Đăng nhập vàoBắt đầu tự do
Người ta có thể kiểm soát được con người.

Nhân viên điều hành Al, và mọi người quyết định.

Thuê, chạy, phát triển và điều khiển đội của bạn từ một hệ thống ghi âm. AI đại diện cho màn hình trong chế độ bóng tối, tiến hành các cuộc phỏng vấn có tổ chức, lên kế hoạch, lên tàu, giải thích chi trả và rời khỏi đó và hòa nhập bảng lương.

Bắt đầu tự do Xem không gian làm việc trực tiếp
Bao gồm cả cổng nhân viênBao gồm cả nơi làm việcAI dễ giải thích, hấp dẫnCả đội, một giá phẳng.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Trung tâm điều khiển tự động

Ngân sách, biên dịch chính sách với sự chấp thuận kép, thử thách quyết định, bóng tối, chạy lại, ngắt mạch và công tắc giết một nút.

Comment
Chạy « 2 » Kiểm tra ý kiến phổ thông. qua DBX0418
  • 1Phán quyết chính sách Cho phép trong bóng tốiBóng
  • 2Cố gắng thực hiện có, hộp cátĐược rồi
  • 3Nhà cung cấp kết quả 12Các ứng cử viên xếp hạng,41Bằng chứngĐược rồi
  • 4Bằng chứng Số cân bằng97% · 0quyết định áp dụngChứng minh
Kiểm tra Lane ·
Nguy hiểm/ tác độngCao
Ngân sách / ngày62%đã dùng
30- Kỷ lục ngày412 Thực hiện · 97% đã chứng minh · 38 Xem xét
Đường dẫn công cụhr.agent.step
BóngSống
Ngân sách & cửa sổ
NameTất cả đều trống.
Escrow2Đề nghị đang chờ một người
Ngân sách tự động
Tự động quyết định0
Con người tiếp quảnCó vũ khí
Bóng97%
01ThuêCần phải có bằng chứng.
02Trên bảngNhững cuộc hành trình được đo từ bằng chứng
03ChạyThời gian, thời gian, sự nghỉ ngơi, lương thực, dịch vụ
04Lớn lênHiệu suất, khả năng học tập, kỹ năng
05Trung tâmTự động, công bằng, quyền lợi
Nhà nhân sự là· Người · · Job Kiến trúc

Biểu đồ được vẽ từ vị trí, Vậy một vị trí tuyển dụng tồn tại trước một người.

Hầu hết các công cụ nhân sự vẽ biểu đồ từ những người trong đó, vì vậy một chiếc ghế trống không được nhìn thấy cho đến khi ai đó được thuê vào nó.

  • Tác vụ đã đóng có hiệu quảMỗi bước di chuyển tên của nó và tác giả của nó, để có thể đọc biểu đồ như bất cứ ngày nào.
  • Các khía cạnh nhân cách, không phải bản saoHồ sơ của nhà cung cấp lương và hồ sơ của hội đồng công việc được liên kết với người chính điển. xung đột được giải quyết rõ ràng; email là dữ liệu liên lạc, không bao giờ chìa khóa danh tính.
  • Truy cập không phải là hồ sơViệc tạm dừng truy cập không bao giờ xóa bỏ ai, và nhắc lại nó cần một lý do và viết ra một sự kiện kiểm toán mới.
Bề mặt: Nhà nhân sự (E) nhà kiến trúc (Ecison · People Intel)
Đi dạo đi.

6 màn hình thay thế một chồng nhân sự.
Đây là sản phẩm thật sự.

Không phải là một khái niệm. Mỗi cửa sổ bên dưới là các Đàn cầm PeopleOS khi nó vận hành. Nhấn vào một tab hoặc để cho nó chơi, và xem ứng cử viên biên dịch nhanh chạy phỏng vấn, lên kế hoạch trên tàu, phối hợp một bảng lương, và báo cáo cho bạn tại mỗi bước.

OpsIQPeopleOS HRComment
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Bản tóm tắt màn hình nền

Kiểm tra bóng tối chạy, kết quả có bằng chứng, sửa chữa con người, đánh giá và cổng công bằng.

Comment
ChạyCần thiếtPhương thứcỨng cửBằng chứngCổng Công Lý.
#418Kỹ sư cao cấpBóng1241khoảng cáchMở
#417Hỗ trợ & dẫnBóng927khoảng cáchMở
#409Công việc phân tích thanh toánBóng3196khoảng cáchCÂU HỎI
Chạy bộ cũng được.
Hàng loạt bằng chứngKhông quyết định gì0tự động quyết địnhSố cân bằng97%

Các giá trị được hiển thị là dữ liệu sản phẩm đại diện không gian làm việc của bạn sử dụng người dân, chính sách, thẩm quyền và nhà cung cấp của riêng họ.

Sức mạnh

Hai đặc vụ AI làm việc nặng nhọc nhất trong việc thuê người.
Anh cứ giữ mọi quyết định.

Screening four hundred applications and running first-round interviews are the two jobs that eat a hiring team alive. PeopleOS does both, around the clock, and hands you a shortlist with the evidence attached instead of a verdict you have to trust.

Trình quản lý màn hình AI

Đọc400ứng dụng trong khoảng thời gian đó, chúng ta cần phải đọc bốn câu Kinh Thánh.

Đặc vụ đọc mọi ứng dụng chống lại tiêu chuẩn bạn đặt cho đó, trích dẫn dòng chính xác của dòng CV hoặc câu trả lời đằng sau mỗi điểm, và xếp hạng các danh sách ngắn. nó hoạt động qua đêm, vì vậy chồng được thử nghiệm trước khi ghi nhật ký đội của bạn vào. điều mà nó không bao giờ làm là từ chối bất cứ ai. nó chạy trong bóng: nó đề xuất, bạn quyết định, và số lượng các quyết định tự động trên không gian làm việc của bạn sẽ ở mức 0.

  • Vào giờ ăn trưa, không phải tuần sau.Hàng trăm đơn xin được dựa trên tiêu chuẩn công việc trong khi đội của bạn ngủ.
  • Mỗi điểm trích dẫn bằng chứngHãy nhấp vào bất kỳ số nào và đọc câu chính xác nó đến từ, với sự tự tin của đặc vụ bên cạnh nó.
  • Sửa nó và nó sẽ học được, theo điều kiện của bạnMột người phê bình đánh dấu những gì đặc vụ đã sai với một lý do mã hóa. những sửa chữa đó không thể rèn luyện được gì cho đến khi một người có thẩm quyền khác xóa bỏ sự xem xét riêng tư.
  • Không thấy được những gì nó phải mù quángNhững đặc tính được bảo vệ, ngoại hình, cảm xúc, giọng nói và sự suy luận không phải là do xây dựng.
Thử miễn phí đi. Xem giá nhân sự
Chế độ bóng Trình độ cao chạy 412ứng dụng trong I - MA - X Đêm qua không có hàng đợi đến 9 giờ sáng Ola B. “ Quay lại và viết cuốn sách sau khi chết 79 Không, A. “ Người ta cho rằng cuộc di cư này sẽ chấm dứt tại thành phố Su - la - át 74 Lee M. Bằng chứng bị mất đi · đánh dấu cho một người CON NGƯỜI Không có anh thì chẳng được gì cả. HIỆN TIN DÀI HỌC 0 quý này SHORTLST 12 để xem lại
Phòng khách Phỏng vấn trực tiếp · Ada Reaudit AI đang phỏng vấnMột người tiếp quản AR TIẾNG · CÒI TRONG LINH CÂU CHUYỆN PHIÊN PHẨM Al DO Dana O. · tuyển quản lý HÌNH · VERBATIM Q2 - kể tôi nghe về một cuộn phim mà anh dẫn đầu. “ Chúng tôi quay lại trong chín phút. Tín hiệu nào bảo cô quay lại? Tiếp quản ngay. kết thúc bài phát biểu Al Đồng ý: ghi chép dạng thức thư mục dạng *.
Phỏng vấn phim AI

Chạy một cuộc phỏng vấn vòng đầu lúc 9 giờ tối chủ nhật.

