Log masukMula percuma
Orang · PeopleOS HR · AI dengan kawalan manusia

HR yang AI berjalan, Orang-orang memutuskan.

Ambil pekerja, sambut, jalankan, kembangkan dan tadbir pasukan anda daripada satu sistem rekod. Ejen AI menyaring dalam mod bayangan, menjalankan temu duga berstruktur, merancang orientasi, menerangkan gaji dan cuti serta menyesuaikan gaji. Seseorang meluluskan apa-apa yang melibatkan wang, pekerjaan atau undang-undang, dan boleh mengambil alih atau menghentikan sesuatu laluan dengan satu klik.

Mula percuma Lihat ruang kerja langsung
Termasuk di dalamnya adalah buku karya pekerjaLaman kerjaya disertakanAI yang boleh dijelaskan dan boleh dirayuSeluruh pasukan, satu harga tetap
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Pusat Kontrol Otonomi

Belanjawan, dasar terkompil dengan kelulusan dwi bertingkat, eskrow keputusan, pariti bayangan, main semula larian, pemutus litar dan suis pemati satu klik.

PeopleOS
· penayangan. rank · permintaan 0418_
  • 1Putusan polisi Kekeliruan diizinkan di dalam bayanganBayang
  • 2Eksekusi percobaan Ya, disarang pasirKANTOR OK
  • 3Hasil penyedia devider 12 calon disenaraikan, _41 bukti berlarutanKANTOR OK
  • 4Bukti pariti 97% · 0 keputusan digunakanZavin
Pencairan dan Penyaringan
Risiko / DampakTinggi
Anggaran belanja / hari62% digunakan
30Catatan harian412 Dilaksanakan · 97% Dibuktikan · 38 Ditinjau
Laluan Alat Toolhr.agent.step
BayangAras
anggaran pembobolan dan pemboikotan
Pemutus sirkuitSemua jelas
Escrow2 proposal menunggu seseorang
Belanjawan autonomi
Keputusan automatik0
Pengambilalihan manusiaBersenjata
Paritas Bayangan Bebayang97%
01Ambil kerjaPermintaan untuk menawarkan, dengan bukti
02Di atas kapalPerjalanan diukur dari bukti
03JalankanWaktu, cuti, gaji, layanan
04MembesarPrestasi, belajar, keterampilan
05PimpinanOtomotif, keadilan, hak
Rumah HR · Penduduk · Organisasi · Arsitektur Kerja

Sebuah bagan org diambil dari posisi, Jadi, kekosongan ada sebelum seseorang melakukannya.

Kebanyakan alat HR melukis carta daripada orang di dalamnya, jadi kerusi kosong tidak kelihatan sehingga seseorang diambil bekerja untuk mengisinya. PeopleOS memodelkan jawatan terlebih dahulu. Kekosongan ialah rekod sebenar dengan tahap, profil, kriteria kemahiran dan tarikh berkuat kuasa, sebab itulah penyusunan semula boleh dilukis sebelum ia berlaku dan permohonan pengambilan boleh merujuk kepada sesuatu yang sudah wujud.

  • Tugas yang efektifSetiap perubahan menyatakan tarikh dan pengarangnya, supaya carta boleh dibaca seperti keadaannya pada mana-mana hari.
  • Wajah identitas , bukan duplikatCatatan penyedia daftar gaji dan catatan dewan kerja terkait dengan orang kanonik. Konflik diselesaikan secara eksplisit; email adalah data kontak, tidak pernah kunci identitas.
  • Akses bukan catatanMemulihkannya perlu alasan dan menulis acara audit baru.
Permukaan Air: Rumah HR · Arsitektur Pekerjaan · Kecerdasan Masyarakat
Ambil tur

Enam skrin yang menggantikan himpunan sistem HR.
Ini adalah produk yang sebenarnya.

Setiap jendela di bawah ini adalah admin PeopleOS saat kapal, berjalan. klik tab atau biarkan bermain, dan menonton kandidat daftar pendek AI, menjalankan wawancara, merencanakan onboarding, mendamaikan sebuah daftar gaji, dan melaporkan kepada Anda pada setiap langkah.

OpsIQPeopleOS HRAI AI Screening Review terbuka
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Ulasan Penolakan AI AI Bole

Larian saringan mod bayangan, hasil yang terikat pada bukti, pembetulan manusia, penilaian dan pintu keadilan.

PeopleOS
JalankanPermintaanModCalon pasanganBuktiGerbang Kecantikan
#418Mesin Senior MudiBayang1241spansBuka
#417Ketua SokonganBayang927spansBuka
#409Analisa PayrollBayang3196spansKLOSED
Apa yang boleh dilakukan oleh larian
Kesatuan bukti dengan bukti\"Koin memutuskan apa-apa\"0 keputusan automatikKeparahan 97%_

Nilai yang ditunjukkan ialah data produk perwakilan. Ruang kerja anda menggunakan orang, dasar, bidang kuasa dan penyedianya sendiri.

Kekuatanmu

Agen AI dua AI melakukan pekerjaan terberat dalam mempekerjakan.
Kau selalu membuat keputusan.

Menyaring empat ratus permohonan dan menjalankan temu duga pusingan pertama ialah dua tugas yang menghabiskan tenaga pasukan pengambilan. PeopleOS melakukan kedua-duanya sepanjang masa dan menyerahkan senarai pendek berserta bukti, bukannya keputusan yang perlu anda percayai.

Agen Pencadangan AI AI

Aplikasi 400 aplikasi Pada waktu yang diperlukan untuk membaca empat.

Ejen membaca setiap permohonan berdasarkan kriteria yang anda tetapkan untuk keperluan jawatan itu, memetik baris tepat dalam CV atau jawapan di sebalik setiap skor, dan menyusun senarai pendek. Ia bekerja semalaman, jadi timbunan permohonan sudah ditriaj sebelum pasukan anda log masuk. Perkara yang tidak sekali-kali dilakukannya ialah menolak sesiapa. Ia berjalan dalam mod bayangan: ia mencadangkan, anda membuat keputusan, dan kiraan keputusan automatik di ruang kerja anda kekal sifar.

  • Daftar pendek oleh makan siang, bukan minggu depanRatusan permohonan disaring berdasarkan kriteria berkaitan pekerjaan sementara pasukan anda tidur.
  • Setiap skor mencatat buktinyaKlik mana-mana nombor dan baca ayat tepat asalnya, dengan tahap keyakinan ejen di sebelahnya.
  • Membetulkannya dan ia belajar, dengan istilah AndaSeorang pengulas reviewer menandai apa yang salah dengan alasan kode.
  • Buta terhadap apa yang mesti ia tidak lihatAtribut yang dilindungi oleh lendir, penampilan, emosi, aksen dan ketidakacuhan berada di luar jalur dengan konstruksi.
Cuba secara percuma Lihat HR Prising
Mode Bayangan Layaran phiorgone dijalankan · Insinyur Senior 412 aplikasi dalam MASUK Malam ini \"Tidak ada antrian jam 9 pagi\" Zaifine Ola B. \"Membuat rollback dan menulis post-mortem\" 79 Noor A. \"yang memiliki akhir migrasi untuk mengakhiri\" 74 Lee M. Bukti bukti yang hilang · ditandai untuk seseorang MANUSIA Tiada apa-apa yang dilaksanakan tanpa anda AUTOMATIK KEPADAAN 0 Ini suku SISTISTENG 12 telaah
Ruang tamu Wawancara langsung · Ada Reaudit AI adalah wawancaraOrang yang mengambil alih RAN CANDIDATE · CMERA DI KONNEK AWALAN AIAI DO O. · manajer perekrutan Dana O. APA YANG RASERA MUKA VERBATIM · Beritahu aku tentang sebuah rollback yang kau pimpin. “Kami berjaya melakukan rollback dalam sembilan minit.” Sinyal mana yang menyuruhmu untuk kembali? Ambil alih sekarang Kekhayalan berakhir AI wicara untuk kebaikan Persetujuan lema: merekam transkrip ·
Wawancara Video AI Boas

Kau akan memulai wawancara pertama. Hari Minggu malam.

