ورودشروع رایگان
انسان · PeopleOS HR · هوش مصنوعی با کنترل انسانی

منابع انسانی که AI اجرا می کند، مردم تصمیم می گیرند.

Hire، Inside، اجرا، رشد و مدیریت تیم خود را از یک سیستم ضبط.آشکارهای AI در حالت سایه، اجرای مصاحبه های ساختاری، برنامه ریزی، توضیح پرداخت و ترک و آشتی حقوق و دستمزد A فرد تایید هر چیزی که لمس پول، اشتغال یا قانون، و می تواند بیش از و یا کشتن خط با یک کلیک.

شروع رایگان مشاهده فضای کاری زنده
پورتال کارکنان شاملسایت های حرفه ای شاملتوضیح پذیر، قابل قبول AIکل تیم، یک قیمت مسطح
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

مرکز کنترل استقلال

بودجه ها، سیاست های جمع آوری شده با تصویب دوگانه گام به گام، تصمیم گیری حرکت، برابری سایه، اجرا مجدد، شکستن مدار و یک کلیک سوئیچ کشتن.

PeopleOS
Run · screening.rank · requisition 0418
  • 1حکم سیاست اجازه در سایهسایه
  • 2تلاش برای اعدام بله، در محیط ایزولهخوب
  • 3ارائه دهنده نتایج 12نامزدها رتبه بندی شده،41شواهدخوب
  • 4مدرک برابری97% · 0تصمیم های کاربردیاثبات شده
· غربالگری
ریسک / تاثیربالا
بودجه / روز62%استفاده شده
30رکورد روز412اعدام ·97%اثبات شده ·38بازبینی شده در بررسی
مسیر راهhr.agent.step
سایهزندگی زنده Live
شکست ها و بودجه
قطع‌کننده‌های مدارهمه چیز روشن
عهدنامه2پیشنهادات منتظر یک شخص
بودجه استقلال
تصمیمات خودکار0
انسان هامسلح
سایه برابری97%
01استخدامنیاز به ارائه، با شواهد
02بر روی کشتیسفرها از شواهد اندازه گیری شده اند
03.روزمان، مرخصی، حقوق و دستمزد، خدمات
04رشدعملکرد، یادگیری، مهارت ها
05حاکمیتاستقلال، عدالت، حقوق
HR Home · People · Organisation · Job Architecture

یک نمودار یاگ از موقعیت ها کشیده شده است. بنابراین یک جای خالی قبل از اینکه شخص انجام دهد وجود دارد.

بیشتر ابزارهای منابع انسانی نمودار سازمانی را از افراد درون آن می‌سازند، بنابراین یک جایگاه خالی تا زمانی که کسی در آن استخدام شود دیده نمی‌شود. PeopleOS ابتدا جایگاه را مدل می‌کند. یک جایگاه خالی سابقه‌ای واقعی با سطح، پروفایل، معیارهای مهارتی و تاریخ اجراست، به همین دلیل می‌توان یک سازماندهی مجدد را پیش از وقوع ترسیم کرد و یک درخواست استخدام می‌تواند به چیزی اشاره کند که از قبل وجود دارد.

  • وظایف موثرهر حرکت تاریخ و نویسنده خود را نام گذاری می کند، بنابراین نمودار می تواند به عنوان آن را در هر روز خوانده شود.
  • هویت چهره ها، نه تکراریسوابق ارائه دهنده حقوق و دستمزد و رکورد هیئت مدیره کار با فرد کانونی مرتبط است. تعارض به صراحت حل می شود؛ ایمیل داده های تماسی است، هرگز کلید هویت نیست.
  • دسترسی رکورد نیستدسترسی بی وقفه هیچگاه کسی را از بین نمی برد و استراحت می کند، به یک دلیل نیاز دارد و یک رویداد حسابرسی جدید می نویسد.
Surfaces: HR Home · Job Architecture · People Intelligence
تور را در نظر بگیرید

شش صفحه نمایش که جایگزین یک پشته HR می شوند.
این محصول واقعی است.

هر پنجره زیر، مدیر PeopleOS نیست زیرا کشتی ها را اداره می کند، روی یک برگه کلیک می کند یا اجازه بازی می دهد و کاندیداها لیست هوش مصنوعی را تماشا می کند ، مصاحبه ای را اجرا می کند و برنامه ریزی برای پیاده سازی، آشتی دادن حقوق و دستمزد و گزارش به شما در هر مرحله.

OpsIQPeopleOS HRبررسی غربالگری هوش مصنوعی باز است
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

بازبینی غربالگری هوش مصنوعی

غربالگری سایه، نتایج شواهد و شواهد، اصلاحات انسانی، ارزیابی ها و دروازه عدالت اجرا می شود.

PeopleOS
.رومطالباتحالت Modeکاندید نامزدهاشواهددروازه های عادلانه
#418مهندس ارشدسایه1241محدودهباز کردن
#417سرپرست پشتیبانیسایه927محدودهباز کردن
#409تحلیل گران قیمتسایه3196محدودهبسته شد
چه کاری ممکن است انجام دهد
رتبه بندی با شواهدهیچ چیز را نمی گیرد0تصمیمات خودکاربرابری97%

ارزش های نشان داده شده، اطلاعات محصول نمایندگی هستند.فضای کاری شما از افراد، سیاست ها، صلاحیت ها و ارائه دهندگان خود استفاده می کند.

قدرت

دو عامل هوش مصنوعی سنگین ترین کار را در استخدام انجام می دهند.
شما هر تصمیمی را نگه می دارید.

غربال چهارصد درخواست و انجام مصاحبه‌های دور اول دو کاری است که تیم استخدام را از پا درمی‌آورد. PeopleOS هر دو را شبانه‌روز انجام می‌دهد و به‌جای حکمی که باید به آن اعتماد کنید، فهرست کوتاهی همراه با شواهد تحویل می‌دهد.

عامل بررسی هوش مصنوعی

Read Read400برنامه های کاربردی در آن زمان لازم است که چهار تا را بخوانید.

عامل هر برنامه را در برابر معیارهایی که برای این درخواست تنظیم می کنید، خط دقیق CV یا پاسخ پشت هر نمره را نقل می کند و لیست کوتاه مدت را در یک شب قرار می دهد، بنابراین توده قبل از ورود تیم شما سه ساله است. آنچه هرگز رد نمی شود هر کسی اجرا می شود: پیشنهاد می کند، تصمیم می گیرید و تعداد تصمیمات خودکار در مورد صفر باقی مانده است.

  • فهرست کوتاه مدت ناهار، نه هفته آیندهصدها برنامه در برابر معیارهای مربوط به شغل در حالی که تیم شما خواب می کند، سه برابر شده است.
  • هر نمره ای به شواهد آن اشاره می کندهر شماره را کلیک کنید و جمله دقیق آن را بخوانید، با اعتماد به نفس نماینده در کنار آن.
  • درست است و آن را می آموزد، در شرایط خودیک داور نشان می دهد که عامل با یک دلیل کد شده اشتباه کرده است، این اصلاحات چیزی را آموزش نمی دهند تا اینکه فرد دیگری بررسی حریم خصوصی را روشن کند.
  • نابینا از آنچه باید کور باشدویژگی های محافظت شده، ظاهر، احساسات، لهجه و ناتوانی در تداخل خارج از خط با ساخت و ساز است.
سعی کنید آن را آزاد کنید قیمت گذاری HR
حالت Shadow Mode اجرای · مهندس ارشد 412برنامه های کاربردی در صندوق ورودی شب شبانه هیچ صفی در ساعت 9 صبح Ola B «پشت را رهبری کرد و بعد از آن نوشت.» 79 نور A «به پایان رساندن مهاجرت» 74 لی M شواهد مفقود شده · پرچم برای یک فرد انسان ها هیچ چیز بدون شما اعمال نمی شود REMATIC تصمیمات 0 این سه ماهه فهرست منتخب 12 بررسی برای
اتاق نشیمن مصاحبه زنده | Ada Reaudit AI مصاحبه می کندیک نفر به پایان رسید آر امکان پذیر است · CAMERA متصل شد بازدید کننده آآ انجام دهید دانا او. · مدیر استخدام آنچه هوش مصنوعی شنید · کلمه به کلمه Q2 - درباره یک عقب نشینی که رهبری کرده اید به من بگویید. ما در ۹ دقیقه به عقب برمی گردیم.» دانا: کدام سیگنال به شما گفته است که عقب بکشید؟ اکنون به پایان رسیده پایان دادن به سخنرانی AI برای خوب رضایت: ضبط · رونویس
مصاحبه ویدیویی AI

یک مصاحبه ی تمام وقت را اجرا کنید در شب یکشنبه نه

نامزدها خود را به یک اسلات و نماینده اجرای مصاحبه ساختاری شما طراحی شده، سوال در برنامه و هیچ چیز دیگر است که شما آن را تماشا زندگی می کنند، خواندن رونویس فعلاتیم همانطور که اتفاق می افتد، و اتاق با یک کلیک بر لحظه ای که می خواهید.

