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PeopleOS HR · AI (인간통화)

AI가 실행되는 HR, 그리고 사람들은 결정합니다.

Hire, onboard, run, grow andGovern your team from one system of record. 그림자 모드에서 AI 에이전트 화면은 구조 인터뷰를 실행하고, 계획 온보딩을 설명하고 지불 및 휴가 및 재조합금 지급을 설명합니다. 사람이 돈을 접촉하는 것을 승인, 고용 또는 법, 그리고 한 번의 클릭으로 레인을 죽일 수 있습니다.

무료 다운로드 라이브 작업 공간 보기
Employee 포털 포함채용 정보설명, 호소성 AI전체적인 팀, 1개의 편평한 가격
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

자율제어센터

예산, 단계 업 이중 승인, 결정 escrow, 그림자 패리티, 실행 재생, 회로 차단기 및 원 클릭 킬 스위치와 함께 정책을 컴파일.

의논문
실행 · screening. rank · requisition 0418
  • 1정책 verdict shadow에 허용그림자
  • 2의향적인 실행 예, 샌드박스ᄋᄋ
  • 3회사 outcome 12수상 경력,41증거 경간ᄋᄋ
  • 4증거 (주)파니97% · 0적용된 결정의제
레인 · 스크린
위험/충격높음
예산 / 일62% 사용
30일 기록412실행 ·97%입증 된 ·38의논하기
공구 경로hr.agent.step
그림자레벨
차단기 및 예산
회로 차단기모든 것
의논하기2 제안은 사람을 기다리고 있습니다.
Autonomy 예산
자동 결정0
인간적인 takeover뚱 베어
섀도우 패리티97%
01뚱 베어제안에 대한 요구, 증거와
02온보드증거에서 측정된 여행
03을 핥시간, 휴가, 급여, 서비스
04성장성과, 학습, 기술
05본부자율성, 공정성, 권리
HR Home · 사람들 · 조직 · 작업건축

위치에서 그려진 org 도표, 그래서 공짜는 사람의 앞에 존재한다.

대부분의 HR 도구는 사람들이 그것을에서 차트를 그리기 때문에 빈 좌석은 누군가가 고용 될 때까지 보이지 않습니다. PeopleOS 모델은 처음이다. 공짜는 레벨, 프로필, 기술 표준 및 효과적인 날짜와 실제 기록이며, reorg가 발생하기 전에 다시 그려질 수 있으며 리퀴즈가 이미 존재하는 무언가에 점할 수 있는지 여부를 강조 할 수 있습니다.

  • 효과적인 할당모든 이동 이름은 그 날짜와 저자, 그래서 차트는 어떤 일에 있었다로 읽을 수 있습니다.
  • Identity facets, 중복하지Payroll 공급자의 기록과 작업 보드의 레코드는 canonical 사람에 연결됩니다. 분쟁은 명시적으로 해결됩니다; 이메일은 연락처 데이터, 절대 정체성 열쇠입니다.
  • 액세스는 기록이 없습니다.모든것이 편안하게 느껴집니다. 당신의 편안함은 지인들에게 영향을 미칩니다.
표면: HR 홈 · 작업건축 · 사람들 지능
여행하기

HR 스택을 대체하는 6개의 스크린.
실제 제품입니다.

개념이 아닙니다. 아래 모든 창은 PeopleOS 관리자가 배로, 실행됩니다. 탭을 클릭하거나 재생할 수 있으며 AI 단축리스트 후보를 시청하고 인터뷰를 실행하고, 내장 된 결제 실행을 재구성하고 각 단계에서 보고서를 제공합니다.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening 리뷰 오픈
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

AI Screening 리뷰

Shadow-mode 상영, 증거 반동 결과, 인간 교정, 평가 및 공정성 문.

의논문
을 핥관련 상품* 이름의령의 모든공정성 문
#418수석 엔지니어그림자1241 스팬열기
#417지원 지도그림자927 스팬열기
#409Payroll 분석그림자3196 스팬CLOSED(휴관일)
어떤 실행이 할 수 있습니다
증거로 순위아무것도 결정0 자동 결정파열 97%

이 값은 대표 제품 데이터입니다. 작업 공간은 자체적인 사람들, 정책, 관할 구역 및 공급자를 사용합니다.

힘의

두 AI 에이전트는 고용에서 가장 무거운 일을합니다.
당신은 모든 결정을 유지.

첫 번째 라운드 인터뷰를 실행하는 4 백 응용 프로그램을 스크리닝하고 라이브 팀을 먹는 두 가지 작업입니다. PeopleOS는 시계 주위에, 그리고 당신이 신뢰해야 할 verdict 대신 첨부 된 증거와 함께 짧은 목록을 수행합니다.

AI 스크리닝 에이전트

400 응용 프로그램 4을 읽는 데 걸리는 시간.

이 에이전트는 요구, CV의 정확한 라인을 인용 또는 각 점수 뒤에 응답, 및 단축 목록을 평가하는 기준에 대한 모든 응용 프로그램을 읽습니다. 그것은 밤새 작동, 그래서 더미는 팀 로그 전에 삼위입니다. 어떤 사람이 결코 거부하지 않습니다. 그것은 그림자 모드에서 실행: 그것은 제안, 당신은 결정하고, 당신의 작업 공간에 자동 결정을 계산 0.

  • 점심 시간, 다음 주에 의해 단축 목록당신의 팀 수면 동안 작업 관련 기준에 대해 삼가 응용 프로그램의 수백.
  • 모든 점수는 증거를 인용합니다.어떤 번호를 클릭하고 정확한 문장을 읽어, 에이전트의 신뢰와 함께.
  • 그것을 수정하고, 당신의 관점에서리뷰어는 어떤 에이전트가 코드 된 이유로 잘못되었는지 나타냅니다. 이러한 교정은 다른 저자의 개인이 개인 정보를 보호하는 것을 막을 때까지 아무것도하지 않습니다.
  • 눈 먼 그것은 장님이어야하는 것보호된 속성, 외관, 감정, 악센트 및 장애 발생은 건설에 의해 차선 밖에있다.
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섀도 모드 상영작 · 수석 엔지니어 412 응용분야 INBOX에 대하여 의 모든 9am에 의해 수 없음 릴 B. “롤백을 읽었고 포스트-mortem”를 썼습니다. 79 A. 정보 “끝에 migration end를 소유” 74 이미아 증거가 누락되어 사람에 대한 푹 의령 아무것도 당신 없이 적용되지 않습니다 자동조정 DECISIONS에 대한 정보 0 이 분기 의논하기 12 관련 기사
객실 선택 라이브 인터뷰 · Ada Reaudit AI 인터뷰한 사람이 갔다 의 특징 CANDIDATE · 카메라 ON CONNECTED를 의원 음성 인식 으로 Dana O. · 고용 관리자 AI HEARD · VERBATIM Q2 · 롤백에 대해 말해줍니다. “우리는 9 분에 다시 구출했습니다.” Dana: 어떤 신호가 뒤로 구르는가? 지금 시작 좋은 AI 연설 동의: 기록 · 성적
AI 비디오 인터뷰

첫 번째 인터뷰를 실행 일요일 밤 9시.

