People · PeopleOS HR · AI with human control
HR that AI çalışır, Ve insanlar karar verir.
Kiralama, gemide, koşmak, büyümek ve ekibinizi bir kayıt sistemi ile yönetmek. Ajan modunda ekran, yapılandırılmış görüşmeler yürütmek, masaya atmak, ödeme yapmak ve para, istihdam veya yasaya dokunan herhangi bir şeyi onaylar ve bir tık ile bir şerit sürebilir.
Çalışan portal dahilKariyer sitesi dahilAçıklanabilir, temyiz edilebilir AITüm takım, bir düz fiyat
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Autonomy Control Center
Bütçeler, adımlık ikili onayı ile derlenen politikalar, karar escrow, gölge parite, yeniden oynat, devre kesicileri ve bir tıkla öldürme anahtarları.
Run · tarama. rank · requisition 0418
- 1Politika Kararları gölgede izin verilene izin verdiGölge
- 2Yürütüldü Evet, sandboxedOK
- 3Tedarikçi sonuç 12Adaylar sıralandı,41KanıtlarOK
- 4Kanıt Eşitlik97% · 0Uygulanan kararlara uygulanan kararlarProven
Lane · tarama
Risk / EtkiYüksek
Bütçe / gün62% used
30-day record412 executed · 97% proven · 38 reviewed
Tool roadhr.agent.step
GölgeDerece
Breakers & bütçe
Devre kesicileriTüm açık
Escrow2 önerileri bir kişinin bekliyor
Autonomy bütçesi
Otomatik kararlar0
İnsan kaçırmaArmed
Gölge parity97%
İK Home · İnsanlar · İş Mimarisi
Pozisyonlardan çekilen bir org grafiği, Bu yüzden bir kişinin yaptığından önce bir eksiklik var.
Çoğu HR aracı, içinde insanlardan gelen grafiği çizer, bu yüzden boş bir koltuk, birisinin işe alındığı bir şeye kadar görünmez. Önce A vacancy, bir profil, beceri kriteri ve etkili bir tarih ile gerçek bir rekordur, ki bu yüzden a reorg zaten var olan bir şeyde tekrarlanabilir.
- Etkili GörevlerHer hareket tarih ve yazarı olarak isim alır, bu yüzden grafik herhangi bir günde olduğu gibi okunabilir.
- Kimlik yüztleri, tekrarları değilÖdemeroll sağlayıcısının kaydı ve iş kurulunun kayıtları kanonik kişiye bağlı. Çatışmalar açık bir şekilde çözülür; e-posta, asla kimlik anahtarı değildir.
- Access kayıt değildirSuspending access never deletes anyone. Restoring it need a reason and write a new denetim event.
Turun
Bir HR yığını yerine getiren altı ekran.
Bir HR yığını yerine getiren altı ekran.
Bu gerçek ürün.
Bir konsept değil. Aşağıdaki her pencere, gemiler olarak PeopleOS yöneticisidir, koşmak. bir sekmeye tıklayın veya oynayalım ve AI kısa listeli adaylara izleyin, bir röportaj yapın, bir ücret almak için planlayın ve size her adımda rapor verin.
OpsIQPeopleOS İKAI Ekranlama İnceleme Açık
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
AI Ekranlama
Shadow-mode tarama çalışır, kanıtlara sahip sonuçlar, insan düzeltmeleri, değerlendirmeler ve adillik kapısı.
| Koş! | Requisition | Modu | Aday adaylar | Kanıt Kanıtları | Fairness kapısı |
|---|---|---|---|---|---|
| #418 | Kıdemli Mühendis | Gölge | 12 | 41 spans | DUYURULAR |
| #417 | Destek Desteği | Gölge | 9 | 27 spans | DUYURULAR |
| #409 | Payroll Analisti | Gölge | 31 | 96 spans | KAPATILDI |
Bir run ne yapabilir
Kanıtlarla birlikte sıralarHiçbir şey karar vermemeye karar vermez hiçbir şeye karar veremez0 otomatik kararlarparity 97%
Kanıt aralığı · Ola B.
"Çalışanı bıraktı ve aynı gün post-mortem yazdı."
confidence0.82
criterionmülkiyet sahipliği
Record düzeltmesi · bu neden düzeltildi
Kanıtlar yanlış okunmuştu
Kanıt kaçırılmıştı
Kanıtlara çok güvenen kanıtlara
Fairness kapısı · başvuranlar 2026
Cohort tanımlanamayann = 412OK
Örnek yeterliYukarıda yapılandırılan zeminOK
Add homealuatorPriya S.OK
Yasal salıvermeDE politika paketi sahibi için bekliyorBeklen
Değerlendirme durumu
Taslak Tasla TaslağıKullanımı için OnaylandıEmekli
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Canlı Röportajlar
Bir AI-run röportajını olduğu gibi izleyin, istediğiniz an boyunca alın ve AI'nın ne söylediğini tam olarak görün, hiç kimsenin düşündüğü şeyi.
| Oda Odası | Candidate | Devlet Devleti | Kayıt Kaydı | Odada | Hand-offs |
|---|---|---|---|---|---|
| Kendi odamız | Ada Reaudit | AI röportaj yapıyor | Kayıt Kaydı | AI, aday | Hiçbir kimse hiçbir şey yok |
| Onaylanmış gerçek zamanlı akış | Maya Cole | Henüz değil – sadece bir oda | Kayıt Değil | Henüz kimse kayıt olmadı | Hiçbir kimse hiçbir şey yok |
| Kendi odamız | Tayo Femi | Bunun yerine bir kişi | Kayıt Değil | Dana O., aday | 1 |
Bir oda AI'nın katıldığını kanıtlamıyor
AI henüz odada değil.AI odadadır.Adaya bağlı.
AI'nın duyduğu şey · Ada Reaudit · Q2 of 6
Beni yolladığınız bir geri dönüş hakkında söyle. Ne yaptın, ve daha sonra ne değişti?
Dokuz dakika içinde geri döndük ve aynı gün post-mortem yazdık. kararım ve yazının sahibi oldum.
Hangi sinyal size yamadan ileri geri dönmenizi söyledi?
İzle ve devralın
Sahipliği
Clarity
Kanıt Kanıtları
AI konuşması için terminal
Consent ve kayıt · per amaç
Görüşmeyi KayıtSağlanmış
Yazılı transkriptSağlanmış
Kimlik kontrolüDeclined
Nasıl duyulduğu
Cevap yazmaSadece Ses sadeceBunun yerine bir kişiCanlı altyazılar
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Autonomy Control Center
Bütçeler, adımlık ikili onayı ile derlenen politikalar, karar escrow, gölge parite, yeniden oynat, devre kesicileri ve bir tıkla öldürme anahtarları.
Modes, en düşük
İnsan sadece insanGölgeYardım et.TavsiyeUygulamayı yürütmek içinSınırlı Özerk
Neden? (kullanmayı kabul etmeye cesaret edin) İlk önce nedeni yazın: promosyonlar denetim edilir.| Lane | Risk / Etki | Bütçe / gün | Modu | Eylem |
|---|---|---|---|---|
| tarama taraması | Yüksek | 62% | Gölge | |
| röportaj | Yüksek | 31% | Yardım et. | |
| leave.explain | Düşük | 18% | Yardım et. | |
| offer.release | Yüksek | 0% | İnsan sadece insan | never |
Tamamlanan politika · tarama · DE
Eğer yargıcı = DE ve paket açmazsaredded
Risk = yüksektavan: Shadow
Yukarıdan terfiadım-up dual onay
Escrow · Bir kişi için bekleyen teklifler
Röportaj planı · Destek LiderliğiAjans tarafından hazırlananBeklen
Gemi planı · Ada ReauditMühendislik şablonundanBeklen
Run · tarama. rank · 4 gerçekleri
- 1Politika Kararları gölgede izin verilene izin verdiGölge
- 2Yürütüldü evetOK
- 3Tedarikçi sonuç 12 sıralandıOK
- 4Kanıt parity 97%Proven
Ekranlamahr. agent. step · tarama. rank
GölgeDerece
Risk / EtkiYüksek
Bütçe / gün62% used
30-day record412 executed · 97% proven · 38 reviewed
Tool roadhr.agent.tool.grant
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
İşe Alım
Yeniden değerlendirmeler, iş yayınları, aday boru hattı, konaklama ve çağrılar: insan tarafından işe alındı.
| Requisition | Açılışlar | Yahudi | Durum durumu | Eylem |
|---|---|---|---|---|
| Kıdemli Mühendis Lagos veya uzaktan · işe alma ekibi: Dana O. | 2 | NG | Aç | |
| Destek Desteği Berlin · bütçe bağlamı eklenmiştir | 1 | DE | Onay için | |
| Payroll Analisti Cuma günü kapanış | 1 | NG | Aç |
İş kurulu konektörü · post, update, close
Kıdemli MühendisSağlayıcı Gateway · sağlayıcı_ref JB-2291Kast
Destek DesteğiYeniden onay onayı için bekliyorTaslak Tasla Taslağı
Başvuru tarafından alınan çağrı geriBir ipucu yeniden ele geçirilene kadarRe-query
Uygulamalı · 12Sun K. Yeniden tekrarlandıLee M. Konaklama tesisiNoor A. 4 kanıt öğeleri
İnceleme · 5Ola B. AI sığ 79 · gölgeTayo F. İnceleme: Dana
Röportaj · 2Ada R. Tue 14:00 · kendini kınayanMaya C. metin yolu
Teklif · 1Ada R. four eyes · 1 of 2
Henüz sahne yok.
