Entre.Comecem de graça.
Pessoas - PeopleOS HR - IA com controle humano

HR que a IA corre, e as pessoas decidem.

Agentes da IA, monitoram em modo sombra, fazem entrevistas estruturadas, planejam abortar, explicam pagamento e licenças e reconciliam folha de pagamento, uma pessoa aprova qualquer coisa que toque dinheiro, emprego ou lei, e pode assumir ou matar uma faixa com um clique.

Comecem de graça. Veja o espaço de trabalho ao vivo.
Portal de funcionários incluído.Local de carreira incluídoAI explicativo, atraenteTodo o time, um preço fixo.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Centro de Controle Autonómico

Orçamentos, políticas com aprovação dupla, garantia de decisão, paridade sombra, replay, disjuntores e interruptores de um clique.

Povos.
Correr · triagem. Rank · requisição0418
  • 1Veredito da política permitido na sombraSombra
  • 2Tentativa de execução. Sim, caixa de areia.Certo.
  • 3Resultado do provedor 12candidatos classificados,41A evidência se estende.Certo.
  • 4Prova paridade97% · 0Decisões aplicadas.Provado
Lane · screening
Risco / ImpactoAlto.
Orçamento / dia62% usado
30- recorde de dia412 executado · 97% Provado · 38 revisado
Caminho da ferramentahr.agent.step
SombraViva
Quebradores e orçamento
Disjuntores.Tudo limpo.
Escrow2As propostas aguardam uma pessoa.
Orçamento de autonomia
Decisões automáticas.0
Operação humanaArmado.
Paridade das sombras97%
01ContratarRequisição para oferecer, com provas.
02A bordo.Viagens medidas a partir de evidências
03Corra.Tempo, licença, folha de pagamento, serviço
04CrescerDesempenho, aprendizagem, habilidades
05GovernoAutonomia, justiça, direitos
HR Home · Pessoas · Organização · Arquitetura de trabalho

Um gráfico de orgs desenhado das posições, Então, uma vaga existe antes de uma pessoa.

A maioria das ferramentas de RH desenham o gráfico das pessoas nele, então um assento vazio é invisível até que alguém seja contratado para ele.

  • Tarefas de data efetivaCada movimento nomeia sua data e seu autor, para que o gráfico possa ser lido como era em qualquer dia.
  • Facetas de identidade, não duplicações.Os conflitos são resolvidos explicitamente, e-mail é dados de contato, nunca a chave de identidade.
  • O acesso não é o registro.Suspender acesso nunca apaga ninguém, restabelecê-lo precisa de uma razão e escrever um novo evento de auditoria.
Superfícies: HR Home · Arquitetura de Trabalho · Inteligência das Pessoas
Faça o tour.

Seis telas que substituem uma pilha de RH.
Este é o produto real.

Cada janela abaixo é o administrador do PeopleOS, enquanto ele envia, correndo, clique em uma guia ou deixe-a jogar, e veja os candidatos da AI, faça uma entrevista, planeje uma entrada, concilie uma folha de pagamento e informe a você a cada passo.

OpsIQPeopleOS RHRevisão de tela aberta
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Revisão de Triagem da IA

Rastreamento de modo sombra, resultados ligados a evidências, correções humanas, avaliações e o portão da justiça.

Povos.
Corra.RequisiçãoModoCandidatosEvidênciaPortão de justiça
#418Engenheiro SêniorSombra1241EspátulasABERTO
#417Suporte, chumbo.Sombra927EspátulasABERTO
#409Analista de folha de pagamentoSombra3196EspátulasFECHADO
Que corrida pode fazer
Que se classifica com evidências.Não decide nada.0decisões automáticasparidade97%

Os valores mostrados são dados representativos do produto, seu espaço de trabalho usa pessoas, políticas, jurisdições e fornecedores.

O poder

Dois agentes de IA fazem o trabalho mais pesado em contratar.
Você mantém cada decisão.

Rastreando 400 inscrições e fazendo entrevistas de primeira rodada são os dois trabalhos que comem uma equipe de contratação viva.

Agente de Triagem Al

Leia.400Aplicações no tempo que leva para ler quatro.

O agente lê cada aplicação com base nos critérios que você definiu para essa requisição, cita a linha exata do CV ou resposta atrás de cada pontuação, e classifica a lista curta, funciona durante a noite, então a pilha é triada antes de sua equipe entrar, o que nunca faz é rejeitar ninguém, ele corre em modo sombra, propõe, você decide, e a contagem de decisões automáticas no seu espaço de trabalho permanece em zero.

  • Lista de opções até o almoço, não na próxima semana.Centenas de pedidos foram triados contra critérios relacionados ao trabalho enquanto sua equipe dorme.
  • Cada placar cita suas evidências.Clique em qualquer número e leia a frase exata de onde veio, com a confiança do agente ao lado.
  • Corrija e aprende, em seus termos.Um revisor marca o que o agente errou com uma razão codificada, essas correções não treinam nada até que outra pessoa autorizada libere a revisão de privacidade.
  • Cego ao que deve ser cegoAtributos protegidos, aparência, emoção, sotaque e inferência de deficiência estão fora da pista por construção.
Tente de graça. Veja os preços dos RH.
Modo sombra Rastreamento: Engenheiro Sênior 412 Aplicações em: INBOX durante a noite Sem fila às 9h. Ola B. "Liderou o retorno e escreveu a autópsia" 79 Noor A. "pertenceram o fim da migração" 74 Lee M. Evidências desaparecidas. Sinalizadas para uma pessoa. HUMANO Nada é aplicado sem você. AUTOMÁTICO DECISÕES 0 Este trimestre CURTISTA 12 para revisão
Sala ao vivo. Entrevista ao vivo: Ada Reaudit AI está entrevistandoUma pessoa assumiu o controle AR CANDIDATO · CÂMARA EM CONEXO ENTREVISTA IA Faça. Dana O. · Gerente de contratação O QUE AI OUVIU · VERBATIM Fale-me sobre um retorno que você levou. "Regressamos em nove minutos." Qual sinal disse para você voltar? Assuma agora. Termina o discurso da IA para sempre. -Consentimento: gravação.
Entrevista de vídeo da IA

Faça uma entrevista de primeira rodada. às nove em um domingo à noite.