  • برنامه ریزی بیشتر ping-pongاسلات ها از دسترس بودن تقویم واقعی شما می آیند و ارائه دهنده هر دو راه را حل می کند.
  • شما دقیقاً می بینید که چه چیزی شنیده اید.یک رونویسی فعل و کارت امتیاز به معیارهای متصل شده است، هرگز قضاوت در مورد شخص.
  • در هر لحظه اییک کلیک شما را در اتاق قرار می دهد و به طور دائمی سخنرانی AI را در آن مصاحبه به پایان می رساند.
  • منصفانه به‌طور پیش‌فرضضبط، رونویسی و زندگی رضایت های جداگانه ای دارند و یک مسیر متنی یا صوتی همیشه ارائه می شود.
شروع رایگان کتاب راه رفتن
هوش مصنوعی در مرکز · خطوط عامل

عوامل کار را انجام می دهند. هر یک از آنها در یک جمله قرار دارند که شما را نگه می دارد.

هر قابلیت یک ابزار ثبت شده با هدف، صلاحیت، کلاس ریسک و حداکثر استقلال است.این کارت خط مرکز کنترل استقلال نشان می دهد، برای خطوطی که بیشتر مهم هستند.

آآصفحه نمایشscreening.rank
ریسک / تاثیر
بالا
حالت Mode
سایه
بودجه / روز
62%استفاده شده
30رکورد روز
412اعدام ·97%اثبات شده ·38بازبینی شده در بررسی
رتبه بندی با شواهدهیچ چیز را نمی گیرد0تصمیمات خودکار
آآمصاحبه مصاحبهinterview.ask
ریسک / تاثیر
بالا
حالت Mode
کمک به
بودجه / روز
31%استفاده شده
30رکورد روز
36اعدام ·100%اثبات شده ·36بازبینی شده در بررسی
سوال های برنامه ریزی شدهترمینالهرگز به یک نفر امتیاز ندهید
آآراه اندازی Copilotsetup.plan
ریسک / تاثیر
متوسط
حالت Mode
توصیه
بودجه / روز
9%استفاده شده
30رکورد روز
58اعدام ·100%اثبات شده ·58بازبینی شده در بررسی
برنامه های زبان سادهآنچه که فرض می شوداجرا فقط در تایید
آآاز HR بپرسیدaskhr.answer
ریسک / تاثیر
پایین
حالت Mode
کمک به
بودجه / روز
18%استفاده شده
30رکورد روز
1,204اعدام ·99%اثبات شده ·61بازبینی شده در بررسی
پاسخ ها از مقالات شمامنبع را ذکر می کندهرگز پرونده های مهر و موم شده را نخواند
آآتوضیحات پرداختpay.explain
ریسک / تاثیر
متوسط
حالت Mode
کمک به
بودجه / روز
12%استفاده شده
30رکورد روز
318اعدام ·100%اثبات شده ·20بازبینی شده در بررسی
توضیح دهنده ی The Headalهرگز تغییر نمی کندهرگز پول را تکان ندهید
Hپیشنهاد آزادیoffer.release
ریسک / تاثیر
بالا
حالت Mode
انسان تنها
بودجه / روز
0%
30رکورد روز
0اعدام شده توسط یک نماینده
هرگز یک نمایندهچهار چشمدروازه مشروط
واقعیت1حکم سیاستآیا این سیاست جمع آوری شده اجازه می دهد که این مرحله، در این حوزه قضایی، در معرض خطر قرار گیرد؟
واقعیت2تلاش برای اعدامآیا نماینده در واقع تلاش کرد یا توسط یک شکست دهنده یا بودجه متوقف شد؟
واقعیت3ارائه دهنده نتایجابزار یا بازگشت ارائه دهنده چه بود؟
واقعیت4مدرکشواهد حاکی از آن است که نتیجه اتفاق افتاده، برای بازپخش و پرونده نگه داشته شده است.
Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Offers

یک کاندید به یک مسیر اداره می شود، و هر مرحله ای از شواهد پشت سر گذاشته می شود.

نیاز به درخواست، تایید، ارسال، درخواست، بررسی ساختار یافته، مصاحبه، پیشنهاد، استخدام، AI رتبه در حالت سایه و پیش نویس طرح مصاحبه؛ یک فرد کارت را حرکت می دهد که توسط webhook اشاره ای است تا زمانی که ارائه دهنده دوباره مورد بازجویی قرار گیرد، بنابراین هیئت مدیره هرگز بر روی یک شایعه پیشرفت نمی کند.

  • بررسی ساختار قبل از اینکه کاندید دیده شودسوالات، لنگرهای نمره، اقامت و نقش های داور در ابتدا در برنامه ثابت شده است.
  • شواهد، نه نظراتهر نمره AI به متن آن با اعتماد به نفس خود اشاره می کند و یک بررسی کننده می تواند آن را با یک دلیل کد شده اصلاح کند.
  • دو نفر یک پیشنهاد را منتشر می کنندباندهای مهر شده، نسخه های غیر قابل تغییر، چک های ارائه دهنده و یک دروازه مشروط که بر هر گونه شک و تردید غرق می شوند.
بخش‌ها: استخدام · بازبینی غربالگری هوش مصنوعی · Interview Studio · مصاحبه‌های زنده · زمان‌بندی · پیشنهادها و استخدام
Onboarding · HR راه اندازی Copilot · Frontline

9 مرحله ای که هشت نفر از آنها خود را ثابت کردند. نهم اينو با صداي بلند ميگه

یک سفر داده است، نه چک لیستی که هر مرحله متعلق به کارمند، مدیر، شرکت یا سیستم است و تنها زمانی انجام می شود که شواهد وارد شوند: یک پاکت کامل، لپ تاپ تحویل داده شده، جلسه حضور یافته، تکمیل یادگیری.یک گام که به عنوان مسدود کننده در کانال خود، و تعقیب کسی که آن را دارد، به سطح رسیده است.

  • امتیاز حداقل، با ساخت و سازتجهیزات و دسترسی از اقلام کاتالوگ تایید شده و قالب های نقشی می آیند.هیچ مدل نمی تواند یک لیست امتیاز دلخواه را ایجاد کند.
  • ثبت نام تاریخی با یک دولتروز روز12از90چک کردن کتاب برای روز30برای کسی که در مورد آن است قابل مشاهده است.
  • بگو: پس آن را تایید کنید.Copilot راه اندازی یک جمله را به دستور العمل های نام گذاری شده تبدیل می کند و نشان می دهد که تا زمانی که موافقت کنید هیچ چیز اجرا نمی شود.
Surfaces: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

پیشنهاد و استخدام

باندهای حقوق مهر شده، نسخه های پیشنهادی غیر قابل تغییر، تایید انسانی قبل از هر گونه ارسال و دروازه مشروط خودکار که در هر شکی گیر می کند.