Konaklamalar
Lee M. · ekstra zaman, yazılı cevaplarSağlanmış
Müslimler
Lee M. · tarama kararıBağımsız inceleme, işe alım ekibi değilİncelemede
Yetenek havuzları
Mühendislik · gümüş madalya listeleri14 insanlar · dosya üzerinde onay
Destek · iç6 insanlar · iç pazardan
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Giriş
Şablonlar, görev planları, en az-privilege düzenleme, olasılık ve30/60/90check-ins, her başarısızlık yüzeyli ile asla sessiz bir şekilde sabitlenmedi.
Şablonlar
Mühendislik · 9 adımemployee 3 · manager 2 · company 2 · system 2Aktif
Frontline · 6 adımlarıkiosk PIN, badge, güvenlik eğitimiAktif
Build Copilot draft · FinansNe anladı, ne varsaydığıOnaylandı
Your first days · Ada Reaudit · 8 of 9 from evidenceThe blocker chases facilities, not Ada. Check-ins: day 30 booked, day 60 and 90 scheduled.
Sign sözleşmeemployeezarf tamamlandı
Laptoplar geçici olarak düzenlenmiştirSistem sistemi sistem sistemiteslim edildi
Yöneticinizle tanışınyönetici yöneticisikatıldı katılan katılımcılara katıldı.
baskılı kağıtlarşirket şirketi şirket şirketibloker
Geçici · katalog öğeleri sadece
Laptop · standart mühendisiDurum: teslim
Repository erişim · rol şablonGeçici hükümler
Admin haklarıNot in the template
Probation
Gün Günü12 of 90
Devlet DevletiTakip
Sonraki check-ingün 30 · rezervasyon
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Payroll, Faydaları & Expenses
İthalatta yapılan ödeme kaydı HR rekoruna karşı uzlaşmaktadır ve onaylanmış tazminat; dört kişilik ücret değişiklikleri; fayda kaydettirmeler; geri ödeme taleplerine verilen masraflar.
| Koş! | İşer olayları | Reconciled | Dışlar hariç | Devlet Devleti |
|---|---|---|---|---|
| September | 42 iti | 41 | 1 | 1 open |
| August | 41 iti | 41 | 0 | uzlaşı ile |
Çünkü bir çatışma olarak kaydedildi, ne yandı
Priya S. · sağlayıcı saatleri152· Onaylandı160Dana O'na tayin edildi.
Açıklama değişikliği · dört göz
Ada R. · Grup hareket ediyor · etkili 1 OctDana onayladı · farklı bir ikinci kişi bekliyor1 of 2
Grupta pozisyon · rakamlar mühürlendi
Faydaları · uygunluk ve enrolment
Sağlık planı · Ada R.Günden uygun 1enrolled
Emeklilik · Marco O.uygunluk sağlayıcıya ittiOkunmalar
Açıklamalar · geri ödeme yapmak için teslim
Marco O. · seyahatmakbuz eklenmişGönderilen teklif
Sun K. · ekipmanpolitika kontrolügözden geçirme incelemesi
Gösterilen değerler temsil ürünü verileridir. çalışma alanınız kendi insanları, politikaları, yargıları ve sağlayıcıları kullanır.
Güç gücü
İki AI ajanı işe alımda en ağır işi yapar.
İki AI ajanı işe alımda en ağır işi yapar.
Her kararı tut.
Dört yüz uygulamayı tarayan ve ilk yuvarlak röportajları, işe yarayan bir takım canlı yiyen iki işdir. İnsanlarOS hem saat boyunca hem de güvendiğiniz bir karar yerine eklenmiş kanıtlarla kısa liste yapar.
AI Ekranlama Ajans
400 uygulamaları okuyun O zaman dört okumak gerekir.
Ajan bu yeniden kabul için belirlediğiniz kriterlere karşı her uygulama okur, CV'nin tam çizgisini veya kısa listedeki cevabı veriyor ve kısa listede kalıyor. Bu nedenle pile ekibinizin girişlerinden önce üç yaşından önce yönetiliyor. gölge modunda hiç çalışmıyor: önerirsiniz, karar verirsiniz ve çalışma alanınızdaki otomatik kararları sayarsınız.
- Öğleden kısa bir süre sonra, önümüzdeki hafta değilTakımınızın uykuları sırasında işle ilgili kriterlere karşı yüzlerce uygulama üç katına çıkar.
- Her puan kanıtlarını verirHerhangi bir sayıya tıklayın ve geldiği kesin cümleyi okuyun, ajanın yanında olan güvenini okuyun.
- Doğrulayın ve öğrenir, sizin terimlerinizdeBir incelemeci, acentenin bir kodlanmış sebeple yanlış olduğunu gösterir. Bu düzeltmeler farklı yetkili bir kişiye gizlilik incelemesini açıklığa kavuşturıncaya kadar hiçbir şey yapmazlar.
- Kör olmak ne kör olmalıKorumalı nitelikler, görünüş, duygu, aksan ve engellilik inşaat tarafından şerit dışındadır.
Gölge modu
Canlı oda
AI Video Interview
İlk yuvarlak bir röportajı çalıştırın Pazar gecesi dokuzda.
Adaylar kendilerini bir slota dönüştürdüler ve ajan size tasarlanmış olan yapısal röportajı yürütüyor, plandaki soruları soruyor ve başka hiçbir şey yaşamadığını izliyorsunuz, fiilatim transkriptini okuyorsunuz ve bir tık üzerinde odayı ele alalım. Bu işten çıkarmanız son: AI bu röportajda tekrar konuşmaz.
- Daha fazla zamanlama ping-pongSlots gerçek takvim kullanılabilirliğinden geliyor ve sağlayıcı her iki şekilde uzlaştırılıyor.
- Tam olarak ne duydunBir fiil transkript ve bir puan kartı kritere sabitlendi, kişi hakkında asla bir karar vermedi.
- Herhangi bir anda ele alınBir tıklama sizi odada koyar ve bu röportajda AI konuşmasını kalıcı olarak sona erer.
- Fair by defaultKayıt, transkript ve canlılık ayrı onaylar ve bir metin veya ses-sadece rota her zaman sunulmaktadır.
Merkezdeki AI · Ajan şeritleri
Ajanslar işi yapar. Her biri, elinde tutan bir tas üzerindedir.
Her yetenek bir amaçla kayıtlı bir tür araçtır, bir yargıcı, risk sınıfı ve maksimum bir özerklik. Bu, en çok önemli şeritler için Autonomy Control Center şovlarıdur.
screening.rank- Risk / Etki
- Yüksek
- Modu
- Gölge
- Bütçe / gün
- 62% used
- 30-day record
- 412 executed · 97% proven · 38 reviewed
interview.ask- Risk / Etki
- Yüksek
- Modu
- Yardım et.
- Bütçe / gün
- 31% used
- 30-day record
- 36 executed · 100% proven · 36 reviewed
setup.plan- Risk / Etki
- Orta
- Modu
- Tavsiye
- Bütçe / gün
- 9% used
- 30-day record
- 58 executed · 100% proven · 58 reviewed
askhr.answer- Risk / Etki
- Düşük
- Modu
- Yardım et.
- Bütçe / gün
- 18% used
- 30-day record
- 1,204 executed · 99% proven · 61 reviewed
pay.explain- Risk / Etki
- Orta
- Modu
- Yardım et.
- Bütçe / gün
- 12% used
- 30-day record
- 318 executed · 100% proven · 20 reviewed
offer.release- Risk / Etki
- Yüksek
- Modu
- İnsan sadece insan
- Bütçe / gün
- 0%
- 30-day record
- 0 bir ajan tarafından idam edildi
İşe alım · AI Ekranlama İncelemesi · Interview Studio · Teklifler
Bir aday bir yönetilen takip eder, Ve her aşama arkadan kanıt bırakıyor.
Yeniden kabul, onay, yayınlama, uygulama, yapılandırılmış inceleme, röportaj, karar, teklif, kira. AI, gölge modunda yer alıyor ve görüşme planı taslağını taslaklar; bir kişi kartla hareket ediyor. Webhook'a gelen bir uygulama, sağlayıcının yeniden yorumladığına kadar ipucudur, bu yüzden yönetim asla söylentilere ulaşmaz.
- Adayın görülmeden önce yapılan incelemeSorular, puan demirleri, konaklama ve inceleme rolleri ilk önce planda sabitlenir.
- Kanıtlar, görüşler değilHer AI puanı, güveniyle ilgili metinleri verir ve bir incelemeci bunu kodlanmış bir sebeple düzeltebilir.
- İki kişi bir teklifini serbest bırakırMütevazi gruplar, hayal edilemez versiyonları, sağlayıcı-settled kontroller ve herhangi bir şüpheye sahip olan koşullu kapı.
Gemide · HR Kurulum Copilot · Frontline
Dokuz adım. Bunların sekizi kendilerini kanıtlamıştır. Dokuzuncu, o kadar yüksek sesle söylüyor.
Bir yolculuk veri, bir çek listesi değil. Her adım çalışana ait, yöneticiye, şirkete veya sisteme sahip ve yalnızca kanıt geldiğinde yapılan olarak sayılır: tamamlanmış bir zarf, teslim edilmiş bir dizüstü bilgisayar, bir öğrenme tamamlanmamış bir adım. Her adım kendi kanalına yüzeyseldir ve kovalayan her şeyi takip eder.
- Least ayrıcalık, inşaatlaEkipman ve erişim onaylanmış katalog öğelerinden ve rol şablonlarından gelir. Hiçbir model bir yasaya sahip olamaz.
