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Pessoas · PeopleOS HR · IA com controle humano

HR que a IA gere, e as pessoas decidem.

Contratar, a bordo, correr, crescer e governar sua equipe de um sistema de registro. Agentes IA tela em modo sombra, executar entrevistas estruturadas, planejar onboarding, explicar pagamento e deixar e conciliar folha de pagamento. Uma pessoa aprova qualquer coisa que toca dinheiro, emprego ou a lei, e pode assumir ou matar uma faixa com um clique.

Iniciar gratuitamente Ver o espaço de trabalho ao vivo
Portal de funcionários incluídoLocal de trabalho incluídoIA explicativa, atractivaToda a equipa, um preço fixo.
OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Centro de Controle Autonómico

Orçamentos, políticas compiladas com aprovação dupla step-up, garantia de decisão, paridade sombra, executar replay, disjuntores e interruptores kill de um clique.

PessoasOS
Executar · screening.rank · requisição0418
  • 1Veredito político permitido na sombraSombra
  • 2Tentativa de execução Sim, caixa de areiaEstá bem.
  • 3Resultado do prestador 12candidatos classificados,41a evidência se estendeEstá bem.
  • 4Prova paridade 97% · 0 decisões aplicadasProva
Rastreamento
Risco / ImpactoAlta
Orçamento / dia62% usado
30--- registro de dias412 executado · 97% provado · 38 revisto
Caminho da ferramentahr.agent.step
SombraVivo
Quebradores & orçamento
DisjuntoresTudo limpo
Escultura2 as propostas aguardam uma pessoa
Orçamento para a autonomia
Decisões automáticas0
Opção humanaArmado
Paridade sombreada97%
01ContratarRequisição para oferecer, com provas
02A bordoViagens medidas a partir de provas
03ExecutarTempo, licença, folha de pagamento, serviço
04CrescerDesempenho, aprendizagem, habilidades
05GovernadorAutonomia, justiça, direitos
HR Home · Pessoas · Organização · Arquitetura de trabalho

Um gráfico de org desenhado a partir de posições, Assim, existe uma vaga antes de uma pessoa.

A maioria das ferramentas de RH desenham o gráfico das pessoas nele, então um assento vazio é invisível até que alguém seja contratado para ele. PeopleOS modela a posição primeiro. Uma vaga é um registro real com um nível, um perfil, critérios de habilidade e uma data efetiva, por isso que um reorg pode ser desenhado antes que aconteça e uma requisição pode apontar para algo que já existe.

  • Tarefas de data efectivaCada movimento nomeia sua data e seu autor, para que o gráfico possa ser lido como estava em qualquer dia.
  • Facetas de identidade, não duplicadasO registro do provedor de folha de pagamento e o registro do conselho de trabalho estão ligados à pessoa canônica. Conflitos são resolvidos explicitamente; e-mail é dados de contato, nunca a chave de identidade.
  • O acesso não é o registroSuspender acesso nunca apaga ninguém. Restabelecer precisa de uma razão e escreve um novo evento de auditoria.
Superfícies: HR Home · Arquitetura de trabalho · Inteligência das pessoas
Faz o passeio.

Seis ecrãs que substituem uma pilha de RH.
Este é o produto real.

Não é um conceito. Cada janela abaixo é o administrador do PeopleOS como ele envia, executando. Clique em uma aba ou deixe-a jogar, e assistir os candidatos da lista de AI, executar uma entrevista, planejar uma onboarding, conciliar uma execução folha de pagamento, e relatar a você em cada passo.

OpsIQPeopleOS RHAI Screening Review aberta
OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Revisão de Triagem de IA

Rastreamento de modo sombra, resultados ligados a provas, correções humanas, avaliações e o portão da justiça.

PessoasOS
ExecutarRequisiçãoModoCandidatosProvasPorta da Justeza
#418Engenheiro SêniorSombra1241 spansABERTO
#417Suporte de ChumboSombra927 spansABERTO
#409Analisador de folha de pagamentoSombra3196 spansFECHADO
O que uma corrida pode fazer
classifica com evidêncianão decide nada0 decisões automáticasparidade97%

Os valores mostrados são dados representativos do produto. Seu espaço de trabalho usa suas próprias pessoas, políticas, jurisdições e provedores.

O poder

Dois agentes de IA fazem o trabalho mais pesado na contratação.
Ficas com todas as decisões.

Rastrear 400 candidaturas e fazer entrevistas de primeira rodada são os dois trabalhos que comem uma equipa de contratação viva. O PeopleOS faz ambos, o tempo todo, e dá-lhe uma lista curta com as provas anexadas em vez de um veredicto em que tem de confiar.

Agente de Triagem IA

Leia 400 aplicações no tempo que leva para ler quatro.

O agente lê cada aplicação com base nos critérios que definiu para essa requisição, cita a linha exacta do CV ou resposta atrás de cada pontuação e classifica a lista curta. Funciona durante a noite, pelo que a pilha é triada antes de a sua equipa entrar em sessão iniciada. O que nunca faz é rejeitar ninguém. Ele roda no modo sombra: propõe, você decide e a contagem das decisões automáticas na sua área de trabalho permanece em zero.

  • Lista de opções até à hora do almoço, não na próxima semana.Centenas de aplicações triadas contra critérios relacionados com o emprego enquanto sua equipe dorme.
  • Cada pontuação cita suas evidênciasClique em qualquer número e leia a frase exata de onde veio, com a confiança do agente ao lado.
  • Corrija-o e aprende, nos seus termosUm revisor marca o que o agente errou com uma razão codificada. Essas correções não treinam nada até que uma pessoa autorizada diferente libere a revisão de privacidade.
  • Cego ao que deve ser cegoAtributos protegidos, aparência, emoção, sotaque e inferência de incapacidade estão fora da faixa por construção.
Experimenta de graça. Ver preços de RH
Modo de sombra Execução de triagem · Engenheiro Sênior 412 aplicações em INBOX durante a noite sem fila por 9h Ola B. “liderou o retrocesso e escreveu a autópsia” 79 Noor A. “pertenceram ao fim da migração” 74 Lee M. prova em falta · sinalizada para uma pessoa HUMANO Nada é aplicado sem ti. AUTOMÁTICO DECISÕES 0 neste trimestre CURTLISTE 12 para reexame
Sala de estar Entrevista ao vivo · Ada Reaudit AI está a entrevistarUma pessoa assumiu o controlo AR CANDIDATO · CÂMARA EM CONEXO INTERVISTOR IA DO Dana O. · gerente de contratação O QUE A I. A. OUVIU · VERBATIM Q2 · Fale-me sobre um retorno que você levou. “Regressamos em nove minutos.” Qual sinal te disse para voltares atrás? Assumam agora. termina o discurso de IA para sempre consentimento: gravação · transcrição
Entrevista de vídeo da IA

Faça uma entrevista de primeira rodada às nove, numa noite de domingo.