후보자는 슬롯으로 자신을 예약하고 에이전트는 설계, 계획에 질문을 묻고 다른 아무것도. 당신은 그것을 살고, 그것을 발생으로 동사 심 성적표를 읽을 수, 그리고 당신이 원하는 순간을 클릭 한 번에 방을 가지고. 즉, 이 인터뷰에서 다시 말할 수 없습니다: AI는 그 인터뷰에서 또 다시 말하지 않습니다.

  • 더 많은 스케줄링 핑퐁슬롯은 실제 캘린더 가용성과 공급자로부터 온 모든 방법을 재구성합니다.
  • 당신은 그것을 듣고 정확히 볼동사적 성적표와 점수카드는 기준에 정해져 있지 않습니다.
  • 모든 순간에한 번의 클릭은 방에 당신을 넣어 영구적으로 종료 AI 연설에서 그 인터뷰.
  • 기본 설정녹음, 교통 및 생애는 별도의 동의이며 텍스트 또는 오디오 전용 노선은 항상 제공됩니다.
무료 다운로드 연습장
AI 센터 · 에이전트 레인

에이전트는 일을합니다. 그들 각자는 당신이 붙들고 있는 leash에 있습니다.

각 기능은 목적, 관할권, 위험 등급 및 최대 자율성을 가진 등록 된 유형 도구입니다. 이것은 가장 중요한 차선을 위한 차선 카드 자율 제어 센터 쇼입니다.

음성 인식스크리닝screening.rank
위험/충격
높음
* 이름
그림자
예산 / 일
62% 사용
30일 기록
412실행 ·97%입증 된 ·38의논하기
증거로 순위아무것도 결정0 자동 결정
음성 인식의논문interview.ask
위험/충격
높음
* 이름
도움말
예산 / 일
31% 사용
30일 기록
36실행 ·100%입증 된 ·36의논하기
계획된 질문테이크오버 터미널절대 점수
음성 인식설정 코파이로setup.plan
위험/충격
중간
* 이름
의논하기
예산 / 일
9% 사용
30일 기록
58실행 ·100%입증 된 ·58의논하기
일반 언어 계획그것이 무슨 말을만 실행 확인
음성 인식HR 상담askhr.answer
위험/충격
낮음
* 이름
도움말
예산 / 일
18% 사용
30일 기록
1,204실행 ·99%입증 된 ·61의논하기
당신의 기사에서 답변cites 소스밀봉된 케이스를 읽지 마십시오.
음성 인식지불 설명pay.explain
위험/충격
중간
* 이름
도움말
예산 / 일
12% 사용
30일 기록
318실행 ·100%입증 된 ·20의논하기
ledger를 설명합니다.절대로 변경하지 마십시오.돈을 결코 이동
H상품권offer.release
위험/충격
높음
* 이름
인간만
예산 / 일
0%
30일 기록
0 에이전트에 의해 실행
절대로4 눈문턱
Fact 1의 경우정책 verdict컴파일된 정책은이 단계에서, 이 관할권에서, 이 위험에?
Fact 2의 경우의향적인 실행에이전트가 실제로 시도 했거나, 휴식 또는 예산에 의해 중지되었습니까?
Fact 3의 경우회사 outcome도구 또는 공급자 반환, verbatim는 무엇입니까?
Fact 4의 경우증거결과가 발생한 증거는 재플레이와 도스어를 위해 보관됩니다.
모집 · AI 심사 검토 · 인터뷰 스튜디오 · 제안

후보자는 하나의 지배적 인 트랙을 여행, 그리고 각 단계는 뒤에 증거를 나눕니다.

의제, 승인, 게시, 응용 프로그램, 구조화 검토, 인터뷰, 결정, 제공, 고용. AI는 그림자 모드에 순위와 인터뷰 계획을 초안; 사람이 카드를 이동합니다. 웹훅에 도착하는 응용 프로그램은 재 채우기까지 힌트입니다, 그래서 보드는 소문을 결코 사전에하지 않습니다.

  • 후보자 전에 구조화 된 검토가 본다.질문, 점수 앵커, 숙박 및 리뷰 역할은 계획에서 먼저 고정됩니다.
  • 증거는, 의견이 아닙니다AI 점수는 모든 텍스트를 구합니다. 즉, 신뢰와 더불어, 검토자는 코드가 된 이유로 수정할 수 있습니다.
  • 2명이 제공밀봉된 밴드, immutable 버전, 공급자 결산된 체크 및 의심할 여지 없이 escrows를 가진 조건적인 문.
표면: 모집 · AI 심사 검토 · 인터뷰 스튜디오 · 라이브 인터뷰 · 회의 · 제안 & 고용
내장 · HR Setup Copilot · Frontline

나인 단계. 그들 중 8은 스스로를 증명했습니다. ninth는 너무 밝게 말한다.

여행은 데이터, 체크리스트 누군가가 진드기 아닙니다. 각 단계는 직원, 관리자, 회사 또는 시스템 소유이며 증거가 도착했을 때만 계산됩니다. 완료 된 봉투, 전달 된 노트북, 참석 회의, 학습 완료. 실패 한 단계는 자체 채널에 차단기로 표면 처리되며 추적은 그 것을 소유합니다.

  • Least 특권, 건설장비 및 액세스는 승인 된 카탈로그 항목과 역할 템플릿에서 온다. 모델은 임의 권한 목록을 구성 할 수 없습니다.
  • Probation는 국가와 함께 날짜 기록입니다.. 일12의 특징90, 당일 예약30, 그것에 관하여 사람이 눈에 보이는.
  • 그것을 말하고, 그 것을 확인Setup Copilot은 문장을 이름의 레시피로 바꾸고 그것이 어떻게 가정했는지 보여줍니다. 동의 할 때까지 아무것도 실행하지 않습니다.
표면: 내장 · HR Setup Copilot · HR 지식 네트워크 · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

상품 및 대여

밀봉된 급여 밴드, immutable 제안 버전, 어떤 보내 전에 인간적인 승인 및 의심의 여지 없이 escrows를 escrws가 조건부 자동 차단 문.