Các ứng cử viên đặt bản thân vào một khe và người đại diện chạy cuộc phỏng vấn cấu trúc bạn thiết kế, hỏi các câu hỏi về kế hoạch và không có gì khác. bạn xem nó sống, đọc các bản ghi âm động từ khi nó xảy ra, và chiếm căn phòng với một nhấp chuột vào thời điểm bạn muốn. đó là kết thúc: AI không nói chuyện lại trong cuộc phỏng hỏi đó.

  • Không còn trò chơi bóng bàn nữaNhững chỗ rách đến từ lịch của bạn và người cung cấp được hòa thuận lại cả hai cách.
  • Anh thấy chính xác những gì nó nghe đượcMột bản sao chép nguyên văn và một bảng điểm được đặt theo tiêu chuẩn, không bao giờ phán đoán về người đó.
  • Tiếp quản bất cứ lúc nàoMột cú click vào sẽ đưa bạn vào phòng và kết thúc bài phát biểu AI vĩnh viễn trong cuộc phỏng vấn.
  • Công bằng theo mặc địnhGhi âm, chuyển đổi và sống là những sự đồng ý riêng biệt, và một đoạn văn hay chỉ có âm thanh luôn được cung cấp.
Bắt đầu tự do Đặt một vé đi qua
Al ở giữa đường giao thông.

Các đặc vụ làm việc. Mỗi người trong số họ đều bị xích.

Mỗi khả năng là một công cụ đã được đăng ký với một mục đích, một thẩm quyền, một lớp rủi ro và sự tự chủ tối đa.

AlMàn hìnhscreening.rank
Nguy hiểm/ tác động
Cao
Phương thức
Bóng
Ngân sách / ngày
62%đã dùng
30- Kỷ lục ngày
412 Thực hiện · 97% đã chứng minh · 38 Xem xét
Hàng loạt bằng chứngKhông quyết định gì0tự động quyết định
AlPhỏng vấninterview.ask
Nguy hiểm/ tác động
Cao
Phương thức
Giúp đỡ
Ngân sách / ngày
31%đã dùng
30- Kỷ lục ngày
36 Thực hiện · 100% đã chứng minh · 36 Xem xét
đặt câu hỏi đã được lên kế hoạchnhận lệnh cuốiKhông bao giờ được ghi điểm
AlThiết lập đồng điều khiểnsetup.plan
Nguy hiểm/ tác động
Vừa
Phương thức
Khuyên
Ngân sách / ngày
9%đã dùng
30- Kỷ lục ngày
58 Thực hiện · 100% đã chứng minh · 58 Xem xét
kế hoạch bằng ngôn ngữ đơn giảnnói những gì nó giả địnhchạy chỉ khi xác nhận
AlHỏi nhân sựaskhr.answer
Nguy hiểm/ tác động
Thấp
Phương thức
Giúp đỡ
Ngân sách / ngày
18%đã dùng
30- Kỷ lục ngày
1,204 Thực hiện · 99% đã chứng minh · 61 Xem xét
Trả lời từ bài báo của bạnMở rộng nguồnKhông bao giờ đọc các hộp niêm phong
AlTrả lời đipay.explain
Nguy hiểm/ tác động
Vừa
Phương thức
Giúp đỡ
Ngân sách / ngày
12%đã dùng
30- Kỷ lục ngày
318 Thực hiện · 100% đã chứng minh · 20 Xem xét
Giải thích sổ cáikhông bao giờ thay đổi nóKhông bao giờ chuyển tiền
HĐề nghị nhả raoffer.release
Nguy hiểm/ tác động
Cao
Phương thức
Chỉ con người
Ngân sách / ngày
0%
30- Kỷ lục ngày
0Bị một đặc vụ xử tử.
Chưa bao giờ là một đặc vụ.bốn mắtCổng điều kiện
Sự thật1Phán quyết chính sáchChính sách biên dịch cho phép bước này, trong thẩm quyền này, với rủi ro này?
Sự thật2Cố gắng thực hiệnĐặc vụ đã cố gắng, hay là nó đã dừng lại bởi một công tắc hoặc ngân sách?
Sự thật3Nhà cung cấp kết quảCông cụ hoặc nhà cung cấp đã trở lại, nguyên văn?
Sự thật4Bằng chứngBằng chứng cho thấy kết quả đã xảy ra, giữ lại để xem xét lại hồ sơ.
Chọn · AI

Một ứng viên đi qua một đường đua được điều khiển, Và mọi giai đoạn đều để lại bằng chứng.

Yêu cầu, phê chuẩn, đăng bài, đánh giá, phỏng vấn, đưa ra, trả lương.

  • Xem lại trước khi thấy ứng cử viênNhững câu hỏi, điểm neo, chỗ ở và người xem được đặt ra trước.
  • Bằng chứng được lan rộng, chứ không phải ý kiếnMỗi điểm AI trích dẫn đoạn Kinh Thánh mà nó dựa vào, với sự tự tin của nó, và một người phê bình có thể sửa chữa nó bằng một lý do đã mã hóa.
  • Hai người đã đề nghịCác ban nhạc đã niêm phong, phiên bản không thay đổi, kiểm tra nhà cung cấp-tracked, và một cổng điều kiện mà thực hiện các nghi ngờ.
Bề mặt: Recruiting · AI Screen Review ·Aung Studio · Live Assations · Scheduling · proring & Hiring
Đang lên tàu · HR thiết lập cơ phó . Frontline

Tám bước trong số đó đã chứng minh bản thân. Người thứ 9 nói to lên.

Một cuộc hành trình là dữ liệu, không phải một danh sách những người thích kiểm tra. mỗi bước được sở hữu bởi nhân viên, quản lý, công ty hoặc hệ thống, và nó chỉ tính khi có bằng chứng: một phong bì hoàn thành, một máy tính xách tay giao, một cuộc họp mặt, một sự hoàn tất học tập. một bước thất bại xuất hiện như một tắc nghẽn trên kênh riêng của mình, và cuộc rượt đuổi theo bất cứ ai sở hữu nó.

  • Ít nhất là đặc quyền, bằng công trình xây dựngTrang bị và truy cập đến từ các mục danh mục được phê chuẩn và mẫu vai. Không có mô hình nào có thể soạn một danh sách đặc quyền tùy ý.
  • Lời khai là một hồ sơ có từ lâu đời với một bangNgày 12 Tháng Ba 90Phòng đăng ký cho ngày hôm nay 30Người mà nó nói đến là thấy được.
  • Nói đi, rồi xác nhận.Thiết lập cơ phó biến một câu thành công thức và cho thấy nó giả định.
Bề mặt: Đang trên tàu · HR thiết lập cơ quan điều khiển # HR · icive Network # Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Cung cấp & dài

Những ban nhạc lương đóng kín, phiên bản đề nghị không thay đổi, sự chấp thuận của con người trước khi gửi đi, và cổng tự động hành chính có thể điều chỉnh bất kỳ nghi ngờ nào.