Os candidatos se reservam em uma vaga e o agente dirige a entrevista estruturada que você projetou, fazendo as perguntas do plano e nada mais.

  • Chega de agendar ping-pong.Fendas vêm de sua real disponibilidade de calendário e o provedor está reconciliado dos dois lados.
  • Você vê exatamente o que ele ouviu.Uma transcrição verbatim e um cartão de pontuação ancorados aos critérios, nunca um julgamento sobre a pessoa.
  • Assuma o comando a qualquer momento.Um clique coloca você na sala e termina permanentemente o discurso da IA naquela entrevista.
  • Justo por padrãoGravação, transcrição e vida são consentimentos separados, e um texto ou uma rota somente de áudio é sempre oferecida.
Comecem de graça. Reserve uma passagem.
Al no centro.

Os agentes fazem o trabalho. Cada um deles está em uma coleira que você segura.

Cada capacidade é uma ferramenta registrada com um propósito, uma jurisdição, uma classe de risco e uma autonomia máxima.

IARastreamentoscreening.rank
Risco / Impacto
Alto.
Modo
Sombra
Orçamento / dia
62% usado
30- recorde de dia
412 executado · 97% Provado · 38 revisado
Que se classifica com evidências.Não decide nada.0decisões automáticas
IAEntrevistainterview.ask
Risco / Impacto
Alto.
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
31% usado
30- recorde de dia
36 executado · 100% Provado · 36 revisado
faz as perguntas planejadas.Terminal de tomadaNunca marca uma pessoa.
IA- Setup Co-piloto.setup.plan
Risco / Impacto
Médio.
Modo
Recomendo
Orçamento / dia
9% usado
30- recorde de dia
58 executado · 100% Provado · 58 revisado
Planos em linguagem simples.diz o que ele presumiuSó está confirmado.
IAPergunte ao RH.askhr.answer
Risco / Impacto
Baixo.
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
18% usado
30- recorde de dia
1,204 executado · 99% Provado · 61 revisado
respostas de seus artigoscita a fonteNunca lê casos selados.
IAPagar explicaçãopay.explain
Risco / Impacto
Médio.
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
12% usado
30- recorde de dia
318 executado · 100% Provado · 20 revisado
explica o livro de registros.Nunca muda.Nunca se move dinheiro.
HOfereça liberação.offer.release
Risco / Impacto
Alto.
Modo
Só para humanos.
Orçamento / dia
0%
30- recorde de dia
0 executado por um agente
Nunca um agente.Quatro olhos.Porta condicional.
Fato1Veredito da políticaA política compilada permitiu este passo, nesta jurisdição, neste risco?
Fato2Tentativa de execução.O agente tentou, ou foi parado por um disjuntor ou um orçamento?
Fato3Resultado do provedorO que a ferramenta ou o provedor devolveu, literalmente?
Fato4ProvaAs evidências de que o resultado aconteceu, guardadas para replay e para o dossiê.
Recrutamento de AI Revisão de Triagem de Entrevista Estúdio oferece

Um candidato viaja uma pista governada, e cada estágio deixa evidências para trás.

Requisição, aprovação, publicação, aplicação, revisão estruturada, entrevista, decisão, oferta, contratação... a IA classifica-se em modo sombra e redige o plano de entrevista... uma pessoa move o cartão... um aplicativo que chega por webhook é uma dica até que o provedor seja requisitado... para que o conselho nunca avance com um rumor.

  • Revisão estruturada antes do candidato ser visto.Perguntas, âncoras, acomodações e papéis de revisor são fixados no plano primeiro.
  • Evidências vão além, não opiniões.Cada pontuação de IA cita o texto que ele confiava, com sua confiança, e um revisor pode corrigi-lo com uma razão codificada.
  • Duas pessoas lançam uma oferta.Bandas seladas, versões imutáveis, cheques com garantia de provedor e um portão condicional que garante qualquer dúvida.
Superfícies: Recrutamento · Revisão de tela AI · Entrevista Studio · Entrevista ao vivo · Agendação · Ofertas e Contratação
Convocação de HR Copiloto de frente

Oito deles se provaram. O nono diz isso em voz alta.

Cada passo é de propriedade do empregado, do gerente, da empresa ou do sistema, e só conta como feito quando as evidências chegam: um envelope completo, um laptop entregue, uma reunião assistida, uma conclusão de aprendizagem.

  • Pelo menos privilégio, pela construção.Equipamentos e acessos vêm de catálogos aprovados e modelos de papéis.
  • A condicional é um registro datado com um estado.Dia.12de90, check-in reservado para o dia30, visível para a pessoa que é sobre.
  • Diga, então confirme.O Copiloto de Configuração transforma uma frase em receitas nomeadas e mostra o que ele presumiu.
Superfícies: Onboarding · HR Setup Copilot · HRS Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Ofertas e contratação

Bandas de salário seladas, versões imutáveis de oferta, aprovação humana antes de qualquer envio, e o portão condicional auto-oferta que garante em qualquer dúvida.

Povos.
Banda · Engenharia L4 · Seladaposição na banda figuras escondidas desta visão dentro da política
Quem pode ver figuras
Só permissão de compensação.Não na mulher.API
Aprovações necessárias.2
Banda salarialSelado
Ofereça a versãoImutável.
O pessoal dos agentes pede ao provedor o status de envelope autorizado e armazena o haxixe do resultado assinado.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Agendamento

Entrevistas, check-ins e compromissos de RH em eventos reais: propostos por IA ou um humano, auto-agendados por candidatos, remarcados e cancelados de ambos os lados.