의논문
Band · L4 엔지니어링 · 밀봉밴드의 위치 · 이 전망에서 숨겨진 인물 · 정책 내에서
누가 그림을 볼 수 있습니다
보상 권한만API에 의하면
인증번호2
서비스 약관의 특징
상품권Immutable의
콜백은 서명을 결코 정착하지 않습니다. PeopleOS는 권한이 있는 봉투 상태에 대한 공급자를 요청하고 서명한 결과의 해시를 저장합니다.
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

일정

실제 캘린더 이벤트에 대한 인터뷰, 체크인 및 HR 약속 : AI 또는 인간이 제안 한 후보자에 의해 자율 회의, 재개 및 취소 된 경우.

의논문
회의 · 이번 주
인터뷰 · 아다 R. · 화 14:00Google Calendar · 재건축의 책
체크인 일 30 · Ada R.Microsoft 캘린더 · 에 의해 제안 AI확인
인터뷰 · 마야 C.후보에 의해 재개뚱 베어
의논하기Google + 마이크로 소프트
의 특징관련 상품
Google 및 Microsoft 캘린더에 대한 공급자 재조합. 슬롯은 인터뷰자의 라이브 가용성에서 온다.
HR Inbox, HR, HR 지식 네트워크에 대해 질문하기

직원 서비스는 상자에 있습니다. 판매되지 않음

한 개인 대화 직물 : 직원 스레드 HR은 먼저 시작 할 수 있습니다, 케이스 벽을 상속하는 경우 대화, 팀 사이의 직접 메시지, 읽는 영수증과 발표, 그리고 소스 인용으로 자신의 출판 된 핸드북에서 답변 보조.

OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

HR 소개

한 개인 대화 직물 : 직원 스레드 HR은 먼저 시작 할 수 있습니다, 케이스 벽을 상속하는 경우 대화, 팀 사이의 직접 메시지, 읽힌 영수증 발표.

의논문
PSPriya Sato · 부모의 휴가 질문HR · 2 답글 · 개인열기
의Marco Obi · 교대 교환 정책HR 응답 요청 · 인용 : Shift swaps답장 받음
LM 시리즈사례 0417 · 대화법적 보유 · 유지 보수 · 밀봉의 의
- 기타공지 · 새로운 비용 정책에 의해 읽기231의 특징248· 영수증 보관보내기
미터로 재는 대리인0
케이스 벽의제
HR 상담지상 · 인용
예. 스왑은 작업 시작 전에 관리자의 승인을 필요로합니다. Time & Leave에서 요청하면 관리자가 큐에 도착합니다.출처: Shift swap (당신의 출판된 문서)
답변은 당신의 핸드북에서 온다밀봉된 케이스에서 결코
HR 지식 네트워크
지갑 및 부재 팩설치 ·14·2으로 편집
프론트 라인 및 이동 팩설치 · 9 기사
독일 정책 팩업데이트 가능 · 편집 유지
성장 · 성능, 학습 및 인재, 기술, 직업 건축

리뷰는 증거로 고정되었습니다.
직책에서 그려진 경력.

증거 링크, 문지르는 검토 사이클, 부록 전용 교정 및 한쪽에 개인 관리자 코치와 함께 목표. 코스, 경로, 직원 선택 아웃과 호소를 가진 설명 가능한 내부 마켓 플레이스, 다른 사람의 증거와 성공 능력을 갖춘. 작업 가족, 레벨 및 프로파일은 이미 두 번째 사람이 승인 한 것을 통해 에이전트가 제안됩니다.

OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

성과 & 목표

증거 링크, 문지르는 검토 사이클, 부록 만 교정 및 개인 관리자 코치와 함께 목표. 숨겨진 생산성 점수가 어디에서나 존재하지 않습니다.

의논문
목표 · Ada Reaudit · Q3
payroll 연결관을 발송하십시오증거:3수정,1관련 상품
멘토 두 엔지니어4 세션이 로그에 기록되었습니다.
숨겨진 점수없음
학회소개계정 관리
숨겨진 생산성 점수는 제품 안에 어디에서나 존재합니다.
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학습 및 인재

과정, 경로 및 필수 훈련; 직원 선택과 호소와 설명 가능한 내부 시장; 증거 백업 된 성공 계획.

의논문
의 길
보안 기반관련 상품
팀 지도30 일
뚱 베어의 모든
의 특징1 인당
Succession는 증거를 가진 명부 사람들을, 좋아하지 않습니다.
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

기술 정보

인력은 기술로 읽습니다. 증거가 무엇인지, 그것이 필요한 것은, 간격과 사람들을 움직이는 두 시장 : 지그와 멘토스.

의논문
기술지도 · Ada Reaudit · 증거
PHP 5급여 체계 3ident 리드 4멘토링 2SQL 4
사람을 확인합니다. 일치는 단어에 설명합니다.
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

작업 건축

가족, 수준, 기술 표준과 프로필, 모든 위치 매핑 및 레벨 사이의 경로: 당신이 이미 가지고있는 것을 에이전트에 의해 제안, 두 번째 사람에 의해 승인.

의논문
공학 가족
L3 엔지니어L4 수석 엔지니어L5 직원 엔지니어L6 포린
org 차트는 위치에서 그려져 있으므로 공짜가 그려질 수 있습니다.
성장 · 듣기, 사람 지능, 급여 Equity, 벤치 마크

그룹만. 절대로

펄스는 캐비티에서 실행하고 그 순간에, 건축에 의해 익명. 대시보드 최소한의 그룹 크기 아래 모든 세포를 억제합니다. 지불 주식은 attested 및 nobody가 지명됩니다. 벤치 마크는 적어도 5 다른 opted-in 작업 공간의 물통을 비교하고, 모두 인출을 선택.

팀과 달에 의하여 eNPS익명 맥박 · 그룹 바닥의 밑에 억압
+31 회사 · 12 달
으로의 특징5월7월9월11월
회사연혁
지원하다
Finance
Warehouse
판매
의 장점더 많은 의논하기
자율 제어 센터 · 에이전트 lanes

모든 차선에는 천장과 매일 예산이 있습니다. 방 전체에 모두 볼 수 있습니다.

에이전트 레인은 스위치가 아닙니다. 그것은 위험 클래스를 운반, 최대 자율적 정책 허용, 그것이 작동으로 보류 된 예산, 그리고 실행되는 일에 대한 30 일 기록, 입증 된 사람의 리뷰. 제안 릴리스는 목적에 0에서 스탠드 : 아니 대리인이 그것을 수행 할 수 없습니다, 어느 모드에서도.

