Logga inStarta gratis
Människor · PeopleOS HR · AI med mänsklig kontroll

HR som AI kör, och människor bestämmer sig.

Hyra, ombord, springa, växa och styra ditt team från ett system av rekord. AI-agenter skärmen i skuggläge, köra strukturerade intervjuer, planera ombordstigning, förklara lön och lämna och förena lönen. En person godkänner allt som rör pengar, anställning eller lagen, och kan ta över eller döda en körfält med ett klick.

Starta gratis Se Live Workspace
Anställd portal ingårKarriär webbplats ingårFörklarlig, tilltalande AIHela laget, ett platt pris
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Autonomy Control Center

Budgetar, sammanställda policyer med steg-up dual godkännande, beslutsbrytare, skuggparitet, kör replay, kretsbrytarna och enklicks kill switchar.

PeopleOS
Kör · screening. rank · requisition 0418_
  • 1Policyverdict Tillåtet i skuggaSkugga
  • 2Försökt avrättning Ja, sandboxedOK
  • 3Leverantörsresultat 12kandidater rankade,41Bevis spännerOK
  • 4Bevis Paritet97% · 0Beslut som tillämpasProven
Lane · screening
Risk / ImpactHöghöghög
Budget / dag62% används
30Dagens rekord412 avrättad · 97% Bevisat · 38 Granskad
Verktygsväghr.agent.step
SkuggaLivet Live
Breakers & budget
Circuit breakersAllt klart
Escrow2 förslag väntar på en person
Autonomi budget
Automatiska beslut0
Mänsklig övertagandeFörsvar
Skugga paritet97%
01HireKrav att erbjuda, med bevis
02ombordResor mätta från bevis
03KörTid, lämna, lönelista, service
04VäxaPrestanda, lärande, färdigheter
05RegeringenAutonomi, rättvisa, rättigheter
HR Home · Människor · Organisation · Job Architecture

Ett org-diagram som dragits från positioner, Så en ledig existerar innan en person gör det.

De flesta HR-verktyg drar diagrammet från människorna i det, så en tom plats är osynlig tills någon anställs in i den. PeopleOS modellerar positionen först. En ledig är ett verkligt rekord med en nivå, en profil, färdighetskriterier och ett effektivt datum, vilket är anledningen till att en reorg kan dras innan det händer och en nödvändighet kan peka på något som redan finns.

  • Effektivt daterade uppdragVarje drag namn sitt datum och dess författare, så diagrammet kan läsas som det var på någon dag.
  • Identitetsfasetter, inte dubbletterLöneleverantörens rekord och arbetskortets post är kopplade till den kanoniska personen. Konflikter löses uttryckligen; e-post är kontaktuppgifter, aldrig identitetsnyckeln.
  • Access är inte rekordetAvbrytande åtkomst raderar aldrig någon. Återställ det behöver en anledning och skriver ett nytt revisionsevent.
Ytor: HR Home · Job Architecture · Människor Intelligence
Ta turen

Sex skärmar som ersätter en HR-stack.
Detta är den faktiska produkten.

Inte ett koncept. Varje fönster nedan är PeopleOS-admin när det skickar, kör. Klicka på en flik eller låt den spela och titta på AI: s kortlista kandidater, köra en intervju, planera en ombordstigning, försona en löneförskjutning och rapportera till dig vid varje steg.

OpsIQ_PeopleOS HRAI Screening Review öppna
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

AI Screening Review

Skuggläge screening körs, bevisbundna resultat, mänskliga korrigeringar, utvärderingar och rättvisa grinden.

PeopleOS
KörKravLägeKandidaterBevisFairness gate
#418Senior EngineerSkugga1241 spännerÖppna
#417Support LeadSkugga927 spännerÖppna
#409Payroll AnalystSkugga3196 spännerstängd
Vad en körning kan göra
rankas med bevisbeslutar ingenting0Automatiska beslutparitet 97%_

De värden som visas är representativa produktdata. Din arbetsyta använder sina egna människor, policyer, jurisdiktioner och leverantörer.

Kraften

Två AI-agenter gör det tyngsta arbetet med att anställa.
Du håller varje beslut.

Screening fyra hundra applikationer och löpande första runda intervjuer är de två jobb som äter en anställning team levande. PeopleOS gör både, runt klockan, och händer dig en lista med bevis bifogas istället för en dom du måste lita på.

AI Screening Agent

Läs 400 _-applikationer I den tid det tar att läsa fyra.

Agenten läser varje ansökan mot de kriterier du ställer in för den rekvisitionen, citerar den exakta raden av CV eller svarar bakom varje poäng och rankar kortlistan. Det fungerar över natten, så högen triages innan ditt lag loggar in. Vad det aldrig gör är att avvisa någon. Det körs i skuggläge: det föreslår, bestämmer du, och antalet automatiska beslut på din arbetsyta stannar vid noll.

  • Kortlista vid lunchtid, inte nästa veckaHundratals ansökningar som prövats mot arbetsrelaterade kriterier medan ditt team sover.
  • Varje poäng citerar sina bevisKlicka på vilket nummer som helst och läs exakt den meningen det kom från, med agentens förtroende bredvid den.
  • Rätta det och det lär sig, på dina villkorEn granskare markerar vad agenten har fel med en kodad anledning. Dessa korrigeringar tränar ingenting tills en annan bemyndigad person rensar integritetsgranskningen.
  • Blind för vad det måste vara blindt förSkyddade attribut, utseende, känslor, accent och invaliditetsinferens är utanför körfältet genom konstruktion.
Prova det gratis Se HR prissättning
Shadow läge Screening run · Senior Engineer 412 ansökningar i INBOX över natten Ingen kö från 9am Ola B. "Ledde återgången och skrev post-mortem" 79 Noor A. "Ägt migrationen ände till slut" 74 Lee M. bevis som saknas · flaggad för en person Human Ingenting appliceras utan dig Automatisk Förslag 0 Detta kvartal Skortlism 12 För granskning
Live rum Live intervju · Ada Reaudit AI intervjuarEn person tog över AR Katarina på KONNECTED Interiör AI DO Dana O. · Hyr chef Vad AI hörde VERBATIM Q2 · Berätta om en återgång du ledde. "Vi rullade tillbaka i nio minuter." Dana: Vilken signal sa att du skulle rulla tillbaka? Ta över nu slutar AI-tal för gott samtycke: inspelning · transkript
AI Video Intervju

Kör en första runda intervju 9 på söndag kväll.