Povos.
Reuniões - esta semana
Entrevista · Ada R. · Ter14:00Google Calendar-Conciliado- Está tudo bem.
Dia de entrada.30· Ada R.Microsoft Calendar - proposto por AIConfirmar
Entrevista · Maya C.remarcado pelo candidatoMovido
CalendáriosGoogle + Microsoft
FendasDisponibilidade ao vivo
Reconciliação de provedores para calendários do Google e Microsoft.
Correr para dentro do HR, perguntar ao HR e à Rede de Conhecimento do HRS.

O serviço de funcionários está na caixa. Não vendido por agente.

Uma conversa particular: funcionários podem começar primeiro, conversas que herdam o caso, mensagens diretas entre a equipe, anúncios com recibos de leitura e um assistente que responde do seu manual publicado com a fonte citada.

OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Caixa de entrada do HR

Um tecido de conversa particular: funcionários podem começar primeiro, conversas que herdam o caso, mensagens diretas entre a equipe, anúncios com recibos lidos.

Povos.
PSPriya Sato - pergunta de licença parentalComeçada pela HR ·2-Respostas... privadas.Abra.
MOMarco Obi · política de troca de turnosPergunta RH respondeu:Respondedo.
LMCase.0417· Conversa-Retenção parada.Espere.
TodosAnúncio - nova política de despesasLeia por231de248· Recibos guardadosEnviado
Agentes de combate.0
Parede de caixaHerdada
Pergunte ao RH.- Derretido.
Sim, os câmbios precisam da aprovação do seu gerente antes do turno começar, peçam para o Time & sair e seu gerente a colocar na fila.Fonte: Trocas de turno ( seu artigo publicado)
Respostas vêm do seu manual.Nunca de casos selados.
Rede de Conhecimento do HR
Deixe o pacote de ausência.Instalado ·14Artigos ·2editado por você.
Linha da frente e turnos de pacoteInstalado ·9Artigos
Pacote de políticas da AlemanhaAtualização disponível. Mantenha suas edições.
Crescer · Desempenho, Aprendizagem & Talento, Habilidades, Arquitetura de Trabalho

Resenhas ancoradas em evidências.
Carreiras retiradas de posições.

Objetivos com links de evidência, ciclos de revisão em ancoração rubrica, calibração somente para apêndices e um treinador de gerente privado de um lado. Cursos, caminhos, um mercado interno explicativo com opt-out empregado e recurso, habilidades com evidência e sucessão do outro.

OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Desempenho e objetivos

Objetivos com links de evidência, ciclos de revisão em rubric, calibração somente para apêndices e um treinador particular.

Povos.
Objetivos: Ada Reaudit!
Envie o conector de folha de pagamento.Prova:3mudanças,1incidente encerrado.
Mentor, dois engenheiros.4 sessões registradas
EscondidaNenhum.
CalibraçãoAnexar apenas
Nenhuma pontuação de produtividade escondida existe em qualquer lugar do produto.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Aprendizado e Talento

Cursos, caminhos e treinamento obrigatório, um mercado interno explicativo com opt-out de empregados e recurso, planejamento de sucessão apoiado por evidências.

Povos.
Caminhos
Fundações de segurançaCompleto recebido
Liderando uma equipeEstá na hora de entrar.30dias
Opte-se.Quando quiser.
ApelaçãoPara uma pessoa
Sucessão lista pessoas com evidências, não favoritos.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Inteligência de habilidades

A força de trabalho lê como habilidades: o que ela detém com evidências, o que precisa, as lacunas entre, e os dois mercados que movem as pessoas: shows e orientação.

Povos.
Mapa de habilidades Ada Reaudit com provas
PHP 5Sistemas de pagamento3Incidente chumbo4Mentoring2SQL 4
Propostas que a pessoa confirma, correspondências explicadas em palavras.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Arquitetura de Trabalho

Famílias, níveis, perfis com critérios de habilidade, cada posição mapeada e os caminhos entre os níveis: propostos pelo agente do que você já tem, aprovado por uma segunda pessoa.

Povos.
Família de engenharia.
Engenheiro L3L4 Engenheiro SêniorEngenheiro de Pessoal da L5.L6 Diretor
O gráfico de org é desenhado a partir de posições, então uma vaga pode ser desenhada.
Crescer · Ouvir, Inteligência de Pessoas, Pagar Equidade, Benchmarks

Apenas grupos. Nunca uma pessoa.

Os pulsos se esgotam em uma cadência e nos momentos que importam, anônimos pela construção, painéis suprimem qualquer célula abaixo do tamanho mínimo do grupo, o salário é atestado e ninguém é nomeado, Benchmarks comparam baldes de pelo menos cinco outros espaços de trabalho, e optar por retirar tudo.

ENPS por equipe e mêsPulsos anônimos... suprimidos abaixo do andar do grupo.
+31 companhia ·12meses
Jan.Mar.MaioJul.SetNov
Engenharia
Suporte
Finance
Warehouse
Vendas
Mais baixo.Mais alto. reprimido
Centro de Controle Autonómico · Agent Lanes

Cada faixa tem um teto e um orçamento diário. Dá para ver os dois do outro lado da sala.

Um agente não é um interruptor, carrega uma classe de risco, uma autonomia máxima que a política permitirá, um orçamento gasto enquanto funciona, e um registro de trinta dias do que foi executado, o que foi provado e o que uma pessoa reviu.

