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Persone · PeopleOS HR · AI con controllo umano

HR che l'IA corre, e la gente decide.

Noleggiare, a bordo, correre, crescere e governare il tuo team da un sistema di record. Agenzie dell'IA schermo in modalità ombra, eseguire interviste strutturate, pianificare onboarding, spiegare paga e lasciare e conciliare payroll. Una persona approva tutto ciò che tocca denaro, occupazione o legge, e può prendere il sopravvento o uccidere una corsia con un clic.

Iniziare gratis Vedi lo spazio di lavoro dal vivo
Portale dei dipendenti inclusoSito di carriera inclusoAI spiegabile e accattivanteTutta la squadra, un prezzo piatto
OpsIQAcme · spazio di lavoroChiedere OpsIQDOVE

Centro di controllo autonomia

Bilanci, politiche compilate con doppia approvazione step-up, escrow decisioni, parità ombra, replay run, interruttori di circuito e switch uccisione un clic.

Peoples
Correre · screening.rank · requisizione0418
  • 1verdetto politico permesso in ombraOmbra
  • 2Esecuzione tentata Sì, sabbiosoOk.
  • 3Esito del fornitore 12candidati classificati,41prove campateOk.
  • 4Prova parità97% · 0Decisioni adottateProve
Lane · screening
Rischio / impattoAlto
Budget / giorno62% usato
30day record412 eseguito · 97% comprovata · 38 ha rivisto
Percorso di strumentohr.agent.step
OmbraVivi
Interventi e bilancio
Interruttori di circuitoTutto chiaro
Scadenza2 proposte attendono una persona
Bilancio di autonomia
Decisioni automatiche0
Assunzione umanaArmato
parità ombra97%
01NoleggioRequisiti da offrire, con prove
02A bordoViaggi misurati da prove
03Corri!Tempo, congedo, pagamento, servizio
04CrescerePrestazioni, apprendimento, competenze
05GovernoAutonomia, correttezza, diritti
HR Home · Persone · Organizzazione · Architettura del lavoro

Un grafico org disegnato da posizioni, così una vacanza esiste prima che una persona lo faccia.

La maggior parte degli strumenti HR disegna il grafico dalle persone in esso, quindi una seduta vuota è invisibile fino a quando qualcuno non viene assunto. PeopleOS modella la posizione prima. Una vacancy è un record reale con un livello, un profilo, criteri di abilità e una data efficace, motivo per cui un reorg può essere disegnato prima che accada e una richiesta può indicare qualcosa che già esiste.

  • Assegnazioni con effettivitàOgni mossa nomina la sua data e il suo autore, in modo che il grafico può essere letto come era in qualsiasi giorno.
  • Identity sfaccetta, non duplicatiIl record del fornitore di payroll e il registro della commissione sono collegati alla persona canonica. I conflitti vengono risolti esplicitamente; l'email è i dati di contatto, mai la chiave d'identità.
  • L'accesso non è il recordSospettare l'accesso non cancella mai nessuno. Ripristinare ha bisogno di un motivo e scrive un nuovo evento di audit.
Superfici: HR Home · Architettura del lavoro · Intelligenza popolare
Fai il tour

Sei schermi che sostituiscono uno stack HR.
Questo è il prodotto reale.

Ogni finestra qui sotto è l'amministratore PeopleOS come navi, in esecuzione. Fare clic su una scheda o lasciare giocare e guardare i candidati della lista di AI, eseguire un colloquio, pianificare un a bordo, conciliare un payroll run e riferire a voi ad ogni passo.

OpsIQPeopleOS HRAI Screening Review aperto
OpsIQAcme · spazio di lavoroChiedere OpsIQDOVE

Recensione di screening dell'intelligenza artificiale

Prove di screening ombra, risultati a carico di prove, correzioni umane, valutazioni e il cancello di correttezza.

Peoples
Corri!RequisitiModalitàCandidatiProveCancello della Fiera
#418Ingegnere seniorOmbra1241 spansAPERTO
#417Supporto di piomboOmbra927 spansAPERTO
#409Analizzatore del tasso di rendimentoOmbra3196 spansCHIUSO
Che razza di corsa può fare
ranghi con provenon decide nulla0decisioni automaticheparità97%

I valori indicati sono dati rappresentativi del prodotto. Il vostro spazio di lavoro utilizza i propri dipendenti, politiche, giurisdizioni e fornitori.

La potenza

Due agenti dell'IA fanno il lavoro più pesante nell'assunzione.
Tieni ogni decisione.

La proiezione di quattrocento domande e l'esecuzione delle interviste sono i due lavori che mangiano vivo un team di assunzione. PeopleOS fa entrambi, intorno all'orologio, e ti consegna una lista breve con le prove attaccate invece di un verdetto che devi fidarti.

AI Screening Agent

Leggi 400 applicazioni nel tempo che ci vuole per leggere quattro.

L'agente legge ogni applicazione contro i criteri che si imposta per tale richiesta, cita la linea esatta del CV o risponde dietro ogni punteggio e classifica il listino breve. Funziona durante la notte, quindi il mucchio è triaged prima che il vostro team logs dentro. Quello che non fa mai è rifiutare nessuno.

  • Lista breve per pranzo, non la settimana prossimaCentinaia di applicazioni triaged contro i criteri relativi al lavoro mentre il vostro team dorme.
  • Ogni punteggio cita le sue proveFare clic su qualsiasi numero e leggere la frase esatta da cui è venuto, con la fiducia dell'agente accanto a esso.
  • Correggerlo e impara, secondo i tuoi terminiUn recensore segna ciò che l'agente ha sbagliato con una ragione codificata, queste correzioni non si allenano fino a quando un altro soggetto autorizzato cancella la recensione sulla privacy.
  • Ciecamente, a ciò che deve essere ciecoGli attributi protetti, l'aspetto, l’emozione, l ́accento e l ́inferenza disabilità sono fuori strada per costruzione.
Prova gratis Vedi i prezzi delle risorse umane
Modalità ombra Esecuzione di screening · Ingegnere senior 412 applicazioni in INFORMAZIONI pernottamento nessuna coda per 9am Ola B. “ha guidato il rollback e ha scritto il post-mortem” 79 Noor A. “di proprietà della fine di migrazione alla fine” 74 Lee M. prove mancanti · contrassegnate da una persona UMANO Non c'è niente che venga applicato senza di te AUTOMATICO DECISIONI 0 questo trimestre SHORTLISTICA 12 per la revisione
Stanza in tensione Intervista live · Ada Reaudit AI sta intervistandoUna persona ha preso il sopravvento ARTICOLI CANDIDATE · CAMERA ON CONNECTED INTERVISTA AI DOVE Dana O. · responsabile dell'assunzione CHE COSA IL SALUTE AI · VERBATIM Q2 · Dimmi di un rollback che hai guidato. “Abbiamo fatto ritorno in nove minuti”. Quale segnale ti ha detto di tornare indietro? Prenditi ora termina discorso AI per il bene consenso: registrazione · trascrizione
AI Video Intervista

Eseguire un colloquio di prima tornata alle nove di domenica sera.

