Prihlásiť saSpustiť zadarmo
Ľudia · PeopleOS HR · AI s ľudskou kontrolou

HR, že AI beží, a ľudia sa rozhodnú.

Prenájom, na palube, beh, rast a riadenie vášho tímu z jedného systému záznamu. AI agenti obrazovku v tieňovom režime, spustiť štruktúrované rozhovory, plánovať na palube , vysvetliť mzdy a odísť a zmieriť mzdy . Osoba schvaľuje čokoľvek, čo sa dotkne peňazí , zamestnania alebo zákona , a môže prevziať alebo zabiť pruh jedným kliknutím .

Spustiť zadarmo Pozrite sa na živé pracovné miesto
Zahrnutý portál zamestnancovZahrnuté miesto kariéryVysvetliteľné, príťažlivé UICelý tím, jedna paušálna cena
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Autonómne riadiace centrum

Rozpočto, zostavené politiky s krok-up duálnym schválením, rozhodnutia uzatvorené, tieňová parita, beh replay, obvodové ističe a jednoklikom zabiť vypínače.

PeopleOS
Spustiť · screening. rank · rekvizíciu 0418
  • 1Politický verdikt povolené v tieniTieň
  • 2Pokus o vykonanie Áno, pieskovanáOK
  • 3Výsledok poskytovateľa 12zaradení kandidáti,41rozpätie dôkazov,OK
  • 4Dôkaz parita97% · 0uplatnené rozhodnutia,Preukázané
Lane · skríning
Riziko/vplyvVysoká
Rozpočet / deň62% použité
30-denný rekord412 vykonaný · 97% dokázaný · 38 preskúmaná
Cesta k nástrojuhr.agent.step
TieňŽivé
Prerušovače & rozpočet
Prepínače obvodovVšetko čisté
EscrowCity name (optional, probably does not need a translation)2 návrhy čakajú na osobu
Rozpočet na automatizáciu
Automatické rozhodnutia0
Ľudské prevzatieOzbrojené
Parita Tieňov97%
01PrenájomNámietka na predloženie dôkazov
02PalubnýCesty merané z dôkazov
03SpustiťČas, dovolenka, výplata, servis
04RastVýkonnosť, vzdelávanie, zručnosti
05Správna radaAutonómia, spravodlivosť, práva
HR Domov · Ľudia · Organizácia · Job Architecture

mapa org vytiahnutá z polôh, takže voľné miesto existuje skôr, než človek.

Väčšina nástrojov HR vykreslí graf od ľudí v ňom, takže prázdne sedadlo je neviditeľné až kým do neho niekto nenajme. PeopleOS modeluje pozíciu ako prvý. Voľné miesto je skutočným záznamom s úrovňou, profilom, kritériami zručností a účinným dátumom, preto môže byť reorg nakreslený skôr, než sa to stane a rekvizíciu možno poukázať na niečo, čo už existuje.

  • Efektívne aktualizované prideleniaKaždý pohyb označuje svoj dátum a autora, takže graf môže byť čítaný ako to bolo na každý deň.
  • Obrazy identity, nie duplikátyZáznam poskytovateľa miezd a záznam pracovnej rady sú spojené s kanonickou osobou. Konflikty sú vyriešené výslovne; e-mailom sú kontaktné údaje, nikdy kľúčom k identite.
  • Prístup nie je záznamSuspending prístup nikdy nikoho nevymaže. Obnovenie potrebuje dôvod a napíše novú audítorskú udalosť.
Povrchy: HR Domov · Job Architektúra · Ľudia Inteligencia
Prejdite si prehliadku

Šesť obrazoviek, ktoré nahrádzajú HR stock.
Toto je skutočný produkt.

Nie je koncept. Každé okno nižšie je PeopleOS admin ako to loď, beží. Kliknite na kartu alebo nechajte ju hrať, a sledovať kandidátov na užší zoznam UI, spustiť rozhovor, plánovať na palube, zmieriť mzdové beh, a hlásiť sa vám pri každom kroku.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review otvorené
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Prehodnotenie AI

Shadow-mode skríningu beží, výsledky viazané na dôkazy, ľudské korekcie, hodnotenia a spravodlivé brány.

PeopleOS
SpustiťRekvizíciaRežimKandidátiDôkazyBrána spravodlivosti
#418Hlavný inžinierTieň1241 spreadsOTVORENÉ
#417Vedúci podporyTieň927 spreadsOTVORENÉ
#409Mzdový analytikTieň3196 spreadsUZATVORENÉ
Čo môže urobiť beh
rady s dôkazmi,nič nerozhoduje0 automatické rozhodnutiaparita 97%

Zobrazené hodnoty sú reprezentatívne údaje o produktoch. Váš pracovný priestor používa svojich vlastných ľudí, politiky, jurisdikcie a poskytovateľov.

Moc

Dvaja agenti UI robia najťažšiu prácu pri prijímaní.
Nech sa rozhodneš.

Preverovanie štyristo aplikácií a beh v prvom kole rozhovorov sú dve pracovné miesta, ktoré jedia nájomný tím nažive. PeopleOS robí oboje, po celý deň, a vám dáva užší zoznam s pripojenými dôkazmi namiesto verdiktu musíte veriť.

Analyzátor AI

Čítať 400 aplikácie v čase, keď to trvá čítať štyri.

Agent číta každú aplikáciu na základe kritérií, ktoré ste si stanovili pre túto rekvizíciu, cituje presný riadok životopisu alebo odpoveď za každým skóre a zoradí užší zoznam. Funguje to cez noc, takže hromada sa zúčastní pred vaším tímom prihlási do. Čo nikdy nie je odmietanie nikoho. To beží v tieňovom režime: navrhuje, rozhodnete, a počet automatických rozhodnutí o vašom pracovnom priestore zostáva na nule.

  • Shortlist by obeda, nie budúci týždeňStovky žiadostí sa zaoberali kritériami týkajúcimi sa zamestnania, kým váš tím spí.
  • Každý skóre cituje svoje dôkazyKliknite na ľubovoľné číslo a prečítajte si presnú vetu, z ktorej pochádza, s dôverou agenta vedľa neho.
  • Opravte to a učí sa, za vašich podmienokRecenzent označuje, čo agent zle s kódovaným dôvodom. Tieto opravy netrénujú nič, kým iná oprávnená osoba nevyčistí preskúmanie súkromia.
  • Slepý na to, čo musí byť slepýChránené vlastnosti, vzhľad, emócie, prízvuk a postihnutie sú mimo pruhu stavebným spôsobom.
Skúste to zadarmo Pozri cenu HR.
Tieňový režim Screening beh · Senior Engineer 412 aplikácie v INBOX noc žiadny front do 9:00 Ola B. Použil rebríček a napísal post-m mortem 79 Noor A. Vlastníci migrácie sa končia 74 Lee M. chýba dôkaz · označený pre osobu ĽUDSKO Bez teba sa nič neuplatní. AUTOMATICKÝ ROZHODNUTIA 0 Tento štvrťrok KRÁTKOZÍCIA 12 na preskúmanie
Živá izba Živý rozhovor · Ada Reaudit UI robí rozhovor.Prevzal ju človek AR KANDIDÁT · CAMERA ON VZÁJOMNÁ INTERVIEWER AU DO Dana O. · nájomný manažér ČO SA MÔŽE POČIATŤ · VERBATIM Q2 · Povedz mi o spätnom chode, ktorý si viedol. Za deväť minút sme sa vrátili späť. Ktorý signál ti povedal, aby si sa vrátil? Preberte to teraz. končí AI reč pre dobro súhlas: záznam · prepis
Video rozhovor AI

Spustiť pohovor v prvom kole o deviatej v nedeľu večer.

