Входите.Начать бесплатно
People · PeopleOS HR · ИИ с человеческим контролем

HR, которым управляет ИИ И люди решают.

Нанимайте, нанимайте на борт, бегите, развивайтесь и управляйте своей командой из одной системы записи. Агенты ИИ экранируют в теневом режиме, запускают структурированные интервью, планируют посадку на борт. Объясняют оплату труда и уходят и согласовывают заработную плату. Человек одобряет все, что касается денег, занятости или закона, и может взять под контроль или убить полосу одним щелчком мыши.

Начать бесплатно Смотрите рабочую зону Live
Портал для сотрудников включенКарьерный сайт включенОбъясняемый, привлекательный ИИЦелая команда, одна фиксированная цена
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Центр управления автономией

Бюджеты, составленные политики с двойным одобрением, депонированием решений, паритетом теней, повторным запуском, выключателями и переключателем с одним щелчком мыши.

Люди
Run · screening. rank · реквизиция 0418
  • 1Вердикт Допускается в тениТень
  • 2Попытка казни Да, в песочницеХорошо.
  • 3Результат поставщика 12 Кандидаты ранжируются, 41 Доказательства охватываютХорошо.
  • 4Доказательство паритет 97% · 0 Принятые решениядоказано
Lane · скрининг
Риск / Воздействиевысокий
Бюджет / день62% используется
30day record412 исполненный · 97% доказанный · 38 рассмотренный
Путь к инструментуhr.agent.step
ТеньЖиви
Брейкеры и бюджет
ВыключателиВсе ясно.
Щелочь2 Предложения ждут человека
Бюджет автономии
Автоматические решения0
Человеческий захватвооруженный
Теневой паритет97%
01НанятьРеквизиция к предложению, с доказательствами
02бортовойПутешествия, измеренные по свидетельствам
03Беги.Время, отпуск, заработная плата, обслуживание
04растиПроизводительность, обучение, навыки
05губернаторАвтономия, справедливость, права
HR Home · Люди · Организация · Архитектура работы

орг-карта, составленная из позиций, Таким образом, вакансия существует раньше человека.

Большинство инструментов HR рисуют диаграмму от людей в ней, поэтому пустое место невидимо до тех пор, пока кто-то не будет нанят в него. PeopleOS моделирует позицию первым. Вакансия - это реальная запись с уровнем, профилем, критериями квалификации и эффективной датой, поэтому перед ее проведением можно провести переоценку, а реквизиция может указать на то, что уже существует.

  • Задания с датой вступления в силуКаждый ход называет свою дату и своего автора, поэтому график можно прочитать так, как он был в любой день.
  • Лица личности, а не дубликатыЗапись поставщика платежных ведомостей и запись доски объявлений о работе связаны с каноническим лицом. Конфликты разрешаются явно; электронная почта - это контактные данные, а не ключ идентификации.
  • Доступ не является рекордомПриостановка доступа никогда никого не стирает. Восстановление требует причины и пишет новое аудиторское мероприятие.
Поверхности: HR Home · Архитектура работы • Интеллект людей
Совершите тур

Шесть экранов, которые заменяют HR-стек.
Это и есть реальный продукт.

Не концепция. Каждое окно ниже - это администратор PeopleOS, который работает, нажимает на вкладку или позволяет ей играть, и наблюдает за кандидатами в шорт-лист ИИ, проводит собеседование, планирует посадку на борт, согласовывает прогон заработной платы и сообщает вам на каждом шагу.

OpsIQPeopleOS HRОбзор AI Screening Открыт
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Обзор AI Screening

Теневой режим скрининга, результаты, связанные с доказательствами, человеческие исправления, оценки и ворота справедливости.

Люди
Беги.реквизицияРежимКандидатыДоказательстваВрата справедливости
#418Старший инженерТень1241 ПролетыОткрыть
#417Лидер поддержкиТень927 ПролетыОткрыть
#409Аналитик платежных ведомостейТень3196 ПролетыЗакрытый
Что может сделать бег
ряды с доказательствамиНе решает ничего0 Автоматические решенияparity 97%

Показанные значения представляют собой репрезентативные данные о продукте. Ваше рабочее пространство использует своих собственных людей, политики, юрисдикции и поставщиков.

Сила

Два агента ИИ выполняют самую тяжелую работу по найму.
Вы сохраняете каждое решение.

Проверка четырехсот заявок и проведение интервью в первом раунде - это две работы, которые съедают команду найма живьем. PeopleOS делает и то, и другое круглосуточно, и дает вам шорт-лист с прикрепленными доказательствами вместо вердикта, которому вы должны доверять.

Агент по скринингу AI

Читать 400 приложения В течение времени, необходимого для чтения четырех.

Агент читает каждое приложение по критериям, которые вы установили для этого запроса, цитирует точную линию резюме или ответ за каждым баллом и ранжирует шорт-лист. Он работает в одночасье, поэтому куча сортируется до того, как ваша команда вошла в систему. Что он никогда не делает, так это отвергает кого-либо. Он выполняется в теневом режиме: он предлагает, вы решаете, а счет автоматических решений на вашем рабочем пространстве остается на нуле.

  • Сборник к обеду, а не на следующей неделеСотни заявок были отсортированы по критериям, связанным с работой, пока ваша команда спит.
  • Каждый балл приводит свои доказательстваНажмите на любой номер и прочитайте точное предложение, из которого он вышел, с уверенностью агента рядом.
  • Исправьте это, и оно узнает на ваших условиях.Рецензент отмечает, что агент ошибся с закодированной причиной. Эти исправления ничего не тренируют, пока другое уполномоченное лицо не прояснит отзыв о конфиденциальности.
  • Слепой к тому, что должно быть слепым кЗащищенные атрибуты, внешний вид, эмоции, акцент и вывод об инвалидности находятся за пределами полосы строительства.
Попробуйте бесплатно См. HR ценообразование
Теневой режим Скрининговый запуск · Старший инженер 412 приложения в В ящике ночь Нет очереди до 9 утра Ола Б. «Вел откат и написал посмертный» 79 Нур А. «Миграция заканчивается до конца» 74 Ли М. отсутствие доказательств; помечено для лица человек Без вас ничего не применяется АВТОМАТИКА Решения 0 в этом квартале Шортлист 12 для обзора
Жилая комната Живое интервью - Ada Reaudit ИИ проводит интервьюЧеловек взял верх АР Кандидат · Камера соединенный Интервьюер ИИ Делай. Дана О. · менеджер по найму Что слышит ИИ? / Вербатим Q2 · Расскажите о том, как вы откатили назад. Мы откатились назад через девять минут. Какой сигнал сказал тебе откатиться? Теперь возьмите Завершилась речь ИИ во благо согласие: запись · транскрипт
Видеоинтервью AI

Проведите интервью первого раунда В девять часов воскресной ночи.