PeopleOS
· بسته بندی L4 Engineering · مهرموقعیت در نوار · اعداد مخفی شده از این نمایه · داخل سیاست
چه کسی ممکن است چهره ها را ببیند
اجازه غرامت فقطنه در گستردهAPI
تصویب های لازم2
گروه Salaryمهر
نسخه ی پیشنهادیقابلیت Immutable
یک callback هرگز یک امضای را حل نمی‌کند. PeopleOS از ارائه دهنده برای وضعیت معتبر پاکت می‌پرسد و درهم‌سازی نتیجه امضا شده را ذخیره می‌کند.
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

زمان‌بندی

مصاحبه ها، بررسی و قرار ملاقات های HR در رویدادهای تقویم واقعی: پیشنهاد شده توسط AI یا یک انسان، خود تنظیم شده توسط نامزدها، دوباره تنظیم شده و از هر دو طرف لغو.

PeopleOS
جلسات · این هفته
Interview · Ada R. · Tue 14:00Google Calendar· آشتیکتاب
روز چک کنید30· Ada RMicrosoft Calendar پیشنهاد شده توسط AIتأیید
مصاحبه با مایا Cبازسازی شده توسط کاندیدحرکت مهاجرت
تقویم هاGoogle + _Microsoft
شکافهادسترسی زنده
هماهنگی ارائه‌دهنده برای تقویم‌های Google و _Microsoft. جایگاه‌ها از در دسترس بودن زنده مصاحبه‌کنندگان می‌آیند.
Run · صندوق منابع انسانی، Ask HR، شبکه دانش HR

خدمات کارکنان در جعبه است. به ازای هر نماینده فروخته نمی شود.

یک پارچه مکالمه خصوصی: HR کارکنان می تواند ابتدا شروع شود، مکالمات موردی که دیوار مورد را به ارث می برند، پیام های مستقیم بین تیم، اعلان با رسید خواندن و دستیاری که از کتابچه دست خود منتشر شده با منبع ذکر شده پاسخ می دهد.

OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

صندوق منابع انسانی Inbox

یک پارچه مکالمه خصوصی: HR کارکنان می تواند ابتدا شروع شود، مکالمات موردی که دیوار مورد را به ارث می برند، پیام های مستقیم بین تیم، اعلان با رسید خواندن.

PeopleOS
پی اسپرییا ساتو - سوال ترک والدینشروع شده توسط HR · 2 پاسخ ها · خصوصیباز Open
ماهمارکو اوبی سیاست مبادله تغییراز HR پرسیده شده است: Shift swapsپاسخ
.. امپرونده موردی0417· گفتگونگهداری قانونی · توقف · مهر و مومهولت
همه ی همه یمعرفی سیاست جدید هزینهخواندن توسط231از248· رسیدهای نگهداری شدهسن
عامل‌های محاسبه‌شده بر اساس مصرف0
دیوار Case Wallبه ارث برده شده
از HR بپرسید· استناد
بله، تعویض نیاز به تایید مدیر قبل از شروع تغییر دارد.درخواست آن را از زمان و مرخصی و مدیر خود دریافت کنید.منبع: Shift swaps (مقاله منتشر شده شما)
پاسخ ها از کتابچه دست شما آمده اندهرگز از پرونده های مهر و موم شده
شبکه دانش HR
ترک و عدم وجود بستهنصب شده ·14مقالات ·2نوشته شده توسط You
خط مقدم و بسته تغییرنصب شده ·9مقالات مقاله مقالات
بسته بندی سیاست آلمانبه روز رسانی در دسترس · ویرایش های خود را نگه دارید
رشد · عملکرد، یادگیری و استعداد، مهارت ها، معماری شغلی

بررسی هایی که در شواهد ثابت شده اند
حرفه ای هایی که از موقعیت ها کشیده شده اند.

اهداف با پیوندهای شواهد، چرخه های بررسی روبی-anchored، کالیبراسیون فقط برنامه و یک مربی خصوصی در یک طرف. دوره ها، مسیرهای، بازار داخلی قابل توضیح با انتخاب کارمند و تجدید نظر، مهارت هایی با شواهد و موفقیت در خانواده های دیگر پیشنهاد می شود.

OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

عملکرد و اهداف

اهداف با لینک های شواهد، چرخه بررسی روبی-anchored، کالیبراسیون فقط برنامه ریزی و یک مربی خصوصی وجود دارد.هیچ نمره بهره وری پنهان در هر نقطه وجود ندارد.

PeopleOS
اهداف · Ada Reaudit · Q3
کشتی حاملینشواهد:3تغییر،1حادثه بسته
دو مهندس4جلسات ثبت شده
نمره پنهانهیچ کس
کالیبراسیونفقط افزودن
هیچ نمره بهره وری پنهان در هر نقطه از محصول وجود ندارد.
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

یادگیری و استعداد

دوره ها، مسیرها و آموزش اجباری؛ یک بازار داخلی قابل توضیح با انتخاب کارمند و درخواست تجدید نظر؛ برنامه ریزی موفقیت مورد حمایت شواهد.

PeopleOS
مسیرها
بنیادهای امنیتیتکمیل دریافت شده
رهبری یک تیمدر30روزهای روز
انتخاب کردنهر زمان
مقدماتیبرای یک فرد
جانشینی افراد را با شواهد، نه مورد علاقه، فهرست می کند.
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

مهارت های هوش

نیروی کار به عنوان مهارت خوانده می شود: آنچه با شواهد، چه چیزی نیاز دارد، شکاف بین و دو بازار که مردم را حرکت می دهند: گیس و مربی.

PeopleOS
Skills map · Ada Reaudit · with evidence
PHP PHP5سیستم های Payroll3هدایت حادثه 4Mentoring2SQL 4
پیشنهاد می کند که فرد تایید کند. Matches توضیح داده شده در کلمات
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

معماری شغلی

خانواده ها، سطوح، پروفایل های با معیارهای مهارت، هر موقعیت نقشه برداری شده و مسیر بین سطح: پیشنهاد توسط نماینده از آنچه شما در حال حاضر دارید، تایید شده توسط شخص دوم.

PeopleOS
خانواده مهندسی
مهندس L3مهندس ارشد L4مهندس کارکنان L5کارگردان L6
نمودار یاگ از موقعیت ها کشیده می شود، بنابراین یک جای خالی را می توان به صورت جداگانه ترسیم کرد.
رشد · گوش دادن، هوش مردم، حقوق و دستمزد، معیارها

فقط گروه ها هرگز یک نفر

پالس ها خودشان را در یک کادر اجرا می کنند و در لحظه هایی که مهم است، ناشناس توسط ساخت و ساز. داشبوردها هر سلول را زیر حداقل اندازه گروه سرکوب می کند. عدالت پرداخت تست شده است و هیچ کس به نام معیار مقایسه سطل حداقل پنج فضای کاری انتخاب شده دیگر، و انتخاب همه چیز را حذف نمی کند.

eNPS توسط تیم و ماهپالس های ناشناس زیر کف گروه سرکوب شدند
+31 شرکت ·12ماه های ماه
ژانویهمارمه میجولسپتامبرنوامبر
مهندسی مهندسی
پشتیبانی
Finance
Warehouse
فروش
پایین ترعالی تر سرکوب شده
مرکز کنترل استقلال (Capitonomy Control Center)

هر خط دارای سقف و بودجه روزانه است. شما می توانید هر دو را از سراسر اتاق ببینید.

یک نماینده خط یک سوئیچ نیست، یک طبقه خطر را حمل می کند، حداکثر استقلال سیاست اجازه می دهد، بودجه ای که به عنوان کار می شود، و رکورد سی روزه از آنچه اجرا شده است، چه چیزی اثبات شده و چه کسی بازبینی شده است در صفر قرار دارد: هیچ عامل ممکن است آن را اجرا کند، در هر حالت، هرگز.

  • یک دلیل برای ترویج یک خطافزایش سطح‌های خودمختاری ممیزی می‌شوند و هر سطح بالاتر از Assist به تأیید دوگانه توسط نفر دوم نیاز دارد.
  • شکست ها، حوادث و کشتن سوئیچیک شکست دهنده، یک حادثه، یک انسان یا تغییر صلاحیت متوقف می شود خط جایی که آن ایستاده است.در اولین مطبوعات و آتش سوزی ها در ثانیه.
  • بازی Replayهر قدم به منظور: آنچه خوانده می شد، سیاست گفت، چه ارائه دهنده برگشت و اثبات.
Surfaces: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Metering
• حکومت استقلال

استقلال یک نردبان است با بودجه، یک شکست و یک سوئیچ کشتن.