Comment
Band . L4 Esctry .vị trí trong ban nhạc · con số ẩn từ ô xem này . trong chính sách
Ai mà thấy được con số chứ?
Chỉ cho phép bồi thườngKhông phải trên cô nàngAPI
Cần thiết chấp thuận2
Ban nhạc SaliaryĐóng
Đưa ra phiên bảnKhông thay đổi được
Một cuộc gọi ngược không bao giờ giải quyết được một chữ ký. PeopleOS yêu cầu nhà cung cấp cho trạng thái phong bì có thẩm quyền và lưu trữ hath của kết quả đã được ký.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Kế hoạch

phỏng vấn, kiểm tra và hẹn với HR về các sự kiện lịch thực: được đề xuất bởi Al hoặc một con người, được biên tập bởi các ứng cử viên, đã xếp lại lịch và hủy bỏ từ cả hai bên.

Comment
Các phiên họp thứ 2 tuần này
Phỏng vấn · Ada R. · Tue14:00Google Calendar· Được hòa thuậnĐã đặt
Kiểm tra trong ngày30· Ada R.Microsoft Calendar · proposed by AIxác nhận
Phỏng vấn là · Maya C.Đã sắp xếp lại lịch bởi ứng cử viênchuyển
LịchGoogle + Microsoft
KheSự sẵn có
Nhà cung cấp sự hòa giải cho lịch Google và Microsoft, những khoảnh khắc đến từ những người phỏng vấn có thể tồn tại.
Chạy · HR Inbox, Hỏi HR, mạng kiến thức nhân sự

Dịch vụ nhân viên ở trong hộp. Không bán cho mỗi người.

Một trong những kết cấu nói chuyện riêng: sợi chỉ nhân viên quan chức có thể bắt đầu trước, trường hợp các cuộc đối thoại kế thừa bức tường ca bệnh, thông điệp trực tiếp giữa đội, thông báo với các hóa đơn đọc, và một trợ lý trả lời từ cuốn sách được xuất bản của bạn với nguồn được viện dẫn.

OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Hộp thư đến quan hệ tình dục

Một trong những kết cấu cuộc trò chuyện riêng tư: các sợi chỉ nhân viên có thể bắt đầu trước, trường hợp đối thoại mà thừa hưởng bức tường ca bệnh, thông điệp trực tiếp giữa đội, thông báo bằng biên nhận đọc.

Comment
PSPriya Sato· cha mẹ để lại câu hỏibắt đầu bởi HR .2Đáp ứng * Riêng tưMở
MOChính sách trao đổi Marco Obi·Hỏi HR trả lời "· dẫn chứng: Giao dịch biến thể"Giải đáp
LMChữ hoa/ thường0417Trò chuyện ·Đài giam hợp pháp . tạm dừng . .Giữ lại
AllThông báo chính sách chi phí mớiđọc bởi231Tháng Ba248· Hóa đơn được giữGửi
Các tác vụ đã đọc0
Bức tường & Phân biệtThừa kế
Hỏi nhân sựcăn cứ
Vâng. Thay đổi cần sự chấp thuận của quản lý trước khi bắt đầu ca trực. Yêu cầu nó từ thời gian & nghỉ và người quản lý của bạn nhận được nó trong hàng đợi của họ.Nguồn:
Câu trả lời đến từ sách tay của bạnChưa bao giờ từ vụ án kín.
Mạng kiến thức quan trọng
Để lại gói & vắng & vẻđã cài đặt .14thanh ·2Do anh biên tập.
Gói chuyển & trướcđã cài đặt .9bài
Bộ chính sách ĐứcCập nhật có sẵn · Giữ các sửa đổi của bạn
Phát triển · Hiệu suất, học và tài năng, kỹ năng, kiến trúc công việc

Xem lại những bằng chứng.
Những người có trách nhiệm được chọn từ vị trí.

Mục tiêu với các liên kết bằng chứng, các quy trình xem xét được cân nhắc phụ và huấn luyện viên quản lý riêng ở một bên. khóa học, đường đi, một thị trường nội bộ có thể giải thích được với nhân viên tối ưu và kháng cáo, kỹ năng với bằng chứng và kế tiếp. công việc gia đình, cấp độ và hồ sơ được đề xuất bởi đại lý từ những gì bạn đã có, được chấp thuận bởi người thứ hai.

OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Hiệu suất và Mục

Mục tiêu với liên kết bằng chứng, các chu kỳ xem xét librric-anred, cân nhắc phụ và huấn luyện viên quản lý tư nhân.

Comment
Mục tiêu là· Ada Reaudit .· Q3
Chuyển giao dịchBằng chứng:3thay đổi,1sự kiện đã đóng
Thợ rèn hai kỹ sư4phiên chạy
Điểm ẩnKhông có
TínhChỉ phụ thêm
Không có điểm năng suất ẩn nào tồn tại ở bất cứ nơi nào trong sản phẩm.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Học & Tài năng

Các khóa học, đường đi và đào tạo bắt buộc; một thị trường nội bộ có thể giải thích với nhân viên tối ưu và kháng cáo; kế hoạch kế hoạch tiếp theo bằng chứng.

Comment
Đường dẫn
Nền tảng bảo mậtđã nhận hoàn tất
Dẫn đầu một độidue in 30 days
HếtBất cứ lúc nào
Hấp dẫnVới một người
Kế hoạch hóa trị liệt kê những người có bằng chứng chứ không phải yêu thích.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Kĩ năng thông minh

Lực lượng lao động đọc như những kĩ năng: những gì nó chứa đựng với bằng chứng, những gì cần thiết, khoảng cách giữa, và hai thị trường làm người ta cảm thấy xúc động: công việc và sự hướng dẫn.

Comment
Bản đồ· Ada Reaudit # với bằng chứng
PHP5Hệ thống thanh toán3Đầu mối gây ra4Thay đổi2SQL 4
Yêu cầu xác nhận, và giải thích bằng lời nói.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Kiến trúc công việc

Gia đình, cấp bậc, hồ sơ với các tiêu chuẩn kỹ năng, mọi vị trí được lập bản đồ và đường giữa các cấp: đề xuất bởi tác nhân từ những gì bạn đã có, được chấp thuận bởi người thứ hai.

Comment
Gia đình kỹ sư
Kỹ sư L3Kỹ sư cao cấp L4Kỹ sư nhân viên L5Hiệu trưởng L6
Biểu đồ org được vẽ từ vị trí, vì vậy một vị trí tuyển dụng có thể được vẽ.
Lớn lên · Lắng nghe, Thông minh nhân loại, Lương, Biểu tượng

Chỉ nhóm thôi. Không bao giờ là một con người.

Mạch tự chạy trên một đường ống và vào những lúc mà vấn đề là ẩn danh bởi xây dựng. bảng xếp gạch chặn bất kỳ tế bào nào dưới kích thước nhóm nhỏ nhất. tính công bằng được chứng thực và không ai được đặt tên.

eNPS bởi nhóm và thángMạch vô danh # # đã bị nén bên dưới sàn nhóm
+31 công ty ·12tháng
MẹMarTháng NămJulSepNov
Kỹ thuật
Hỗ trợ
Finance
Warehouse
Bán
Chữ thườngCao hơn & nén
Trung tâm điều khiển tự động E· Đặc vụ làn đường

Mỗi làn đường đều có trần nhà và ngân sách hàng ngày. Bạn có thể thấy cả hai từ bên kia phòng.

Một đường đại diện không phải là một công tắc. nó mang theo một lớp rủi ro, một sự tự trị tối đa sẽ cho phép, một ngân sách được chi tiêu như nó hoạt động, và một kỷ lục 30 ngày của những gì nó đã được chứng minh và những gì một người xem xét lại. cung cấp tại zero theo mục đích: không có đại lý nào có thể thực hiện nó, trong bất kỳ chế độ nào, bao giờ.