Os candidatos se reservam em um espaço e o agente executa a entrevista estruturada que você projetou, fazendo as perguntas sobre o plano e nada mais. Você vê-lo ao vivo, ler a transcrição verbatim como acontece, e tomar o quarto com um clique no momento que você quer. Essa tomada de posse é final: a IA não fala novamente naquela entrevista.

  • Sem agendar ping-pongFendas vêm de sua disponibilidade real do calendário e o provedor é reconciliado ambos os caminhos.
  • Vês exactamente o que ele ouviuUma transcrição verbatim e um cartão de pontuação ancorados aos critérios, nunca um julgamento sobre a pessoa.
  • Assuma o comando a qualquer momento.Um clique coloca você na sala e termina permanentemente o discurso de IA nessa entrevista.
  • Justo por padrãoGravação, transcrição e vivacidade são consentimentos separados, e um texto ou uma rota somente de áudio é sempre oferecido.
Iniciar gratuitamente Reserve uma passagem
IA no centro · Agent Lanes

Os agentes fazem o trabalho. Cada um deles está numa coleira que seguras.

Cada capacidade é uma ferramenta registrada com um propósito, uma jurisdição, uma classe de risco e uma autonomia máxima. Esta é a placa de faixa que o Centro de Controle Autonomia mostra, para as faixas que mais importam.

IATriagemscreening.rank
Risco / Impacto
Alta
Modo
Sombra
Orçamento / dia
62% usado
30--- registro de dias
412 executado · 97% provado · 38 revisto
classifica com evidêncianão decide nada0 decisões automáticas
IAEntrevistainterview.ask
Risco / Impacto
Alta
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
31% usado
30--- registro de dias
36 executado · 100% provado · 36 revisto
faz as perguntas previstasTerminal de aquisiçãonunca marca uma pessoa
IAConfigurar o Co- Pilotosetup.plan
Risco / Impacto
Médio
Modo
Recomendar
Orçamento / dia
9% usado
30--- registro de dias
58 executado · 100% provado · 58 revisto
planos em linguagem simplesdiz o que presumiuroda apenas na confirmação
IAPerguntar HRaskhr.answer
Risco / Impacto
Baixo
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
18% usado
30--- registro de dias
1,204 executado · 99% provado · 61 revisto
respostas de seus artigoscita a fontenunca lê casos selados
IAExplicação do pagamentopay.explain
Risco / Impacto
Médio
Modo
Ajuda
Orçamento / dia
12% usado
30--- registro de dias
318 executado · 100% provado · 20 revisto
explica o livro de registosnunca mudaNunca move dinheiro
HLançamento da ofertaoffer.release
Risco / Impacto
Alta
Modo
Apenas humano
Orçamento / dia
0%
30--- registro de dias
0 executado por um agente
nunca um agentequatro olhosportão condicional
Facto1Veredito políticoSerá que a política compilada permitiu essa etapa, nesta jurisdição, sob esse risco?
Facto2Tentativa de execuçãoO agente tentou, ou foi parado por um disjuntor ou um orçamento?
Facto3Resultado do prestadorO que a ferramenta ou o provedor devolveu, verbatim?
Facto4ProvaAs provas de que o resultado aconteceu, guardadas para repetição e para o dossiê.
Recrutamento · Revisão de Triagem AI · Estúdio Entrevista · Ofertas

Um candidato viaja uma pista governada, E cada etapa deixa provas para trás.

Requisição, aprovação, publicação, aplicação, revisão estruturada, entrevista, decisão, oferta, contratação. A IA classifica em modo sombra e redige o plano de entrevista; uma pessoa move o cartão. Uma aplicação que chega por webhook é uma dica até que o provedor seja requisitado, para que o conselho nunca avance sobre um rumor.

  • Revisão estruturada antes de o candidato ser vistoPerguntas, âncoras de pontuação, acomodações e papéis revisor são fixados no plano primeiro.
  • Evidências vão além das opiniõesCada pontuação de IA cita o texto em que se baseou, com sua confiança, e um revisor pode corrigi-lo com uma razão codificada.
  • Duas pessoas lançam uma ofertaBandas seladas, versões imutáveis, verificações com o fornecedor e um portão condicional que garante qualquer dúvida.
Superfícies: Recrutamento · Revisão de Triagem de IA · Estúdio Entrevista · Entrevistas ao vivo · Agendação · Ofertas e Contratação
Co-piloto de configuração HR · Linha da frente

Nove passos, oito deles provaram-se. O nono diz isso em voz alta.

Uma jornada é dados, não uma lista de verificação que alguém marca. Cada passo pertence ao funcionário, ao gerente, à empresa ou ao sistema, e só conta como feito quando as evidências chegam: um envelope completo, um laptop entregue, uma reunião assistida, uma conclusão de aprendizagem. Um passo que falha é exibido como bloqueador em seu próprio canal, e a perseguição segue quem quer que seja o dono.

  • Pelo menos privilégio, por construçãoO equipamento e o acesso provêm de itens de catálogo aprovados e modelos de funções. Nenhum modelo pode compor uma lista arbitrária de privilégios.
  • A sentença é um registro datado com um estadoDia12de90, check-in reservado para o dia30, visível para a pessoa que é sobre.
  • Diga, então confirme.O Copilot de Configuração transforma uma frase em receitas nomeadas e mostra o que ela assumiu. Nada é executado até você concordar.
Superfícies: Onboarding · HR Setup Copilot · HRS Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Oferece & Contratação

Bandas de salário seladas, versões imutáveis da oferta, aprovação humana antes de qualquer envio, e o portão condicional auto-oferta que garante em qualquer dúvida.

PessoasOS
Banda · Engenharia L4 · seladaposição na banda · figuras ocultas desta visão · dentro da política
Quem pode ver figuras
apenas permissão de compensaçãoNão na larga API
Homologação requerida2
Banda salarialSelados
Versão da ofertaImutável
Um callback nunca resolve uma assinatura. O PeopleOS pede ao provedor o status de envelope autorizado e armazena o hash do resultado assinado.
OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Agendamento

Entrevistas, check-ins e consultas de RH em eventos reais do calendário: propostos por IA ou um humano, autoagendados por candidatos, remarcados e cancelados de ambos os lados.