- Probation, bir devletle ilgili bir kayıttırDay 12 of 90, check-in booked for day 30, visible to the person it is about.
- De ki: "Demek, doğruyu doğrulayınKurulum Copilot tariflere bir cümle döndürür ve ne varsayıldığını gösterir. Hiçbir şey kabul olana kadar çalışır.
Ne elde edersiniz
HR ekibinizin on işi el ile yapar.
HR ekibinizin on işi el ile yapar.
İşte insanlar her biri yapıyor.
İşe alım, atlatma, zaman ve ayrıl, maaş, performans, beceriler, çalışan ilişkiler, uyumluluk, self-servis ve mevcut sağlayıcılarınız. Bir abonelik, kişi başına bir kayıt ve bir kişi bu konularda imza atıyor.
10İş değiştirildi
1Kişi başına kayıt kaydı
0AI tarafından alınan kararlar
24/7Ajanslar çalışmaya devam ediyorlar
İşe Alım
01
Rolleri daha hızlı doldurun, bir kağıt izi ile
Yeniden değerlendirmeler, onaylar, iş-board postası, kendi kendini dolduran bir boru hattı ve iki kişiye salıverme ihtiyacı olan teklifler ilk sınıf akışları, e-posta iplikleri değil.
el-i kudret elinde olanReading 400 applications over a week
PeopleOS9am tarafından kanıtlanan kısa bir liste
Giriş
02
Yeni starters bir gün üretken
dizüstü bilgisayarı, hesaplarını ve eğitimlerini kendi başlarına veren yolculuklar ve size bir şey sessizce yeşil göstermek yerine sıkışıp kalır.
el-i kudret elinde olane-posta üzerinden altı takıma sahip olmak
PeopleOSKendilerini ispatlayan adımlar
Zaman ve ayrıl
03
Değiştirin, bırakın ve kendilerini çalıştıran zaman tabloları
Çalışanlar telefonlarından talep ediyor, yöneticiler bir muslukta onaylar ve paylaşılan bir tablette ön takımlar saatlerini onaylar. Aynı kayıtlar ödeme kaydı, bu yüzden hiçbir şey yeniden kopyalanmaz.
el-i kudret elinde olanBir yay sayfası ve bir grup sohbet
PeopleOSİstekler bir muslukta karar verdi
Payroll
04
Kendini ve bayrakları bu uzlaştırmayı hak edin
Onaylanmış değişiklikler zaten kullandığınız ve geri döndüğünüz sağlayıcıya gider. Kabul edilen her şey bir sahibi ile isimlendirilmiş bir istisna haline gelir, sessiz bir düzeltme değil.
el-i kudret elinde olanİki ihracat tarafını yan yanan
PeopleOSYeniden, adı verilen istisnalar ile
Performans
05
Yorumlar insanlar aslında insanlarla tartışabilir
Gerçek çalışmalara yönelik hedefler linki, yayınlanan bir rubric üzerinde yapılan inceleme döngüleri ve kalibrasyon sadece bitmektedir. Üründe herhangi bir yerde gizli verimlilik puanı yoktur.
el-i kudret elinde olanhafızadan dokuz ay sonra yeniden çağırmak
PeopleOSGerçek çalışma ile bağlantılı hedefler
Becerileri
06
İşgücünuzun gerçekte ne yapabileceğini bilin
Kanıtlarla, ihtiyacınız olan beceriler ve arasındaki boşluk: İç bir konser ve mentor, ajan tarafından önerilen ve kişi tarafından onaylanan iki şey.
el-i kudret elinde olanKimse kim yapabileceğini bilmiyor
PeopleOSKanıtlarla beceriler, boşluklar maliyetlendi
Çalışanla İlişkiler
07
Hassas durumlarda kimse tökezleyemez
Grievances, soruşturmalar ve ısblower raporları kendi duvarlarının arkasında yaşarlar. Aramada değil, herhangi bir AI bağlamında değil, analizde değil, iki kişiye ihtiyaç duyar ve her zaman açık bir çağrı bırakır.
el-i kudret elinde olanBir klasör biri açık olabilir
PeopleOSTeredilen vakalar, dört göz, temyiz
Uyum
08
Bir gurbetçi olmadan düzenleyiciye cevap verin
AI sistemindeki boşluk, canlı kayıtlarınızdan hesaplanmış, ülke politikası adı verilen bir yasal sahibi ile paketler ve üzerinde el ele geçirebileceğiniz bir belge. Bir paketin imzalanmamış olduğu yerde, şerit sadece koşmayı reddeder.
el-i kudret elinde olanBir denetimden önce bir yangın tatbikat
PeopleOSHer gün hesaplamayı oku
Self-servis
09
Ekibiniz kendine hizmet eder, herhangi bir cihazda
Bir koltuksuz çalışan portal, bir markalı kariyer sitesi ve paylaşılan bir saat kiosk tüm fiyatta. Çalışanlar, ayrıldıklarını sormak için e-posta almayı bırakırlar.
el-i kudret elinde olanHR aynı soruyu tekrar yanıtlıyor
PeopleOSportal ilk önce cevap verir
Bağlayıcılar
10
Zaten çalıştırdığınız yığına yanlar
Gerçek çalışma yapmadan önce altı sağlayıcı sınıfları, hesap için sertifikalar, iş kurullarınız, e-signature, takvimler ve video tam olarak nerede olduklarını kalır.
el-i kudret elinde olanİnsanları dört araçta yeniden bağlayın
PeopleOSBir kayıt, sağlayıcılarınız tuttu
One record per person · HR Home
Every profile section is dated records with a state.
A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.
- Role
- Not employed yet
- Worker type
- Candidate
- Manager
- —
- Team
- —
- Portal access
- None
- Identity
- 2 facets linked
What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.
- Role
- Senior Engineer · L4 from 15 Sep
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Not until start date
- Documents
- Contract v1
What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.
- Role
- Senior Engineer · L4
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Provisioned
- Documents
- Contract v1
What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.
- Role
- Senior Engineer · L5 proposed
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Unchanged
- Documents
- Contract v2 · draft
Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.
- Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
- Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
- The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring
Sealed bands, four eyes,
Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.
Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Teklifler ve Hiring
Terk edilen maaş grupları, mümkün olmayan versiyonları, herhangi bir gönderiden önce insan onayını ve herhangi bir şüpheye sahip olan koşullu otomatik kapı.
Band · L4 Engineering · mühürlenmişGruptaki pozisyonda · bu görüşten gizlenmiş rakamlar · politika içinde
Kim rakamları görebilir
tazminat izni sadeceGeniş API üzerinde değil
Teklif · Ada Reaudit · sürüm 2 · Immutable
Dana O. onayladı09:121 of 2
Farklı bir ikinci kişiHerhangi bir gönderiden önce gerekli olan herhangi bir göndermeden önceBekle bekleme
Checks · sağlayıcı-settled
Arka plan kontrolAçık
Çalışmak için doğruDoğrulanmış
E-signatureTam olarak bytes artı onların hashGönder
Durumlu otomatik kapı
escrowed · ikinci onay eksikSadece politika, kontrol ve onaylar kabul ettiğinde açılır
Onaylar gerekli2
Salary bandMüslüm Tereddüt
Teklif sürüm sürümüDeğişmez
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Planlama
Röportajlar, gerçek takvim olayları hakkında kontrol ve İK randevuları: AI veya bir insan tarafından önerilen, adaylar tarafından kendini kınayan ve iptal edilenler.
Toplantılar · bu hafta
Röportaj · Ada R. · Tue 14:00Google Calendar · uzlaşıKonuk rezervasyon
Check-in day 30 · Ada R.Microsoft Takvim · AI tarafından önerilenDoğru doğrulama doğru doğrulama
Röportaj · Maya C.Aday tarafından yeniden yönlendirilditaşındı hareket taşındı
Perose & Book
Tue 10:00Tue 14:00Wed 09:30Wed 16:00
Booking bağlantıları
Mühendislik röportajları · 45 minEvlerden canlı kullanılabilirlikaktif
Çalışma saatleri
Dana O. · Mon to Fri · 09:00 to 17:30 · Lagos
TakvimlerGoogle + Microsoft
SlotsCanlı kullanılabilirlik
Run · HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network
Çalışan servisi kutuda. Ajan başına satılmamak.
Özel bir konuşma kumaşı: çalışan iplikleri HR ilk başlayabilir, dava duvarı miras alan konuşmalar, takım arasındaki doğrudan mesajlar ve okuma makbuzları ile duyurular ve kendi yayınlanmış el kitabınızdan gelen cevaplar kaynak alıntılarla.
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
HR Inbox
Özel bir konuşma kumaşı: çalışan iplikleri HR ilk başlayabilir, dava duvarı miras alan konuşmalar, ekip arasında doğrudan mesajlar, okuma makböleriyle duyurular.
PSPriya Sato · ebeveyni soru sorarİK · 2 Cevapları tarafından başladı · özelAç
MOMarco Obi · değişim politikasıHR'ye cevap ver · alıntı: Değiştiren değişimleriCevapla cevap verdi
LMVaka 0417 · konuşmaYasal tutun · Kapalı tutmakHold
HepsiDuyuru · yeni maliyet politikasıread by 231 of 248 · receipts keptGönder
Yeni konuşma · HR ilk başlar
To: Ada ReauditÖzel · HR ve çalışana görünür sadece
Acme. Your day-30 check-in iste; daha önce ihtiyacınız olan her şeyle burada cevap verin.