I candidati si prenotano in una slot e l'agente gestisce l'intervista strutturata che hai progettato, facendo le domande sul piano e nient'altro. Lo guardi dal vivo, leggi la trascrizione verbale come accade, e prendi la stanza con un clic il momento che vuoi.

  • Non più scheduling ping-pongLe slot provengono dalla vostra disponibilità di calendario reale e il fornitore è riconciliato in entrambi i modi.
  • Vedi esattamente cosa ha sentitoUna trascrizione verbale e una scheda di punteggio ancorata ai criteri, mai un giudizio sulla persona.
  • Riprendere in qualsiasi momentoUn clic ti mette nella stanza e termina definitivamente il discorso dell'IA in quell'intervista.
  • Equo per impostazione predefinitaLa registrazione, la trascrizione e la liveness sono i consensi separati, e un percorso di testo o audio è sempre offerto.
Iniziare gratis Prenota una passeggiata
AI al centro · Vigne agente

Gli agenti fanno il lavoro. Ognuno di loro è al guinzaglio che tieni.

Ogni capacità è uno strumento registrato di tipo con uno scopo, una giurisdizione, una classe di rischio e una massima autonomia. Questa è la scheda corsia che il Centro Controllo Autonomia mostra, per le viti più importanti.

AISchermoscreening.rank
Rischio / impatto
Alto
Modalità
Ombra
Budget / giorno
62% usato
30day record
412 eseguito · 97% comprovata · 38 ha rivisto
ranghi con provenon decide nulla0decisioni automatiche
AIIntervistainterview.ask
Rischio / impatto
Alto
Modalità
Assistente
Budget / giorno
31% usato
30day record
36 eseguito · 100% comprovata · 36 ha rivisto
pone le domande previsteterminal di acquisizionemai segna una persona
AISetup Copilotasetup.plan
Rischio / impatto
Mezzo medio
Modalità
Raccomandazioni
Budget / giorno
9% usato
30day record
58 eseguito · 100% comprovata · 58 ha rivisto
piani in lingua semplicedice quello che si presumefunziona solo su conferma
AIChiedi informazioniaskhr.answer
Rischio / impatto
Basso
Modalità
Assistente
Budget / giorno
18% usato
30day record
1,204 eseguito · 99% comprovata · 61 ha rivisto
risposte dai tuoi articolicita la fontemai legge casi sigillati
AISpiegazione di pagamentopay.explain
Rischio / impatto
Mezzo medio
Modalità
Assistente
Budget / giorno
12% usato
30day record
318 eseguito · 100% comprovata · 20 ha rivisto
spiega il libro principalenon cambia maimai si muove denaro
HOfferta rilasciooffer.release
Rischio / impatto
Alto
Modalità
Solo umano
Budget / giorno
0%
30day record
0 eseguito da un agente
mai un agentequattro occhicancello condizionale
Fatto1verdetto politicoLa politica compilata ha permesso questo passaggio, in questa giurisdizione, a questo rischio?
Fatto2Esecuzione tentataL'agente ha provato, o e' stato fermato da un rompitore o da un budget?
Fatto3Esito del fornitoreChe cosa ha fatto lo strumento o il fornitore di ritorno, verbatim?
Fatto4ProvaLe prove che il risultato è accaduto, hanno continuato a giocare e per il dossier.
Reclutamento · AI Screening Review · Intervista Studio · Offerte

Un candidato viaggia una pista governata, e ogni fase lascia dietro le prove.

Requisition, approvazione, posting, applicazione, recensione strutturata, intervista, decisione, offerta, noleggio. L'AI si posiziona in modalità ombra e elabora il piano di intervista; una persona sposta la carta. Un'applicazione che arriva da webhook è un suggerimento fino a quando il fornitore non viene ri-queried, quindi il consiglio non avanza mai su una rupia.

  • Revisione strutturata prima che il candidato venga vistoDomande, punti ancora, alloggi e ruoli di recensore sono fissati nel piano prima.
  • Prove di prova, non opinioniOgni punteggio AI cita il testo su cui si è basato, con la sua fiducia e un recensore può correggerlo con una ragione codificata.
  • Due persone rilasciano un'offertaBande sigillate, versioni immutabili, controlli con sistema di sicurezza e un cancello condizionale che si estruisce su qualsiasi dubbio.
Superfici: Reclutamento · Rassegna di screening dell'AI · Studio di intervista · Interviste dal vivo · Scheduling · Offerte & Assunzione
A bordo · HR Setup Copilota · Frontline

Nove passi, otto di loro si sono dimostrati. Il nono dice così ad alta voce.

Ogni passo è di proprietà del dipendente, del gestore, della società o del sistema e conta solo come fatto quando arriva la prova: una busta completa, un portatile consegnato, un incontro frequentato, un completamento dell'apprendimento. Un passaggio che non riesce viene visualizzato come blocco sul proprio canale, e il inseguimento segue chi lo possiede.

  • Prigio privilegio, per costruzioneL'attrezzatura e l'accesso provengono da oggetti di catalogo approvati e modelli di ruolo. Nessun modello può comporre un elenco arbitrario privilegi.
  • La prova è un record datato con uno statoGiorno12di90, check-in prenotato per giorno30, visibile alla persona di cui si tratta.
  • Dillo, allora confermalo.Il Copilota di Setup trasforma una frase in ricette chiamate e mostra ciò che si presume.
Superfici: Invio · HR Setup Copilot · Rete di conoscenza delle risorse umane · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

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Offerte & Assunzione

Bande di salari sigillate, versioni immutabili offerta, approvazione umana prima di qualsiasi invio, e la cancello auto-offerta condizionale che si escrows su ogni dubbio.

