Mensen · PeopleOS HR · AI met menselijke controle
HR die AI runt, En mensen beslissen.
Huur, aan boord, ren, groei en bestuur uw team uit een systeem van record. AI-agenten scherm in schaduwmodus, uitvoeren gestructureerde interviews, plannen onboarding, uitleggen loon en vertrek en combineren salaris. Een persoon keurt alles dat geld raakt, werkgelegenheid of de wet, en kan nemen over of doden van een baan met één klik.
Inclusief werknemersportaalLoopbaan inbegrepenUitlegwekkend, aanspreekbaar AIHet hele team, één prijs.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Autonomiecontrolecentrum
Budgets, samengesteld beleid met stap-up dubbele goedkeuring, beslissing escrow, schaduw pariteit, draaien replay, circuit brekers en een-klik kill switches.
Uitvoeren · screening.rank · vordering0418
- 1Beleidsoordeel toegestaan in schaduwSchaduw
- 2Poging tot uitvoering Ja, zandbakje.Oké.
- 3Resultaten van de aanbieder 12 gerangschikte kandidaten; 41 bewijsspanneOké.
- 4Bewijs pariteit 97% · 0 toegepaste besluitenBewezen
Lane · screening
Risico / ImpactHoog
Begroting / dag62% gebruikt
30-dagrecord412 uitgevoerd · 97% bewezen · 38 herzien
Pad naar gereedschaphr.agent.step
SchaduwLevend
Budget overtreders
CircuitbrekersAlles veilig.
Escrow2 voorstellen wachten op een persoon
Autonomiebegroting
Automatische beslissingen0
Overname van de mensGewapend
Schaduwpariteit97%
HR Home · Mensen · Organisatie · Job Architectuur
een org-diagram dat uit de posities wordt getrokken, Er is dus een vacature voordat iemand dat doet.
De meeste HR-tools trekken de grafiek van de mensen erin, zodat een lege stoel onzichtbaar is totdat iemand ingehuurd wordt. PeopleOS modelleert eerst de positie. Een vacature is een echte record met een niveau, profiel, vaardigheidscriteria en een effectieve datum, daarom kan er een reorg getekend worden voordat het gebeurt en een aanvraag kan wijzen op iets dat al bestaat.
- Doeltreffende datering van opdrachtenElke beweging noemt zijn datum en de auteur, zodat de grafiek kan worden gelezen zoals het was op elke dag.
- Identiteitsfacetten, geen duplicatenHet record van de loonadministratie en het dossier van de vacatureraad zijn gekoppeld aan de canonieke persoon. Conflicten worden expliciet opgelost; e-mail is contactgegevens, nooit de identiteitssleutel.
- Toegang is niet het recordHet herstellen van toegang heeft een reden nodig en schrijft een nieuw auditevenement.
Neem de rondleiding.
Zes schermen die een HR stack vervangen.
Zes schermen die een HR stack vervangen.
Dit is het product.
Geen concept. Elk venster hieronder is de PeopleOS admin zoals het wordt uitgevoerd, draait. Klik op een tabblad of laat het spelen, en kijk naar de AI shortlist kandidaten, voer een interview, plan een onboarding, combineer een loonlijstrun, en rapporteer aan u bij elke stap.
OpsIQ_PeopleOS HRAI Screening Review open
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
AI Screening Review
Schaduw-modus screening loopt, bewijsgebonden resultaten, menselijke correcties, evaluaties en de eerlijkheid poort.
| Uitvoeren | Verzoek om een verzoek | Modus | Kandidaten | Bewijs | Eerlijkheidspoort |
|---|---|---|---|---|---|
| #418 | Hoofdingenieur | Schaduw | 12 | 41 _bereiken | OPEN |
| #417 | Ondersteuningsleiding | Schaduw | 9 | 27 _bereiken | OPEN |
| #409 | Loonanalyse | Schaduw | 31 | 96 _bereiken | AFGESLOTEN |
Wat een run kan doen
rangschikken met bewijsbesluit niets0 automatische beschikkingenpariteit 97%
Bewijs overspanning · Ola B.
"Liet de terugrol en schreef de post-mortem dezelfde dag."
vertrouwen0.82
criteriumeigendom
Correctie van de gegevens · waarom dit werd gecorrigeerd
Het bewijs was verkeerd gelezen.
Bewijs werd gemist
Te zeker voor het bewijs
Eerlijkheidspoort · aanvragers 2026
Cohort gedefinieerdn = 412Oké.
Monster voldoendeboven de geconfigureerde vloerOké.
Benoemde beoordelaarPriya S. uit IndiaOké.
Wettelijke vrijgiftewachten op de DE policy pack eigenaarWachten
Evaluatiestatus
OntwerpGoedgekeurd voor gebruikGepensioneerd
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Live interviews
Kijk naar een AI-run interview als het gebeurt, neem het over op het moment dat je wilt, en zie precies wat de AI hoorde, nooit wat het dacht van iemand.
| Ruimte | Kandidaat | Staat | Registratie | In de kamer | Hand-offs |
|---|---|---|---|---|---|
| Onze eigen kamer | Ada-hercontrole | De AI is aan het interviewen. | Registratie | AI, kandidaat | geen |
| Goedgekeurde realtimestream | Maya Cole | Nog niet. | Niet opnemen | nog niemand opgenomen | geen |
| Onze eigen kamer | Tayo Femi | Een persoon in plaats daarvan | Niet opnemen | Dana O., kandidaat | 1 |
Een kamer is geen bewijs dat de AI erbij kwam.
De AI is nog niet in de kamer.De AI is in de kamer.Verbonden met de kandidaat.
Wat de AI hoorde · Ada Heraudit · Q2 van 6
Wat was je bezit en wat veranderde er daarna?
We rolden terug in negen minuten en schreven de autopsie dezelfde dag. Ik was eigenaar van het besluit en de opmaak.
Welk signaal zei je om terug te rollen in plaats van vooruit te lappen?
Kijk en neem het over.
Eigendom
Duidelijkheid
Bewijs
terminal voor AI-toespraak
Toestemming en registratie per doel
Opname van het interviewVoorwaardelijk
Schriftelijk transcriptVoorwaardelijk
IdentiteitscontroleAfgewezen
Hoe het wordt gehoord
schriftelijk antwoordAlleen audioEen persoon in plaats daarvanLive bijschriften
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Autonomiecontrolecentrum
Budgets, samengesteld beleid met stap-up dubbele goedkeuring, beslissing escrow, schaduw pariteit, draaien replay, circuit brekers en een-klik kill switches.
Modi, laagste tot hoogste
Alleen mensSchaduwAssistAanbevelenToestemming voor uitvoeringZelfstandig gebonden
Waarom? (Verplicht om te promoten). Schrijf eerst de reden: promoties worden gecontroleerd.| Lane | Risico / Impact | Begroting / dag | Modus | Actie |
|---|---|---|---|---|
| screening | Hoog | 62% | Schaduw | |
| interview | Hoog | 31% | Assist | |
| leave.explain | Laag | 18% | Assist | |
| offer.release | Hoog | 0% | Alleen mens | nooit |
Gecompileerd beleid · screening · DE
indien bevoegde autoriteit = DE en verpakking niet ondertekendweigeren
indien risico = hoogplafond: Schaduw
promotie boven hulpdubbele goedkeuring voor de verhoging
Escrow · voorstellen wachten op een persoon
Interview plan · Ondersteuning Leadopgesteld door de gemachtigdeWachten
Plan aan boord · Ada Hercontrolevan het technische templateWachten
· screening. rank · 4 feiten uitvoeren
- 1Beleidsoordeel toegestaan in schaduwSchaduw
- 2Poging tot uitvoering jaOké.
- 3Resultaten van de aanbieder 12 gerangschiktOké.
- 4Bewijs pariteit 97%Bewezen
Screeninghr. agent. step · screening. rank
SchaduwLevend
Risico / ImpactHoog
Begroting / dag62% gebruikt
30-dagrecord412 uitgevoerd · 97% bewezen · 38 herzien
Pad naar gereedschaphr.agent.tool.grant
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Inschrijving
Vereisten, vacatures, kandidaat-pijpleiding, accommodaties en beroepsmogelijkheden: door mensen geleide aanwerving.
| Verzoek om een verzoek | Openingen | Bevoegdheid | Status | Actie |
|---|---|---|---|---|
| Hoofdingenieur Lagos of afstandsbediening: Dana O. | 2 | NG | Openen | |
| Ondersteuningsleiding De begrotingssituatie van Berlijn | 1 | NL | Ter goedkeuring indienen | |
| Loonanalyse vrijdag sluiten | 1 | NG | Openen |
Jobboard connector · post, update, sluiten
Hoofdingenieurgepost via Provider Gateway · provider_ref JB-2291Publiceren
Ondersteuningsleidingwachten op goedkeuring van de aanvraagOntwerp
Aanvraag ontvangen door callbackeen hint totdat het opnieuw is opgezochtHeronderzoek
Toegepast · 12Sun K. opnieuw opgevraagdLee M. accommodatieNoor A. 4 bewijselementen
Overzicht · 5Ola B. AI fit 79 · schaduwTayo F. recensent: Dana
Interview · 2Ada R. Di 14:00 · zelf-geplandMaya C. tekstroute
Aanbieden · 1Ada R. vier ogen ·1van2
Nog geen toneelbewegingen geregistreerd.