تنها انسان، سایه، کمک، توصیه، آپرو برای اجرای، مستقل از Bounded. Alane فقط با یک دلیل نوشته شده بالا می رود و بالاتر از Assist، تصویب دوگانه گام به گام، escrow، سایه و اجرا دوباره بازی در کنار بودجه، شکستن مدار و سوئیچ ها، و یک انسان پایان دادن به AI در نقطه است.

01

انسان تنها

هیچ نماینده ای نمی تواند اجرا کند.پیشنهادها، نظم و انضباط، جبران خسارت و هرگونه بسته سیاستی که در اینجا زندگی می کند را ممنوع می کند.

02

سایه

پیش نویس ها و امتیازات AI به طور موازی؛ یک فرد مقایسه می کند و اصلاح می کند، هیچ چیزی نمی گوید که اعمال می شود.

03

کمک و بالاتر

مراحل کم خطر در داخل یک بودجه اجرا می شود.پیشنهاد، Approve برای اجرای و انتقال خودکار هر کدام نیاز به دلیل و تایید دوگانه دارد.

قانون اتحادیه اروپا، کیفیت هوش مصنوعی و حقوق، بسته های سیاست

خوشبختی محاسبه می شود. هرگز اعلام نشد.

این پرونده نشان می‌دهد به‌کارگیرنده هوش مصنوعی پرخطر در حوزه استخدام باید برای هر سیستم چه چیزی را بتواند نشان دهد، که از سوابق زنده محاسبه می‌شود، همراه با اقدامی که هر شکاف را برطرف می‌کند و سندی برای ارائه به مراجع قانونی. بسته‌های سیاست مشخص می‌کنند کدام قانون کجا اعمال می‌شود، چه کسی آن را تأیید کرده، از چه زمانی اجرا می‌شود و چه زمانی منقضی می‌شود، و محصول در هر کشور تا زمانی که کسی امضا نکند از انجام چه کارهایی خودداری می‌کند.

OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

قانون AI اتحادیه اروپا

آنچه که یک استقرار دهنده از AI اشتغال بالا باید قادر به نشان دادن، در هر سیستم، محاسبه شده از سوابق زنده، با عمل است که بسته هر شکاف و سند برای دست دادن به اقتدار.

PeopleOS
سیستم AIآمادهباز Openاقدام بعدی
کارگردان : Screening Assistant1آزادی عدالت
عامل مصاحبه2هشدار کارکنان، حفظ ثبت
توضیحات پرداخت0آماده باش
دیدگاه های خوش بینانه از شواهد محاسبه می شوند و نمی توانند به صورت دستی سبز شوند.
OpsIQAcme · فضای کاریسوال بپرسید OpsIQانجام دهید

کیفیت و حقوق AI

کیفیت تصمیم گیری نمونه، فشار را کنار بگذارید، میز درخواست تجدید نظر با بررسی های مستقل آن و حلقه یادگیری پشت درب حریم خصوصی آن.

PeopleOS
کیفیت نمونه96%نقص در250تصمیمات نمونه
فشار بیش از حد4.1%بررسی کنندگان در این ماه
نتایج مقدماتی1از3تایید شده
بسته های سیاست: آلمان امضا کرد، منقضی می شود2027-03فرانسه امضا نکرد، بنابراین خط غربالگری برای کاندیدان فرانسوی رد می شود.
ساخته شده برای دفاع از

یک سیستم مردم می توانند با آن ها بحث کنند.
و پیروزی

هر کسی می تواند یک مدل را در مقابل یک فایل HR قرار دهد. قسمت سخت سیستمی است که وقتی شخصی که درباره ی چرا تصمیم گرفته، نگه داشته شود و هرگز به سرعت ترین مسیر را برای شرکت منصفانه پاداش نمی دهد.

62%امروزه استفاده شده است
بودجه استقلال

هر خط یک کمک هزینه روزانه را صرف می کند، زمانی که اجرا می شود، خطوط متوقف می شوند.

85%آمادگی آمادگی
قانون AI اتحادیه اروپا

تکمیل شده در سیستم AI از سوابق زنده، هرگز با دست اعلام نشده است.

97%برابری
سایه برابری

این هفته چقدر نزدیک به آژانس غربالگری با داوران شما موافقت کرد.

100%انسان انسانی
تصمیمات حساس

پول، نتایج قانونی و اشتغال امضا شده توسط یک فرد هر بار.

استقلال آنچه که AI مجاز به انجام آن است، خط توسط lane انسان تنهاسایهکمک بهتوصیهApprove برای اجرامحدود سقف سیاست اجازه نمی دهد این خط از سایه بودجهٔ روزانه · غربالگری 62%استفاده شده ·412اجرا ·97%اثبات شده . بريکِر بسته · همه روشن کلید توقف اضطراری مسلح دوباره فشار دهید تا آتش هر RUN REPORTS حکم سیاست تلاش برای اعدام ارائه دهنده نتایج اثبات، نگهداری شده برای بازی مجدد هیچ گاه یک تیک که سه تا را پنهان کند تنها در هر حال، در هر یک از امور مالی Offers · discipline · compensation · anything a country pack forbidsهیچ نماینده ای نمی تواند این کار را انجام دهد و هیچ تنظیماتی نمی تواند تغییر کند.

تصمیمات حساس یک مسیر انسانی را حفظ می کنند

پول، تصمیمات قانونی و اشتغال هرگز توسط یک مدل اجرا نمی شوند. AI می تواند پیش نویس، توضیح، خلاصه، طبقه بندی یا توصیه در داخل ریسک پیکربندی شده و سیاست قضایی را ارائه دهد و یک اقدام مجاز تا زمان اجرای و شواهد نتیجه گزارش نشده است.

نه یک ورودی ارزیابی، همیشه

ویژگی های محافظت شده، ظاهر، احساسات، لهجه و ناتوانی در تداخل خارج از نمایش غربالگری و مصاحبه با خطوط ساخت و ساز است. کلاس اتصال ویدئو هیچ رابط برای احساسات، توجه، جذابیت، نژاد، معلولیت یا تجزیه و تحلیل ظاهری ندارد.

موافقت با هر هدف

ضبط، رونویسی و زندگی بیومتریک هر کدام نیاز به رضایت خاص خود دارند و خروج برای آن هدف اعمال می شود. نامزدها همیشه می توانند از یک مسیر اقامت متن استفاده کنند.

شرح از رکورد

توضیح از رکورد تصمیم مهر و موم شده و شواهد سیاست، که توسط یک مدل اختراع نشده است، به بازنگری مستقل انسانی می رود.

یک callback یک اشاره است

چک های پس زمینه، هیئت مدیره کار، e-signature، هویت و حق بیمه نامه ها اعلان هایی برای باز کردن وضعیت ارائه دهنده هستند، نه ادعای callback، تغییر رکورد PeopleOS به عنوان یک درگیری ثبت شده است، هرگز به آرامی بازنویسی نشده است.

اصلاحات چیزی را به تنهایی آموزش نمی دهند

اصلاح های مرور کننده می توانند به مجموعه ای پیشنهادی تبدیل شوند، اما هیچ چیز تا زمانی که یک فرد متخصص دیگر بررسی حریم خصوصی را روشن کند آموزش دیده نمی شود. حلقه یادگیری پشت درب حریم خصوصی خود قرار دارد.

مهر و موم شده

گزارش های مربوط به کارکنان، گزارشات افشاگر و وابستگی های پرونده هرگز از طریق پروفایل عادی، جستجو، تجزیه و تحلیل یا زمینه AI در معرض قرار نمی گیرند. A پخش هیچگاه جایگزین یک مکالمه محرمانه موردی نیست.

سبز فنی، سبز قانونی نیست

بسته های قضایی باید یک مالک قانونی پاسخگو را نام گذاری کنند، منابع حقوقی واقعی را ذکر کنند، آزمایش هایشان را انجام دهند و آزاد شوند. شواهد انتشار مطابقت کد، شواهد Sandbox، شواهد واقعی ارائه دهنده، بررسی امنیتی، تصویب قانونی، عدالت و دسترسی را متمایز می کند.