Peoples
Band · L4 Ingegneria · sigillataposizione nella banda · figure nascoste da questo punto di vista · all'interno della politica
Chi può vedere cifre
autorizzazione di compensazione solonon sul grandeAPI
Approvazioni richieste2
Banda di salaturaSigillato
Versione offertaImmutabile
Un callback non stabilisce mai una firma. PeopleOS chiede al fornitore lo stato di busta autorevole e memorizza l'hash del risultato firmato.
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Pianificazione

Interviste, check-in e appuntamenti HR su eventi di calendario reali: proposte da AI o un umano, auto-progettati dai candidati, riprogrammati e cancellati da entrambi i lati.

Peoples
Incontri · questa settimana
Intervista · Ada R. · Tue14:00Google Calendar riconciliatoprenotato
Giorno di check-in30· Ada R.Microsoft Calendar · proposto da AIconferma
Intervista · Maya C.riprogrammato dal candidatospostato
CalendarioGoogle + Microsoft
FessureDisponibilità dal vivo
Conciliazione del fornitore per i calendari Google e Microsoft. Slot provengono dalla disponibilità live degli intervistatori.
Esegui · HR Posta in arrivo, Chiedi Risorse Umane, Rete di Conoscenza delle risorse umane

Il servizio di dipendenti è nella scatola. Non venduto per agente.

Un tessuto di conversazione privato: i thread dei dipendenti HR possono iniziare prima, le conversazioni dei casi che ereditano la parete del caso, messaggi diretti tra il team, gli annunci con ricevute leggere e un assistente che risponde dal proprio manuale pubblicato con la fonte citata.

OpsIQAcme · spazio di lavoroChiedere OpsIQDOVE

Posto di lavoro

Un tessuto di conversazione privato: i thread dei dipendenti HR possono iniziare prima, le conversazioni dei casi che ereditano la parete del caso, messaggi diretti tra il team, annunci con ricevute di lettura.

Peoples
PSPriya Sato · problema di congedo parentaleiniziato da HR ·2· risposte privateAprire
MOMarco Obi · politica di swap a turniRispondere alle risorse umane · citato: swap a turniRispondi
L'OMCaso0417· conversazionedetenzione legale · ritenzione sospesa · sigillataFermi.
TUTTOAnnuncio · nuova politica di spesaletto da231di248· ricevute conservateSent.
Agenti a metro0
Case pareteInherited
Chiedi informazionimessa a terra · citata
Sì, gli scambi hanno bisogno dell'approvazione del tuo manager prima che il turno inizi.Fonte: swap a turni (il tuo articolo pubblicato)
Le risposte vengono dal tuo manualeMai da casi sigillati
Rete di conoscenza delle risorse umane
Confezione di partenza e assenzainstallato ·14articoli ·2a cura di te
Pacchetto di frontline e turniinstallato ·9articoli
Pacchetto politico Germaniaaggiornamento disponibile · mantiene le modifiche
Crescere · Performance, Imparare & Talent, Abilità, Architettura del lavoro

Recensioni ancorate in prova.
Carriere tratte da posizioni.

Obiettivi con link di prova, cicli di revisione strozzinati, calibrazione solo e un allenatore manager privato da una parte. Corsi, percorsi, un mercato interno spiegabile con opt-out dipendente e appelli, competenze con evidenza e successione dall'altra. Le famiglie di lavoro, i livelli e i profili sono proposti dall'agente da quello che hai già, approvato da una seconda persona.

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Prestazioni e obiettivi

Obiettivi con link di prova, cicli di revisione strozzinati, calibrazione solo per gli append e un coach manager privato.

Peoples
Obiettivi · Ada Reaudit · Q3
Spedisci il connettore payrollprova:3cambiamenti,1incidente chiuso
Mentore due ingegneri4sessioni registrate
Punteggio nascostoNessuno
CalibrazioneAppendice solo
Nessun punteggio di produttività nascosto esiste ovunque nel prodotto.
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Imparare & Talent

Corsi, percorsi e formazione obbligatoria; un mercato interno spiegabile con opt-out dipendente e appello; pianificazione di successione sostenuta da prove.

Peoples
Sentieri
Fondamenti di sicurezzacompletamento ricevuto
Guidare una squadraa causa30giorni
Optare fuoriQuando vuoi
AppelloA una persona
I listelli di successione elencano le persone con prove, non i favoriti.
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Abilità

La forza lavoro legge come competenze: ciò che contiene con le prove, di cosa ha bisogno, i vuoti tra e i due mercati che muovono la gente: concerti e mentorship.

Peoples
Mappa delle competenze · Ada Reaudit · con prove
PHP5Sistemi di pagamento3Guida incisiva4Mentoring2SQL 4
Proposte confermate dalla persona. Partita spiegata a parole.
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Architettura del lavoro

Famiglie, livelli, profili con criteri di abilità, ogni posizione mappata e i percorsi tra livelli: proposti dall'agente da quello che hai già, approvati da una seconda persona.

Peoples
Famiglia di ingegneria
L3 EngineerL4 Ingegnere seniorL5 Staff EngineerL6 Principale
Il grafico org è tratto da posizioni, quindi una vacanza può essere disegnata.
Crescere · Ascoltare, Intelligenza Persone, Equità Paga, Benchmarks

Solo gruppi. Mai una persona.

Le pulsazioni si corrono su una cadenza e nei momenti che importano, anonimi per costruzione. I Dashboards soppongono qualsiasi cella al di sotto della dimensione minima del gruppo. L'equità dei pagamenti è attestata e nessuno viene nominato. Benchmarks confronta i secchi di almeno cinque altri spazi di lavoro opted-in, e optando fuori ritira tutto.

eNPS per squadra e mesePulsanti anonimi · soppresso sotto il piano del gruppo
+31 società ·12mesi
JanMarMaggioJulSegretoNo.
Ingegneria
Supporto
Finance
Warehouse
Vendite
Più in bassoPiù alto soppresso
Centro di controllo autonomia · corsie agente

Ogni corsia ha un soffitto e un budget giornaliero. Potete vedere entrambi dall'altra parte della stanza.

Una corsia agente non è un interruttore. Porta una classe di rischio, una massima autonomia la politica permetterà, un bilancio che viene speso come funziona e un record di trenta giorni di ciò che ha eseguito, quello che è stato provato e quello che una persona ha recensito. Il rilascio dell'offerta si attesta a zero su scopo: nessun agente può eseguirlo, in qualsiasi modo, mai.