Kandidáti si zarezervujú sami do slotu a agent vedie štruktúrovaný rozhovor, ktorý ste navrhli, pýta otázky o pláne a nič iné. Sledujete ho naživo, prečítajte si doslovný prepis ako sa to stane, a vziať izbu cez jedným kliknutím vo chvíli, kedy chcete. Že prevzatie je konečné: AI už v tomto pohovore neprehovorí.

  • Žiadne plánovanie ping-pongSloty pochádzajú z vašej skutočnej dostupnosti kalendára a poskytovateľ je zmierený oboma spôsobmi.
  • Vidíte presne to, čo počula.Doslovný prepis a bodkar je zakotvený na kritériách, nikdy úsudok o osobe.
  • Prevezmite kedykoľvekJedným kliknutím sa dostanete do miestnosti a natrvalo ukončíte reč AI v tom rozhovore.
  • Spravodlivý podľa predvoleného stavuZáznam, prepis a živosť sú samostatné súhlasy a text alebo len audio trasa je vždy ponúkaná.
Spustiť zadarmo Rezervujte si prechod
UI v centre · Agent pruhy

Agenti robia svoju prácu. Každý z nich je na vodítku, ktorú držíš.

Každá schopnosť je registrovaným zadaným nástrojom s účelom, jurisdikcia, trieda rizika a maximálna autonómia. Toto je karta jazdného pruhu, ktorú ukazuje Centrum kontroly Autonomy pre koridory, na ktorých najviac záleží.

AUSkríningscreening.rank
Riziko/vplyv
Vysoká
Režim
Tieň
Rozpočet / deň
62% použité
30-denný rekord
412 vykonaný · 97% dokázaný · 38 preskúmaná
rady s dôkazmi,nič nerozhoduje0 automatické rozhodnutia
AURozhovorinterview.ask
Riziko/vplyv
Vysoká
Režim
Pomoc
Rozpočet / deň
31% použité
30-denný rekord
36 vykonaný · 100% dokázaný · 36 preskúmaná
kladie otázkyterminál prevzatianikdy nebodovať osobu
AUNastavenie kopilotasetup.plan
Riziko/vplyv
Stredná
Režim
Odporučiť
Rozpočet / deň
9% použité
30-denný rekord
58 vykonaný · 100% dokázaný · 58 preskúmaná
plány v jednoduchom jazykuhovorí, čo predpokladala.beží len na potvrdenie
AUOpýtajte sa HRaskhr.answer
Riziko/vplyv
Nízka
Režim
Pomoc
Rozpočet / deň
18% použité
30-denný rekord
1,204 vykonaný · 99% dokázaný · 61 preskúmaná
odpovede z vašich článkovuvádza zdrojnikdy nečíta zapečatené prípady
AUVysvetlenie platbypay.explain
Riziko/vplyv
Stredná
Režim
Pomoc
Rozpočet / deň
12% použité
30-denný rekord
318 vykonaný · 100% dokázaný · 20 preskúmaná
vysvetľuje účtovnú knihunikdy sa nezmenínikdy sa nehýbe s peniazmi
HPonuka uvoľneniaoffer.release
Riziko/vplyv
Vysoká
Režim
Iba človek
Rozpočet / deň
0%
30-denný rekord
0 popravený agentom
nikdy agentštyri očipodmienečné otváranie
Fakt 1Politický verdiktUmožnila zostavovaná politika tento krok v tejto jurisdikcii na toto riziko?
Fakt 2Pokus o vykonanieSkúsil to agent, alebo ho zastavil lámač alebo rozpočet?
Fakt 3Výsledok poskytovateľaČo sa stalo s tým, že sa ten nástroj alebo poskytovateľ vrátil doslovne?
Fakt 4DôkazDôkazy o tom, že výsledok sa uskutočnil, bol ponechaný na opakovanie a pre dokumentáciu.
Nábor · AI Screening Review · Interview Studio · Ponuky

Kandidát cestuje jednou riadenou traťou, A každá etapa zanecháva dôkazy.

Rekvizícia, schválenie, vyslanie, žiadosť, štruktúrované preskúmanie, pohovor, rozhodnutie, ponuka, prenájom. UI sa radí v tieňovom režime a pripravuje plán pohovoru; osoba posúva kartu. Aplikácia, ktorá prichádza podľa webhook je náznakom, kým poskytovateľ bude znovu dobitý, takže rada nikdy nepostúpi na klebety.

  • Štruktúrované preskúmanie pred videním kandidátaOtázky, body kotvy, ubytovanie a role recenzenta sú stanovené v pláne ako prvý.
  • Dôkazy sa týkajú, nie názorovKaždý skóre AI cituje text, na ktorý sa spoliehal, s jeho sebavedomie, a recenzent môže opraviť ho kódovaný dôvod.
  • Dvaja ľudia vydajú ponukuUzavreté pásma, nemenné verzie, kontroly na mieste poskytovateľov a podmienečné brány, ktoré sa uložia na akékoľvek pochybnosti.
Povrchy: Nábor · AI Screening Review · Interview Studio · Live Rozhovory · Plánovanie · Ponuky a prenájm
Na palube · HR Nastavenie Copilot · Predná línia

Deväť krokov, osem z nich sa dokázalo. Deviata hovorí, že tak nahlas.

Cesta je dáta, nie kontrolný zoznam niekto klikne. Každý krok je vo vlastníctve zamestnanca, manažéra, spoločnosti alebo systému, a to sa počíta len ako urobí, keď dôkazy príde: dokončená obálka, dodaný notebook, navštevované stretnutie, ukončenie učenia. Krok, ktorý zlyhá je vynorený ako blokátor na svojom vlastnom kanáli, a prenasledovanie nasleduje každého, kto vlastní.

  • Najmenej privilégium, podľa konštrukcieVybavenie a prístup pochádzajú zo schválených katalógových položiek a vzorov. Žiadny model nemôže vytvoriť ľubovoľný zoznam privilégií.
  • Probation je datované záznam so štátomDeň12z90, rezervované na deň30, viditeľné pre osobu, o ktorej je.
  • Povedz to, potom to potvrď.Setup Copilot zmení vetu na recepty a ukáže, čo sa predpokladalo. Nič neutečie, kým nebudete súhlasiť.
Povrchy: Onboarding · HR Setup Copilot · HD Knowledge Network · Predná línia
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Ponuky a prenájmy

Uzavreté platové pásma, nemenné verzie ponuky, ľudské schválenie pred akýmkoľvek odoslaním a podmienečná autoponuka, ktorá na základe akýchkoľvek pochybností zaväzuje.