  • Uma razão é necessária para promover uma pistaPromoções são auditadas, e qualquer coisa acima de Assist precisa ser aprovada duplamente por uma segunda pessoa.
  • Interruptores, incidentes e interruptores de desligarUm disjuntor, um incidente, uma aquisição humana ou uma mudança de jurisdição param uma pista onde está.
  • Execute o replayCada passo em ordem: o que foi lido, o que a política dizia, o quê o provedor devolveu, e a prova.
Superfícies: Centro de Controle Autonómico · Governança IA · Medição AI
Govern · a escada da autonomia

Autonomia é uma escada. Com orçamento, disjuntor e interruptor de morte.

Uma pista sobe apenas com uma razão escrita e, acima de Assist, aumenta a aprovação dupla. Políticas compiladas, garantia, paridade sombra e replay se sentam ao lado de orçamentos, disjuntores e interruptores de matar, e uma tomada humana termina uma via IA no local.

01

Só para humanos.

Ofertas, disciplina, compensação e qualquer coisa que um pacote de políticas proíba viver aqui.

02

Sombra

A IA rascunhou e marcou em paralelo, uma pessoa compara e corrige, nada que diga é aplicado.

03

Ajuda e acima

Recomendo, aprovo executar e o autônomo fechado precisam de uma razão e aprovação dupla.

Govern · Documento da AI Act da UE, Qualidade e Direitos da IA, Pacotes de Política

A prontidão é calculada. Nunca declarado.

O dossiê mostra o que um agente de alto risco deve ser capaz de mostrar, por sistema, calculado a partir de registros ao vivo, com a ação que fecha cada lacuna e um documento para entregar a uma autoridade.

OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

Dossiê da Lei de IA da UE

Que um explorador de alto risco deve ser capaz de mostrar, por sistema, calculado a partir de registros ao vivo, com a ação que fecha cada lacuna e um documento para entregar a uma autoridade.

Povos.
Sistema de IAProntos.Abra.Próxima ação.
Assistente de triagem1- Não.
Agente de entrevista.2Aviso de trabalhador, retenção de logs
Pagar explicação0Pronto.
As visões de prontidão são calculadas a partir de evidências e não podem ser feitas à mão.
OpsIQAcme, espaço de trabalho.Pergunte. OpsIQFaça.

AI Qualidade e Direitos

Qualidade de decisão, pressão sobre-acesso, a mesa de apelações com seus revisores independentes, e o circuito de aprendizado atrás da porta de privacidade.

Povos.
Qualidade de amostra96%defeitos em250Decisões amostradas
Sobrepor a pressão4.1%Revisor substitui este mês
Resultados de apelação1de3Mantido.
Pacotes de políticas: a Alemanha assinou, expira2027-03França sem assinatura, então a pista de exibição se recusa a concorrer a candidatos franceses.
Construído para ser defensável

Um sistema de pessoas que as pessoas podem discutir.
E vencer.

A parte difícil é um sistema que se sustenta quando a pessoa que decidiu perguntar por que, e que nunca recompensa o caminho mais rápido sobre o justo.

62%Usado hoje
Orçamento de autonomia

Cada faixa gasta uma mesada diária, quando acaba, a pista pára.

85%Pronto.
Dossiê da Lei de IA da UE

Computado por sistema de IA a partir de registros ao vivo, nunca declarado à mão.

97%paridade
Paridade das sombras

O que o agente de triagem concordou com seus revisores este mês.

100%humano
Decisões sensíveis

Dinheiro, legal e emprego assinado por uma pessoa, toda vez.

Autonomia O que a IA pode fazer, pista por faixa Só para humanos.SombraAjudaRecomendoAprovar correrPreso - O que é isso? A política não permitirá que esta pista passe por Shadow. ORÇAMENTO DIÁRIO · CRESCIMENTO 62% Usado · 412 Corre · 97% Provado BREAKER - Tudo limpo. MATE A SWITCH ARMED Pressione novamente para atirar. TODOS OS RELATÓRIOS DE CORRER Veredito da política Tentativa de execução. Resultado do provedor Provas, guardadas para replay Nunca um tique que esconde três Somente o homem, em cada modelo Oferece disciplina, compensação, qualquer coisa que um país proíba.Nenhum agente pode executar isso, e nenhuma configuração pode mudar isso.

Decisões sensíveis mantêm um caminho humano

As decisões de dinheiro, legal e emprego nunca são executadas por um modelo.

Não é uma avaliação, nunca.

A classe de conectores de vídeo não tem interface para emoções, atenção, atratividade, raça, deficiência ou análise da aparência.

-Aceito por propósito.

Gravar, transcrição e vida biométrica requer o seu consentimento específico para esse propósito, e a retirada se aplica a esse propósito.

Explicações do registro

A explicação é gerada do registro de decisão selado e da evidência política, não inventada por um modelo.

Uma chamada de volta é uma dica.

Verificações de antecedentes, conselhos de trabalho, assinatura eletrônica, identidade e retornos de folha de pagamento são notificações para re-perguntar.

Correções não treinam nada sozinhos.

Correções de revisores podem se tornar um conjunto de dados proposto, mas nada é treinado até que uma pessoa autorizada diferente libere a revisão da privacidade.

Selados, ficam selados.

O material de relações entre empregados, relatórios de denúncia e anexos de casos nunca são expostos através do perfil comum, pesquisa, análise ou contexto IA.

Verde técnico não é verde legal

Os pacotes de jurisdição devem nomear um proprietário legal responsável, citar fontes legais reais, passar em seus testes e ser liberados.

Toda visão de prontidão é calculada a partir de evidências e não pode ser definida como verde à mão.

Governan · Relações com os empregados

Casos fechados. Um cofre que ninguém pode procurar.

Grievances em casos selados, investigações conflituosas com descobertas humanas, disciplina de quatro olhos com recurso e o cofre do delator.

GrievancesInvestigaçõesDisciplinaAbóbada de Whistleblower
Cinco portas da frente.

Funcionários, gerentes, candidatos, equipes de primeira linha e desenvolvedores.
Cada um tem sua própria superfície.