هر دیدگاه آمادگی از شواهد محاسبه می شود و نمی تواند به صورت دستی سبز شود.

اداره روابط کارکنان

پرونده های مهر شده یک گنج که هیچ کس نمی تواند مرور کند.

Grievance در موارد مهر و موم شده، تحقیقات متناقض با یافته های تنها انسان، انضباط چهار چشم با جذابیت، و گنج افشا کننده هرگز از طریق مشخصات عادی، جستجو، تجزیه و تحلیل یا زمینه AI قرار نمی گیرد.

گریزی هاتحقیقاتانضباطیصندوق امن افشاگری
پنج درب جلویی

کارکنان، مدیران، نامزدها، تیم های خط مقدم و توسعه دهندگان
هر کدام سطح خود را می گیرند.

پورتال کارمند در/hr/your-workspace,سایت حرفه ای در/careers/your-workspace,کیوسک ساعت در کیوسک/kiosk,سطوح مدیریتی و عمومیAPIهمه ی آنها حق با سرور HR را دوباره بررسی می کنند.

OpsIQکسی که ببیند چه می بیندپورتال کارکنان باز
سلام بر آدابررسی اجمالی · سه شنبه
2وظایف فوریثبت نام سیاست هزینه · کتاب خود را30چک-in
Leave ·3روزهای روزدرخواست درخواست→تایید شده توسط دانا
اولین روزهای شما8از9· از شواهد
پرداختم، توضیح دادم· تولید شده از رکورد
اعلامسیاست جدید هزینه · ارسال رسید
خانهزمانپرداخت حقوقشرکتمن
پورتال کارمند ·/hr/your-workspace

بدون صندلی، اول تلفن همراه، به شخص امضا شده در آن محدوده.

نمای کلیمشخصات من My profileپشتیبانی HRوظایف مناولین روزهای شمازمان و مرخصیمهارت ها و رشدپرداختم، توضیح دادمشرکتتصمیم گیری درباره من
  • کارت های صادقانهیک بار شکست خورده می گوید که این کار را انجام می دهد و یک وقفه را ارائه می دهد، هیچ وقت به نظر نمی رسد “شما چیزی ندارید”.
  • یک همکار، نمودار یاگ پیدا کنید و چه کسی ممکن است ببیند که چه چیزی را می بیند.قابل مشاهده بودن کارفرما، شماره تلفن پنهان شده به طور پیش فرض.
  • عکس ها، اسناد و مقالات هویت از طریق خزانههرگز یک پوشه آپلود عمومی را در اختیار نداشته باشید.
  • دامنه خود شمانقشه میزبان و پورتال پاسخ در آنجا، تایید شده در برابر نقشه میزبان.
• گواهی در هر حساب

ارائه دهندگان شما شغل خود را حفظ می کنند. PeopleOS رکورد رو نگه ميداره

16کلاس های اتصال با قابلیت های محدود و17بسته های امضا شده در بازار: یک کیت sandbox برای هر کلاس به علاوه دروازه ارائه دهنده تولید قادر است. DocuSign، Google و Microsoft Calendar، Zoom،Slackتیم ها بقیه را تامین می کنند.

کلاس Classهدفقابلیت های بالا و قابل اعتماد
هیئت مدیره Jobآزاد و حفظ فرصت های شغلیانتشار، به‌روزرسانی، بستن، دریافت درخواست
بررسی پس زمینهبررسی های ورودیایجاد، دریافت نتیجه، لغو
تایید هویتهویت اختیاری و اثبات زندگیایجاد جلسه، حکم، حذف موضوع
امضاپاکت های خارجیارسال، وضعیت، خالی، تأیید تکمیل
پرداختواقعیت های کارگری و آشتیفشار دادن، خواندن حالت، استثنا
مزایایواجد شرایط بودن و ثبت نامواجد شرایط بودن، ثبت نام خواندن
یادگیریدوره ها و تکمیلکاتالوگ، اختصاص، تکمیل
تقویم تقویمدسترسی و مصاحبهخواندن، ایجاد، به روز رسانی، لغو
ویدئو ویدئوییمصاحبه رسانه ایاتاق، توکن، حفظ، حذف
ارزیابیارزیابی های مرتبط با شغلایجاد، دعوت، نتیجه، محل اقامت
مالیات و حق کارتایید قانونیایجاد، وضعیت
تجهیزات و ITتجهیزات و دسترسیو به صورت رسمی،
پرداخت هزینه های پرداختبازگشت دست های تلافی جویانهارسال، وضعیت
دایرکتوریراهنمای کار اجباریخواندن، فشار چرخه عمر، آشتی
انبار داده هاصادرات Aggregateصادرات، وضعیت
پیامهاارسال اطلاعیه های HRارسال، وضعیت تحویل
توانایی درlas

هر یک از31سطوح مدیریتی،
و هر کدام در واقع چه می کنند.

هر کارت با سفر، قابلیت هایی را که امروزه کشتی های سطحی به آن ها می دهند، در کلماتی که خود محصول استفاده می کند، فهرست می کند.

استخدام6سطوح

استخدام

  • نیاز به عنوان، باز کردن، توجیه، زمینه بودجه، تیم استخدام، محل و صلاحیت
  • تصویب قبل از ارسال هر نقطه؛ تایید به عنوان تنها تایید کننده زمانی که سیاست اجازه می دهد آن را
  • سامانه‌های آگهی شغلی از طریق کانکتورهای تأییدشده: انتشار، به‌روزرسانی، بستن
  • درخواست های ورود به تماس قبل از اینکه یک کاندید حرکت کند دوباره ثبت می شوند.
  • اقامت و درخواست به عنوان جریان کار مستقل اداره می شود، تایید شده یا در رکورد تایید نشده است.
  • استخرهای استعداد

بازبینی غربالگری هوش مصنوعی

  • غربالگری سایه- حالت اجرا می کند که هیچ چیز را تصمیم نمی گیرد
  • شواهد، اعتماد به نفس و اصلاحات انسانی با یک دلیل کد شده
  • تایید و برچسب های نسخه شده
  • دروازه عدالت تصمیم می گیرد که آیا یک اجرا ممکن است بر هر چیزی تاثیر بگذارد
  • ویژگی های محافظت شده، ظاهر، احساس، لهجه و ناتوانی در استنتاج هرگز ورودی نیستند

Interview Studio

  • برنامه های ساختار یافته با سوالات مربوط به شغل و لنگرهای نمره
  • اقامت و نقش های داور تنظیم شده قبل از شواهد کاندید
  • جلسات AI با انسان
  • Transcripts و کارت های امتیاز محتوای که شواهد را ثبت می کنند، نه تصور

مصاحبه های زنده

  • یک مصاحبه AI-run را ببینید زیرا اتفاق می افتد
  • آن را در طول لحظه ای که می خواهید، در نظر بگیرید؛ takeover برای سخنرانی AI نهایی است.
  • ببینید که هوش مصنوعی چه می شنود، هرگز به هیچ کس فکر نمی کند
  • پاسخ در نوشتن، صدا، یک شخص به جای آن، زیرنویس های زنده
  • معایب هر هدف: ضبط، چک هویت، رونویس نوشته شده

زمان‌بندی

  • رویدادهای تقویم واقعی برای مصاحبه ها، چک کردن و قرار ملاقات HR
  • معرفی شده توسط AI یا یک انسان، خودساخته شده توسط نامزدها
  • لینک های رزرو و ساعات کاری
  • زمان‌بندی مجدد، لغو و هماهنگی ارائه‌دهنده برای تقویم‌های Google و _Microsoft

پیشنهاد و استخدام

  • باندهای حقوق و دیدگاه های موضعی در باند
  • نسخه های پیشنهادی و تایید انسانی قبل از هر ارسال
  • بررسی های زمینه، هویت و حق کار که توسط ارائه دهنده حل شده است نه فراخوانی
  • دروازه مشروط خودکار که در هر شک و تردید غرق شود
بر روی کشتی3سطوح

وارد کردن

  • قالب ها و برنامه های کاری تاریخ با کارکنان، مدیر، شرکت و مراحل مالکیت سیستم
  • پیشرفت حاصل از شواهد، هرگز تایید نشد
  • حداقل ارائه از اقلام کاتالوگ تایید شده و قالب های نقش
  • ثبت نام به عنوان یک رکورد تاریخی با دولت و30/60/90چک-ins
  • هر شکستی که به سطح رسید، هرگز در سکوت ثابت نشد.