Accommodaties
Lee M. · extra tijd, schriftelijke antwoordenVoorwaardelijk
Beroep
Lee M. · screeningbesluitonafhankelijke beoordelaar, niet het verhuurteamIn behandeling
Talentbaden
Techniek · zilveren medaillewinnaars14 mensen · toestemming voor bestand
Ondersteuning · intern6mensen · van de interne markt
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Aan boord
Templates, gedateerde taakplannen, minst bevoorrechte voorziening, proeftijd en de30/60/90Check-ins, met elke storing opgedoken, nooit stil vast.
Sjablonen
Techniek · 9 stappenwerknemer3· Manager2· bedrijf2· systeem2Actief
Voorste lijn · 6 stappenkiosk pincode, badge, veiligheidstrainingActief
Ontwerp copiloot instellen · FinanciënWat het begreep, wat het veronderstelde.Bevestigen
Uw eerste dagen · Ada Reaudit ·8van9Uit bewijsmateriaalDe blocker jaagt op faciliteiten, niet Ada. Check-ins: dag30geboekt, dag60en90Gepland.
Ondertekencontractwerknemerenveloppe voltooid
Laptopvoorzieningsysteemgeleverd
Maak kennis met uw managerbeheerderaanwezig
Badge afgedruktondernemingblokker
Alleen voor de levering van catalogusartikelen
Laptop · standaard ingenieurstatus: geleverd
Toegang tot repository · role templatevoorziening
Beheersrechtniet in het sjabloon
Proefstraf
Dag12van90
Staatop schema
Volgende check-indag 30 _\ geboekt
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Betaalde, baten en kosten
De ingevoerde loonlijst is in overeenstemming met het HR-record en de goedgekeurde compensatie; vier-ogen loonwijzigingen; inschrijving van uitkeringen; kostendeclaraties die aan terugbetaling worden overgedragen.
| Uitvoeren | Werkneemsters | Verzoen | Uitzonderingen | Staat |
|---|---|---|---|---|
| september | 42 geduwd | 41 | 1 | 1 openen |
| Augustus | 41 geduwd | 41 | 0 | verzoend |
Uitzondering · geregistreerd als een conflict, geen van beide partijen overschreven
Priya S. · provider uren 152 · goedgekeurd 160toegewezen aan Dana O.
Verandering in compensatie · vier ogen
Ada R. · band beweging · effectief 1 oktDana goedgekeurd · wachtend op een andere tweede persoon1van2
Plaats in band · cijfers verzegeld
Voordelen · in aanmerking komen en inschrijving
Gezondheidsplan · Ada R.in aanmerking komen vanaf dag 1ingeschreven
Pensioen · Marco O.De subsidiabiliteit wordt aan de aanbieder geduwdlees inschrijven
Uitstel van vergoeding
Marco O. · reizenontvangstbewijs bijgesloteningediend
Sun K. - apparatuurBeleidscontroleherziening
De getoonde waarden zijn representatieve productgegevens. Uw werkruimte gebruikt eigen mensen, beleid, jurisdicties en providers.
De macht
Twee Al agenten doen het zwaarste werk in de huur.
Twee Al agenten doen het zwaarste werk in de huur.
Je houdt elke beslissing.
Vierhonderd applicaties en eerste ronde interviews zijn de twee banen die een team levend eten. PeopleOS doet beide, de klok rond, en geeft je een shortlist met het bewijs gehecht in plaats van een oordeel dat u moet vertrouwen.
AI Screening Agent
Gelezen400aanvragen in de tijd die nodig is om er vier te lezen.
De agent leest elke toepassing tegen de criteria die u voor deze aanvraag hebt ingesteld, citeert de exacte regel van het CV of antwoord achter iedere score en rangschikt de shortlist. Het werkt 's nachts, dus de stapel wordt getriaged voordat uw team inlogt. Wat nooit doet is iemand afwijzen. Het draait in schaduwmodus: het stelt voor, je beslist, en het tellen van automatische beslissingen op uw werkruimte blijft op nul.
- Korte lijst tegen lunchtijd, niet volgende weekHonderden aanvragen triaged tegen job-gerelateerde criteria terwijl uw team slaapt.
- Elke score citeert zijn bewijsKlik op elk nummer en lees de exacte zin waar het vandaan kwam, met het vertrouwen van de agent ernaast.
- Corrigeer het en het leert, op jouw voorwaardenEen recensent markeert wat de agent mis had met een gecodeerde reden. Die correcties leiden niets uit tot een andere geautoriseerde persoon de privacy review heeft gewist.
- Blind voor wat het blind moet zijnBeschermde eigenschappen, uiterlijk, emotie, accent en handicap gevolgtrekkingen zijn buiten de baan door constructie.
Schaduwmodus
Woonkamer
AI Video Interview
Een eerste ronde interview uitvoeren Om negen uur op zondagavond.
Kandidaten boeken zichzelf in een slot en de agent voert het gestructureerde interview dat u ontworpen, vragen stellen over het plan en niets anders. Je kijkt live, lees de volledige transcriptie als het gebeurt, en neem de kamer over met één klik op het moment dat je wilt. Die overname is definitief: de AI spreekt niet meer in dat interview.
- Geen planning meer voor pingpongSlots komen van uw echte kalender beschikbaarheid en de provider is verzoend beide manieren.
- Je ziet precies wat het hoorde.Een volledig transcript en een scorekaart verankerd aan de criteria, nooit een oordeel over de persoon.
- Neem het op elk moment overEén klik zet je in de kamer en eindigt permanent AI speech in dat interview.
- Standaard redelijkOpname, transcriptie en liveness zijn aparte toestemmingen, en een tekst of audio-only route wordt altijd aangeboden.
AI in het centrum · Agent Lanes
De agenten doen het werk. Ze zitten allemaal aan een riem die je vasthoudt.
Elke mogelijkheid is een geregistreerd getypt hulpmiddel met een doel, een jurisdictie, een risicoklasse en een maximale autonomie. Dit is de rijstrookkaart die het Autonomie Control Center toont voor de banen die er het meest toe doen.
screening.rank- Risico / Impact
- Hoog
- Modus
- Schaduw
- Begroting / dag
- 62% gebruikt
- 30-dagrecord
- 412 uitgevoerd · 97% bewezen · 38 herzien
interview.ask- Risico / Impact
- Hoog
- Modus
- Assist
- Begroting / dag
- 31% gebruikt
- 30-dagrecord
- 36 uitgevoerd · 100% bewezen · 36 herzien
setup.plan- Risico / Impact
- Middel
- Modus
- Aanbevelen
- Begroting / dag
- 9% gebruikt
- 30-dagrecord
- 58 uitgevoerd · 100% bewezen · 58 herzien
askhr.answer- Risico / Impact
- Laag
- Modus
- Assist
- Begroting / dag
- 18% gebruikt
- 30-dagrecord
- 1,204 uitgevoerd · 99% bewezen · 61 herzien
pay.explain- Risico / Impact
- Middel
- Modus
- Assist
- Begroting / dag
- 12% gebruikt
- 30-dagrecord
- 318 uitgevoerd · 100% bewezen · 20 herzien
offer.release- Risico / Impact
- Hoog
- Modus
- Alleen mens
- Begroting / dag
- 0%
- 30-dagrecord
- 0 uitgevoerd door een agent
Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Aanbiedingen
Een kandidaat reist één geregeerd spoor, En iedere fase laat bewijs achter.
De AI staat in de schaduwmodus en stelt het interviewplan op; een persoon beweegt de kaart. Een toepassing die per webhook aankomt is een hint totdat de provider opnieuw wordt ondervraagd, zodat het bestuur nooit verder gaat met een gerucht.
- Gestructureerde evaluatie voordat de kandidaat wordt gezienVragen, score ankers, accommodaties en reviewer rollen worden eerst vastgesteld in het plan.
- Bewijs overspanningen, geen adviezenElke AI-score citeert de tekst waarop hij vertrouwde, met zijn vertrouwen en een recensent kan het corrigeren met een gecodeerde reden.
- Twee personen geven een aanbodAfgesloten banden, onveranderlijke versies, provider-settled controles en een voorwaardelijke poort die zich bij elke twijfel verspreidt.
Aan boord · HR Setup Copiloot · Frontline
Acht van hen hebben zich bewezen. De negende zegt het hardop.
Een reis is data, geen checklist die iemand aanvinkt. Elke stap is eigendom van de werknemer, de manager, het bedrijf of het systeem en het telt alleen als gedaan wanneer het bewijs aankomt: een voltooide enveloppe, een geleverde laptop, een bijgewoonde vergadering, een leervoltooidheid. Een stap die mislukt wordt opgedoken als een blokkeerer op zijn eigen kanaal, en de achtervolging volgt wie eigenaar is ervan.