  • lane를 홍보하는 이유프로모션은 감사하고, 어시스트 위의 모든 것은 두 번째 사람에서 이중 승인을 필요로합니다.
  • 차단기, 사건 및 킬 스위치휴머, 사건, 인간적인 테이크 오버 또는 관할권은 그것이 서 있는 차선을 멈추게 합니다. 첫번째 압박에 죽이는 팔 및 두번째 불.
  • 다시 실행주문의 모든 단계 : 무엇을 읽었는지, 정책이 말했다, 공급자가 반환 된 것, 증거.
표면: 자율 제어 센터 · AI 거버넌스 · AI 계량
Govern · 자율성 사다리

자율은 사다리 예산, 휴식 및 킬 스위치.

인간은, 그림자, 아시스트, 추천, 실행하는 찬성, 자율을 경계. lane는 쓰기 이유와 함께 상승하고, 어시스트의 위, 단계 위로 이중 승인. 컴파일된 정책, escrow, 그림자는 불교 및 재플레이 예산, 회로 차단기 및 킬 스위치 옆에 앉아, 인간의 코우버는 자리에 AI 레인을 종료합니다.

01

인간만

에이전트가 실행될 수 없습니다. 여기에 제공, 훈련, 보상 및 정책 팩 forbids이 있습니다.

02

그림자

AI 초안과 평행점; 사람 비교하고 정확합니다. 아무것도 그것은 적용됩니다.

03

지원 및 위

예산 내에서 낮은 리스크 단계가 실행됩니다. 추천, 실행 및 Bounded autonomous를 수행하고 수행하는 것을 각 이유와 이중 승인이 필요합니다.

Govern · EU AI Act dossier, AI 품질 및 권리, 정책 팩

Readiness는 계산됩니다. 절대 선언하지 마십시오.

도스피어는 고위험 고용 AI의 배포자가 표시 할 수 있는지, 시스템 당, 라이브 레코드에서 계산, 각 격차를 닫는 작업과 문서가 권한을 손에. 정책 팩은 법이 적용되는 곳을 말한다, 서명하면, 그것은 효과와 실행할 때, 그리고 어떤 제품은 누군가 표지판까지 각 국가에서 수행 거부.

OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

EU AI 행위 도스피어

고위험 고용 AI의 배포자는 표시 할 수 있어야, 시스템 당, 라이브 레코드에서 계산, 각 격차를 닫는 작업과 문서가 권한을 손에.

의논문
AI 시스템읽음열기다음 작업
스크린 조수1공정성 방출
관련 기사2worker notice, 로그 유지
지불 설명0의 딜
읽음보기는 증거에서 계산되며 손으로 녹색으로 설정할 수 없습니다.
OpsIQACME · 업무 공간OpsIQ 에 대해으로

AI 품질 & 권리

샘플 결정 품질, 과급 압력, 독립적 인 검토자와 호소 책상, 그리고 개인 정보 보호 문 뒤에 학습 루프.

의논문
표본 추출 품질96%250 샘플 결정에 대한 결함
압력의 증가4.1%리뷰 작성자는 이번 달에 인수
앱스 결과1의 특징3뚱 베어
정책 팩 : 독일은 서명, 만료 2027-03. 프랑스는 위탁하지 않고, 따라서 심사 차선은 프랑스어 후보자를 위해 실행 거부합니다.
멸균을 할 수 있도록 제작

사람들 시스템 사람들은 argue 할 수 있습니다.
그리고 승리.

누구나 HR 파일 앞에 모델을 넣을 수 있습니다. 하드 부분은 사람이 왜 묻지 결정했을 때, 결코 조용히 공정한 한쪽에 가장 빠른 경로 보상을 받게됩니다.

62%오늘 사용
Autonomy 예산

각 차선은 매일 관용을 보냅니다. 그것 실행될 때, 차선 정지.

85%뚱 베어
EU AI 행위 도스피어

라이브 레코드에서 AI 시스템 당 컴퓨터, 손으로 선언하지.

97%의성
섀도우 패리티

어떻게 스크린 에이전트는 이번 달에 검토자와 합의.

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민감한 결정

돈, 법적 및 고용은 사람에 의해 서명, 매번.

의 특징 AI가 할 수 있는 것은, lane by lane 인간만그림자도움말의논하기실행하기뚱 베어 의붓기 정책은이 라네 과거 그림자를 허용하지 않습니다 DAILY BUDGET · 나사닝 62%·412실행 ·97%인증: CE 의붓기 닫히는 · 모든 명확 KILL 스위치 사이트맵 불에 다시 눌러 모든 RUN 지원 정책 verdict 의향적인 실행 회사 outcome 증거, 재생을 위해 유지 3개의 숨기는 한 번의 진드기 HUMAN는, 모든 단위에서 제안 · 분야 · 보상 · 모든 국가 팩 forbids이 작업을 수행 할 수 없습니다, 설정은 변경할 수 없다

sensitive 결정은 인간의 길을 유지

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평가 입력이 아닌, 이제

보호된 속성, 외관, 감정, 악센트 및 장애 방해는 건축에 의해 검열과 인터뷰 차선 밖에 있습니다. 비디오 커넥터 클래스에는 감정, 관심, 매력, 인종, 장애 또는 외관 분석을위한 인터페이스가 없습니다.

목적 당

기록, 비문 및 생체인식은 각각 자신의 목적에 맞는 동의를 요구하고, 인출은 그 목적을 적용한다. 후보자는 항상 텍스트 숙박 경로를 사용할 수 있습니다.

기록의 설명

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콜백은 힌트입니다.

배경 검사, 작업 보드, 전자 서명, 정체성 및 급여 콜백은 재 채권에 대한 알림입니다. 공급자의 상태 결과, 콜백 클레이 아니라 PeopleOS 레코드를 변경합니다. 드리프트는 충돌로 기록되어 결코 침묵적으로 과잉하지 않습니다.

수정은 자신의 자신에 아무것도 훈련

리뷰 작성자 보정은 제안된 데이터 세트가 될 수 있지만 다른 저자의 개인이 개인 정보 보호 리뷰를 명확하게 할 때까지 훈련되지 않습니다. 학습 루프는 자신의 개인 정보 취급 방침 뒤에 앉아 있습니다.

밀봉된 체류

직원 관계 자료, whistleblower 보고 및 케이스 첨부는 일반 프로필을 통해 노출되지 않습니다, 검색, 분석 또는 AI 컨텍스트. 방송은 절대로 은폐한 경우 대화에 대 한 대체.

기술적인 녹색은 법적인 녹색이 아닙니다

관할권 팩은 회계 법적 소유자, 현명한 법률 소스를 명문하고 테스트가 전달되어야합니다. 릴리스 증거는 코드, 샌드 박스 증거, 실제 공급자 증거, 보안 검토, 법적 승인, 공정성 및 접근성을 구별합니다.