Okumaya devam edin
Duyurular · readmaks
Yeni masraf politikası231 of 248
Office kapalı Cuma günü kapatıldı248 of 248
Vaka iplikleri · dava duvarı miras
Case 0417Araştırmacı ve İK yalnızca arama, analiz veya AI'da asla liderlik etmezYasal tutma
Malzemelerli ajanlar0
Vaka duvarıInherited
Evet. Swaps, geçiş başlamadan önce yöneticinizin onayına ihtiyaç duyar. Time & leave and manager takes it in their kuyruk.Kaynak: Shift swaps (your published article)
Leave & yokluğu paketikurulmuş ·14makaleler ·2Yemin ederim ki,
Frontline & vardiyalar paket· 9 makaleler
Almanya politikası paketiGüncelleme mevcut · düzenlemelerinizi tutar
· Performans, Öğrenme ve Yetenek, Beceriler, İş Mimarisi
Yorumlar kanıtları demirledi.
Yorumlar kanıtları demirledi.
Pozisyonlardan çekilen kariyerler.
Kanıt bağlantıları, rubric-anchored inceleme döngüleri, append-sadece kalibrasyon ve bir tarafta özel yönetici antrenör. Dersler, yollar, çalışan opt-out ve temyiz ile açıklanabilir iç pazar, diğerinde kanıtlar ve başarılarla ilgili beceriler. İş aileler, seviyeleri ve profiller zaten sahip olduğunuz şeyden önce, ikinci bir kişi tarafından onaylanan.
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Performans ve Hedefler
Kanıt bağlantıları ile hedefler, rubric-anchored inceleme döngüleri, append-sadece kalibrasyon ve özel bir yönetici antrenörü yoktur. Gizli verimlilik puanı hiçbir yerde mevcuttur.
Hedefler · Ada Reaudit · Q3
Gemiye pararoll konektörüevidence: 3 changes, 1 incident closed
Mentor iki mühendis4 seansları giriş
İnceleme döngüsü · rubric-anchored
Kendi EleştiriGönderilen teklif
Yönetici incelemesi · rubric'e demirlendiİlerlemelerde ilerleme
Kalibrasyon · append-sadece
Mühendislik · 3 yöneticileriDağıtımı incelendi · her değişiklik devam ettitamamlandı
Özel yönetici antrenör antrenörü
Ada'nın kanıtları, olaylarda mülkiyet gösterir; mentorluk hedefi planlanandan daha az giriş seansı vardır. İncelemeden önce kapasiteye sorun, sırasında değil.
Kim sordu yöneticiye görünür, başka kimseHidden puanHiçbir şey yok
KalibrasyonSadece
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Öğrenme ve Yetenek
Dersler, yollar ve zorunlu eğitim; çalışan opt-out ve temyiz ile açıklanabilir bir iç pazar; kanıt geri alınan başarı planlama.
Yollar
Güvenlik temelleriTamamlanan tamamlanma tamamlandı
Bir takım liderÇünkü 30 günlerinden
İç pazar · maç açıklandı
Ödemeler takımı · 3-ay konserskills 4 of 5 · availability yes · level fitsexplained
Çalışan opt-outtemyiz
Başarı · kanıt geri alındı
Mühendislik Başı2Şimdi hazır olun ·1Bir yıl içinde hazır olun · kanıtlar eklenmiştir
Opt outHerhangi bir zaman
De ki:Bir kişiye
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Beceriler Zeka
İşgücü, beceriler olarak okumaktadır: kanıtlarla ne tutarsa, ihtiyaç duyduğu ve insanlar hareket eden iki pazar arasındaki boşluklar: konserler ve mentorluk.
Beceri haritası · Ada Reaudit · kanıtlarla
PHP 5Payroll sistemleri 3Olay liderlik 4Mentorluk 2SQL 4
Supply & talep
Payroll sistemleri · seviye 4Bağlantı yol haritası için gerekli olan · 2 insanlar onu tutarboşluk
Inference · kişi doğruluyor
Proposed: Olay liderlik4 → 53 bu çeyrekte bu çeyrek olayları kapattıTeklif teklifi
Gigs
Ödemeler takımı · 3 ay1 açık · maç kelimelerde açık
Mentorluk
Priya S. teklifleri: Payroll sistemleri1 mentee slot
Öğrenme haritası
Payroll sistemleri3 → 42Kurslar,1konser,1mentorluk
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
İş Mimarisi
Aileler, seviyeler, yetenek kriterleri ile profiller, her pozisyon haritalandı ve seviyeleri arasındaki yollar: Ajan tarafından zaten sahip olduğunuz şeyden önerilen, ikinci bir kişi tarafından onaylanan.
Mühendislik ailesi
L3 MühendisL4 Senior MühendisL5 Personel MühendisiL6 Müdür
Agent önerisi
Yeni Profil: L5 Personel MühendisiZaten sahip olduğunuz şeyden... Hiçbir şey yeniden adlandırılmış veya silinmemişproposed
Pozisyonlar
Kıdemli Mühendis L4 · Ada R.filled
Personel Mühendis L55Aç
Elle Yapın
Aile · seviye · profil · beceri kriteri
Açıklamalar
Kıdemli Mühendis · L4profilinden taslaklandı, Dana O tarafından düzenlendi.
Büyüyü dinlemek, İnsanlar Zekası, Pay Equity, Benchmarks
Sadece gruplar. Asla bir kişi.
Pulses kendilerini bir kadin üzerinde ve önemli anlarda inşaat tarafından anonim hale gelir. Dashboards minimum grup büyüklüğü altında herhangi bir hücreyi bastırır. Pay eşitliği test edilir ve kimse isimsiz Benchmarks en az beş diğer opted-in iş alanı kovasını karşılaştırır ve her şeyi geri çeker.
eNPS by team and monthAnonim pullar · grup zemininin altında bastırıldı
+31 Şirket · 12 ayJanMarMayıs ayı mayıs olabilirTemmuzSepKasım
Mühendislik Mühendisliği
Destek Desteği Destek Desteği Destek Desteği
Finance
Warehouse
Satış
Autonomy Control Center · Agent şeritleri
Her şeritin bir tavanı ve günlük bütçesi vardır. Her ikisini de odanın karşısındakinden görebilirsiniz.
Bir ajan şeriti bir geçiş değildir. Risk sınıfı taşır, politikanın izin verdiği maksimum özerklik, işe yarayan bütçe ve ne yaptığın otuz günlük kaydı, kanıtlanmış olan ve bir kişinin sıfırda ne olduğunu: hiçbir şekilde hiçbir aracı uygulamayabilir.
- Bir şerit teşvik etmek için bir neden gereklidirPromosyonlar denetim edilir ve YÖK'nin yukarıdaki her şey ikinci bir kişiden adıma iki onay almalıdır.
- Breakers, olaylar ve ölüleri öldürBir mola, bir olay, insan devraldı veya bir yargı değişikliği, ayakta kaldığı bir şerit durduruyor. öldürme ikinci basında kolları ve yangınları vuruyor.
- Run replaySiparişte her adım: Politikanın ne söylediği, sağlayıcın geri döndüğünü ve kanıtı olduğunu.
Govern · Özerk merdiven
Autonomy bir merdiven Bir bütçe ile, bir mola ve öldürme geçişi.
İnsan sadece, Shadow, Assist, Tavsiye, Uygulamayı yürütmek için, Sınırlanmış bir otonom. Bir şerit yalnızca yazılı bir nedenden ötürü tırmanır ve yukarıda Dr., adım ikili onayı. Tamamlanan politikalar, escrow, gölge paritesi ve yeniden oyun oynamak, devrelerin yanı sıra bir AI şeridi sona erer.
İnsan sadece insan
Hiçbir ajan idam edilemez. Teklifler, disiplin, tazminat ve burada yaşamak için bir politika paketi yasaklar.
Gölge
AI draftları ve paralel puanlar; bir kişi karşılaştırır ve doğrulanır. Hiçbir şey uygulanmaz.
Yardımcı ve Yukarıda
Düşük riskli adımlar bir bütçe içinde çalışır. Tavsiye, Her biri bir sebepten ve iki onaya ihtiyaç duyar.
Govern · AB AI Yasası, Afett, AI Quality & Rights, Policy Packs
Okumak işlem yapılır. Asla ilan edilmedi.
Dossier yüksek riskli iş AI'nın ne gösterebileceğini gösteriyor, sistem başına, canlı kayıtlardan hesaplanmış, her boşluğu kapatan ve bir otoriteye el basacak bir belgeyle. Politika paketleri hangi yasayı nereye imzaladığı, ne zaman etkileyebileceği ve her ülkedeki herhangi bir belirtisine kadar yapmayı reddettiğini söylüyor.
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
AB AI Yasası,
Yüksek riskli iş AI'nın bir dağıtımcı, sistem başına, canlı kayıtlardan hesaplanabilir, her boşluğu kapatan eylem ve otoriteye el koyma belgesi ile.
| AI sistemi | Hazırlık | Aç | Sonraki eylem |
|---|---|---|---|
| Ekran Asistanı | 1 | Adillik salıverme | |
| Röportaj acentesi | 2 | işçi fark, günlük tutma | |
| Açıklamayı Paylaş | 0 | ready |
Oversight & farklar
İnsan denetimci · taramaPriya S.named
İşer fark · röportaj acentesiHenüz 12 insanlar tarafından kabul edilmediAç
Temel-sağlar etki değerlendirme
Ekran asistanı · v3Yasal sahibi tarafından imzalananserbest bırakıldı serbest bırakıldı
Dossier · bir otorite için
Asistanı · 48 sayfalarenvanter, sınıflandırma, değerlendirme, farklar, denetimciler, metreleme, kanıtlar
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
AI Quality & Rights
Örnek karar kalitesi, aşırı baskı, çağrı masası bağımsız incelemeleriyle ve gizlilik kapısının arkasındaki öğrenme döngüsü.