Кандидаты заказывают себя в слот, и агент проводит структурированное интервью, которое вы разработали, задавая вопросы по плану и ничего больше. Вы смотрите его вживую, читаете стенографию, как это происходит, и занимаете комнату одним щелчком мыши в тот момент, когда хотите. Это поглощение окончательно: ИИ не говорит снова в этом интервью.

  • Больше никаких пинг-понговСлоты приходят из вашего реального календаря, и провайдер увязан в обоих направлениях.
  • Вы видите именно то, что слышалиДословная стенограмма и счетная карта, привязанные к критериям, никогда не являются суждениями о человеке.
  • Взять на себя в любой моментОдин клик помещает вас в комнату и навсегда заканчивает речь ИИ в этом интервью.
  • Справедливо по умолчаниюЗапись, транскрипция и живость - это отдельные согласия, и всегда предлагается только текстовый или аудио-маршрут.
Начать бесплатно Книга Прогулка
AI at the center - агентские полосы

Агенты делают свою работу. Каждый из них находится на поводке, который вы держите.

Каждая возможность - это зарегистрированный тип инструмента с целью, юрисдикцией, классом риска и максимальной автономией. Это карта полосы движения, которую показывает Центр управления автономия для полос, которые имеют наибольшее значение.

ИИСкринингscreening.rank
Риск / Воздействие
высокий
Режим
Тень
Бюджет / день
62% используется
30day record
412 исполненный · 97% доказанный · 38 рассмотренный
ряды с доказательствамиНе решает ничего0 Автоматические решения
ИИинтервьюinterview.ask
Риск / Воздействие
высокий
Режим
Помогать
Бюджет / день
31% используется
30day record
36 исполненный · 100% доказанный · 36 рассмотренный
Задать запланированные вопросытерминал поглощенияНикогда не забивайте человека
ИИНастройка Copilotsetup.plan
Риск / Воздействие
средний
Режим
Рекомендовать
Бюджет / день
9% используется
30day record
58 исполненный · 100% доказанный · 58 рассмотренный
Планы на простом языкеОн говорит, что предполагалПроходит только для подтверждения
ИИСпроси у HRaskhr.answer
Риск / Воздействие
низкий
Режим
Помогать
Бюджет / день
18% используется
30day record
1,204 исполненный · 99% доказанный · 61 рассмотренный
Ответы на ваши статьиссылается на источникникогда не читает запечатанные дела
ИИПлатить объясненияpay.explain
Риск / Воздействие
средний
Режим
Помогать
Бюджет / день
12% используется
30day record
318 исполненный · 100% доказанный · 20 рассмотренный
Объясняет бухгалтерский учетНикогда не меняйте егоНикогда не двигайте деньги
HПредложение о выпускеoffer.release
Риск / Воздействие
высокий
Режим
Только человек
Бюджет / день
0%
30day record
0 выполняется агентом
Никогда не агентЧетыре глазаУсловные ворота
Факт: 1ВердиктДопустил ли этот шаг в этой юрисдикции, с таким риском?
Факт: 2Попытка казниАгент действительно пытался, или его остановили срыватели или бюджет?
Факт: 3Результат поставщикаЧто инструмент или поставщик возвращают дословно?
Факт: 4ДоказательствоДоказательства того, что исход случился, хранились для повторения и для досье.
Рекрутинг · AI Screening Review · Interview Studio · Предложения

Кандидат путешествует по одной регулируемой дорожке, И каждая стадия оставляет после себя доказательства.

Реквизиция, утверждение, публикация, заявка, структурированный обзор, интервью, решение, предложение, найм. ИИ занимает место в теневом режиме и составляет план собеседования; человек перемещает карту. Приложение, которое поступает по веб-хуку, является подсказкой до тех пор, пока провайдер не будет повторно запрошен, поэтому совет никогда не продвигается по слухам.

  • Структурированный обзор до того, как кандидат будет замеченВопросы, якоря оценки, размещение и роли рецензента фиксируются в плане в первую очередь.
  • Доказательства распространяются, а не мненияКаждый балл ИИ ссылается на текст, на который он опирался, с его уверенностью, и рецензент может исправить его по закодированной причине.
  • Два человека выпускают предложениеЗапечатанные полосы, неизменные версии, чеки с провайдером и условный вентиль, который заселяет любые сомнения.
Поверхности: рекрутинг · AI Screening Review · Interview Studio · Live Interviews · Расписание · Предложения и найм
На борту · HR Setup Copilot · Frontline

Девять шагов. Восемь из них доказали себя. Девятый говорит так громко.

Путешествие - это данные, а не контрольный список, который кто-то тикает. Каждый шаг принадлежит сотруднику, менеджеру, компании или системе, и он считается таковым только тогда, когда приходят доказательства: завершенный конверт, доставленный ноутбук, посещаемая встреча, завершение обучения. Шаг, который терпит неудачу, всплывает как блокировщик на своем собственном канале, и погоня следует за тем, кто им владеет.

  • Наименьшее преимущество при строительствеОборудование и доступ поступают из утвержденных каталогов и шаблонов ролей. Ни одна модель не может составить произвольный список привилегий.
  • Испытание - это датированная запись с государством.Day 12 of 90, check-in booked for day 30, visible to the person it is about.
  • Скажи это, а потом подтверди.Копилот превращает предложение в названные рецепты и показывает, что оно предполагало.
Поверхности: бортовое оборудование · HR Setup Copilot · hr Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Предложения и наем

Запечатанные полосы зарплат, неизменные версии предложений, одобрение человека перед любой отправкой и условные ворота для автопредложения, которые сбрасывают любые сомнения.