Kandidater bokar sig in i en slot och agenten kör den strukturerade intervjun du designade, ställer frågorna på planen och ingenting annat. Du tittar på det live, läser verbatim-transkriptet som det händer, och tar rummet över med ett klick det ögonblick du vill. Det övertagande är slutgiltigt: AI talar inte igen i den intervjun.

  • Inga fler schemaläggning ping-pongSlots kommer från din verkliga kalender tillgänglighet och leverantören är försonad båda sätten.
  • Du ser exakt vad det hördeEtt verbatimt transkript och ett scorekort förankrat till kriterierna, aldrig en dom om personen.
  • Ta över när som helstEtt klick sätter dig i rummet och slutar permanent AI-tal i den intervjun.
  • Rättvist som standardInspelning, transkription och levande är separata samtycken, och en text eller ljud-bara rutt erbjuds alltid.
Starta gratis Boka ett genomgång
AI i centrum · Agent lanes

Agenterna gör jobbet. Var och en av dem är på ett koppel du håller.

Varje förmåga är ett registrerat typverktyg med syfte, jurisdiktion, en riskklass och en maximal autonomi. Detta är körkortet Autonomy Control Center visar för körfält som betyder mest.

AIScreeningscreening.rank
Risk / Impact
Höghöghög
Läge
Skugga
Budget / dag
62% används
30Dagens rekord
412 avrättad · 97% Bevisat · 38 Granskad
rankas med bevisbeslutar ingenting0Automatiska beslut
AIIntervjuinterview.ask
Risk / Impact
Höghöghög
Läge
Assist
Budget / dag
31% används
30Dagens rekord
36 avrättad · 100% Bevisat · 36 Granskad
ställer de planerade frågornaövertagande terminalaldrig gör en person
AISetup Copilotsetup.plan
Risk / Impact
Medium
Läge
Rekommenderar
Budget / dag
9% används
30Dagens rekord
58 avrättad · 100% Bevisat · 58 Granskad
Planer på vanligt språksäger vad det antogkörs endast på bekräftad
AIFråga HRaskhr.answer
Risk / Impact
Låg
Läge
Assist
Budget / dag
18% används
30Dagens rekord
1,204 avrättad · 99% Bevisat · 61 Granskad
svar från dina artiklarciterar källanLäs aldrig förseglade fall
AIBetala förklaringarpay.explain
Risk / Impact
Medium
Läge
Assist
Budget / dag
12% används
30Dagens rekord
318 avrättad · 100% Bevisat · 20 Granskad
förklarar huvudbokenAldrig ändrar detAldrig rör sig pengar
HErbjudande releaseoffer.release
Risk / Impact
Höghöghög
Läge
Människan endast
Budget / dag
0%
30Dagens rekord
0 utförs av en agent
aldrig en agentfyra ögonvillkorad gate
Fakta 1PolicyverdictTillåter den sammanställda politiken detta steg, i denna jurisdiktion, med denna risk?
Fakta 2Försökt avrättningFörsökte agenten faktiskt, eller stoppades den av en brytare eller budget?
Fakta 3LeverantörsresultatVad har verktyget eller leverantören återvänt, verbatim?
Fakta 4BevisBeviset att resultatet hände, hålls för replay och för dossiern.
Rekrytering · AI Screening Review · Interview Studio · Erbjudanden

En kandidat reser ett styrt spår, och varje steg lämnar bevis bakom sig.

Requisition, godkännande, posting, ansökan, strukturerad granskning, intervju, beslut, erbjudande, hyra. AI rankas i skuggläge och utarbetar intervjuplanen; en person flyttar kortet. En ansöka som kommer med webhook är en ledtråd tills leverantören är omkörd, så styrelsen aldrig går framåt på ett rykte.

  • Strukturerad granskning innan kandidaten sesFrågor, poängankare, boende och granskare roller är fast i planen först.
  • Bevis spänner, inte åsikterVarje AI-poäng citerar texten som den litade på, med dess förtroende, och en granskare kan korrigera den med en kodad anledning.
  • Två personer släpper ett erbjudandeSeglade band, oföränderliga versioner, leverantörsinställda kontroller och en villkorlig port som spärrar på alla tvivel.
Ytor: Rekrytering · AI Screening Review · Interview Studio · Live Intervjuer · Schemaläggning · Erbjudanden och anställning
Ombord på HR Setup Copilot · Frontline

Nio steg. Åtta av dem visade sig själva. Den nionde säger så högt.

En resa är data, inte en checklista någon fästingar. Varje steg ägs av den anställde, chefen, företaget eller systemet, och det räknas bara som gjort när beviset kommer: ett slutfört kuvert, en levererad bärbar dator, ett deltagande möte, ett lärande slutförande. Ett steg som misslyckas upplyses som en blockerare på sin egen kanal, och jakten följer vem som än äger den.

  • Minsta privilegiet, genom byggandeUtrustning och åtkomst kommer från godkända katalogobjekt och rollmallar. Ingen modell kan komponera en godtycklig privilegilista.
  • Probation är en daterad rekord med statenDagens dag12av90Incheckning bokad för dag30synlig för den person det handlar om.
  • Säg det, bekräfta detSetup Copilot förvandlar en mening till namngivna recept och visar vad det antog. Ingenting går tills du håller med.
Ytor: Ombordstigning · HR Setup Copilot ·HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Erbjudanden & Hyra

Sedda löneband, oföränderliga erbjudandeversioner, mänskligt godkännande innan någon skickar och den villkorade auto-offerporten som spärrar på något tvivel.

PeopleOS
Band L4 Engineering · försegladposition i band · siffror som är dolda från denna syn · inom politiken
Vem kan se siffror
Ersättningstillstånd endastinte på breddenAPI
Godkännanden som krävs2
LönebandSedda
Erbjudande versionOföränderlig
En callback aldrig löser signaturen. PeopleOS ber leverantören för auktoritativa kuvertstatus och lagrar hash av det signerade resultatet.
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Schemaläggning

Intervjuer, incheckningar och HR-möten om verkliga kalenderhändelser: föreslagen av AI eller en människa, självplanerad av kandidater, ombokad och annullerad från båda sidor.