  • È necessario un motivo per promuovere una corsiaLe promozioni sono verificate, e tutto ciò che sopra Assist ha bisogno di un'approvazione doppia passo-up da una seconda persona.
  • Interruttori, incidenti e interruttore di eliminazioneUn rompitore, un incidente, un acquisizione umano o una modifica della giurisdizione ferma una corsia dove si trova.
  • Esegui il giocoOgni passo in ordine: cosa è stato letto, che cosa la politica ha detto, quello che il fornitore ha restituito e la prova.
Superfici: Centro di controllo dell'autonomia · Autonomia Governance · AI Metering
Governare · la scala di autonomia

L'autonomia è una scala con un budget, una rottura e un kill switch.

Solo umano, Shadow, Assist, Raccomandare, Approvarsi a eseguire, Condotta autonoma. Una corsia sale solo con una ragione scritta e, sopra Assist, step-up doppia approvazione. Politiche Compiled, sscrow, ombra parity ed eseguire replay siedono accanto a budget, circuit breakers e kill switch, e un takeover umano termina una corsia AI sul posto.

01

Solo umano

Nessun agente può eseguire. Offerte, disciplina, compensazione e qualsiasi cosa un pacchetto di policy proibisce vivere qui.

02

Ombra

L'AI si abbozza e segna in parallelo; una persona confronta e corregge. Nulla dice è applicato.

03

Assistere e superare

I passi a basso rischio si corrono all'interno di un bilancio. Consiglia, Approvo per eseguire e Bounded autonomi hanno bisogno di una ragione e doppia approvazione.

Govern · dossier EU AI Act, AI Quality & Rights, Policy Packs

La prontezza è calcolata. Mai dichiarato.

Il dossier mostra che cosa un dispiegatore di alto rischio AI deve essere in grado di mostrare, per sistema, calcolato da record live, con l'azione che chiude ogni gap e un documento a portata di mano ad un'autorità.

OpsIQAcme · spazio di lavoroChiedere OpsIQDOVE

EU AI Act dossier

Quale dispiegatore di un'intelligenza artificiale ad alto rischio deve essere in grado di mostrare, per sistema, calcolato da record live, con l'azione che chiude ogni gap e un documento a consegnare a un'autorità.

Peoples
Sistema di intelligenza artificialeProntezzaAprireProssimo intervento
Assistente di screening1rilascio di equità
Agente di intervista2avviso di lavoro, ritenzione di registro
Spiegazione di pagamento0pronto
Le opinioni di disponibilità sono calcolate da prove e non possono essere impostate a verde a mano.
OpsIQAcme · spazio di lavoroChiedere OpsIQDOVE

Qualità e diritti dell'AI

Qualità delle decisioni, pressione eccessiva, banco di appelli con i suoi recensori indipendenti e il loop di apprendimento dietro la sua porta sulla privacy.

Peoples
Qualità smagliata96%difetti in250decisioni campionate
Pressione di sovraccarico4.1%recensore overrides questo mese
Risultati dell'appello1di3in attesa
Pacchetti di politica: Germania firmata, scade2027-03. La Francia non ha firmato, quindi la corsia di screening si rifiuta di candidarsi ai candidati francesi.
Costruito per essere defensibile

Un sistema di persone con cui le persone possono discutere.
E vincere.

Chiunque può mettere un modello di fronte a un file HR. La parte difficile è un sistema che regge quando la persona che ha deciso chiede perché, e che non premia mai tranquillamente il percorso più veloce rispetto al giusto.

62%oggi
Bilancio di autonomia

Ogni corsia spende un'indennità giornaliera. Quando si esaurisce, la corsia si ferma.

85%prontezza
EU AI Act dossier

Computed per sistema AI da record live, mai dichiarato a mano.

97%parità
parità ombra

Quanto strettamente l'agente di screening ha concordato con i vostri recensori questo mese.

100%umano
Decisioni sensibili

Uscite di denaro, legali e occupazionali firmate da una persona, ogni volta.

Autonomia Che cosa l'IA è permesso di fare, corsia per corsia Solo umanoOmbraAssistenteRaccomandazioniApprovo di correreEquilibrato Elaborazione politica non permetterà questa corsia passato Shadow BILANCIO DAILY · SCREEN 62% usato · 412 piste da corsa · 97% comprovata BREAKER chiuso · tutti chiari KILL SWITCH ARMED premere di nuovo per sparare OGNI RELAZIONI RUN verdetto politico Esecuzione tentata Esito del fornitore Prova, tenuta per il ripetizione mai una zecca che nasconde tre UMANO SOLO, IN ogni MODELLO Offerte · disciplina · compensazione · qualsiasi cosa un pacchetto di paese proibiscenessun agente può eseguire questi, e nessuna impostazione può cambiare che

Le decisioni sensibili tengono un cammino umano

Le decisioni relative al denaro, alla legge e all'occupazione non vengono mai eseguite da un modello. L'IA può redigere, spiegare, riassumere, classificare o raccomandare all'interno della politica di rischio e giurisdizione configurata, e una azione consentita non viene riportata come completa fino a quando l'esecuzione e le prove dei risultati esistono.

Non un input di valutazione, mai

Gli attributi protetti, l'aspetto, l’emozione, l ́accento e la disabilità inferenza sono al di fuori delle corsie di screening e intervista per costruzione. La classe video connettore non ha interfaccia per emozione, attenzione, attrattiva, corsa, invalidità o analisi dell'aspetto.

Consenso per scopo

La registrazione, la trascrizione e la liveness biometrica richiedono il proprio consenso specifico per lo scopo e il ritiro si applica a tale scopo. I candidati possono sempre utilizzare un percorso di alloggio del testo.

Spiegazioni dal record

Una spiegazione viene generata dal registro delle decisioni sigillate e dalle prove politiche, non inventate da un modello. Gli appelli vanno a un recensore umano indipendente. Le richieste di correzione, accesso e cancellazione rimangono disponibili ai candidati e dipendenti.

Un richiamo è un suggerimento

I controlli di fondo, i comitati di lavoro, le firme elettroniche, l'identità e il pagamento sono notifiche per la ri-conquista. Il risultato dello stato del fornitore, non la richiesta di callback, cambia il record PeopleOS.