PessoasOS
Reuniões · esta semana
Entrevista · Ada R. · Ter14:00Google Calendar · reconciliadoreservado
Dia de check-in 30 · Ada R.Microsoft Calendar · proposto pela IAconfirmar
Entrevista · Maya C.remarcado pelo candidatomovido
CalendáriosGoogle + Microsoft
FendasDisponibilidade em vida
Reconciliação do provedor para calendários Google e Microsoft. Fendas vêm da disponibilidade ao vivo dos entrevistadores.
Executar · HR Inbox, Pergunte HR, Rede de Conhecimento de RH

O serviço de empregados está na caixa. Não vendido por agente.

Um tecido de conversação privada: os usuários fazem o RH começar primeiro, conversas de caso que herdam a parede do caso, mensagens diretas entre a equipe, anúncios com recibos de leitura e um assistente que responde do seu próprio manual publicado com a fonte citada.

OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Caixa de entrada HR

Um tecido de conversação privada: os usuários podem iniciar primeiro, as conversas de caso que herdam a parede do caso, mensagens diretas entre a equipe, anúncios com recibos lidos.

PessoasOS
PSPriya Sato · pergunta de licença parentaliniciado por HR · 2 respostas · privadaAbrir
MOMarco Obi · política de swaps de turnoPerguntar HR respondeu · citado: Swaps de turnoRespondedo
LMProcesso 0417 · conversaçãoretenção legal pausada · seladaEsperar
TODOSAnúncio · nova política de despesaslido por231de248· recibos conservadosEnviado
Agentes medidores0
Caixa de paredeHerdado
Perguntar HRde base · citado
Sim. Os swaps precisam da aprovação do seu gerente antes de iniciar o turno. Solicite-o a partir do Time & left e o seu gestor obtê-lo na sua fila.Fonte: Swaps de Shift (o seu artigo publicado)
As respostas vêm do seu manualNunca de casos selados
Rede de Conhecimento da RH
Deixar pacote de & ausênciainstalado ·14artigos ·2editado por você
Pacote de & turnos da linha de frenteinstalado · 9 artigos
Pacote de políticas da Alemanhaatualização disponível · mantém suas edições
Crescer · Desempenho, Aprendizagem & Talento, Habilidades, Arquitetura de Trabalho

Resenhas ancoradas em provas.
Carreiras retiradas de cargos.

Objetivos com links de evidência, ciclos de revisão em ancoração rubric, calibração somente para apêndices e um treinador de gerente privado de um lado. Cursos, caminhos, um mercado interno explicável com opt-out empregado e recurso, habilidades com evidência e sucessão do outro. Famílias de trabalho, níveis e perfis são propostos pelo agente do que você já tem, aprovado por uma segunda pessoa.

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Desempenho e Objetivos

Objetivos com links de evidência, ciclos de revisão ancorados em rubric, calibração somente para apêndices e um treinador de gerente privado. Não existe nenhuma pontuação de produtividade oculta em qualquer lugar.

PessoasOS
Objectivos · Ada Reaudit · Q3
Envie o conector de folha de pagamentoProvas:3alterações,1incidente encerrado
Mentor dois engenheiros4 sessão iniciada
Pontuação ocultaNenhuma
CalibraçãoAdicionar apenas
Nenhum escore de produtividade oculto existe em qualquer lugar no produto.
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Aprender & Talento

Cursos, caminhos e formação obrigatória; um mercado interno explicavel com opt-out e recurso de funcionários; planejamento sucessório apoiado por evidências.

PessoasOS
Caminhos
Fundações de segurançaconclusão recebida
Liderar uma equipadevido em 30 dias
OptarA qualquer hora
RecursoPara uma pessoa
Sucessão ardósia lista pessoas com provas, não favoritos.
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Inteligência de Habilidades

A força de trabalho lê como habilidades: o que ela detém com a evidência, o que precisa, as lacunas entre, e os dois mercados que movem as pessoas: shows e orientação.

PessoasOS
Mapa de habilidades · Ada Reaudit · com evidências
PHP 5_Sistemas de pagamento 3O chumbo do incidente 4A instruir 2SQL 4
Propostas que a pessoa confirma. Correspondências explicadas em palavras.
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Arquitetura de Tarefas

Famílias, níveis, perfis com critérios de habilidade, cada posição mapeada e os caminhos entre os níveis: propostos pelo agente a partir do que você já tem, aprovado por uma segunda pessoa.

PessoasOS
Família de engenharia
Engenheiro L3L4 Engenheiro SêniorL5 Engenheiro de PessoalL6 Principal
O gráfico de org é desenhado a partir de posições, assim que uma vaga pode ser desenhada.
Crescer · Ouvir, Inteligência de Pessoas, Equidade Pageira, Benchmarks

Apenas grupos. Nunca uma pessoa.

Pulsos correr-se em uma cadência e nos momentos que importam, anônimos pela construção. Dashboards suprimir qualquer célula abaixo do tamanho mínimo do grupo. Capitalização paga é atestada e ninguém é nomeado. Benchmarks comparar baldes de pelo menos cinco outros opted-em espaços de trabalho, e optar por retirar tudo.

eNPS por equipe e mêsPulsos anônimos · suprimidos abaixo do piso do grupo
+31 empresa · 12 meses
JanMarMaioJulSetNov
Engenharia
Suporte
Finance
Warehouse
Vendas
BaixoMais alto suprimido
Centro de Controle Autonómico · Agent Lanes

Cada faixa tem um teto e um orçamento diário. Dá para ver os dois do outro lado da sala.

Um agente não é um interruptor. Ele carrega uma classe de risco, uma autonomia máxima que a política permitirá, um orçamento que é gasto enquanto funciona, e um registro de trinta dias do que ele executou, o que foi provado e o que uma pessoa revisou. Oferta lançamento está em zero de propósito: nenhum agente pode executá-lo, em qualquer modo, nunca.

  • É necessária uma razão para promover uma pistaPromoções são auditadas, e qualquer coisa acima de Assist precisa de aprovação dupla reforçada de uma segunda pessoa.
  • Interruptores, incidentes e interruptores de desligarUm disjuntor, um incidente, uma aquisição humana ou uma mudança de jurisdição para uma faixa onde está. O interruptor de matar armas na primeira imprensa e fogos no segundo.
  • Executar repetiçãoCada passo em ordem: o que foi lido, o que a política disse, o quê o provedor retornou, e a prova.
Superfícies: Centro de Controle Autonómico · Governança IA · Medição AI
Govern · a escada da autonomia

Autonomia é uma escada com um orçamento, um disjuntor e um interruptor de morte.

