बाहर एक पिन या एक बैज कोड के साथ।
कनेक्टर पैकेजप्रत्येक कनेक्टर वर्ग के लिए एक हस्ताक्षरित सैंडबॉक्स पैकेज के साथ उत्पादन-योग्य प्रदाता गेटवे, C0 से C4 तक प्रति खाता प्रमाणित है।
General APIअनुबंध, गुंजाइश, idempotency, पुष्टिकरण और सूखी रनों के साथ hr* कार्रवाई; उसी रजिस्ट्री से OpenAPI और Postman।
मूल्य निर्धारण POS HR

पूरे टीम, एक फ्लैट कीमत।
सिरे से आकार, एजेंट द्वारा नहीं।

मानव संसाधन एजेंट पहले से ही अपनी योजना सीटों के अंदर काम करते हैं और कभी गिनती नहीं की जाती है। कर्मचारी बिना बैठने वाले पोर्टल का उपयोग करते हैं। अपने सक्रिय कार्यकर्ता रिकॉर्ड को कवर करने वाले टियर चुनें।

Enterprise_ 14दिन नि: शुल्क परीक्षण केवल भुगतान की योजना
एचआर 50 50 कवर

50 लोगों तक के लिए PeopleOS एचआर: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, समय और अवकाश, पेरोल, प्रदर्शन और कर्मचारी पोर्टल। पूरी टीम, एक समान मूल्य।

$19/ महीना $190 / साल
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14दिन नि: शुल्क परीक्षण मुफ्त में शुरू करें, अपने खाते से HR जोड़ें
एचआर 250 250 कवर

250 लोगों तक के लिए PeopleOS एचआर: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, समय और अवकाश, पेरोल, प्रदर्शन और कर्मचारी पोर्टल। पूरी टीम, एक समान मूल्य।

$49/ महीना $490 / साल
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14दिन नि: शुल्क परीक्षण मुफ्त में शुरू करें, अपने खाते से HR जोड़ें
एचआर 1000 1,000 कवर

1,000 लोगों तक के लिए PeopleOS एचआर: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, समय और अवकाश, पेरोल, प्रदर्शन और कर्मचारी पोर्टल। पूरी टीम, एक समान मूल्य।

$99/ महीना $990 / साल
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14दिन नि: शुल्क परीक्षण मुफ्त में शुरू करें, अपने खाते से HR जोड़ें

पर जोड़ने के लिए उपलब्धLaunch, Growth, Business, Scale. मुफ्त योजनाओं पर नहीं, बल्कि जब भी आपकी योजना अभी भी परीक्षण पर है। एक समय में एक स्तर; जब आप बढ़ते हैं तो अपने खाते से टियर्स को स्विच करें। Enterprise ग्राहकों को यह असीमित लोगों के साथ शामिल किया गया है। इस पृष्ठ पर हर आकृति आपकी चयनित मुद्रा में लाइव मूल्य है।

बनामZendesk Employee Service

Zendesk Employee Serviceप्रति एजेंट चार्ज पीपुल्स एचआर प्रति टीम प्रभारित करता है।

Zendesk Employee Serviceअपने कर्मचारी सेवा डेस्क की कीमतेंper agent per month, billed annually. OpsIQHR मासिक बिलिंग पर एक फ्लैट वर्कस्पेस की कीमत है, एचआर एजेंट्स को बिना जवाब दिया गया और इसमें भर्ती, ऑनबोर्डिंग, पेरोल पुनर्संयोजन, प्रदर्शन और कर्मचारी पोर्टल शामिल हैं, जो एक कर्मचारी सेवा डेस्क बेच नहीं करता है।

टियरएक HR एजेंटतीन एचआर एजेंटपूरे टीम
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 हर एजेंट के साथ बढ़ता है
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 हर एजेंट के साथ बढ़ता है
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 हर एजेंट के साथ बढ़ता है
OpsIQ एचआर 50 $19 $19 $19 · तक50लोग
OpsIQ एचआर 250 $49 $49 $49 · तक250लोग
OpsIQ एचआर 1000 $99 $99 $99 · तक1,000लोग

एक एकल एचआर एजेंट के लिए, सबसे छोटा पीपल्स एचआर टियर पहले से ही प्रति माह कम खर्च करता है, जो प्रवेश स्तर की तुलना में Zendesk Employee Service और अंतर आपके द्वारा जोड़े गए प्रत्येक एजेंट के साथ चौड़ी होती है। Zendesk Employee Serviceआंकड़े इसके प्रकाशित किए गए हैंper agent per month, billed annuallyदर, Checked on 2026-09-14_ (स्रोत). OpsIQ आंकड़े प्रत्येक स्तर की मासिक बिलिंग कीमत हैं, जो आपकी चयनित मुद्रा में परिवर्तित हो जाती है।

पीपुल्स एचआर

अपने लोगों को भीतर लाओ। निर्णय लेना

पैकेजिंग, नियंत्रण, अधिकार, प्रदाता और API_. यहाँ हर उत्तर को संरचित डेटा के रूप में भी प्रकाशित किया जाता है।