Le correzioni non formano nulla da soli

Le correzioni dei recensori possono diventare un set di dati proposto, ma nulla viene addestrato fino a quando una persona diversa autorizzata cancella la recensione sulla privacy.

Soggiorni sigillati

I report dei dipendenti, i report del whistleblower e gli allegati dei casi non sono mai esposti attraverso il contesto di profili, ricerche, analisi o AI.

Tecnica verde non legale

Le confezioni di giurisdizione devono nominare un proprietario legale responsabile, citare fonti legali effettive, superare i loro test e essere rilasciato.

Ogni visione di prontezza è calcolata da prove e non può essere impostata a mano in verde. L'assenza non viene mai convertita in un record di passaggio.

Governare · Relazioni dei dipendenti

Casi sigillati. Una volta che nessuno puo' navigare.

Le grintae sui casi sigillati, le indagini verificate con conflitti con i risultati dell'uomo, la disciplina di quattro occhi con appello e il caveau del whistleblower.

GrievanzeIndaginiDisciplinaPortata del Whistleblower
Cinque porte anteriori

Dipendenti, manager, candidati, team di front-line e sviluppatori
ognuno ottiene la propria superficie.

Il portale dei dipendenti/hr/your-workspace,il sito di carriera/careers/your-workspace,il chiosco di orologio a/kiosk,le superfici di amministratore e il GeneraleAPI. Tutti ricontrollano il lato server di diritto HR.

OpsIQChi vede cosaPortale dei dipendenti aperto
Ciao.Panoramica · Martedì
2compiti urgentifirma la politica di spesa · prenota il tuo giorno-30check-in
Lasciare3giornirichiesto→approvato da Dana
I primi giorni8di9· da prove
La mia paga, spiegatoSettembre · generato dal record
Annuncionuova politica di spesa · leggere ricevuta inviata
HomeTempoPagaSocietàMe
Portale dei dipendenti ·/hr/your-workspace

Senza cuciture, mobili-first, per la persona firmata.

PanoramicaIl mio profiloSupporto HRI miei compitiI primi giorniTempo e partenzaCompetenze e crescitaLa mia paga, spiegatoSocietàDecisioni su di me
  • Carte onesteUn carico fallito lo dice e offre una riprovazione. Un'estrazione non sembra mai "non hai niente".
  • Trova un collega, il grafico org e chi può vedere cosaVisibilità del datore di lavoro imposta, un numero di telefono nascosto per impostazione predefinita.
  • Foto, documenti e documenti di identità passano attraverso la voltaMai una cartella di upload pubblica.
  • Il tuo dominioMappa un host e il portale risponde lì, verificata contro la mappa dell'host.
Connettori · certificati per conto

I vostri fornitori mantengono il loro lavoro. PeopleOS tiene il record.

16classi di connettori con capacità e17pacchetti firmati sul mercato: un kit sandbox per ogni classe più il Provider Gateway di produzione-capable. DocuSign, Google e Microsoft Calendar, Zoom,Slacke le squadre forniscono il resto.

ClasseOggettoCapacità di impatto più elevate
Ufficio di lavoroPubblica e mantieni le offertepost, aggiornamento, chiusura, ricevere l'applicazione
Controllo dello sfondoControlli a carico del clientecreare, ricevere il risultato, annullare
Verifica dell'identitàIdentità e prova di vita facoltativacreare sessione, verdetto, eliminare soggetto
Firma elettronicaBuste esterneinvio, stato, vuoto, verifica completamento
IscrizioniFatti e riconciliazione dei lavoratoripush event, stato di lettura, eccezioni
VantaggiAmmissibilità e iscrizionespingere l'ammissibilità, leggere le iscrizioni
Imparare a imparareCorsi e completamentocatalogo, assegnazione, completamento
CalendarioDisponibilità e intervisteleggere, creare, aggiornare, cancellare
VideoI media di intervista governatistanza, token, ritenzione, cancellazione
ValutazioneValutazioni relative al lavorocreare, invitare, risultato, alloggio
Tassa e diritto al lavoroVerifica legalecreare, stato
Attrezzature e ITAttrezzature e accessodisposizione, stato, revoca
Pagamento di pagamentoSpese di rimborsopresentazione, stato
Elenco delleDirectory di carico di lavoroleggere, spinta del ciclo di vita, conciliare
Data magazzinoEsportazione aggregataesportazione, stato
MessaggeroInvia notifiche HRinvio, stato di consegna
Atlante di capacità

Ogni superficie di amministrazione 31,
e quello che ognuno fa in realtà.

Ogni carta elenca le capacità che oggi la nave di superficie, nelle parole che il prodotto stesso utilizza.

Noleggio6 superfici

Reclutamento

  • Requisiti con titolo, aperture, giustificazione, contesto di bilancio, squadra di assunzione, posizione e giurisdizione
  • Approvazione prima di un post va ovunque; approvare come unico approvatore quando la politica gli permette
  • Schede di lavoro attraverso connettori certificati: post, aggiornamento, chiusura
  • Le domande che arrivano tramite callback sono ri-queried prima che un candidato si muova
  • Alloggi e appelli come flussi di lavoro regolati separati, sostenuti o non sorretti sul record
  • Piscine di talento

Recensione di screening dell'intelligenza artificiale

  • Proiezioni di ombre che non decidono nulla
  • La prova abbraccia, la fiducia e le correzioni umane con una ragione codificata
  • Verifica adversariale e etichette in versione
  • Il cancello di equità decide se una corsa può influenzare qualsiasi cosa
  • attributi protetti, apparenza, emozione, accento e inferenza disabilità non sono mai input

Intervista Studio

  • Piani strutturati con domande e punti di ancoraggio legati al lavoro
  • Alloggi e ruoli di recensore impostati prima che si vedano prove del candidato
  • sessioni di AI con sabbiatura con acquisizione umana
  • Trascrizioni e schede di punteggio a contenuto che registrano prove, non impressioni

Interviste dal vivo

  • Guarda un'intervista a gestione dell'intelligenza artificiale come succede
  • Prendere il tempo che si desidera; l'acquisizione è finale per discorso AI
  • Vedi esattamente quello che l'IA ha sentito, mai cosa pensa di qualcuno
  • Risposta per iscritto, solo audio, una persona invece, in diretta didascalie
  • Consenso per scopo: registrazione, controllo dell'identità, trascrizione scritta