Örneklenmiş kaliteli96%250 örneklenmiş kararlar
Override baskı4.1%Bu ayki incelemeler
Sonuçlar1 of 3Az önce
Danışma masası · bağımsız incelemeciler
Lee M. · tarama kararıİnceleme: işe alım ekibi değil - mühürlenen kayıttan açıklamaİncelemede
Öğrenme döngüsü · mahremiyet kapısının arkasında
Önerilen dataset · 6 düzeltmeleriFarklı yetkili bir kişiye kadar trenler gizlilik incelemesini açıklığa kavuştururBekle bekleme
Defensible için inşa edilmiş
Bir insan sistemi insanları tartışabilir.
Bir insan sistemi insanları tartışabilir.
Ve kazanır.
Herkes bir İK dosyası önünde bir model koyabilir. Zor kısım, kişinin neden sormaya karar verdiğinde ayakta tutan bir sistemdir ve bu asla sessizce adil bir şekilde en hızlı yolu ödüllendirmemektedir.
62%Bugün kullanılan bugün kullanılmıştı.
Autonomy bütçesiHer şerit günlük bir ödenek geçirir. Ne zaman çalışır, şerit durur.
85%Hazırlanmaya hazır
AB AI Yasası,Canlı kayıtlardan AI sistemi için anlaşılmış, asla el tarafından ilan edilmedi.
97%parity
Gölge parityBu ay inceleme acenteniz ile ilgili olarak tarama ajanı nasıl yakından kabul edilir.
100%İnsan insan insanı
Hassas kararlarBir kişi tarafından imzalanan para, yasal ve iş sonuçları her seferinde.
Autonomy
Hassas kararlar insan yolunu tutar
Para, yasal ve iş kararları asla bir model tarafından gerçekleştirilmiyor. AI draft edebilir, açıklanabilir, özetlenebilir veya yapılandırılan risk ve yargı politikası içinde tavsiye edilebilir ve izin verilen bir eylem, infaza kadar tamamlanmamıştır.
Bir değerlendirme girişi değil, hiç
Korumalı nitelikler, görünüş, duygu, aksan ve engellilik inşaatla yapılan tarama ve röportaj şeritleri dışındadır. Video bağlantı sınıfı, duygusal, dikkat, çekicilik, ırk, sakatlık veya görünüm analizi için arayüze sahiptir.
Her amaç için tutarlı
Kayıt, transkript ve biyometrik canlılık her biri kendi amaçlarına özel onay gerektirir ve geri çekilme bu amaçla geçerlidir. Adaylar her zaman bir metin konaklama yolunu kullanabilirler.
Kayıttan Açıklamalar
Sınırlı karar kaydı ve politika kanıtlarından bir açıklama oluşturulur, model tarafından icat edilmez. Örnekler bağımsız bir insan incelemeciye gider. Düzeltme, erişim ve kesinti talepleri adaylara ve çalışanlara kullanılabilir.
Bir çağrı gerisi bir ipucu
Arka kontroller, iş kurulları, e-signature, kimlik ve geri dönüşler yeniden ayarlanacak bildirimlerdir. Sağlayıcının durumu sonucu değil, çağrıyı iddia etme, PeopleOS rekorunu değiştirir Drift bir çatışma olarak kaydedilir, asla sessizce yazılmamıştır.
Düzeltmeler kendi başına hiçbir şey trenle
İnceleme düzeltmeleri önerilen bir veri kümesi haline gelebilir, ancak farklı yetkili bir kişi gizlilik incelemesini açıklığa kavuşturıncaya kadar hiçbir şey eğitilmemektedir. Öğrenme döngüsü kendi mahremiyet kapısının arkasında oturur.
Tered edilmiş kalın
Çalışan-elbetçi malzeme, ıslıkblog raporları ve vaka ekleri asla sıradan profilden maruz kalmaz, arama, analiz veya AI bağlamı. Bir yayın hiçbir zaman gizli bir sohbet için bir yedek değildir.
Teknik yeşil yasal yeşil değildir
Yargı paketleri sorumlu bir yasal sahibi olarak isim almalıdır, gerçek yasal kaynakları silerek testlerini geçmelidir ve serbest bırakılır. Dış kanıtlar kod uygunluk, sandbox kanıtları, gerçek sağlayıcı kanıtları ve güvenlik incelemesi, yasal onay, adillik ve erişilebilirliği ayırt eder.
Govern · Çalışan İlişkileri
Teredilen vakalar. Kimse göz atamaz.
Kapalı vakalarda, insan-sadece bulguları ile çatışma kontrol edilen araştırmalar, dört kişilik disiplini temyizle ve ıspanak sarışın. Tered malzeme asla sıradan profilden maruz kalmaz, arama, analiz veya AI bağlamı.
GrievancesSoruşturmalarDisiplinMadonna
Beş ön kapı
Çalışanlar, yöneticiler, adaylar, ön takımlar ve geliştiriciler
Çalışanlar, yöneticiler, adaylar, ön takımlar ve geliştiriciler
Her biri kendi yüzeylerini alır.
Çalışan portalı/hr/your-workspace,Kariyer sitesi at the Career site at the721/careers/your-workspace,Saat kisk at/kiosk,Yönetici yüzeyleri ve GeneralAPITüm bunlar HR entitlement server-side'ı yeniden kontrol ederler.
OpsIQKim bilir ki, kim ne görürÇalışan portal açık
Merhaba AdaGenel Bakış · Salı
2 acil görevleriMaliyet politikasını imzalayın · gününüzü-30 check-in
Leave · 3 daysDana tarafından onaylanan → 'i talep etti
İlk günleriniz8 of 9 · from evidence
Benim ödemem, açıklaEylül · rekortan elde edilen
DuyuruYeni masraf politikası · gönderilen makbuz
EvZamanÖdeŞirket ŞirketiBen
Çalışan portal · /hr/your-workspace
Koltuksuz, mobil-ilk, şahsen imzalanan kişiye bağlıydı.
Genel Bakış Genel bakışProfilimİKİ Destek DesteğiBenim görevlerimİlk günlerinizZaman ve ayrılBeceriler ve büyümeBenim ödemem, açıklaŞirket ŞirketiBenim hakkımda Kararlar
- Dürüst kartlarBaşarısız bir yük, bu yüzden ve yeniden deneme sunuyor. Bir kesinti asla “bir şeyiniz yok” gibi görünmez.
- Bir meslektaşı, org grafiği bulun ve kim bilir kiİşveren setlerini fark edin, varsayılan olarak gizlenmiş bir telefon numarası.
- Fotoğraflar, belgeler ve kimlik belgeleri tondan geçiyorAsla bir kamu yükleme klasörü.
- Kendi domain DomaininizBir ev sahibi ve portal orada cevap verir, host haritasına doğrulanır.
OpsIQAcme · iş alanıOpsIQDO
Zaman ve Bırak
Programlar, geçişler ve zaman onayları; türleri terk etmek, politikalar, tatiller ve talepler, sadece bir politikanın açıkça tercih ettiği yerde belirlenmektedir.
PSİstek · Priya Sato · 3 günleriniÇatışma kuralı: max2Takım başına ·1Zaten çoktan kapalı
MODeğiştirilmişlik · Marco Obi ↔ Sun Kim · CumartesiHer iki kabul de onayladığınız · onayınıza ihtiyaç duyar
ARProbation check-in · Ada Reaudit · gün 30Açıklama:Inboarding
molTeklif · Tayo FemiOnaylandınız · farklı bir ikinci kişi gereklidirBekle bekleme
Yönetici Yöneticisi
Özel olarak izin ve politika içinde karar verin.
- Bir kuyruktaki onaylarLeave, time, değişim takasları, check-ins ve teklifler, her biri bunun yanında gösterilen kuralla.
- Özel yönetici antrenörKanıt-anchored inceleme hazırlığı, sadece sordukları yöneticiye görünür.
- Asla ikinci kendi kararınızın onaylayıcısıDört göz farklı bir insan anlamına gelir, her zaman.
AcmeCity in California USAcareers.acme.comUygulama Başvuru
Acme
Açık roller, uygulamalar, gerçek erişilebilirliğe karşı kendi kendine bağlı, bir konaklama rotası ve herkes uygulamadan önce AI kullanımının açıklanması.
Kıdemli MühendisLagos veya uzaktan · açık
Destek DesteğiBerlin · açık
Payroll AnalistiCuma günü kapanış
Bir röportaj slotunu seçin · gerçek kullanılabilirlik
Tue 10:00Tue 14:00Wed 09:30Wed 16:00
Yenidenschedule veya kendinizi iptal edin · Konaklama rotası ve her zaman mevcut bir metin röportajı - AI kullanımı uygulamadan önce açıklanır
Candidate
Uygulama, program, neden, temyiz diye sorun.
- Gerçek takvimlere karşı kendini-schedulingSlots, röportajcıların canlı erişilebilirliğinden gelir ve sağlayıcı uzlaştırılır.
- Açıklama ve çağrıBir kararın açıklamasına, mühürlenmiş rekortan inşa edilmiş ve bağımsız bir insan incelemeciye hitap edin.
- Ek olarak geri çekebilirsinKayıt, transkript ve canlılık ayrı onaylar, her biri kendi amacı için.