Люди
Банда · L4 Engineering · запечатаннаяпозиция в группе · фигуры, скрытые от этого взгляда · в рамках политики
Кто может видеть фигуры
Разрешение только на компенсациюНе в широком смысле API
Требуемые утверждения2
Зарплатная группазапечатанный
Предлагаю версиюнеизменный
Обратный звонок никогда не устанавливает подпись. PeopleOS просит провайдера о статусе авторитетного конверта и сохраняет хеш подписанного результата.
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Расписание

Интервью, регистрация и кадровые назначения на реальных календарных мероприятиях: предложенные ИИ или человеком, с самостоятельным расписанием кандидатов, перенесенные и отмененные с обеих сторон.

Люди
Заседания · на этой неделе
Интервью • Ада Р. · Тю 14:00Google Calendar - примирениезабронированный
День регистрации 30 · Ada R.Календарь Microsoft · предложенный AIподтверждать
Интервью с Майей С.Перенесенный кандидатомперемещаться
РасписаниеGoogle+ Microsoft
СлотыДоступность в режиме реального времени
Провайдерская сверка календаря Google и Microsoft. Слоты приходят из прямой доступности интервьюеров.
Запуск HR Inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

Служба сотрудников находится в коробке. Не продается за агента.

Одна частная ткань для разговора: сотрудники могут начать сначала, разговоры о делах, которые наследуют стену корпуса, прямые сообщения между командой, объявления с квитанциями о прочтении и помощником, который отвечает из вашего собственного опубликованного руководства со цитируемым источником.

OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

HR Inbox

Одна частная ткань для разговора: сотрудники могут начать сначала вести HR, беседы по случаю, которые наследуют стену дела, прямые сообщения между командой, объявления с расписками.

Люди
PSПрия Сато · Вопрос о родительском отпускеНачало работы с HR · 2 Ответы · приватныеОткрыть
МОМарко Оби · политика смены своповЗадайте HR-ответ, процитированный: Сменные свопыОтвечает
LMСлучай 0417 · разговорзаконный трюм · удержание приостановилось · запечатаноДержать
ВСЕОбъявление · новая политика расходовпрочитанный 231 из 248 · квитанции сохраненыотправлен
Измеренные агенты0
Стена для делаунаследованный
Спроси у HRцитируемый ·
Свопы требуют одобрения вашего менеджера до начала смены, запросите его у Time и уходите, а ваш менеджер получает его в очереди.Источник: Shift swaps (ваша опубликованная статья)
Ответы приходят из вашего руководстваНикогда не из запечатанных дел
Сеть знаний HR
Увольнение и отсутствие пакетаустановленный · 14 статьи · 2 Редактируемый Вами
Frontline & shifts Pack (перевод)Устанавливается · 9
Пакет политики ГерманииОбновление доступно · Сохраняет ваши правки
Рост · Производительность, Обучение и Талант, Навыки, Архитектура работы

Отзывы, подкрепленные доказательствами.
Карьера, вычерченная из должностей.

Цели со ссылками на доказательства, циклы обзора с привязкой к рубрике, калибровка только приложения и личный тренер менеджера с одной стороны. Курсы, пути, объяснимый внутренний рынок с отказом от сотрудников и апелляцией, навыки с доказательствами и преемственность с другой. Семьи работы, уровни и профили предлагаются агентом из того, что у вас уже есть, одобренные вторым человеком.

OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Производительность и цели

Цели с доказательной связью, циклы обзора, калибровка только в приложении и личный тренер менеджера. Нигде нет скрытого показателя производительности.

Люди
Цели · Ada Reaudit · Q3
Корабль разъем для расчета заработной платыдоказательства: 3 изменения, 1 Инцидент закрыт
Наставник двух инженеров4 сеансы зарегистрированы
Скрытый счетНи одного
калибровкаДобавить только
Нигде в продукте не существует скрытого показателя производительности.
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Обучение и талант

Курсы, пути и обязательное обучение; объяснимый внутренний рынок с отказом от сотрудников и апелляцией; планирование преемственности, подкрепленное доказательствами.

Люди
Пути
Основы безопасностизавершение получено
Возглавлять командуВ день 30
ВыйтиВ любое время
ОбжалованиеДля человека
Наследование списков людей с доказательствами, а не фаворитов.
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Навыки интеллекта

Рабочая сила читается как навыки: что она держит с доказательствами, что ей нужно, разрывы между и двумя рынками, которые двигают людей: концерты и наставничество.

Люди
Карта навыков · Ada Reaudit · с доказательствами
PHP5Системы оплаты труда 3Инцидент свинец 4Наставничество 2SQL 4
Предложения человек подтверждает. Матчи разъясняются словами.
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Архитектура работы

Семьи, уровни, профили с критериями квалификации, каждая позиция на карте и пути между уровнями: предложенные агентом из того, что у вас уже есть, одобрены вторым человеком.

Люди
Инженерное семейство
Инженер L3L4 Старший инженерL5 Инженерный штабL6 Принципиальный
Карта организации составлена из позиций, поэтому можно нарисовать вакансию.
Растут · Слушая, Интеллект людей, Платите Эквити, Справочные показатели

Только группы. Никогда не человек.

Пульсы работают сами по себе в каденции и в моменты, которые имеют значение, анонимные по конструкции. Панели управления подавляют любую ячейку ниже минимального размера группы. Платный капитал засвидетельствован, и никто не назван. Бенчмарки сравнивают ведра как минимум из пяти других выбранных рабочих мест, а отказ от них снимает все.

eNPS по команде и месяцуАнонимные импульсы · подавленные ниже группового этажа
+31 Компания · 12 месяцев
ЯнМармайДжулСепНов
Инженерное дело
Поддержка
Finance
Warehouse
продажи
нижевыше подавляемый
Центр управления автономией · Агентские полосы

Каждая полоса имеет потолок и ежедневный бюджет. Вы можете видеть их со всей комнаты.

Агентская полоса не является переключателем. Она несет класс риска, максимальную автономию, которую позволит политика, бюджет, который расходуется по мере ее работы, и тридцатидневную запись того, что она выполнила, что было доказано и что человек рассмотрел. Выпуск предложения стоит на нуле: ни один агент не может выполнить его в любом режиме, никогда.

  • Причина, по которой необходимо продвигать полосуПромоакции проверяются, и все вышеперечисленное требует двойного одобрения от второго лица.
  • Переключатели, инциденты и выключателяПреступник, инцидент, захват человека или изменение юрисдикции останавливает полосу, где она стоит. Убийства переключают оружие на первый пресс и стреляют на второй.
  • Пробей воспроизведениеКаждый шаг в порядке: что было прочитано, что сказано в политике, что поставщик вернулся и доказательство.
Поверхности: Центр управления автономией · Управление ИИ · Измерение AI
Управляйте - лестница автономии

Автономия – это лестница с бюджетом, выключателем и переключателями.