PeopleOS
Möten · denna vecka
Intervju · Ada R. · Tue14:00Google Calendar · försonasBokad
Incheckningsdag 30 · Ada R.Microsoft Kalender · föreslagen av AIbekräftar
Intervju · Maya C.omplanerad av kandidatenflyttad
KalendrarGoogle + Microsoft
SlotsLive tillgänglighet
Leverantörsförsoning för Google och Microsoft-kalendrar. Slots kommer från intervjuarnas live tillgänglighet.
Kör · HR Inbox, Fråga HR, HR Knowledge Network

Anställd tjänst är i lådan. Säljs inte per agent.

En privat konversationstyg: anställda trådar HR kan börja först, fallkonversationer som ärver fallväggen, direktmeddelanden mellan laget, meddelanden med läskvitton och en assistent som svarar från din egen publicerade handbok med källan citerade.

OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

HR Inbox

En privat konversationstyg: anställda trådar HR kan börja först, fallkonversationer som ärver fallväggen, direktmeddelanden mellan laget, tillkännagivanden med läskvitton.

PeopleOS
PSPriya Sato · föräldraledighet frågastartad av HR ·2Svar · privatÖppna
MånadMarco Obi · skift swap policyFråga HR svarade · citerade: Skift swapsSände
LMFall 0417 · konversationRättsliga · lagring pausade · försegladHåll
AlltMeddelande · ny kostnadspolicyLäst av231av248· kvitton hållsAvsänd
Metered agents0
Fallväggärftlig
Fråga HRgrundad · citerad
Ja. Swaps behöver din chefs godkännande innan skiftet börjar. Begär det från Time & ledighet och din chef får det i sin kö.Källa: Skift swaps (din publicerade artikel)
Svaren kommer från din handbokAldrig från förseglade fall
HR Knowledge Network
Lämna & frånvaro Packinstallerad ·14Artiklar ·2redigerad av dig
Frontline & skift packinstallerad · 9 Artiklar
Tysklands policypaketuppdatering tillgänglig · håller dina redigeringar
Växa · Prestanda, Lärande & Talang, Färdigheter, Job Architecture

Recensioner förankrade i bevis.
Karriärer från positioner.

Mål med bevislänkar, rubric-anchored översynscykler, endast kalibrering och en privat chef coach på ena sidan. Kurser, vägar, en förklarande inre marknad med anställda opt-out och appeal, färdigheter med bevis och succession på den andra. Job familjer, nivåer och profiler föreslås av agenten från vad du redan har, godkänt av en andra person.

OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Prestanda och mål

Mål med bevislänkar, rubric-anchored recensionscykler, endast kalibrering och en privat tränare. Ingen dold produktivitet poäng finns någonstans.

PeopleOS
Mål · Ada Reaudit · Q3
Fartyg löneförbindarenBevis:3förändringar,1incident stängd
Mentor två ingenjörer4 sessioner inloggade
Dolda poängIngen
KalibreringAppendera endast
Inget dold produktivitetspoäng finns någonstans i produkten.
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Lärande och talang

Kurser, vägar och obligatorisk utbildning; en förklarande inre marknad med anställdas opt-out och överklagande; bevisstödd successionsplanering.

PeopleOS
Vägarna
SäkerhetsstiftelserFullbordande mottagen
Ledande ett teamFörfallovis i 30 dagar
Opt outNär som helst
AppealTill en person
Framgången skiftar lista människor med bevis, inte favoriter.
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Färdighetsintelligens

Arbetskraften läste som färdigheter: vad den håller med bevis, vad den behöver, luckorna mellan och de två marknaderna som rör människor: spelningar och mentorskap.

PeopleOS
Färdigheter kartlägger · Ada Reaudit · med bevis
PHP 5_Lönssystem 3Föredragande bly 4Mentorskap 2SQL 4
Förslag personen bekräftar. Matcher förklaras i ord.
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

Job Architecture

Familjer, nivåer, profiler med kompetenskriterier, varje position som kartlagts och vägarna mellan nivåerna: föreslagen av agenten från vad du redan har godkänts av en andra person.

PeopleOS
Engineering familj
L3 EngineerL4 Senior EngineerL5 Staff EngineerL6 Principal
Orgdiagrammet dras från positioner, så en ledig kan dras.
Växa · Lyssna, människornas intelligens, lönekapital, riktmärken

Grupper bara. Aldrig en person.

Pulser kör sig på en kadens och vid de tillfällen som spelar roll, anonym genom konstruktion. Dashboards undertrycker någon cell under den minsta gruppstorleken. Betalkapitalet intygas och ingen heter. Benchmarks jämför hinkar med åtminstone fem andra opterade arbetsytor och väljer ut tar bort allt.

eNPS av lag och månadAnonyma pulser undertryckta under gruppgolvet
+31 Företaget · 12 månader
JanMars Mar Marsmaj majJulSepNov
Engineering
Stöd för support
Finance
Warehouse
Försäljning
LägreHögre undertryckt
Autonomy Control Center · Agent-banor

Varje körfält har ett tak och en daglig budget. Du kan se både från hela rummet.

En agent körfält är inte en switch. Det bär en riskklass, en maximal autonomi politiken kommer att tillåta, en budget som spenderas när den fungerar och en trettio dagar rekord av vad det utförde, vad som bevisades och vad en person granskas. Erbjudande frisläppning står på noll i syfte: ingen agent kan utföra det, i vilket läge som helst.

  • En anledning krävs för att främja en körfältKampanjer granskas och allt ovanför Assist behöver ökat dubbelgodkännande från en andra person.
  • Breakers, incidenter och döda switcharEn brytare, en incident, en mänsklig övertagande eller en jurisdiktion förändring stoppar ett körfält där det står. Dödsbrytaren armar på den första pressen och bränder på andra sidan.
  • Run replayVarje steg i ordning: vad som lästes, vad policyn sade, vad leverantören återvände och beviset.
Ytor: Autonomy Control Center · AI-styrning · ai-mätning
Govern · autonomi stege

Autonomi är en stege Med en budget, en brytare och en kill switch.