راه اندازی HR Copilot

  • بگو چه می خواهی
  • یک برنامه در زبان ساده: آنچه که آن را درک می کند، چه چیزی تصور می شود
  • هیچ چیز تا زمانی که شما تایید کنید، از طریق همان سرویس ها به عنوان صفحه نمایش دستی اجرا نمی شود.

شبکه دانش HR

  • FAQ های خود و بسته های سرپرستی شده از تمرین HR که تبدیل به کتابچه راهنمای منتشر شده شما می شوند
  • آنچه از HR می پرسد ممکن است به کارکنان شما بگوید و هیچ چیز دیگر
  • نوشته شده توسط Ask HR و پورتال؛ به روز رسانی بسته ویرایش های خود را نگه می دارد
.رو6سطوح

خانه منابع انسانی

  • افرادی که دارای هویت کانونی، رکورد اشتغال، نوع کارگر، مدیر، تیم، محل، مهارت ها و حالت چرخه عمر هستند
  • سازمان با وظایف موثر
  • پرونده ها، حقوق، اسناد و سوابق در یک اپراتور سطح
  • هویت های خارجی تکراری که به صورت چهره ها مرتبط هستند، هرگز با کور ادغام نشده اند

زمان و مرخصی

  • برنامه ها، تغییرات و تصویب زمان
  • ترک انواع، سیاست ها، تعطیلات و درخواست
  • خودکارسازی قابل تعیین تنها جایی که یک سیاست به صراحت تصمیم می گیرد
  • قوانین تعارض و رفتار تقویمی در هر نوع ترک

خط مقدم

  • کیوسک های ساعت اشتراکی با PIN ها و کدهای نشان
  • تغییر مبادلات بین همکاران، تایید شده توسط یک مدیر
  • برنامه کارمند نصب شده
  • طراحی ثبت نام برای دستگاه

پرداخت هزینه ها و

  • پرداخت های وارداتی در برابر سوابق HR و جبران تایید شده سازگار است
  • چهار چشم تغییرات را پرداخت می کند
  • ثبت نام های سود
  • هزینه های پرداخت شده برای بازپرداخت؛OpsIQهرگز پول را تکان نمی دهد

صندوق منابع انسانی Inbox

  • HR کارکنان می تواند ابتدا شروع شود
  • مکالمات موردی که دیوار مورد نظر را به ارث می برند
  • پیام های مستقیم بین تیم و اعلامیه با دریافت نامه های خواندن
  • حفظ حقوقی، حفظ و حذف خود را در رشته

هوش مصنوعی

  • جایی که PeopleOS AI با ویژگی، روز و مدل هزینه می کند، از طریق استفاده از log تخمین زده می شود.
  • بودجه های Lane
  • یک کلاه ماهانه که به فرد می گوید، هرگز در سکوت
  • A A ACSVصادرات
رشد9سطوح

عملکرد و اهداف

  • اهداف با لینک های شواهد و چک کردن
  • چرخه های بررسی Rubric-anchored
  • Append-فقط کالیبراسیون
  • یک مربی خصوصی و به رسمیت شناختن؛ هیچ نمره بهره وری پنهان وجود ندارد

یادگیری و استعداد

  • دوره ها، مسیرها و آموزش اجباری
  • یک بازار داخلی قابل توضیح با انتخاب کارمند و درخواست تجدید نظر
  • برنامه ریزی جانشینی با حمایت شواهد

مهارت های هوش

  • نیروی کار به عنوان مهارت خوانده می شود، با شواهد
  • عرضه و تقاضا، شکاف بین، استنتاج فرد تایید می کند
  • دو بازار که مردم را جابجا می کنند: گیگ ها و مربیگری
  • نقشه یادگیری

معماری شغلی

  • خانواده ها، سطوح و پروفایل های با معیارهای مهارت
  • هر موقعیت نقشه برداری شده و مسیر بین سطوح
  • توسط نماینده از آنچه که قبلا داشته اید، تایید شده توسط شخص دوم
  • ساخت با دست و شرح شغل

گوش دادن

  • پالس هایی که خودشان را در یک کادر و در لحظه ای که مهم است، اجرا می کنند.
  • آنچه نیروی کار همچنان می گوید، به عنوان تم و یک روند، هرگز به عنوان نقل قول
  • برنامه ها و کمپین ها

تعامل و هوش

  • پالس های ناشناس با لینک های یک طرفه
  • داشبورد های نیروی کار سرکوب شده و تنها گردش مالی گروهی
  • برنامه ریزی سرشمار، آزمایشگاه سناریو و بسته های انطباق تکرار شدنی

هوش مردم

  • هر سفر به عنوان یک سیستم تجزیه و تحلیل می شود: چه چیزی در حال حرکت است، چه چیز غیر معمول است، جایی که آن را به عنوان
  • عرشه فرماندهی، افراد، استخدام، خدمت و زمان، مشارکت و رشد، حاکمیت AI، رفتار
  • یک تحلیلگر که می توانید بپرسید، برای گروه ها، هرگز برای یک فرد

پرداخت حقوق

  • جایی که مردم در گروه هایشان می نشینند
  • اینکه آیا گروه های خود-مقرص به طور یکسان برای کار پرداخت می شوند
  • اندازه گیری، سرکوب شده، تست شده؛ هیچ کس نام ندارد؛ یک دفتر

معیار ها

  • چگونه این فضای کاری با دیگران مقایسه می شود
  • سطل حداقل پنج فضای کاری دیگر را انتخاب می کند، تنها جمع می شود
  • انتخاب همه چیز را متوقف می کند
حاکمیت7سطوح

مرکز کنترل استقلال

  • حالت و بودجه در هر خط
  • سیاست های تکمیل شده با تصویب دوگانه مرحله ای
  • تصمیم گیری و نمونه برداری
  • دویدن، برابری سایه، بازی مجدد و یک کلیکی کشتن سوئیچ
  • نمایندگی با ریسک / تاثیر، بودجه / روز30سابقه روز و مسیر ابزار

مدیریت AI

  • اصلاحات کد شده و مجموعه داده های غیر قابل تغییر
  • دروازه آزادی پنج نفره و یک حقیقت مستقل
  • مانیتورهای روشن، کارت های سیستم و حوادث
  • • اتصالات و آمادگی

کیفیت و حقوق AI

  • کیفیت: کیفیت تصمیم گیری نمونه و فشار را نادیده بگیرید
  • میز درخواست تجدید نظر با داوران مستقل
  • حلقه یادگیری پشت درب حریم خصوصی آن

قانون AI اتحادیه اروپا

  • Readiness ماتریس در هر سیستم AI، محاسبه شده از سوابق زنده
  • Oversight و اعلان ها، ارزیابی تاثیر
  • پرونده برای دست دادن به یک اقتدار، با اقداماتی که هر شکاف را بسته است

بسته های سیاست

  • چه قانونی در جایی اعمال می شود که آن را امضا کرده، وقتی که اجرا می شود و زمانی که اجرا شود.
  • بازارها، ثبت یک بسته، تغییرات قانون
  • آنچه محصول در هر کشور انجام نمی دهد تا زمانی که کسی نشانه ای از آن را نشان دهد

روابط کارکنان

  • شکایات روی پرونده‌های مهروموم‌شده
  • بررسی های متناقض با یافته های تنها انسان
  • انضباط چهار چشم با جذابیت
  • صندوق امن افشاگری

راه اندازی و رهبری

  • پانزده دروازه ای که یک ادعای جهانی دارد باید روشن شود، هر کدام از آنها از شواهد زنده محاسبه می شوند.
  • شخصیت ها: آنچه هر یک در واقع تجربه می کند
  • نمودار Org، اجرا دفاتر و ثبت حقیقت
یک سیستم رکورد

آنچه که در غیر این صورت به عنوان هشت ابزار خریداری می کنید.