Anda menontonnya secara langsung, membaca transkrip verbatim seperti yang terjadi, dan mengambil ruangan dengan satu klik saat yang anda inginkan. pengambilalihan itu adalah akhir: AI tidak berbicara lagi dalam wawancara tersebut.

  • Tidak ada lagi penjadwalan ping-pongSlots berasal dari ketersediaan kalender Anda yang sebenarnya dan penyedianya didamaikan dengan kedua cara tersebut.
  • Kau lihat persis apa yang didengarnyatranskrip verbatim dan kartu skor yang ditambatkan ke kriteria, tidak pernah penilaian tentang orang itu.
  • Ambil alih setiap saatSatu klik menempatkan Anda di ruangan dan secara permanen mengakhiri pidato AI dalam wawancara itu.
  • Secara default, adilPerekaman, transkripsi dan kehidupan adalah persetujuan terpisah, dan rute teks atau audio-saja selalu ditawarkan.
Mula percuma Bukukan sebuah walkthrough
AI di pusat · Agen jalur

Agen agen melakukan pekerjaan. Setiap salah satu dari mereka berada di tali yang kau pegang.

Setiap kapabilitas adalah alat bertipe terdaftar dengan tujuan, yurisdiksi, kelas risiko dan otonomi maksimum. ini adalah kartu jalur yang ditunjukkan Autonomy Control Center, untuk jalur yang paling penting.

AIAILayaranscreening.rank
Risiko / Dampak
Tinggi
Mod
Bayang
Anggaran belanja / hari
62% digunakan
30Catatan harian
412 Dilaksanakan · 97% Dibuktikan · 38 Ditinjau
Kesatuan bukti dengan bukti\"Koin memutuskan apa-apa\"0 keputusan automatik
AIAIWawancarainterview.ask
Risiko / Dampak
Tinggi
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
31% digunakan
30Catatan harian
36 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 36 Ditinjau
bertanya soalan yang dirancangTerminal takeover imaginoTidak pernah mencetak seorang pria
AIAIPilot pra-persiapansetup.plan
Risiko / Dampak
Sederhana
Mod
Saran
Anggaran belanja / hari
9% digunakan
30Catatan harian
58 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 58 Ditinjau
pelan dalam bahasa mudahmengatakan apa yang ia asumsikanhanya berjalan selepas disahkan
AIAITanya HRaskhr.answer
Risiko / Dampak
Rendah
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
18% digunakan
30Catatan harian
1,204 Dilaksanakan · 99% Dibuktikan · 61 Ditinjau
jawapan daripada artikel andacipata sumbernyaTidak pernah membaca kasus yang disegel
AIAIPenjelasan gajipay.explain
Risiko / Dampak
Sederhana
Mod
Assis
Anggaran belanja / hari
12% digunakan
30Catatan harian
318 Dilaksanakan · 100% Dibuktikan · 20 Ditinjau
Dia menulis buku besar itu.Tak pernah berubahtidak sekali-kali memindahkan wang
HPerlepasan penawaranoffer.release
Risiko / Dampak
Tinggi
Mod
Manusia hanya
Anggaran belanja / hari
0%
30Catatan harian
0Dihukum oleh agen.
Tak pernah ada agen.Mata mata empatPintu masuk kondisional
Fakta 1Putusan polisiAdakah dasar yang dikompil membenarkan langkah ini, dalam bidang kuasa ini, pada tahap risiko ini?
Fakta 2Eksekusi percobaanAdakah ejen benar-benar mencuba, atau adakah ia dihentikan oleh pemutus litar atau bajet?
Fakta 3Hasil penyedia deviderApa alat atau penyedianya kembali, verbatim?
Fakta 4BuktiBukti bahawa hasil itu berlaku, disimpan untuk main semula dan untuk dosier.
Pengambilan · Semakan Saringan AI · Studio Temu Duga · Tawaran

Calon calon yang akan pergi, Dan setiap tahap meninggalkan bukti.

Permintaan jawatan, kelulusan, pengiklanan, permohonan, semakan berstruktur, temu duga, keputusan, tawaran, pengambilan. AI menyusun kedudukan dalam mod bayangan dan mendrafkan pelan temu duga; manusia yang menggerakkan kad. Permohonan yang tiba melalui webhook hanyalah petunjuk sehingga pembekal ditanya semula, jadi papan tidak pernah bergerak berdasarkan khabar angin.

  • tinjau langgam sebelum calonnya terlihatSoalan, penanda skor, penyesuaian dan peranan penyemak ditetapkan dalam pelan terlebih dahulu.
  • Bukti berpanjangan, bukan pendapat.Setiap skor AI mengutip teks yang diandalkannya, dengan keyakinannya, dan pengulas dapat memperbaikinya dengan alasan kode.
  • Dua orang melepaskan tawaranBand-band tersegel, versi tak terbantahkan, cek yang disegel penyedia, dan gerbang bersyarat yang akan segera tiba.
Permukaan: Pengambilan · Semakan Saringan AI · Studio Temu Duga · Temu Duga Langsung · Penjadualan · Tawaran & Pengambilan
Pengurusan · HR Setup Copilot · Frontline

Delapan dari mereka membuktikan diri. Nikah kesembilan mengatakan begitu keras.

Perjalanan ialah data, bukan senarai semak yang ditanda oleh seseorang. Setiap langkah dimiliki oleh pekerja, pengurus, syarikat atau sistem, dan ia hanya dikira selesai apabila bukti tiba: sampul surat yang lengkap, komputer riba yang telah dihantar, mesyuarat yang dihadiri, pembelajaran yang diselesaikan. Langkah yang gagal dipaparkan sebagai penghalang pada salurannya sendiri, dan susulan mengikut sesiapa yang memilikinya.

  • Hak istimewa, dengan konstruksiPeralatan dan akses berasal dari barang katalog yang disetujui dan template peran. tidak ada model yang dapat menyusun daftar hak istimewa yang sewenang-wenang.
  • Tempoh percubaan kerja ialah rekod bertarikh dengan keadaanHari12WOVE90, check-in dipesan untuk hari30, terlihat oleh orang itu adalah tentang.
  • Katakan saja, kemudian konfirmasiDia adalah Copilot Setup mengubah kalimat menjadi resep yang dinamakan dan menunjukkan apa yang diasumsikannya.
Permukaan: Orientasi · Kopilot Persediaan HR · Rangkaian Pengetahuan HR · Barisan Hadapan
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Tawaran & Hiring

Julat gaji yang dimeterai, versi tawaran yang tidak boleh diubah, kelulusan manusia sebelum sebarang penghantaran, dan sekatan tawaran automatik bersyarat yang menahan dalam eskrow apabila ada sebarang keraguan.