  • Một lý do là để tăng thêm đườngNhững lời tán thành được kiểm toán, và bất cứ thứ gì trên đó đều cần sự chấp thuận kép từ người thứ hai.
  • CommentMột sự cố, một vụ tai nạn, một người chiếm quyền kiểm soát hoặc thay đổi thẩm quyền ngăn chặn một con đường nơi nó đứng.
  • Chạy lạiMỗi bước theo thứ tự: những gì đã được đọc, những gì chính sách nói, những thứ mà nhà cung cấp đã trả lại, và bằng chứng.
Bề mặt: Trung tâm điều khiển tự động · Al Confungance · AI theo dõi
Trung - ương · Cái thang tự động

Tự động là một cái thang Với ngân sách, công tắc và công tắc.

Một làn đường chỉ leo với một lý do viết và, trên cả Assist, ủng hộ hai bước.

01

Chỉ con người

Không đặc vụ nào có thể thực hiện, đưa ra đề nghị, kỷ luật, bồi thường và bất cứ thứ gì mà một nhóm chính sách cấm sống ở đây.

02

Bóng

Bản nháp AI và điểm song song; một người so sánh và sửa chữa.

03

Hỗ trợ và lên trên

Những bước rủi ro nhỏ chạy trong ngân sách. khuyến nghị, Approve để thực hiện và giới hạn tự động mỗi cần một lý do và sự chấp thuận kép.

Công cụ ghi chép hoạt động của Hội đồng Lãnh đạo Trung ương (EU AI), Chất lượng & Quyền, gói chính sách

Tính toán tính toán. Chưa từng tuyên bố.

Tài liệu cho thấy những gì một triển khai của công việc rủi ro cao AI phải có thể hiển thị, trên mỗi hệ thống, tính toán từ các dữ liệu trực tiếp, với hành động đó đóng lại mỗi lỗ hổng và một tài liệu để tay đến một nhà cầm quyền. gói chính sách nói rằng pháp luật nào áp dụng ở đâu, khi nó đi ra hiệu quả và khi nó chạy ra, và sản phẩm từ chối làm gì ở mỗi nước cho đến khi có ai đó ký.

OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Hồ sơ hành động EU AI

Một người triển khai công việc rủi ro cao mà AI phải có khả năng hiển thị, mỗi hệ thống, tính toán từ các dữ liệu trực tiếp, với hành động đóng mỗi lỗ hổng và một tài liệu để tay đến một nhà chức trách.

Comment
Hệ thống AIĐọcMởHành động tiếp theo
Trình trợ lý màn hình1Công bằng
Nhân viên phỏng vấn2Thông báo nhân công, lưu lại nhật ký
Trả lời đi0Sẵn sàng
Quan điểm dễ đọc được tính từ bằng chứng và không thể đặt thành xanh lá.
OpsIQKhông gian làm việc Acme ·Hỏi OpsIQDO

Chất lượng AI và Quyền

Chất lượng quyết định được lấy mẫu, áp lực quá tải, kháng cáo với những người phê bình độc lập và vòng lặp học tập đằng sau cửa riêng tư.

Comment
Chất lượng mẫu96%Các khuyết tật trong250những quyết định có mẫu
Áp lực4.1%Bộ xem lại ghi đè tháng này
Kết quả thu hút1Tháng Ba3Được nâng đỡ
Gói chính sách: Đức ký, hết hạn2027-03Nước Pháp không ký tên, vì vậy đường chiếu phim từ chối tranh cử ứng cử viên người Pháp.
Được xây dựng để bảo vệ

Một hệ thống con người có thể tranh cãi.
Và thắng.

Ai cũng có thể đặt một mô hình trước một tập tin quan chức cấp cao. và không bao giờ lặng lẽ thưởng cho con đường nhanh nhất trên cái công bằng.

62%đã dùng hôm nay
Ngân sách tự động

Mỗi làn đường tiêu vặt hàng ngày, khi hết thì làn xe dừng lại.

85%Sẵn sàng
Hồ sơ hành động EU AI

Tính trên hệ thống AI từ hồ sơ trực tiếp, chưa bao giờ tuyên bố bằng tay.

97%Tương đối
Bóng

Nhân viên kiểm tra đã đồng ý với các nhà phê bình của anh trong tháng này.

100%người
Quyết định nhạy cảm

Kết quả pháp lý và việc làm được ký bởi một người, mỗi lần.

Tự động AI được phép làm gì, làn đường theo làn Chỉ con ngườiBóngGiúp đỡKhuyênÁp dụng để chạyBị trói CEILING Chính sách sẽ không cho phép làn đường này qua bóng DRILY BUDGET_· SCREENING 62%đã dùng e·412run e·97%đã chứng minh TIẾNG BAO GIỜ đóng . tất cả đều rõ Hung thủ SWITCH ARMD Nhấn lại để bắn MỘT CÂU CHUYỆN Phán quyết chính sách Cố gắng thực hiện Nhà cung cấp kết quả Bằng chứng, được giữ lại để xem lại Không bao giờ một con bọ chét giấu ba Loài người chỉ có trong mỗi phương diện Đề nghị · kỷ luật · bồi thường · bất cứ điều gì một tổ quốc cấmkhông có tác nhân nào thực hiện được những điều này, và không có thiết lập nào có thể thay đổi mà

Những quyết định nhạy cảm giúp con người đi theo con đường của mình

Người ta không bao giờ đưa ra quyết định hợp pháp và việc làm.

Không phải là một sự đầu vào đánh giá, không bao giờ

Các thuộc tính được bảo vệ, ngoại hình, cảm xúc, giọng nói và sự suy luận tàn tật nằm ngoài các làn đường thử và phỏng vấn bằng cách xây dựng.

Đồng ý trên một mục đích

Ghi âm, chuyển đổi và sinh trắc học mỗi người cần sự đồng ý riêng của họ, và rút tiền áp dụng cho mục đích đó.

Các lời giải thích từ các ghi chép

Một lời giải thích được tạo ra từ hồ sơ quyết định kín và các bằng chứng chính sách, không phải do một mô hình phát minh. kháng cáo đi đến một người xem xét độc lập. sửa chữa, truy cập và xóa bỏ yêu cầu cho các ứng viên và nhân viên.

Gọi lại là gợi ý

Kiểm tra nền, bảng công việc, e- identifyre, ID và các cuộc gọi lại lương là thông báo tái thiết kết quả của nhà cung cấp, không phải yêu cầu trả lời, thay đổi hồ sơ về PeopleOS. Diff được ghi lại như một xung đột, không bao giờ bị viết quá âm thầm.

Chính họ không tự mình rèn luyện được gì.

Người xem có thể trở thành một bộ dữ liệu được đề nghị, nhưng không có gì được huấn luyện cho đến khi một người có thẩm quyền khác xóa bỏ sự phê bình riêng tư.

Đóng dấu ở lại

Thông tin về sự quan tâm nhân viên, báo cáo từ máy in và các hồ sơ liên hệ không bao giờ được phơi bày thông qua hồ sơ thông thường, tìm kiếm, phân tích hay ngữ cảnh AI.

Xanh lá cây kỹ thuật không hợp pháp

Các đơn xin thẩm phán phải đặt tên cho một người sở hữu pháp lý có trách nhiệm, nêu ra những nguồn hợp pháp thực sự, vượt qua các thử nghiệm và được công khai.

Mọi quan điểm sẵn sàng được tính toán từ bằng chứng và không thể đặt thành xanh lá cây bằng tay.

Quan hệ nhân viên với người đồng lãnh đạo

Vụ án đã được niêm phong. Một cái hầm không ai có thể duyệt được.

Những điều đáng buồn về vụ án bị niêm phong, những cuộc điều tra xung đột với những phát hiện của con người, 4 mắt với sự kháng cáo và hầm chứa chất kích thích. vật liệu được đóng dấu không bao giờ được phơi bày thông qua hồ sơ thông thường, tìm kiếm, phân tích hay ngữ cảnh AI.