PeopleOS
Pásmo · L4 Engineering · zapečatenépoloha v pásme · postavy skryté z tohto pohľadu · v rámci politiky
Kto môže vidieť čísla
iba povolenie na kompenzáciunie na širokej API
Požadované schválenia2
Mzdové pásmoSlepé
Ponuka verzieNerovnoprávnené
Callback nikdy neurovná podpis. PeopleOS žiada poskytovateľa o autoritatívne stav obálky a ukladá haš podpísaný výsledok.
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Plánovanie

Rozhovory, návštevy a stretnutia HR na skutočných kalendárnych podujatiach: navrhnuté AI alebo ľudským, samoplánovaným kandidátmi, preprogramované a zrušené z oboch strán.

PeopleOS
Zasadnutia · tento týždeň
Interview · Ada R. · Ut14:00Google Calendar · zmierenýrezervované
Deň registrácie 30 · Ada R.Microsoft Kalendár · navrhnutý AIpotvrdenie
Rozhovor · Maya C.prerozdelenie kandidátomPresun
KalendáreGoogle + Microsoft
SlotyŽivá dostupnosť
Zmierenie poskytovateľov pre Google a Microsoft kalendáre. Sloty pochádzajú zo živej dostupnosti interviewers.
Spustiť · HR inbox, Ask HR, HR Knowledge Network

Zamestnanecké služby sú v krabici. Nepredáva sa na agenta.

Jedna súkromná konverzačná látka: personálne vlákna HR môže začať prvý, prípadové rozhovory, ktoré dedia múr prípadu, priame správy medzi tímom, oznámenia s čítanými potvrdenkami a asistent, ktorý odpovedá z vašej vlastnej publikovanej príručky so spomínaným zdrojom.

OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

HR Pošta

Jedna súkromná konverzačná látka: personálne vlákna HR môže začať prvý, prípadové rozhovory, ktoré dedia múry prípadu, priame správy medzi tímom, oznámenia s čítanými potvrdenkami.

PeopleOS
PSPriya Sato · otázka rodičovskej dovolenkyzačína HR · 2 odpovede · súkromnéOtvoriť
mesiacMarco Obi · politika výmeny zmienAsk HR answer · citatel: Shift swapsOdpoveď
LMPrípad 0417 · konverzáciaprávne držanie · zadržiavanie pauzované · zapečatenéZadržte
VŠETKOOznámenie · nová politika nákladovmá byť231z248· uchovávané príjmyOdoslané
Merané činidlá0
Stena puzdraZdedené
Opýtajte sa HRzázemie · citované
Áno. Swapy potrebujú súhlas manažéra pred začatím zmeny. Vyžiadajte si ho od Time & leave a váš manažér to dostane do svojho frontu.Zdroj: Transfery (výberový článok)
Odpovede pochádzajú z vašej príručkyNikdy z zapečatených prípadov
HR Knowledge Network (Sieť vedomostí o ľudských zdrojoch)
Neprítomný balíknainštalovaný ·14predmety ·2edited by you
Balenie spredu a posunminainštalované · 9 články
Nemecký balík politických opatreníaktualizácia je k dispozícii · udržuje vaše úpravy
Rast · Výkon, Learning & Talent, Zručnosti, Job Architecture

Recenzie zakotvené v dôkazoch.
Kariéra vytiahnutá z pozícií.

Ciele s dôkazmi odkazy, rubrik-ukotvené preskúmanie cykly, append-iba kalibrácia a súkromný manažér tréner na jednej strane. Kurzy, cesty, vysvetliteľné vnútorný trh so zamestnancami opt-out a odvolanie, zručnosti s dôkazom a nástupníctvom na druhej. Pracovné rodiny, úrovne a profily sú navrhnuté agent z toho, čo už máte, schválený druhou osobou.

OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Výkonnosť a ciele

Ciele s dôkazmi odkazy, rubrik-ukotvené recenziu cykly, append-len kalibrácia a súkromný manažér tréner. Žiadne skryté skóre produktivity neexistuje nikde.

PeopleOS
Ciele · Ada Reaudit · Q3
Zašlite výplatný konektordôkaz: 3 zmeny, 1 incident uzavretý
Mentor dvaja inžinieri4 sessions prihlásený
Skryté skóreŽiadne
KalibráciaPripojiť len
V produkte nie je nikde skryté skóre produktivity.
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Učenie sa & talent

Kurzy, cesty a povinné školenie; vysvetľujúci vnútorný trh s neúčasťou zamestnancov a odvolaním sa; plánovanie nástupníctva podporené dôkazmi.

PeopleOS
Cesta
Bezpečnostné základyprijaté dokončenie
Vedie tímsplatné v 30 dni
VýstupKedykoľvek
OdvolaniePre osobu
Dedičstvo štíty zoznam ľudí s dôkazmi, nie obľúbené.
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Inteligencia zručností

Pracovníci sa považujú za zručnosti: to, čo je v ňom napísané s dôkazmi, tým, čo potrebuje, rozdielmi medzi týmito dvoma trhmi a tými dvomi trhmi, ktoré ľudí presúvajú: koncerty a mentorské práce.

PeopleOS
Mapa zručností · Ada Reaudit · s dôkazmi
PHP 5Mzdové systémy 3Vedúci incidentu 4Mentoring 2SQL 4
Návrhy osoba potvrdzuje. Zápasy vysvetlené slovami.
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Architektúra práce

Rodiny, úrovne, profily s kritériami zručností, každá pozícia mapovaná a cesty medzi úrovňami: navrhnutý agent z toho, čo už máte, schválený druhou osobou.

PeopleOS
Inžinierske stavby
L3 EngineerL4 vyšší inžinierL5 Personálny inžinierL6 Istina
Org graf je odvodený z pozícií, takže voľné miesto môže byť čerpaná.
Rast · Počúvanie, Ľudia Inteligencia, Pay Equity, Referenčné hodnoty

Len skupiny. Nikdy nie je človekom.

Pulzy beží sami na kadence a v okamihu, ktorý záleží, anonymné podľa konštrukcie. Dashboards potlačiť všetky bunky pod minimálnou veľkosťou skupiny. Pay vlastného imania je osvedčený a nikto nie je menovaný. Referenčné hodnoty porovnať vedierka najmenej piatich ďalších opted-in pracovných priestorov, a voľba odstúpi všetko.

eNPS podľa tímu a mesiacaAnonymné impulzy · potlačené pod skupinovým podlažím
+31 spoločnosť · 12 mesiace
Jan.MarMájJúlSep.Nov
Inžinierstvo
Podpora
Finance
Warehouse
Predaj
DolnéVyššie potlačená
Autonómne riadiace centrum · Spúšťacie pruhy

Každý pruh má strop a denný rozpočet. Môžete vidieť obe z druhej strany miestnosti.

Agent Lane nie je prepínač. To nesie riziko triedy, maximálna autonómia politika umožní, rozpočet, ktorý sa strávi pri svojej práci a tridsaťdňový záznam o tom, čo urobil, čo bolo preukázané a čo osoba revidovaná. Ponuka vydanie stojí na nulu na účel: žiadny agent môže vykonať, v každom režime, nikdy.

  • Na podporu koridoru je potrebný dôvodPromo akcie sú kontrolované a všetko nad rámec Assist potrebuje zintenzívniť duálne schválenie od druhej osoby.
  • Prepínače, núdzové a vybíjacie spínačeBreaker, incident, ľudské prevzatie alebo zmena jurisdikcie zastaví pruh tam kde stojí. Zabiť zbrane na prvý tlač a oheň na druhom.
  • Spustiť opakovaný záznamKaždý krok v poradí: čo bolo čítané, čo politika povedala, čo poskytovateľ vrátil a čo dôkaz.
Povrchy: Autonomy Control Center · AI Governance ·AI Meranie
Guvernér · autonómia rebrík

Autonómia je rebrík s rozpočtom, ističom a vypínačom.