1234567890←
Park · Depo 2 · kötü kod veya PIN
tarama veya tür
MOMarco.· 06:58 · PIN
DKGüneş· 07:02 · kötüge
LMLee· dün 15:04
Frontline
Saat içinde, bir değişim takas et, uygulama alın.
- PIN ve badge kodlarıKişisel giriş olmadan paylaşılan saat. Sign-in tasarımı cihazına ait.
- Değiştiren bir yönetici onaylarHer iki insan da aynı fikirde, sonra bir yönetici karar verir.
- Yükleme edilebilir çalışan uygulamasıBir telefondaki portal, asla bir masada oturamayan insanlar için.
# discover the hr.* surface on your install
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
-H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
-H 'Content-Type: application/json' \
-d '{"action":"meta.actions"}'
# create a person safely: preview first
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
-H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
-H 'Content-Type: application/json' \
-d '{
"action":"hr.people.create",
"display_name":"Ada Reaudit",
"primary_email":"[email protected]",
"worker_type":"employee",
"idempotency_key":"hire-2026-0042",
"dry_run":true
}'
Geliştirici · 48 hr.* eylemler
Aynı kapı, ilk önce kuru bir koşu ile.
- Kapsam ve izinlerAnahtarlar hr. read veya hr yaz; hedef rota hala kendi operatör iznini, entitlement, çalışma alanı sınırını, onayı ve idempotency'i uyguluyor.
- OpenAPI ve Postman aynı kayıttanKoşu yüklemede meta. actions arayın; belgeler cevaplarından üretilir.
- Geri dönüşler, yeniden-kry, rekorlarInbound sağlayıcı çağrıları gerçekleştirilebilir ve yeniden kullanılabilir. PeopleOS bugün HR webhook olayları göndermez.
· hesap başına sertifikalandırılanlara
sağlayıcılarınız işlerini tutar. PeopleOS rekor tutar.
16Bağlantı sınıfları sınırlanmış yetenekler ve17Piyasada paketler imzaladı: her sınıf için bir sandbox kiti artı üretim kabiliyetine sahip olmayan tedarikçi Gateway. DocuSign, Google ve Microsoft Takvim, Zoom,SlackTakımlar geri kalanını tedarik eder.
| Sınıf Sınıfı | Amaç | En yüksek performanslı yetenekleri |
|---|---|---|
| İş Kurulu | Kastıp vacancies'ları koruyor | post, update, close, uygulama alın |
| Arka plan kontrol | Consent-bound checks | Sonuç olarak, iptal edin, iptal et |
| Kimlik doğrulama | Seçmeli kimlik ve canlılık kanıtı | Oturum, karar, konuyu sil, |
| E-signature | Dış zarflar | Gönder, durum, boşluk, tamamlanmayı doğrulayın |
| Payroll | İşleyici gerçekler ve uzlaşma | Olayı zorlayın, devleti okuyun, istisnalar |
| Faydaları | Eligability ve enrolment | Dekoleksiyon, okunuşu |
| Learning | Dersler ve tamamlama | katalog, atama, tamamlanma |
| Takvim Takvimi | Erişilebilirlik ve röportajlar | Okuma, oluşturma, güncelleştirme, iptal |
| Video | Governed röportaj medya | Oda, token, saklama, deletion |
| Assessment | İşle ilgili değerlendirmeler | Oluşturun, davet edin, sonuç olarak konaklama |
| Vergi ve çalışma hakkı | Yasal doğrulama | Yarat, statü |
| Ekipman ve IT | Ekipman ve erişim | Madde, statü, geri dönüş |
| Expense ödeme | Reimbursement handoff | gönder, durum |
| Rehber | Workforce directory | Oku, hayat döngüsü itti, uzlaştırma |
| Data Depo | Aggregate ihracat | ihracat, statü |
| Messaging | HR bildirimleri gönder | Gönder, teslimat durumu |
Yetenek Atlas
31 admin yüzeylerinden her biri,
31 admin yüzeylerinden her biri,
Ve her biri aslında ne yapar.
Seyahatle gruplandırılın. Her kart bugün yüzey gemilerinin yeteneklerini listeler, ürünün kendi kullandığı kelimelerde.
Kiralama6 yüzeyler
İşe Alım
- Başlık, açılışlar, gerekçe, bütçe bağlamı, işe alım ekibi, yer ve yargı yetkisi ile yeniden ilgili değişiklikler
- Bir yayın herhangi bir yere gitmeden önce onaylanır; politikanın izin verdiğinde onaylayıcı olarak onaylayın
- İş kurulları sertifikalı konektörler aracılığıyla: post, update, close
- Çağrı ile gelen uygulamalar, bir aday hareket etmeden önce yeniden değerlendirilir
- Konaklamalar ve ayrı yönetilen iş akışları olarak çağrılar, kayıt altında ya da kayıt altına alınmamış
- Yetenek havuzları
AI Ekranlama
- Shadow-mode tarama, hiçbir şeye karar vermemektedir
- Kanıt, güven ve insan bir kodlanmış bir nedenle düzeltmeler
- Adversarial doğrulama ve sürümlenmiş etiketler
- Adillik kapısı, bir runun herhangi bir şeyi etkileyebileceğine karar verir
- Korumalı özellikler, görünüş, duygu, aksan ve sakatlık asla giriş değildir
Röportaj Studio
- İşle ilgili sorular ve puan demirleri ile ilgili planlar
- Aday kanıtları öncesinde belirlenen konaklamalar ve inceleme rolleri görülür
- Sandboxed AI seansları insan takeover
- Kayıt kanıtları olan Transcripts ve content-bound puancards, not izlenimler değil
Canlı Röportajlar
- Gerçek bir röportajı olduğu gibi izleyin
- Bunu istediğiniz anda ele alın; takeover AI konuşması için son
- AI'nın ne söylediğini tam olarak görün, hiç kimsenin düşündüğü şeyi
- Yazmada cevap, sadece ses, yerine bir kişi, canlı altyazılar
- Her amaç için Consent: kayıt, kimlik kontrolü, yazılı transkript
Planlama
- röportajlar, çek-ins ve HR randevuları için gerçek takvim olayları
- AI veya insan tarafından ortaya konulmuş, adaylar tarafından kendini kınayan
- Booking bağlantıları ve çalışma saatleri
- Google ve Microsoft takvimleri için iptal ve sağlayıcı uzlaşması
Teklifler ve Hiring
- Terk edilen maaş grupları ve pozisyon-in-band görüşleri
- Herhangi bir gönderi göndermeden önce hiçbir versiyon ve insan onayı sunamaz
- Arka kontroller, kimlik ve doğru iş sağlayıcı tarafından yerleşik, geri çağırma değil
- Herhangi bir şüpheye sahip olan koşullu otomatik kapı
Gemi3 yüzeyler
Giriş
- Şablonlar ve çalışan, yönetici, şirket ve sistem tarafından görev planları
- Kanıtlardan elde edilen ilerleme, asla iddia edilmedi
- Least-privilege onaylı katalog öğeleri ve rol şablonları
- Bir devletle tarihî bir kayıt olarak, ve30/60/90check-ins
- Her başarısızlık yüzeylendi, asla sessizce sabitlenmedi
İKİ
- Ne istediğini söyle
- Düz dilde bir plan: ne anlama geldiğini, ne varsayıldığını
- Onayladığınıza kadar hiçbir şey yok, aynı hizmetler aracılığıyla manuel ekranlar
Bilgi Ağı
- Kendi SSSlarınız ve yayınlanmış el kitabınız haline gelen HR uygulama paketlerinizi tedavi edin
- HR'ye sorun, çalışanlarınızı ve başka hiçbir şey söyleyebilir
- HR ve portala sorarak; paket güncellemeler düzenlemelerinizi tutar
Koş!6 yüzeyler
HR Home
- Kanonik kimlik, iş kaydı, işçi türü, yönetici, takım, yer, beceriler ve yaşam döngüsü durumu
- Etkili görevlerle Organizasyon
- Vakalar, haklar, belgeler ve kayıtları bir operatör yüzeyde
- Dış kimlikleri yüzler olarak ilişkilendirir, asla kör bir şekilde birleştirilmedi
Zaman ve Bırak
- Zaman onayları, geçişler ve zaman onayları
- Ders, politika, tatil ve talepler
- Deterministic auto-approval sadece bir politikanın açıkça tercih ettiği yerde
- Çatışma kuralları ve takvim davranışı,
Frontline
- PIN ve badge kodları ile ortak adres saati
- Bir yönetici tarafından onaylanan meslektaşları arasındaki değişim değişimi, bir yönetici tarafından onaylanmış
- Yükleme edilebilir çalışan uygulaması
- Cihazın için oturum açma tasarımı
Payroll & Expenses
- İthalatta yapılan ödeme kaydı HR rekoruna karşı uzlaştı ve onaylanmış tazminatlar onaylandı.