Pianificazione

  • Eventi di calendario reali per interviste, check-in e appuntamenti HR
  • Proposta da AI o un umano, auto-progettata dai candidati
  • Collegamenti di prenotazione e orari lavorativi
  • Reschedule, cancellazione e riconciliazione dei fornitori per i calendari Google e Microsoft

Offerte & Assunzione

  • Bande salariali sigillate e vista posizione in banda
  • Versioni di offerta immutabili e approvazione umana prima di qualsiasi invio
  • Controlli di fondo, identità e diritto al lavoro stabiliti dal fornitore, non il callback
  • Il cancello auto-offre condizionale che escrows su qualsiasi dubbio
A bordo3 superfici

A bordo

  • Modelli e piani di attività datati con i passi dipendenti, manager, società e sistema
  • Progressi derivati dalle prove, mai asserzionati
  • Prestazioni minime da oggetti di catalogo approvati e modelli di ruolo
  • Prova come un record datato con uno stato, e30/60/90check-in
  • Ogni guasto è sfiorato, mai in silenzio fisso

HR Setup Copilota

  • Di' quello che vuoi.
  • Un piano in lingua semplice: quello che ha capito, quello che si presume
  • Niente funziona fino a quando non si conferma, attraverso gli stessi servizi delle schermate manuali

Rete di conoscenza delle risorse umane

  • Le vostre FAQ e pacchetti curati di pratica HR che diventano il vostro manuale pubblicato
  • Cosa può dire alla domanda HR ai suoi dipendenti, e nient'altro
  • Citati da Ask HR e dal portale; aggiornamenti pacchetto mantengono le modifiche
Corri!6 superfici

Casa delle risorse

  • Persone con identità canonica, registro di lavoro, tipo di lavoratore, manager, team, posizione, competenze e stato del ciclo di vita
  • Organizzazione con incarichi a tempo reale
  • Casi, diritti, documenti e registrazioni su una superficie operatore
  • Duplicare le identità esterne legate come sfaccettature, mai fuse ciecamente

Tempo e partenza

  • Orari, turni e approvazioni
  • Lasciare tipi, politiche, vacanze e richieste
  • Auto-approvazione disiniziativa solo quando una politica opta esplicitamente in
  • Regole di conflitto e comportamento del calendario per il tipo di congedo

Fronte

  • Chioschi di orologio con dispositivo condiviso con PIN e codici del badge
  • Scambi tra colleghi, approvati da un manager
  • L'app dei dipendenti installabile
  • Design del segnale per il dispositivo

Pagamenti e spese

  • Le operazioni di payroll importate si riconciliano con il record HR e la compensazione approvata
  • Quattro occhi pagano le modifiche
  • Iscrizioni dei benefici
  • Le richieste di rimborso sono state versate; OpsIQ non si muove mai denaro

Posto di lavoro

  • I filetti del dipendente HR possono iniziare prima
  • Conversazioni di casi che ereditano il case wall
  • Messaggi diretti tra il team e gli annunci con le ricevute di lettura
  • Supporto legale, ritenzione e cancellazione sul filo stesso

AI Metering

  • Dove PeopleOS AI spende passa per funzione, giorno e modello, stimato dal registro di utilizzo
  • Bilanci di corsi
  • Un cappello mensile che racconta una persona, mai silenziosamente
  • ACSVesportazione
Crescere9 superfici

Prestazioni e obiettivi

  • Obiettivi con link di prova e check-in
  • Cicli di revisione eco-coro
  • Calibrazione solo Allegato
  • Un allenatore e un riconoscimento di manager privato; non esiste alcun punteggio di produttività nascosto

Imparare & Talent

  • Corsi, percorsi e formazione obbligatoria
  • Un mercato interno spiegabile con opt-out dipendente e appello
  • Pianificazione di successione basata sulle prove

Abilità

  • La forza lavoro legge come competenze, con prove
  • Fornitura e domanda, le lacune tra, inferenza la persona conferma
  • Due mercati che muovono le persone: concerti e mentorship
  • Una mappa di apprendimento

Architettura del lavoro

  • Famiglie, livelli e profili con criteri di abilità
  • Ogni posizione mappata e i percorsi tra livelli
  • Proposto dall'agente da quello che hai già, approvato da una seconda persona
  • Costruisci per mano e descrizioni di lavoro

Ascoltare

  • Pulse che si corrono su una cadenza e nei momenti che importa
  • Ciò che la forza lavoro continua a dire, come temi e tendenza, mai come un preventivo
  • Orari e campagne

Engagement & Intelligence

  • Pulsanti anonimi con collegamenti a senso unico
  • Cruscotti di forza lavoro premuti e fatturato unico coorte
  • Progettazione del testato, laboratorio di scenari e pacchetti di conformità riproducibili

Intelligence della gente

  • Ogni viaggio analizzato come un unico sistema: cosa si muove, cosa è insolito, dove sta andando
  • Mazzo di comando, persone, assunzioni, servizio e tempo, impegno e crescita, governance dell'AI, comportamento
  • Un analista che puoi chiedere; per gruppi, mai per una persona

Equità di pagamento

  • Dove la gente siede nelle loro band
  • Se i gruppi autodichiarati sono pagati allo stesso modo per come il lavoro
  • Misurato, soppresso, attestato; nessuno è chiamato; un libro principale

Benchmarks

  • Come questo spazio di lavoro si confronta con altri come esso
  • Secchi di almeno cinque altri spazi di lavoro optati, aggregati solo
  • L'opzione ritira tutto
Governo7 superfici

Centro di controllo autonomia

  • Modalità e budget per corsia
  • Politiche conformi con doppia approvazione
  • Decisione di deposito e campionamento
  • Corre, parità ombra, ripetizione e interruttori di un clic
  • Agenti corsie con rischio / impatto, bilancio / giorno, 30-day record e percorso utensile

Autogovernance

  • Correzioni codificate in ragione e set di dati immutabili
  • Il cancello di rilascio a cinque dimensioni e il verificatore indipendente
  • Monitor a secco, schede di sistema e incidenti
  • Connettori e disponibilità

Qualità e diritti dell'AI

  • Scheda di qualità: qualità delle decisioni campione e pressione del sovraccarico
  • La scrivania di appelli con recensori indipendenti
  • Il loop di apprendimento dietro la sua porta privacy

EU AI Act dossier

  • Matrice di disponibilità per sistema AI, calcolata dai record in tempo reale
  • Supervisione e comunicazioni, valutazione degli impatti
  • Il dossier da consegnare ad un'autorità, con l'azione che chiude ogni divario

Pacchetti di politica

  • Quale legge si applica dove, chi l'ha firmato, quando prende effetto e quando finisce
  • Mercati, firma di un pacchetto, modifiche della legge
  • Cosa il prodotto si rifiuta di fare in ogni paese fino a quando qualcuno non firma

Relazioni dei dipendenti

  • Grievanze su casi sigillati
  • Ricerche verificate con conflitti con i risultati umani
  • disciplina a quattro occhi con appello
  • La volta del whistleblower

Avvio e Leadership

  • Le quindici porte di un reclamo leader mondiale deve liberare, ciascuno calcolato da prove vive
  • Personas: cosa provano
  • Il grafico org, esegui i registri e la verità registra
Un sistema di record

Quello che altrimenti si comprerebbe come otto strumenti.