- Minst privilege, door constructieDe apparatuur en toegang komen van goedgekeurde catalogus-items en rolsjablonen. Geen enkel model kan een willekeurige privilegelijst samenstellen.
- Probation is een gedateerde plaat met een staatDag12van90, inchecken geboekt voor dag30, zichtbaar voor de persoon waar het over gaat.
- Zeg het, en bevestig het.De Setup Copilot maakt van een zin een receptennaam en laat zien wat hij ervan dacht. Niets loopt totdat je akkoord gaat.
Wat krijg je?
Tien jobs die je HR team met de hand doet.
Tien jobs die je HR team met de hand doet.
Hier is PeopleOS die elk een.
Rekrutering, aan boord gaan, tijd en verlof, loonadministratie, prestaties, vaardigheden, medewerkersrelaties, compliance, selfservice en uw bestaande providers. Eén abonnement, één record per persoon en een persoon die alles aftekent wat telt.
10vervangen
1record per persoon
0door AI genomen besluiten
24/7de agenten blijven werken
Inschrijving
01
Rol sneller vullen, met een papieren spoor
Vereisten, goedkeuringen, job-board posten, een self-filling pipeline en biedt die twee mensen nodig hebben om vrij te geven. Accommodaties en beroepen zijn eersteklas workflows, geen e-mail threads.
Met de hand400 _-toepassingen gedurende een week lezen
PeopleOSEen shortlist met bewijs om 9 uur
Aan boord
02
Nieuwe starters productief op dag één
Reist die de laptop, de rekeningen en de training op hun eigen, en vertel je het moment dat er iets vast zit in plaats van rustig tonen groen.
Met de handZes teams achtervolgen via e-mail
PeopleOSStappen die zichzelf bewijzen
Tijd & vertrekken
03
Verschuivingen, verlof en tijdkaarten die zelf lopen
Medewerkers vragen om een telefoon, managers keuren het goed in één tik en frontline teams klokken op een gedeelde tablet. Dezelfde records voeden loonlijst, dus niets wordt gehertypt.
Met de handEen spreadsheet en een groepschat
PeopleOSIn één keer besloten verzoeken
Loon
04
De loonsom die zichzelf combineert en de kloof markeert
Goedgekeurde wijzigingen gaan naar de provider die u al gebruikt en komen terug gecontroleerd. Alles wat niet akkoord gaat wordt een benoemde uitzondering met een eigenaar, geen stille correctie.
Met de handOogballing twee exporten zij aan zij
PeopleOSVerzoen, met uitzonderingen genoemd
Prestaties
05
Beoordelingen mensen kunnen eigenlijk argumenteren met
Doelen koppelen aan echt werk, review cycli zitten op een gepubliceerde rubriek en kalibratie is alleen bijvoeglijk naamwoord. Er is geen verborgen productiviteit score overal in het product.
Met de handNegen maanden uit het geheugen halen
PeopleOSDoelstellingen die verband houden met het werkelijke werk
Vaardigheden
06
Weet wat uw personeel eigenlijk kan doen
Vaardigheden die je nodig hebt met bewijs, vaardigheden en de kloof tussen. Dan de twee dingen die het sluiten: een interne optreden en een mentor, voorgesteld door de agent en bevestigd door de persoon.
Met de handNiemand weet wie wat kan doen.
PeopleOSVaardigheden met bewijs, lacunes kosten
Betrekkingen met de werknemers
07
Gevoelige gevallen die niemand kan ontdekken
Grieven, onderzoeken en klokkenluider rapporten wonen achter hun eigen muur. Niet op zoek, niet in analyse, niet binnen een AI context. Discipline heeft twee mensen nodig en laat altijd een beroep open.
Met de handEen map die iemand zou kunnen openen
PeopleOSVerzegelde zaken, vier ogen, beroep
Naleving
08
Antwoord de regelaar zonder een scramble
Gereedheid per AI-systeem berekend uit uw live records, landbeleid pakketten met een genoemde wettelijke eigenaar, en een document dat u kunt overhandigen. Waar een roedel is niet ondertekend, de rijstrook gewoon weigert te draaien.
Met de handEen brandoefening voor een audit
PeopleOSGereedheid berekend elke dag
Zelfbediening
09
Je team dient zichzelf, op elk apparaat.
Een seatless employee portal, een merk carrière site en een gedeelde klokkenkiosk zijn allemaal in de prijs. Werknemers stoppen met het e-mailen HR om te vragen hoeveel verlof ze hebben over.
Met de handHR weer antwoord op dezelfde vraag
PeopleOSHet portaal beantwoordt het eerst.
Connectoren
10
Plugs in de stack die je al uitvoert
Zestien provider klassen met beperkte permissies, gecertificeerd per account voordat ze echt werk dragen. Uw loonlijst, jobboards, e-handtekening, agenda's en video blijven precies waar ze zijn.
Met de handMensen in vier gereedschappen hertyppen
PeopleOSEén record, uw providers bewaarden
One record per person · HR Home
Every profile section is dated records with a state.
A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.
- Role
- Not employed yet
- Worker type
- Candidate
- Manager
- —
- Team
- —
- Portal access
- None
- Identity
- 2 facets linked
What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.
- Role
- Senior Engineer · L4 from 15 Sep
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Not until start date
- Documents
- Contract v1
What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.
- Role
- Senior Engineer · L4
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Provisioned
- Documents
- Contract v1
What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.
- Role
- Senior Engineer · L5 proposed
- Worker type
- Employee · full time
- Manager
- Dana O.
- Team
- Engineering
- Portal access
- Unchanged
- Documents
- Contract v2 · draft
Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.
- Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
- Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
- The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring
Sealed bands, four eyes,
Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.
Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Aanbiedingen & aanmelden
Verzegelde salarisbanden, onveranderlijke aanbiedingen versies, menselijke goedkeuring voor elke zending en de voorwaardelijke auto-offer poort die in alle twijfel kraait.
Band · L4 Engineering · verzegeldpositie in de band · cijfers die voor deze visie verborgen zijn · binnen het beleid
Wie kan cijfers zien?
uitsluitend compensatie-toestemmingniet op de brede API
Aanbod · Ada Reaudit · versie 2 · onveranderlijk
Dana O. goedgekeurd09:121van2
Een ander tweede persoonvereist voor verzendingwachten
Controles · Verkochte aanbieder
AchtergrondcontroleWissen
Recht op arbeidGeverifieerd
E-handtekeningenvelopexacte bytes plus hun hashVerzonden
Voorwaardelijke automatische poort
· Tweede goedkeuring ontbreektopent alleen wanneer beleid, controles en goedkeuringen overeenkomen
Vereiste goedkeuringen2
SalarisbandVerzegeld
Aanbieden versieOnveranderlijk
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Planning
Interviews, check-ins en HR afspraken over echte kalender evenementen: voorgesteld door AI of een mens, zelf-gepland door kandidaten, herschikt en geannuleerd van beide kanten.
Vergaderingen · deze week
Interview · Ada R. · die14:00Google Calendar · verzoendgeboekt
Incheckdag 30 · Ada R.Microsoft Calendar · voorgesteld door AIbevestigen
Interview · Maya C.door de kandidaat opnieuw ingeplandverplaatst
& Boek voorstellen
Di10:00Di14:00wo09:30wo16:00
Boeking links
Technische interviews · 45 minslots van live beschikbaarheidactief
Werktijden
Dana O. · ma to vr ·09:00tot17:30· Lagos
Agenda'sGoogle + Microsoft
SlotsLevende beschikbaarheid
Uitvoeren · HR Inbox, Vraag HR, HR Kennis Netwerk
De dienst zit in de doos. Niet verkocht per agent.
Een privé-gespreksstof: medewerkers draad HR kan beginnen, case gesprekken die de zaak muur erven, directe berichten tussen het team, aankondigingen met leesbevestigingen en een assistent die antwoordt uit uw eigen gepubliceerde handboek met de bron geciteerd.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
HR Postvak IN
Een privé-gespreksstof: medewerkers draad HR kan beginnen, case gesprekken die erven de zaak muur, directe berichten tussen het team, aankondigingen met leesbevestigingen.
PSPriya Sato · vraag over ouderschapsverlofgestart door HR · 2 antwoorden · privéOpenen
MOMarco Obi · ploegenwisselbeleidVraag HR beantwoord · geciteerd: Shift swapsAntwoord
LMZaak 0417 · gesprekwettelijk bezit · retentie gepauzeerd · verzegeldWacht.