Människan bara, Shadow, Assist, Rekommenderar, Godkänner att utföra, Bunded autonom. En körfält klättrar endast med en skriftlig anledning och ovanför Assisten, steg-up dual godkännande. Sammanställda politik, spärra, skugga paritet och springa replay sitt bredvid budgetar, kretsbrytare och döda switchar, och en mänsklig övertagande slutar ett AI lane på platsen.

01

Människan endast

Ingen agent kan verkställa. Erbjudanden, disciplin, kompensation och allt som en förbud mot policypaket bor här.

02

Skugga

AI utkast och poäng parallellt; en person jämför och korrigerar. Inget som det säger tillämpas.

03

Hjälp och ovan

Lågrisksteg går inuti en budget. Rekommendera, Godkänn att utföra och bunden autonom behöver varje anledning och dubbelt godkännande.

EU AI Act dossier, AI Quality & Rights, Policy Packs

Beredskap är beräknad. Aldrig förklarat.

Dossiern visar vad en utgivare av högrisk sysselsättning AI måste kunna visa, per system, beräknad från levande register, med den åtgärd som stänger varje lucka och ett dokument att lämna till en myndighet. Policy Packs säger vilken lag gäller var, som undertecknade det, när det träder i kraft och när det går ut, och vad produkten vägrar att göra i varje land tills någon skriver.

OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

EU AI Act dossier

Vilken distributör av högrisk sysselsättning AI måste kunna visa, per system, beräknad från levande register, med den åtgärd som stänger varje klyfta och ett dokument att lämna till en myndighet.

PeopleOS
AI-systemBeredskapÖppnaNästa åtgärd
Screening assistent1rättvisa release
Intervjuagent2Arbetstagarmeddelande, log retention
Betala förklaringar0redo
Beredskapsvyer beräknas från bevis och kan inte ställas in på grön för hand.
OpsIQ_Acme · arbetsytaFråga OpsIQDO

AI Kvalitet & Rättigheter

Sampled beslutskvalitet, åsidosätt trycket, överklagande skrivbord med sina oberoende granskare och inlärningsloopen bakom sin integritetsdörr.

PeopleOS
Sampled kvalitet96%defekter i 250 -provtagna beslut
Överskridande tryck4.1%Granskare åsidosätter denna månad
Överklagande resultat1av3Upprätthållen
Policypaket: Tyskland undertecknade, går ut2027-03Frankrike osignerade, så screening körfältet vägrar att köra för franska kandidater.
Byggd för att vara defensible

Ett folksystem som människor kan argumentera med.
Och vinna.

Vem som helst kan sätta en modell framför en HR-fil. Den hårda delen är ett system som håller upp när den person det bestämde sig för frågar varför, och som aldrig tyst belönar den snabbaste vägen över den rättvise.

62%används idag
Autonomi budget

Varje körfält spenderar en daglig ersättning. När det går ut stannar banan.

85%Beredskap
EU AI Act dossier

Beräkning per AI-system från live poster, aldrig förklaras för hand.

97%paritet
Skugga paritet

Hur nära screening agenten gick med på dina granskare denna månad.

100%Människa människan människa
Känsliga beslut

Pengar, juridiska och sysselsättningsresultat som undertecknats av en person varje gång.

Autonomi Vad AI är tillåtet att göra, kör lane vid lane Människan endastSkuggaAssistRekommenderarGodkänn att springaBundade CEILING Politiken kommer inte att tillåta denna körfält förbi Shadow Daily Budget · SCREENING 62% används · 412 springs · 97% Bevisat BREAKER stängd · allt klart Kill Switch Armed trycker igen för att elda Alla RUN REPORTS Policyverdict Försökt avrättning Leverantörsresultat Bevis, hålls för replay aldrig en fästing som döljer tre Human ensam, i alla lägen Erbjudanden · discipline · kompensation · allt som ett landpaket förbjuderIngen agent kan utföra dessa, och ingen inställning kan ändra det

Känsliga beslut håller en mänsklig väg

Pengar, rättsliga och sysselsättningsbeslut utförs aldrig av en modell. AI kan utarbeta, förklara, sammanfatta, klassificera eller rekommendera inom den konfigurerade risk- och jurisdiktionspolicyn, och en tillåten åtgärd rapporteras inte som färdigställd förrän verkställighet och resultatbevis finns.

Inte en bedömningsinput, någonsin

Skyddade attribut, utseende, känslor, accent och invaliditetsinferens är utanför screening- och intervjubanor genom konstruktion. Videokontaktklassen har inget gränssnitt för känslor, uppmärksamhet, attraktivitet, ras, funktionshinder eller utseendeanalys.

Samtycke per ändamål

Inspelning, transkription och biometrisk livlighet kräver var och en sitt eget ändamålsspecifika samtycke och uttag gäller för det syftet. Kandidater kan alltid använda en textbostadsväg.

Förklaringar från rekordet

En förklaring genereras från det förseglade beslutsrekordet och de politiska bevisen, som inte uppfanns av en modell. Överklaganden går till en oberoende mänsklig granskare. Korrigering, åtkomst- och raderingsförfrågningar är tillgängliga för kandidater och anställda.

En callback är en antydan

Bakgrundskontroller, jobbkort, e-signatur, identitet och återbetalningsanrop är meddelanden till återförfrågan. Leverantörens statusresultat, inte uppringningskravet, ändrar PeopleOS-posten. Drift registreras som en konflikt, aldrig tyst överskriven.

Korrigeringar tränar ingenting på egen hand

Granska korrigeringar kan bli en föreslagen dataset, men ingenting är utbildat tills en annan bemyndigad person rensar integritetsgranskningen. Inlärningsloopen sitter bakom sin egen integritetsdörr.

Sedda vistelser förseglade

Anställd-relationsmaterial, visselblåsarrapporter och fallbilagor exponeras aldrig genom den vanliga profilen, sökningen, analysen eller AI-kontexten. En sändning är aldrig ett substitut för en konfidentiell samtal.

Teknisk grön är inte lagligt grönt

Jurisdiktionspaket måste namnge en ansvarig juridisk ägare, citera faktiska rättsliga källor, passera sina tester och släppas. Släpp bevis skiljer koden överensstämmelse, sandbox-bevis, verkliga leverantörsbevis , säkerhetsgranskning, rättsligt godkännande, rättvisa och tillgänglighet.

Varje beredskapsvy beräknas från bevis och kan inte ställas in på grön för hand. Avsaknad omvandlas aldrig till en passerande rekord.