Đau khổĐiều traSửa phạtName
Năm cửa trước.

Nhân viên, quản lý, ứng cử viên, đội tiền tuyến và nhà phát triển
Mỗi người có được bề mặt riêng của họ.

Cánh cổng nhân viên tại/hr/your-workspace,trang web nghề nghiệp ở/careers/your-workspace,kiosk đồng hồ/kiosk,Bề mặt của lớp đất sét và tướng quân.APITất cả họ kiểm tra lại bên cạnh máy chủ phúc lợi xã hội.

OpsIQAi mà biết đượcMở cổng nhân viên
Chào Ada.Toàn cảnh (· Thứ Ba)
2tác vụ cấp cứuký vào chính sách chi phí ..30check- in
Để yên3ngàyyêu cầu→Được Dana chấp thuận
Những ngày đầu tiên của em.8Tháng Ba9· Từ bằng chứng
Tôi trả tiền, giải thíchTháng Chín, tạo ra từ đĩa nhạc
Thông báoChính sách chi phí mới · đọc biên nhận đã gửi
NhàThời gianTrả tiềnCông tiChính tôi
Cánh cổng ·/hr/your-workspace

Không chỗ ngồi, di động đầu tiên, được xác định là có người đã đăng ký.

Khám pháHồ sơ của tôiHỗ trợ nhân sựCông việc của tôiNhững ngày đầu tiên của em.Thời gian & trôi quaKĩ năng và tăng trưởngTôi trả tiền, giải thíchCông tiQuyết định về tôi
  • Bài thậtMột gánh nặng không thành công nói như vậy và cung cấp một thử lại. Một ra khỏi có vẻ như không bao giờ là "bạn không có gì".
  • Tìm một đồng nghiệp, biểu đồ org, và những người có thể xem những gìKhả năng người chủ đặt, số điện thoại được ẩn theo mặc định.
  • Ảnh, tài liệu và giấy tờ căn cước đi qua hầmChưa bao giờ có thư mục tải lên công cộng.
  • Miền riêng của bạnBản đồ một vật chủ và cánh cổng trả lời ở đó, xác nhận chống lại bản đồ vật chủ.
Kết nối · chứng nhận mỗi tài khoản

Các nhà cung cấp của bạn giữ công việc của họ. Người dân giữ hồ sơ.

16Hạng kết nối với khả năng ràng buộc và17Các gói đã được ký trên thị trường: một hộp cát cho mỗi lớp cộng với cổng Nhà cung cấp có thể sản xuất.Slackvà các đội tiếp tế phần còn lại.

HạngMục đíchKhả năng hoạt động cao nhất
Bảng công việcXuất bản và duy trì chỗ trốngGửi, cập nhật, đóng, nhận ứng dụng
Kiểm tra & nềnKiểm tra ràng buộc đồng ýtạo, nhận kết quả, hủy bỏ
Xác thực danh tínhChứng minh sự sống và nhận dạng tùy chọntạo phiên chạy, phán quyết, xoá chủ đề
E- identifyrePhong bì bên ngoàiGửi, trạng thái, hủy bỏ, xác nhận hoàn tất
LươngLàm việc với sự thật và sự hòa giảiSự kiện đẩy xe, đọc tiểu bang, ngoại lệ
Lợi íchTính bất hợp pháp và sự gia tăngĐẩy sự cao quý, đọc các chất kích thích
HọcNameMục lục, chỉ định, hoàn tất
ChuẩnPhiên tòa xét xử và phỏng vấnĐọc, tạo, cập nhật, hủy bỏ
Ảnh độngPhương tiện phỏng vấn của Hội đồng Lãnh đạophòng, vật tượng trưng, sự ghi nhớ, sự xoá
Sự phân tíchĐánh giá công việc liên quantạo, mời, kết quả, sự thích nghi
Thuế và quyền làm việcXác thực pháp lýtạo, trạng thái
Trang bị và ITTrang bị và truy cậpcung cấp, trạng thái, thu hồi
Trả giá caoNameĐang nộp, tình trạng
Thư mụcThư mục làm việc ép buộcđọc đi, đẩy bằng xe đạp, hòa giải
Kho dữ liệuXuất khẩu nhómxuất khẩu, trạng thái
Đang gửi tin nhắn...Gửi thông báo quan chứcGửi, tình trạng giao hàng
Độ khó chịu

Từng người một31Bề mặt nhàm chán,
và những gì mỗi người thực sự làm.

Mỗi lá bài liệt kê khả năng nổi trên tàu ngày nay, theo từ ngữ mà sản phẩm chính nó sử dụng.

Thuê6bề mặt

Chọn

  • Yêu cầu có tiêu đề, khai trương, biện minh, bối cảnh ngân sách, thuê đội tuyển, vị trí và thẩm quyền
  • Chấp thuận trước khi đăng tải đi bất cứ nơi nào; phê chuẩn như là người chấp thuận duy nhất khi chính sách cho phép nó
  • Bảng công việc qua các liên kết đã chứng nhận: post, update, đóng
  • Ứng dụng đến bởi cú gọi ngược được tái thiết trước khi ứng cử viên di chuyển
  • Các phân công và kháng cáo là dòng làm việc riêng biệt, được ủng hộ hoặc không được ủng hộ trong hồ sơ
  • Hồ bơi tài năng

Bản tóm tắt màn hình nền

  • Trình duyệt bóng tối chạy mà không quyết định gì
  • Bằng chứng được bao gồm, sự tự tin và sự sửa chữa của con người với một lý do được mã hóa
  • Xác thực và chú thích phiên bản
  • Cánh cổng công bằng quyết định xem chạy có ảnh hưởng gì không
  • Thuộc tính được bảo vệ, ngoại hình, cảm xúc, giọng nói và suy luận khuyết tật không bao giờ đầu vào

Phòng phỏng vấn

  • Những kế hoạch được cấu trúc với những câu hỏi liên quan đến công việc và điểm neo
  • Phân tích và xem lại vai trò đặt trước khi thấy bằng chứng ứng cử viên
  • Những phiên họp AI với người thay thế
  • Viết hoa và thẻ ghi chép có nội dung mà bằng chứng thu âm, không phải ấn tượng

Phỏng vấn trực tiếp

  • Xem một cuộc phỏng vấn AI-run khi nó xảy ra
  • Hãy lấy nó trong khoảnh khắc bạn muốn; tiếp quản là cuối cùng cho bài phát biểu AI
  • Xem xét chính xác những gì AI nghe, không bao giờ nghĩ về bất kỳ ai
  • Trả lời bằng cách ghi, chỉ âm thanh, một người thay thế, chú thích trực tiếp
  • Đồng ý trên mỗi mục đích: ghi, kiểm tra căn cước, ghi chép

Kế hoạch

  • Lịch thực sự cho các cuộc phỏng vấn, đăng ký và cuộc hẹn với HR
  • Được chỉ định bởi Al hoặc một con người, được biên dịch bởi các ứng cử viên
  • Đặt đường dẫn và giờ làm việc
  • Tái sắp xếp, hủy bỏ và cung cấp sự hòa giải cho Google và Microsoft lịch

Cung cấp & dài

  • Băng thu nhập đóng dấu và quan điểm vị trí trong băng chuyền
  • Có thể thay đổi cách trình bày và chấp nhận con người trước khi gửi
  • Kiểm tra nền, danh tính và làm việc phải được nhà cung cấp giải quyết, không phải gọi lại
  • Cửa tự động điều khiển có điều kiện để kiểm tra bất kỳ nghi ngờ nào
Trên bảng3bề mặt