Somente humano, Sombra, Assistir, Recomendar, Aprovar para executar, Limite autônomo. Uma faixa sobe apenas com uma razão escrita e, acima de Assiste, step-up dupla aprovação. Políticas compiladas, escritura, paridade sombra e correr sentar ao lado de orçamentos, disjuntores e interruptores matar, e uma tomada humana termina uma pista IA no local.

01

Apenas humano

Oferece, disciplina, compensação e qualquer coisa que um pacote de políticas proíba viver aqui.

02

Sombra

Os rascunhos e pontuações de IA em paralelo; uma pessoa compara e corrige. Nada que diz é aplicado.

03

Ajuda e acima

Passos de baixo risco são executados dentro de um orçamento. Recomendar, Aprovar para executar e Autonomotiva limitada cada um precisa de uma razão e aprovação dupla.

Governo · Dossiê da UE sobre AI Act, AI Qualidade & Direitos, Pacotes de Política

A prontidão é calculada. Nunca declarado.

O dossiê mostra o que um implementador de alto risco de emprego AI deve ser capaz de mostrar, por sistema, calculado a partir de registros ao vivo, com a ação que fecha cada lacuna e um documento para entregar a uma autoridade. Pacotes de políticas dizem qual lei aplica onde, quem assinou, quando ele faz efeito e quando se esgota, eo que o produto se recusa a fazer em cada país até que alguém assina.

OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Dossiê da Lei UE sobre IA

Que um implementador de alto risco de emprego AI deve ser capaz de mostrar, por sistema, calculado a partir de registros ao vivo, com a ação que fecha cada lacuna e um documento para entregar a uma autoridade.

PessoasOS
Sistema de IAPreparaçãoAbrirPróxima ação
Assistente de triagem1a libertação da justiça
Agente de entrevista2aviso de trabalhador, retenção de log
Explicação do pagamento0pronto
As visões de prontidão são calculadas a partir de evidências e não podem ser definidas como verdes à mão.
OpsIQAcme · espaço de trabalhoPerguntar OpsIQDO

Qualidade e Direitos da IA

Qualidade de decisão amostrada, pressão sobre-arranque, a mesa de apelos com seus revisores independentes e o loop de aprendizagem atrás de sua porta de privacidade.

PessoasOS
Qualidade da amostra96%defeitos na250Decisões incluídas na amostra
Sobrepor a pressão4.1%revisor substitui este mês
Resultados dos recursos1de3confirmado
Pacotes de políticas: A Alemanha assinou, expira2027-03França sem assinatura, então a pista de exibição se recusa a concorrer para candidatos franceses.
Construído para ser defensável

Um sistema de pessoas com quem as pessoas podem discutir.
E ganhar.

Qualquer um pode colocar um modelo na frente de um arquivo RH. A parte difícil é um sistema que se mantém quando a pessoa que decidiu sobre pergunta por quê, e que nunca recompensa silenciosamente o caminho mais rápido sobre o justo.

62%usado hoje
Orçamento para a autonomia

Cada faixa gasta uma mesada diária. Quando acaba, a pista pára.

85%prontidão
Dossiê da Lei UE sobre IA

Computado por sistema de IA a partir de registros ao vivo, nunca declarado à mão.

97%paridade
Paridade sombreada

O que o agente de rastreio concordou com os seus revisores este mês.

100%humano
Decisões sensíveis

Dinheiro, resultados legais e de emprego assinados por uma pessoa, sempre.

Autonomia O que a IA pode fazer, pista por faixa Apenas humanoSombraAjudaRecomendarAprovar a execuçãoLimitado CEILING a política não permitirá que esta faixa passe por Sombra ORÇAMENTO DIÁRIO · CRESCIMENTO 62% utilizado · 412 executa · 97% provado BREAKER fechado · tudo limpo MATE O SUÍÇO ARMED pressionar novamente para disparar TODOS OS RELATÓRIOS DE CORREÇÃO Veredito político Tentativa de execução Resultado do prestador Prova, guardada para repetição nunca um tique que esconde três APENAS PARA O HUMANO, EM TODOS OS MODELOS Oferece · disciplina · compensação · qualquer coisa que um pacote de país proíbenenhum agente pode executar estes, e nenhuma configuração pode alterar que

Decisões sensíveis mantêm um caminho humano

As decisões de dinheiro, legal e emprego nunca são executadas por um modelo. A IA pode elaborar, explicar, resumir, classificar ou recomendar dentro da política configurada de risco e jurisdição, e uma ação permitida não é relatada como concluída até que existam provas de execução e resultado.

Não é um contributo de avaliação, nunca

Atributos protegidos, aparência, emoção, sotaque e inferência de incapacidade estão fora das pistas de triagem e entrevista por construção. A classe de conectores de vídeo não tem interface para emoção, atenção, atratividade, raça, deficiência ou análise da aparência.

Autorização por finalidade

Cada um dos candidatos pode utilizar um caminho de alojamento de texto para registar, transcrição e biometria.

Explicações do registo

Uma explicação é gerada a partir do registro de decisão selada e as evidências políticas, não inventado por um modelo. Apelações ir para um revisor humano independente. Correção, acesso e exclusão pedidos permanecer disponível para candidatos e funcionários.

Um retorno de chamada é uma dica

Verificações de fundo, conselhos de trabalho, assinatura eletrônica, identidade e callbacks de folha de pagamento são notificações para re-query. O resultado do status do provedor, não a reivindicação de retorno de chamada, altera o registro do PeopleOS. Drift é registrado como um conflito, nunca silenciosamente substituído.

Correções não treinam nada por conta própria

As correções do revisor podem se tornar um conjunto de dados proposto, mas nada é treinado até que uma pessoa autorizada diferente esvazie a revisão da privacidade.

Seladas permanece seladas

O material de relações entre empregados, relatórios de denúncia e anexos de casos nunca são expostos através do perfil comum, pesquisa, análise ou contexto IA. Uma transmissão nunca é um substituto para uma conversa confidencial de caso.

Verde técnico não é legal verde

Pacotes de jurisdição devem nomear um proprietário legal responsável, citar fontes legais reais, passar seus testes e ser liberados. Liberar evidência distingue conformidade de código, prova sandbox, provas reais provedor, revisão de segurança, aprovação legal, justiça e acessibilidade.