ALLEAankondiging · nieuw uitgavenbeleidgelezen door 231 van 248 · ontvangens bewaardVerzonden
Nieuw gesprek · HR begint eerst
Aan: Ada Herauditprivé · alleen zichtbaar voor HR en de werknemer
Welkom bij Acme. Uw dag-30 check-in is geboekt; antwoord hier met alles wat u nodig heeft voordat dan.
lees ontvangstbewijs op
Mededelingen · lees ontvangstbewijzen
Nieuw uitgavenbeleid231van248
Bureau gesloten vrijdag248van248
Kasdraden · erf de kofferwand
Zaak 0417onderzoeker en HR lead alleen · nooit op zoek, analytics of AIwettelijk bezit
Versterkte agentia0
KastenwandErfgenamen
Ja. Swaps hebben de goedkeuring van uw manager nodig voordat de dienst begint. Vraag het aan bij Tijd & vertrek en je manager krijgt het in hun wachtrij.Bron: Shift swaps (uw gepubliceerd artikel)
Pakket & afwezigheid verlatengeïnstalleerd · 14 artikelen · 2 bewerkt door u
Frontline & shifts pakketgeïnstalleerd · 9 artikelen
Duitsland beleidspakketupdate beschikbaar · houdt uw bewerkingen
Groei · Prestaties, Leren & Talent, Vaardigheden, Job Architecture
- Beoordelen verankerd in bewijs.
- Beoordelen verankerd in bewijs.
Carrières getrokken uit posities.
Doelen met bewijs links, rubric-anchored beoordeling cycli, alleen toevoegen kalibratie en een particuliere manager coach aan de ene kant. Cursussen, paden, een verklarende interne markt met werknemer opt-out en beroep, vaardigheden met bewijsmateriaal en successie aan de andere. Job families, niveaus en profielen worden voorgesteld door de agent van wat je al hebt, goedgekeurd door een tweede persoon.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Prestaties en doelstellingen
Doelen met bewijslinks, rubric-anchored beoordelingscycli, alleen-toevoegen kalibratie en een privé manager coach. Er bestaat nergens verborgen productiviteitsscore.
Doelstellingen · Ada Heraudit · Q3
Verzend de loonverlenerbewijs:3wijzigingen,1incident afgesloten
Mentor twee ingenieurs4 sessies aangemeld
Overzichtscyclus · rubric-anchred
Zelfbeoordelingingediend
Manager review · verankerd aan de rubriclopende
Kalibratie · alleen toevoegen
Engineering · 3 managersdistributie herzien · elke verandering die wordt gehoudenklaar
Privé-manager coach
Ada's bewijs toont eigendom van incidenten; het mentordoel heeft minder ingelogde sessies dan gepland. Vraag naar capaciteit voor de beoordeling, niet tijdens deze.
zichtbaar voor de manager die het vroeg, niemand andersVerborgen scoreGeen
KalibratieAlleen toevoegen
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Leren & Talent
Cursussen, paden en verplichte training; een verklarende interne markt met opt-out en beroep van de werknemer; bewijs ondersteund successieplanning.
Paden
Veiligheidsstichtingenontvangen voltooiing
Een team leidenvervallen in 30 dagen
Interne markt · match uitgelegd
Transactie van betalingen · 3-maands optredenvaardigheden4van5· beschikbaarheid ja · niveau pastuitgelegd
opt-out van de werknemerberoep
Opvolging · bewijs ondersteund
Hoofd van de machinekamer2 Klaar nu · 1 gereed in een jaar · bijgevoegde bewijzen
UitstappenAltijd
BeroepAan een persoon
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Intelligentie vaardigheden
De beroepsbevolking leest als vaardigheden: wat het met bewijs, wat het nodig heeft, de kloof tussen en de twee markten die mensen verplaatsen: optredens en mentorschap.
Kaart van vaardigheden · Ada Hercontrole · met bewijs
PHP 5Loonsystemen 3Incident lead 4Mentor 2SQL 4
Vraag en aanbod
Loonsystemen · niveau 4nodig voor de routebeschrijving van de connector · 2 mensen houden het vastkloof
Invloed · de persoon bevestigt
Voorgesteld: Incident lead4 → 5van 3 gesloten incidenten dit kwartaalvoorstel
Optredens
Betalingen squad · 3 maanden1 open · match uitgelegd in woorden
Mentuur
Priya S. aanbiedingen: Loonsystemen1mentee slot
Kaart met leren
Loonsystemen3 → 42cursussen,1optreden,1mentor
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Job Architectuur
Gezinnen, niveaus, profielen met vaardigheidscriteria, elke positie in kaart gebracht en de paden tussen niveaus: voorgesteld door het agent van wat je al hebt, goedgekeurd door een tweede persoon.
Technische familie
L3 IngenieurL4 senior ingenieurL5 PersoneelsingenieurL6 Hoofd
Agent voorstel
Nieuw profiel: L5 Staf Engineervan wat je al hebt · niets hernoemd of verwijderdvoorgesteld
Posities
Senior Ingenieur L4 · Ada R.gevuld
Personeelsingenieur L5openen
Met de hand gebouwd
Gezin · niveau · profiel · vaardigheidscriteria
Omschrijving
Senior Ingenieur · L4Uitgegeven uit het profiel, bewerkt door Dana O.
Groei · Luisteren, People Intelligence, Pay Equity, Benchmarks
Alleen groepen. Nooit een persoon.
Puls lopen zichzelf op een cadans en op het moment dat die er toe doet, anoniem door de bouw. Dashboards onderdrukken elke cel onder de minimale groepsgrootte. Betaalvermogen wordt bevestigd en niemand wordt genoemd. Benchmarks vergelijken emmers van ten minste vijf andere gekozen-in werkruimtes, en uit te kiezen trekt alles terug.
eNPS per team en maandAnonieme pulsen · onderdrukt onder de groepsvloer
+31 bedrijf · 12 maandenJanMarMeijulsepnov
Technische dienst
Steun
Finance
Warehouse
Verkoop
Autonomie controlecentrum · Agent lanes
Elke rijstrook heeft een plafond en een dagelijks budget. Je kunt ze allebei zien van de andere kant van de kamer.
Een agent lane is geen schakelaar. Het draagt een risico klasse, een maximum autonomie het beleid zal toestaan, een budget dat wordt uitgegeven als het werkt, en een dertig-dagen record van wat het uitgevoerd, wat bewezen werd en wat een persoon beoordeeld. Aanbieding staat op nul op doel: geen enkele agent mag uitvoeren in elke modus, ooit.
- Er is een reden nodig om de rijstrook te promotenPromoties worden gecontroleerd, en alles wat hierboven is Assist moet een dubbele goedkeuring van een tweede persoon.
- Breakers, incidenten en kill switchesEen breker, een incident, een menselijke overname of een jurisdictie verandering stopt een baan waar het staat. De kill switch armen op de eerste pers en vuurt op de tweede.
- Herspel uitvoerenElke stap in volgorde: wat werd gelezen, wat het beleid zei, wat de provider terugkwam en het bewijs.
Bestuur · de autonomieladder
Autonomie is een ladder Met een budget, een breker en een kill switch.
Alleen mens, Schaduw, Assist, Aanbevelen, Toestemming om uit te voeren, Gesloten autonoom. Een rijstrook klimt alleen met een schriftelijke reden en, boven Assistent, stap-up dubbele goedkeuring. Samengestelde beleidsmaatregelen, escrow, schaduwpariteit en run replay zitten naast budgetten, circuitonderbrekers en doden schakelaars, en een menselijke overname eindigt een AI baan ter plaatse.
Alleen mens
Aanbiedingen, discipline, compensatie en alles wat een polis verbiedt hier te wonen.
Schaduw
De AI ontwerpt en scoort parallel; een persoon vergelijkt en corrigeert. Niets wat er staat wordt toegepast.
Assist en hoger
Lage risicostappen lopen binnen een budget. Aanbevelen, goedkeuren om uit te voeren en Gebonden autonoom elk hebben een reden en dubbele goedkeuring nodig.
Govern · EU AI Act-dossier, AI Quality & Rights, Policy Packs
Klaarheid wordt berekend. Nooit verklaard.
Het dossier toont aan wat een inzender van hoogrisicowerkgelegenheid AI moet kunnen aantonen, per systeem, berekend uit live-records, met de actie die elke kloof en document dichten om te leveren aan een autoriteit. Beleidspakketten zeggen welke wet van toepassing is waar, wie het aftekende, wanneer het effect heeft en wanneer het opraakt, en wat het product weigert te doen in elk land totdat iemand tekent.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
EU-dossier betreffende AI-wetgeving
Wat een invaller van hoogrisicowerkgelegenheid moet per systeem kunnen aantonen, berekend uit live-records, met de actie die elke kloof en document dichtt om aan een autoriteit te geven.
| AI-systeem | Gereedheid | Openen | Volgende actie |
|---|---|---|---|
| Screening assistent | 1 | eerlijkheidsvrijgave | |
| Ondervragingsagent | 2 | kennisgeving van de werknemer, registratie | |
| Betaal uitleg | 0 | klaar |
Toezicht & kennisgevingen
Menselijke toezichthouder · screeningPriya S. uit Indiagenaamd
• Verhoorverlenernog niet erkend door 12 mensenopenen
Effectbeoordeling van de grondrechten
Screening assistent · v3ondertekend door de wettelijke eigenaarvrijgegeven
Dossier · voor een autoriteit
Screening assistent · 48 pagina'sinventaris, classificatie, beoordeling, kennisgevingen, toezichthouders, meters, bewijs
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Kwaliteit & rechten van AI
De besluitvormingskwaliteit van de monsters, overridedruk, het beroep met onafhankelijke beoordelaars en de leerlus achter zijn privacydeur.