Un sistema di monitoraggio dei candidati, un HRIS, uno strumento di bordo, tempo e frequenza, una piattaforma di apprendimento, uno strumenti per le prestazioni, uno Strumento di indagine di fidanzamento e un banco di servizio dipendente, ognuno con la sua copia della tua gente.

Permesso-scopioPacchetti di politica specifici per lo spazio di lavoroPorte disinisticaDecisioni solo
ATSHRISA bordoTempo e frequenzaLIMITIPrestazioniSondaggi di impulsoServizio di servizio del dipendente
OpsIQPeoples
Risorse umaneUn record per persona
Fornitore di payrollSchede di lavoroFirma elettronicaCalendario
Elenco completo delle funzioni

Tutto in PeopleOS HR.

Ogni superficie di amministrazione e la superficie pubblica, raggruppata per viaggio. ★ segna un stand-out.

SuperficieChe cosa fa
Noleggio
Reclutamento★Requisiti, post di lavoro, pipeline candidato, alloggi e appelli.
Recensione di screening dell'AI★Lo screening Shadow-mode è basato su prove, correzioni, valutazioni e il cancello di correttezza.
Intervista StudioPiani di intervista strutturati, sessioni AI con sabbiature con acquisizione umana, trascrizioni e schede di punteggio.
Interviste dal vivo★Guarda un'intervista a gestione dell'intelligenza artificiale come accade, portala qui in qualsiasi momento e vedi esattamente cosa ha sentito l'IA.
PianificazioneEventi di calendario reali per interviste e check-in, auto-programmazione candidato, rispedi, cancellazione e riconciliazione dei fornitori.
Offerte & noleggio★bande di salari sigillate, offrono approvazioni, controlli, decisioni e il cancello auto-offerta condizionale.
A bordo
A bordo★Modelli, piani di lavoro, provisioning meno privato, prova e check-in nuovi, con i progressi misurati dalle prove.
HR Setup CopilotaDite quello che volete impostare; ottenere un piano di ricette nominate con ciò che è stato compreso e che cosa si presumeva; confermare e funziona.
Rete di conoscenza delle risorse umaneLe confezioni curate della pratica HR installate come propri articoli pubblicati, citati da Ask HR e dal portale; gli aggiornamenti mantengono le modifiche.
Corri!
Casa delle risorsePersone, organizzazione, casi e diritti, la superficie operatore PeopleOS.
Tempo e partenza★Orari, turni, approvazioni del tempo, lasciare politiche, vacanze e richieste.
FronteChioschi di orologio con dispositivo condiviso con PIN e codici del badge, swaps a turni approvati da un manager e l'app dipendente installabile.
Pagamenti e spese★Conciliazione Payroll, compensazione di quattro occhi, benefici e reclami di spesa.
Posto di lavoroI thread del dipendente HR possono iniziare prima, le conversazioni dei casi, messaggi diretti e gli annunci con ricevute di lettura.
AI MeteringPeopleOS AI spende per funzione, giorno e modello, budget in corsia, un tappo mensile che avvisa una persona, e un CSV export.
Crescere
Prestazioni e obiettivi★Obiettivi, cicli di revisione e calibrazione con le prove e l'allenatore del manager privato.
Imparare & TalentCorsi, percorsi, il mercato interno spiegabile, competenze e successione.
AbilitàLa forza lavoro come competenze: quello che hai con le prove, ciò di cui hai bisogno, i vuoti, i concerti e la mentorship.
Architettura del lavoroFamiglie, livelli, profili con criteri di abilità, posizioni mappate e percorsi di carriera, proposti dall'agente, approvati da una seconda persona.
AscoltarePulsanti su cadenza e nei momenti del ciclo di vita; trend eNPS, conteggi tematici e avvisi a goccia, anonimi per costruzione.
Engagement & IntelligencePulsanti anonimi, dashboard soppressi, pianificazione, scenari e pacchetti di conformità.
Intelligence della gente★Tendenze, anomalie, previsioni, un punteggio di salute, il panorama della forza lavoro 3D e un analista che puoi chiedere; gruppi solo, mai una persona.
Equità di pagamentoPosizione in banda per unità e livello, e come-per-come le lacune di pagamento tra coorte autodichiarate; soppresse, attestato, nessuno chiamato.
BenchmarksConfronto ottimale con spazi di lavoro come il tuo da secchi di cinque o più; aggregati solo, optando per out ritira tutto.
Governo
Centro di controllo dell'autonomia★Bilanci, politiche compilate, escrow, parità ombra, replay run, breakers e kill switch.
AutogovernanceCorrezioni, datasets, il cancello di rilascio a cinque dimensioni, deriva, verificatore, carte e incidenti.
Qualità e diritti dell'AI★Qualità delle decisioni amplificate, pressione eccessiva, banco di appelli con recensori indipendenti e il loop di apprendimento dietro la sua porta sulla privacy.
EU AI Act dossierProntezza del disoccupato per sistema AI calcolato da record live, con il documento a consegnare ad un'autorità.
Pacchetti di politicaQuale legge si applica in ogni paese, che ha firmato, quando scade e cosa il prodotto rifiuta di fare fino a quando qualcuno risponde.
Relazioni con i dipendenti★Grievanze, indagini, disciplina di quattro occhi e la volta del whistleblower.
Avvio e LeadershipI quindici cancelli di lancio calcolati, l'esperienza della persona misurata, il grafico org e le guide run.
Superfici e sviluppatori pubblici
Portale dei dipendenti★Senza cuciture, mobile-first self-service a /hr/your-workspace o sul proprio dominio, indirizzato alla persona verificata.
Sito di carrieraruoli aperti, applicazioni, auto-programmazione candidato e divulgazione AI a/careers/your-workspace.
Chiosco orologioOrologio a disposizione con un PIN o un codice del badge.
Pacchetti di collegamentoUn pacchetto sandbox firmato per ogni classe di connettori più il Provider Gateway, certificato per conto da C0 a C4.
Generale APILe azioni dell'hr.* con contratti, ambiti, idempotency, conferma e scavi a secco; OpenAPI e Postman dello stesso registro.
Prezzi · PeopleOS HR

Tutta la squadra, un prezzo piatto.
Dimensioni per conto, non per agente.