Toda visão de prontidão é calculada a partir de evidências e não pode ser definido para verde à mão. A ausência nunca é convertida em um registro passageiro.

Governo · Relações com os trabalhadores

Casos fechados. Um cofre que ninguém pode procurar.

Grievances em casos selados, investigações com resultados humanos apenas verificados por conflitos, disciplina de quatro olhos com recurso e o cofre do delator. O material selado nunca é exposto através do perfil comum, pesquisa, análise ou contexto IA.

LamentaçõesExames complementares de diagnósticoDisciplinaAbóbada de assobio
Cinco portas da frente

Funcionários, gerentes, candidatos, equipes de linha de frente e desenvolvedores
Cada um tem a sua própria superfície.

O portal dos funcionários em/hr/your-workspace,o site de carreiras em/careers/your-workspace,o quiosque de cronometrar em/kiosk,as superfícies de administração e o GeneralAPITodos eles re-verifiquem o lado do servidor de direitos de RH.

OpsIQQuem vê o quê?Portal de funcionários aberto
Olá, Ada.Visão geral · terça-feira
2 tarefas urgentesassinar a política de despesas · reservar o seu dia-30check-in
Deixar · 3 diassolicitado → aprovado por Dana
Os teus primeiros dias8de9· dos elementos de prova
O meu pagamento, explicouSetembro · gerado a partir do registro
Anúncionova política de despesas · ler recibo enviado
PrincipalHoraPagaEmpresaEu
Portal dos empregados · /hr/your-workspace

Sem assento, primeiro móvel, examinado para a pessoa que assinou.

Visão geralMeu perfilSuporte de RHAs minhas tarefasOs teus primeiros diasTempo de & saídaCompetências e crescimentoO meu pagamento, explicouEmpresaDecisões sobre mim
  • Cartas honestasUma carga falhada diz isso e oferece uma repetição. Uma parada nunca se parece com "você não tem nada".
  • Encontre um colega, o gráfico de orgs, e quem pode ver o queVisibilidade dos conjuntos de empregador, um número de telefone oculto por padrão.
  • Fotos, documentos e documentos de identidade passam pelo cofreNunca uma pasta de upload pública.
  • Seu próprio domínioMapear uma máquina e as respostas do portal lá, verificadas contra o mapa da máquina.
Conectores · certificados por conta

Os seus fornecedores mantêm os empregos. O PeopleOS mantém o registo.

16classes de conectores com capacidades limitadas e17pacotes assinados no mercado: um kit sandbox para cada classe, além do Gateway Provider capaz de produção. DocuSign, Google e Microsoft Calendar, Zoom,Slacke as equipas fornecem o resto.

ClasseObjectoCapacidades de impacto mais elevados
Tabuleiro de trabalhoPublicar e manter vagaspublicar, atualizar, fechar, receber aplicação
Verificação de antecedentesControlos de autorizaçãocriar, receber resultado, cancelar
Verificação da identidadeProva facultativa de identidade e vidacriar sessão, veredito, excluir assunto
Assinatura eletrónicaEnvelopes externosenviar, estado, vazio, verificar a conclusão
PagamentoFactos dos trabalhadores e reconciliaçãoevento de push, estado lido, exceções
BenefíciosElegibilidade e inscriçãoelegibilidade push, ler inscrições
AprendizagemCursos e conclusãocatálogo, atribuição, conclusão
CalendárioDisponibilidade e entrevistasler, criar, atualizar, cancelar
VídeoMídia de entrevista governadaquarto, token, retenção, exclusão
AvaliaçãoAvaliações relacionadas com o trabalhocriar, convidar, obter, hospedar
Impostos e direito ao trabalhoVerificação jurídicacriar, status
Equipamento e TIEquipamento e acessodisposição, estatuto, revogação
Pagamento de despesasTransferência de reembolsoapresentar, status
PastaPasta do Workforceler, empurrar o ciclo de vida, reconciliar
Armazenagem de dadosExportação agregadaexportação, estatuto
MensagensEnviar notificações de RHenviar, status de entrega
Atlas de capacidade

Cada uma das superfícies de administração 31,
e o que cada um faz realmente.

Cada cartão lista as capacidades que hoje navegam à superfície, nas palavras que o produto usa.

Contratar6 superfícies

Recrutamento

  • Requisições com título, aberturas, justificação, contexto orçamentário, equipe de contratação, localização e jurisdição
  • Aprovação antes de um envio vai a qualquer lugar; aprovar como o único aprovador quando a política permite
  • Placas de trabalho através de conectores certificados: post, update, close
  • As candidaturas que chegam por callback são re-queridas antes de um candidato se mover
  • Alojamentos e recursos como fluxos de trabalho governados separados, mantidos ou não confirmados no registro
  • Piscinas de talentos

Revisão de Triagem de IA

  • A triagem em modo sombra é executada sem decidir nada
  • Evidências, confiança e correções humanas com uma razão codificada
  • Verificação adversa e etiquetas versionadas
  • O portão da justiça decide se uma corrida pode influenciar alguma coisa.
  • Atributos protegidos, aparência, emoção, sotaque e inferência de incapacidade nunca são entradas

Estúdio de entrevistas

  • Planos estruturados com perguntas relacionadas com o emprego e âncoras de pontuação
  • Alojamentos e funções de revisor definido antes da evidência do candidato é visto
  • Sessões de IA com aquisição humana em Sandbox
  • Transcrições e scorecards de conteúdo que registram evidências, não impressões

Entrevistas ao Vivo

  • Assista a uma entrevista de IA-run como acontece
  • Assumir o momento que quiseres; a aquisição é final para o discurso da IA.
  • Ver exactamente o que a IA ouviu, nunca o que pensava de ninguém.
  • Resposta por escrito, áudio apenas, uma pessoa em vez disso, legendas ao vivo
  • Autorização por finalidade: registro, verificação de identidade, transcrição escrita

Agendamento

  • Eventos reais para entrevistas, check-ins e consultas de RH
  • Proposta de IA ou humana, auto-agendada por candidatos
  • Links de reserva e horário de trabalho
  • Reagende, cancela e reconciliação de provedores para calendários Google e Microsoft

Oferece & Contratação

  • Bandas de salário seladas e vistas posição-em-banda
  • Versão imutável da oferta e aprovação humana antes de qualquer envio
  • Controlos de antecedentes, identidade e direito ao trabalho liquidados pelo prestador, não o retorno
  • O portão condicional de auto-oferta que garante qualquer dúvida
A bordo3 superfícies