PeopleOS
Bandung · L4 Teknik Mesin · dimeteraikankedudukan dalam julat · angka disembunyikan daripada paparan ini · dalam dasar
Siapa yang mungkin melihat angka
Hanya izin kompensasi untuk membayar ganti rugi.Tidak ada di API_yang luas
Perlu persetujuan2
Band SalaryDisegel
Versi penawaranTermutasi
Panggilan balik tidak pernah menyelesaikan tandatangan. PeopleOS bertanyakan penyedia untuk status sampul surat berkuasa dan menyimpan hash hasil yang ditandatangani.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Jadual

Wawancara, pemeriksaan dan pelantikan HR pada acara kalender nyata: diusulkan oleh AI atau manusia, dijadwal sendiri oleh kandidat, dijadwalkan ulang dan dibatalkan dari kedua sisi.

PeopleOS
Perhimpunan · minggu ini
Wawancara · Ada R. · Tue14:00Google Calendar· · didamaikanditempah
Periksa 30 · Ada R.Kalender Microsoft · diusulkan oleh AIKata-kata yang tidak sah
Wawancara Josepho · Maya C.Dijadwalkan ulang oleh calonDipindahkan
KalenderGoogle + _Microsoft
SlotKetersediaan langsung AS
Rekonsiliasi penyedia ugutan untuk kalender Google dan Microsoft. Slot berasal dari ketersediaan langsung pewawancara.
Jalankan · HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

Jasa karyawan ada di kotak. Dia tidak menjual per agen.

Satu struktur perbualan peribadi: bebenang pekerja yang boleh dimulakan dahulu oleh HR, perbualan kes yang mewarisi tembok kes, mesej terus antara pasukan, pengumuman dengan resit baca, dan pembantu yang menjawab daripada buku panduan terbitan anda sendiri dengan sumber dinyatakan.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Peti Masuk HR

Satu fabrik perbualan peribadi: urutan pekerja yang boleh dimulakan dahulu oleh HR, perbualan kes yang mewarisi dinding kes, mesej terus antara ahli pasukan, pengumuman dengan resit bacaan.

PeopleOS
PSZOPriya Sato · soalan cuti ibu bapaDi mulai oleh HR · 2 Balasan · pribadiBuka
KANTOR MO· Marco Obi · shift swap policyTanya HR dijawab · dikutip: Shift swapDijawab
LMKes 0417 · perbualanPenangkapan hukum · retensi diistirahatkan · dimeteraikanTahan
SEMUAPengumuman · dasar perbelanjaan baharudibaca oleh 231 daripada 248 · resit disimpanÁ Sen
Agen Metered0
Tembok kasus mazanDiwarisi
Tanya HR· dikutip grounded
Ya. Pertukaran syif memerlukan kelulusan pengurus anda sebelum syif bermula. Mintanya daripada Masa & cuti dan pengurus anda akan menerimanya dalam baris gilir mereka.Sumber: Shift swap (artikel artikel utama)
Jawapan datang daripada buku panduan andaTidak pernah dari kasus yang disegel
Rangkaian Pengetahuan HR
Leave & absent pack· terpasang14Artikel & · artikel2Diedit olehmu
Ki pak shift Frontline &dipasang klakson · 9 Artikel artikel
Pek dasar Jermanupdate tersedia · menyimpan suntingan anda
Perkembangan Kedewasaan · Prestasi, Bakat Belajar &, Keahlian, Arsitektur Kerja

Ulasan di bawah bukti.
Karier yang diambil dari posisi.

Tujuan-tujuan dengan link bukti, siklus tinjauan rubric-anchored, kalibrasi tambahan dan pelatih manajer swasta di satu sisi.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Prestasi Kinerja & Tujuan

Tujuan-tujuan dengan bukti link, siklus ulasan yang dikoritik rubrik, kalibrasi tambahan dan pelatih manajer swasta.

PeopleOS
Tujuan · Adanya Reaudit · Q3
Kapal penyambung gajiBukti bukti:3perubahan,1Insiden ditutup
Ahli dua insinyurMem-log sessi 4 _kuogois log
Skor tersembunyiTiada
Kalibrasi ana anaHanya tambahkan hydder
Tak ada skor produktivitas tersembunyi di mana pun dalam produk.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Bakat Belajar Belajar Mengajar &

Kursus, laluan dan latihan wajib; pasaran dalaman yang boleh dijelaskan dengan pilihan tarik diri dan rayuan untuk pekerja; perancangan penggantian berasaskan bukti.

PeopleOS
Path-path
Asas keselamatanpelengkapan selesai diterima
Memimpin pasukanDimuatkan pada 30 hari
Opt keluarKapan Saja
RayuanUntuk seseorang
Catatan suksessi mencatat orang-orang dengan bukti, bukan favorit.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Intelijen Keterampilan

Tenaga kerja dibaca sebagai kemahiran: apa yang dimilikinya beserta bukti, apa yang diperlukannya, jurang di antaranya, dan dua pasaran yang menggerakkan orang: tugasan gig dan bimbingan.

PeopleOS
Peta Keterampilan · Adanya Reaudit · dengan bukti
PHP PHP 5Sistem 3payrollInsiden freidence lead 42_MemotorSQL 4
Sarankan orang itu mengkonfirmasi.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Arsitektur Karya Seni Rupa

Keluarga, tingkat, profil dengan kriteria keterampilan, setiap posisi dipetakan dan jalur antar level: diusulkan oleh agen dari apa yang sudah Anda miliki, disetujui oleh orang kedua.

PeopleOS
Keluarga Teknik Keperawatan
Mesin L3Mesin Senior L4 untuk orgInsinyur Staf L5Kepala Sekolah L6
Bagan org org diambil dari posisi, sehingga sebuah kekosongan dapat ditarik.
Tumbuh · Mendengar, Orang Intelligence, Pay Equity, Benchmarks

Grup hanya. Tidak pernah ada orang.

Pulse kinsel yang berada di atas sebuah irama dan pada saat-saat itu, anonim oleh konstruksi. dashboard menekan sel apapun dibawah ukuran kelompok minimum. ekuitas gaji diuji dan tak seorang pun bernama. tanda tangan membandingkan ember dari setidaknya lima ruang kerja lain yang opted-in, dan memilih keluar menarik semuanya.

eNPS mengikut pasukan dan bulanDetak anonymous anonymones · ditekan di bawah lantai grup
+31 syarikat · 12 bulan
JanMacMeiJulÇeşNov
Teknik Keperawatan
Sokongan
Finance
Warehouse
Jualan
Fijiwestbengal. kgmLebih tinggi diredam
Pusat Kontrol Otonomi dan Otonomi · Jalur Agen

Setiap jalur memiliki langit-langit dan anggaran harian. Anda boleh melihat kedua-duanya dari seberang bilik.

Lorong ejen bukan suis. Ia membawa kelas risiko, autonomi maksimum yang dibenarkan oleh dasar, bajet yang dibelanjakan semasa ia bekerja, dan rekod tiga puluh hari tentang apa yang dilaksanakannya, apa yang dibuktikan dan apa yang disemak oleh seseorang. Pelepasan tawaran sengaja ditetapkan pada sifar: tiada ejen boleh melaksanakannya, dalam apa jua mod, sampai bila-bila.

  • Alasan yang diperlukan untuk mempromosikan jalurKenaikan tahap diaudit, dan apa-apa sahaja di atas Assist memerlukan kelulusan dwi peningkatan daripada orang kedua.
  • Pemutus, insiden dan suis pematiSebuah pemutus, insiden, pengambilalihan manusia atau perubahan yurisdiksi menghentikan jalur di mana ia berdiri.
  • Main ulang larianSetiap langkah mengikut urutan: apa yang dibaca, apa yang dinyatakan oleh dasar, apa yang dipulangkan oleh penyedia, dan buktinya.
Permukaan: Pusat Kendali Otonomi · AI Kepimpinan · Al Meter
Pimpinan · para pemimpin daerah otonom

Autonomi adalah tangga dengan bajet, pemutus litar dan suis henti.