Len človek, Tieň, Assist, Odporúčame, schváliť vykonávať, Zaviazaný autonómny. Lane stúpa len s písomným dôvodom a nad Assistence, step-up dual schválenie. Zostavené politiky, uchopenie, tieňová parita a beh replay sedieť vedľa rozpočtov, obvodových ističov a zabiť vypínače, a ľudské prevzatie končí AI pruh na mieste.

01

Iba človek

Žiadne agentov, ktorí by mohli popraviť.

02

Tieň

Alfa drafts a skóre paralelne; osoba porovnáva a opravuje. Nič, čo hovorí, nie je aplikované.

03

Pomoc a vyššie

Nízkorizikové kroky bežia v rámci rozpočtu. Odporúčame, schvaľuje vykonávať a nastaviť autonómny každý potrebuje dôvod a dvojaký súhlas.

Government · EU AI Act, AI Quality & Rights, Policy Packs

Pripravenosť sa počíta. Nikdy som to nehlásil.

Dokumentácia ukazuje, čo nasadenie vysoko rizikové zamestnanie AI musí byť schopný ukázať, podľa systému, vypočítané zo živých záznamov, s činnosťou, ktorá uzatvára každú medzeru a dokument odovzdať orgánu. Politické balíčky hovoria, ktorý zákon platí, kde, kto podpísal ju, kedy to začne fungovať a keď sa vyčerpá, a čo výrobok odmieta robiť v každej krajine, kým niekto nezaregistruje.

OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Dokumentácia k aktu EÚ o umelom umení

To, čo nasadenie vysokorizikového zamestnania AI musí byť schopný ukázať, podľa systému, vypočítané zo živých záznamov, s činnosťou, ktorá uzatvára každú medzeru a dokument odovzdať orgánu.

PeopleOS
Systém AIPripravenosťOtvoriťĎalšia akcia
Screening asistent1spravodlivé uvoľnenie
Vypočutie agenta2pracovné oznámenie, uchovávanie záznamov
Vysvetlenie platby0pripravený
Názory na čitateľnosť sa vypočítavajú z dôkazov a nedajú sa ručne nastaviť do zelena.
OpsIQAcme · pracovné miestoOpýtajte sa používateľa OpsIQDO

Kvalita a práva umelej inteligencie

Vzorkovaná kvalita rozhodovania, preškrtnutie tlaku, odvolací stôl so svojimi nezávislými recenzentmi a slučka učenia za jeho dverami súkromia.

PeopleOS
Vzorkovaná kvalita96%chyby v 250 rozhodnutiach vo vzorke
Tlak prepínania4.1%recenzent tento mesiac prepíše
Výsledky odvolania1z3potvrdené
Balíky politík: Nemecko podpísalo, vyprší platnosť2027-03Francúzsko nepodpísalo, takže premietací pruh odmieta kandidovať na francúzskych kandidátov.
Postavený na obhájiteľnosť

Ľudia, ktorí sa môžu hádať.
A vyhráme.

Každý môže dať model pred HR súbor. Tvrdou časťou je systém, ktorý drží až keď sa osoba, o ktorej rozhodla, pýta prečo a že nikdy potichu neodmeňuje najrýchlejšiu cestu cez fair jeden.

62%užíva dnes
Rozpočet na automatizáciu

Každý pruh minie denné diéty, keď sa vyčerpá, cesta prestane.

85%pripravenosť
Dokumentácia k aktu EÚ o umelom umení

Vypočítaný na systém AI zo živých záznamov, nikdy nebol vyhlasovaný ručne.

97%parita
Parita Tieňov

Ako veľmi sa agent pri kontrole zhodol s vašimi recenzentmi tento mesiac.

100%ľudský
Citlivé rozhodnutia

Peniaze, právne výsledky a výsledky v oblasti zamestnanosti podpísané osobou vždy.

Autonómia Čo je ulica dovolené robiť, Lane by Lane Iba človekTieňPomocOdporučiťSchválený na spusteniePriviazané CELILING politika nedovolí, aby tento pruh za Tieňom NEDOSTATOČNÝ ROZPOČET · SKRÍNANIE 62% Použité · 412 behy · 97% dokázaný BREAKER zatvorené · všetko čisté KILL SWITCH ARMED znovu stlačte na oheň KAŽDÉ RUNNÉ SPRÁVY Politický verdikt Pokus o vykonanie Výsledok poskytovateľa Dôkaz, ktorý sa uchováva pre opakovanú hru nikdy jeden kliešť, ktorý skrýva tri Iba človek, v každej chvíli Ponuky · disciplína · kompenzácia · čokoľvek, čo balík krajiny zakazuježiadny agent nesmie vykonať tieto, a žiadne nastavenie nemôže zmeniť, že

Citlivé rozhodnutia udržujú ľudskú cestu

Peniaze, právne rozhodnutia a rozhodnutia o zamestnaní sa nikdy nevykonávajú modelom. AI môže navrhnúť, vysvetliť, zhrnúť, klasifikovať alebo odporučiť v rámci konfigurovanej politiky rizika a jurisdikcie a povolené opatrenie nie je oznámené ako dokončené, kým exekučný a výsledný dôkaz neexistuje.

Nie je to hodnotiaci vstup, nikdy

Chránené atribúty, vzhľad, emócie, prízvuk a postihnutie vyvodzujú mimo premietacie a interview pruhy podľa konštrukcie. Trieda video konektora nemá rozhranie pre emóciu, pozornosť, atraktívnosť, rasu, invaliditu alebo analýzu vzhľadu.

Súhlas na účel

Nahrávanie, prepis a biometrická živosť si vyžaduje vlastný súhlas špecifický na účel a stiahnutie sa vzťahuje na tento účel. Uchádzači môžu vždy používať cestu textového ubytovania.

Vysvetlenia zo záznamu

Vysvetlenie je generované z zapečateného záznamu rozhodnutia a politické dôkazy, ktoré nevynašiel model. Odvolania ísť k nezávislému človeku recenzenta. Oprava, prístup a vymazanie žiadosti o pobyt k dispozícii kandidátom a zamestnancom.

Reklama je náznak

Kontroly pozadia, pracovné rady, e-podpis, totožnosť a spätné získanie miezd sú oznámenia na opätovné získanie. Výsledkom stavu poskytovateľa, nie reklamácie volanie späť, mení záznam PeopleOS. Drift je zaznamenaný ako konflikt, nikdy mlčky prepísaný.

Opravy netrénujú nič samy

Opravy recenzenta sa môžu stať navrhovaným súborom údajov, ale nič nie je vyškolené dovtedy, kým iná oprávnená osoba nevymaže preskúmanie ochrany osobných údajov. Učebná slučka sedí za vlastnými dverami súkromia.

Utesnené uzávery

Materiál pre vzťahy medzi zamestnancami, správy informátorov a prílohy k prípadom nie sú nikdy vystavené cez bežný profil, vyhľadávanie, analýzu alebo UI kontext. Vysielanie nikdy nenahrádza dôverný rozhovor o prípade.