- Four-eyes ödeme değişiklikleri
- Faydalar enrolments
- Açıklamalar geri ödemeye teslim olduğunu iddia ediyor; OpsIQ asla para hareket etmiyor
HR Inbox
- Çalışan iplikleri HR ilk başlayabilir
- Dava duvarı miras alan vaka konuşmaları
- Takım ve duyurular arasında doğrudan mesajlar, okuma makbuzları ile
- Yasal tutun, kendini aldatma ve parçalama kendi başına
AI Ölçümleme
- PeopleOS AI'nın harcadığı yer, gün ve model, kullanım loglarından tahmin edilen
- Lane bütçeleri
- Bir kişiye söyleyen aylık bir kap asla sessizce
- Bir CSV ihracat
Büyüyü büyütülen9 yüzeyler
Performans ve Hedefler
- Kanıt bağlantıları ve check-ins ile hedefler
- Rubric-anchored inceleme döngüleri
- Append-sadece kalibrasyon
- Özel bir yönetici antrenörü ve tanıma; gizli verimlilik puanı yoktur
Öğrenme ve Yetenek
- Dersler, yollar ve zorunlu eğitim
- Çalışan opt-out ve temyiz ile açıklanabilir bir iç pazar
- Kanıt destekli başarı planlama
Beceriler Zeka
- İşgücü, yetenekleri olarak okumaktadır, kanıtlarla
- Tedarik ve talep, kişi arasındaki boşluklar doğruluyor
- İnsanları hareket eden iki pazar: konserler ve mentorluk
- Bir öğrenme haritası
İş Mimarisi
- Aileler, seviyeler ve becerilerle profiller
- Her pozisyon haritalandı ve seviyeler arasındaki yollar
- Ajan tarafından zaten sahip olduğunuz şeyden, ikinci bir kişi tarafından onaylanan
- El ve iş tanımları ile inşa edin
Dinlemeyi dinlemek
- Kendilerini bir kadin üzerinde ve önemli anlarda çalıştıran Pulses that run yourself on a cadence and at the moment that matter
- İşgücü, temalar ve bir trend olarak, asla alıntı olarak ne ifade eder
- Zamanlar ve Kampanyalar
Katılım ve Katılım Zekası
- Bir yönlü bağlantılarla Anonim pullar
- Suppresyon işgücü panoları ve sadece ciro
- Headcount planlama, senaryo laboratuvarı ve reproducible uyumluluk paketleri
İnsanlar İstihbaratı
- Her yolculuk bir sistem olarak analiz edildi: hareket eden şey, sıra dışı olan şeydir, nereye gidiyor
- Komut güverte, insanlar, işe alımlar, hizmet ve zaman, katılım ve büyüme, AI yönetişim, davranış
- Bir analist sorabilirsin; gruplar için, asla bir kişi için
Pay Eşitliği
- Nerede insanlar kendi gruplarında oturur
- Kendi kendine özgü gruplar iş gibi ödenir
- Önlemli, bastırılmış, test edilmiş; kimse adı yoktur; bir fah
Benchmarks
- Bu çalışma alanı, diğerleriyle nasıl karşılaştırır
- En az beş diğer opted-in çalışma alanının mücevherleri, sadece toplamlar
- Opting out her şeyi geri çekiyor
Hükümet7 yüzeyler
Autonomy Control Center
- Yol ve bütçeler şerit başına
- Adım iki onay ile ilgili politikaları
- Karar escrow ve örnekleme
- Runs, gölge parity, replay ve bir tıklı öldürme anahtarları
- Risk / Etkisi, Bütçe / gün, 30-day rekoru ve araç yolu
AI Yöneti
- Sebep kodlanmış düzeltmeler ve mümkün olmayan veri kümeleri
- Beş kişilik serbestlik kapısı ve bağımsız verilandırıcı
- Drift monitörler, sistem kartları ve olaylar
- Kazımlar ve hazırlayıcılar
AI Quality & Rights
- Kalite yönetim kurulu: örnek karar kalitesi ve aşırı baskı
- Bağımsız incelemecilerle çağrı masası
- Öğrenme döngüsü onun gizlilik kapısının arkasında
AB AI Yasası,
- AI sistemi başına okuma matrisi, canlı kayıtlardan hesaplandı
- Oversight ve farklar, etki değerlendirme
- Dossier bir otoriteye el basarak, her boşluğu kapatan eylemle
Politika Paketleri
- Hangi yasa nerede uygulanır, kim imzalanırsa, etkisi alır ve ne zaman çalışır
- Pazarlar, bir paket imzalayın, hukuk değişiklikleri
- Ürün her ülkede bir belirtisine kadar ne yapmayı reddeder
Çalışan İlişkiler
- Grievances on mühürlenen durumlarda
- İnsan-sadece bulguları ile çatışma kontrol edilen araştırmalar
- Dört kişilik disiplini temyizle
- Theblo ıswerob
Lans & Leadership
- Dünyanın önde gelen iddiasının on beş kapısı açık olmalı, her biri canlı kanıtlarından hesaplandı
- Kişi: Her biri aslında deneyimliyor
- org grafiği, run leadgers and the Truth record
Bir kayıt sistemi
Aksi halde sekiz araç olarak satın aldığınız şey.
Bir başvuru sistemi, bir HRIS, bir gemide araç, zaman ve katılım, bir öğrenme platformu, performans aracı, bir katılımcı araştırma aracı ve çalışan hizmet masası, her biri kendi insan kopyalarınızla. PeopleOS zaten güvendiğiniz sağlayıcıları tutar.
İzin-skobuWorkspace-specific policy paketleriDeterministic kapılarİnsan kararları sadece
ATSAHRISGirişZaman ve katılımLMSPerformansPulse surveysÇalışan hizmeti masası
OpsIQPeopleOS
İKİKişi başına bir kayıt
İKİKişi başına bir kayıt
Payroll sağlayıcıİş tahtalarıE-signatureTakvimler
Tüm özellikler listesi
Her şey her şey PeopleOS İK.
Her yönetim yüzeyi ve kamusal yüzey, yolculuk tarafından gruplandırılmış. ★ bir stand-out işaret eder.
| Yüzey | Nedir? |
|---|---|
| Kiralama | |
| İşe alım ★ | Yenidenlemeler, iş yayınları, aday boru hattı, konaklama ve çağrılar. |
| AI Ekranlama İncelemesi ★ | Shadow-mode tarama kanıt, düzeltmeler, değerlendirmeler ve adillik kapısı ile çalışır. |
| Röportaj Studio | Yapılı röportaj planları, insan çıkarma, transkript ve puan kartı ile kum kutulu AI seansları. |
| Canlı Röportajlar ★ | Bir AI-run röportajını olduğu gibi izleyin, her an devralın ve AI'nın ne söylediğini tam olarak görün. |
| Planlama | röportajlar ve kontroller için gerçek takvim olayları, aday kendi kendine-scheduling, reschedule, iptal ve sağlayıcı uzlaşma. |
| Teklifler ve Hiring ★ | Terk edilen maaş grupları, onaylar, kontroller, kararlar ve koşullu otomatik kapı. |
| Gemi | |
| Onboarding ★ | Şablonlar, görev planları, en az-privilege düzenleme, denetim ve yeni üçüncü kontrolleri, kanıtlardan ölçülen ilerleme ile. |
| İKİ | Ne ayarlamanızı istediğinizi söyleyin; tariflerin ne anlama geldiğini ve neyin kabul edildiğini bir plan alın; doğrulayın ve çalışır. |
| Bilgi Ağı | HR uygulamanızın kendi yayın makalelerinizi olarak yüklü paketler, İK ve portala göre atıfta bulunur; güncellemeler düzenlemelerinizi tutar. |
| Koş! | |
| HR Home | İnsanlar, organizasyon, vakalar ve haklar, PeopleOS operatör yüzeyi. |
| Zaman & Leave ★ | Programlar, değişimler, zaman onayları, politikalar terk etmek, tatil ve talepler. |
| Frontline | PIN ve badge kodları ile paylaşılan saat, bir yönetici tarafından onaylanan değişim takasları ve taksitli çalışan uygulaması. |
| Payroll & Expenses ★ | Payroll uzlaşma, dört kişilik tazminat, fayda ve masraf iddiaları. |
| HR Inbox | Çalışan iplikleri HR ilk önce başlayabilir, vaka konuşmaları, doğrudan mesajlar ve duyurular okuma makbuzları ile. |
| AI Ölçümleme | PeopleOS AI, bir insanı uyarmak için aylık bir kap ve CSV ihracat. |
| Büyüyü büyütülen | |
| Performans ve Hedefler ★ | Hedefler, kanıt-anchored inceleme döngüleri, kalibrasyon ve özel yönetici antrenör. |
| Öğrenme ve Yetenek | Dersler, yollar, açıklanabilir iç pazar, beceriler ve başarı. |
| Beceriler Zeka | Beceri olarak işgücü: kanıtlarla sahip olduğunuz şey, ihtiyacınız olan boşluklar, konserler ve mentorluk. |
| İş Mimarisi | Aileler, seviyeleri, beceri kriterleri ile profiller, haritalanmış pozisyonları ve kariyer yolları, ajan tarafından önerilen, ikinci bir kişi tarafından onaylanan. |
| Dinlemeyi dinlemek | Bir kadin ve yaşam döngüsü anlarında yapılan bir yangın; eNPS eğilimi, tema sayılıyor ve uyarılar düşüyor, inşaatla anonim. |
| Katılım ve Katılım Zekası | Anonim pullar, baskılanmış panjurlar, planlama, senaryolar ve uyumluluk paketleri. |
| İnsanlar Zeka ★ | Trendler, anomaliler, tahminler, sağlık puanı, 3D iş gücü peyzajı ve bir analist sorabilirsin; sadece gruplar asla bir kişi. |
| Pay Eşitliği | Grupta ve seviye ile pozisyon, ve benzeri para boşlukları kendi kendini kınayan kohortlar arasında; baskılanmış, test edilmemiş kimse. |
| Benchmarks | İş alanlarıyla beş veya daha fazla kovanlardan karşılaştırma; sadece, her şeyi geri çekmeye çalışın. |
| Hükümet | |
| Autonomy Control Center ★ | Bütçeler, derlenen politikalar, escrow, gölge parity, yeniden oynatıyor, kırılıyor ve anahtarları öldürüyor. |
| AI Yöneti | Düzeltmeler, veri setleri, beş kişilik serbest bırakma kapısı, sürüklenme, kart ve olaylar. |
| AI Quality & Rights ★ | Örnek karar kalitesi, aşırı baskı, çağrı masası bağımsız incelemeler ile ve gizlilik kapısının arkasındaki öğrenme döngüsü. |
| AB AI Yasası, | AI sistemi için işleyici hazırlayıcı, canlı kayıtların hesaplanmasında, bir otoriteye el koyma belgesiyle. |
| Politika Paketleri | Hangi yasa her ülkede uygulanır, bunu imzalayan ve ürünün bir cevap verene kadar ne yapmayı reddettiği. |
| Çalışan İlişkiler ★ | Grievances, soruşturmalar, dört kişilik disiplin ve ısbloksiyon ton. |
| Lans & Leadership | On beş hesaplı fırlatma kapıları, kişi deneyimi ölçtü, org grafiği ve run leadgers. |
| Public Surface & developers | |
| Çalışan portal ★ | Koltuksuz, mobil-ilk self-servis on /hr/your-workspace or on your own domain, scoped to the correct person. |
| Kariyer Siteleri | Açık roller, uygulamalar, aday kendi kendine-scheduling ve AI açıklığı /careers/your-workspace. |
| Saat: | Ortak taksi saati bir PIN veya kötü kod ile dışarı. |
| Connector packages | Her bağlantı sınıfı için imzalanmış bir sandbox paketi artı üretim-yeterli Gateway, C0'dan C4'e kadar hesap başına sertifikalandırılan. |
| General API | hr.* sözleşmeler, kapsamı, idempotency, onay ve kuru taşımalar ile eylemler; OpenAPI ve Postman aynı kayıttan. |
Fiyatlandırması · PeopleOS HR
Tüm takım, bir düz fiyat.