Styrning · Anställda relationer

Seglade fall. Ett valv ingen kan bläddra.

Sorg på förseglade fall, konfliktkontrollerade utredningar med enbart resultat från människor, fyröga disciplin med överklagande och visselblåsare valv. Förseglat material exponeras aldrig genom den vanliga profilen, sökningen, analysen eller AI-kontexten.

SorgsfullaUtredningarDisciplinWhistleblower valv
Fem ytterdörrar

Anställda, chefer, kandidater, frontlinjelag och utvecklare
Var och en får sin egen yta.

Arbetstagarportalen på/hr/your-workspace,Karriär webbplats på/careers/your-workspace,Klocka kiosk vid/kiosk,administratörsytorna och generalenAPIAlla av dem åter kontrollerar HR-rättighetsserversidan.

OpsIQ_Vem ser vadAnställd portal öppen
Hej AdaÖversikt · Tisdag
2brådskande uppgifterunderteckna kostnadspolicyn · boka din dag30Incheckning
Lämna · 3 dagarbegärd → Godkänd av Dana
Dina första dagar8av9· från bevis
Min lön, förklaradSeptember · genererad från rekordet
TillkännagivandeNy kostnadspolicy · Läs kvittot skickat
Hem » Hem »TidLönFöretagJag Mig
Anställd portal · /hr/your-workspace

Sittlös, mobil-först, räckte till den person som undertecknades.

ÖversiktMin profilHR-supportMina uppgifterDina första dagarTime & leaveSkicklighet & tillväxtMin lön, förklaradFöretagBeslut om mig
  • ärliga kortEn misslyckad belastning säger så och erbjuder en retry. Ett avbrott ser aldrig ut som "du har ingenting".
  • Hitta en kollega, orgdiagrammet och vem kan se vadAnsvar arbetsgivaren ställer, ett telefonnummer som är dolt för standard.
  • Foton, dokument och identitetshandlingar går igenom valvetAldrig en offentlig uppladdningsmapp.
  • Din egen domänKarta en värd och portalen svarar där, verifierad mot värdkartan.
Anslutningar · certifierade per konto

Dina leverantörer håller sina jobb. PeopleOS håller rekordet.

16anslutningsklasser med gränsöverskridande kapacitet och17signerade paket på marknaden: ett sandbox-kit för varje klass plus den produktionskompatibla Leverantören Gateway. DocuSign, Google och Microsoft Calendar, Zoom,Slackoch Teams levererar resten.

KlassSyfteHögsta inverkan kapacitet
JobboardPublicera och underhålla lediga platserpost, uppdatering, nära, ta emot ansökan
BakgrundskontrollSamtycke-bundna kontrollerskapa, ta emot resultat, avboka
IdentitetsverifieringValfri identitet och levande bevisskapa session, dom, ta bort ämne
E-signaturExterna kuvertskicka, status, tomrum, verifiera slutförandet
PayrollArbetarfakta och försoningpush event, read state, exceptions
FördelarBehörighet och inskrivningpush behörighet, läs inskrivningar
LärandeKurser och slutförandekatalog, tilldelning, slutförande
KalenderTillgänglighet och intervjuerLäs, skapa, uppdatera, avbryta
VideoGoverned Intervju Mediarum, token, retention, radering
BedömningArbetsrelaterade bedömningarskapa, bjuda in, resultat, boende
Skatte och rätt att arbetaJuridisk kontrollskapa, status
Utrustning och ITUtrustning och åtkomstFöreskrifter, status, återkalla
KostnadsbetalningReimbursement handofflämna, status
DirectoryWorkforce katalogLäs, Lifecycle push, reconcile
DatalagerAggregerad exportexport, status
MessagingSkicka HR-meddelandenSkicka, leveransstatus
Kapacitet atlas

Var och en av administratörsytorna 31,
och vad var och en faktiskt gör.

Varje kort listar de möjligheter som dyker upp idag, med ord produkten själv använder.

Hire6 ytor

Rekrytering

  • Krav med titel, öppningar, motivering, budgetkontext, anställningsteam, plats och jurisdiktion
  • Godkännande innan en inlägg går någonstans; godkänna som den enda approver när policy tillåter det
  • Arbetskort genom certifierade kontakter: post, uppdatering, nära
  • Ansökningar som anländer med callback är omkörda innan en kandidat flyttar
  • Boenden och överklaganden som separata styrda arbetsflöden, upprätthållna eller inte upprätthölls på rekordet
  • Talent pooler

AI Screening Review

  • Skuggläge screening körs som bestämmer ingenting
  • Bevis spänner, förtroende och mänskliga korrigeringar med en kodad anledning
  • Biverkande verifiering och versionerade etiketter
  • Fairness gate beslutar om en körning kan påverka något
  • Skyddade attribut, utseende, känslor, accent och invaliditetsinferens är aldrig ingångar

Intervju Studio

  • Strukturerade planer med jobbrelaterade frågor och poängankare
  • Boenden och granskare roller som fastställs före kandidatbevis ses
  • Sandboxed AI-sessioner med mänsklig övertagande
  • Transkriptioner och innehållsbundna scorekort som registrerar bevis, inte intryck

Live Intervjuer

  • Titta på en AI-run intervju som det händer
  • Ta det över det ögonblick du vill; övertagande är slutgiltigt för AI-tal
  • Se exakt vad AI hörde, aldrig vad det tänkte på någon
  • Svara skriftligt, bara ljud, en person istället, live captions
  • Samtycke per syfte: inspelning, identitetskontroll, skriftligt utskrift

Schemaläggning

  • Real kalenderhändelser för intervjuer, incheckningar och HR-möten
  • Föreslagen av AI eller en människa, självplanerad av kandidater
  • Bokning av länkar och arbetstid
  • Rechedule, avboka och leverantörsförsoning för Google och Microsoft-kalendrar

Erbjudanden & Hyra

  • Sedda löneband och position-in-band utsikt
  • Oföränderliga erbjudandeversioner och mänskligt godkännande innan någon skickar
  • Bakgrundskontroller, identitet och höger till jobbet som leverantören har bestämt sig för, inte återkoppling
  • Den villkorliga auto-offer port som spärrar på alla tvivel
ombord3 ytor