Đang trên máy bay

  • Mẫu và các kế hoạch tác vụ có ngày tháng với nhân viên, quản lý, công ty và các bước được sử dụng hệ thống
  • Tiến bộ bắt nguồn từ bằng chứng, không bao giờ khẳng định
  • Giấy phép ít ra cũng được cấp từ các mục lục đã được chấp nhận và mẫu vai trò
  • Lời khai như một kỷ lục có ngày tháng với một bang, và30/60/90check-ins
  • Mọi thất bại xuất hiện, không bao giờ lặng lẽ sửa chữa

Thiết lập đồng hành

  • Nói những gì anh muốn sắp đặt đi.
  • Một kế hoạch ngôn ngữ bình thường: những gì nó hiểu, những gì mà nó cho rằng
  • Không có gì chạy cho đến khi bạn xác nhận, thông qua cùng một dịch vụ như màn hình thủ công

Mạng kiến thức quan trọng

  • Các bạn đã tự lập một nhóm tập hợp và quản lý các khóa học của nhân sự trở thành cuốn sách tay được xuất bản của bạn
  • Yêu cầu cấp trên có thể nói với nhân viên của anh, và không gì khác.
  • Được trích dẫn bởi Ask HR và cánh cổng; gói cập nhật giữ của bạn chỉnh sửa
Chạy6bề mặt

Nhà nhân sự

  • Những người có danh tính chính thống, hồ sơ công việc, loại công nhân, quản lý, đội, vị trí, kỹ năng và trạng thái sống
  • _Công bố dạng:
  • Các vụ án, quyền hạn, tài liệu và hồ sơ trên một bề mặt điều hành
  • Nhân dạng bên ngoài được liên kết như các mặt, không bao giờ mù quáng nhập vào

Thời gian & nghỉ

  • Lịch trình, ca và phê chuẩn thời gian
  • Để lại kiểu, chính sách, ngày lễ và yêu cầu
  • Định nghĩa tự động-cảm thông chỉ khi một chính sách rõ ràng tối ưu trong
  • Các quy tắc và hành vi xung đột theo kiểu phép

Tiền tuyến

  • Đồng hồ chạy chung với các mã vị mã định vị
  • Giao dịch giữa các đồng nghiệp, được quản lý chấp thuận
  • Ứng dụng nhân viên cài đặt được
  • Thiết kế nhập khẩu cho thiết bị

Tiền & lương

  • Lương nhập khẩu được hòa giải chống lại hồ sơ nhân sự và bồi thường
  • 4 mắt trả thay đổi
  • Những điều bổ ích
  • Những yêu cầu cao quý được đưa ra để hoàn trả lại;OpsIQKhông bao giờ chuyển tiền

Hộp thư đến quan hệ tình dục

  • Nhân viên chỉ có thể bắt đầu trước.
  • Case conversations that inherit the case wall
  • Thông điệp trực tiếp giữa đội và thông báo với các biên nhận đọc
  • Luật pháp giữ, lưu ý và xóa bỏ trên chính sợi dây

AI Meing

  • Nơi mà các CHOS AI chi tiêu theo tính năng, ngày và mô hình, ước tính từ bản ghi sử dụng
  • Ngân sách cho Lane
  • Một cái nón hàng tháng nói với một người, không bao giờ im lặng
  • ACSVxuất
Lớn lên9bề mặt

Hiệu suất và Mục

  • Mục tiêu có liên kết và kiểm tra
  • Chu kỳ xem xét cao độ cao
  • Chỉ cân nhắc thêm
  • Một huấn luyện viên quản lý và công nhận tư nhân; không có điểm năng suất ẩn

Học & Tài năng

  • Các khóa học, đường đi và huấn luyện bắt buộc
  • Một thị trường nội địa có thể giải thích được với sự lựa chọn và kháng cáo của nhân viên
  • Kế hoạch kế hoạch kế thừa bằng chứng

Kĩ năng thông minh

  • Nhân viên công sở đọc là những kỹ năng, với bằng chứng
  • Cung và cầu, khoảng cách giữa, giả sử người đó xác nhận
  • Hai thị trường làm mọi người cảm động: công việc và sự hướng dẫn
  • Một bản đồ học tập

Kiến trúc công việc

  • Gia đình, cấp bậc và hồ sơ có tiêu chuẩn kỹ thuật
  • Mỗi vị trí được lập bản đồ và các đường dẫn giữa các cấp
  • Được yêu cầu bởi đặc vụ từ những gì anh đã có, được chấp thuận bởi một người thứ hai.
  • Xây dựng bằng tay và mô tả công việc

Nghe

  • Những nhịp tim tự chạy bằng thanh quản và vào những lúc quan trọng
  • Những gì mà nhân viên lao động luôn nói, như chủ đề và xu hướng, không bao giờ là một câu trích dẫn
  • Lịch trình và chiến dịch

Hành động và Thông minh

  • Các xung vô danh với liên kết một chiều
  • Bảng điều khiển lao động bị đè nén và sự thay đổi chỉ dành cho quân đội
  • Kế hoạch đếm đầu, phòng thí nghiệm kịch bản và các gói tuân thủ lại bền vững

Tình báo con người

  • Mỗi chuyến đi được phân tích như một hệ thống: những gì đang di chuyển, những gì là bất thường, nơi nó đang đi
  • Bộ điều khiển, mọi người, thuê, phục vụ và thời gian, đính hôn và phát triển, quản lý AI, hành vi
  • Một nhà phân tích bạn có thể hỏi, đối với các nhóm, không bao giờ cho một người

Lương

  • Nơi mọi người ngồi trong ban nhạc của họ
  • Cho dù các nhóm tự tuyên bố được trả lương giống nhau cho công việc
  • Được đo, được đàn áp, chứng thực; không ai được đặt tên; một sổ cái

Benchmarks

  • Không gian làm việc này so sánh với những người khác như thế nào
  • Đôi cánh của ít nhất năm khác trong không gian làm việc, tổng hợp chỉ
  • Đuổi hết mọi thứ
Trung tâm7bề mặt

Trung tâm điều khiển tự động

  • Chế độ và ngân sách mỗi làn
  • Giải quyết các chính sách với sự chấp thuận đôi
  • Thử thách và thử thách
  • Chạy, bóng tương tác, tua lại và nhấn nút tắt
  • Những làn đường đặc vụ nguy hiểm và ảnh hưởng, Budget / Day,30- Ngày kỷ lục và đường dẫn công cụ

Hội đồng lãnh đạo của AI

  • Sửa chữa lý do và bộ dữ liệu không thay đổi được
  • Cổng 5 chiều phóng và bộ soi độc lập
  • Theo dõi trôi chảy, thẻ hệ thống và sự kiện
  • Name

Chất lượng AI và Quyền

  • Bảng chất lượng: chất lượng quyết định mẫu và áp lực ghi đè
  • Bàn kháng án với những người phê bình độc lập
  • Vòng lặp học tập đằng sau cánh cửa riêng tư của nó

Hồ sơ hành động EU AI

  • Ma trận đọc trên hệ thống Al, tính toán từ đĩa trực tiếp
  • Xem xét và chú thích, đánh giá tác động
  • Tài liệu để tay đến một nhà cầm quyền, với hành động mà đóng lại mỗi khoảng trống

Gói chính sách

  • Luật nào áp dụng khi ai ký nó, khi nào nó có hiệu quả và khi nào hết
  • Thị trường, ký đơn hàng, thay đổi pháp luật
  • Sản phẩm từ chối làm gì ở mỗi nước cho đến khi ai đó ký

Quan hệ công nhân

  • Những nỗi buồn trong vụ án bị niêm phong
  • Điều tra xung đột với phát hiện của con người
  • 4 mắt có thể bị thu hút
  • Name

Khởi chạy & lãnh đạo

  • Mười lăm cánh cổng một tuyên bố dẫn đầu thế giới phải rõ ràng, mỗi cái được tính toán từ bằng chứng sống.
  • Nhân vật: điều mà mỗi người thực sự trải nghiệm
  • Đồ thị org, chạy sổ cái và bộ ghi sự thật
Một hệ thống ghi chép

Nếu không thì bạn sẽ mua gì với giá tám công cụ.