Manusia sahaja, Bayangan, Bantu, Syor, Lulus untuk melaksana, Autonomi terhad. Sesuatu laluan hanya naik peringkat dengan sebab bertulis dan, di atas Bantu, kelulusan dua pihak bertingkat. Dasar yang dikompil, eskrow, pariti bayangan dan main semula larian berada di sebelah belanjawan, pemutus litar dan suis pemati, dan pengambilalihan oleh manusia menamatkan laluan AI serta-merta.

01

Manusia hanya

Agen agen tidak boleh melaksanakan penawaran, disiplin, kompensasi dan apapun yang dilarang oleh polisi tinggal di sini.

02

Bayang

Draf AI dan skor paralel; seseorang membandingkan dan memperbaiki.

03

* Assis dan di atas *

Langkah-langkah berisiko rendah berjalan di dalam anggaran.

Tadbir · dosier EU AI Act, Kualiti & Hak AI, Pek Dasar

Kegairahan sudah dihitung. Tidak pernah dinyatakan.

Dosier menunjukkan apa yang mesti dapat ditunjukkan oleh pengguna AI pekerjaan berisiko tinggi, bagi setiap sistem, dikira daripada rekod langsung, dengan tindakan yang menutup setiap jurang dan dokumen untuk diserahkan kepada pihak berkuasa. Pek dasar menyatakan undang-undang mana yang terpakai di mana, siapa yang meluluskannya, bila ia berkuat kuasa dan bila ia tamat, dan apa yang enggan dilakukan oleh produk di setiap negara sehingga seseorang menandatanganinya.

OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

UE AI Act dossier

Apa yang mesti dapat ditunjukkan oleh pengguna AI pekerjaan berisiko tinggi, bagi setiap sistem, dikira daripada rekod langsung, dengan tindakan yang menutup setiap jurang dan dokumen untuk diserahkan kepada pihak berkuasa.

PeopleOS
Sistem AIKetersediaanBukaTindakan berikutnya
Asisten Screening Hibrida1Pembebasan keadilan
Agen Wawancara2Catatan pekerja bergosok, catatan retensi
Penjelasan gaji0siap
Pandangan yang tidak patut membaca dianggap sebagai bukti dan tidak dapat ditandaskan dengan tangan.
OpsIQAcme · ruang kerjaTanya OpsIQ_DO

Kualiti & Hak AI

Kualiti keputusan bersampel, tekanan pembatalan keputusan, meja rayuan dengan penyemak bebasnya, dan gelung pembelajaran di sebalik pintu privasinya.

PeopleOS
Kualiti bersampel96%Kecacatan masuk 250 Keputusan sampel hasil sampel
Tekanan overdir4.1%Peninjau telaah ulabi menerpa bulan ini
Hasil bandingan1 daripada 3Dilengkapi oleh komputer
Pek dasar: Jerman ditandatangani, tamat tempoh 2027-03. Perancis tidak ditandatangani, jadi lorong saringan enggan berjalan untuk calon Perancis.
Dibina untuk dapat dipertahankan

Sistem pengurusan orang yang boleh dipersoalkan oleh orangnya sendiri.
Dan menang.

Sesiapa sahaja boleh meletakkan model di hadapan fail HR. Bahagian yang sukar ialah sistem yang kukuh apabila orang yang diputuskan tentangnya bertanya mengapa, dan yang tidak pernah secara senyap memberi ganjaran kepada jalan terpantas berbanding jalan yang adil.

62%Hari ini digunakan oleh orang-orang
Belanjawan autonomi

Setiap lorong menggunakan peruntukan harian. Apabila ia habis, lorong itu berhenti.

85%Kesiapan
UE AI Act dossier

Diakomputasikan per sistem AI dari catatan langsung, tidak pernah dinyatakan dengan tangan.

97%iranio
Paritas Bayangan Bebayang

Bagaimana erat agen skrining setuju dengan pengulas Anda bulan ini.

100%Manusia
Keputusan yang sensitif

Hasil berkaitan wang, undang-undang dan pekerjaan ditandatangani oleh manusia, setiap kali.

Otornomi Apa yang AI diperbolehkan untuk melakukan, jalur demi jalur Manusia hanyaBayangAssisSaranLuluskan untuk dijalankanTerlarang Terbatas SILING dasar tidak akan membenarkan lorong ini melepasi Shadow SUDGET HARI AKAN MENJERIT 62% digunakan · _412 dijalankan · ________97% terbukti PENJERAN · ditutup semua jelas AKAN SIRCH DIAKUKAN \"Tekan lagi untuk menembak\" SEMUA ORANG RUN Putusan polisi Eksekusi percobaan Hasil penyedia devider Proof, disimpan untuk replay Jangan pernah satu kutu yang menyembunyikan tiga Hanya manusia, dalam setiap hal Tawaran · disiplin · ganti rugi · apa-apa yang dilarang oleh negaratiada ejen boleh melaksanakannya, dan tiada tetapan boleh mengubahnya

Keputusan yang sensitif membuat manusia tetap berjalan

Keputusan berkaitan wang, undang-undang dan pekerjaan tidak sekali-kali dilaksanakan oleh model. AI boleh mendraf, menerangkan, meringkaskan, mengklasifikasikan atau mengesyorkan dalam dasar risiko dan bidang kuasa yang dikonfigurasikan, dan tindakan yang dibenarkan tidak dilaporkan sebagai selesai sehingga bukti pelaksanaan dan hasil wujud.

Tidak pernah ada penilaian masukan,

Inferens atribut dilindungi, rupa, emosi, loghat dan kecacatan berada di luar laluan saringan dan temu duga mengikut reka bentuk. Kelas penyambung video tidak mempunyai antara muka untuk analisis emosi, perhatian, daya tarikan, kaum, kecacatan atau rupa.

Konsentor setiap tujuan

Rakaman, transkripsi dan pengesahan keaktifan biometrik masing-masing memerlukan persetujuan khusus mengikut tujuan, dan penarikan balik terpakai kepada tujuan tersebut. Calon sentiasa boleh menggunakan laluan penyesuaian berasaskan teks.

Penjelasan dari catatan

Penjelasan dijana daripada rekod keputusan yang dimeterai dan bukti dasar, bukan direka oleh model. Rayuan dihantar kepada penyemak manusia yang bebas. Permintaan pembetulan, akses dan pemadaman kekal tersedia kepada calon dan pekerja.

A callback adalah petunjuk

Pemeriksaan latar belakang, papan kerja, e-signature, identitas dan pembayaran gaji adalah pemberitahuan untuk direksi ulang. Hasil status penyedia, bukan klaim panggil balik, mengubah catatan PeopleOS. Drift dicatat sebagai konflik, tidak pernah diam-diam overwritten.

Pembetulan tidak melatih apa-apa sendiri

Pembetulan penyemak boleh menjadi set data yang dicadangkan, tetapi tiada apa-apa dilatih sehingga orang sah yang lain meluluskan semakan privasi. Gelung pembelajaran berada di sebalik pintu privasinya sendiri.

Dia tetap terkunci

Bahan hubungan pekerja, laporan pemberi maklumat dan lampiran kes tidak sekali-kali didedahkan melalui profil, carian, analitik atau konteks AI biasa. Siaran tidak sekali-kali menjadi pengganti perbualan kes sulit.