Införande

  • Mallar och daterade arbetsplaner med anställd, chef, företag och systemägda steg
  • Framsteg som härrör från bevis, aldrig hävdade
  • lägsta-privilege tillhandahållande av godkända katalogobjekt och rollmallar
  • Probation som en daterad rekord med ett tillstånd, och30/60/90Incheckning
  • Varje misslyckande uppstod, aldrig tyst fixerad

HR Setup Copilot

  • Säg vad du vill ha ställt upp
  • En plan på vanligt språk: vad det förstod, vad det antog
  • Ingenting går tills du bekräftar, genom samma tjänster som manuella skärmar

HR Knowledge Network

  • Dina egna FAQs och curated packs av HR-praxis som blir din publicerade handbok
  • Vad Ask HR kan berätta för dina anställda, och inget annat
  • Citerad av Ask HR och portalen; packuppdateringar håller dina redigeringar
Kör6 ytor

HR Home

  • Personer med kanonisk identitet, anställningsrekord, arbetstagare typ, chef, team, plats, kompetens och livscykelstatus
  • Organisation med effektiva uppdrag
  • Fall, rättigheter, dokument och register på en operatörs yta
  • Duplicera externa identiteter kopplade som facetter, aldrig sammanslagna blindly

Tid & Lämna

  • Scheman, skift och tidsgodkännanden
  • Lämna typer, policyer, helgdagar och förfrågningar
  • Deterministiskt autogodkännande endast där en policy uttryckligen väljer in
  • Konfliktregler och kalenderbeteende per ledighetstyp

Frontline

  • Shared-device klockor med PIN och märkkoder
  • Skiftbyten mellan kollegor, godkänd av en chef
  • Den installerade anställd app
  • Sign-in design för enheten

Payroll & kostnader

  • Importerade löneförbud förenas mot HR-posten och godkänd ersättning
  • Fyra ögon betalar förändringar
  • Fördelar inskrivningar
  • Kostnadskrav som lämnats till ersättning;OpsIQAldrig flyttar pengar

HR Inbox

  • Anställda trådar HR kan börja först
  • Fallkonversationer som ärver fallväggen
  • Direkta meddelanden mellan laget och tillkännagivanden med läskvitton
  • Rättslig hållning, lagring och radering på tråden själv

AI Metering

  • Där PeopleOS AI spenderar går igenom funktion, dag och modell, beräknad från användningsloggen
  • Lane budgetar
  • En månatlig cap som berättar en person, aldrig tyst
  • A CSV export
Växa9 ytor

Prestanda och mål

  • Mål med bevislänkar och incheckningar
  • Rubric-anchored recension cykler
  • Tillgänglig kalibrering
  • En privat tränare och erkännande; ingen dold produktivitetspoäng finns

Lärande och talang

  • Kurser, vägar och obligatorisk utbildning
  • En förklarande inre marknad med anställdas opt-out och överklagande
  • Bevisstödd successionsplanering

Färdighetsintelligens

  • Arbetskraften läste som färdigheter, med bevis
  • Leverans och efterfrågan, luckorna mellan, slutsatsen person bekräftar
  • Två marknader som flyttar människor: spelningar och mentorskap
  • En lärande karta

Job Architecture

  • Familjer, nivåer och profiler med kompetenskriterier
  • Varje position kartlagd och vägarna mellan nivåerna
  • Föreslagen av agenten från vad du redan har, godkänt av en andra person
  • Bygg för hand och arbetsbeskrivningar

Lyssna

  • Pulser som springer sig på en kadens och i de stunder som spelar roll
  • Vad arbetskraften säger som teman och en trend, aldrig som ett citat
  • Schemalägg och kampanjer

Engagemang och intelligens

  • Anonyma pulser med envägs länkar
  • Suppressed workforce instrumentbrädor och cohort-only turnover
  • Huvudkontoplanering, scenarilabbet och reproducerbara efterlevnadspaket

Människors intelligens

  • Varje resa analyseras som ett system: vad som rör sig, vad som är ovanligt, där det är på väg
  • Kommandodäck, människor, anställning, service och tid, engagemang och tillväxt, AI-styrning, beteende
  • En analytiker du kan fråga; för grupper, aldrig för en person

Pay Equity

  • Där människor sitter i sina band
  • Oavsett om självdeklarerade grupper betalas lika för som arbete
  • Mätad, undertryckt, intygade; ingen är namngiven; en huvudbok

Benchmarks

  • Hur denna arbetsyta jämför med andra som den
  • Hinkar med minst fem andra invalda arbetsytor, aggregat endast
  • Att välja ut drar tillbaka allt
Regeringen7 ytor

Autonomy Control Center

  • Mode och budgetar per körfält
  • Sammanställd politik med uppgradering av dubbelt godkännande
  • Beslutsbrytning och provtagning
  • Runs, skuggparitet, replay och one-click kill switchar
  • Agent körfält med Risk / Impact, Budget / dag30Dagens rekord och verktygsväg

AI-styrning

  • Reason-kodade korrigeringar och oföränderliga datamängder
  • Den femdimensionella utgåvan gate och den oberoende kontrollören
  • Drift monitorer, systemkort och incidenter
  • Anslutningar och beredskap

AI Kvalitet & Rättigheter

  • Kvalitetsstyrelse: provtagen beslutskvalitet och överdriven tryck
  • Överklagande skrivbord med oberoende granskare
  • Lärande loop bakom sin integritetsdörr

EU AI Act dossier

  • Beredskap matris per AI-system, beräknad från live poster
  • Tillsyn och meddelanden, konsekvensbedömning
  • Dossiern att lämna till en myndighet, med den åtgärd som stänger varje gap

Policy Packs

  • Vilken lag gäller var, vem som undertecknade den, när det träder i kraft och när den slutar
  • Marknader, undertecknande av ett förpackning, lagändringar
  • Vad produkten vägrar att göra i varje land tills någon skriver

Anställda relationer

  • Sorg på förseglade fall
  • Konfliktkontrollerade undersökningar med enbart mänskliga resultat
  • Fyra ögon disciplin med överklagande
  • Whiskleslänken valv

Lansering & Ledarskap

  • De femton portarna som ett världsledande krav måste rensa, var och en beräknad från levande bevis.
  • Personas: vad var och en faktiskt upplever
  • Orggrafen, rundgers och sanningsregistret
Ett system av rekord

Vad du annars skulle köpa som åtta verktyg.