Abordagem

  • Modelos e planos de tarefas datados com etapas de funcionários, gerentes, empresas e propriedade do sistema
  • Progressos derivados de provas, nunca afirmados
  • Responsabilidades de seguros e resseguros
  • Probation como um registro datado com um estado, eo30/60/90check-ins
  • Cada falha apareceu, nunca foi silenciosamente fixa

Copiloto de Configuração HR

  • Diz o que quiseres.
  • Um plano em linguagem clara: o que ele entendeu, o que assumiu
  • Nada funciona até confirmar, através dos mesmos serviços que as telas manuais

Rede de Conhecimento da RH

  • Suas próprias FAQs e pacotes de prática de RH curados que se tornam seu manual publicado
  • O que pedir RH pode dizer aos seus funcionários, e nada mais
  • Citado por Ask HR e o portal; atualizações do pacote manter suas edições
Executar6 superfícies

HR Principal

  • Pessoas com identidade canônica, registro de emprego, tipo de trabalhador, gerente, equipe, localização, habilidades e estado de ciclo de vida
  • Organização com atribuições de data efetiva
  • Casos, direitos, documentos e registos numa superfície de operador
  • Duplicar as identidades externas ligadas como facetas, nunca fundidas cegamente

Tempo e licença

  • Calendários, turnos e aprovações de tempo
  • Tipos de licenças, políticas, feriados e pedidos
  • Aprovação automática determinística apenas quando uma política opta explicitamente por
  • Regras de conflito e comportamento do calendário por tipo de licença

Linha de frente

  • Quiosques de relógio com dispositivo compartilhado com PINs e códigos de crachá
  • Trocas de turno entre colegas, aprovadas por um gestor
  • A aplicação de funcionários instaláveis
  • Desenho de entrada do dispositivo

Pagamento e Despesas

  • Os pagamentos importados são efetuados em conformidade com o registo do RH e com a compensação aprovada
  • Variações de pagamento em quatro olhos
  • Inscrições para benefícios
  • Reclamações de despesas entregues ao reembolso; OpsIQ nunca move dinheiro

Caixa de entrada HR

  • Os tópicos de funcionários RH podem começar primeiro
  • Conversas de casos que herdam a parede do caso
  • Mensagens diretas entre a equipe e anúncios com recibos lidos
  • Legal hold, retenção e exclusão no fio em si

Medição de IA

  • Onde o PeopleOS AI gasta por recurso, dia e modelo, estimado a partir do log de uso
  • Orçamentos de pista
  • Um boné mensal que diz a uma pessoa, nunca silenciosamente
  • Uma exportação CSV
Crescer9 superfícies

Desempenho e Objetivos

  • Objetivos com links de evidência e check-ins
  • Ciclos de revisão com ancoragem rubrica
  • Calibração somente para apêndice
  • Um treinador e reconhecimento de gerente privado; não existe nenhum escore oculto da produtividade

Aprender & Talento

  • Cursos, caminhos e formação obrigatória
  • Um mercado interno explicativo com opt-out e recurso de funcionários
  • Planeamento de sucessões apoiado em provas

Inteligência de Habilidades

  • A força de trabalho lê como habilidades, com evidências
  • Oferta e demanda, as lacunas entre, inferência a pessoa confirma
  • Dois mercados que movem pessoas: shows e orientação
  • Um mapa de aprendizagem

Arquitetura de Tarefas

  • Famílias, níveis e perfis com critérios de qualificação
  • Cada posição mapeada e os caminhos entre níveis
  • Proposto pelo agente do que já tem, aprovado por uma segunda pessoa
  • Construir descrições à mão e trabalho

Ouvir

  • Pulsos que se executam numa cadência e nos momentos que importam
  • O que a força de trabalho continua dizendo, como temas e uma tendência, nunca como uma citação
  • Agendas e campanhas

Engajamento e Inteligência

  • Pulsos anônimos com links de sentido único
  • Painel de mão-de-obra suprimido e volume de negócios apenas para coortes
  • Planejamento de contas, laboratório de cenários e pacotes de conformidade reprodutíveis

Inteligência das Pessoas

  • Cada viagem analisada como um sistema: o que está se movendo, o que é incomum, para onde ele está indo
  • Command deck, pessoas, contratação, serviço e tempo, engajamento e crescimento, governança de IA, comportamento
  • Um analista que você pode pedir; para grupos, nunca para uma pessoa

Capital próprio de pagamento

  • Onde as pessoas sentam-se nas suas bandas
  • Se os grupos autodeclarados são pagos da mesma forma para o trabalho
  • Medida, suprimida, atestada; ninguém é nomeado; um livro de contabilidade

Marcas de banco

  • Como este espaço de trabalho se compara com outros como ele
  • Baldes de, pelo menos, cinco outros espaços de trabalho opcionais, agregados apenas
  • A opção retira tudo.
Governador7 superfícies

Centro de Controle Autonómico

  • Modo e orçamentos por faixa
  • Políticas compiladas com dupla aprovação
  • Garantia de decisão e amostragem
  • Corre, paridade de sombra, repetição e interruptores de kill com um clique
  • Faixas de agentes com Risco / Impacto, Orçamento / dia, 30-dia e caminho da ferramenta

Governação da IA

  • Correcções codificadas por razões e conjuntos de dados imutáveis
  • O portão de libertação de cinco dimensões e o verificador independente
  • Monitores de deriva, cartões de sistema e incidentes
  • Conectores e prontidão

Qualidade e Direitos da IA

  • Painel de qualidade: qualidade da decisão amostrada e pressão de sobreposição
  • A mesa de recursos com revisores independentes
  • O ciclo de aprendizagem atrás da sua porta de privacidade

Dossiê da Lei UE sobre IA

  • Matriz de preparação por sistema de IA, calculada a partir de registros ao vivo
  • Supervisão e avisos, avaliação de impacto
  • O dossier a entregar a uma autoridade, com a acção que encerra cada lacuna

Pacotes de Política

  • Que lei aplica onde, quem assinou, quando faz efeito e quando se esgota
  • Mercados, assinar um pacote, mudanças de lei
  • O que o produto se recusa a fazer em cada país até que alguém assine

Relações com os trabalhadores

  • Lamentações em casos selados
  • Investigações verificadas em conflitos com resultados apenas humanos
  • Disciplina de quatro olhos com recurso
  • O cofre do delator

Lançar & Liderança

  • Os quinze portões que uma reivindicação líder mundial tem de limpar, cada um calculado a partir de provas vivas
  • Personas: o que cada um realmente experimenta
  • O gráfico de org, execute os livros e o registo da verdade
Um sistema de registo

O que você compraria como oito ferramentas.