O portal dos empregados em/hr/your-workspace,O site de carreiras em/careers/your-workspace,O quiosque de cronometrar em/kiosk,O administrador aparece e o GeneralAPITodos eles re-verifiquem o servidor de direitos de RH.

OpsIQQuem vê o quê?Portal de funcionários aberto.
Oi, Ada.Visão geral · terça-feira
2 Tarefas urgentesAssine a política de despesas. Reserve seu dia.30Check-in.
Deixe-me.3diassolicitado.→aprovado por Dana
Seus primeiros dias8de9· das evidências
Meu pagamento, explicouSetembro · gerado a partir do registro
AnúncioNova política de despesas.
CasaTempoPague.CompanhiaEu.
Portal de funcionários ·/hr/your-workspace

Sem assento, primeiro móvel, examinado para a pessoa que assinou.

Visão geralMeu perfil.Suporte do RHMinhas tarefas.Seus primeiros diasHora de ir.Habilidades e crescimentoMeu pagamento, explicouCompanhiaDecisões sobre mim
  • Cartas honestas.Uma carga falhada diz isso e oferece uma repetição.
  • Encontre um colega, o mapa de org, e quem pode ver o queVisibilidade do empregador, um número de telefone escondido por padrão.
  • Fotos, documentos e documentos de identidade passam pelo cofre.Nunca uma pasta pública de upload.
  • Seu próprio domínio.Mapeie um hospedeiro e o portal responde lá, verificado contra o mapa do hospedeiro.
Conectores certificados por conta

Seus fornecedores mantêm seus empregos. O PeopleOS mantém o registro.

16Classes de conectores com capacidades limitadas e17Pacotes assinados no mercado: um kit sandbox para cada classe mais o Provider Gateway capaz de produção.SlackE as equipes fornecem o resto.

ClassePropósitoCapacidades de maior impacto
- O que é isso?Publicar e manter vagasPostar, atualizar, fechar, receber o pedido
Checagem de fundoCheques de consentimentocriar, receber resultado, cancelar
Verificação de identidade.Identidade opcional e prova de vidacriar sessão, veredito, excluir assunto
E-assinaturaEnvelopes externosEnviar, situação, vazio, verificar a conclusão
PagamentoFatos trabalhadores e reconciliaçãoEvento de impulso, estado lido, exceções
BenefíciosElegibilidade e inscriçãoAdicione a elegibilidade, leia as inscrições.
AprenderCursos e conclusãocatálogo, atribuição, conclusão
CalendárioDisponibilidade e entrevistasler, criar, atualizar, cancelar
VídeoMídia de entrevista governadaquarto, token, retenção, eliminação
AvaliaçãoAvaliações relacionadas ao trabalhocriar, convidar, resultado, acomodação
Imposto e direito ao trabalhoVerificação legalcriar, status
Equipamento e TIEquipamento e acessoProvidência, status, revogação
Pagamento de despesasEntrega de reembolso- Submeter, situação.
DiretórioDiretório da força de trabalholer, pedalar o ciclo de vida, reconciliar
Depósito de dados.Exportar agregadoexportação, status
MensagensEnvie notificações de RH.Envie, status de entrega.
Atlas de capacidade

Cada um dos31superfície de administração,
E o que cada um realmente faz.

Cada carta lista as capacidades que existem hoje, nas palavras que o produto usa.

Contratar6 superfícies

Recrutamento

  • Requisições com título, aberturas, justificativa, contexto orçamentário, equipe de contratação, localização e jurisdição
  • Aprovação antes de um posto ir a qualquer lugar, aprovar como o único aprovador quando a política permite
  • Placas de trabalho através de conectores certificados: postar, atualizar, fechar
  • As inscrições que chegam por chamada são re-queridas antes que um candidato se mova.
  • Acomodações e apelos como fluxos de trabalho governados separados, mantidos ou não confirmados no registro
  • Piscinas de talentos

Revisão de Triagem da IA

  • A exibição do modo sombra é feita sem decidir nada.
  • Evidências se estendem, confiança e correções humanas com uma razão codificada.
  • Verificação adversa e etiquetas versionadas
  • O portal da justiça decide se uma corrida pode influenciar em algo.
  • Atributos protegidos, aparência, emoção, sotaque e inferência de incapacidade nunca são inputs

Estúdio de Entrevista

  • Planos estruturados com perguntas relacionadas ao emprego e âncoras de pontuação
  • Acomodações e papéis de revisores antes que as evidências sejam vistas.
  • Sessões de IA com caixas de areia com aquisição humana
  • Transcrições e cartões de conteúdo que registram evidências, não impressões.

Entrevistas ao vivo

  • Assista uma entrevista de IA-run como acontece
  • Assumir o momento que quiser, a aquisição é final para o discurso da IA.
  • Veja exatamente o que a IA ouviu, nunca o que pensou de ninguém.
  • Responda por escrito, somente áudio, uma pessoa em vez disso, legendas ao vivo
  • Autorização por propósito: gravação, verificação de identidade, transcrição escrita

Agendamento

  • Eventos reais para entrevistas, check-ins e compromissos de RH
  • Proposta de IA ou humana, auto-agendada por candidatos
  • Links de reserva e horário de trabalho
  • Reagende, cancela e reconciliação de provedores para os calendários do Google e Microsoft

Ofertas e contratação

  • Bandas de salário seladas e vistas posição em banda
  • Versão imutável e aprovação humana antes de qualquer envio.
  • Verificações de antecedentes, identidade e direito ao trabalho resolvido pelo provedor, não a chamada de volta
  • O portão condicional de auto-oferta que garante qualquer dúvida.
A bordo.3 superfícies

A bordo.

  • Modelos e planos de tarefas datados com empregados, gerentes, empresas e passos do sistema
  • Progresso derivado de evidências, nunca afirmado
  • provisionamento de menos privilégios de itens de catálogo aprovados e modelos de papéis
  • Prova como um registro datado com um estado, e30/60/90Check-ins
  • Cada falha apareceu, nunca foi silenciosamente corrigida.