모든 읽음보기는 증거에서 계산되며 손으로 녹색으로 설정할 수 없습니다. Absence는 통과 기록으로 변환되지 않습니다.

Govern · 직원 관계

밀봉된 케이스. vault nobody를 찾을 수 있습니다.

밀봉된 케이스에 대한 Grievances, 인간 단지 발견과 충돌 검사 조사, 호소와 4 눈 분야, 그리고 whistleblower vault. 밀폐 된 재료는 일반 프로필을 통해 노출되지 않습니다, 검색, 분석 또는 AI 컨텍스트.

Grievances의 특징투자정보의제정보Whistleblower의 볼트
5개의 정면 문

임직원, 관리자, 후보자, 프론트 라인 팀 및 개발자
각은 그들의 자신의 표면을 얻습니다.

직원 포털/hr/your-workspace,경력 사이트/careers/your-workspace,시계 키오스크/kiosk,admin 표면 및 일반API. 모두 HR entitlement 서버 측을 재검사합니다.

OpsIQ누가 무엇을 볼Employee 포털 오픈
안녕 아다개요 · 화요일
2 긴급한 작업비용 정책에 서명 · 당일 예약-30 체크인
· 3 일요청 → Dana에 의해 승인
첫날8의 특징9· 증거에서
내 지불, 설명9월 · 기록에서 생성
* 이름새로운 비용 정책 · 전송 된 영수증을 읽으십시오
홈의 시간급여회사뚱 베어
직원 포털 · /hr/your-workspace

좌석, 모바일 - 첫째, 로그인 한 사람에 도달.

개요내 프로필HR 지원내 작업첫날시간 & 휴가기술 & 성장내 지불, 설명회사내 것에 대한 결정
  • 정직 카드실패한 짐은 이렇게 말하고 재물을 제안합니다. 정전은 "당신은 아무것도 없다" 같이 결코 봅니다.
  • 동료 찾기, org 차트, 누가 무엇을 볼 수고용주 세트, 기본으로 숨겨진 전화 번호.
  • 사진, 문서 및 정체성 종이는 vault를 통해 이동공개 업로드 폴더가 없습니다.
  • 당신의 자신의 도메인호스트와 포털 답변을 지도, 호스트 맵에 대해 확인.
연결관 · 계정 당 증명하는

귀하의 공급자는 자신의 일을 유지. PeopleOS는 기록을 유지합니다.

16결합된 기능 및17시장의 서명 패키지 : 모든 클래스에 대한 샌드 박스 키트와 생산 가능한 공급자 게이트웨이. DocuSign, Google 및 Microsoft 캘린더, Zoom,Slack그리고 팀은 나머지를 공급합니다.

의 특징목적가장 높은 충격 기능
채용공고vacancies를 게시하고 유지하십시오.포스트, 업데이트, 닫기, 응용 프로그램을 수신
배경 체크컨벤트-바운드 체크생성, 결과 수신, 취소
Identity 검증선택적 정체성과 수명 증거세션 생성, verdict, delete subject
E-signature에 대한 의견외부 봉투전송, 상태, void, 확인 완료
결제하기노동자와 재건축푸시 이벤트, 읽기 상태, 예외
의 장점자격 및 등록푸시 자격, 읽기 enrolments
의정부코스 및 완료카탈로그, 할당, 완료
의논하기의외 및 인터뷰읽기, 생성, 업데이트, 취소
의 비디오Governed 인터뷰 미디어방, 토큰, 보유, 탈취
의 특징관련 평가생성, 초대, 결과, 숙박
세금 및 업무에 적합한법적 검증생성, 상태
장비 및 IT장비 및 접근규정, 상태, revoke
퀵메뉴Reimbursement의 손제출, 상태
의논하기Workforce 디렉토리읽기, 수명주기 푸시, 재조절
데이터 창고수출의수출, 상태
뚱 베어HR 알림 보내기전송, 납품 상태
기능 atlas

31 admin 표면의 모든 것,
그리고 각 사람이 실제로 무엇을.

여행에 의해 그룹화. 각 카드는 오늘 지상 배의 기능을 나열, 즉 제품 자체 사용.

뚱 베어6 표면

채용 정보

  • 제목, 오프닝, 정정, 예산 상황에 맞는, 고용 팀, 위치 및 관할권과 관련
  • 게시 전에 승인은 어디에서나 간다; 정책이 허용 할 때만 approver로 찬성하십시오
  • 인증된 커넥터를 통한 작업 보드: 포스트, 업데이트, 닫기
  • 콜백에 도착하는 응용 프로그램은 후보가 이동하기 전에 재커팅됩니다.
  • 숙박 및 호소는 별도의 관리 워크플로우, 위드 또는 기록에 올림
  • 탤런트 풀

AI Screening 리뷰

  • Shadow-mode 상영은 아무것도 결정하지 않는 실행
  • 증거는 코드가 있는 이유와 신뢰, 인간적인 보정
  • Adversarial 검증 및 버전 라벨
  • 공정성 문은 실행이 무엇이든 영향을 미칠 수 있는지 결정합니다.
  • 보호된 속성, 외관, 감정, 악센트 및 장애 발생은 결코 입력되지 않습니다

인터뷰 스튜디오

  • 직무 관련 질문과 점수 앵커로 구성된 구조 계획
  • 숙박 및 리뷰어는 후보자 증거가 본 전에 설정됩니다.
  • Sandboxed AI 세션과 인간의 takeover
  • 성적표 및 내용 경계 점수 카드 기록 증거, 노출

라이브 인터뷰

  • AI-run 인터뷰를 보고
  • 원하는 순간을 테이크아웃하십시오. AI 연설에 대한 결승
  • AI가 듣는 것을 정확히 알지 못하는 것은 누구에게도 생각하지 않습니다.
  • 쓰기에 대한 답변, 오디오 만, 대신 사람, 라이브 캡션
  • 목적당 일관성: 기록, 정체성 검사, 서면 성적

일정

  • 인터뷰, 체크인 및 HR 약속을위한 실시간 이벤트
  • AI 또는 인간에 의해 제안, 후보자에 의해 자동
  • 예약 링크 및 근무 시간
  • Google 및 Microsoft 캘린더에 대한 재컨설팅, 취소 및 제공업체

상품 및 대여

  • 밀봉된 급여 밴드 및 위치 밴드 전망
  • Immutable 제안 버전 및 어떤 보내 전에 인간적인 승인
  • 배경 확인, 정체성 및 권리 작업은 콜백이 아닌 공급자에 의해 정착
  • 의심의 여지없이 escrows가있는 조건 자동 오프너 게이트
온보드3 표면