Technická zelená nie je právne zelená

Povinné balíčky musia menovať zodpovedného zákonného vlastníka, uviesť skutočné právne zdroje, prejsť ich testy a byť prepustený. Dôkazy o uvoľnení rozlišujú súlad kódu, sandbox dôkazy, skutočný dôkaz poskytovateľa, bezpečnostné preskúmanie, právne schválenie, spravodlivosť a prístupnosť.

Každý pohľad na pripravenosť je vypočítaný z dôkazov a nemôže byť nastavený do zelenej ručne. Absencia sa nikdy nepremieňa na odovzdávanie záznamov.

Government · Zamestnanecké vzťahy

Uzavreté prípady. Trezor, ktorý nikto nemôže prechádzať.

Smútok na zapečatené prípady, vyšetrovania s kontrolou konfliktu so zisteniami iba pre človeka, disciplína štyroch očí s odvolaním a trezor informátora. Utesnený materiál nie je nikdy vystavený cez bežný profil, vyhľadávanie, analýzu alebo UI kontext.

SmútokLaboratórne a funkčné vyšetreniaDisciplínaWhistleblow trezor
Päť predných dverí

Zamestnanci, manažéri, kandidáti, tímy frontline a vývojári
Každý dostane svoj vlastný povrch.

Portál zamestnancov/hr/your-workspace,miesto kariéry v/careers/your-workspace,hodinový kiosk pri/kiosk,admin povrchy a všeobecnéAPI. Všetky z nich prekontrolujú HR nárok server-strana.

OpsIQKto vidí čoOtvoriť portál zamestnancov
Ahoj, Ada.Prehľad · utorok
2 naliehavé úlohypodpísať politiku nákladov · rezervovať si deň-30 check-in
Leave · 3 dayspožadované → schválené Danou
Tvoje prvé dni8z9· z dôkazov
Môj plat, vysvetlilSeptember · generované zo záznamu
Oznámenienová politika · odoslaný príjem
DomovČasPlatSpoločnosťLie
Portál zamestnancov · /hr/your-workspace

Bezsediaci, mobilný-najskôr, schvátený na osobu prihlásenú.

PrehľadMôj profilHR podporaMoje úlohyTvoje prvé dniČas & odchoduZručnosti a rastMôj plat, vysvetlilSpoločnosťRozhodnutia o mne
  • Čestné kartyZlyhalo zaťaženie hovorí tak a ponúka retry. Odstávka nikdy nevyzerá ako "máš nič."
  • Nájdite kolegu, org graf, a kto môže vidieť čoViditeľnosť nastavuje zamestnávateľ, telefónne číslo skryté predvolene.
  • Fotografie, dokumenty a doklady totožnosti prechádzajú cez trezorNikdy verejný priečinok.
  • Vaša doménaMapovať hostiteľa a portálu tam odpovede, overené na mape hostiteľa.
Konektory · certifikované na účet

Vaši poskytovatelia si svoju prácu udržia. Ľudia si vedú záznamy.

16triedy konektorov s ohraničenými schopnosťami a17podpísané balíčky na trhu: sandbox kit pre každú triedu plus výrobné-caper Provider Gateway. DocuSign, Google a Microsoft Kalendár, Zoom,Slacka tímy zásobujú zvyšok.

TriedaÚčelNajvyššie schopnosti vplyvu
Pracovná doskaZverejňovanie a udržiavanie voľných pracovných miestpost, update, close, receive application
Kontrola pozadiaKontroly viazané na súhlasvytvoriť, prijať výsledok, zrušiť
Overenie totožnostiNepovinný doklad totožnosti a živostivytvoriť sedenie, verdikt, odstrániť predmet
E-podpisExterné obálkyodosielanie, stav, neplatnosť, overenie dokončenia
MzdaFakty o pracovníkoch a zmiereniepush event, prečítaný stav, výnimky
PrínosyOprávnenosť a zápistlačiť oprávnenosť, čítanie zápisu
UčenieKurzy a ukončeniekatalóg, priradenie, doplnenie
KalendárDostupnosť a pohovoryčítať, vytvárať, aktualizovať, zrušiť
VideoRiadené médiá na pohovoryizba, žetón, zadržiavanie, vymazanie
HodnotenieHodnotenia týkajúce sa pracovných miestvytvoriť, pozvať, výsledok, ubytovanie
Daň a právo na prácuPrávne overenievytvoriť, stav
Vybavenie a ITVybavenie a prístupustanovenie, štatút, zrušenie
VýdavkyOdstúpenie náhradypredloženie, stav
AdresárAdresár pracovných sílčítanie, celoživotné push, zmierenie
Dátový skladSúhrnný vývozvývoz, status
SprávaOdoslať oznámenia HRodosielanie, stav dodávky
Atlas spôsobilosti

Každý jeden z nich31admin povrchy,
A čo každý z nich vlastne robí.

Každá karta uvádza schopnosti, ktoré dnes lode na hladine používajú.

Prenájom6 povrchy

Nábor

  • Rekvizície s titulom, otvormi, odôvodnením, rozpočtovým kontextom, nájomným tímom, umiestnením a jurisdikciou
  • Schválenie pred vyslaním kamkoľvek; schválenie ako jediný schvaľujúci, ak to politika umožňuje
  • Pracovné dosky prostredníctvom certifikovaných konektorov: post, update, close
  • Žiadosti o vrátenie hovoru sú opätovne vyžiadané pred presunom kandidáta
  • Ubytovanie a odvolania ako samostatné riadené pracovné postupy, potvrdené alebo nie sú potvrdené v zázname
  • Talentové bazény

Prehodnotenie AI

  • Tieňový režim skríningu beží, že sa rozhodne nič
  • Dôkazy sa týkajú, dôvery a ľudských korekcií s kódovaným dôvodom
  • Adveratívne overovanie a verziové štítky
  • Brána spravodlivosti rozhodne, či beh môže niečo ovplyvniť
  • Chránené atribúty, vzhľad, emócie, prízvuk a postihnutie nie sú nikdy vstupmi

Interview Studio

  • Štruktúrované plány s otázkami týkajúcimi sa zamestnania a bodovými kotvami
  • Ubytovanie a úlohy recenzenta nastaviť pred dôkazy kandidáta je vidieť
  • Pieskovo-balené UI sedenia s ľudskou prevzatím
  • Prepisy a skóre viazané na obsah, ktoré zaznamenávajú dôkazy, nie dojmy

Živé rozhovory

  • Pozrite si rozhovor s AI-run, ako sa to stane
  • Prevezmite si to v okamihu, kedy chcete; prevzatie je konečné pre prejav AI
  • Pozrite sa, čo presne Al počula, nikdy to, čo si myslel o niekom
  • Odpoveď v písomnej forme, len audio, osoba miesto toho, živé titulky
  • Súhlas za účel: záznam, kontrola totožnosti, písomný prepis

Plánovanie

  • Skutočné kalendárové podujatia pre pohovory, návštevy a stretnutia HR
  • Navrhované AI alebo človekom, ktoré si kandidáti naplánovali sami
  • Rezervačné linky a pracovný čas
  • Preplánovať, zrušiť a zjednotiť poskytovateľov pre Google a Microsoft kalendáre