HR Configurando Copiloto

  • Diga o que quiser.
  • Um plano em linguagem simples: o que ele entendia, o que presumia
  • Nada funciona até que você confirme, através dos mesmos serviços que as telas manuais

Rede de Conhecimento do HR

  • Suas próprias perguntas e pacotes de prática de RH que se tornam seu manual publicado
  • O que pedir RH pode dizer aos seus empregados, e nada mais
  • Citado por Ask HR e o portal; atualizações de pacotes manter suas edições
Corra.6 superfícies

HR Home

  • Pessoas com identidade canônica, registro de emprego, tipo de trabalhador, gerente, equipe, localização, habilidades e estado de ciclo de vida
  • Organização com atribuições efetivas
  • Casos, direitos, documentos e registros em uma superfície de operador
  • Duplicar identidades externas ligadas como facetas, nunca se fundiram cegamente.

Hora e hora de sair

  • Horários, turnos e aprovações de tempo
  • Deixe tipos, políticas, feriados e pedidos.
  • Aprovação automática determinística apenas quando uma política explicitamente opta por
  • Regras de conflito e comportamento do calendário por tipo de licença

Linha de frente.

  • Dispositivos compartilhados com chaves de identificação e códigos de distintivo.
  • Trocas de turno entre colegas, aprovadas por um gerente.
  • O aplicativo de funcionários instaláveis
  • Design de login para o dispositivo.

Pagamento e Despesas

  • A folha de pagamento importada é conciliada com o registro do RH e a compensação aprovada.
  • Quatro olhos pagam mudanças.
  • Inscrições de benefícios
  • Reclamações de despesas entregues ao reembolso;OpsIQNunca se move dinheiro.

Caixa de entrada do HR

  • O pessoal do RH pode começar primeiro.
  • Conversas de caso que herdam o muro do caso
  • Mensagens diretas entre a equipe e anúncios com recibos lidos
  • Legalidade, retenção e exclusão no fio em si

Al Mettering

  • Onde o PeopleOS AI passa por recurso, dia e modelo, estimado a partir do registro de uso
  • Orçamento da pista
  • Um boné mensal que diz a uma pessoa, nunca silenciosamente
  • ACSVexportação
Crescer9 superfícies

Desempenho e objetivos

  • Objetivos com ligações de evidências e check-ins
  • Ciclos de revisão com ancorados em rubrico
  • Calibração somente para apêndices
  • Um treinador e reconhecimento de gerente privado, nenhum escore oculto de produtividade existe.

Aprendizado e Talento

  • Cursos, caminhos e treinamento obrigatório.
  • Um mercado interno explicativo com opt-out de empregados e recurso
  • Planejando sucessão apoiada por evidências.

Inteligência de habilidades

  • A força de trabalho lê como habilidades, com evidências
  • A oferta e a demanda, as lacunas entre, inferência que a pessoa confirma
  • Dois mercados que movem pessoas: shows e orientação.
  • Um mapa de aprendizado

Arquitetura de Trabalho

  • Famílias, níveis e perfis com critérios de habilidade
  • Cada posição mapeada e os caminhos entre os níveis
  • Proposto pelo agente do que você já tem, aprovado por uma segunda pessoa
  • Construir descrições à mão e ao trabalho

Ouvindo.

  • Pulso que se movem em uma cadência e nos momentos que importam
  • O que a força de trabalho continua dizendo, como temas e uma tendência, nunca como uma citação
  • Agendas e campanhas

Engajamento e Inteligência

  • Pulso anônimo com ligações unidirecionais
  • Painel de mão-de-obra reprimida e turnover apenas para coortes
  • Planejamento de contas, laboratório de cenários e pacotes de conformidade reprodutíveis

Inteligência do Povo

  • Cada viagem analisada como um sistema: o que está se movendo, o que é incomum, para onde ele está indo
  • Comando, pessoal, contratação, serviço e tempo, engajamento e crescimento, governança de IA, comportamento
  • Um analista que você pode pedir, para grupos, nunca para uma pessoa

Equidade de Paga

  • Onde as pessoas sentam em suas bandas
  • Se grupos autodeclarados são pagos da mesma forma para o trabalho
  • Medida, suprimida, atestada, ninguém é nomeado, um livro de contabilidade.

Marcas de banco

  • Como este espaço de trabalho se compara com outros como ele
  • Baldes de pelo menos cinco outros espaços de trabalho, agregados apenas
  • Opting out retira tudo
Governo7 superfícies

Centro de Controle Autonómico

  • Modo e orçamentos por pista
  • Políticas compiladas com aprovação dupla
  • Escrivão de decisão e amostragem
  • Corre, paridade de sombras, replay e interruptores de um clique.
  • Agentes com risco/impacto, orçamento/dia,30- Registro de dias e caminho das ferramentas

AI Governance

  • Correções codificadas por razões e conjuntos de dados imutáveis
  • O portão de liberação de cinco dimensões e o verificador independente
  • Monitores de deriva, cartões de sistema e incidentes.
  • Conectores e prontidão

AI Qualidade e Direitos

  • Qualidade: qualidade da decisão e pressão de sobreposição
  • A mesa de apelações com revisores independentes
  • O ciclo de aprendizagem atrás da porta de privacidade

Dossiê da Lei de IA da UE

  • Matriz de preparação por sistema de IA, calculada a partir de registros ao vivo
  • Supervisão e avisos, avaliação de impacto
  • O dossiê para entregar a uma autoridade, com a ação que fecha cada lacuna

Pacotes de Política

  • Que lei se aplica onde, quem assinou, quando faz efeito e quando acaba
  • Mercados, assinar um pacote, leis mudam.
  • O que o produto se recusa a fazer em cada país até que alguém assine

Relações de empregados

  • Grievances em casos selados
  • Investigações com conflitos com descobertas somente humanas
  • Disciplina de quatro olhos com apelo
  • O cofre da delatora.