온보딩

  • 직원, 관리자, 회사 및 시스템 소유 단계로 템플릿과 날짜 작업 계획
  • 증거에서 파생 된 진행, 결코 asserted
  • 승인 된 카탈로그 항목 및 역할 템플릿에서 Least-privilege 제공
  • 상태와 함께 날짜 기록으로 증언, 그리고30/60/90체크인/체크아웃
  • 모든 실패는, 결코 침묵하게 조정하지 않습니다

HR 설정 코파이트

  • 당신이 설정하고 싶은 일
  • 일반 언어의 계획 : 그것이 이해하는 것, 그것은 무엇을 가정
  • 같은 서비스를 통해 확인 할 때까지 아무것도 실행하지 않고 수동 화면으로

HR 지식 네트워크

  • 자신의 FAQ와 출판된 핸드북이가 되는 HR 연습의 큐레이터 팩
  • HR은 직원에게 말할 수 있으며 다른 것은 없습니다.
  • Ask HR 및 포털에 의해 인용; 팩 업데이트는 편집을 유지
을 핥6 표면

HR 홈

  • 수문 정체성, 고용 기록, 노동자 유형, 매니저, 팀, 위치, 기술 및 생활주기 상태와 사람들
  • 효과적인 할당과 함께 조직
  • Cases, 권리, 문서 및 기록 한 연산자 표면
  • 얼굴과 연결된 외부 식별, 블라인드를 병합하지 않는

시간 & 휴가

  • 일정, 교대 및 시간 승인
  • 유형, 정책, 휴일 및 요청을 남겨
  • 본 방침은 명시적으로 선택된 것으로만 자동 승인
  • Conflict 규칙 및 휴가 유형 당 달력 행동

프론트 라인

  • 공유 장치 시계 키오스크 PIN 및 배지 코드
  • 동료 간의 교대 스왑, 관리자에 의해 승인
  • 설치 가능한 직원 앱
  • 장치용 Sign-in 디자인

Payroll 및 비용

  • 수입된 급여는 HR 기록과 승인 보상에 대하여 재조정됩니다
  • 4 눈의 지불 변경
  • 혜택의 혜택
  • 경비는 재투자에 갇혀 주장; OpsIQ 돈 결코 이동하지

HR 소개

  • 직원 실은 HR를 처음 시작할 수 있습니다
  • 케이스 대화는 case wall을 상속합니다.
  • 팀과 발표 사이의 직접 메시지 읽기 영수증
  • 스레드 자체에 법적 보유 및 삭제

AI 계량

  • PeopleOS AI가 기능, 일 및 모델에 의해 이동하는 경우 사용 로그에서 추정
  • Lane 예산
  • 한 사람이 말하면 결코 침묵하지 않습니다.
  • A CSV 수출
성장9 표면

성과 & 목표

  • 증거 링크 및 체크 인과 목표
  • Rubric-anchored 검토 주기
  • Append-only 교정
  • 개인 관리자 코치와 인식; 숨겨진 생산성 점수가 존재하지 않습니다.

학습 및 인재

  • 코스, 경로 및 필수 훈련
  • 직원의 선택 및 호소를 가진 설명 가능한 내부 시장
  • Evidence-backed의 성공 계획

기술 정보

  • 인력은 기술로 읽습니다. 증거
  • 공급 및 수요, 간격 사이, 방해 사람이 확인합니다
  • 사람들이 움직이는 두 시장 : gigs 및 mentorship
  • 학습지도

작업 건축

  • 기술 표준을 가진 가족, 수준 및 단면도
  • 모든 위치 매핑 및 레벨 사이의 경로
  • 이미 가지고있는 것을 얻은 대리인에 의해 제안해, 두번째 사람에 의해 찬성하는
  • 손과 작업 설명에 의해 구축

의논하기

  • cadence에서 스스로 실행하는 펄스와 그 순간에
  • 어떤 노동력은 말, 테마와 트렌드로, 견적으로 절대
  • 일정 및 행사

참여 및 정보

  • 한방향 링크로 익명의 맥박
  • 스프롤 작업 힘 대쉬보드 및 cohort-only turnover
  • Headcount 계획, 시나리오 실험실 및 재현성 준수 팩

People Intelligence(주)

  • 모든 여행은 하나의 시스템으로 분석 : 움직이는 것은 무엇입니까, 무엇 특이한, 그것은 머리가되는 곳
  • 명령 데크, 사람들, 고용, 서비스 및 시간, 참여 및 성장, AI 지배, 행동
  • 당신이 요청할 수있는 분석가; 그룹, 사람을 위해 절대

지불 Equity

  • 사람들이 그들의 밴드에 앉아있는 곳
  • 자기 선언 그룹은 같은 일을 지불 여부
  • 측정, 억제, attested; 아무도는 지명됩니다; ledger

벤치 마크

  • 이 작업 공간은 다른 사람들과 비교하는 방법
  • 최소 5가지 다른 선택 작업 공간의 버킷, 집계만
  • 모든 것을 인출
본부7 표면

자율제어센터

  • 차선 당 형태와 예산
  • 단계 업 이중 승인과 함께 정책
  • Decision escrow와 샘플링
  • 런, 그림자 패리티, 재생 및 원 클릭 킬 스위치
  • 위험 / 충격, 예산 / 일, 30-day 기록 및 도구 경로와 에이전트 레인

AI 거버넌스

  • Reason-coded 보정 및 immutable 데이터 세트
  • 5차원 방출 문과 독립적인 수증기
  • 드리프트 모니터, 시스템 카드 및 사건
  • 연결관과 읽음

AI 품질 & 권리

  • 품질 널: 표본 추출 결정 질 및 과량 압력
  • 독립적 인 검토자가있는 호소 책상
  • 개인 정보 보호 문 뒤에 학습 루프

EU AI 행위 도스피어

  • AI 시스템 당 읽기 매트릭스, 라이브 레코드에서 계산
  • 통찰력 및 공지, 충격 평가
  • 관할권에 손을 잡고 각 격차를 닫는 행동과

정책 팩

  • 어떤 법은 어디, 누가 그것을 꺼낼 때, 그것은 효과와 실행할 때
  • 시장, 팩을 서명, 법 변경
  • 어떤 제품은 누군가가 표시 할 때까지 각 국가에서해야

직원 관계

  • 밀봉된 케이스에 Grievances
  • 인간만 발견을 가진 Conflict 검사된 조사
  • 매력을 가진 4 눈 분야
  • 의 whistleblower vault

시작 & 리더십

  • 세계 최고 수준의 청구가 명확하게되어 15 개의 게이트는, 각이 살아있는 증거에서 계산
  • Personas: 각 사람이 실제로 경험하는 것
  • org 그래프, ledgers 및 진실 등록을 실행
기록의 1개의 체계

그렇지 않으면 8개의 도구로 구매합니다.