Ponuky a prenájmy

  • Zapečatené platové pásma a výhľady na pozíciu v pásme
  • Nemeniteľné verzie ponuky a ľudské schválenie pred akýmkoľvek odoslaním
  • Kontroly pozadia, totožnosť a právo na prácu vyrovnané poskytovateľom, nie spätné volanie
  • Podmienené autoponuka brána, ktorá zadá na akékoľvek pochybnosti
Palubný3 povrchy

Na palube

  • Vzory a plány úloh s dátumom so zamestnancami, manažérom, spoločnosťou a systémovo vlastnenými krokmi
  • Pokrok odvodený z dôkazov, nikdy nepresadzovaný
  • Rezervovanie najmenej výhod zo schválených katalógových položiek a vzorových rolí
  • Probácia ako datované záznam so štátom, a30/60/90kontrol,
  • Každá porucha sa vynorila, nikdy potichu nefixovala

Kopilot nastavenia HR

  • Povedz, čo chceš nastaviť.
  • Plán v jednoduchom jazyku: čo pochopil, čo predpokladal
  • Nič nebeží, kým nepotvrdíte, prostredníctvom rovnakých služieb ako ručné obrazovky

HR Knowledge Network (Sieť vedomostí o ľudských zdrojoch)

  • Vaše vlastné často kladené otázky a vyliečené balíky HR praxe, ktoré sa stávajú vašou publikovanou príručkou
  • Čo sa pýtate HR môže povedať svojim zamestnancom, a nič iné
  • Citovaný Ask HR a portál; aktualizácie balíčkov si zachovávajú vaše úpravy
Spustiť6 povrchy

HR Domov

  • Ľudia s kanonickou identitou, pracovným záznamom, typom pracovníka, manažérom, tímom, umiestnením, zručnosťami a životným cyklom
  • Organizácia s efektívnym pridelením
  • Prípady, práva, dokumenty a záznamy na jednom povrchu prevádzkovateľa
  • Duplikovať externé identity spojené ako aspekty, nikdy zlúčiť slepo

Čas a odchod

  • Plány, zmeny a časové schválenia
  • Typy dovolenky, zásady, dovolenka a požiadavky
  • Určujúce automatické schválenie len vtedy, ak sa politika výslovne rozhodne
  • Pravidlá konfliktu a správanie v kalendári na typ dovolenky

Predná línia

  • Spoločné kiosky s PIN a kódmi odznakov
  • Výmena názorov medzi kolegami, schválená manažérom
  • Inštalovateľná aplikácia zamestnanca
  • Konštrukcia prihlásenia zariadenia

Mzda a výdavky

  • Importované mzdové behy zmierili s HR záznamom a schválené kompenzácie
  • Štvoroké zmeny v odmeňovaní
  • Prihlásenie sa k benefitom
  • Výdavky na úhradu; OpsIQ nikdy nepohybuje peniaze

HR Pošta

  • Zamestnanecké vlákna HR môže začať ako prvý
  • Prípadové rozhovory, ktoré zdedia múr
  • Priame správy medzi tímom a oznámenia s čítanými potvrdenkami
  • Právne držba, ponechanie a vymazanie samotného vlákna

UA meradlá

  • Kde PeopleOS AI míňajú ide podľa funkcie, deň a model, odhadom z protokolu použitia
  • Rozpočty na jazdné pruhy
  • Mesačná čiapka, ktorá hovorí človeku, nikdy potichu
  • A CSV export
Rast9 povrchy

Výkonnosť a ciele

  • Ciele s prepojením na dôkazy a kontrolnými orgánmi
  • Revízne cykly s rubrikou
  • Kalibrácia len pre prílohu
  • Súkromný manažér tréner a uznanie; žiadne skryté skóre produktivity neexistuje

Učenie sa & talent

  • Kurzy, trasy a povinný výcvik
  • Objasniteľný vnútorný trh s neúčasťou zamestnancov a odvolaním
  • Plánovanie dedičského konania kryté dôkazmi

Inteligencia zručností

  • Pracovníci sa chápali ako zručnosť s dôkazmi
  • Ponuka a dopyt, rozdiely medzi, odvodenie osoba potvrdzuje
  • Dva trhy, ktoré ľudí posúvajú: koncerty a mentorské predstavenia
  • Mapa učenia

Architektúra práce

  • Rodiny, úrovne a profily s kritériami zručností
  • Každá mapovaná poloha a cesty medzi úrovňami
  • Navrhol agent z toho, čo už máte, schválený druhou osobou
  • Vybudovať ručne a popis práce

Počúvanie

  • Pulzy, ktoré samé bežia na kadenciu a v okamihu, na ktorom záleží
  • Čo hovoria pracovníci, ako témy a trend, nikdy ako citát
  • Plány a kampane

Zapojenie a inteligencia

  • Anonymné impulzy s jednosmerným prepojením
  • Potlačené prístrojové dosky pracovnej sily a obrat len skupiny
  • Plánovanie počtu pracovníkov, scenár a reprodukovateľné balíčky zhody

Ľudia inteligencia

  • Každá cesta analyzovaná ako jeden systém: čo sa pohybuje, čo je nezvyčajné, kam smeruje
  • Velenie, ľudia, nábor, služby a čas, angažovanosť a rast, riadenie UI, správanie
  • Analyzátor môžete požiadať; pre skupiny, nikdy pre osobu

Peniaze

  • Kde ľudia sedia vo svojich kapelach
  • Či sa za podobnú prácu platia aj samovyhlasované skupiny
  • Merané, potlačené, overené; nikto nie je menovaný; účtovná kniha

Referenčné hodnoty

  • Ako sa tento pracovný priestor porovnáva s inými, ako je to
  • Len agregáty s najmenej piatimi ostatnými opted-in workspaces
  • Voľba na výber stiahne všetko
Správna rada7 povrchy

Autonómne riadiace centrum

  • Spôsob a rozpočty na pruh
  • Zostavovanie politík s dvojitým posilnením schvaľovania
  • Rozhodnutie o pridelení a odbere vzoriek
  • Spúšťa, tieňová parita, opakovaný záznam a jednoklikacie spínače
  • Sprostredkovateľské pruhy s Risk / Impact, Budget / day, 30-day recorde and tool path

Riadenie AI

  • Opravy kódované na základe dôvodov a nemeniteľné súbory údajov
  • Päťrozmerná brána na uvoľnenie a nezávislý overovateľ
  • Unášané monitory, systémové karty a incidenty
  • Konektory a pripravenosť

Kvalita a práva umelej inteligencie

  • Rada kvality: vzorkami sa hodnotí kvalita rozhodnutia a prevažuje nad tlakom
  • Odvolací stôl s nezávislými recenzentmi
  • Učiaca slučka za dverami súkromia

Dokumentácia k aktu EÚ o umelom umení

  • Reaktivita matice na AI systém, vypočítaná zo živých záznamov
  • Dohľad a oznámenia, posúdenie vplyvu
  • Spis, ktorý má byť doručený orgánu s opatreniami, ktoré zamedzujú každú medzeru

Balíky politík

  • Ktorý zákon sa uplatňuje, ak ho podpísal, kedy nadobudne účinnosť a kedy mu vyprší
  • Trhy, podpisovanie svorky, zmeny zákona
  • Čo výrobok odmieta robiť v každej krajine, kým niekto nepodpíše

Vzťahy medzi zamestnancami

  • Smútok na zapečatené prípady
  • Vyšetrovania skontrolované konfliktom so zisteniami iba pre ľudí
  • Štvoročko disciplína s odvolaním
  • Whistleblower trezor

Spustiť & vedenie

  • 15 brán, ktoré musíme vymazať, každá z nich sa vypočíta zo živých dôkazov.
  • Personas: čo každý z nich skutočne zažíva
  • Org graf, beh knihy a register pravdy
Jeden systém záznamu

To, čo by ste inak kúpili ako osem nástrojov.