Lançamento e Liderança

  • Os quinze portões que uma reivindicação líder mundial tem que limpar, cada um calculado a partir de evidências vivas
  • Personas: o que cada um realmente experimenta
  • O gráfico de org, execute os livros e o registro da verdade.
Um sistema de registro

O que você compraria como oito ferramentas.

Um sistema de rastreamento, um HRIS, uma ferramenta de integração, tempo e frequência, uma plataforma de aprendizagem, uma instrumento de desempenho, uma pesquisa de engajamento e uma mesa de serviço de funcionários, cada um com sua própria cópia do seu pessoal.

Permissão-escutada.Pacotes de políticas específicos para o espaço de trabalhoPortões determinísticosApenas decisões humanas.
ATSHRISA bordo.Hora e frequênciaLMSDesempenhoExames de pulso.Serviço de funcionários
OpsIQPovos.
HRUm recorde por pessoa.
Prestador de folha de pagamento- O que é isso?E-assinaturaCalendários
Lista completa de recursos

Tudo em PeopleOS RH.

Cada superfície administrativa e superfície pública, agrupadas por viagem.★marca um destaque.

SuperfícieO que ele faz
Contratar
Recrutando★Requisições, postos de trabalho, o gasoduto candidato, acomodações e apelações.
Revisão de Triagem da IA★A triagem do modo sombra é feita com evidências, correções, avaliações e o portão de justiça.
Estúdio de EntrevistaPlanos de entrevista estruturados, sessões de IA com aquisição humana, transcrições e cartões de pontuação.
Entrevistas ao vivo★Assista uma entrevista de IA como acontece, assuma a qualquer momento, e veja exatamente o que a IA ouviu.
AgendamentoEventos reais para entrevistas e check-ins, auto-agendamento do candidato, remarcação, cancelamento e reconciliação de provedores.
Ofertas e contratação★Bandas de salário seladas, ofertas de aprovação, cheques, decisões e o portão condicional de auto-oferta.
A bordo.
A bordo.★Modelos, planos de tarefas, provisionamento menos privilegiado, condicional e check-ins novos contratados, com progresso medido a partir de evidências.
HR Configurando CopilotoDiga o que quiser, consiga um plano de receitas com o que foi entendido e assumido, confirme e funcione.
Rede de Conhecimento do HRPacotes de prática de RH instalados como seus próprios artigos publicados, citados pela Ask HR e o portal; atualizações mantêm suas edições.
Corra.
HR HomePessoas, organização, casos e direitos, o operador do PeopleOS aparece.
Tempo e licença★Horários, turnos, aprovações de tempo, licenças políticas, feriados e pedidos.
Linha de frente.Dispositivo compartilhado com quiosques com senhas e códigos de distintivo, troca de turno aprovada por um gerente e o aplicativo para funcionários.
Pagamento e Despesas★Reconciliação de pagamentos, compensação de quatro olhos, benefícios e despesas.
Caixa de entrada do HRO RH pode começar primeiro, conversas de caso, mensagens diretas e anúncios com recibos lidos.
Al MetteringPessoas OS AI gastam por recurso, dia e modelo, orçamentos de pista, um limite mensal que alerta uma pessoa, e umCSVExportar.
Crescer
Performance & Objetivos★Objetivos, ciclos de revisão com escoriação de evidências, calibração e o treinador do gerente particular.
Aprendizado e TalentoCursos, caminhos, o mercado interno explicavel, habilidades e sucessão.
Inteligência de habilidadesA força de trabalho como habilidades: o que você tem com evidências, o que precisa, as lacunas, shows e orientação.
Arquitetura de TrabalhoFamílias, níveis, perfis com critérios de habilidade, cargos mapeados e carreiras, propostos pelo agente, aprovados por uma segunda pessoa.
Ouvindo.Pulso em cadência e nos momentos de ciclo de vida, tendência do ENPS, número de temas e alertas de lançamento, anônimos por construção.
Engajamento e InteligênciaPulsos anônimos, painéis suprimidos, planejamento, cenários e pacotes de conformidade.
Inteligência do Povo★Tendências, anomalias, previsões, uma pontuação de saúde, o cenário 3D da força de trabalho e um analista que você pode perguntar, grupos apenas, nunca uma pessoa.
Equidade de PagaPosição em banda por unidade e nível, e como-para-como falhas de pagamento entre auto-declarado coortes; suprimido, atestado, ninguém nomeado.
Marcas de bancoOptando por lugares de trabalho como o seu, em baldes de cinco ou mais, agregados apenas, optando pela retirada retira tudo.
Governo
Centro de Controle de Autonomia★Orçamentos, políticas compiladas, garantia, paridade sombra, repetir, quebrar e desligar interruptores.
AI GovernanceCorreções, conjuntos de dados, o portão de liberação de cinco dimensões, deriva, verificador, cartões e incidentes.
AI Qualidade e Direitos★Qualidade de decisão, pressão sobre-acesso, mesa de apelações com revisores independentes, e o circuito de aprendizado atrás da porta de privacidade.
Dossiê da Lei de IA da UEPreparar o operador por sistema de IA calculado a partir de registros ao vivo, com o documento para entregar a uma autoridade.
Pacotes de PolíticaQue lei se aplica em cada país, que assinou, quando expira, e o que o produto se recusa a fazer até alguém responder.
Relações com os empregados★Grievances, investigações, disciplina de quatro olhos e o cofre do delator.
Lançamento e LiderançaOs quinze portões de lançamento computados, a experiência persona medida, o gráfico de org e os livros de corrida.
Superfícies públicas e desenvolvedores
Portal dos empregados★Sem assento, primeiro self-service móvel em /hr/your-workspace ou no seu próprio domínio, examinado para a pessoa verificada.
Local de carreiraFunções abertas, candidaturas, auto-agendamento candidato e divulgação de IA em/careers/your-workspace.
Quiosque de relógioRelógio compartilhado entrando e saindo com um PIN ou código de distintivo.
Pacotes de conexãoUm pacote de caixa de areia assinado para cada classe de conectores mais o Provider Gateway, certificado por conta de C0 a C4.
Geral. APIAs ações do HR* com contratos, escopos, indemnidade, confirmação e corridas secas, OpenAPI e Postman do mesmo registro.
Preços - PeopleOS HR

Todo o time, um preço fixo.
Tamanho por contagem, não por agente.