지원자 추적 시스템, HRIS, 내장 도구, 시간 및 출석, 학습 플랫폼, 성능 도구, 참여 조사 도구 및 직원 서비스 데스크, 각 자신의 사본으로 당신의 사람들. PeopleOS는 이미 신뢰하는 한 레코드와 공급자를 유지합니다.

관련기관Workspace-specific 정책 팩관내 문인간 결정 만
ATS의 특징HRIS 소개온보딩시간 & 출석LMS의 장점성능펄스 설문 조사직원 서비스 데스크
OpsIQ의논문
주요사업1인당 1개의 기록
Payroll 공급자회사연혁E-signature에 대한 의견의논하기
전체 기능 목록

모든 걸 PeopleOS HR.

모든 관리자 표면과 공중 표면, 여행에 의해 그룹화. ★ 스탠드 아웃을 표시한다.

표면어떻게 해야 하나요?
뚱 베어
채용 ★Requisitions, 채용 공고, 후보 파이프라인, 숙박 및 호소.
AI 심사 검토 ★Shadow-mode Screening은 증거, 교정, 평가 및 공정성 문으로 실행됩니다.
인터뷰 스튜디오구조 인터뷰 계획, 인간의 테이크 오버와 샌드 박스 AI 세션, 성적 및 점수 카드.
라이브 인터뷰 ★AI-run 인터뷰를 보고, 어떤 순간에 그것을 가지고, 정확히 무엇을 AI 듣는지.
일정인터뷰 및 검사, 후보자 발표, 재조정, 취소 및 공급자 재조합을위한 실제 캘린더 이벤트.
상품 및 고용 ★밀봉된 급여 밴드, 제안 승인, 체크, 결정 및 조건 자동 오프너 문.
온보드
내장 ★템플릿, 작업 계획, 최소 배당 지급, 증언 및 새로운 위험 검사 - 인, 증거에서 측정된 진행.
HR 설정 코파이트당신이 설정하고 싶은 것을 말하십시오; 이해 된 것과 무슨 일이 가정 한 것과 함께 이름을 따서 요리법을 계획하십시오. 확인 및 실행합니다.
HR 지식 네트워크HR 연습의 치료 팩은 자체 출판 기사로 설치, Ask HR 및 포털에 의해 인용; 업데이트는 편집을 유지합니다.
을 핥
HR 홈PeopleOS 운영자 표면인 PeopleOS, 조직, 사례 및 권한.
시간 & 휴가 ★일정, 교대, 시간 승인, 휴가 정책, 휴일 및 요청.
프론트 라인PIN 및 배지 코드와 공유 장치 클럭 키오스크, 관리자가 승인 한 교대 스왑 및 설치 가능한 직원 앱.
급여 및 경비 ★급여 재조달, 4 눈 보상, 혜택 및 비용 청구.
HR 소개직원 스레드 HR은 먼저 시작 할 수 있습니다, 케이스 대화, 직접 메시지 및 발표 읽는 영수증.
AI 계량PeopleOS AI는 기능, 일 및 모델, 차선 예산, 한 사람 경고 월간 모자와 CSV 수출에 의해 지출.
성장
성능 및 목표 ★목표, 증거 간색 검토 주기, 구경측정 및 개인 매니저 코치.
학습 및 인재코스, 경로, 설명 가능한 내부 시장, 기술 및 성공.
기술 정보능력으로 인력 : 당신이 증거가있는 것, 필요한 것, 간격, 지그 및 멘토.
작업 건축가족, 수준, 기술 표준과 프로필, 매핑 위치 및 경력 경로, 에이전트에 의해 제안, 두 번째 사람에 의해 승인.
의논하기cadence와 lifecycle 순간에 맥박; eNPS 동향, 주제 조사 및 하락 경고, 건축에 의해 익명.
참여 및 정보익명 펄스, 대시보드, 계획, 시나리오 및 준수 팩을 억제.
사람들 지능 ★트렌드, anomalies, 예측, 건강 점수, 3D 인력 풍경과 분석가 당신은 요청할 수 있습니다; 그룹 만, 절대 사람.
지불 Equity단위와 수준에 의하여 밴드에 있는 위치, 그리고 자기 선언한 코호트 사이 같은 급여 간격을 위해; 억압하는, attested, 지명되는 아무도.
벤치 마크작업 공간과 비교하여 5개 이상의 버킷에서 당신의 것과 같은; 집계만, 모든 것을 철회.
본부
자율제어센터 ★예산, 컴파일된 정책, escrow, 그림자 패티, 실행 재생, 차단기 및 킬 스위치.
AI 거버넌스수정, 데이터셋, 다섯 차원 방출 게이트, 드립, 베터, 카드 및 사건.
AI 품질 및 권리 ★샘플 결정 품질, 과급 압력, 독립적 인 검토자와 호소 책상, 그리고 개인 정보 보호 문 뒤에 학습 루프.
EU AI 행위 도스피어AI 시스템 당 배포자 읽음은 라이브 레코드에서 계산, 문서와 함께 권한을 손에.
정책 팩어떤 법은 각 국가에서 적용, 누가 그것을 해제, 만료 될 때, 그리고 무엇 제품은 누군가가 대답 때까지 할 수 거부.
직원 관계 ★Grievances, 조사, 4 눈 분야 및 whistleblower vault.
시작 & 리더십15개의 계산된 발사 문, 측정한 사람 경험, org 도표 및 뛰기 ledgers.
공공 표면 및 개발자
직원 포털 ★/hr/your-workspace 또는 자신의 도메인에 대한 무석, 모바일 - 첫 셀프 서비스.
채용 정보/careers/your-workspace.에서 역할, 응용 프로그램, 후보자가 스케쥴링 및 AI 공개
클럭링 키오스크공유 장치 시계 및 PIN 또는 배지 코드로.
연결관 포장모든 커넥터 클래스에 대한 서명 샌드 박스 패키지와 생산 가능한 공급자 게이트웨이, C0에서 C4로 계정 당 인증.
일반 APIhr.* 계약, 범위, 불균형, 확인 및 건조 실행과 함께 행동; OpenAPI와 같은 레지스트리에서 Postman.
가격 · PeopleOS HR

전체적인 팀, 1개의 편평한 가격.
headcount에 의해 크기, 에이전트에 의해.

HR 에이전트는 이미 계획 좌석 내부에서 작동하고 결코 계산되지 않습니다. 직원은 seatless 포털을 사용합니다. 활성 노동자 기록을 커버하는 계층을 선택하십시오.