Systém sledovania žiadateľa, HRIS, palubný nástroj, čas a návštevnosť, vzdelávacia platforma, výkonový nástroj, nástroj na zisťovanie angažovanosti a pracovný stôl zamestnancov, každý s vlastnou kópiou vašich ľudí. PeopleOS vedie jeden záznam a poskytovatelia už dôverujete.

AutorizovanýSúbory politík pre pracovný priestorDeterminatívne brányIba ľudské rozhodnutia
ATSRISNa palubeČas a účasťLMSVýkonnosťPrieskumy impulzovPracovný servis
OpsIQPeopleOS
HRJeden záznam na osobu
Poskytovateľ miezdPracovné doskyE-podpisKalendáre
Úplný zoznam funkcií

Všetko v PeopleOS HR.

Každý admin povrch a verejný povrch, zoskupený podľa cesty. ★ označuje standout.

PovrchČo to robí?
Prenájom
Nábor ★Rekvizície, pracovné miesta, vedenie kandidáta, ubytovanie a odvolania.
Prehodnotenie AI obrazovky ★Tieňový režim skríning prebieha s dôkazmi, opravami, hodnoteniami a čestnou bránou.
Interview StudioŠtruktúrované plány pohovorov, piesočnaté UI sedenia s ľudskou prevzatím, prepisy a bodykarty.
Live Interviews ★Pozrite si rozhovor s AI-run, ako sa to stane, prevezmi ho kedykoľvek a uvidíme čo presne Al počul.
PlánovanieSkutočné kalendár akcie pre rozhovory a check-in, kandidát seba-scheduling, preplánovať, zrušiť a poskytovateľa zmierenia.
Ponuky a prenájom ★Zapečatené platové pásma, ponuka schválení, kontrol, rozhodnutí a podmienečné autoponuka.
Palubný
Onboarding ★Vzory, plány úloh, poskytovanie najmenej výhod, probačné a nové kontroly na lodiach s pokrokom meraným z dôkazov.
Kopilot nastavenia HRPovedzte, čo chcete nastaviť; získajte plán pomenovaných receptov s tým, čo bolo chápané a čo sa predpokladalo; potvrďte a beží.
HR Knowledge Network (Sieť vedomostí o ľudských zdrojoch)Vyliečené balíky HR praxe nainštalované ako vaše vlastné publikované články, citované Ask HR a portál; aktualizácie udržujú vaše úpravy.
Spustiť
HR DomovĽudia, organizácia, prípady a práva, PeopleOS operátor povrch.
Čas a odchod ★Plány, zmeny, časové schvaľovanie, podmienky dovolenky, sviatky a požiadavky.
Predná líniaZdieľané-zariadení hodiny kiosks s PIN a odznak kódy, zmeny swapy schválené manažérom, a inštalovateľné zamestnanec aplikácie.
Mzdové náklady ★Mzdové zmierenie, štvoročná kompenzácia, dávky a nároky na náklady.
HR PoštaZamestnanecké vlákna HR môže začať prvý, prípadové rozhovory, priame správy a oznámenia s čítanými potvrdenkami.
UA meradláPeopleOS AI stráviť podľa funkcie, deň a model, Lane rozpočty, mesačný strop, ktorý upozorňuje osobu, aCSVvývoz.
Rast
Výkonnosť a ciele ★Ciele, dôkazovo-uvedené preskúmanie cyklov, kalibrácia a súkromný manažér tréner.
Učenie sa & talentKurzy, cesty, vysvetliteľné vnútorné trhy, zručnosti a nástupníctvo.
Inteligencia zručnostíPracovníci ako zručnosti: to, čo máte s dôkazmi, čo potrebujete, medzery, koncerty a mentorské.
Architektúra práceRodiny, úrovne, profily s kritériami zručností, mapované pozície a kariérne dráhy, navrhnuté agentom, schválené druhou osobou.
PočúvanieStruky na kadence a v životných cykloch okamihov; eNPS trend, téma počíta a pokles upozornenia, anonymné podľa konštrukcie.
Zapojenie a inteligenciaAnonymné pulzy, potlačené prístrojové dosky, plánovanie, scenáre a balíčky zhody.
Ľuďom inteligencia ★Trendy, anomálie, prognózy, zdravotné skóre, 3D pracovná plocha krajiny a analytička môžete požiadať; len skupiny, nikdy osoba.
PeniazePozícia v pásme podľa jednotiek a úrovní, a podobne za podobné rozdiely v odmeňovaní medzi samovyhlasovanými kohortami; potláčané, doložené, nikto nepomenoval.
Referenčné hodnotyV porovnaní s pracovnými priestormi, ako je váš, z vedier piatich alebo viacerých, len agregáty, ktoré sa rozhodnú pre výber, všetko stiahne.
Správna rada
Autonómne riadiace centrum ★Rozpočet, zostavené politiky, uväznenie, tieňová parita, beh opakovaný záznam, lámky a zabíjacie vypínače.
Riadenie AIOpravy, súbory údajov, päťrozmerné únikové brány, unášanie, overovateľ, karty a incidenty.
Kvalita a práva AI ★Vzorkovaná kvalita rozhodovania, prekročenie tlaku, odvolací stôl s nezávislými recenzentmi a slučka učenia za jeho dverami súkromia.
Dokumentácia k aktu EÚ o umelom umeníPripravenosť na vypínače systému AI vypočítaná zo živých záznamov, pričom dokument sa odovzdá orgánu.
Balíky politíkKtorý zákon platí v každej krajine, ktorá ho podpísala, keď vyprší jeho platnosť a čo výrobok odmieta robiť, kým niekto neodpovie.
Vzťahy medzi zamestnancami ★Smútok, vyšetrovanie, disciplína štyroch očí a trezor informátorov.
Spustiť & vedeniePätnásť vypočítaných štartovacích brán, meral osobnostný zážitok, orgový graf a bežiace účtovné knihy.
Verejné povrchy a vývojky
Portál zamestnancov ★Bezsediaci, mobilný-prvý samoobsluha na /hr/your-workspace alebo na vlastnú doménu, s dosahom na overenú osobu.
Miesto kariéryOtvorené roly, aplikácie, samoschémovanie kandidátov a zverejnenie AI na /careers/your-workspace.
Hodinové kioskHodiny zdieľaných zariadení sa dajú dokopy s PIN alebo kódom odznaku.
Balíky konektorovPodpísaný balík s pieskoviskom pre každú triedu konektorov plus dodávateľ s kapacitou výroby Gateway, certifikovaný na účet od C0 do C4.
Všeobecné APIHod.* akcie so zmluvami, rozsahy, nejasnosti, potvrdenie a suché behy; OpenAPI a Poštár z rovnakého registra.
Ceny · PeopleOS HR

Celý tím, jedna paušálna cena.
Je to sústredené podľa počtu ľudí, nie agentom.