Ett sökande spårningssystem, en HRIS, ett ombordverktyg, tid och närvaro, en lärplattform, ett prestationsverktyg, ett engagemang undersökningsverktyg och ett personaltjänstskrivbord, var och en med sin egen kopia av ditt folk. PeopleOS håller ett rekord och de leverantörer du redan litar på.

TillståndsbehörighetArbetsyta-specifika policypaketDeterministiska portarMänskliga beslut endast
ATSHRISInförandeTid & närvaroLMSPrestandaPulse undersökningarAnställd service desk
OpsIQ_PeopleOS
HREtt rekord per person
Payroll-leverantörJobboardsE-signaturKalendrar
Full funktionslista

Allt i PeopleOS HR.

Varje administratörsyta och offentlig yta, grupperad av resan. ★ markerar en stand-out.

YtaVad det gör
Hire
Rekrytering ★Krav, jobbposter, kandidatpipeline, boende och överklaganden.
AI Screening Review ★_Skuggläge screening körs med bevis, korrigeringar, utvärderingar och rättvisa grinden.
Intervju StudioStrukturerade intervjuplaner, sandboxade AI-sessioner med mänsklig övertagande, transkript och scorekort.
Live Intervjuer ★Titta på en AI-run intervju som det händer, ta över den när som helst och se exakt vad AI hörde.
SchemaläggningReal kalenderhändelser för intervjuer och incheckningar, kandidat självplanering, omplanering och avbokning av leverantörsförsoning.
Erbjudanden och anställning ★Förseglade löneband, erbjuda godkännanden, kontroller, beslut och den villkorade auto-offerporten.
ombord
Ombordstigning ★Mallar, uppgiftsplaner, minstaprivilegium tillhandahållande, probation och ny-hire incheckning, med framsteg mätt från bevis.
HR Setup CopilotSäg vad du vill ha upprättat; få en plan med namngivna recept med vad som förstods och vad som antogs, bekräfta och det går.
HR Knowledge NetworkCurated packs of HR-praxis installerade som dina egna publicerade artiklar, citerade av Ask HR och portalen; uppdateringar håller dina redigeringar.
Kör
HR HomeMänniskor, organisation, fall och rättigheter, PeopleOS-operatören yta.
Tid & Lämna ★Scheman, skift, tidsgodkännanden, lämna policyer, semester och förfrågningar.
FrontlineShared-device kiosks med PIN och märkkoder, skift swaps godkänt av en chef, och den installerade anställd app.
Lön & Kostnader ★Löneförsoning, fyra ögon kompensation, förmåner och kostnader påståenden.
HR InboxMedarbetartrådar HR kan börja först, fallkonversationer, direktmeddelanden och meddelanden med läskvitton.
AI MeteringPeopleOS AI spenderar med funktion, dag och modell, lane budgetar, en månatlig cap som varnar en person, och enCSVexport.
Växa
Prestanda & mål ★Mål, evidensförankrade granskningscykler, kalibrering och den privata chefscoachen.
Lärande och talangKurser, vägar, den förklarande inre marknaden, färdigheter och succession.
FärdighetsintelligensArbetskraften som färdigheter: vad du har med bevis, vad du behöver, luckorna, spelningar och mentorskap.
Job ArchitectureFamiljer, nivåer, profiler med kompetenskriterier, kartlagda positioner och karriärvägar, föreslagna av agenten, godkända av en andra person.
LyssnaPulser på en kadens och i livscykel ögonblick; eNPS trend, tema räknas och släppa varningar, anonym genom konstruktion.
Engagemang och intelligensAnonyma pulser, undertryckta instrumentbrädor, planering, scenarier och efterlevnadspaket.
Personer Intelligence ★Trender, anomalier, prognoser, en hälsopoäng, 3D arbetskraft landskapet och en analytiker du kan fråga; grupper bara, aldrig en person.
Pay EquityPosition i band med enhet och nivå, och lika-för-liknande löneskillnader mellan självdeklarerade kohorter; undertryckt, intygad, ingen som heter.
BenchmarksOpt-in jämförelse med arbetsytor som din från hinkar på fem eller fler; aggregat bara, väljer ut dra tillbaka allt.
Regeringen
Autonomi Control Center ★Budgetar, sammanställda politik, escrow, skuggparitet, kör replay, brytare och döda switchar.
AI-styrningKorrigeringar, datamängder, femdimensionsreleasegate, drift, verifier, kort och incidenter.
AI Quality & Rights ★_Sampled beslutskvalitet, åsidosätt trycket, överklagande skrivbord med oberoende granskare och inlärningsloopen bakom sin integritetsdörr.
EU AI Act dossierDistributörsberedskap per AI-system beräknat från liveposter, med dokumentet för att överlämna till en myndighet.
Policy PacksVilken lag gäller i varje land, som undertecknade den, när den löper ut och vad produkten vägrar att göra tills någon svarar.
Anställda relationer ★Svårigheter, undersökningar, fyrögondisciplin och whistleblower valvet.
Lansering & LedarskapDe femton datoriserade lanseringsportarna, mätt persona erfarenhet, orggrafen och löpbanden.
Offentliga ytor & utvecklare
Anställd portal ★Seatless, mobil första självbetjäning på/hr/your-workspaceeller på din egen domän, som omfattas av den verifierade personen.
Karriär webbplatsÖppna roller, applikationer, kandidatschemaläggning och AI-disclosure på /careers/your-workspace._
Klocka kioskShared-device klocka in och ut med en PIN eller en märkkod.
Connector-paketEtt signerat sandboxpaket för varje kontaktklass plus den produktionskompatibla leverantören Gateway, certifierad per konto från C0 till C4.
Allmänt APIHr.* åtgärder med kontrakt, omfattningar, idempotens, bekräftelse och torra löpningar; OpenAPI och Postman från samma register.
Prissättning · PeopleOS HR

Hela laget, ett plant pris.
Storlek av huvudkonto, inte av agent.

HR-agenter arbetar inuti de platser som din plan redan har och räknas aldrig. Anställda använder den sittplatslösa portalen. Välj nivån som täcker dina aktiva arbetsrekord.