Человек, Тени, Помощник, Рекомендуй, Утвердить выполнение, Ограниченный автономный. Переулки поднимаются только с письменной причиной и выше Помогите двойному одобрению. Составленные политики, депонирование, паритет тени и повторный запуск сидят рядом с бюджетами, выключателями и коммутаторами, а захват человека заканчивается на месте полосы ИИ.

01

Только человек

Ни один агент не может казнить. Предложения, дисциплина, компенсация и все, что запрещает пакет политики жить здесь.

02

Тень

ИИ рисует и оценивает параллельно; человек сравнивает и исправляет. Ничего из того, что он говорит, не применяется.

03

Помощь и выше

Шаги с низким уровнем риска выполняются в рамках бюджета. Для выполнения рекомендаций, одобрений и ограниченных автономных действий каждому требуется причина и двойное одобрение.

Правительству · Досье ЕС по ИИ, Качество и права ИИ, Пакеты политик

Готовность вычисляется. Никогда не объявлял.

В досье показано, что разработчик ИИ с высоким риском занятости должен иметь возможность показать в соответствии с системой, вычисленной из живых записей, действием, которое закрывает каждый пробел и документом для передачи властям. Пакеты политик говорят, какой закон применяется там, кто его подписал, когда он вступает в силу и когда он заканчивается, и что продукт отказывается делать в каждой стране, пока кто-то не подпишет.

OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Досье ЕС по Закону об ИИ

Что разработчик ИИ с высоким риском занятости должен быть в состоянии показать, согласно системе, вычисленной из живых записей, с действием, которое закрывает каждый пробел и документом для передачи авторитету.

Люди
Система ИИГотовностьОткрытьСледующий шаг
Скрининговый ассистент1освобождение
Интервьюер2Уведомление работника, удержание журнала
Платить объяснения0готовый
Взгляды на готовность вычисляются из доказательств и не могут быть установлены вручную.
OpsIQAcme - рабочее пространствоЗадать вопрос OpsIQДелай.

Качество и права AI

Отобрано качество решений, превышение давления, апелляционная коллегия с независимыми рецензентами и цикл обучения за дверью конфиденциальности.

Люди
Качество пробы96%дефекты в 250 выборочных решениях
Преодоление давления4.1%Рецензент переопределил в этом месяце
Результаты апелляции1 из 3поддержанный
Policy packs: Germany signed, expires 2027-03. France unsigned, so the screening lane refuses to run for French candidates.
Построено, чтобы быть защищенным

С системой людей можно спорить.
И победить.

Любой может поставить модель перед HR-файлом. Жесткая часть - это система, которая держится, когда человек, о котором она решила спросить почему, и которая никогда не вознаграждает самый быстрый путь по сравнению с честным.

62%используется сегодня
Бюджет автономии

Каждая полоса тратит ежедневное пособие. Когда она заканчивается, полоса останавливается.

85%готовность
Досье ЕС по Закону об ИИ

Вычисляется на систему ИИ из живых записей, никогда не объявляемых от руки.

97%паритет
Теневой паритет

Насколько близко агент по скринингу согласился с вашими рецензентами в этом месяце.

100%человек
Чувствительные решения

Деньги, юридические и трудовые результаты подписывается человеком каждый раз.

автономия Что разрешено делать ИИ, переулок за переулком Только человекТеньПомогатьРекомендоватьУтвердить для запускаограниченный Слив Политика не позволит этой полосе пройти мимо Тени Ежедневный будж · скриншот 62% используемый · 412 бегать · 97% доказанный Дышитель Закрытый - все чисто Убить свистка вооруженный Нажмите снова, чтобы стрелять Все репортажи о беге Вердикт Попытка казни Результат поставщика Доказательство, сохраненное для повторения Никогда ни один клещ, который скрывает три Только для человека, в любом виде Предлагает дисциплину, компенсацию, все, что запрещает сборная страныНи один агент не может выполнить их, и ни одна настройка не может изменить это.

Чувствительные решения сохраняют человеческий путь

Решения о деньгах, законодательстве и занятости никогда не выполняются моделью. ИИ может разрабатывать, объяснять, обобщать, классифицировать или рекомендовать внутри сконфигурированной политики риска и юрисдикции, а разрешенные действия не сообщаются как завершенные до тех пор, пока не будут представлены доказательства выполнения и результатов.

Не оценочный вклад, никогда

Защищенные атрибуты, внешний вид, эмоции, акцент и вывод об инвалидности находятся за пределами полос для скрининга и собеседования по конструкции. Класс видеоконнекторов не имеет интерфейса для эмоций, внимания, привлекательности, расы, инвалидности или анализа внешнего вида.

Согласие на цель

Запись, транскрипция и биометрическая живость требуют своего согласия с конкретной целью, и для этой цели применяется отзыв. Кандидаты всегда могут использовать путь размещения текста.

Объяснения из записи

Объяснение формируется из запечатанной записи решения и политических доказательств, не изобретенных моделью. Обращения поступают к независимому рецензенту-человеку. Запросы на исправление, доступ и удаление остаются доступными для кандидатов и сотрудников.

Обратный звонок - это подсказка

Проверки, доски объявлений о работе, электронная подпись, идентификационные данные и обратный вызов заработной платы - это уведомления для повторного запроса. Результат статуса провайдера, а не требование обратного звонка, изменяет запись PeopleOS. Дрифт записывается как конфликт, никогда молча не перезаписывается.

Поправки ничего не тренируют сами по себе

Коррекция рецензента может стать предлагаемым набором данных, но ничто не обучается до тех пор, пока другое уполномоченное лицо не очистит обзор конфиденциальности.

Запечатанные останки запечатаны

Материалы об отношениях с сотрудниками, отчеты осведомителей и вложения в дела никогда не разоблачаются через обычный профиль, поиск, аналитику или контекст ИИ. Трансляция никогда не заменяет конфиденциальный разговор о деле.

Технический зеленый не является законным.

Пакеты юридических документов должны указывать ответственного законного владельца, ссылаться на фактические юридические источники, сдавать свои тесты и быть выпущенными. Доказательства выпуска отличают соответствие коду, доказательства из песочницы, реальные доказательства поставщика, обзор безопасности, юридическое утверждение, справедливость и доступность.