Monsterkwaliteit96%gebreken in de genomen besluiten 250
Druk overschrijven4.1%beoordelaar overschrijft deze maand
Beroepsuitkomsten1van3goedgekeurd
Beroepsbureau · onafhankelijke beoordelaars
Lee M. · screeningbesluitrecensent: niet het verhuurteam · uitleg uit de verzegelde recordin herziening
Leerlus · achter de deur van de privacy
Voorgestelde gegevensverzameling · 6 correctiesniets traint totdat een andere geautoriseerde persoon de privacybeoordeling heeft goedgekeurdwachten
Gebouwd om te verdedigen
Mensen kunnen tegen elkaar in discussie gaan.
Mensen kunnen tegen elkaar in discussie gaan.
En win.
Iedereen kan een model voor een HR-bestand plaatsen. Het moeilijke deel is een systeem dat ophoudt wanneer de persoon die het besliste waarom vraagt, en dat nooit stil beloont het snelste pad over de eerlijke.
62%vandaag gebruikt
AutonomiebegrotingElke rijstrook geeft een dagvergoeding uit. Als het op is, stopt de rijbaan.
85%gereed
EU-dossier betreffende AI-wetgevingGecomputeerd per AI systeem van live records, nooit met de hand verklaard.
97%pariteit
SchaduwpariteitHoe nauw de screening agent het eens met uw recensent deze maand.
100%menselijk
Gevoelige besluitenGeld, juridische en werkgelegenheidsresultaten ondertekend door een persoon, elke keer.
Autonomie
Gevoelige beslissingen houden een menselijk pad.
Geld, juridische en werkgelegenheidsbeslissingen worden nooit uitgevoerd door een model. AI kan ontwerpen, uitleggen, samenvatten, classificeren of aanbevelen binnen het geconfigureerde risico-en jurisdictiebeleid, en een toegestane actie wordt niet gerapporteerd zoals voltooid totdat uitvoering en uitkomst bewijs bestaan.
Geen beoordelings input, nooit
Beschermde eigenschappen, uiterlijk, emotie, accent en handicap gevolgtrekkingen zijn buiten de screenings- en interviewbanen door constructie. De video connector klasse heeft geen interface voor emoties, aandacht, aantrekkelijkheid, ras, invaliditeit of verschijningsanalyse.
Toestemming per doel
Opname, transcriptie en biometrische levendheid vereisen elk hun eigen doel-specifieke toestemming, en intrekking is van toepassing op dat doel. Kandidaten kunnen altijd gebruik maken van een tekst accommodatie pad.
Toelichtingen uit het verslag
Een verklaring wordt gegenereerd uit de verzegelde beslissingsrecord en het beleid bewijs, niet uitgevonden door een model. Beroepen gaan naar een onafhankelijke menselijke beoordelaar. Correctie, toegang en verwijdering verzoeken blijven beschikbaar voor kandidaten en medewerkers.
Een callback is een hint
Achtergrondchecks, job boards, e-signature, identiteit en loonlijst terugroepen zijn meldingen om opnieuw te vragen. De provider status resultaat, niet de callback claim, verandert het PeopleOS record. Drift wordt geregistreerd als een conflict, nooit stil overschreven.
Correcties trainen niets op hun eigen
Recensies kunnen een voorgestelde dataset worden, maar niets wordt getraind totdat een andere geautoriseerde persoon de privacy review heeft gewist. De learning loop zit achter zijn eigen privacy deur.
Verzegelde verblijven verzegeld
Personeel-relaties materiaal, klokkenluider rapporten en casebijlagen worden nooit blootgesteld via het gewone profiel, zoekopdrachten, analyses of AI context. Een uitzending is nooit een vervanging voor een vertrouwelijke case conversation.
Technisch groen is niet legaal groen
Rechtsgebiedspakketten moeten een verantwoordelijke wettelijke eigenaar benoemen, actuele juridische bronnen vermelden, hun tests doorstaan en worden vrijgegeven. Vrijgavebewijs onderscheidt code conformance, sandbox-bewijs, echt bewijs van de leverancier, veiligheidsbeoordeling, juridische goedkeuring, eerlijkheid en toegankelijkheid.
Bestuur · Werknemersrelaties
Afgesloten zaken. Een kluis die niemand kan zien.
Grieven over verzegelde zaken, conflictgecontroleerde onderzoeken met alleen menselijke bevindingen, vier ogen discipline met beroep en de klokkenluis. Gesloten materiaal wordt nooit blootgesteld door het gewone profiel, zoekopdrachten, analyses of AI context.
GrievenOnderzoekenDisciplineKluis van de klokkenluis
Vijf voordeuren
Werknemers, managers, kandidaten, frontlineteams en ontwikkelaars
Werknemers, managers, kandidaten, frontlineteams en ontwikkelaars
Ze krijgen elk hun eigen oppervlak.
Het werknemersportaal op/hr/your-workspace,de carrièresite op/careers/your-workspace,de klokkiosk bij/kiosk,het adminoppervlak en de algemeneAPIAllemaal controleren ze de HR-rechtenserver.
OpsIQ_Wie ziet watWerknemerportaal geopend
Hoi, Ada.Overzicht · dinsdag
2 dringende takentekenen de kosten policy · boek uw dag-30check-in
Verlaat · 3 dagengevraagd → goedgekeurd door Dana
Je eerste dagen8 van 9 · uit bewijs
Mijn loon, uitgelegdSeptember · gegenereerd uit de record
Mededelingnieuw kostenbeleid · lees ontvangst verzonden
BeginTijdBetalingOndernemingGe
Werknemerportaal · /hr/your-workspace
Ziteloos, mobiel-eerste, doorzocht naar de persoon die inlogde.
OverzichtMijn profielHR-ondersteuningMijn takenJe eerste dagenTijd & vertrekkenVaardigheden & groeiMijn loon, uitgelegdOndernemingBesluiten over mij
- Eerlijke kaartenEen mislukte lading zegt dat en biedt een herproberen. Een uitval lijkt nooit op "je hebt niets"
- Zoek een collega, de org-kaart en wie kan zien watZichtbaarheid de werkgever sets, een telefoonnummer verborgen door standaard.
- Foto's, documenten en identiteitsdocumenten gaan door de kluis.Nooit een publieke upload map.
- Uw eigen domeinKaart een host en de portal antwoorden daar, geverifieerd tegen de gastheer kaart.
OpsIQ_Acme · werkbladVraag OpsIQDO
Tijd & Verlaten
Schema's, verschuivingen en tijdgoedkeuringen; laat types, beleidsmaatregelen, vakanties en verzoeken met deterministische auto-goedkeuring alleen wanneer een beleid expliciet opteert.
PSVerlaat aanvraag · Priya Sato ·3dagenconflictregel: max2per team ·1al uit
MOVerschuiving · Marco Obi ↔ Zon Kim · Zaterdagbeide overeengekomen · heeft uw goedkeuring nodig
ARProbatie check-in · Ada Hercontrole · dag 30bewijs van onboarding bevestigd
TFAanbod · Tayo Femiu hebt uw goedkeuring gegeven · een andere tweede persoon is vereistwachten
Manager
Beslis binnen de permissie en het beleid.
- Goedkeuringen in één rijVerlof, tijd, shift swaps, inchecken en aanbiedingen, elk met de regel die ernaast wordt getoond.
- De privé-manager coachBewijzen-verankerde beoordeling voorbereiding, alleen zichtbaar voor de manager die gevraagd.
- Nooit de tweede goedkeuring van je eigen beslissingVier ogen betekent een ander persoon, elke keer.
Acmecareers.acme.comToepassen
Carrière bij Acme
Open rollen, toepassingen, zelf-afbakening tegen echte beschikbaarheid, een accommodatie route en een openbaarmaking van AI gebruik voordat iemand van toepassing is.
HoofdingenieurLagos of afstandsbediening · open
OndersteuningsleidingBerlijn · open
Loonanalysevrijdag sluiten
Kies een interview slot · echte beschikbaarheid
Di10:00Di14:00wo09:30wo16:00
herschikken of annuleren · accommodatie route en een tekst interview altijd beschikbaar · AI gebruik openbaar gemaakt voordat u solliciteren
Kandidaat
Toepassen, plannen, vragen waarom, beroep.
- Zelf-indeling tegen echte kalendersSlots komen van de interviewers live beschikbaarheid en de provider is verzoend.
- Toelichting en beroepVraag om uitleg van een beslissing, gebouwd uit het verzegelde dossier en doe beroep op een onafhankelijke menselijke beoordelaar.
- Toestemming kunt u intrekkenOpname, transcriptie en leven zijn afzonderlijke toestemmingen voor elk hun eigen doel.
1234567890←
Kiosk · Pakhuis 2 · badge code of PIN
scannen of type
MOKaderin · 06:58 · PIN
NLZonin · 07:02 · badge
LMLeegisteren15:04
Frontline
Klok in, wissel een dienst, haal de app.