Enterprise에 포함 14-day 무료 체험 유료 플랜
HR 50 50 덮여있는

최대 50명까지 PeopleOS HR: 채용, 온보딩, 시간 및 휴가, 급여, 성과 및 직원 포털. 전체 팀, 하나의 고정 가격.

$19/ 월별일 $190 / 1 년
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-day 무료 체험 무료 시작, 계정에서 HR 추가
HR 250 250 덮여있는

최대 250명까지 PeopleOS HR: 채용, 온보딩, 시간 및 휴가, 급여, 성과 및 직원 포털. 전체 팀, 하나의 고정 가격.

$49/ 월별일 $490 / 1 년
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-day 무료 체험 무료 시작, 계정에서 HR 추가
HR 1000 1,000 덮여있는

최대 1,000명까지 PeopleOS HR: 채용, 온보딩, 시간 및 휴가, 급여, 성과 및 직원 포털. 전체 팀, 하나의 고정 가격.

$99/ 월별일 $990 / 1 년
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-day 무료 체험 무료 시작, 계정에서 HR 추가

Launch, Growth, Business, Scale에 추가할 수 있습니다. 무료 계획이 아니라 플랜 자체가 여전히 재판에 있습니다. 한 계층의 시간; 당신이 성장할 때 계정에서 층을 전환합니다. Enterprise 고객은 무제한 사람들과 함께 제공됩니다. 이 페이지의 모든 숫자는 선택한 통화로 실시간 가격입니다.

대 Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service 에이전트 당 수수료. PeopleOS HR은 팀당 청구합니다.

Zendesk Employee Service직원 서비스 데스크per agent per month, billed annually. OpsIQHR는 월간 청구, HR 에이전트가 비정상적으로 1개의 평면 업무 공간 가격이며, 직원 서비스 데스크가 판매되지 않는 고용, 온보딩, 급여 재구성, 성능 및 직원 포털을 포함합니다.

의 특징1 HR 에이전트3 HR 에이전트전체 팀
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 모든 에이전트로 성장
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 모든 에이전트로 성장
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 모든 에이전트로 성장
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · 50 사람들까지
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · 250 사람들까지
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · 1,000 사람들까지

단일 HR 에이전트에 대 한, 가장 작은 PeopleOS HR 계층 이미 비용 보다 적은 per month 보다 입력 층 Zendesk Employee Service, 그리고 당신이 추가 하는 모든 대리인과 격차. Zendesk Employee Service그림은 그 출판물입니다.per agent per month, billed annually의 %, 2026-09-14에 체크 (의 특징). OpsIQ 그림은 각 계층의 월간 요금이며, 선택한 통화로 변환됩니다.

PeopleOS HR 소개

당신의 사람들을 데려다. 의향을 유지

포장, 제어, 권리, 공급자 및 API. 모든 응답은 구조화 된 데이터로도 출판됩니다.

OpsIQ 내부의 기록 및 워크플로우 레이어의 전체 HR 시스템: 채용, AI 심사 검토, 구조화 및 라이브 인터뷰, 제공, 온보딩, 시간 및 휴가, 급여 재건축, 혜택, 비용, 성능, 학습, 기술, 업무 아키텍처, 직원 관계, 청취, 사람들 인텔리전스, 직원 포털, 경력 사이트 및 클럭키. 그것은 모든 사람이 민감한 결정을 유지하면서 초안과 정렬을 할 수있는 회사를 위해 구축된다.
Enterprise에 포함되어 있습니다. 다른 유료 플랜에 계층 크기로 모듈을 추가하면 머리 표에. 모든 계층은 14-day 무료 평가판으로 시작되며, 작업 공간 당 한 번. 무료 플랜은 추가할 수 없으며, 자체 평가판에 여전히있는 계획은 처음 활성화되어 있습니다.
네이터. 티어는 전체 작업 공간에 대한 1 개의 플랫 가격이며, 활성 노동자 레코드 수로 커버됩니다. HR 에이전트는 이미 좌석 내부에서 작동하고 별도로 계산되지 않으며 직원은 seatless 포털을 사용합니다.
PeopleOS AI는 등록된 유형의 도구로 실행되지 않고도, 각각의 목적과 관할권, 위험 클래스와 최대 자율성을 통해 동작합니다. 돈, 법적 및 고용 결정은 반복에서 사람을 유지하고, 증거와 보정을 가진 그림자 모드에서 상영되며, 라이브 인터뷰는 어떤 순간에 걸쳐 촬영될 수 있습니다. 예산, 회로 차단기 및 충돌 스위치가 차선을 멈추지 않습니다; 다시 재생이 정확히 무슨 일이 일어났는지를 보여줍니다.
예. 어떤 영향을 받으면, 밀봉 결정 기록과 모델에 의해 발명 된 정책 증거에서 생성되는 설명에 대해 요청할 수 있으며 독립적 인 인간 검토자로서가는 호소를 제기하고 데이터의 수정 및 액세스 또는 삭제를 수정합니다. 숙박은 별도의 지배 경로입니다.
직원은 모바일 첫 번째 포털을 사용합니다./hr/your-workspace,또는 자신의 도메인에 일단 매핑됩니다, 그들의 기록과 함께, 요청, 문서, 지불 설명, 휴가, 학습, 회사 디렉토리, 권리 및 확인 된 정체성에 범위를 내장. 후보자는 경력 사이트에 적용/careers/your-workspace그리고 자신의 인터뷰를 계획할 수 있습니다. 공유 장치 시계에서와 밖으로 키오스크 PIN 또는 배지 코드.
No. PeopleOS는 payroll ledger, 법적 자문가, 배경 검사국 또는 정체성 공급자가 아닙니다. 인증된 커넥터 교환은 각 워크플로우 요구 사항만 포함됩니다: 승인 된 노동자 이벤트는 급여 및 재조합 상태와 예외가 다시 돌아옵니다. 콜백은 공급자가 그것을 확인 할 때까지 서명을 결코 정착하지 않으며 OpsIQ 는 돈을 이동하지 않습니다.
예. 일반 API 는 플랫폼의 나머지로 hr.* 작업에 동일한 파견자, 계약, 허가, OpenAPI 및 Postman 소스를 게시합니다. 쓰기는 idempotency 키를 수행하고, 높 강렬은 명시적 확인을 필요로하며 Dry_run이 그것을 실행하지 않고 전화를 유효하게합니다. 인바운드 공급자 콜백은 인증되고 재생 보호되며 PeopleOS는 오늘 HR 웹훅 이벤트를 보내지 않습니다.
PeopleOS HR

당신의 사람들을 같은 플랫폼으로 가져 당신의 고객으로.

무료로 시작하면, PeopleOS HR을 계정에서 준비하고, 사람과 모든 민감한 결정을 유지하십시오.

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