Все взгляды на готовность вычисляются из доказательств и не могут быть установлены вручную. Отсутствие никогда не преобразуется в проходящую запись.

Govern · Отношения с работниками

Запечатанные дела. Хранилище, которое никто не может просмотреть.

Жалобы на закрытые дела, контролируемые конфликтом расследования с результатами только для человека, дисциплина с четырьмя глазами и хранилище разоблачителей. Запечатанный материал никогда не раскрывается через обычный профиль, поиск, аналитику или контекст ИИ.

ЖалобыРасследованиядисциплинаСейф разоблачителя
Пять передних дверей

Сотрудники, менеджеры, кандидаты, фронтовые команды и разработчики
Каждый из них имеет свою собственную поверхность.

The employee portal at /hr/your-workspace, the careers site at /careers/your-workspace, the clocking kiosk at /kiosk, the admin surfaces and the General API. All of them re-check the HR entitlement server-side.

OpsIQКто видит, чтоОткрыт портал для сотрудников
Привет, Ада.Обзор · Вторник
2 Срочные задачиПодпишите политику расходов · забронируйте свой день-30
Выездной день: 3Запрос → одобрен Даной
Ваши первые дни8 из 9 · из доказательств
Моя зарплата, объяснилСентябрь · сгенерированный из рекорда
Объявлениеновая политика расходов · читать квитанцию
ДомойВремяПлатитьКомпанияЯ
Портал для сотрудников · /hr/your-workspace

Беспосадочный, мобильный, предназначенный для человека, входящего.

ОбзорМой профильПоддержка HRМои задачиВаши первые дниВремя и уходНавыки и ростМоя зарплата, объяснилКомпанияРешения обо мне
  • Честные карточкиНеудачная нагрузка говорит об этом и предлагает повторную попытку. Отключение никогда не выглядит как "у вас ничего нет".
  • Найдите коллегу, диаграмму орга и кто может увидеть чтоВидимость устанавливает работодатель, номер телефона скрыт по умолчанию.
  • Фотографии, документы и удостоверения личности проходят через хранилищеНикогда не загружайте папку публично.
  • Ваш собственный доменКарта хоста и портал отвечает там, проверенные против карты хост.
Коннекторы · сертифицированные по счету

Ваши поставщики сохраняют свои рабочие места. PeopleOS продолжает вести записи.

16 классы разъемов с ограниченными возможностями и 17 подписанные пакеты на рынке: комплект песочницы для каждого класса плюс производственный шлюз провайдера. DocuSign, Google и Microsoft Calendar, Zoom, Slack Команды снабжают остальных.

КлассЦельНаиболее эффективные возможности
Совет по трудоустройствуОпубликовать и сохранить вакансииPost, Update, Close, Получить заявку
Проверка данныхКонтрольные проверки на основе согласияСоздавать, получать результат, отменять
Проверка личностиНеобязательное удостоверение личности и доказательство живостиСоздать сессию, приговор, удалить тему
Е-подписьВнешние конвертыотправить, статус, пустота, проверить завершение
ОплачиваниеФакты о работнике и примирениеpush event, read state, исключения
ПреимуществаПраво на участие и зачислениеpush-право, читать записи
обучениеКурсы и завершениекаталог, назначение, завершение
РасписаниеДоступность и интервьючитать, создавать, обновлять, отменять
ВидеоИнтервью управляемых СМИкомната, жетон, удержание, удаление
ОценкаОценки, связанные с работойСоздавать, приглашать, приводить в действие размещение
Налоги и право на трудПравовая проверкаСоздавать, статус
Оборудование и ITОборудование и доступположение, статус, отзыв
Расходы на оплатуПередача возмещенияПодать, статус
ДиректорияКаталог рабочих местЧитать, Жизненный цикл толкать, примирять
Хранилище данныхСовокупный экспортэкспорт, статус
сообщениеОтправить HR-уведомленияотправка, статус доставки
Атлас способностей

Каждый из 31 поверхностей администратора,
И что каждый из них на самом деле делает.

Каждая карта перечисляет возможности, которые сегодня наносятся на поверхность кораблями, словами, которыми пользуется сам продукт.

Нанять6 Поверхности

рекрутинг

  • Требования с названием, открытиями, обоснованием, бюджетным контекстом, командой найма, местоположением и юрисдикцией
  • Утверждение до публикации идет куда угодно; утверждается как единственный автор, когда политика позволяет это.
  • Доски объявлений через сертифицированные разъемы: пост, обновление, закрытие
  • Заявки, поступающие по обратному вызову, повторно запрашиваются до того, как кандидат перемещается.
  • Проживание и апелляции в качестве отдельных регулируемых рабочих процессов, поддерживаемых или не поддерживаемых в отчетах
  • Бассейны талантов

Обзор AI Screening

  • Теневой режим скрининга запускает, что ничего не решает
  • Доказательства, уверенность и человеческие исправления с закодированной причиной
  • Обострение проверки и маркировка версий
  • Ворота справедливости решают, может ли пробежка повлиять на что-либо.
  • Защищенные атрибуты, внешний вид, эмоции, акцент и вывод об инвалидности никогда не вносятся.

Интервью студии

  • Структурированные планы с вопросами, связанными с работой, и якорями для оценки
  • Проживание и роли рецензента, установленные до того, как будут получены доказательства кандидата
  • Сессии ИИ в песочнице с человеческим поглощением
  • Транскрипты и связанные с контентом табло, которые записывают доказательства, а не впечатления

Живые интервью

  • Просмотр интервью с ИИ, как это происходит
  • Возьмите его в тот момент, когда вы хотите; поглощение является окончательным для речи ИИ.
  • Посмотрите, что именно слышал ИИ, никогда не смотрите, что он думал о ком-либо.
  • Ответ в письменной форме, только аудио, человек вместо этого, живые подписи
  • Согласие на цель: запись, проверка личности, письменная расшифровка

Расписание

  • Реальные календарные мероприятия для собеседований, регистрации и кадровых назначений
  • Предложенный ИИ или человеком, самостоятельно составленный кандидатами
  • Ссылки на бронирование и рабочее время
  • Перенесите, отмените и сверьте поставщиков для календарей Google и Microsoft

Предложения и наем

  • Запечатанные полосы зарплат и взгляды на позицию в группе
  • Неизменные версии предложений и одобрение человека перед отправкой
  • Проверки фона, личность и право на работу, урегулированные поставщиком, а не обратный звонок
  • Условные ворота автопредложения, которые запирают любые сомнения
бортовой3 Поверхности

На борту

  • Шаблоны и датированные планы задач с сотрудниками, менеджерами, компаниями и системами
  • Прогресс, полученный из доказательств, никогда не утверждался
  • Предоставление наименее выгодных условий из утвержденных пунктов каталога и шаблонов ролей
  • Свидетельство о том, что он был сдан в срок и 30/60/90 регистрация
  • Каждый провал всплывал, никогда не фиксировался молча.