Agentes do RH trabalham dentro dos assentos que seu plano já tem e nunca são contados, funcionários usam o portal sem assentos, escolham a camada que cobre seus registros de trabalhadores ativos.

Incluído emEnterprise 14- Dia de teste grátis Só os planos pagos.
RH 50 50 Pessoas cobertas.

PeopleOS RH para até 50 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$19/ mês $190 / ano
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14- Dia de teste grátis Comece grátis, adicione RH de sua conta.
RH 250 250 Pessoas cobertas.

PeopleOS RH para até 250 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$49/ mês $490 / ano
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14- Dia de teste grátis Comece grátis, adicione RH de sua conta.
RH 1000 1,000 Pessoas cobertas.

PeopleOS RH para até 1.000 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$99/ mês $990 / ano
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14- Dia de teste grátis Comece grátis, adicione RH de sua conta.

Disponível para adicionarLaunch, Growth, Business, Scale. Não com planos livres, e não enquanto seu plano ainda estiver em julgamento. EnterpriseOs clientes o têm incluído com pessoas ilimitadas. Cada figura nesta página é o preço ao vivo na sua moeda selecionada.

VsZendesk Employee Service

Zendesk Employee ServiceAcusações por agente, acusações por equipe.

Zendesk Employee ServiceO preço do seu serviço de empregado.per agent per month, billed annually. OpsIQHR é um preço fixo no faturamento mensal, agentes do RH não contados, e inclui recrutamento, a bordo, reconciliação de folha de pagamento, desempenho e o portal de funcionários, que uma mesa de serviço de empregados não vende.

TierUm agente do RH.Três agentes do RH.Toda a equipe.
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 cresce com cada agente
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 cresce com cada agente
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 cresce com cada agente
OpsIQ RH 50 $19 $19 $19 · até50Pessoas.
OpsIQ RH 250 $49 $49 $49 · até250Pessoas.
OpsIQ RH 1000 $99 $99 $99 · até1,000Pessoas.

Para um único agente do RH, o menor nível de recursos humanos já custa menos por mês que a entrada de Zendesk Employee Service, e a lacuna aumenta com cada agente que você adiciona. Zendesk Employee ServiceAs figuras são suas publicadas.per agent per month, billed annuallyTaxa, - Sim, sim.2026-09-14 (Fonte). OpsIQOs números são o preço mensal de cada nível, convertido em sua moeda selecionada.

Perguntas frequentes sobre o RH do PeopleOS

Traga seu pessoal. Fique com as decisões.

Embalagem, controle, direitos, fornecedores e oAPICada resposta aqui também é publicada como dados estruturados.

Um sistema de RH completo com registro e fluxo de trabalho dentro de OpsIQ: recrutamento, avaliação de IA, entrevistas estruturadas e ao vivo, ofertas, onboarding, tempo e licença, reconciliação folha de pagamento, benefícios, despesas, desempenho, aprendizagem, habilidades, arquitetura do trabalho, relações de funcionários, audição, inteligência das pessoas, um portal de funcionários e um site de carreiras e um quiosque de contagem de relógios.
Está incluído emEnterprise. Em cada plano pago, você adiciona como módulo com um tamanho de nível na sua contagem. Cada nível começa com um14- um dia de teste grátis, uma vez por espaço de trabalho. Planos livres não podem adicioná-lo, e um plano que ainda está em seu próprio julgamento tem que se tornar ativo primeiro.
Nenhum dos dois, um preço fixo para todo o espaço de trabalho, com o número de registros ativos que ele cobre, agentes do RH trabalham dentro dos assentos que seu plano já tem e não são contados separadamente, e funcionários usam o portal sem assento.
A AI do PeopleOS passa por ferramentas registradas, cada uma com um propósito, uma jurisdição, uma classe de risco e uma autonomia máxima.
Qualquer afetado pode pedir uma explicação, que é gerada do registro de decisão selado e da evidência política em vez de inventada por um modelo, arquivar um apelo que vai para um revisor humano independente, corrigir seus dados, e solicitar acesso ou exclusão.
Os funcionários usam o primeiro portal móvel em/hr/your-workspace,Os candidatos se aplicam no site de carreiras/careers/your-workspaceDispositivos compartilhados entram e saem no quiosque com um PIN ou código de distintivo.
Não, o PeopleOS não é um livro de folha de pagamento, um consultor legal, uma agência de verificação de antecedentes ou um provedor de identidade, conectores certificados trocam apenas os fatos limitados que cada fluxo de trabalho precisa: eventos aprovados do trabalhador vão para folha de pagamentos e estado de reconciliação e exceções voltam, um retorno nunca resolve uma assinatura até que o provedor confirme, e OpsIQ nunca move dinheiro.
O General API publica as ações do HR.* com o mesmo expedidor, contratos, permissões, fontes OpenAPI e Postman como o resto da plataforma.
PeopleOS RH

Traga seu pessoal para a mesma plataforma. Como seus clientes.

Comece grátis, adicione o RH do PeopleOS da sua conta quando estiver pronto, e mantenha cada decisão sensível com uma pessoa.

Comecem de graça. Fale com as vendas.