یک سیستم ردیابی متقاضی، HRIS، ابزار ثبت نام، زمان و حضور، پلت فرم یادگیری، ابزار عملکرد، ابزار نظرسنجی مشارکت و میز خدمات کارکنان، هر کدام با کپی خود از افراد شما. PeopleOS یک رکورد را نگه می‌دارد و ارائه دهندگانی که از قبل به آنها اعتماد دارید.

مجوز-scopedبسته‌های سیاست مخصوص فضای کاریدروازه های تعیین کنندهتصمیمات انسانی فقط
ATSHRISوارد کردنزمان و حضورLMSعملکرد Performanceنظرسنجی‌های دوره‌ای کوتاهکارکنان خدمات میز
OpsIQPeopleOS
منابع انسانی HRیک رکورد در هر فرد
ارائه دهنده Payrollهیئت مدیره Jobامضاتقویم ها
لیست کامل

همه چیز در PeopleOS HR.

هر سطح مدیریت و سطح عمومی، که توسط سفر گروه بندی شده است.★نشانه ای از ایستادگی است.

سطحآنچه که انجام می دهد
استخدام
استخدام★درخواست‌های استخدام، آگهی‌های شغلی، پایپ‌لاین داوطلبان، تسهیلات و اعتراض‌ها.
بررسی غربالگری هوش مصنوعی ★غربالگری سایه با شواهد، اصلاحات، ارزیابی ها و دروازه عدالت اجرا می شود.
Interview Studioبرنامه های مصاحبه ساختار یافته، جلسات AI با برد انسانی، رونویس ها و کارت های امتیاز.
مصاحبه های زنده★یک مصاحبه AI-run را در هر لحظه ببینید، آن را به پایان برسانید و دقیقاً ببینید که هوش مصنوعی چه شنیده است.
زمان‌بندیرویدادهای تقویم واقعی برای مصاحبه ها و چک کردن، خود برنامه ریزی، تنظیم مجدد، لغو و آشتی ارائه دهنده.
پیشنهاد و استخدام★باندهای حقوق مهر شده، پیشنهاد تایید، چک ها، تصمیم گیری و دروازه مشروط خودکار.
بر روی کشتی
Onboarding★قالب ها، برنامه های کاری، حداقل ارائه، آزمایش و چک کردن جدید-هیدر با پیشرفت اندازه گیری شده از شواهد.
راه اندازی HR Copilotبه آنچه می خواهید، بگویید: با آنچه که درک شده است و آنچه که فرض می شود، برنامه ای را تهیه کنید؛ تایید کنید و اجرا کنید.
شبکه دانش HRبسته های ثابت شده از تمرین HR نصب شده به عنوان مقالات منتشر شده خود، ذکر شده توسط Ask HR و پورتال؛ به روز رسانی ویرایش های خود را نگه دارید.
.رو
خانه منابع انسانیمردم، سازمان ها، موارد و حقوق، سطح اپراتور PeopleOS.
زمان و مرخصی★برنامه ها، تغییرات، تصویب زمان، سیاست های ترک، تعطیلات و درخواست.
خط مقدمکیوسک های ساعت اشتراکی با PIN ها و کدهای نشان، تغییر توسط یک مدیر و برنامه کارمند قابل نصب تایید شده است.
پرداخت هزینه ها و هزینه ها★جبران خسارت، سود و هزینه های چهار چشم
صندوق منابع انسانی InboxHR کارکنان می تواند ابتدا، مکالمات موردی، پیام های مستقیم و اعلان ها را با دریافت های خواندن شروع کند.
هوش مصنوعیPeopleOS AI با ویژگی، روز و مدل، بودجه های خط، یک کلاه ماهانه که به فرد هشدار می دهد و یک شخص، و یک مدل.CSVصادرات
رشد
عملکرد و اهداف★اهداف، چرخه های بررسی شواهد و تجربی، کالیبراسیون و مربی مدیر خصوصی.
یادگیری و استعداددوره ها، مسیرها، بازار داخلی قابل توضیح، مهارت ها و موفقیت.
مهارت های هوشنیروی کار به عنوان مهارت: آنچه شما با شواهد، چه چیزی شما نیاز دارید، شکاف ها، گی و مربی.
معماری شغلیخانواده ها، سطوح، پروفایل های با معیارهای مهارت، موقعیت های نقشه برداری شده و مسیرهای شغلی، پیشنهاد شده توسط عامل، تایید شده توسط شخص دوم.
گوش دادنپالس ها در یک کادر و در لحظات چرخه عمر؛ روند eNPS، تعداد تم و هشدارهای قطره ای که توسط ساخت و ساز ناشناس است.
تعامل و هوشپالس های ناشناس، داشبورد سرکوب شده، برنامه ریزی، سناریوها و بسته های انطباق.
هوش مردم★روند، ناهنجاری ها، پیش بینی ها، یک نمره سلامت، چشم انداز نیروی کار 3D و تحلیلگری که می توانید بپرسید؛ گروه ها تنها، هرگز یک فرد.
پرداخت حقوقموقعیت در گروه توسط واحد و سطح، و مانند شکاف پرداخت بین گروههای خود را اعلام؛ سرکوب شده، بدون هیچ نام.
معیار هامقایسه با فضاهای کاری مانند سطل های پنج یا بیشتر؛ جمع ها فقط، انتخاب همه چیز را متوقف می کند.
حاکمیت
مرکز کنترل استقلال★بودجه، سیاست های جمع آوری شده، escrow، برابری سایه، اجرا مجدد، شکستن و سوئیچ های کشتن.
مدیریت AIاصلاح، مجموعه داده ها، دروازه آزادی پنج نفره، حرکت، ویتیر، کارت ها و حوادث.
کیفیت هوش مصنوعی و حقوق★کیفیت تصمیم گیری نمونه، فشار را نادیده می گیرد، میز درخواست تجدید نظر با بررسی های مستقل و حلقه یادگیری پشت درب حریم خصوصی آن.
قانون AI اتحادیه اروپاآمادگی استخدام کننده در هر سیستم AI محاسبه شده از سوابق زنده، با سند به دست آوردن به یک اقتدار.
بسته های سیاستچه قانون در هر کشوری اعمال می شود، که آن را امضا کرده است، زمانی که منقضی می شود و محصول تا پاسخ کسی از انجام این کار امتناع می کند.
روابط کارکنان★گریز از آن، تحقیقات، انضباط چهار چشم و قفسه های سوت گیر.
راه اندازی و رهبریپانزده دروازه پرتاب محاسبه شده، تجربه فردی، نمودار یاگ و دفترهای اجرا را اندازه گیری کرد.
سطوح عمومی و توسعه دهندگان
پورتال کارکنان★خدمات بدون سرنشین، اولین سرویس شخصی موبایل در/hr/your-workspaceیا در دامنه خود، به شخص تأیید شده بستگی دارد.
سایت Careersباز کردن نقش ها، برنامه های کاربردی، خود تنظیم کاندیدا و افشای هوش مصنوعی در/careers/your-workspace.
کیوسک ثبت ورود و خروجساعت دستگاه مشترک در داخل و خارج با یک PIN یا یک کد نشان.
بسته‌های کانکتوربسته Sandbox امضا شده برای هر کلاس اتصال به علاوه دروازه ارائه دهنده تولید، گواهی در هر حساب از C0 تا C4.
ژنرال عمومی APIاقدامات با قراردادها، دامنه ها، قابلیت شناسایی، تایید و اجراهای خشک؛ OpenAPI و Postman از همان رجیستری.
قیمت گذاری · PeopleOS HR

کل تیم، یک قیمت مسطح
به صورت سر حساب، نه توسط نماینده.

کارشناسان منابع انسانی در چارچوب کاربرانی که طرح شما از قبل دارد کار می‌کنند و هرگز شمرده نمی‌شوند. کارمندان از پورتال بدون نیاز به مجوز کاربر استفاده می‌کنند. سطحی را انتخاب کنید که سوابق کارکنان فعال شما را پوشش دهد.