HR Setup Copilot

  • Скажи, что ты хочешь настроить
  • План на простом языке: что он понимал, что предполагал
  • Ничто не работает, пока вы не подтвердите это с помощью тех же сервисов, что и ручные экраны.

Сеть знаний HR

  • Ваши собственные часто задаваемые вопросы и кураторские пакеты HR-практики, которые становятся вашим опубликованным руководством
  • Что может сказать HR вашим сотрудникам, и ничего больше
  • Ссылка на Ask HR и портал; пакетные обновления сохраняют ваши правки
Беги.6 Поверхности

HR Home

  • Люди с канонической идентичностью, записью о занятости, типом работника, менеджером, командой, местоположением, навыками и состоянием жизненного цикла
  • Организация с заданиями, датированными по срокам
  • Случаи, права, документы и записи на одной операторской поверхности
  • Дублирующие внешние идентичности, связанные как грани, никогда не сливались слепо.

Время и уход

  • Расписание, смещения и утверждение времени
  • Типы отпусков, политика, праздники и запросы
  • Детерминистское автоматическое одобрение только в том случае, если политика явно выбирает
  • Правила конфликтов и календарное поведение в зависимости от типа отпуска

Фронтальная линия

  • Часовые киоски с общим устройством с PIN-кодами и кодами значков
  • Смена свопов между коллегами, одобренная менеджером
  • Установочное приложение для сотрудников
  • Дизайн входа для устройства

Оплата труда и расходы

  • Импортные платежные ведомости сверяются с отчетом HR и утверждают компенсацию
  • Четыре глаза платят изменения
  • Пособия на зачисление
  • Претензии по расходам, переданные на возмещение; OpsIQ никогда не перемещает деньги

HR Inbox

  • Сотрудники HR могут начать сначала
  • Разговоры, которые наследуют стену дела
  • Прямые сообщения между командой и объявления с прочитанными квитанциями
  • Юридическое удержание, удержание и удаление на самой нити

ИИ-метрирование

  • Где тратится PeopleOS AI, зависит от функции, дня и модели, по оценкам журнала использования
  • Бюджеты Лейна
  • Ежемесячная кепка, которая говорит человеку: никогда не молчать
  • Экспорт CSV
расти9 Поверхности

Производительность и цели

  • Цели с доказательными ссылками и проверками
  • Циклы обзора с рубрикой
  • калибровка только для приложений
  • Частный тренер менеджера и признание; нет скрытого показателя производительности

Обучение и талант

  • Курсы, пути и обязательная подготовка
  • Объясняемый внутренний рынок с отказом от сотрудников и апелляцией
  • Планирование преемственности, подкрепленное доказательствами

Навыки интеллекта

  • Рабочие читаются как навыки, с доказательствами
  • Спрос и предложение, пробелы между ними, вывод, который подтверждает человек
  • Два рынка, которые двигают людей: концерты и наставничество
  • Карта обучения

Архитектура работы

  • Семьи, уровни и профили с критериями квалификации
  • Каждая позиция отображается и пути между уровнями
  • Предложенный агентом из того, что у вас уже есть, одобрен вторым лицом
  • Построение вручную и описания работы

слушать

  • Пульсы, которые бегут сами по себе в каденции и в моменты, которые имеют значение
  • Что говорят работники, как темы и тренды, никогда не в качестве цитаты
  • Расписание и кампании

Вовлеченность и интеллект

  • Анонимные импульсы с односторонними ссылками
  • Подавление рабочих приборных панелей и текучесть кадров только в когорте
  • Планирование численности персонала, сценарная лаборатория и воспроизводимые пакеты соответствия

Интеллект людей

  • Каждое путешествие анализируется как одна система: что движется, что необычно, куда оно направляется.
  • Командная палуба, люди, найм, обслуживание и время, вовлеченность и рост, управление ИИ, поведение
  • Аналитик, которого вы можете спросить: для групп, никогда для человека.

Платить справедливости

  • Где люди сидят в своих группах
  • Зарабатывают ли самопровозглашенные группы одинаково за аналогичную работу
  • Измеряется, подавляется, заверяется; никто не назван; книга

Контрольные показатели

  • Как это рабочее пространство сравнивается с другими подобными ему
  • Ведра по крайней мере пяти других выбранных рабочих пространств, только агрегаты
  • Отказ отменяет все
губернатор7 Поверхности

Центр управления автономией

  • Режим и бюджеты на полосу
  • Составленная политика с двойным одобрением
  • Решение о депонировании и отборе проб
  • Беги, паритет теней, повторение и один клик убить переключатели
  • Agent lanes with Risk / Impact, Budget / day, 30-day record and tool path

Управление ИИ

  • Коррекция с кодированием причин и неизменяемые наборы данных
  • Пятимерный вентиль и независимый проверочный механизм
  • Дрифтовые мониторы, системные карты и инциденты
  • Коннекторы и готовность

Качество и права AI

  • Доска качества: выборочное качество решения и давление переопределения
  • Апелляционная коллегия с независимыми рецензентами
  • Учебный цикл за своей дверью конфиденциальности

Досье ЕС по Закону об ИИ

  • Матрица готовности для системы ИИ, вычисляемая из живых записей
  • Надзор и уведомления, оценка воздействия
  • Досье на передачу власти, действием которой закрывается каждый пробел

Пакеты политики

  • Какой закон применяется, где, кто его подписал, когда он вступает в силу и когда он заканчивается?
  • Рынки, подписание пакета, изменения в законодательстве
  • Что продукт отказывается делать в каждой стране, пока кто-то не подпишет

Отношения между сотрудниками

  • Жалобы по запечатанным делам
  • Проверенные на конфликте расследования с выводами только для человека
  • Дисциплина с четырьмя глазами с призывом
  • Хранилище разоблачителей

Запуск и лидерство

  • Пятнадцать ворот, которые должны быть очищены от мирового лидера, каждый из которых вычислен на основе живых доказательств.
  • Персонажи: что каждый из них на самом деле испытывает
  • График орга, реестры прогонов и регистр правды
Одна система записи

То, что вы покупаете в качестве восьми инструментов.