Ingår i Enterprise 14-dagars gratis provperiod Betalda planer endast
HR 50 50 människor som omfattas

PeopleOS HR för upp till 50 personer: rekrytering, introduktion, tid & ledighet, löner, prestation och medarbetarportal. Hela teamet, ett fast pris.

$19/ Månad månad $190 / År
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14-dagars gratis provperiod Starta gratis, lägg till HR från ditt konto
HR 250 250 människor som omfattas

PeopleOS HR för upp till 250 personer: rekrytering, introduktion, tid & ledighet, löner, prestation och medarbetarportal. Hela teamet, ett fast pris.

$49/ Månad månad $490 / År
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14-dagars gratis provperiod Starta gratis, lägg till HR från ditt konto
HR 1000 1,000 människor som omfattas

PeopleOS HR för upp till 1 000 personer: rekrytering, introduktion, tid & ledighet, löner, prestation och medarbetarportal. Hela teamet, ett fast pris.

$99/ Månad månad $990 / År
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14-dagars gratis provperiod Starta gratis, lägg till HR från ditt konto

Finns att lägga till påLaunch, Growth, Business, Scale. Inte på fria planer, och inte medan din plan i sig är fortfarande på rättegång. En nivå åt gången; byt tiers från ditt konto när du växer. Enterprise kunder har det inkluderat obegränsade personer. Varje siffra på denna sida är livepriset i din valda valuta.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service avgifter per agent. PeopleOS HR avgifterna per lag.

Zendesk Employee ServicePriser sina anställda service skrivbordper agent per month, billed annually. OpsIQHR är ett platt arbetsyta pris på månatlig fakturering, HR-agenter oräknade, och det inkluderar rekrytering, ombordstigning, löneförsoning, prestanda och den anställda portalen, som en anställd service skrivbord inte säljer.

TierEn HR-agentTre HR-agenterHela teamet
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 växer med varje agent
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 växer med varje agent
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 växer med varje agent
OpsIQ_ HR 50 $19 $19 $19 · upp till 50 människor
OpsIQ_ HR 250 $49 $49 $49 · upp till 250 människor
OpsIQ_ HR 1000 $99 $99 $99 · upp till 1,000 människor

För en enda HR-agent kostar den minsta PeopleOS HR nivån redan mindre per månad än ingångsnivån.Zendesk Employee ServiceOch gapet breddar med varje agent du lägger till. Zendesk Employee Servicesiffror är dess publiceradeper agent per month, billed annuallyräntesats, Kontrollerad 2026-09-14_ (Källakälla). OpsIQ siffror är det månatliga fraktpriset för varje nivå, omvandlas till din valda valuta.

PeopleOS HR FAQ

Ta med ditt folk i. Håll besluten.

Förpackning, kontroll, rättigheter, leverantörer ochAPIAlla svar här publiceras också som strukturerade data.

Ett komplett HR-system av rekord och arbetsflödesskikt inom OpsIQ: rekrytering, AI screening review, strukturerade och levande intervjuer, erbjudanden, ombordstigning, tid och ledighet, löneförsoning, förmåner, kostnader, prestanda, lärande, färdigheter, jobbarkitektur, anställd relationer, lyssnande, folk intelligens, en anställde portal, en karriärplats och en klockningskiosker. Det är byggt för företag som vill att AI ska göra utkastningen och sorteringen medan en person håller varje känsligt beslut.
Det ingår iEnterprise. På alla andra betalda plan lägger du till den som en modul med en nivå som är dimensionerad till ditt huvudkonto. Varje nivå börjar med en14Dags gratis provperiod, en gång per arbetsyta. Gratis planer kan inte lägga till det, och en plan som fortfarande är på sin egen rättegång måste bli aktiv först.
Varken en nivå är ett platt pris för hela arbetsytan, som storleks på antalet aktiva arbetarregister som den täcker. HR-agenter fungerar inuti de platser din plan redan har och räknas inte separat, och anställda använder den sittplatslösa portalen.
Ingenting känsligt utan en mänsklig väg. PeopleOS AI går igenom registrerade skrivna verktyg, var och en med ett syfte, en jurisdiktion, en riskklass och en maximal autonomi. Pengar, juridiska och sysselsättning beslut hålla en person i slingan, screening körs i skuggläge med bevis och korrigeringar, och en levande intervju kan tas över när som helst. budgetar, kretsbrytare och döda switchar stoppar en körning visar exakt vad som hände.
Ja. Alla som drabbats kan be om en förklaring, som genereras från det förseglade beslutsrekordet och policybeviset snarare än uppfunnits av en modell, lämna in ett överklagande som går till en oberoende mänsklig granskare, korrigera sina uppgifter och begära åtkomst eller radering. Boenden är en separat styrd väg.
Anställda använder den mobila första portalen på/hr/your-workspace,eller på din egen domän när den är kartlagd, med sin rekord, förfrågningar, dokument, betala förklaringar, lämna, lärande, företagets katalog, rättigheter och ombordstigning som omfattas av deras verifierade identitet. Kandidater gäller på karriärwebbplatsen på/careers/your-workspaceoch kan schemalägga sina egna intervjuer. Delade enheter klockar in och ut på kiosk med en PIN-kod eller en märkeskod.
Nej. PeopleOS är inte en löneförbud, en juridisk rådgivare, en bakgrundskontrollbyrå eller en identitetsleverantör. Certifierade kontakter utbyter endast de gränsade fakta varje arbetsflöde behöver: godkända arbetarevenemang går till löne- och försoningstillstånd och undantag kommer tillbaka, en uppmaning löser aldrig en signatur tills leverantören bekräftar det, ochOpsIQFlytta aldrig pengar.
Ja. GeneralenAPIpublicerar hr.* åtgärder med samma avsändare, kontrakt, behörigheter, OpenAPI och Postman källor som resten av plattformen. Writes bär en idempotency nyckel, högrisk skriver behöver en explicit bekräftelse, och torr_run validerar ett samtal utan att utföra det. Inkommande leverantör callbacks är autentiserade och replay-skyddade, och PeopleOS skickar inte utgående HR webhook händelser idag.
PeopleOS HR

Ta med ditt folk till samma plattform som dina kunder.

Starta gratis, lägg till PeopleOS HR från ditt konto när du är redo och håll varje känslig beslut med en person.

Starta gratis Prata med försäljning