شاملEnterprise دوره آزمایشی رایگان 14 روزه برنامه های پرداخت شده فقط
HR 50 50 مردم را پوشش می دهند

PeopleOS HR برای حداکثر 50 نفر: استخدام، ورود، زمان و مرخصی، حقوق و دستمزد، عملکرد و پورتال کارمندان. کل تیم، یک قیمت ثابت.

$19/ ماه $190 / سال
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
دوره آزمایشی رایگان 14 روزه شروع رایگان، اضافه کردن منابع انسانی از حساب خود
HR 250 250 مردم را پوشش می دهند

PeopleOS HR برای حداکثر 250 نفر: استخدام، ورود، زمان و مرخصی، حقوق و دستمزد، عملکرد و پورتال کارمندان. کل تیم، یک قیمت ثابت.

$49/ ماه $490 / سال
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
دوره آزمایشی رایگان 14 روزه شروع رایگان، اضافه کردن منابع انسانی از حساب خود
HR 1000 1,000 مردم را پوشش می دهند

PeopleOS HR برای حداکثر 1,000 نفر: استخدام، ورود، زمان و مرخصی، حقوق و دستمزد، عملکرد و پورتال کارمندان. کل تیم، یک قیمت ثابت.

$99/ ماه $990 / سال
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
دوره آزمایشی رایگان 14 روزه شروع رایگان، اضافه کردن منابع انسانی از حساب خود

در دسترس برای اضافه کردنLaunch, Growth, Scale. نه در طرح‌های رایگان، و نه زمانی که خود طرح شما هنوز در دوره آزمایشی است. هر بار یک سطح؛ وقتی رشد کردید، سطح را از حساب خود تغییر دهید. Enterpriseمشتریان آن را با افراد نامحدود در نظر گرفته اند. هر رقمی در این صفحه قیمت زنده در ارز انتخاب شده شما است.

در مقابلZendesk Employee Service

Zendesk Employee Serviceهزینه های هر نماینده. PeopleOS HR برای هر تیم

Zendesk Employee Serviceقیمت های میز خدمات کارکنانper agent per month, billed annually. OpsIQ HR یک قیمت فضای کاری مسطح در صورتحساب ماهانه، عوامل منابع انسانی بدون حساب است و شامل استخدام، جمع آوری، آشتی حقوق، عملکرد و پورتال کارمند می شود که یک میز خدمات کارکنان به فروش نمی رسد.

درجه بندییک نماینده HRسه عامل HRتیم کامل
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 رشد با هر نماینده
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 رشد با هر نماینده
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 رشد با هر نماینده
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · تا بالا50مردم
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · تا بالا250مردم
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · تا بالا1,000مردم

برای یک عامل واحد منابع انسانی، کوچک ترین سطح HR PeopleOS در حال حاضر کمتر از هر ماه هزینه دارد.Zendesk Employee Serviceو شکاف با هر عامل که اضافه می کنید، گسترش می یابد. Zendesk Employee Serviceارقام منتشر شده آنper agent per month, billed annuallyنرخ نرخ, بررسی شده2026-09-14 (منبع منبع). OpsIQارقام قیمت ماهانه هر لایه هستند که به ارز انتخاب شده شما تبدیل می شوند.

PeopleOS پرسش و پاسخ

مردم خود را وارد کنید. تصمیمات را بگیرید.

بسته بندی، کنترل، حقوق، ارائه دهندگان وAPIهر پاسخ در اینجا به عنوان داده های ساختار یافته منتشر می شود.

یک سیستم کامل HR از رکورد و گردش کار در داخلOpsIQاستخدام، بررسی غربالگری هوش مصنوعی، مصاحبه های ساختاری و زنده، ارائه می دهد، زمان و مرخصی، آشتی حقوق و دستمزد، مزایا، هزینه ها، عملکرد، یادگیری، مهارت های شغلی، روابط کارکنان، گوش دادن، یک پورتال کارمند، یک سایت حرفه ای و کیوسک ساعت سازی برای شرکت هایی ساخته شده است که می خواهند AI پیش نویس و مرتب سازی را انجام دهد در حالی که هر فرد تصمیم حساس را حفظ می کند.
آن را درEnterprise. در هر برنامه پرداخت شده دیگر، شما آن را به عنوان یک ماژول با اندازه لایه ای به حساب سر خود اضافه می کنید. هر سطح با یک دوره آزمایشی رایگان 14 روزه شروع می‌شود، یک بار برای هر فضای کاری. طرح‌های رایگان نمی‌توانند آن را اضافه کنند، و طرحی که هنوز در دوره آزمایشی خودش است ابتدا باید فعال شود.
هیچ‌کدام. هر سطح یک قیمت ثابت برای کل فضای کاری است که بر اساس تعداد رکوردهای فعال کارکنان تحت پوشش آن تعیین می‌شود. کارشناسان منابع انسانی در همان کاربرانی که طرح شما از قبل دارد کار می‌کنند و جداگانه شمرده نمی‌شوند، و کارمندان از پورتال بدون کاربر استفاده می‌کنند.
هيچ چيز حساسي بدون يه راه انساني وجود نداره. PeopleOS تصمیمات مالی، قانونی و استخدامی یک فرد را در حلقه نگه می‌دارد، بررسی‌ها در حالت سایه با شواهد و تصحیح‌ها انجام می‌شود، و یک مصاحبهٔ زنده می‌تواند در هر لحظه بر عهده گرفته شود. بودجه، قطع‌کننده‌های مدار و کلیدهای کشتن یک مسیر را متوقف می‌کنند؛ پخش مجدد اجرا دقیقاً نشان می‌دهد که چه اتفاقی افتاده است.
بله، هر کسی که تحت تاثیر قرار می گیرد می تواند توضیحی را درخواست کند که از رکورد تصمیم مهر و موم شده تولید شده است و شواهد سیاست به جای اختراع یک مدل، درخواست تجدید نظر که به بررسی مستقل انسان می رود، داده های خود را تصحیح کرده و درخواست دسترسی یا حذف محل اقامت یک مسیر جداگانه اداره می شود.
کارکنان از پورتال موبایل اول استفاده می کنند/hr/your-workspace,یا در دامنه خود هنگامی که آن را نقشه برداری، با سوابق خود، درخواست ها، اسناد، توضیحات پرداخت، ترک، یادگیری، دایرکتوری شرکت، حقوق و قرار دادن دامنه به نامزدهای هویت تایید شده خود اعمال می شود./careers/your-workspaceو می تواند مصاحبه های خود را برنامه ریزی کند.ساعت دستگاه های به اشتراک گذاشته شده در کیوسک با PIN یا یک کد نشان.
نه. PeopleOS یک دفتر حقوق و دستمزد، مشاور حقوقی، اداره پس زمینه چک یا ارائه دهنده هویت نیست. کانکتورهای گواهی تنها حقایق محدود هر نیاز به گردش کار را مبادله می کنند: رویدادهای کارگر تایید شده برای پرداخت حقوق و صدور مجوز و استثنائات بازگشت، یک callback هرگز امضا نمی کند تا ارائه دهنده آن را تأیید کند، وOpsIQهیچ وقت پول را حرکت ندهید.
بله، ژنرال API انتشار فعالیت‌های hr.* با همان فرستنده، قراردادها، مجوزها، OpenAPI و Postman منابع مانند بقیه پلتفرم. نوشتن‌ها یک کلید هم‌قدرت دارند ، نوشتن‌های پرخطر نیاز به تأیید صریح دارند ، و dry_run یک فراخوان را بدون اجرای آن اعتبارسنجی می‌کند. بازگشت‌های تماس ارائه‌دهنده ورودی احراز هویت می‌شوند و از بازی مجدد محافظت می‌شود ، و PeopleOS امروز رویدادهای webhook خروجی HR را نمی‌فرستد.
PeopleOS HR

افراد خود را به همان پلتفرم وارد کنید به عنوان مشتریان شما

شروع آزاد، اضافه کردن. PeopleOS وقتي که آماده شدي از حسابت کسر کن و هر تصميم حساسي رو با يه نفر نگه دار

شروع رایگان با فروش تماس بگیرید