Система отслеживания кандидатов, HRIS, инструмент для регистрации, время и посещаемость, обучающая платформа, инструмент производительности, инструмент опроса участников и служба обслуживания сотрудников, каждая со своей собственной копией ваших людей. PeopleOS ведет одну запись и провайдеров, которым вы уже доверяете.

Скобка разрешенийПакеты политики для конкретных рабочих местДетерминистические воротаТолько человеческие решения
САТАHRISНа бортуВремя и посещаемостьLMSВыступлениеПульсовые исследованияСлужба обслуживания сотрудников
OpsIQЛюди
HRОдин рекорд на человека
Поставщик платежных услугСоветы по трудоустройствуЕ-подписьРасписание
Полный список функций

Во всем, что в PeopleOS HR.

Каждая административная и общественная поверхность, сгруппированная по маршруту. ★, выделяется.

поверхностьЧто он делает
Нанять
Рекрутинг ★Требования, объявления о вакансиях, трубопровод кандидата, жилье и апелляции.
Обзоры по скринингу ★Теневой режим скрининга работает с доказательствами, исправлениями, оценками и воротами справедливости.
Интервью студииСтруктурированные планы интервью, песочницы сеансы ИИ с захватом человека, стенограммы и табло.
Живые интервью ★Посмотрите интервью, проводимое ИИ, как это происходит, возьмите его на себя в любой момент и посмотрите, что именно услышал ИИ.
РасписаниеРеальные календарные мероприятия для собеседований и регистрации, саморасписание кандидатов, перенос, отмена и сверка провайдеров.
Предложения и найм ★Запечатанные полосы зарплат, предложения одобрения, чеки, решения и условные ворота автопредложения.
бортовой
На борту ★Шаблоны, планы задач, предоставление наименее привилегий, испытательный срок и регистрация новых сотрудников с прогрессом, измеренным на основе доказательств.
HR Setup CopilotСкажите, что вы хотите создать; получите план названных рецептов с тем, что было понято и что предполагалось; подтвердите и он работает.
Сеть знаний HRОтобранные пакеты HR-практики установлены как ваши собственные опубликованные статьи, на которые ссылаются Ask HR и портал; обновления сохраняют ваши правки.
Беги.
HR HomeЛюди, организации, дела и права, оператор PeopleOS.
Время и уход ★Расписание, смены, согласование времени, политика отпусков, праздники и запросы.
Фронтальная линияЧасовые киоски с общим устройством с PIN-кодами и кодами значков, сменными свопами, одобренными менеджером, и приложением для установщиков сотрудников.
Оплата труда и расходы ★Согласование заработной платы, компенсация по четырем глазам, льготы и требования о расходах.
HR InboxСотрудники HR могут начать сначала, разговоры по делу, прямые сообщения и объявления с прочитанными квитанциями.
ИИ-метрированиеPeopleOS AI тратит по функциям, дням и моделям, бюджетам полосы движения, ежемесячной кепке, которая предупреждает человека CSV Экспорт.
расти
Производительность и цели ★Цели, циклы обзора, калибровка и личный тренер менеджера.
Обучение и талантКурсы, пути, объясняемый внутренний рынок, навыки и преемственность.
Навыки интеллектаРабочая сила как навыки: что у вас есть с доказательствами, что вам нужно, пробелы, концерты и наставничество.
Архитектура работыСемьи, уровни, профили с критериями квалификации, намеченные должности и карьерные пути, предложенные агентом, утверждены вторым лицом.
слушатьПульсы на каденции и в моменты жизненного цикла; тренд eNPS, подсчет тем и оповещения о падении, анонимные по конструкции.
Вовлеченность и интеллектАнонимные импульсы, подавленные панели инструментов, планирование, сценарии и пакеты соответствия.
Интеллект людей ★Тенденции, аномалии, прогнозы, оценка здоровья, 3D-ландшафт и аналитик, которого вы можете спросить; только группы, никогда не человек.
Платить справедливостиПозиция в группе по единицам и уровню, а также разрывы в оплате труда между самопровозглашенными когортами; подавленные, засвидетельствованные, никто не назван.
Контрольные показателиОптимально по сравнению с рабочими местами, такими как ваше из ведер пяти или более; только агрегаты, выбирая, удаляют все.
губернатор
Центр управления автономией ★Бюджеты, составленные политики, депонирование, паритет теней, повторение запуска, прерыватели и выключатели.
Управление ИИПоправки, наборы данных, пятимерные ворота для выпуска, дрейф, верификатор, карты и инциденты.
Качество и права ★Отобрано качество решений, давление переопределения, стол апелляций с независимыми рецензентами и цикл обучения за дверью конфиденциальности.
Досье ЕС по Закону об ИИГотовность разработчика к системе ИИ, рассчитанной из живых записей, с документом для передачи в орган.
Пакеты политикиКакой закон применяется в каждой стране, кто его подписал, когда он истекает и что продукт отказывается делать, пока кто-то не ответит.
Сотрудничество с сотрудниками ★Жалобы, расследования, дисциплина с четырьмя глазами и хранилище разоблачителей.
Запуск и лидерствоПятнадцать компьютерных пусковых ворот, измеренный опыт персоны, граф оргии и пробега.
Публичные поверхности и разработчики
Портал для сотрудников ★Беспосадочное самообслуживание с использованием мобильных устройств по адресу /hr/your-workspace или на вашем собственном домене, предназначенное для проверенного лица.
Сайт КарьерыОткрытые роли, приложения, самораскрытие кандидатов и раскрытие ИИ в /careers/your-workspace.
Закрывающий киоскЧасы совместного устройства входят и выходят с PIN-кодом или кодом значка.
Пакеты коннекторовПодписанный пакет песочницы для каждого класса разъемов плюс производственный шлюз провайдера, сертифицированный на счет от C0 до C4.
Общий APIhr.* действия с контрактами, сферами применения, идемпотентностью, подтверждением и сухими прогонами; OpenAPI и Postman из того же реестра.
Цена: PeopleOS HR

Целая команда, одна фиксированная цена.
Размером с численностью, а не агентом.