Hijau teknis tidak legal

Pek bidang kuasa mesti menamakan pemilik undang-undang yang bertanggungjawab, memetik sumber undang-undang sebenar, lulus ujiannya dan dikeluarkan. Bukti keluaran membezakan pematuhan kod, bukti kotak pasir, bukti penyedia sebenar, semakan keselamatan, kelulusan undang-undang, keadilan dan kebolehcapaian.

Setiap pandangan kesiapan dihitung dari bukti dan tidak dapat diatur ke hijau dengan tangan.

Karyawan · Karyawan

Kasus yang tersegel. Peti besi yang tiada sesiapa boleh layari.

Keributan pada kasus-kasus tersegel, investigasi yang diperiksa konflik dengan temuan manusia-hanya, disiplin mata empat dengan banding, dan lemari besi whistleblower. Bahan penutup tidak pernah terpapar melalui profil biasa, pencarian, analitik atau konteks AI.

KesalehanSiasat SiasasatDisiplinLebah peluit
Lima pintu depan

Pekerja, pengurus, calon, pasukan barisan hadapan dan pembangun
Setiap saka mendapatkan permukaan mereka sendiri.

Portal pekerja di /hr/your-workspace, laman kerjaya di /careers/your-workspace, kiosk perakam waktu di /kiosk, bahagian pentadbir dan General API. Kesemuanya menyemak semula kelayakan HR di pihak pelayan.

OpsIQSiapa yang melihat apaKaryawan terbuka portal terbuka
Zakariya Hi AdaHari Selasa
2Tugas-tugas pentingtandatangan dasar perbelanjaan · tempah semakan hari ke-30 anda
Tinggalkan · 3 hariPermintaan → _disahkan oleh Dana
Hari pertamamu8WOVE9· dari bukti
Bayaranku, menjelaskan· September · dihasilkan dari catatan
Pengumumandasar perbelanjaan baharu · resit baca dihantar
Laman utamaWaktuGajiSyarikatSaya
Portal Karyawan · /hr/your-workspace_

Tak ada tempat duduk, mobile-first, disekop orang yang mendaftar masuk.

Gambaran keseluruhanProfilku FantafiSokongan HRTugasku di FijiHari pertamamuWaktu & cutiKeterampilan & pertumbuhanBayaranku, menjelaskanSyarikatKeputusan tentangku
  • Kartu halalMuat yang gagal mengatakan begitu dan menawarkan cubaan semula. Kegagalan tidak pernah kelihatan seperti "anda tiada apa-apa".
  • Cari rekan, bagan org, dan siapa yang mungkin melihat apaKeterlihatan yang ditetapkan oleh majikan, nombor telefon disembunyikan secara lalai.
  • Foto-foto, dokumen dan dokumen identitas masuk ke lemari besiTak pernah upload folder publik.
  • Domainmu sendiriPetakan hos dan portal akan menjawab di situ, disahkan berdasarkan peta hos.
Penyambung · diperakui bagi setiap akaun

Penyediamu menjaga pekerjaan mereka. PeopleOS menyimpan rekod.

16 kelas penyambung dengan keupayaan terhad dan 17 pakej bertandatangan di marketplace: kit kotak pasir untuk setiap kelas serta Provider Gateway yang sedia untuk pengeluaran. DocuSign, Google dan Microsoft Calendar, Zoom, Slack dan Teams menyediakan selebihnya.

Kelas XTujuanKemampuan kemampuan impact-tertinggi
Papan kerja papanMengeluarkan dan mempertahankan keleluasaan@pos, update, close, recept application
Cek latar belakangPeriksaan yang mengikat-konsenCiptaan, terima hasil, batal
Verifikasi identitasIdentitas dan bukti kehidupancipta sesi, keputusan, padam subjek
Tandatangan ESampul luaranhantar, status, batal, sahkan penyiapan
Jawatan KosongFakta dan rekonsiliasi pekerjaAcara push afgus, keadaan baca, pengecualian
ManfaatnyaKesiagaan dan pengenaanEligibilitas dorongan, enterrolmen baca
Belajar BezaKursus dan penyempurnaankatalog, assign, completion
Kalender GnomeKetersediaan dan wawancarabaca, cipta, kemas kini, batal
VideoMedia wawancara yang dipimpin oleh Pimpinanbilik, token, pengekalan, pemadaman
PenilaianPenilaian terkait pekerjaanCiptakan, undang, hasil, penginapan
Pajak pajak dan hak untuk bekerjaPengesahan undang-undangBuat, status
Peralatan dan ITPeralatan dan aksesPenyediaan, status, pencabutan
Pembayaran barang kenajisanPengalihan wewenang Feather ReimbursementKerahkan status
DirektoriDirektori angkatan kerja ketenagakerjaanBacalah, tolakan daur hidup, berdamai
Gudang Dataexport Agregateksport, status
Pesanan SarafPemberitahuan HR Sendhantar, status penghantaran
Atlas keupayaan

Semua dari 31 admin permukaan,
Dan apa yang masing-masing benar-benar dilakukan.

Setiap kartu mencantumkan kemampuan kapal permukaan hari ini, dengan kata-kata produk itu sendiri.

Ambil kerja6Permukaan

Rekrut

  • Permintaan pengambilan dengan jawatan, kekosongan, justifikasi, konteks bajet, pasukan pengambilan, lokasi dan bidang kuasa
  • Kelulusan sebelum iklan jawatan disiarkan ke mana-mana; luluskan sebagai satu-satunya pelulus apabila dasar membenarkannya
  • Papan kerja melalui penyambung yang diperakui: siarkan, kemas kini, tutup
  • Aplikasi yang tiba oleh callback dipesan kembali sebelum calon bergerak
  • Akomodasi dan daya tarik sebagai alur kerja yang diatur terpisah, dikemukakan atau tidak ditegakkan pada catatan
  • Kolam bakat untuk kolam renang

Ulasan Penolakan AI AI Bole

  • Penayangan shadow-mode berjalan yang memutuskan apa-apa
  • Bukti bukti, keyakinan dan pembetulan manusia dengan alasan yang dikodkan
  • Xerifikasi adversarial dan label versi
  • Gerbang keadilan Memutuskan apakah lari mungkin mempengaruhi apa pun
  • Atribut yang terlindungi, penampilan, emosi, aksen dan ketidakpedulian tidak pernah input

Studio Wawancara

  • Pelan berstruktur dengan soalan berkaitan pekerjaan dan sauh skor
  • Akomodasi dan peninjau peran yang ditetapkan sebelum bukti kandidat terlihat
  • Sesi SI di kotak pasir dengan pengambilalihan manusia
  • Transkripsi dan kartu skor yang berisi isi yang mencatat bukti, bukan kesan

Wawancara Langsung

  • Watchnofiron sebuah wawancara AI-run seperti yang terjadi
  • Ambil alih saat Anda ingin; pengambilalihan adalah akhir untuk pidato AI
  • Lihat apa yang AI dengar, tidak pernah memikirkan siapa pun
  • Jawablah dalam tulisan, audio saja, orang lain, gambar hidup
  • Konsentor setiap tujuan: perekaman, pemeriksaan identitas, transkrip tertulis

Jadual

  • Acara kalender nyata untuk wawancara, pemeriksaan dan janji temu HR
  • Dipropos oleh AI atau manusia, yang dijadwalkan sendiri oleh kandidat
  • Berbuku link dan jam kerja
  • Penjadwalan ulang, batal dan penyediakan rekonsiliasi untuk kalender Google dan Microsoft