Tüm takım, bir düz fiyat.
Başkonsolos tarafından kontrol ediliyor, ajan tarafından değil.
İK ajanları planınızın zaten sahip olduğu koltuklarda çalışıyor ve asla sayılmıyor. Çalışanlar, aktif işçi kayıtlarını kapsayan katmanını kullanıyor.
Dahil olmak için Enterprise 14-day free deneme Ücretli planlar sadece yalnızca
50 kişiye kadar PeopleOS İK: işe alım, işe başlatma, zaman & izin, bordro, performans ve çalışan portalı. Tüm ekip, tek fiyat.
$19/ month $190 / Yıl yılı
- 5 open requisitions
- 200 new candidates per month
- 300 AI interview minutes per month
- 500 AI actions per month
- 5 document storage (GB)
14-day free deneme Ücretsiz başlayın, hesabınızdan HR ekleyin
250 kişiye kadar PeopleOS İK: işe alım, işe başlatma, zaman & izin, bordro, performans ve çalışan portalı. Tüm ekip, tek fiyat.
$49/ month $490 / Yıl yılı
- 20 open requisitions
- 1,000 new candidates per month
- 1,500 AI interview minutes per month
- 2,500 AI actions per month
- 25 document storage (GB)
14-day free deneme Ücretsiz başlayın, hesabınızdan HR ekleyin
1.000 kişiye kadar PeopleOS İK: işe alım, işe başlatma, zaman & izin, bordro, performans ve çalışan portalı. Tüm ekip, tek fiyat.
$99/ month $990 / Yıl yılı
- 60 open requisitions
- 4,000 new candidates per month
- 6,000 AI interview minutes per month
- 10,000 AI actions per month
- 100 document storage (GB)
14-day free deneme Ücretsiz başlayın, hesabınızdan HR ekleyin
Launch, Growth, Business, Scale'a ekleyebilmek için kullanılabilir. Ücretsiz planlar üzerinde değil ve planınızın kendisi hala denemedeyken değil; Bir zamanlar bir tier; büyümediğiniz zaman hesabınızdan gelen tiers. Enterprise müşterileri sınırsız insanlarla dahil etti. Bu sayfada her rakam, seçtiğiniz paradaki canlı fiyattır.
vs Zendesk Employee Service
Zendesk Employee Service, ajan başına suçlamaları. PeopleOS HR takım başına suçlamalar.
Zendesk Employee ServiceÇalışan hizmet masası fiyatlarıper agent per month, billed annually. OpsIQİK aylık faturada bir düz çalışma alanı fiyatıdır, HR ajanları dikkate alınmaz ve işe alım, satış, performans ve çalışan portalını içerir, hangi bir çalışan hizmet masası satmaz.
| Katman | Bir HR ajanı | Üç HR ajanı | Tüm takım takımı |
|---|---|---|---|
| Zendesk Employee Service Suite Team | $29 | $87 | Her ajan ile büyür |
| Zendesk Employee Service Suite Growth | $59 | $177 | Her ajan ile büyür |
| Zendesk Employee Service Suite Professional | $99 | $297 | Her ajan ile büyür |
| OpsIQ İK 50 | $19 | $19 | $19 · 50 insanlara |
| OpsIQ İK 250 | $49 | $49 | $49 · 250 insanlara |
| OpsIQ İK 1000 | $99 | $99 | $99 · 1,000 insanlara |
Tek bir HR ajanı için, en küçük PeopleOS HR tier zaten Zendesk Employee Service'ın girişten daha az maliyete mal oluyor ve eklediğiniz her ajanla boşluk genişliyor. Zendesk Employee Servicerakamlar onun yayınlandığıper agent per month, billed annuallyHız oranı, 2026-09-14 üzerinde kontrol (kaynak kaynağı). OpsIQ rakamları her bir tier'in aylık milyar dolarlık fiyatıdır, seçilmiş paranıza dönüştürülür.
PeopleOS HR FAQ
Halkını içeri getirin. Kararları tut.
Ambalaj, kontrol, haklar, sağlayıcılar ve API. Buradaki her cevap da yapılandırılmış veriler olarak yayınlanmaktadır.
Tam bir İK sistemi, kayıt ve iş katmanının içinde OpsIQ: işe alım, AI tarama incelemesi, yapılandırılmış ve canlı röportajlar, AI'nın hazırlanması, zaman ve ayrılması, ödeme kaydı uzlaşması, faydaları, performans, öğrenme, beceri, iş mimarisi, çalışan ilişkileri, dinleme, insanlar istihbaratı, bir çalışma portalı, kariyer sitesi ve saatli kiosk. Bir kişi her hassas karar tutarken, Artırılmış ve sıralama yapmak isteyen şirketler için inşa edilmiştir.
Enterprise'a dahil edilmiştir. Diğer her ücretli planda, baş hesaplarınıza bir tabaka büyüklüğünde bir modül olarak eklediğinizi. Her bir katman, iş alanı başına bir kez 14-day ücretsiz deneme ile başlar. Ücretsiz planlar bunu ekleyemiyor ve kendi denemesinde hala aktif olmak zorunda olan bir plan ilk olarak aktif hale geldi.
Ne. Bir tier tüm iş alanı için bir düz fiyat, kapakları olan aktif işçi kayıtları sayısına göre boyutlandırılmıştır. HR ajanları planınızın içinde zaten sahip olduğunuz koltuklarda çalışır ve emniyetsiz portal kullanıyor değildir.
İnsan yolu olmadan hassas bir şey yok. PeopleOS AI kayıtlı tipte aletlerle çalışır, her bir amaçla, bir yargıcı, risk sınıfı ve maksimum özerklik. Para, yasal ve istihdam kararları döngüde bir kişiyi tutar, tarama kanıt ve düzeltmelerle çalışır ve canlı bir röportaj herhangi bir anda alınabilir.
Evet, etkilenen herkes bir açıklama isteyebilir ve bu da mühürlenen karar kaydından elde edilen ve model tarafından icat edilmiş politika kanıtlarından oluşan bir çağrıdır, bağımsız bir insan incelemeciye giden bir itiraz sunar ve verilerini düzeltebilir veya saklama veya silme isteğidir.
Çalışanlar mobil ilk portalını kullanıyor/hr/your-workspace,Ya da kendi alanınızda bir kez haritalandı, kayıtları ile, istekleri, belgeleri, ödeme açıklamalar, bırakın, öğren, şirket rehberi, hakları ve doğrulanmış kimliklerine yönelik kapsamını. Adaylar kariyer sitelerinde uygularlar./careers/your-workspaceVe kendi röportajlarını planlayabilir. Ortak cihazlar saat içinde ve bir PIN veya kötü bir kodla kiosk'ta.
No. PeopleOS bir maaş defteri değildir, yasal danışman, arka kontrol bürosu veya kimlik sağlayıcı. sertifikalı konektörler değişimi yalnızca her iş akışı ihtiyacı olan sınırlar: onaylanmış işçi olayları geri ödemeye ve uzlaşma durumuna gider ve istisnalar geri dönmez, bir çağrı asla onu onaylamayana kadar imzayı yerleşmez ve OpsIQ para asla hareket etmez.
Evet. Genel API, hr.* aynı gönderici ile eylemlerin gerçekleştirilmesi ve yeniden oynaması halindeki kaynaklar olduğunu yayınlar. Yazarlar bugün idempotency anahtarı taşır, yüksek riskli bir onay gerektirir ve kuru_run bunu yapmadan çağrışımları doğrulamaktadır. In sağlayıcı callbacks are authenticated and replay-protected, and PeopleOS does not send outbound HR webhook events today.