- PIN's en badgecodesGedeeld apparaat klokken zonder persoonlijke aanmelding. Inlogontwerp behoort tot het apparaat.
- Shift swaps een beheerder keurtBeide mensen zijn het eens, dan beslist een manager.
- De installeerbare werknemersappDe poort op een telefoon, voor de mensen die nooit aan een bureau zitten.
# discover the hr.* surface on your install
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
-H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
-H 'Content-Type: application/json' \
-d '{"action":"meta.actions"}'
# create a person safely: preview first
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
-H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
-H 'Content-Type: application/json' \
-d '{
"action":"hr.people.create",
"display_name":"Ada Reaudit",
"primary_email":"[email protected]",
"worker_type":"employee",
"idempotency_key":"hire-2026-0042",
"dry_run":true
}'
Ontwikkelaar · 48 acties
Dezelfde deur als al het andere, met een droge loop eerst.
- Toepassingsgebied en machtigingen stackSleutels dragen hr. read of hr. write; de doelroute verplicht nog steeds zijn eigen toestemming, recht op werkruimte, grens, bevestiging en idempotency.
- OpenAPI en Postman van hetzelfde registerMeta. actions oproepen op de installering; de documenten worden gegenereerd uit wat het antwoordt.
- Terugroepen, opnieuw zoeken, opnemenInkomende provider callbacks worden geauthentiseerd en opnieuw afgespeeld-beschermd. PeopleOS stuurt vandaag geen uitgaande HR webhook evenementen.
Connectoren · gecertificeerd per account
Jouw providers houden hun baan. PeopleOS houdt het record bij.
16connectorklassen met begrensde mogelijkheden en17ondertekende pakketten op de markt: een sandbox kit voor elke klasse plus de productie-geschikte Provider Gateway. DocuSign, Google en Microsoft Calendar, Zoom,SlackEn Teams leveren de rest.
| Klasse | Doel | Hoogste-impact mogelijkheden |
|---|---|---|
| Takenlijst | Verkrijgbaar in de vorm van een vacature | post, update, sluiten, ontvangen aanvraag |
| Achtergrondcontrole | Controles op basis van toestemming | maken, ontvangen resultaat, annuleren |
| Identiteitscontrole | Facultatief identiteits- en leefbewijs | sessie, uitspraak maken, onderwerp verwijderen |
| E-handtekening | Externe enveloppen | verzenden, status, ongeldig, controleren voltooiing |
| Loon | Feiten en verzoening van werknemers | push gebeurtenis, lees status, uitzonderingen |
| Voordelen | Subsidiabiliteit en inschrijving | in aanmerking komen voor steun, lezen van inschrijvingen |
| Leren | Cursussen en voltooiing | catalogus, toewijzen, invullen |
| Agenda | Beschikbaarheid en interviews | lezen, aanmaken, bijwerken, annuleren |
| Video | Geregeerde interviewmedia | ruimte, token, retentie, verwijdering |
| Beoordeling | Evaluaties van de werkzaamheden | creëren, uitnodigen, resultaat, accommodatie |
| Belasting en recht op arbeid | Juridische controle | aanmaken, status |
| Apparatuur en IT | Uitrusting en toegang | bepaling, status en intrekking |
| Uitbetaling | Terugbetaling | indienen, status |
| Map | Werkkrachtenmap | lezen, levenscyclus duwen, verzoenen |
| Gegevensopslag | Totale uitvoer | export, status |
| Berichten | HR-notificaties versturen | verzenden, leveringsstatus |
Atlas van de vermogens
Allemaal 31 toedieningsoppervlakken,
Allemaal 31 toedieningsoppervlakken,
En wat elke persoon eigenlijk doet.
Gegroepeerd door reis. Elke kaart geeft een overzicht van de mogelijkheden die vandaag het schip, in de woorden het product zelf gebruikt.
Huur6 oppervlakken
Inschrijving
- Vereisten met titel, openingen, rechtvaardiging, budget context, verhuurteam, locatie en jurisdictie
- Goedkeuring voordat een detachering gaat overal; goedkeuring als enige goedkeuring wanneer het beleid toestaat
- Job boards via gecertificeerde connectors: post, update, sluiten
- Aanvragen die via callback worden ingediend, worden opnieuw nagevraagd voordat een kandidaat beweegt
- Accommodaties en beroepen als afzonderlijke geregelde workflows, al dan niet in het register bevestigd
- Talentbaden
AI Screening Review
- Schaduwmodus screening loopt die niets beslissen
- Bewijs overspanning, vertrouwen en menselijke correcties met een gecodeerde reden
- Adversariale verificatie en geversieerde etiketten
- De fairness poort beslist of een run iets kan beïnvloeden
- Beschermde eigenschappen, uiterlijk, emotie, accent en handicap zijn nooit input
Interview Studio
- Gestructureerde plannen met jobgerelateerde vragen en partituurankers
- Accommodaties en beoordelaars rollen ingesteld voordat kandidaat bewijs wordt gezien
- Sandboxed AI-sessies met menselijke overname
- Transcripts en content-gebonden scorekaarten die bewijs opnemen, geen indrukken
Live interviews
- Kijk naar een AI-run interview als het gebeurt
- Neem het over op het moment dat je wilt; overname is definitief voor AI speech
- Zie precies wat de AI hoorde, nooit wat het dacht van iemand
- Antwoord schriftelijk, alleen audio, een persoon in plaats daarvan, live bijschriften
- Toestemming per doel: opname, identiteitscontrole, schriftelijke transcriptie
Planning
- Echte agenda-evenementen voor interviews, check-ins en HR afspraken
- Voorgesteld door AI of een mens, zelf-gepland door kandidaten
- Boekingslinks en werktijden
- Herschikken, annuleren en provider verzoening voor Google- en Microsoft-agenda's
Aanbiedingen & aanmelden
- Verzegelde salarisbanden en position-in-bandweergaven
- Onveranderlijke aanbieding versies en menselijke goedkeuring voordat een verzenden
- Achtergrondcontroles, identiteit en recht op werk die door de aanbieder zijn geregeld, niet het terugroepen
- De voorwaardelijke auto-offer poort die zich verspreidt op elke twijfel
Aan boord3 oppervlakken
Aan boord
- Sjablonen en gedateerde taakplannen met werknemers, managers, bedrijfs- en systeemeigen stappen
- Vooruitgang op basis van bewijsmateriaal, nooit beweerd
- Minst privilege provisioning van goedgekeurde catalogus-items en rol templates
- Probatie als een gedateerde record met een staat, en de30/60/90check-ins
- Elke storing kwam boven water, nooit stil vast
HR-Copiloot instellen
- Zeg wat je wilt opzetten.