Tawaran & Hiring

  • Gaji band dan view position-in-band
  • Versi tawaran yang tidak boleh diubah dan kelulusan manusia sebelum sebarang penghantaran
  • Cek latar belakang, identitas dan pekerjaan-ke-kanan diselesaikan oleh penyedia, bukan panggilbalik
  • Codional pintu auto-offer yang escrows diragukan lagi
Di atas kapal3Permukaan

Pengenalan

  • Templat dan pelan tugasan bertarikh dengan langkah milik pekerja, pengurus, syarikat dan sistem
  • Kemajuan yang berasal dari bukti, tidak pernah menegaskan
  • Penyediaan hak-privileme dari item katalog yang disetujui dan templat peran
  • Tempoh percubaan kerja sebagai rekod bertarikh dengan status, serta semakan berkala 30/60/90
  • Setiap kegagalan muncul, tidak pernah diam-diam tetap

HR Setup Copilot

  • Apa yang kau inginkan?
  • Rancangan dalam bahasa yang mudah: apa yang difahaminya, apa yang diandaikannya
  • Tiada apa-apa yang dijalankan sehingga anda mengesahkan, melalui perkhidmatan yang sama seperti skrin manual

Rangkaian Pengetahuan HR

  • Anda sendiri FAQ dan kemasan berkudeta HR praktek yang menjadi buku panduan Anda diterbitkan
  • Apa yang diminta oleh HR mungkin memberitahu karyawan Anda, dan tidak ada lagi
  • Dipetik oleh Ask HR dan portal; kemas kini pek mengekalkan suntingan anda
Jalankan6Permukaan

Rumah HR

  • Orang dengan identiti kanonik, rekod pekerjaan, jenis pekerja, pengurus, pasukan, lokasi, kemahiran dan keadaan kitaran hayat
  • Organisasi dengan tugas yang efektif
  • Kasus-kasus, hak, dokumen dan catatan di satu permukaan operator
  • Duplikasi identitas eksternal yang dikaitkan sebagai wajah, tidak pernah digabungkan secara membabi buta

Masa & Luar

  • Jadwal, pergeseran dan persetujuan waktu
  • Jenis cuti, dasar, cuti umum dan permohonan
  • Kelulusan automatik deterministik hanya apabila dasar memilih untuk menyertainya secara jelas
  • Konflik aturan dan perilaku kalender per jenis tinggalkan

Baris hadapan

  • Kios perakam waktu peranti berkongsi dengan PIN dan kod lencana
  • Shift anject pertukaran antar rekan, disetujui oleh manajer
  • Aplikasi pekerja yang boleh dipasang
  • Reka bentuk log masuk untuk peranti

Niat Payroll & Pengeluaran

  • Larian gaji yang diimport disesuaikan dengan rekod HR dan pampasan yang diluluskan
  • Empat mata mata ganti gaji
  • Bahan - Bahan Bakar Hikmah Manfaat
  • Tuntutan perbelanjaan diserahkan untuk pembayaran balik; OpsIQ tidak sekali-kali memindahkan wang

Peti Masuk HR

  • Karya pekerja benang HR dapat mulai pertama
  • Perbualan kes yang mewarisi dinding kes
  • Mesej terus antara ahli pasukan dan pengumuman dengan resit baca
  • Hukum hukum memegang, retensi dan penghapusan pada benang itu sendiri

AI Meter

  • Ke mana perbelanjaan AI PeopleOS pergi mengikut ciri, hari dan model, dianggarkan daripada log penggunaan
  • Anggaran belanja sekolah
  • Sebuah topi bulanan yang memberitahu seseorang, tidak pernah diam-diam
  • A CSV eksport
Membesar9Permukaan

Prestasi Kinerja & Tujuan

  • Tujuan-tujuan dengan bukti link dan check-in
  • Siklus ulasan terkoritik-gosok
  • Tentukurasi Append-only
  • Pelatih dan pengakuan manajer swasta untuk mencari tahu; tidak ada skor produktivitas tersembunyi yang ada

Bakat Belajar Belajar Mengajar &

  • Kursus, laluan dan latihan wajib
  • Sebuah bisnis internal yang dapat dijelaskan dengan karyawan opt-out dan banding
  • Bukti-bukti-kembali perencanaan suksesi

Intelijen Keterampilan

  • Para tenaga kerja membaca sebagai keterampilan, dengan bukti
  • Bekalan dan permintaan, kesenjangan antara, ketidakpedulian orang yang mengkonfirmasi
  • Pasar dua yang memindahkan orang: gigs dan mentorship
  • Peta pembelajaran

Arsitektur Karya Seni Rupa

  • Keluarga, tingkat dan profil dengan kriteria keterampilan
  • Setiap posisi dipetakan dan jalur antar level
  • Dia proposed oleh agen dari apa yang Anda sudah miliki, disetujui oleh orang kedua
  • Dibina dengan tangan dan keterangan pekerjaan

Mendengarkan

  • Denyutan yang berjalan sendiri mengikut jadual dan pada saat-saat yang penting
  • Apa yang terus dikatakan oleh para pekerja, sebagai tema dan tren, tidak pernah sebagai kutipan
  • Jadual dan kempen

Ketunangan & Intelijen

  • Pulse anonymous dengan satu arah link
  • Dipaksa papan dashboard tenaga kerja dan putaran kohort-saja
  • Perancangan bilangan pekerja, makmal senario dan pek pematuhan yang boleh dihasilkan semula

Intelijen Orang

  • Setiap perjalanan dianalisis sebagai satu sistem: apa yang bergerak, apa yang tidak biasa, mana ia menuju
  • Perintah dek komando, orang-orang, mempekerjakan, layanan dan waktu, keterlibatan dan pertumbuhan, pemerintahan AI, perilaku
  • Analis jarford Anda dapat meminta; untuk kelompok, tidak pernah untuk seseorang

Kesetaraan Bayaran

  • Di mana orang-orang duduk di band mereka
  • Apakah kelompok yang dideklarasikan sendiri dibayar sama untuk seperti pekerjaan
  • Diukur, ditekan, diuji; tidak ada yang bernama; buku besar

Nama Aras

  • Perbandingan ruang kerja ini dengan ruang kerja lain yang serupa
  • Beket dari setidaknya lima lainnya di ruang kerja, agregat hanya
  • Membebaskan segalanya
Pimpinan7Permukaan

Pusat Kontrol Otonomi

  • Mode dan anggaran per jalur
  • Dasar yang dikompil dengan kelulusan berganda tambahan
  • Keputusan yang dibuat oleh para penulis
  • Larian, pariti bayangan, main semula dan suis pemati satu klik
  • Jalur Agensi dengan risiko / Impact, Anggaran / hari, 30-hari catatan dan jalur alat

Pimpinan AI

  • Pembetulan dan dataset yang tak dapat diubah-ubah
  • Pintu lima-dimensi keluar dan pemverifikasi independen
  • Monitor saraf, kartu sistem dan insiden
  • Penyambung dan kesediaan

Kualiti & Hak AI

  • Papan kualiti: kualiti keputusan yang disampel dan tekanan pembatalan
  • Keledai meja banding dengan peninjau independen
  • Medi ruang belajar di balik pintu privasinya

UE AI Act dossier

  • Ketersediaan matriksi keanggunan per sistem AI, dihitung dari catatan langsung
  • Pengawasan dan pemberitahuan, penilaian dampak
  • Dossier untuk diserahkan kepada pihak berkuasa, dengan tindakan yang menutup setiap jurang

Pek Dasar

  • Undang-undang mana yang terpakai di mana, siapa yang meluluskannya, bila ia berkuat kuasa dan bila ia tamat
  • Pasaran, menandatangani pak, perubahan hukum
  • Apa produk menolak untuk dilakukan di setiap negara sampai seseorang menandatangani

Karyawan Relasi Karyawan

  • Kesal atas kasus yang disegel
  • Penyelidikan yang diperiksa konflik dengan temuan manusia-hanya
  • 4 mata empat dengan banding
  • Wicke wisel brangkas

Lancarkan & Kepemimpinan

  • Lima belas get yang perlu dilepasi oleh dakwaan peneraju dunia, setiap satu dikira daripada bukti langsung
  • Personas: apa yang setiap orang sebenarnya pengalaman
  • Grafik org, jalankan buku besar dan register kebenaran
Satu sistem catatan

Apa yang kau beli sebagai 8 alat.