Một hệ thống theo dõi ứng viên, một RIS, một công cụ trên tàu, thời gian và tham dự, một nền tảng học tập, một hiệu suất, một dụng cụ khảo sát đính hôn và một bàn làm việc nhân viên, mỗi người với bản sao của riêng mình của họ.

Kính hiển thịGói chính sách dành riêng cho nơi làm việcCác cổng định kỳChỉ có quyết định của con người
ATSHRISĐang trên máy bay& Tham số giờLMSHiệu suấtKhảo sát MạchBàn làm việc
OpsIQComment
Quan hệ quan trọngMỗi người một đĩa
Nhà cung cấp tiềnBảng công việcE- identifyreLịch
Danh sách đầy đủ tính năng

Tất cả mọi thứ trong PeopleOS HR.

Mỗi bề mặt quảng trường và bề mặt công cộng, nhóm lại theo hành trình.★Đánh dấu sự đứng lên.

Bề mặtNó làm gì
Thuê
Chọn★Yêu cầu, công việc, đường ống ứng cử viên, chỗ ở và kháng cáo.
Bản tóm tắt màn hình của AI★Kiểm tra bóng tối chạy với bằng chứng, sửa chữa, đánh giá và cổng công bằng.
Phòng phỏng vấnCác kế hoạch phỏng vấn được cấu trúc, các cuộc họp mặt với AI với việc tiếp quản con người, bản ghi chép và điểm.
Phỏng vấn trực tiếp★Xem một cuộc phỏng vấn AI-run khi nó xảy ra, tiếp tục nó bất cứ lúc nào, và xem chính xác những gì AI nghe thấy.
Kế hoạchLịch thực sự cho các cuộc phỏng vấn và đăng ký, ứng cử viên tự sắp xếp lại lịch, hủy bỏ và hòa giải với nhà cung cấp.
Cung cấp & dài★Ban thu nhập đóng kín, đề nghị sự đồng ý, kiểm tra, quyết định và cửa tự động.
Trên bảng
Đang trên máy bay★Mẫu thử, kế hoạch công việc, mức lương thấp nhất, hạn chế và kiểm tra mới, với sự tiến bộ được tính toán từ bằng chứng.
Thiết lập đồng hànhNói những gì bạn muốn thiết lập; hãy lên kế hoạch về công thức đặt tên với những gì đã được hiểu và giả định; xác nhận và nó chạy.
Mạng kiến thức quan trọngCác nhóm người tập luyện nhân sự được cài đặt như bài báo của riêng anh, được dẫn chứng bởi Ask HR và cánh cổng; cập nhật để giữ các bản chỉnh sửa của anh.
Chạy
Nhà nhân sựNgười dân, tổ chức, các vụ án và quyền lợi, người điều hành hệ thống nhân sự.
Thời gian & nghỉ★Lịch trình, ca làm việc, sự cho phép giờ giấc, để lại chính sách, ngày lễ và yêu cầu.
Tiền tuyếnĐồng hồ đo điểm với mã PIN và huy hiệu, trao đổi được cấp phép bởi quản lý, và ứng dụng nhân viên cài đặt được.
Tiền & lương★Sự hòa giải bằng tiền bạc, bồi thường 4 mắt, lợi ích và chi phí.
Hộp thư đến quan hệ tình dụcNhân viên chỉ có thể bắt đầu trước, các cuộc đối thoại về vụ án, thông điệp trực tiếp và thông báo với biên nhận đọc.
AI MeingCONOS AI chi tiêu bởi tính năng, ngày và mô hình, ngân sách làn đường, một chiếc mũ hàng tháng cảnh báo một người, và mộtCSVxuất khẩu.
Lớn lên
Hiệu suất và mục tiêu★Mục tiêu, chứng cứ được xem xét chu kỳ, thẩm định và huấn luyện viên quản lý tư nhân.
Học & Tài năngCác khóa học, đường đi, các thị trường nội địa có thể giải thích được, kỹ năng và sự kế vị.
Kĩ năng thông minhCông việc như là những kĩ năng: những gì bạn có với bằng chứng, những gì mà bạn cần, khoảng cách, công việc và sự hướng dẫn.
Kiến trúc công việcGia đình, cấp bậc, hồ sơ với những tiêu chuẩn kỹ năng, lập bản đồ vị trí và con đường sự nghiệp, được đặc vụ đề xuất, được chấp thuận bởi người thứ hai.
NgheNhững nhịp đập trong thời khắc xe đạp kéo, xu hướng eNPS, chủ đề có giá trị và cảnh báo thả, ẩn danh qua việc xây dựng.
Hành động và Thông minhCác xung vô danh, các bảng điều khiển bị đàn áp, kế hoạch, kịch bản và các bộ phận tuân theo.
Tình báo con người★Trends, dị thường, dự báo, điểm mạnh, địa hình lao động 3D và một nhà phân tích bạn có thể hỏi; nhóm chỉ, không bao giờ một người.
LươngVị trí trong ban nhạc theo đơn vị và cấp độ, và như-cho-cho các khoảng trống như trả tiền giữa các đội tự tuyên bố; bị đàn áp, chứng thực, không ai tên.
BenchmarksSo sánh giữa các không gian làm việc như của bạn từ xô năm hoặc nhiều hơn; tổng hợp chỉ, loại bỏ tất cả mọi thứ.
Trung tâm
Trung tâm điều khiển tự động★Ngân sách, chính sách biên dịch, hạn chế, bóng tối, chạy lại, phá vỡ và tắt công tắc.
Hội đồng lãnh đạo của AISửa chữa, bộ dữ liệu, cổng 5 chiều, trôi dạt, kiểm tra, thẻ và các sự kiện.
Chất lượng AI và Quyền★Chất lượng quyết định được lấy mẫu, áp lực quá tải, kháng cáo với những người phê bình độc lập, và vòng lặp học tập đằng sau cửa riêng tư.
Hồ sơ hành động EU AINgười triển khai trên một hệ thống AI tính từ các hồ sơ trực tiếp, với tài liệu để tay đến một nhà chức trách.
Gói chính sáchĐiều luật đó áp dụng cho mỗi nước, những người đã ký nó, khi nó hết hạn, và sản phẩm từ chối làm gì cho đến khi có ai đó trả lời.
Quan hệ công nhân★Những nỗi buồn, những cuộc điều tra, kỷ luật bốn mắt và hầm chứa chất làm còi.
Khởi chạy & lãnh đạoCác cổng phóng 15 tính toán, đo cá nhân trải nghiệm, đồ thị org và chạy sổ cái.
& Phát triển bề mặt công cộng
Cổng nhân viên★Dịch vụ tự phục vụ đầu tiên, không có chỗ ngồi, di động tại/hr/your-workspacehoặc trên lãnh thổ riêng của bạn, được đối chiếu với người đã xác nhận.
Nơi MạngVai diễn mở, ứng dụng, ứng cử viên tự biên soạn và AI tiết lộ tại/careers/your-workspace.
kiosk đồng hồĐồng hồ chia sẻ kết quả hoạt động với mã PIN hay huy hiệu.
Gói kết nốiMột gói cát đã ký cho mỗi lớp học kết nối cộng với cổng Nhà cung cấp sản xuất, được xác nhận từ C0 đến C4.
Chung APICác hành động với các hợp đồng, phạm vi, sự bình đẳng, xác nhận và khô; OpenAPI và Postman từ cùng một đăng ký.
Chạy · CON NGƯỜI quan hệ quan hệ

Cả đội, một giá phẳng.
Kích cỡ bằng đầu người, không phải bởi đặc vụ.