Gli agenti delle risorse umane lavorano all'interno dei sedili che il vostro piano ha già e non sono mai contati. I dipendenti utilizzano il portale senza posti, scegliete il livello che copre i vostri record di lavoratori attivi.

Incluso inEnterprise 14- giorno di prova gratuita Solo piani a pagamento
HR 50 50 persone coperte

PeopleOS HR per un massimo di 50 persone: reclutamento, onboarding, tempo & permessi, buste paga, performance e portale dipendenti. Intero team, un prezzo fisso.

$19/ mese $190 / anno
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14- giorno di prova gratuita Iniziare gratuitamente, aggiungere risorse umane dal tuo account
HR 250 250 persone coperte

PeopleOS HR per un massimo di 250 persone: reclutamento, onboarding, tempo & permessi, buste paga, performance e portale dipendenti. Intero team, un prezzo fisso.

$49/ mese $490 / anno
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14- giorno di prova gratuita Iniziare gratuitamente, aggiungere risorse umane dal tuo account
HR 1000 1,000 persone coperte

PeopleOS HR per un massimo di 1.000 persone: reclutamento, onboarding, tempo & permessi, buste paga, performance e portale dipendenti. Intero team, un prezzo fisso.

$99/ mese $990 / anno
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
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Disponibile per aggiungere suLaunch, Growth, Business, Scale. Non sui piani liberi, e non mentre il tuo piano è ancora in prova. Un livello alla volta; scambiare i livelli dal tuo account quando cresci. Enterprise i clienti hanno incluso con persone illimitate. Ogni cifra in questa pagina è il prezzo dal vivo nella tua valuta selezionata.

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Zendesk Employee Serviceprezzi la sua scrivania di servizio dipendenteper agent per month, billed annually. OpsIQHR è un prezzo di lavoro piatto sulla fatturazione mensile, agenti HR non conteggiati, e comprende reclutamento, onboarding, payroll riconciliazione, performance e il portale dei dipendenti, che un dipendente servizio scrivania non vende.

TiroUn agente HRTre agenti HRTutta la squadra
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 cresce con ogni agente
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 cresce con ogni agente
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 cresce con ogni agente
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · fino a50persone
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · fino a250persone
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · fino a1,000persone

Per un singolo agente HR, il più piccolo livello di PeopleOS HR costa già meno al mese rispetto all'entrata in vigore di Zendesk Employee Service e il divario si allarga con ogni agente che aggiungi. Zendesk Employee Servicele cifre sono pubblicateper agent per month, billed annuallytasso di cambio, verificata2026-09-14 (fonte). I dati OpsIQ sono il prezzo mensile di ogni livello, convertito nella tua valuta selezionata.

Domande frequenti su PeopleOS HR

Portate dentro la vostra gente. Tieni le decisioni.

Imballaggio, controllo, diritti, fornitori e il API. Ogni risposta qui è anche pubblicata come dati strutturati.

Un sistema HR completo di livello record e flusso di lavoro all'internoOpsIQ: reclutamento, screening AI recensione, interviste strutturate e dal vivo, offerte, onboarding, tempo e congedo, payroll riconciliazione, benefici, spese, performance, apprendimento, competenze, architettura del lavoro, relazioni dei dipendenti, ascolto, intelligenza delle persone, un portale dei lavoratori, un sito di carriere e un chiosco di orologio.
È incluso inEnterprise. Su ogni altro piano pagato lo aggiungi come modulo con un livello di dimensioni al tuo headcount. Ogni livello inizia con un processo libero 14-day, una volta per spazio di lavoro. I piani liberi non possono aggiungerlo, e un piano che è ancora sul proprio processo deve diventare attivo prima.
Né. Un livello è un prezzo piatto per l'intero spazio di lavoro, dimensionato dal numero di record attivi del lavoratore che copre.
PeopleOS AI si avvale di strumenti registrati, ognuno con uno scopo, una giurisdizione, una classe di rischio e una massima autonomia. Le decisioni sul denaro, sulla legalità e sull'occupazione tengono un soggetto in loop, lo screening viene eseguito in modalità ombra con prove e correzioni e l'intervista live può essere ripresa in qualsiasi momento.
Sì. Chiunque interessato può chiedere una spiegazione, che viene generata dal registro delle decisioni sigillate e dalle prove politiche piuttosto che inventate da un modello, presentare un appello che va ad un recensore umano indipendente, correggere i loro dati, e richiedere l'accesso o la cancellazione.
I dipendenti utilizzano il portale mobile-first al/hr/your-workspace,o sul proprio dominio una volta mappato, con il loro record, richieste, documenti, spiegazioni di pagamento, lasciare, imparare, la directory aziendale, diritti e onboarding per la loro identità verificata./careers/your-workspacee può programmare le proprie interviste. Dispositivi condivisi orologio dentro e fuori sul chiosco con un PIN o un codice del badge.
No. PeopleOS non è un registro di pagamento, un consulente legale, un ufficio di controllo di fondo o un fornitore di identità. I connettori certificati scambiano solo i fatti legati ogni flusso di lavoro ha bisogno: gli eventi del lavoratore approvati vanno a payroll e lo stato di riconciliazione e le eccezioni ritornano, una callback mai si stabilisce una firma fino a quando il provider non la conferma, e OpsIQ non sposta mai denaro.
Sì. Il Generale API pubblica le azioni hr.* con lo stesso dispacciatore, contratti, autorizzazioni, OpenAPI e fonti Postman come il resto della piattaforma. Le scritture portano una chiave di idempotency, gli scritti ad alto rischio hanno bisogno di una conferma esplicita, e Dry_run convalida una chiamata senza eseguirla.
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