- Een plan in gewone taal: wat het begreep, wat het veronderstelde
- Niets loopt tot je bevestigt, door dezelfde diensten als de handmatige schermen
HR Kennisnetwerk
- Uw eigen veelgestelde vragen en samengesteld pakketten HR praktijk die uw gepubliceerde handboek worden
- Wat Ask HR kan vertellen uw medewerkers, en niets anders
- Aangekondigd door Ask HR en het portaal; pakketupdates houden uw bewerkingen
Uitvoeren6 oppervlakken
HR Begin
- Mensen met een canonieke identiteit, arbeidsverleden, type werknemer, manager, team, locatie, vaardigheden en levenslooptoestand
- Organisatie met effectieve datering van opdrachten
- Gevallen, rechten, documenten en registers op één exploitantoppervlak
- Externe identiteiten dupliceren die als facetten zijn verbonden, nooit blind samengevoegd
Tijd & Verlaten
- Schema's, verschuivingen en tijdgoedkeuringen
- Verlaat soorten, beleid, feestdagen en verzoeken
- Deterministische auto-goedkeuring alleen wanneer een beleid expliciet kiest voor
- Conflictregels en kalendergedrag per verloftype
Frontline
- Gedeeld apparaat klokken kiosks met PIN's en badge codes
- Shift swaps tussen collega's, goedgekeurd door een beheerder
- De installeerbare werknemersapp
- Aanmeldontwerp voor het apparaat
Betaalde kosten
- Geïmporteerde loonlijsten zijn in overeenstemming met het HR-record en goedgekeurde compensatie
- Vierogen loonwijzigingen
- Inschrijvingen van de voordelen
- Expense claims overgedragen aan terugbetaling; OpsIQ nooit geld verplaatst
HR Postvak IN
- Personeelsthreads HR kan als eerste beginnen
- Gesprekken over de zaak die de muur erven
- Directe berichten tussen het team en aankondigingen met leesbonnen
- Juridisch bezit, behoud en verwijdering op de draad zelf
AI Metering
- Waar PeopleOS AI uitgeven gaat door functie, dag en model, geschat uit het gebruik log
- Lane budgetten
- Een maandelijkse pet die iemand vertelt, nooit stil
- A CSV exporteren
Groeien9 oppervlakken
Prestaties en doelstellingen
- Doelstellingen met links naar bewijs en check-ins
- Recensiecycli met rubricuuranker
- Alleen-toevoegen kalibratie
- Een privé-manager coach en erkenning; er bestaat geen verborgen productiviteitsscore
Leren & Talent
- Cursussen, paden en verplichte training
- Een uit te leggen interne markt met opt-out en beroep van de werknemer
- Proefgesteunde erfopvolgingsplanning
Intelligentie vaardigheden
- De werknemers lezen als vaardigheden, met bewijs
- Vraag en aanbod, de verschillen tussen, gevolgtrekking de persoon bevestigt
- Twee markten die mensen verplaatsen: optredens en mentorschap
- Een leerplan
Job Architectuur
- Gezinnen, niveaus en profielen met vaardigheidscriteria
- Elke positie in kaart gebracht en de paden tussen niveaus
- Voorgesteld door de agent van wat je al hebt, goedgekeurd door een tweede persoon
- Bouwen met de hand en functiebeschrijvingen
Luisteren
- Puls die zichzelf op een cadans leiden en op de momenten die er toe doen
- Wat de werknemers steeds zeggen, als thema's en een trend, nooit als citaat
- Plannen en campagnes
Verloving & Intelligentie
- Anonieme pulsen met eenrichtingsverbindingen
- Onderdrukte dashboards voor werknemers en een omzet van alleen cohort
- Planning van het aantal koppen, scenariolab en reproduceerbaare nalevingspakketten
Menseninformatie
- Elke reis die als één systeem wordt geanalyseerd: wat beweegt, wat is ongebruikelijk, waar het naartoe gaat
- Commandodek, mensen, inhuren, service en tijd, betrokkenheid en groei, AI-bestuur, gedrag
- Een analist die je kunt vragen; voor groepen, nooit voor een persoon
Betaalvermogen
- Waar mensen zitten in hun bands
- Of zelfverklaarde groepen voor gelijk werk worden betaald
- Gemeten, onderdrukt, getuigd; niemand wordt genoemd; een grootboek
Benchmarks
- Hoe deze werkruimte zich vergelijkt met anderen zoals het
- Emmers met ten minste vijf andere optionele werkruimten, uitsluitend aggregaten
- Uitzetten trekt alles terug
Bestuur7 oppervlakken
Autonomiecontrolecentrum
- Modus en budgetten per rijstrook
- Samengesteld beleid met een stapsgewijze dubbele goedkeuring
- Besluit tot het indienen van voorstellen en bemonstering
- Draait, schaduwpariteit, herhaling en één-klik kill switches
- Agent Lanes met Risico / Impact, Budget / dag30-day record en gereedschapspad
AI-governance
- Redengecodeerde correcties en onveranderlijke datasets
- De vijfdimensionale releasepoort en de onafhankelijke verificateur
- Driftmonitors, systeemkaarten en incidenten
- Verbindingen en gereedheid
Kwaliteit & rechten van AI
- Kwaliteitsbord: bemonsterde beslissingskwaliteit en overredingsdruk
- De beroepsdienst met onafhankelijke beoordelaars
- De leerlus achter de privacydeur
EU-dossier betreffende AI-wetgeving
- Readysiness matrix per AI systeem, berekend uit live records
- Toezicht en kennisgevingen, effectbeoordeling
- Het dossier dat aan een autoriteit moet worden voorgelegd, met de actie die elke kloof dichtt
Beleidspakketten
- Welke wet geldt waar, wie heeft het afgetekend, wanneer het van kracht wordt en wanneer het opraakt
- Markten, een roedel afschrijven, wetswijzigingen
- Wat het product weigert te doen in elk land totdat iemand tekent
Werknemersrelaties
- Grieven over verzegelde zaken
- Conflict-gecontroleerde onderzoeken met alleen maar menselijke bevindingen
- Vierogen discipline met beroep
- De klokkenluis.
Leiderschap starten
- De vijftien poorten een wereldleider claim moet duidelijk, elk berekend uit live bewijs
- Personas: wat ieder van ons werkelijk ervaart
- De org grafiek, loop grootboeken en het waarheidsregister
Eén systeem van record
Wat je anders zou kopen als acht gereedschap.
Een sollicitatievolgsysteem, een HRIS, een onboarding tool, tijd en aanwezigheid, een leerplatform, een prestatietool, een verlovingssurvey-tool en een servicedesk voor medewerkers met elk een eigen kopie van uw mensen. PeopleOS houdt één record bij en de providers die u al vertrouwt.
Toestemmings-scoopWerkruimtespecifieke beleidspakkettenDeterministische poortenAlleen menselijke beslissingen
ATSHRISAan boordTijd & aanwezigheidLMSPrestatiesPulse-enquêtesDienstbalie van de werknemer
OpsIQ_PeopleOS
HREén record per persoon
HREén record per persoon
Verlener van de loonsomTakenbordenE-handtekeningAgenda's
Volledige lijst van functies
Alles in PeopleOS HR.
Elk admin oppervlak en publiek oppervlak, gegroepeerd per reis. ★ markeert een opvallende.
| Oppervlakte | Wat het doet |
|---|---|
| Huur | |
| Recruiting ★ | Vereisten, vacatures, de kandidaat-pijpleiding, accommodaties en beroep. |
| AI-screening beoordeling ★ | Schaduw-modus screening draait met bewijs, correcties, evaluaties en de fairness gate. |
| Interview Studio | Gestructureerde interviewplannen, zandbak AI-sessies met menselijke overnames, transcripten en scorekaarten. |
| Live interviews ★ | Kijk naar een AI-run interview als het gebeurt, neem het over op elk moment, en zie precies wat de AI hoorde. |
| Planning | Echte kalender evenementen voor interviews en check-ins, kandidaat zelf-planning, herschikken, annuleren en provider verzoening. |
| Biedt & huren ★ | Verzegelde salarisbanden, bieden goedkeuringen, controles, beslissingen en de voorwaardelijke auto-offer poort. |
| Aan boord | |
| Aan boord★ | Templates, taakplannen, minst bevoorrechte voorzieningen, proeftijd en nieuwe huurcheck-ins, met vooruitgang gemeten uit bewijsmateriaal. |
| HR-Copiloot instellen | Zeg wat je wilt opzetten; krijg een plan van genoemde recepten met wat werd begrepen en wat werd verondersteld; bevestig en het loopt. |
| HR Kennisnetwerk | Geselecteerde pakketten HR-praktijk geïnstalleerd als eigen gepubliceerde artikelen, geciteerd door Ask HR en het portaal; updates houden uw bewerkingen. |
| Uitvoeren | |
| HR Begin | Mensen, organisatie, zaken en rechten, het PeopleOS-operatoroppervlak. |
| Tijd & verlaten ★ | Plannen, diensten, tijdgoedkeuringen, verlofbeleid, vakanties en verzoeken. |
| Frontline | Gedeeld apparaat klokken kiosks met PIN's en badge codes, shift swaps goedgekeurd door een manager, en de installeerbare werknemer app. |
| Loonkosten ★ | De combinatie van loonbedragen, schadevergoeding met vier ogen, uitkeringen en onkostenvorderingen. |
| HR Postvak IN | Medewerkers threads HR kan eerst beginnen, case conversations, directe berichten en aankondigingen met leesbevestigingen. |
| AI Metering | PeopleOS AI besteden door functie, dag en model, rijstrook budgetten, een maandelijkse limiet die een persoon waarschuwt, en een CSV exporteren. |
| Groeien | |
| Prestaties en doelstellingen ★ | Doelen, door bewijsmateriaal verankerde beoordelingscycli, kalibratie en de privé-manager coach. |
| Leren & Talent | Cursussen, paden, de verklarende interne markt, vaardigheden en opvolging. |
| Intelligentie vaardigheden | De werknemers als vaardigheden: wat je hebt met bewijs, wat je nodig hebt, de gaten, optredens en mentorschap. |
| Job Architectuur | Gezinnen, niveaus, profielen met vaardigheidscriteria, in kaart gebrachte posities en loopbaanpaden, voorgesteld door de agent, goedgekeurd door een tweede persoon. |
| Luisteren | Puls op een cadans en op levensmomenten; eNPS trend, thema telt en druppel waarschuwingen, anoniem door constructie. |
| Verloving & Intelligentie | Anonieme pulsen, onderdrukte dashboards, planning, scenario's en compliancepacks. |
| Mensenintelligentie ★ | Trends, anomalieën, voorspellingen, een gezondheidsscore, het 3D-werkgelegenheidslandschap en een analist die je kunt vragen; groepen alleen, nooit iemand. |
| Betaalvermogen | Positie in de band per eenheid en niveau, en gelijk-voor-gelijkende loonverschillen tussen zelfverklaarde cohorten; onderdrukt, bevestigd, niemand genoemd. |
| Benchmarks | Opt-in vergelijking met werkruimten zoals die van jou uit emmers van vijf of meer; aggregaten alleen, opt-out trekt alles terug. |
| Bestuur | |
| Autonomiecontrolecentrum ★ | Budgets, gecompileerde beleidsmaatregelen, escrow, schaduwpariteit, replay draaien, brekers en kill switches. |
| AI-governance | Correcties, datasets, de vijfdimensionale release gate, drift, verificateur, kaarten en incidenten. |
| Kwaliteit & rechten van AI ★ | De besluitvormingskwaliteit van de monsters, overridedruk, het beroepskwartier met onafhankelijke beoordelaars en de leerlus achter zijn privacydeur. |
| EU-dossier betreffende AI-wetgeving | De werkgever gereed per AI systeem berekend uit live records, met het document te geven aan een autoriteit. |
| Beleidspakketten | Welke wet geldt in elk land, die het afsloot, wanneer het afloopt en wat het product weigert te doen totdat iemand antwoord geeft. |
| Relaties tussen werknemers ★ | Grieven, onderzoeken, discipline en de klokkenluider. |
| Leiderschap starten | De vijftien berekende lanceerpoorten, gemeten persona-ervaring, de org grafiek en de lopende grootboeken. |
| Publieksoppervlakken & ontwikkelaars | |
| Werknemerportaal ★ | Zitloze, mobiele-eerste selfservice op /hr/your-workspace of op uw eigen domein, gescoped naar de geverifieerde persoon. |
| Loopbaan | Open rollen, toepassingen, kandidaat zelf-indeling en AI openbaarmaking op /careers/your-workspace. |
| Klokkende kiosk | Gedeelde-apparaat klok in en uit met een PIN of badge code. |
| Koppelpakketten | Een gesigneerde sandbox voor elke connectorklasse plus de productie-geschikte Provider Gateway, gecertificeerd per account van C0 tot C4. |
| Algemeen API_ | De uren* acties met contracten, scopes, idempotency, bevestiging en droge loopjes; OpenAPI en Postman uit hetzelfde register. |
Prijzen · PeopleOS HR
Het hele team, één prijs.