Nhân viên nhân sự làm việc bên trong ghế ngồi mà kế hoạch của anh đã có và chưa bao giờ được tính đến.

Bao gồmEnterprise 14- thử nghiệm ngày miễn phí Chỉ có kế hoạch trả tiền
HR 50 50 Mọi người che đậy

PeopleOS HR cho tối đa 50 người: tuyển dụng, hội nhập, thời gian & nghỉ phép, bảng lương, hiệu suất và cổng thông tin nhân viên. Toàn bộ đội ngũ, một mức giá cố định.

$19/ tháng $190 / năm
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14- thử nghiệm ngày miễn phí Bắt đầu miễn phí, thêm nhân sự từ tài khoản của anh vào.
HR 250 250 Mọi người che đậy

PeopleOS HR cho tối đa 250 người: tuyển dụng, hội nhập, thời gian & nghỉ phép, bảng lương, hiệu suất và cổng thông tin nhân viên. Toàn bộ đội ngũ, một mức giá cố định.

$49/ tháng $490 / năm
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14- thử nghiệm ngày miễn phí Bắt đầu miễn phí, thêm nhân sự từ tài khoản của anh vào.
HR 1000 1,000 Mọi người che đậy

PeopleOS HR cho tối đa 1.000 người: tuyển dụng, hội nhập, thời gian & nghỉ phép, bảng lương, hiệu suất và cổng thông tin nhân viên. Toàn bộ đội ngũ, một mức giá cố định.

$99/ tháng $990 / năm
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14- thử nghiệm ngày miễn phí Bắt đầu miễn phí, thêm nhân sự từ tài khoản của anh vào.

Có sẵn để thêm vàoLaunch, Growth, Business, Scale. Không phải là về kế hoạch miễn phí, mà không phải là khi kế hoạch của bạn vẫn còn trong thử nghiệm. EnterpriseKhách hàng có số người không giới hạn. Mỗi hình trên trang này là giá sống trong tiền tệ được chọn của bạn.

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Servicecáo buộc cho từng đặc vụ.

Zendesk Employee ServiceGiá văn phòng nhân viên của nóper agent per month, billed annually. OpsIQHR là một cái giá không gian làm việc bằng phẳng trong hóa đơn hàng tháng, các đặc vụ nhân sự không tính đến, và nó bao gồm tuyển dụng, trên tàu, hòa giải lương, hiệu suất và cổng nhân viên, mà một văn phòng nhân viên không bán.

TierMột đặc vụ cấp cao.Ba đặc vụ cấp cao.Cả đội
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 phát triển với mỗi tác nhân
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 phát triển với mỗi tác nhân
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 phát triển với mỗi tác nhân
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · lên đến50người
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · lên đến250người
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · lên đến1,000người

Đối với một đặc vụ cấp cao, nhân viên cấp cao nhỏ nhất đã chi phí ít hơn một tháng so với các thông tin nhập khẩu củaZendesk Employee ServiceVà khoảng cách mở rộng với mọi tác nhân mà anh thêm vào. Zendesk Employee ServiceCác con số được xuất bảnper agent per month, billed annuallytỷ lệ, kiểm tra trên2026-09-14 (Nguồn). OpsIQCác con số là giá bán hàng tháng của mỗi đường dây, chuyển thành tiền tệ được chọn.

CONOS HR FAQ

Đưa người của anh vào. Hãy quyết định.

Đóng gói, điều khiển, quyền lợi, nhà cung cấp vàAPIMỗi câu trả lời ở đây cũng được công bố như dữ liệu cấu trúc.

Một hệ thống quản lý nhân sự hoàn chỉnh của kỷ lục và lớp làm việc bên trongOpsIQ: tuyển dụng, kiểm tra trí tuệ, cấu trúc và phỏng vấn trực tiếp, đề nghị lên tàu, thời gian và nghỉ phép, sự hòa giải lương, lợi ích, chi phí, thành quả, học tập, kỹ năng, kiến trúc công việc, quan hệ nhân viên, lắng nghe, người thông minh, một cánh cổng nhân viên và một trang web làm việc đồng hồ. nó được xây dựng cho các công ty mà muốn AI thực hiện dự thảo và sắp xếp trong khi đó một người giữ mọi quyết định nhạy cảm.
Bao gồm cảEnterprise. Trên mỗi kế hoạch trả tiền, bạn thêm nó vào như một mô-đun với một dây đeo cỡ lớn hơn so với đầu của bạn. Mỗi dây trói bắt đầu với một14- thử nghiệm ngày miễn phí, một lần trong không gian làm việc. Những kế hoạch miễn phí không thể thêm vào, và một kế hoạch vẫn còn trong phiên tòa của nó phải trở nên tích cực trước tiên.
Không phải. và nhân viên sử dụng cổng không có chỗ ngồi.
Không có gì nhạy cảm mà không có đường đi của con người. mỗi người với một mục đích, một thẩm quyền, lớp rủi ro và sự tự chủ tối đa. tiền bạc, công việc và việc làm giữ cho một người trong vòng lặp, chạy trong chế độ bóng với bằng chứng và sửa chữa, và cuộc phỏng vấn trực tiếp có thể được thực hiện bất cứ lúc nào.
Bất cứ ai bị ảnh hưởng đều có thể yêu cầu một lời giải thích, được tạo ra từ hồ sơ quyết định kín và các bằng chứng chính sách thay vì được phát minh bởi một mô hình, nộp đơn kháng cáo cho một người xem xét độc lập, sửa chữa dữ liệu của họ, và yêu cầu truy cập hoặc xóa bỏ.
Nhân viên sử dụng cổng di động đầu tiên tại/hr/your-workspace,hoặc trên lãnh thổ của bạn một khi nó được vẽ bản đồ, với hồ sơ, yêu cầu, tài liệu, trả lời giải thích, để lại, để học tập, thư mục công ty, quyền hạn và các quy định về danh tính đã được xác nhận của họ./careers/your-workspaceCác thiết bị đã được tham gia vào và ra vào chương trình điều khiển bằng mã mật mã PIN hoặc phù hiệu.
Không. PeopleOS không phải là một sổ ghi chép lương, một cố vấn pháp lý, một văn phòng kiểm tra lai hoặc một nhà cung cấp nhân dạng. Các bộ kết nối xác thực chỉ trao đổi các dữ kiện giới hạn mỗi dòng làm việc: sự kiện nhân viên được chấp thuận đi đến trạng thái thanh toán và giải hòa và ngoại lệ trở lại, một cuộc gọi lại không bao giờ giải quyết ký hiệu cho đến khi người cung cấp xác nhận nó, vàOpsIQKhông bao giờ chuyển tiền.
Vâng, thưa tướng quân.APIXuất bản mã hr.* hành động với cùng một người gửi, hợp đồng, giấy phép, OpenAPI và Postman như phần còn lại của nền tảng. Ghi chứa một phím nhận diện toàn năng, rủi ro cao cần có một xác nhận rõ ràng, và sấy_ chạy xác thực một cuộc gọi mà không thực hiện nó. Trong khi nhà cung cấp hạn chế gọi điện thì xác thực và bảo vệ lại, và ngày hôm nay, PeopleOS không gửi ra các sự kiện mạng mở rộng.
PeopleOS HR

Đưa người của anh vào cùng một nền tảng như khách hàng của anh.

Bắt đầu tự do, thêm nhân sự quan trọng vào tài khoản của bạn khi bạn sẵn sàng, và giữ mọi quyết định nhạy cảm với một người.

Bắt đầu tự do Nói chuyện với bán hàng