Sebuah sistem pelacakan pelamar, HRIS, alat onboarding, waktu dan kehadiran, platform pembelajaran, alat kinerja, alat survei keterlibatan dan meja layanan karyawan, masing-masing dengan salinan sendiri dari orang-orang Anda. PeopleOS menyimpan satu catatan dan penyedia yang sudah Anda percayai.

Disimpanoskop-izinPek dasar khusus ruang kerjaGerbang deterministik yang tidak fanaKeputusan manusia hanya untuk manusia
ATSWawwwPengenalanKehadiran Masa KemuliaanLMSPrestasiSurvei denyut nadiMeja dinas karyawan
OpsIQPeopleOS
ORCatatan 1 orang
Penyedia gajiPapan Job bulbulTandatangan EKalender
Senarai ciri penuh

Semua yang ada di dalam PeopleOS HR.

Setiap permukaan admin dan permukaan publik, dikelompokkan berdasarkan perjalanan.★Tanda-tanda stand-out.

PermukaanApa yang dilakukannya
Ambil kerja
Rekrutkan★Permintaan, surat tugas, saluran pipa kandidat, penginapan dan banding.
AI Screening Review ★_Larian saringan mod bayangan dengan bukti, pembetulan, penilaian dan pintu keadilan.
Studio WawancaraPelan temu duga berstruktur, sesi AI dalam kotak pasir dengan pengambilalihan oleh manusia, transkrip dan kad skor.
Wawancara Langsung ★_Aku akan menonton wawancara AI-run seperti yang terjadi, mengambil alih setiap saat, dan melihat persis apa yang AI dengar.
JadualAcara kalender Real Kalender untuk wawancara dan pemeriksaan, jadwal diri calon, penjadwalan ulang, pembatalan dan rekonsiliasi penyedia.
Tawaran & Pengambilan Pekerja ★Julat gaji termeterai, kelulusan tawaran, semakan, keputusan dan pintu tawaran automatik bersyarat.
Di atas kapal
hyrsouring ★_Templat, pelan tugasan, penyediaan akses keistimewaan minimum, semakan tempoh percubaan dan pekerja baharu, dengan kemajuan diukur berdasarkan bukti.
HR Setup CopilotNyatakan apa yang anda mahu disediakan; dapatkan pelan resipi bernama dengan apa yang difahami dan apa yang diandaikan; sahkan dan ia akan dijalankan.
Rangkaian Pengetahuan HRPakej latihan HR yang diurus dipasang sebagai artikel anda sendiri, disiarkan oleh Ask HR dan portal; kemaskini menyimpan penyuntingan anda.
Jalankan
Rumah HROrang-orang, organisasi, kasus dan hak, permukaan operator PeopleOS.
Waktu Keaugan & Tinggalkan ★_Jadual, syif, kelulusan masa, dasar cuti, hari kelepasan dan permohonan.
Baris hadapanKios perakam waktu peranti berkongsi dengan PIN dan kod lencana, pertukaran syif yang diluluskan oleh pengurus, dan aplikasi pekerja yang boleh dipasang.
Daftar Membayar & Pengeluaran ★_Penyelarasan gaji, pampasan empat mata, faedah dan tuntutan perbelanjaan.
Peti Masuk HRBebenang pekerja yang boleh dimulakan dahulu oleh HR, perbualan kes, mesej terus dan pengumuman dengan resit baca.
AI MeterPeopleOS belanja AI mengikut ciri, hari dan model, bajet laluan, had bulanan yang memberi amaran kepada seseorang, dan eksport _CSV.
Membesar
Prestasi & Tujuan ★_Tujuan, bukti-anchored review siklus, kalibrasi dan pelatih manajer swasta.
Bakat Belajar Belajar Mengajar &Kursus, jalur, pasar internal yang dapat dijelaskan, keterampilan dan suksesi.
Intelijen KeterampilanTenaga kerja sebagai kemahiran: apa yang anda ada beserta bukti, apa yang anda perlukan, jurang, tugasan gig dan bimbingan.
Arsitektur Karya Seni RupaKeluarga, tingkat, profil dengan kriteria keterampilan, posisi dan jalur karier yang dipetakan, diusulkan oleh agen, disetujui oleh orang kedua.
MendengarkanPulse pada sebuah irama dan saat-saat daur hidup; tren eNPS, tema dihitung dan drop alert, anonim oleh konstruksi.
Ketunangan & IntelijenTinjauan denyut tanpa nama, papan pemuka yang disekat, perancangan, senario dan pek pematuhan.
Orang-orang intelijen ★_Trends, anomali, ramalan, nilai kesehatan, lanskap tenaga kerja 3D dan analis yang dapat Anda tanyakan; kelompok saja, tidak pernah seseorang.
Kesetaraan BayaranPosisi di band oleh unit dan level, dan seperti-untuk-seperti membayar celah antara cohorts yang dinyatakan sendiri; ditekan, dibuktikan, tidak ada bernama.
Nama Aras¡Opt-in dibandingkan dengan ruang kerja seperti Anda dari ember lima atau lebih; agregat saja, memilih keluar menarik semuanya.
Pimpinan
Pusat Kontrol Otonomik ★_Belanjawan, dasar yang dikompil, eskrow, pariti bayangan, main semula larian, pemutus dan suis pemati.
Pimpinan AIPembetulan, dataset, lima-dimensi melepaskan gerbang, hanyut, penerang, kartu dan insiden.
Kualiti & Hak AI ★Kualiti keputusan yang disampel, tekanan pembatalan keputusan, meja rayuan dengan penyemak bebas, dan gelung pembelajaran di sebalik pintu privasinya.
UE AI Act dossierKesiapan deployer per sistem AI dihitung dari catatan langsung, dengan dokumen untuk menyerahkan kepada otoritas.
Pek DasarHukum yang berlaku di setiap negara, yang menandatanganinya, ketika itu berakhir, dan apa produk menolak untuk melakukan sampai seseorang menjawab.
Karyawan Perhubungan ★_Kesal, penyelidikan, disiplin mata empat dan lemari besi whistleblower.
Lancarkan & Kepemimpinan15 belas gerbang peluncuran dihitung, pengalaman persona diukur, grafik org dan buku besar berjalan.
Pengembang & permukaan publik ABG
Karyawan Portal ★_Tak ada tempat duduk, layanan pribadi pertama mobile di /hr/your-workspace Kau sendiri atau di domainmu sendiri, terskop ke orang yang sudah diverifikasi.
Laman kerjayaPeran terbuka, aplikasi, calon self-scheduling dan pengungkapan AI di /careers/your-workspace._
Kios JamAda waktu bersama dengan PIN atau kode lencana.
Pakej penyambungPakej kotak pasir bertandatangan untuk setiap kelas penyambung serta Provider Gateway yang sedia untuk pengeluaran, diperakui bagi setiap akaun dari C0 hingga C4.
Umum APIAksi hr.* dengan kontrak, skop, idspotency, konfirmasi dan dry run; OpenAPI dan Postman dari registry yang sama.
· HR PeopleOS

Seluruh pasukan, satu harga tetap.
Diukur oleh headcount, bukan oleh agen.