रिकॉर्ड और वर्कफ़्लो परत के अंदर एक पूर्ण एचआर प्रणालीOpsIQ: भर्ती, एआई स्क्रीनिंग समीक्षा, संरचित और लाइव साक्षात्कार, प्रस्ताव, ऑनबोर्डिंग, समय और छुट्टी, पेरोल सामंजस्य, लाभ, खर्च, प्रदर्शन, सीखने, कौशल, नौकरी वास्तुकला, कर्मचारी संबंध, सुनना, लोगों की खुफिया, एक कर्मचारी पोर्टल, एक कैरियर साइट और एक क्लॉकिंग कियोस्क। यह उन कंपनियों के लिए बनाया गया है जो एआई को ड्राफ्टिंग करना चाहते हैं और सॉर्टिंग करते हैं जबकि कोई व्यक्ति हर संवेदनशील निर्णय रखता है।
यह Enterprise_ में शामिल है। प्रत्येक अन्य भुगतान योजना पर आप इसे अपने हेडकाउंट में आकार देने वाले एक स्तर के साथ मॉड्यूल के रूप में जोड़ते हैं। हर स्तर के साथ शुरू होता है14-दिन का मुफ्त परीक्षण, एक बार प्रति वर्कस्पेस। फ्री प्लान्स इसे नहीं जोड़ सकते हैं, और एक ऐसा प्लान जो अभी भी अपने स्वयं के परीक्षण पर है उसे पहले सक्रिय होना चाहिए।
न तो, एक टियर पूरे कार्यस्थल के लिए एक फ्लैट कीमत है, जिसका आकार सक्रिय कार्यकर्ता रिकॉर्ड की संख्या से होता है। HR एजेंट पहले से ही अपनी योजना सीटों के अंदर काम करते हैं और अलग-अलग नहीं गिना जाता है, और कर्मचारी बिना बैठने वाले पोर्टल का उपयोग करते हैं।
एक मानव पथ के बिना कोई संवेदनशील नहीं है। पीसो एआई पंजीकृत टाइप किए गए टूल के माध्यम से चलाता है, प्रत्येक उद्देश्य के साथ, एक अधिकार क्षेत्र, जोखिम वर्ग और अधिकतम स्वायत्तता। धन, कानूनी और रोजगार निर्णय लूप में किसी व्यक्ति को रखते हैं, सबूत और सुधार के साथ छाया मोड में स्क्रीनिंग रन करते हैं, और लाइव साक्षात्कार किसी भी समय लिया जा सकता है। बजट, सर्किट ब्रेकर और हत्या स्विच एक लेन बंद हो जाते हैं; दौड़ें फिर से खेलना वास्तव में क्या हुआ दिखाता है।
हाँ, किसी भी प्रभावित एक स्पष्टीकरण के लिए पूछ सकते हैं, जो सीलबंद निर्णय रिकॉर्ड और एक मॉडल द्वारा आविष्कार किए जाने के बजाय नीति साक्ष्य से उत्पन्न होता है, एक अपील दायर करता है जो स्वतंत्र मानव समीक्षक को जाता है, उनके डेटा को सही करता है, और अनुरोध एक्सेस या हटाने का अनुरोध करता है। आवास एक अलग नियंत्रित पथ है।
कर्मचारी मोबाइल-पहले पोर्टल का उपयोग करते हैं/hr/your-workspace,या अपने स्वयं के डोमेन पर एक बार इसे मैप किया जाता है, उनके रिकॉर्ड, अनुरोधों, दस्तावेजों, भुगतान स्पष्टीकरण, छुट्टी, सीखने, कंपनी निर्देशिका, अधिकार और ऑनबोर्डिंग के साथ उनकी पहचान के लिए दायर की जाती है। उम्मीदवार कैरियर साइट पर अपनी पहचान पर लागू होते हैं।/careers/your-workspaceऔर अपने स्वयं के साक्षात्कार को शेड्यूल कर सकते हैं। साझा उपकरण एक पिन या बैज कोड के साथ कियोस्क पर घड़ी में और बाहर निकलते हैं।
No. PeopleOS एक पेरोल लेजर नहीं है, एक कानूनी सलाहकार, पृष्ठभूमि की जांच ब्यूरो या एक पहचान प्रदाता। प्रमाणित कनेक्टर केवल बाध्य तथ्यों प्रत्येक कार्यप्रवाह जरूरतों का आदान-प्रदान करते हैं: अनुमोदित कार्यकर्ता घटनाएं पेरोल पर जाती हैं और मिलान स्थिति और अपवाद वापस आते हैं, एक कॉलबैक कभी हस्ताक्षर को तब तक बंद नहीं करता जब तक कि प्रदाता इसकी पुष्टि न करे, और न ही उसे हस्ताक्षरित कर देता है।OpsIQकभी पैसे नहीं ले जाता है।
हाँ। जनरल API उसी डिस्पैचर, अनुबंध, अनुमतियां, OpenAPI और पोस्टमैन के साथ hr.* कार्यों को प्लेटफॉर्म के बाकी हिस्सों के रूप में प्रकाशित करता है। राइट्स एक आइडमपॉटेंसी कुंजी लेते हैं, हाई-रिस्क लिखते हैं, उन्हें स्पष्ट पुष्टि की आवश्यकता होती है, और ड्राई रन ने इसे निष्पादित किए बिना कॉल मान्य किया है। इनबाउंड प्रोवाइडर कॉलबैक को अधिकृत और पुनः संरक्षित किया जाता है, तथा पीपुलओएस आज आउटबाउंड HR वेब इवेंट नहीं भेजता है।
PeopleOS HR

अपने लोगों को एक ही मंच में लाओ अपने ग्राहकों के रूप में

जब आप तैयार हों, तो अपने खाते से पीपल्स एचआर जोड़ें और किसी व्यक्ति के साथ हर संवेदनशील निर्णय को रखें।

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