Um sistema de rastreamento candidato, um HRIS, uma ferramenta de onboarding, tempo e frequência, uma plataforma de aprendizagem, uma ferramentas de desempenho, uma pesquisa de engajamento e uma mesa de serviço de funcionários, cada um com sua própria cópia do seu pessoal. PeopleOS mantém um registro e os provedores em que você já confia.

Permissão-escutadaPacotes de políticas específicos para o espaço de trabalhoPortões determinísticosApenas decisões humanas
ATSHRISAbordagemTempo e frequênciaLMSDesempenhoInquéritos de impulsoServiço de serviço dos empregados
OpsIQPessoasOS
HRUm recorde por pessoa
Prestador de folha de pagamentoQuadros de trabalhoAssinatura eletrónicaCalendários
Lista completa de funcionalidades

Tudo em PeopleOS RH.

Cada superfície de administrador e superfície pública, agrupadas por viagem. ★ marca um destaque.

SuperfícieO que ele faz
Contratar
A recrutar ★Requisições, postos de trabalho, o gasoduto candidato, acomodações e apelos.
Revisão de Escrutínio da IA ★A triagem do modo sombra é feita com provas, correções, avaliações e a porta da justiça.
Estúdio de entrevistasPlanos de entrevista estruturados, sessões de IA sandbox com aquisição humana, transcrições e cartões de pontuação.
Entrevistas ao Vivo★Assista a uma entrevista de IA-run como acontece, assumir a qualquer momento, e ver exatamente o que a IA ouviu.
AgendamentoEventos reais para entrevistas e check-ins, auto-agendamento do candidato, remarcar, cancelar e reconciliação de provedores.
Oferece e contrata ★Faixas de salário selados, oferecer aprovações, verificações, decisões e a porta condicional auto-oferta.
A bordo
Abortar ★Modelos, planos de tarefas, provisionamento menos privilegiado, liberdade condicional e check-ins novos contratados, com o progresso medido a partir de evidências.
Copiloto de Configuração HRDiga o que você quer configurar; obtenha um plano de receitas com nome com o que foi compreendido eo que foi assumido; confirme e ele corre.
Rede de Conhecimento da RHPacotes curados de prática de RH instalados como seus próprios artigos publicados, citados pela Ask HR e o portal; atualizações manter suas edições.
Executar
HR PrincipalPessoas, organização, casos e direitos, o operador do PeopleOS superfície.
Tempo e licença ★Agendas, turnos, aprovações de tempo, licenças políticas, feriados e pedidos.
Linha de frenteQuiosques de cronometramento compartilhado com PINs e códigos de crachá, troca de turnos aprovados por um gerente e o aplicativo de funcionários instaláveis.
Pagamento e Despesas ★Reconciliação de pagamentos, compensação de quatro olhos, benefícios e pedidos de despesas.
Caixa de entrada HROs tópicos de funcionários RH podem começar primeiro, conversas de caso, mensagens diretas e anúncios com recibos lidos.
Medição de IAPeopleOS AI gasta por recurso, dia e modelo, orçamentos de pista, um limite mensal que alerta uma pessoa e uma exportação CSV.
Crescer
Desempenho e Objetivos ★Objetivos, ciclos de revisão com âncoras de evidência, calibração e o treinador do gerente privado.
Aprender & TalentoCursos, caminhos, o mercado interno explicavel, habilidades e sucessão.
Inteligência de HabilidadesA força de trabalho como habilidades: o que você tem com evidências, o que precisa, as lacunas, shows e orientação.
Arquitetura de TarefasFamílias, níveis, perfis com critérios de habilidade, cargos mapeados e trajetórias de carreira, propostos pelo agente, aprovados por uma segunda pessoa.
OuvirPulso em cadência e nos momentos de ciclo de vida; tendência do eNPS, contagens temáticas e alertas de queda, anônimos por construção.
Engajamento e InteligênciaPulsos anônimos, painéis suprimidos, planejamento, cenários e pacotes de conformidade.
Inteligência das Pessoas★Tendências, anomalias, previsões, um escore de saúde, o cenário de força de trabalho 3D e um analista que você pode perguntar; grupos apenas, nunca uma pessoa.
Capital próprio de pagamentoPosição em banda por unidade e nível, e como-para-como falhas de pagamento entre coortes autodeclaradas; suprimido, atestado, ninguém nomeado.
Marcas de bancoOpt-in em comparação com espaços de trabalho como o seu a partir de baldes de cinco ou mais; agregados apenas, optando por fora retira tudo.
Governador
Centro de Controle Autonómico ★Orçamentos, políticas compiladas, garantia, paridade sombra, executar replay, disjuntores e interruptores de matar.
Governação da IACorreções, conjuntos de dados, o portão de liberação de cinco dimensões, deriva, verificador, cartões e incidentes.
Qualidade e Direitos da IA★Qualidade de decisão amostrada, pressão sobre-arranque, mesa de apelos com revisores independentes e o loop de aprendizagem atrás de sua porta de privacidade.
Dossiê da Lei UE sobre IAPreparação do operador por sistema de IA calculado a partir de registros ao vivo, com o documento para entregar a uma autoridade.
Pacotes de PolíticaQue lei se aplica em cada país, que assinou, quando expira, e o que o produto se recusa a fazer até alguém responder.
Relações entre empregados ★Grievances, investigações, disciplina de quatro olhos e o cofre dos delatores.
Lançar & LiderançaOs quinze portões de lançamento computados, a experiência persona medida, o gráfico org e os livros de execução.
Superfícies e desenvolvedores públicos
Portal dos empregados ★Sem assento, primeiro self-service móvel em /hr/your-workspace ou no seu próprio domínio, escopo para a pessoa verificada.
Local de trabalhoFunções abertas, aplicações, auto-agendamento candidato e divulgação de IA em/careers/your-workspace.
Quiosque de relógioRelógio de serviço compartilhado entra e sai com um PIN ou um código de crachá.
Pacotes de ligaçãoUm pacote sandbox assinado para cada classe de conector mais o Provider Gateway, certificado por conta de C0 a C4.
Geral APIAs ações hr.* com contratos, escopos, idempotência, confirmação e corridas secas; OpenAPI e Postman do mesmo registro.
Preços · PeopleOS HR

Toda a equipa, um preço fixo.
Tamanho por contagem de cabeças, não por agente.