HR agenti pracujú vo vnútri sedadiel Váš plán už má a nikdy sa nepočíta. Zamestnanci používajú bezsedák portál. Vyberte si úroveň, ktorá pokrýva vaše aktívne záznamy pracovníkov.

Zahrnuté v Enterprise 14-dňová skúšobná verzia Iba zaplatené plány
HR 50 50 zahrnuté osoby

PeopleOS HR pre až 50 ľudí: nábor, onboarding, čas & dovolenky, mzdy, výkonnosť a portál zamestnancov. Celý tím, jedna jednotná cena.

$19/ mesiac $190 / rok
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-dňová skúšobná verzia Začnite zadarmo, pridať HR z vášho účtu
HR 250 250 zahrnuté osoby

PeopleOS HR pre až 250 ľudí: nábor, onboarding, čas & dovolenky, mzdy, výkonnosť a portál zamestnancov. Celý tím, jedna jednotná cena.

$49/ mesiac $490 / rok
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-dňová skúšobná verzia Začnite zadarmo, pridať HR z vášho účtu
HR 1000 1,000 zahrnuté osoby

PeopleOS HR pre až 1 000 ľudí: nábor, onboarding, čas & dovolenky, mzdy, výkonnosť a portál zamestnancov. Celý tím, jedna jednotná cena.

$99/ mesiac $990 / rok
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-dňová skúšobná verzia Začnite zadarmo, pridať HR z vášho účtu

K dispozícii na pridanie Launch, Growth, Business, Scale. Nie na voľných plánoch, a nie kým váš plán sám je stále na skúšobnej. Jedna úroveň v čase; prepnúť úrovne z vášho účtu, keď rastiete. Enterprise Zákazníci ho majú v cene s neobmedzenými ľuďmi. Každá postava na tejto stránke je živá cena vo vybranej mene.

Vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service poplatky za agenta. PeopleOS HR poplatky za tím.

Zendesk Employee Serviceceny svojho pracovného stola zamestnancovper agent per month, billed annually. OpsIQHR je jedna plochá cena pracovného priestoru na mesačné fakturácie, HR agenti nepočítajú, a to zahŕňa nábor, onboarding, mzdové zmierenie, výkon a zamestnanec portál, ktorý zamestnanec služby desk nepredáva.

ÚroveňJeden HR agentTraja HR agentiCelý tím
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 rastie s každým agentom
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 rastie s každým agentom
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 rastie s každým agentom
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · až 50 ľudia
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · až 250 ľudia
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · až 1,000 ľudia

Pre jedného HR agenta, najmenší PeopleOS HR úroveň už stojí menej za mesiac ako vstupnej úrovni Zendesk Employee Service_, a medzera rozširuje s každým agentom pridávate. Zendesk Employee Serviceúdaje sú uverejnenéper agent per month, billed annuallymiera, zaškrtnuté 2026-09-14 (zdroj). OpsIQ sú údaje o mesačnej cene za každú úroveň, prepočítanej na vybranú menu.

PeopleOS HR FAQ

Priveďte svojich ľudí. Nechaj si rozhodnutia.

Balenie, kontrola, práva, poskytovatelia a API. Každá odpoveď je zverejnená aj ako štruktúrované dáta.

Kompletný HR systém nahrávania a workflow vrstvy vnútri OpsIQ: nábor, AI skríningová kontrola, štruktúrované a živé rozhovory, ponuky, onboarding, čas a dovolenku, mzdové zmierenie, výhody, náklady, výkon, učenie, zručnosti, pracovná architektúra, vzťahy zamestnancov, počúvanie, ľudia inteligencie, zamestnanec portál, kariéra a hodiny kiosk. Je postavený pre spoločnosti, ktoré chcú UI robiť návrh a triedenie, zatiaľ čo osoba drží každé citlivé rozhodnutie.
Je súčasťou Enterprise. Na každom inom platenom pláne ju pridáte ako modul s úrovňou veľkosti na počet vašich hláv. Každá úroveň začína s 14-dňovým bezplatným skúšaním, raz za pracovné miesto. Slobodné plány ju nemôžu doplniť a plán, ktorý je stále na vlastnej skúške, sa musí stať prvým aktívnym.
Ani jeden stupeň je jedna plochá cena za celé pracovné miesto, veľkosť podľa počtu aktívnych pracovníkov záznamy to pokrýva. HR agenti pracujú vnútri sedadiel váš plán už má a nie sú počítané samostatne, a zamestnanci používajú bezsedák portál.
Nič citlivé bez ľudskej cesty. PeopleOS AI beží cez registrovaných zadanými nástrojmi, každý s účelom, právomoc, riziko triedy a maximálnu autonómiu. Peniaze, právne a pracovné rozhodnutia udržať osobu v slučke, skríning beží v tieňovom režime s dôkazmi a opravami, a živý rozhovor môže byť prevzatý kedykoľvek. Rozpočet, okruh ističe a zabiť vypínače zastaviť pruh; beh opakovaný záznam ukazuje presne to, čo sa stalo.
Áno. Každý, kto sa na to dotkne, môže požiadať o vysvetlenie, ktoré je vytvorené z zapečateného záznamu rozhodnutia a politických dôkazov namiesto toho, aby bol vynájdený modelom, podať odvolanie, ktoré pôjde nezávislému kontrolórovi, opraviť jeho údaje a požadovať prístup alebo vymazanie. Ubytovanie je samostatná riadiaca cesta.
Zamestnanci využívajú mobilný prvý portál na/hr/your-workspace,alebo vo vašej vlastnej doméne, akonáhle je mapovaný, s ich záznamom, požiadavky, dokumenty, platby vysvetlenia, dovolenka, učenie, adresár spoločnosti, práva a nabombovávanie rozsah pre ich overenú identitu. Kandidáti sa vzťahujú na stránke kariéry na/careers/your-workspacea môžu naplánovať svoje vlastné rozhovory. Zdieľané zariadenia hodiny dovnútra a von na kiosku s PIN alebo kód odznaku.
PeopleOS nie je mzdová účtovná kniha, právny poradca, úrad pre kontrolu pozadia alebo poskytovateľ identity. Certifikované konektory vymieňajú len ohraničené fakty každý pracovný postup potrebuje: schválené pracovné udalosti ísť na mzdy a zmierenia stav a výnimky sa vrátiť, callback nikdy neurovná podpis, kým poskytovateľ potvrdí, a OpsIQ nikdy nepohne peniaze.
Áno. General API zverejňuje hru.* akcie s rovnakým dispečerom, zmluvy, oprávnenia, OpenAPI a poštár zdroje ako zvyšok platformy. Píše nesú kľúč identít, vysoko rizikové zápisy potrebujú explicitné potvrdenie, a dry_run potvrdzuje hovor bez vykonania ho. Prichádzajúce poskytovateľa callbacks sú overené a prehrávanie-chránené, a PeopleOS neodosiela odchádza HR webhook udalosti dnes.
PeopleOS HR

Priveď svojich ľudí na rovnakú platformu. ako tvoji zákazníci.

Začnite zadarmo, pridajte PeopleOS HR z vášho účtu, keď ste pripravení, a každý citlivý rozhodnutie s osobou.

Spustiť zadarmo Porozprávajte sa s predajom