Агенты по персоналу работают внутри сидений, которые у вас уже есть и никогда не учитываются. Сотрудники используют портал без сидения. Выберите уровень, который охватывает ваши записи активных работников.

Включено в Enterprise 14day free trial (бесплатная пробная версия) Только платные планы
HR 50 50 Люди покрывали

PeopleOS HR для до 50 человек: рекрутинг, адаптация, учет времени и отпусков, зарплата, производительность и портал сотрудников. Вся команда, одна фиксированная цена.

$19/ месяц $190 / год
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14day free trial (бесплатная пробная версия) Начните бесплатно, добавьте HR из своего аккаунта
HR 250 250 Люди покрывали

PeopleOS HR для до 250 человек: рекрутинг, адаптация, учет времени и отпусков, зарплата, производительность и портал сотрудников. Вся команда, одна фиксированная цена.

$49/ месяц $490 / год
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14day free trial (бесплатная пробная версия) Начните бесплатно, добавьте HR из своего аккаунта
HR 1000 1,000 Люди покрывали

PeopleOS HR для до 1,000 человек: рекрутинг, адаптация, учет времени и отпусков, зарплата, производительность и портал сотрудников. Вся команда, одна фиксированная цена.

$99/ месяц $990 / год
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14day free trial (бесплатная пробная версия) Начните бесплатно, добавьте HR из своего аккаунта

Доступно для добавления на Launch, Growth, Business, Scale. Не на бесплатных планах, и не в то время как сам план все еще находится в процессе. Один уровень за раз; переключайтесь с вашего счета, когда вы растете. Enterprise Клиенты имеют его в комплекте с неограниченными людьми. Каждая цифра на этой странице - это цена в выбранной вами валюте.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service сборы за агента. PeopleOS HR сборы на команду.

Zendesk Employee ServiceЦены на сервисный центр для сотрудниковper agent per month, billed annually. OpsIQHR - это одна фиксированная цена рабочего пространства на ежемесячные счета, неучтенные агенты по персоналу, и она включает в себя набор персонала, зачисление на работу, выверку заработной платы, производительность и портал сотрудника, который служба обслуживания сотрудников не продает.

уровеньОдин HR-агентТри HR-агентаВся команда
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 Растет с каждым агентом
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 Растет с каждым агентом
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 Растет с каждым агентом
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · До 50 человек
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · До 250 человек
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · До 1,000 человек

Для одного агента по персоналу самый маленький уровень PeopleOS уже стоит меньше в месяц, чем начальный уровень Zendesk Employee Service, и разрыв увеличивается с каждым агентом, которого вы добавляете. Zendesk Employee ServiceЦифры, опубликованныеper agent per month, billed annuallyставка, Проверено на 2026-09-14 (источник). OpsIQ - это ежемесячная цена за каждый уровень, конвертированная в выбранную вами валюту.

PeopleOS HR FAQ

Приведи своих людей. Сохраняйте решения.

Упаковка, контроль, права, поставщики и API. Каждый ответ здесь также публикуется в виде структурированных данных.

Полная система кадрового учета и уровня рабочего процесса внутри OpsIQ: рекрутинг, обзор скрининга ИИ, структурированные и живые интервью, предложения, включение, время и отпуск, сверка заработной платы, льготы, расходы, производительность, обучение, навыки, архитектура работы, отношения с сотрудниками, прослушивание, интеллект сотрудников, портал для сотрудников, сайт карьеры и киоск часов. Он построен для компаний, которые хотят, чтобы ИИ делал составление и сортировку, пока человек сохраняет каждое чувствительное решение.
Он входит в состав Enterprise. На каждый другой платный план вы добавляете его в качестве модуля с размером яруса для вашей численности. Каждый уровень начинается с бесплатной пробной версии 14-day, один раз в рабочее пространство. Свободные планы не могут добавить его, и план, который все еще находится в процессе рассмотрения, должен сначала стать активным.
Ни один уровень - это одна фиксированная цена за все рабочее пространство, размер которой определяется количеством записей активных работников. HR-агенты работают внутри сидений, которые у вас уже есть и не учитываются отдельно, а сотрудники используют портал без сидения.
Ничего чувствительного без человеческого пути. PeopleOS AI проходит через зарегистрированные типизированные инструменты, каждый с целью, юрисдикцией, классом риска и максимальной автономией. Деньги, юридические решения и решения о занятости удерживают человека в цикле, скрининг работает в теневом режиме с доказательствами и исправлениями, а интервью в реальном времени может быть принято в любой момент. Бюджеты, выключатели и коммутаторы останавливают полосу; повторный запуск показывает точно, что произошло.
Любой пострадавший может попросить объяснение, которое генерируется из запечатанной записи решения и политических доказательств, а не изобретено моделью, подать обращение, которое идет к независимому рецензенту человека, исправить свои данные и запросить доступ или удаление.
Сотрудники используют мобильный портал в /hr/your-workspace, или на вашем собственном домене, как только он отображается, с их записью, запросами, документами, объяснениями оплаты, отпуском, обучением, каталогом компании, правами и входом в систему, прикрепленными к их проверенной личности. Кандидаты подают заявку на сайте карьеры /careers/your-workspace и могут планировать свои собственные интервью. Общие устройства заходят в киоск с PIN-кодом или кодом значка.
PeopleOS не является регистром заработной платы, юридическим консультантом, бюро проверки биографических данных или поставщиком идентификационных данных. Сертифицированные разъемы обмениваются только ограниченными фактами, необходимыми каждому рабочему процессу: утвержденные рабочие события идут в состояние расчета заработной платы и примирения, а исключения возвращаются, обратный вызов никогда не урегулирует подпись до тех пор, пока провайдер не подтвердит это, и OpsIQ никогда не перемещает деньги.
Да. General API публикует действия hr.* с тем же диспетчером, контрактами, разрешениями, источниками OpenAPI и Postman, что и остальная часть платформы. Написанные несут ключ идемпотентности, записи высокого риска требуют явного подтверждения, а dry_run проверяет вызов без его выполнения. Обратный вызов входящего провайдера аутентифицирован и защищен от повторного воспроизведения, и PeopleOS не отправляет исходящие события HR-хук сегодня.
PeopleOS HR

Вовлекайте своих людей в одну платформу Как ваши клиенты.

Начните бесплатно, добавьте HR с вашего аккаунта, когда будете готовы, и придерживайтесь каждого чувствительного решения.

Начать бесплатно Поговорите с продажами