Agen HR milik korban yang bekerja di dalam kursi yang sudah kau rencanakan dan tidak pernah dihitung karyawan menggunakan portal tanpa tempat duduk pilih tier yang menutupi catatan pekerja aktifmu

Dikuatkan dalam Enterprise_ Percubaan percuma 14 hari Pelan berbayar sahaja
HR 50 50 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 50 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$19/ bulan $190 / tahun
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
Percubaan percuma 14 hari Mulakan secara percuma, tambah HR daripada akaun anda
HR 250 250 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 250 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$49/ bulan $490 / tahun
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
Percubaan percuma 14 hari Mulakan secara percuma, tambah HR daripada akaun anda
HR 1000 1,000 Orang-orang ditutupi

PeopleOS HR untuk sehingga 1,000 orang: pengambilan, orientasi, masa & cuti, gaji, prestasi dan portal pekerja. Satu harga rata untuk seluruh pasukan.

$99/ bulan $990 / tahun
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
Percubaan percuma 14 hari Mulakan secara percuma, tambah HR daripada akaun anda

Ada untuk menambah pada Launch, Growth, Scale. Satu per satu, tukarlah dengan lebih banyak dari rekeningmu saat kau besar. Pelanggan Enterprise _Nombor yang memilikinya disertakan dengan orang tak terbatas. Setiap angka pada halaman ini ialah harga semasa dalam mata wang pilihan anda.

*Von*Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service bayaran per ejen. PeopleOS Bayaran HR per pasukan.

Zendesk Employee Service harga meja perkhidmatan pekerjanya per agent per month, billed annually. OpsIQ HR adalah satu harga ruang kerja rata pada bil bulanan, ejen HR tidak dikira, dan ia termasuk merekrut, onboarding, penyatuan gaji, prestasi dan portal pekerja, yang mana meja perkhidmatan pekerja tidak menjual.

Fijivietnam. kgmAgen Satu HRTiga agen HRSeluruh pasukan
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 tumbuh bersama setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 tumbuh bersama setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 tumbuh bersama setiap agen
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · sehingga 50 orang
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · sehingga 250 orang
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · sehingga 1,000 orang

Untuk seorang ejen HR, peringkat HR PeopleOS yang paling kecil sudah berkos lebih rendah sebulan berbanding peringkat permulaan Zendesk Employee Service, dan jurangnya semakin luas dengan setiap ejen yang anda tambah. Zendesk Employee ServicePatung - patung itu diterbitkanper agent per month, billed annuallykadar nina, Dicek pada 2026-09-14_ (sumber). Angka OpsIQ ialah harga pengebilan bulanan bagi setiap peringkat, ditukar ke dalam mata wang pilihan anda.

PeopleOS HR FAQ

Bawa orang-orangmu masuk. ¡Wodi, jagalah keputusan.

Pembungkusan, kawalan, hak, penyedia dan API. Setiap jawapan di sini juga diterbitkan sebagai data berstruktur.

Sistem rekod HR dan lapisan aliran kerja yang lengkap di dalam OpsIQ: pengambilan pekerja, semakan saringan AI, temu duga berstruktur dan langsung, tawaran, orientasi, masa dan cuti, penyesuaian gaji, faedah, perbelanjaan, prestasi, pembelajaran, kemahiran, seni bina jawatan, hubungan pekerja, mendengar pandangan pekerja, kecerdasan sumber manusia, portal pekerja, laman kerjaya dan kiosk perakam waktu. Ia dibina untuk syarikat yang mahu AI melakukan kerja merangka dan menyusun sementara seorang manusia mengekalkan setiap keputusan yang sensitif.
Ia disertakan dalam Enterprise_. Pada setiap pelan berbayar yang lain, anda menambahkannya sebagai modul dengan peringkat yang disesuaikan dengan bilangan pekerja anda. Setiap tier dimulai dengan 14_-hari percobaan bebas, sekali per ruang kerja. Pelan percuma tidak boleh menambahnya, dan pelan yang masih dalam tempoh percubaan percumanya mesti diaktifkan terlebih dahulu.
Agen HR bekerja di dalam kursi yang sudah direncanakan dan tidak dihitung secara terpisah, dan karyawan menggunakan portal tanpa tempat duduk.
Tiada perkara sensitif tanpa laluan manusia. AI PeopleOS berjalan melalui alat bertaip yang berdaftar, masing-masing dengan tujuan, bidang kuasa, kelas risiko dan autonomi maksimum. Keputusan berkaitan wang, undang-undang dan pekerjaan sentiasa melibatkan seseorang, saringan dijalankan dalam mod bayangan dengan bukti dan pembetulan, dan temu duga langsung boleh diambil alih pada bila-bila masa. Belanjawan, pemutus litar dan suis pemati menghentikan sesuatu laluan; main semula larian menunjukkan dengan tepat apa yang berlaku.
Ya. Sesiapa yang terjejas boleh meminta penjelasan, yang dijana daripada rekod keputusan yang dimeterai dan bukti dasar dan bukannya direka oleh model, memfailkan rayuan yang dihantar kepada penyemak manusia yang bebas, membetulkan data mereka, dan meminta akses atau pemadaman. Penyesuaian ialah laluan berasingan yang dikawal selia.
Pekerja menggunakan portal yang mengutamakan mudah alih di /hr/your-workspace, atau pada domain anda sendiri setelah ia dipetakan, dengan rekod, permintaan, dokumen, penjelasan gaji, cuti, pembelajaran, direktori syarikat, hak dan orientasi mereka yang diskopkan kepada identiti mereka yang disahkan. Calon memohon di laman kerjaya di /careers/your-workspace dan boleh menjadualkan temu duga mereka sendiri. Peranti dikongsi merekod masuk dan keluar di kiosk dengan PIN atau kod lencana.
Tidak. PeopleOS bukan lejar gaji, penasihat undang-undang, biro semakan latar belakang atau penyedia identiti. Penyambung yang diperakui hanya bertukar fakta terhad yang diperlukan oleh setiap aliran kerja: peristiwa pekerja yang diluluskan dihantar ke sistem gaji, dan status penyesuaian serta pengecualian dikembalikan, panggilan balik tidak pernah memuktamadkan tandatangan sehingga penyedia mengesahkannya, dan OpsIQ tidak pernah memindahkan wang.
Ya. API Umum menerbitkan tindakan hr.* dengan pengagih, kontrak, kebenaran, sumber OpenAPI dan Postman yang sama seperti bahagian lain platform. Penulisan membawa kunci idempotensi, penulisan berisiko tinggi memerlukan pengesahan eksplisit, dan dry_run mengesahkan panggilan tanpa melaksanakannya. Panggilan balik masuk daripada penyedia disahkan dan dilindungi daripada main semula, dan PeopleOS tidak menghantar peristiwa webhook HR keluar pada masa ini.
PeopleOS HR

Bawa orang-orangmu ke platform yang sama Kau sebagai pelangganmu.

Mulakan secara percuma, tambah PeopleOS HR daripada akaun anda apabila anda bersedia, dan biarkan setiap keputusan sensitif di tangan manusia.

Mula percuma Bercakap dengan jualan