Het hele team, één prijs.
Gesitueerd door een telling, niet door agent.
HR-agenten werken binnen de stoelen die uw plan al heeft en worden nooit geteld. Werknemers gebruiken het seatless portal. Kies het niveau dat uw actieve werknemersdossier dekt.
Inbegrepen in Enterprise 14-dag gratis proefversie Alleen betaalde plannen
PeopleOS HR voor maximaal 50 personen: werving, onboarding, tijd & verlof, salarisadministratie, prestaties en het medewerkersportaal. Heel het team, één vaste prijs.
$19/ maand $190 / jaar
- 5 open requisitions
- 200 new candidates per month
- 300 AI interview minutes per month
- 500 AI actions per month
- 5 document storage (GB)
14-dag gratis proefversie Gratis starten, HR toevoegen vanaf uw account
PeopleOS HR voor maximaal 250 personen: werving, onboarding, tijd & verlof, salarisadministratie, prestaties en het medewerkersportaal. Heel het team, één vaste prijs.
$49/ maand $490 / jaar
- 20 open requisitions
- 1,000 new candidates per month
- 1,500 AI interview minutes per month
- 2,500 AI actions per month
- 25 document storage (GB)
14-dag gratis proefversie Gratis starten, HR toevoegen vanaf uw account
PeopleOS HR voor maximaal 1.000 personen: werving, onboarding, tijd & verlof, salarisadministratie, prestaties en het medewerkersportaal. Heel het team, één vaste prijs.
$99/ maand $990 / jaar
- 60 open requisitions
- 4,000 new candidates per month
- 6,000 AI interview minutes per month
- 10,000 AI actions per month
- 100 document storage (GB)
14-dag gratis proefversie Gratis starten, HR toevoegen vanaf uw account
Beschikbaar om toe te voegen op Launch, Growth, Business, Scale. Niet op vrije plannen, en niet terwijl je plan zelf nog terechtstaat. Eén niveau tegelijk; schakel niveaus van je account als je groeit. Enterprise klanten hebben het opgenomen met onbeperkt mensen. Elke figuur op deze pagina is de live prijs in uw geselecteerde valuta.
vs Zendesk Employee Service
Zendesk Employee ServiceAanklachten per agent, PeopleOS HR kosten per team.
Zendesk Employee Serviceprijs van haar medewerker service deskper agent per month, billed annually. OpsIQHR is een platte werkruimte prijs op maandelijkse facturering, HR-agenten niet geteld, en het omvat werving, onboarding, loon verzoening, prestaties en de werknemer portal, die een medewerker service bureau niet verkoopt.
| Niveau | Eén HR-agent | Drie HR-agenten | Het hele team |
|---|---|---|---|
| Zendesk Employee Service Suite Team | $29 | $87 | groeit met elke stof |
| Zendesk Employee Service Suite Growth | $59 | $177 | groeit met elke stof |
| Zendesk Employee Service Suite Professional | $99 | $297 | groeit met elke stof |
| OpsIQ_ HR 50 | $19 | $19 | $19 · tot 50 mensen |
| OpsIQ_ HR 250 | $49 | $49 | $49 · tot 250 mensen |
| OpsIQ_ HR 1000 | $99 | $99 | $99 · tot 1,000 mensen |
Voor één HR-agent kost het kleinste PeopleOS HR-niveau al minder per maand dan de entry tier van Zendesk Employee Service, en de kloof wordt groter bij elke agent die je toevoegt. Zendesk Employee Service cijfers zijn gepubliceerd per agent per month, billed annually tarief, gecontroleerd op 2026-09-14 (bron). OpsIQ cijfers zijn de maandelijkse-facturering prijs van elke tier, omgerekend in uw geselecteerde valuta.
Veelgestelde vragen over PeopleOS HR
Breng je mensen binnen. Hou de beslissingen.
Verpakking, controle, rechten, aanbieders en de API. Elk antwoord hier wordt ook gepubliceerd als gestructureerde gegevens.
Een compleet HR-systeem van record en workflow laag binnen OpsIQ: rekruteren, AI screening review, gestructureerde en live interviews, biedt, onboarding, tijd en verlof, loon verzoening, voordelen, uitgaven, prestaties, leren, vaardigheden, baan architectuur, werknemersrelaties, luisteren, mensen intelligentie, een medewerkers portal, een carrière site en een klokklokken kiosk. Het is gebouwd voor bedrijven die willen dat AI de redactie en het sorteren terwijl een persoon houdt elke gevoelige beslissing.
Het is opgenomen in Enterprise. Op elk ander betaald plan voeg je het toe als een module met een tier formaat aan je telling. Elke laag begint met een gratis proefversie van 14-dag, eenmaal per werkruimte. Vrije plannen kunnen het niet toevoegen, en een plan dat nog steeds op eigen proef moet worden actief eerst.
Geen van beide. Een niveau is een vlakke prijs voor de hele werkplek, gesanctioneerd door het aantal actieve werknemers records die het dekt. HR-agenten werken binnen de zetels die uw plan al heeft en worden niet afzonderlijk geteld, en medewerkers gebruiken de seatless portal.
Niets gevoelig zonder een menselijk pad. PeopleOS AI loopt door geregistreerde getypte instrumenten, elk met een doel, een jurisdictie, een risicoklasse en een maximum autonomie. Geld, juridische en werkgelegenheid beslissingen houden iemand op de hoogte, screening draait in schaduwmodus met bewijs en correcties, en een live interview kan worden overgenomen op elk moment. Begrotingen, circuitonderbrekers en doden switches stoppen een baan; draaien replay toont precies wat er gebeurd is.
Ja. Iedereen die getroffen is kan om een verklaring vragen, die wordt gegenereerd uit de verzegelde beslissingsrecord en het beleidsbewijs in plaats van uitgevonden door een model, een beroep indienen dat gaat naar een onafhankelijke menselijke beoordelaar, hun gegevens te corrigeren, en toegang of verwijdering verzoeken. Accommodaties zijn een aparte bestuurde pad.
Medewerkers maken gebruik van het mobiele-eerste portaal op/hr/your-workspace,of op uw eigen domein zodra het in kaart is gebracht, met hun registratie, verzoeken, documenten, pay uitleg, verlof, leren, de bedrijfsdirectory, rechten en onboarding scoped om hun geverifieerde identiteit. Kandidaten solliciteren op de carrières site op/careers/your-workspaceen kunnen hun eigen interviews plannen. Gedeelde apparaten klok in en uit op de kiosk met een PIN of badge code.
Nee. PeopleOS is geen loonadministratie, een juridisch adviseur, een background-check bureau of een identiteitsleverancier. Gecertificeerde connectors wisselen alleen de begrensde feiten uit die elke workflow nodig heeft: goedgekeurde arbeidersgebeurtenissen gaan naar salaris en verzoening staat en uitzonderingen komen terug, een callback neemt nooit een handtekening af totdat de provider het bevestigt, en OpsIQ verplaatst nooit geld.
Ja. De General API publiceert de hr.* acties met dezelfde dispatcher, contracten, machtigingen, OpenAPI en Postman bronnen als de rest van het platform. Schrijven dragen een idempotentie sleutel, hoge risico's schrijven nodig hebben een expliciete bevestiging, en dry_run valideert een gesprek zonder het uit te voeren. Inkomende provider callbacks zijn geauthentiseerd en opnieuw afspelen-beschermd, en PeopleOS niet verzenden uitgaande HR webhook evenementen vandaag.