Agentes de RH trabalham dentro dos assentos que seu plano já tem e nunca são contados. Os funcionários usam o portal sem assento. Escolha a camada que cobre seus registros ativos do trabalhador.

Incluído em Enterprise Teste gratuito de 14_-dia Apenas planos pagos
RH 50 50 pessoas cobertas

PeopleOS RH para até 50 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$19/ mês $190 / ano
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
Teste gratuito de 14_-dia Comece gratuitamente, adicione HR de sua conta
RH 250 250 pessoas cobertas

PeopleOS RH para até 250 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$49/ mês $490 / ano
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
Teste gratuito de 14_-dia Comece gratuitamente, adicione HR de sua conta
RH 1000 1,000 pessoas cobertas

PeopleOS RH para até 1.000 pessoas: recrutamento, integração, tempo & licença, folha de pagamento, desempenho e portal do funcionário. Toda a equipe, um preço fixo.

$99/ mês $990 / ano
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
Teste gratuito de 14_-dia Comece gratuitamente, adicione HR de sua conta

Disponível para adicionar em Launch, Growth, Business, Scale. Não em planos gratuitos, e não enquanto o seu plano estiver ainda a ser julgado. Uma camada de cada vez; mude de nível da sua conta quando crescer. Enterprise os clientes têm-no incluído com pessoas ilimitadas. Cada figura nesta página é o preço ao vivo em sua moeda selecionada.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service Acusações por agente.

Zendesk Employee Servicepreços seu empregado serviço de mesaper agent per month, billed annually. OpsIQHR é um preço fixo no espaço de trabalho sobre faturamento mensal, agentes de RH não contados, e inclui recrutamento, a bordo, reconciliação folha de pagamento, desempenho e o portal de funcionários, que uma mesa de serviço de funcionários não vende.

NívelUm agente de RHTrês agentes de RHToda a equipa
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 cresce com cada agente
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 cresce com cada agente
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 cresce com cada agente
OpsIQ RH 50 $19 $19 $19 · até 50 pessoas
OpsIQ RH 250 $49 $49 $49 · até 250 pessoas
OpsIQ RH 1000 $99 $99 $99 · até 1,000 pessoas

Para um único agente de RH, a menor camada de Rh do PeopleOS já custa menos por mês que a camada de entrada de Zendesk Employee Service, e o gap amplia com cada agente que você adiciona. Zendesk Employee Serviceos números são publicadosper agent per month, billed annuallytaxa, verificado em 2026-09-14 (fonte). OpsIQ os valores são o preço mensal de cada nível, convertido em sua moeda selecionada.

Perguntas frequentes sobre o PeopleOS HR

Tragam o vosso pessoal. Fica com as decisões.

Embalagem, controle, direitos, provedores e o API. Cada resposta aqui também é publicada como dados estruturados.

Um sistema de RH completo de registro e camada de fluxo de trabalho dentro OpsIQ_: recrutamento, revisão de triagem de IA, entrevistas estruturadas e ao vivo, ofertas, onboarding, tempo e licença, reconciliação folha de pagamento, benefícios, despesas, desempenho, aprendizagem, habilidades, arquitetura do emprego, relações de funcionários, audição, inteligência das pessoas, um portal de funcionários e um site de carreiras e um quiosque de crocagem. É construído para empresas que querem que a AI faça a redação e a classificação enquanto uma pessoa mantém todas as decisões sensíveis.
Está incluído em Enterprise_. Em cada outro plano pago você adiciona-o como um módulo com uma camada de tamanho para a sua contagem de cabeça. Cada nível começa com uma avaliação gratuita de 14_-dia, uma vez por espaço de trabalho. Os planos livres não podem adicioná-lo, e um plano que ainda está em seu próprio julgamento tem de se tornar ativo primeiro.
Nenhum. Um nível é um preço fixo para todo o espaço de trabalho, dimensionado pelo número de registros ativos do trabalhador que ele cobre. Agentes de RH trabalham dentro dos assentos que seu plano já tem e não são contados separadamente, e os funcionários usam o portal sem assento.
Nada sensível sem um caminho humano. A IA PeopleOS passa por ferramentas digitadas registradas, cada uma com um propósito, uma jurisdição, uma classe de risco e uma autonomia máxima. As decisões em dinheiro, legal e de emprego mantêm uma pessoa no loop, a triagem corre em modo sombra com evidências e correções, e uma entrevista ao vivo pode ser tomada a qualquer momento. Orçamentos, disjuntores e interruptores de matar parar uma pista; executar replay mostra exatamente o que aconteceu.
Sim. Qualquer pessoa afetada pode pedir uma explicação, que é gerada a partir do registro de decisão selada e as evidências políticas em vez de inventado por um modelo, arquivar um apelo que vai para um revisor humano independente, corrigir seus dados, e solicitar acesso ou exclusão.
Os funcionários utilizam o primeiro portal móvel em/hr/your-workspace,ou no seu próprio domínio, uma vez mapeado, com seus registros, solicitações, documentos, explicações de pagamento, licença, aprendizagem, o diretório da empresa, direitos e onboarding escopos para sua identidade verificada./careers/your-workspacee podem agendar suas próprias entrevistas. Dispositivos compartilhados entram e saem no quiosque com um PIN ou um código de crachá.
Não. PeopleOS não é um livro de folha de pagamento, um consultor legal, um escritório de verificação de fundos ou um provedor de identidade. Conectores certificados trocam apenas os fatos limitados que cada fluxo de trabalho precisa: eventos aprovados do trabalhador vão para folha de pagamentos e reconciliação estado e exceções voltar, um callback nunca resolve uma assinatura até que o provedor confirma-lo, e OpsIQ nunca move dinheiro.
Sim. O General API publica as ações hr.* com o mesmo expedidor, contratos, permissões, fontes OpenAPI e Postman como o resto da plataforma. Escreve carrega uma chave de idempotência, escreve de alto risco precisa de uma confirmação explícita, e dry_run valida uma chamada sem executá-la. As chamadas de provedor inbound são autenticadas e replay-protegidas, e PeopleOS não envia eventos de RH webhook enviados hoje.
PeopleOS RH

Traga o seu pessoal para a mesma plataforma como seus clientes.

Comece gratuitamente, adicione PeopleOS HR de sua conta quando estiver pronto e mantenha todas as decisões sensíveis com uma pessoa.

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